-:отношение явочной численности к среднесписочной численности.
S: Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?
-:соотношение численности рабочих и всех работающих;
-:соотношение численности рабочих и учеников;
-:соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;
-:численность специалистов и служащих;
-:численность специалистов и руководителей.
S:Коэффициент оборота по приему определяется как:
-:сумма численности на конец года и численности на начало года;
-:отношение численности принятых к среднесписочной численности;
-:разность между количеством принятых и уволенных в течение конкретного периода;
-:произведение численности на конец года и численности на начало года;
-:отношение явочной численности к среднесписочной численности.
S: Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:
-:достижение пенсионного возраста;
-:нарушение трудовой дисциплины.
S: Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:
Виды увольнений. Все тонкости и отличия.
-:коэффициентом групповой текучести;
-:частным коэффициентом текучести;
-:коэффициентом избыточной текучести;
-:коэффициентом интенсивной текучести;
-:единичным коэффициентом текучести.
S: Индекс численности зависит от динамики показателей:
-:коэффициента текучести кадров;
-:количества рабочих дней в году.
S:Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует индекс:
S:При анализе расстановки рабочих определяется:
-:изменение объемов производства;
-:величина загрузки рабочих;
-:коэффициент механизации выполняемых работ;
-:коэффициент сменяемости кадров;
-:рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.
V2: Оплата труда
V3:тарифная система, бестарифный подход
S:Тарифная сетка — это:
-:средние взвешенные арифметические величины;
-:совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
-:распределение выявленных отклонений между работниками;
-:степень дифференциации фонда заработной платы;
-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.
S:Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
-:степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;
-:степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;
-:степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;
-:распределение выявленных отклонений между работниками.
S:Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:
S: В цехе № 1 занято 450 рабочих, из которых 20 имеют разряд, 210 — , 180 — V и 20 человек — V разряд. Общая трудоемкость работ в цехе № 2 — 654,0 тыс. нормо-ч, из которых по разряду — 350,5, по V — 146,5, по V разряду — 112 нормо-ч, остальные работы проводятся по V разряду. Определить средний тарифный коэффициент рабочих цеха № 1 и средний тарифный коэффициент работ в цехе № 2. На предприятии действует тарифная сетка
Работа с персоналом: трудоустройство, налоги, учет, отчетность.
| Тарифный разряд | V | V | V | |||
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,15 | 1,23 | 1,36 | 1,49 | 1,60 |
S: Если средний тарифный коэффициент группы рабочих равен 1,59, а тарифная ставка первого разряда составляет 82 руб., то чему равна средняя тарифная ставка?
S: По квалификационному разряду на участке работает 26 человек, по V — 49, по V — 25, по V — 13 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Тст3 = 115; Тст4 = 150; Тст5 = 175; Тст6 = 190,5. Трудоемкость работ, выполняемых на участке по разряду — 56,0 тыс. нормо-ч, по V — 190,5 тыс., по V — 64,0 тыс., по V — 40,0 тыс. нормо-ч. Определить среднюю тарифную ставку и средний разряд работ и рабочих участка.
S: Общая трудоемкость работ в цехе — 180,0 тыс. нормо-ч, из которых 30,0 тыс. приходится на работы по разряду, 70,0 тыс. – по , 80,0 тыс. нормо-ч – по V разряду. Определить средний разряд работ.
S: В цех принято 200 рабочих, из которых 50 имеют квалификационный разряд, 40 – , 20 – V, 10 – V, 8 – V разряд, остальные – разряд. Определить средний разряд рабочих.
S: Рассчитайте тарифную ставку работника V разряда, исходя из следующих данных: месячная тарифная ставка работника разряда – 7200 руб., тарифный коэффициент, соответствующий V разряду – 2,02, работник фактически отработал 168 ч за месяц (при норме – 176 ч).
V2: Оплата труда
V3:формы и системы оплаты труда
S: Рабочий обработал 185 изделий А и 900 изделий Б. Норма времени на изделие А — 55,48 мин, на изделие Б — 5,22 мин. Часовая тарифная ставка работника — 33 руб. Рассчитать сумму заработка работника.
S: Плановый объем работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка — 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.
S: Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб., норма обслуживания — 2 единицы оборудования (соответственно 2 основных рабочих), норма выработки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит 12 304 шт. за месяц.
S: Рабочий разряда обслуживает два объекта: одного токаря с нормой выработки за смену ПО деталей и бригаду слесарей-сборщиков со сменным заданием в объеме 33 нормо-ч. Определить месячную заработную плату рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если фактически в месяц станочник изготовил 2900 деталей, а бригада выработала 950 нормо-ч. Дневная тарифная ставка для разряда — 1048 руб. (продолжительность смены — 8 ч).
S: Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел.-ч, расценка — 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм — 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.
S: Определить сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка составляет 134,5 руб. Отработано 920 чел.-ч, процент выполнения месячного задания — 115%. Премия начислена в размере 25% за выполнение задания и 1,2% за каждый процент перевыполнения.
S: Определить заработок рабочего, если часовая тарифная ставка — 84,7 руб., объем работ — 210 нормо-ч. По условиям премирования при сдаче 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2%. С первого предъявления сдано 93%.
S: Продолжительность смены 8 ч, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,5 нормо-ч, часовая тарифная ставка 100 руб. За месяц рабочим изготовлено 410 единиц продукции. Начислена премия в размере 30% прямого сдельного заработка. Определить заработок рабочего.
S: Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 22 дня по 8 ч. Часовая тарифная ставка — 78 руб. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 100%.
S: Токарь-сдельщик в течение месяца выполнил следующий объем работ: болты М-18 — 1560 шт., расценка — 5,4 руб.; болты М-24 — 200 шт., расценка — 7,8 руб.; валики ступенчатые — 6 шт., расценка — 26,9 руб.; втулки конические — 3 шт., расценка — 9,7 руб. Определить сдельный заработок токаря за месяц.
S: Определить расценку (по норме времени и по норме выработки), если норма времени 40 мин, соответствующая норма выработки 12 шт. в день (8-часовой рабочий день), тарифная ставка V разряда 81 руб.
S: Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка — 100 руб.), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33 шт. за 8 ч.
S: Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.
S: Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.
S: Определить заработок рабочего, если он отработал 168 ч, часовая тарифная ставка 94 руб., начислена премия в размере 45% заработка.
S: Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.
S: Оклад работника составляет 14 000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику — 18 дней), в феврале — 20 (21 день), в марте — 15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.
+: 777,8 руб; 666,7 руб; 636,4 руб; 17 500 руб; 16 670 руб; 11 930 руб.
S: Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику — 21. Его дневная тарифная ставка — 620 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.
S: Определить сумму заработной платы рабочих-повременщиков , V, V разрядов (по отдельности и общую сумму), если ими отработано соответственно 17, 22 и 23 рабочих дня по 8 ч в день. Часовая тарифная ставка для разряда 61 руб., V — 75 руб., V разряда — 86 руб.
+: 8296; 13 200; 15 824 и 37 320 руб
S: Рабочий V разряда (часовая тарифная ставка при 6-часовом рабочем дне 107 руб.) отработал за месяц 24 смены. За выполнение плана премия выплачивается в размере 15% от заработка, за каждый процент перевыполнения плана — 1,5% от заработка, за экономию материала — 40% от его стоимости. План выполнен на 108%, сэкономлено материалов на 3200 руб. Определить общий заработок.
V2: Оплата труда
V3:роль надбавок и доплат в стимулировании труда
S:Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
-:за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
-:за сверхурочную работу;
-:за применение новых методов труда;
-:за работу в выходные и праздничные дни;
-:за выполнение надомной работы.
S:Коэффициент эффективности использования средств, направляемых на оплату труда и выплаты социального характера, рассчитывается по формуле:
S: Работник с месячным окладом 14 920 руб. отработал за месяц 20 дней вместо 23 рабочих дней по графику. Работнику начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы в данной местности — 7 лет. Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту (1,4) и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
S: Сменная норма выработки подростка 17 лет — 7 изделий. Сдельная расценка — 85 руб. за одно изделие. Отработано 23 смены по 7 ч, изготовлено 142 изделия. При условии выполнения планового задания выплачивается премия в размере 20% только на прямой сдельный заработок. Определить заработок работающего подростка с учетом доплат и премии.
S: Количество рабочих дней в месяце по графику — 20, продолжительность смены 8 ч. Работник отработал за месяц 180 ч, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня — по 3 ч и 1 день — 2 ч. Остальное время отработано по производственной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная ставка — 100 руб. Премия (50%) начисляется только на прямой повременный заработок. Определить заработок рабочего.
S: Месячная тарифная ставка рабочего 10 000 руб. Месячная норма времени — 168 ч. Рабочий отработал 176 ч, в том числе 8 ч в выходной день. Премия начисляется на весь заработок в размере 35%. Определить его заработок.
S: В ночное время работник проработал за месяц 12 ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 125 руб. Всего отработано 168 ч. На весь заработок начисляется премия 30%. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.
S: Тарифная ставка рабочего за час работы 126 руб., отработано 22 смены по 7,4 ч каждая в условиях с повышенным уровнем шума и повышенной запыленностью рабочей зоны. Для данного рабочего места предусмотрена доплата за условия труда в размере 8%. Работнику начислена премия на весь заработок в размере 40%. Определить заработную плату рабочего за месяц работы.
S: Сдельщик отработал 12 смен по 8 ч. Сменная норма выработки — 80 изделий. Сдельная расценка — 10 руб. за одно изделие. В течение 10 смен имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог изготовить только 1150 изделий. Средний процент выполнения норм у рабочего 120%.
Предусмотрена премия 40% сдельного заработка. Определить заработок рабочего.
Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч и 4 ч подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб.
Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5; местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности — 5 лет. Определить заработок.
V2: Оплата труда
V3: особенности оплаты труда различных категорий персонала
S: Фирма устанавливает своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого в их секторе в предыдущем месяце. При товарообороте в 100,0 тыс. руб. заработная плата равна 3000 руб. Каждый процент прироста товарооборота дает прирост заработной платы на 0,7%. Определить заработную плату менеджера (по каждому месяцу) по следующим данным о товарообороте на его секторе
| Январь — 150,0 | Май — 115,0 | Сентябрь — 195,0 |
| Февраль — 185,0 | Июнь — 150,0 | Октябрь — 200,0 |
| Март — 172,0 | Июль — 170,0 | Ноябрь — 180,0 |
| Апрель — 120,0 | Август — 170,0 | Декабрь — 210,0 |
+: 4050 руб.; 4785 руб.; 4512 руб.; 3420 руб.; 3315 руб.; 4050 руб.; 4470 руб.; 4470 руб.; 4995 руб.; 5100 руб.; 4680 руб.; 5310 руб.
S: Определить заработок работника на основе КТС, если в прошедшем месяце он отработал 24 дня, в том числе в выходной — 2 дня, заработано 6500 руб., в том числе доплата за работу в выходные дни 500 руб. Работник дважды в течение месяца опаздывал на работу более чем на 15 мин. В расчетном месяце работник отработал 22 дня. На один коэффициенто/день в расчетном месяце приходится 1,72 руб. № 240.
Заработная плата специалистов производственного отдела растет на 1,2% за каждый процент роста производительности труда основных производственных рабочих. Показатель производительности увеличился на 15%, определить, как изменился заработок специалиста отдела, если в прошедшем месяце он составлял 12 600 руб.
S: Заработная плата специалистов производственного отдела растет на 1,2% за каждый процент роста производительности труда основных производственных рабочих. Показатель производительности увеличился на 15%, определить, как изменился заработок специалиста отдела, если в прошедшем месяце он составлял 12600 руб.
S: В аудиторской фирме работают 5 человек: директор, бухгалтер и 3 специалиста. Им присвоены постоянные коэффициенты в зависимости от значимости выполняемых работ: директор — 0,3; бухгалтер — 0,15; 1-й специалист — 0,2; 2-й — 0,15; 3-й — 0,2. За месяц средства на оплату труда работников фирмы составили 300 тыс. руб. Определить заработную плату специалистов фирмы.
+: 90 000 руб.; 45 00 руб.; 45 000 руб.; 60 000 руб
S: Работникам начислен месячный фонд заработной платы в размере 150 тыс. руб. В группе работают 4 человека, соотношения в оплате их труда следующие: 1,95; 2,1; 2,25; 4,0. Определить заработную плату работников.
+: 28 400 руб.; 30 600 руб.; 58 200 руб.
S: Определить заработок торговых агентов, если оплата их труда организуется как доля от дохода фирмы. Для первого работника она составляет 0,1%; для второго — 0,12; для третьего — 0,009%. За прошедший месяц фирмой получен доход в размере 9,5 млн руб.
+: 9500 руб.; 11 400 руб.; 8550 руб.
S: В группе из трех человек сотрудникам установлены следующие коэффициенты: 0,5; 0,3; 0,2. За прошедший месяц для оплаты труда сотрудников выделено 120 тыс. руб., а их коэффициенты снижены, соответственно, на 0,04; 0,01; 0,05. Определить заработок работников по скорректированным коэффициентам.
+: 55 200 руб.; 34 800 руб.; 18 000 руб.
S: Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы (ФЗП) в размере 200 тыс. руб. Работникам по результатам работы в прошедшем квартале установлены КТС: Иванов — 4,3; Петров — 2,45; Сидоров — 2,98; Дудкин — 1,56; отработанное время за месяц: Иванов — 84 ч; Петров — 168; Сидоров — 160; Дудкин — 176 ч. Определить заработок каждого работника с учетом КТС и отработанного времени.
+: 47 400 руб.; 54 000 руб.; 62 600 руб.; 36 000 руб.
S: Работник с месячным окладом 7600 руб. отработал 20 дней вместо 22 по графику. Начислена премия в размере 50% заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы работника в данной местности — 7 лет. Действует районный коэффициент 1,6. Определить заработок рабочего за месяц.
V2: Оплата труда
V3: премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования предприятия
S:Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:
-:за каждый процент выполнения премиальных показателей платится 10 процентов от фонда заработной платы;
-:за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы;
-:при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;
-:при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
-:при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.
S: Размер премии, выступающий основой для начисления премии, определяется по формуле:
S:Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:
-:часть экономии, которая будет оставаться предприятию;
-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
-:размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
-:коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;
-:наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.
S: Рассчитать абсолютную и относительную эффективность системы премирования, исходя из следующих данных: за счет перевыполнения плановых норм выработки прирост прибыли составил 75 тыс. руб., на выплату премии израсходовано 63 тыс. руб.
S: Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов — 950,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда — 4,8 млн руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 830,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы — 40%. Определить размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 8,43 млн руб.
S: Определить размер премии, если средства, направляемые на премирование, составляют 5,0 млн руб., а прямой ФЗП премируемых — 20,0 млн руб.
S: Положением о премировании работников установлено, что за выполнение плана по номенклатуре при соблюдении требований по качеству выплачивается премия в размере 20% прямого заработка. За каждый процент роста показателя дополнительно выплачивается 0,1% заработка. За соблюдение требований по поддержанию трудоемкости продукции на плановом уровне выплачивается премия в размере 15% заработка, при снижении данного показателя на 1% дополнительно выплачивается 1,5% заработка. За прошедший месяц рабочий Иванов выполнил месячное задание на 132%, при этом плановая трудоемкость не превышена; рабочий Петров — на 124%, плановая трудоемкость превышена на 7,5%; рабочий Васильев — на 125%, плановая трудоемкость снижена на 5%. Определить, какой процент премии полагается этим работникам.
S: Зарплатоемкость продукции в базовом периоде составляла 0,21 руб. За отчетный период на заработную плату было израсходовано 14,5 млн руб., при этом выпуск продукции составил 72,5 млн руб. Определить экономию средств на оплату труда, а также сумму, направляемую на премирование, если эффективность премиальной системы составляет 35%.
+: 725 000 руб.; 471 000 руб.
S: Работникам предприятия по итогам работы за год выплачивается премия в зависимости от их стажа работы на данном предприятии по следующей шкале:
| Стаж работы | Количество дней, определенных для начисления премии |
| От 1 до 3 лет | |
| От 3 до 5 лет | |
| От 5 до 10 лет | |
| Свыше 10 лет |
Определить сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 7,5 лет, его суммарный заработок за год составил 145 200 руб., фактически отработанное количество дней за год — 232 дня.
S: Распределить поощрительный фонд по подразделениям предприятия, если средства на оплату труда составляют 85 000 тыс. руб., в том числе индивидуальные выплаты 15 000 тыс. руб.
| Подразделение | Объем производства (тыс. руб.) | Норматив з/п на 1 руб. продукции | Индивидуальные выплаты (тыс. руб.) | ктв |
| Цех № 1 | 1 245 000 | 0,23 | 0,7 | |
| Цех № 2 | 3 450 000 | 0,36 | 1,0 | |
| Цех № 3 | 855 000 | 0,1 | 0,8 |
+: 283 300 руб.; 2 107 400 руб.; 1 234 300 руб.
S: При расчете вознаграждения за выслугу лет на предприятии используется шкала:
| Стаж работы | Коэффициент к заработной плате |
| От 1 года до 3 лет | 0,5 |
| От 3 до 5 лет | 0,6 |
| От 5 до 8 лет | 0,8 |
| От 8 до 12 лет | 1,0 |
| Свыше 12 лет | 1,2 |
Коэффициенты применяются к среднемесячному заработку, рассчитанному за календарный год. Для расчета заработка не принимаются персональные надбавки, оплата времени вынужденного простоя и оплата по листу нетрудоспособности. Определить размер вознаграждения за выслугу лет у следующих работников:
+: 4594,38 руб.; 4299,58 руб.; 2515,58 руб.; 5010,33 руб.
S: При увеличении выпуска продукции на 15% снижение себестоимости составит 200,0 тыс. руб. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при эффективности премиальной системы 25%, если фонд прямой заработной платы премируемых — 650,0 тыс. руб.
S: Определить месячный заработок работника, если его часовая тарифная ставка 105,9 руб.; отработано 168 ч. По условиям премирования при выполнении норм выработки выплачивается премия в размере 30% заработка, за каждый процент перевыполнения премия увеличивается на 2,5%. Задание выполнено на 120%.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
Источник: megalektsii.ru
Должностной оклад бухгалтера составляет 60 000 руб
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Должностной оклад бухгалтера составляет 60 000 руб. в месяц. Им отработано 18 дней из 24 (6 дней болел). Ему начислена премия в размере 30 % фактического заработка. Стаж работы бухгалтера — 10 лет. Среднедневной заработок – 2450 руб. Определите месячную заработную плату бухгалтера.
Дано: Оклад – 60 000 руб. Рабочих дней – 18 из 24 (6 дней болел) Премия – 30% от фактического заработка Стаж – 10 лет Средний заработок – 2450 руб. Найти: Месячная ЗП – ?
Ответ
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Размер дневного пособия = средний заработок * 100% (т.к. стаж более 8 лет)
Размер дневного пособия = 2450(руб.) * 100%
Размер дневного пособия = 2450 руб.
Сумма пособия:
А) за счет работодателя = 2450 (руб.) * 3 (дня) = 7350 руб.
Б) за счет ФСС = 2450(руб.) * 3 (дня) = 7350 руб .
Всего пособия = за счет работодателя + за счет ФСС
Всего пособие = 7350(руб.) + 7350(руб.)
Всего пособие = 14700 руб.
ЗП за отработанные дни = (оклад : количество дней в месяце * количество отработанных дней) * премия
ЗП за отработанные дни = (60000(руб.) : 24(дня) * 18(дня)) *1,3
ЗП за отработанные дни = 58500 руб.
НДФЛ = 58500(руб.)*13% = 7605 руб.
Сумма к выдаче = ЗП за отработанные дни – НДФЛ + пособие за счет работодателя
Сумма к выдаче = 58500(руб.) – 7605(руб.) + 7350(руб.)
Сумма к выдаче = 58245 руб.
Ответ: 58245 руб.
50% решения задач недоступно для прочтения
Закажи написание решения задач по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
Источник: author24referat.ru
Задачи по управлению персоналом. Часть 03 (оплата труда)
Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.
Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:
1800/23=78,26 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца:
78,26*20=1565,20 ден. ед.
Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц:
1800/22=81,82 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности:
3*81,82=245,46 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией:
(1562,20+245,46)*1,3=2349,96 ден. ед.
Обновить
# Задача №8051 (расчет средней тарифной ставки) — Администратор 16.07.2020 15:29
Рассчитать среднюю тарифную ставку:
39 рабочих участка, из которых 9 чел. имеют 2 разряд; 11 чел. – 3 разряд; 7 чел. – 4 разряд и 12 чел. – 5 разряд.
# Решение задачи №8051 — Администратор 16.07.2020 15:30
Средняя тарифная ставка рабочих рассчитывается по формуле:
С=сумма(Сi*Чi)/Чобщ,
где Сi – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду;
Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд;
Чобщ – общая численность рабочих.
Для решения задачи используем данные следующей таблицы:
2-му разряду соответствует тарифная ставка 40,95 руб., 3-му разряду – 50,47 руб., 4-му разряду – 60,14 руб., 5-му разряду – 70,00 руб.
Осуществляем расчет:
С=(40,95*9+50,47*11+60,14*7+70,00*12)/39=56,02 руб./час.
Таким образом, средняя тарифная ставка группы рабочих составляет 56,02 руб./час.
# Задача №8050 (расчет среднего тарифного разряда) — Администратор 16.07.2020 15:29
Рассчитать средний тарифный разряд рабочих сборочного цеха, если средний тарифный коэффициент равен 1,64.
# Решение задачи №8050 — Администратор 16.07.2020 15:29
Средний тарифный разряд рабочих (работ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:
Рс=Рм+(Кс-Км)/(Кб-Км),
где Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ);
Рм – меньший тарифный разряд рабочих (работ);
Кс – средний тарифный коэффициент;
Км – меньший тарифный коэффициент;
Кб – больший тарифный коэффициент.
Для решения задачи используем данные следующей таблицы:
Значение среднего тарифного коэффициента 1,64 находится между значениями 1,531 (5-й разряд) и 1,800 (6-й разряд). Используя эти значения, рассчитываем средний тарифный разряд:
Рс=5+(1,640-1,531)/(1,800-1,640)=5,68.
Таким образом, средний тарифный разряд равен 5,68.
# Задача №8049 (расчет среднего тарифного коэффициента) — Администратор 16.07.2020 15:28
Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участка механического цеха. На участке работает 52 чел., из которых 2 разряд имеют 10 рабочих, 3 разряд – 12, 4 разряд – 17, 5 разряд – 13 рабочих.
# Решение задачи №8049 — Администратор 16.07.2020 15:28
Средний тарифный коэффициент группы рабочих рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа, рабочих в каждом разряде:
Кс=сумма(Кi*Чi)/Чобщ,
где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих;
Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд;
Чобщ – общая численность рабочих.
Для решения задачи используем данные следующей таблицы:
2-му разряду соответствует тарифный коэффициент 1,088;
3-му разряду – 1,204;
4-му разряду – 1,350;
5-му разряду – 1,531.
Кс=(1,088*10+1,204*12+1,350*17+1,531*13)/52=1,311.
Таким образом, средний тарифный разряд группы рабочих составляет 1,311.
# Задача №7567 (расчет заработной платы) — Администратор 07.07.2020 22:02
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 190 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 72 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
# Задача №6779 (расчет заработной платы) — Администратор 05.07.2019 21:30
Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка часовая рабочего – 68 руб., по разряду работ – 75 руб., норма времени на изделие 0,3 нормо-ч., норма выработки за месяц – 586 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%, но не более 40%. Рабочий выполнил за месяц 650 деталей.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
# Задача №6105 (расчет фонда оплаты труда) — Администратор 19.07.2018 16:07
Рассчитать плановые затраты на оплату труда по цеху.
Таблица – Затраты на оплату труда по цеху за месяц
В цехе выпускаются 3 вида продукции.
Объемы выпуска за месяц:
— изделий «А» — Х=3490 шт., норма трудоемкости 2,5 ч. / шт.
— изделий «Б» — У=2675 шт., норма трудоемкости 1,2 ч. / шт.
— изделий «В» — Z=2160 шт., норма трудоемкости 1,6 ч. / шт.
Режим работы 1 смена, 8 часов, 21 рабочий день. Время за смену используется на 80%.
Численность вспомогательных рабочих в цехе рассчитывается в размере 40% от основных.
Так же в состав персонала цеха входят:
— начальник цеха – 1 чел.;
— зам. начальника цеха – 2 чел.;
— экономист цеха – 1 чел.;
— энергетик цеха – 1 чел.;
— нормировщицы – 4 чел.;
— уборщица – 2 чел.;
— охранники – 4 чел.;
— секретарь – 1 чел.
Средняя ЧТС основных рабочих на планируется в размере 105 руб., вспомогательных – 65 руб.
Плановый месячный оклад:
— начальник цеха – 28 000 руб.;
— зам. начальника цеха – 22 000 руб.;
— экономист цеха – 12 000 руб.;
— энергетик цеха – 12 000 руб.;
— нормировщицы – 7 000 руб.;
— уборщица – 4 500 руб.;
— охранники – 8 000 руб.;
— секретарь – 5 000 руб.
Дополнительная заработная плата рассчитывается в размере 12% от основной, плановая премия начисляется в размере 30%, начисления на заработную плату 30%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Источник: vipreshebnik.ru
В Клинцах по факту невыплаты работникам швейной фабрики 980 тысяч рублей месячной зарплаты возбудили уголовное дело
До уголовного разбирательства с зарплатами клинцовских швей дело дошло после их коллективного обращения в местную прокуратуру. Надзорное ведомство проверило деятельность коммерческой организации, занимавшейся пошивом верхней одежды, и установило факт не соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что руководители швейной фабрики в Клинцах, занимавшейся производством верхней одежды, до сих пор не выплатили 33 своим работникам заработную плату аж за май 2022 года. Общая сумма задолженности превысила 980 тысяч рублей, рассказали сегодня, 17 января, в пресс-службе прокуратуры Брянской области.
«Прокуратура направила материалы проверки в орган предварительного следствия для решения вопроса об уголовном преследовании. По результатам их рассмотрения возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). Расследование уголовного дела находится на контроле прокуратуры», — говорится в сообщении надзорного ведомства.
Кроме того, прокуратура в интересах обманутых работников направила в гражданский суд 33 исковых заявления о взыскании задолженности по заработной плате. Иски находятся на рассмотрении.
Источник: avchernov.ru
Методика расчета основных показателей
3. Потребность торговой организации в работниках: 16 х 1,0396 = 17 чел.
4. Производительность труда работников:
ПТ = 30 500 х 1,132 / 17 = 2030,9 тыс.руб. / чел.
Задача 2. Вмагазине работают 3 продавца с месячным окладом в размере 14 000 руб. Один продавец из 22 рабочих дней отработал 18, за неотработанные дни он представил документы, и ему оплатили 60% от среднедневного заработка, остальные продавцы отработали полностью. Другой продавец за выполнение обязанностей завмага получает доплату 25% от месячного оклада, все работники получают премию в размере 20% от месячного оклада с учетом отработанного времени. Оборот магазина за месяц составил 1920 тыс. руб., расценка за 100 руб. оборота — 2,90 руб. Начислите заработную плату работникам магазина за месяц.
1. Оплата труда продавцов по расценке за фактический
оборот магазина за месяц:
1 920 000 х 2,90/100 = 55 680 руб.
2. Сумма окладов продавцов магазина с учетом отработан
ного времени за месяц:
14 000+14 000 х 18/22 + 14 000 х 4/22 х 0,6 + 14 000 = = 40 982 руб.
3. Коэффициент приработка:
55 680/40 982=1,36.
4. Заработная плата продавцов с учетом коэффициента
приработка:
14 000 х 1,36 = 19 040 руб. 12 982×1,36 = 17 656 руб. 14 000×1,36 = 19 040 руб.
5. Доплата продавцу за выполнение обязанностей завмага
14 000 х 0,25 = 3500 руб.
Премия продавцам магазина: 14 000×0,20 = 2800 руб.
году 70% прироста оборота предполагается получить за счет интенсивного фактора (роста производительности труда). Расходы на оплату труда — 6800 тыс. руб. Среднесписочная численность работников — 38 человек. Средняя заработная плата возрастет на 11%.
Задача 3.Проведите анализ производительности труда работников торговой организации и определите влияние на производительность труда изменения оборота розничной торговли и среднесписочной численности работников. Предложите пути повышения производительности труда.
Задача 5.Оцените, какое из двух торговых организаций более интенсивно использует трудовые ресурсы. Индекс цен—1,08.
Задача 6.Рассчитайте среднюю и предельную производительность работников торговой организации.
| Дата | Оборот розничной торговли, тыс. руб. | Численность работников, чел. | Средняя производительность, тыс. руб./чел. | Предельная производительность, тыс. руб./чел. |
| 01.01.09 | ||||
| 01.01.10 | ||||
| 01.01.11 | ||||
| 01.01.12 | ||||
| 01.01.13 |
Задача7. Расходы на оплату труда работников торговой организации за отчетный год составили 5860 тыс. руб. Среднесписочная численность работников — 28 человек. Средний тарифный коэффициент — 2,5. Удельный вес тарифа в заработной плате — 70%. Планируется увеличить среднюю заработную плату на 10%.
Рассчитайте минимальную тарифную ставку работника в торговой организации.
Задача 8.В магазине работают 3 продавца с месячным окладом 12 600 руб. Один из продавцов из 21 рабочего дня от-
работал 19, за неотработанные дни он представил документы, и ему оплатили 60% от среднедневного заработка, остальные продавцы отработали полностью. Оплата труда в магазине сдельно-повременная: 40% по расценке за 100 руб. оборота, 60% по окладам. Расценка за 100 руб. оборота — 2,75 руб., оборот магазина за месяц 4100 тыс. руб. Начислите заработную плату работникам магазина за месяц.
Задача 9. Определите численность работников в планируемом году. В отчетном году оборот розничной торговли составил 66 800 тыс. руб., численность работников — 133 чел, расходы на оплату труда — 5350 тыс. руб. В планируемом году предполагается рост оборота на 20% в сопоставимых ценах, индекс цен — 1,07. Уровень доходов составит 25% к обороту, издержки обращения (без расходов на оплату труда) — 13 960 тыс. руб., прибыль — 1450 тыс. руб. Принято решение увеличить среднегодовую заработную плату на 5%.
Задача 11. Рассчитайте расходы на оплату труда работников торговой организации на планируемый год. В отчетном году оборот розничной торговли предприятия составил 72 350 тыс. руб., планируется увеличить его на 18%. Доход от торговой надбавки — 15 810 тыс. руб., в том числе расходы на оплату труда — 6120 тыс. руб., издержки обращения (без расходов на оплату труда) — 7390 тыс. руб.
Предполагаемая сумма прибыли в планируемом году — 2780 тыс. руб., Уровень прибыли в доходе от торговых надбавок предполагается увеличить на 1% по сравнению с отчетным годом. Уровень издержек обращения (без расходов на оплату труда) в планируемом году по сравнению с отчетным годом снизится на 0,5% к обороту.
Тесты
Укажите правильный вариант ответа:
1. Число работников торговой организации за период вре
мени (месяц, год) — это:
а) списочная численность кадров;
б) среднесписочная численность работников;
в) явочная численность работников;
г) оборот кадров.
2. К категории административно-управленческого персо
нала относятся:
3. К категории торгово-оперативного персонала относятся:
а) менеджеры;
4. Соотношение различных категорий работников в их об
щей численности характеризует:
а) профессиональный состав работников;
б) квалификационный состав работников;
в) списочный состав работников;
г) структуру персонала.
5. Производительность труда в торговле характеризует:
а) прибыль в расчете на одного работника;
б) оборот розничной торговли в расчете на одного работ
ника;
в) стоимость основных средств в расчете на одного работ
ника;
г) стоимость товарных запасов в расчете на одного работ
ника.
6. Тарифная система устанавливает дифференциацию
оплаты труда в зависимости:
а) от структуры кадров;
б) состава кадров;
в) условий труда и сложности работы;
г) среднесписочной численности.
7. Сдельная расценка определяется:
а) умножением тарифной ставки на норму выработки;
б) делением тарифной ставки на норму выработки;
в) делением тарифной ставки на норму времени;
г) делением нормы времени на тарифную ставку.
8. Повременная форма оплаты труда предусматривает
оплату труда в соответствии:
а) с объемом выполненных работ;
б) количеством оказанных услуг;
в) количеством отработанного времени;
г) производительностью труда.
9. Реальная заработная плата — это:
а) сумма начисленной заработной платы за выполненные
работы;
б) сумма начисленной заработной платы за единицу вре
мени;
в) сумма начисленной заработной платы за минусом на
логов;
г) объем товаров и услуг, которые можно приобрести за но
минальную заработную плату при существующем уровне роз
ничных цен.
10. Положительно оценивается соотношение темпов ро
ста производительности труда и темпов роста средней зара
ботной платы, если:
а) темпы роста производительности труда и средней зара
ботной платы одинаковы;
б) темпы роста производительности труда опережают тем
пы роста средней заработной платы;
в) темпы роста средней заработной платы выше темпов ро
ста производительности труда;
г) показатели не взаимосвязаны.
Источник: mykonspekts.ru