Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда если

Коллективная сдельная оплата труда

Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения его результатов, принято подразделять на две большие группы, называемые формами заработной платы: сдельная и повременная.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы, произведенной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т. е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы оплаты труда расширяется по мере осуществления комплексной механизации производства, которая позволяет совмещать выполнение многих операций, прежде выполнявшихся раздельно [19].

Коллективная сдельная оплата широко применяется в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих (бригады в очистных забоях угольной и горнорудной промышленности). Здесь невозможно установить индивидуальную выработку каждого рабочего, так как в конечном продукте воплощается труд всех членов бригады.

Филин Сергей. Бойтесь сдельной оплаты труда!

Расчет заработка рабочих при данной системе оплаты труда осуществляется с применением либо общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет строгого, устойчивого разделения труда), либо индивидуальных сдельных расценок (когда труд рабочих в бригадах строго разделен). В первом случае на основе общей коллективной расценки за единицу продукции, объема работ, выполненного бригадой, определяют заработок бригады в целом, затем он распределяется между ее членами. Во втором случае труд каждого рабочего оплачивается по расценкам, устанавливаемым на тот вид работ, который он выполняет. При этом учет выработки ведется по конечному продукту, созданному бригадой в целом [9].

Возможны два варианта определения общих коллективных расценок. В первом из них сумма дневных тарифных ставок членов бригады делится на сменную норму выработки:

где Rколл — коллективная сдельная расценка;

Нвыр. бр — бригадная норма выработки;

Стар — тарифная ставка i-го рабочего;

n — число рабочих в бригаде.

Второй вариант расчета основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы. В этом случае коллективная сдельная расценка представляет собой сумму пооперационных расценок на отдельные виды работ, входящие в комплекс работ, выполняемых бригадой. Общий заработок бригады определяется как произведение общей коллективной расценки на количество выпущенной продукции. Затем он распределяется между членами бригады с учетом разряда каждого рабочего и времени, фактически отработанного им за расчетный период [12].

Один из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка — использование коэффициента приработка. В этом случае расчет заработка каждого рабочего сводится к следующему:

Сдельная оплата Диагноз производства

  • а) устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время;
  • б) определяется коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективным расценкам на сумму тарифной заработной платы;
  • в) рассчитывается фактический заработок каждого рабочего путем умножения его заработка по тарифу за отработанное время на коэффициент приработка.

Основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка между членами бригады, состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты труда бригады. В рассмотренном варианте распределения бригадного заработка это можно учесть лишь в том случае, если каждый рабочий выполнял работу, сложность которой соответствовала его квалификации, а производительность труда каждого члена бригады была примерно одинаковой. Однако на практике так бывает далеко не всегда. Индивидуальный вклад рабочих в общие итоги работы бригады нередко значительно различается, а заработная плата при равных отработанном времени и разряде оказывается одинаковой. Это обстоятельство приводит к необходимости корректировать простые способы распределения бригадного приработка [3].

Одним из методов корректировки является распределение сдельного приработка и коллективной премии бригады с помощью так называемого коэффициента участия, которые характеризуют степень участия отдельных членов бригады в выполнении общего задания. Коэффициенты участия устанавливаются самой бригадой при подведении итогов работы за месяц на основе порядка их подсчета, определенного в положении об оплате и согласованного между работниками и работодателем.

За норму принимается коэффициент участия, равный 1. Снижение его обычно связывается с нерадивым отношением к труду, невыполнением заданий бригадира, низкой производительностью труда, нарушениями трудовой и технологической дисциплины, правил техники безопасности и др. Повышение коэффициента участия практикуется в случаях, когда рабочие добиваются более высокой производительности труда по сравнению с другими членами бригады, осваивают смежные специальности, проявляют инициативу при выполнении производственных заданий, достигают высокого качества выполняемых работ. На практике коэффициенты участия, устанавливаемые в бригадах, чаще всего находятся в диапазоне 0,8-1,5. Тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется, а величина сдельного приработка определяется пропорционально коэффициенту участия [17].

В бригадах с устойчивым разделением труда, где каждый рабочий выполняет определенный круг обязанностей и его квалификация полностью соответствует сложности выполняемой работы, заработок начисляется по индивидуальным расценкам. Последние определяются по формуле:

где — Rинд — индивидуальная расценка;

Нвыр. бр — бригадная норма выработки.

В этом случае нет проблемы распределения общей суммы коллективного заработка. Для каждого рабочего заработок исчисляется за произведенную бригадой продукцию, но по индивидуальным расценкам, а фактический заработок бригады представляет собой сумму заработков всех ее участников.

Stardew valley как заработать много денег

Если рабочий наряду со своей операцией выполняет смежную, подменяя другого рабочего, и при этом не нарушает ритма работы бригады, то заработок начисляется ему за все фактически выполненные операции с учетом количества объема продукции, выпущенного бригадой в целом.

Источник: vuzlit.com

Решение

(22 смены по 8 часов) – 770 деталей при Нвр на одну деталь 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (ТС – 68 руб.). Определить процент выполнения нормы Пвн, сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Решение

1. Рассчитаем расценку за деталь

R = 68 × 15/60 = 17 руб. (60 минут в часе)

2. Рассчитаем прямую сдельную заработную плату

ЗПсд = 17 × 770 = 13090 руб.

3. Определяем процент выполнения норм

4. Определяем заработную плату по тарифу

54 × 22 × 8 = 9504 руб.

5. Определяем удельный вес тарифной заработной платы в сдельной заработной плате 9504/13090 = 72,6 %.

Пример 6. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 2668 руб.;

2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;

3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.

Источник: studopedia.ru

Стимулирование труда.

Задание 1. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

8000 × 120/100 = 9600 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[8000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 160 руб.;

[8000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 320 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

9600 + 160 + 320 = 10080 руб.

Задание 2. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 7000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.

Косвенная сдельная расценка: 7000/1000 = 7 руб./ед.

Заработок наладчика: 7 × 12000 = 8400 руб.

Задание 3. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 26680 руб.;

2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;

3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего: 26680/59,33 = 449,7 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал

449,7 × 11,26 = 5063 руб.; IV разряда — 449,7 × 6,62 = 2977 руб.; V разряда — 449,7 × 30,72 = 13815 руб.; VI разряда — 449,7 × 10,73 = 4825 руб.

Задание 4.План выпуска изделий — 1 000 деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали — 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, — 450 р. Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.

1. Сдельно-премиальная система: 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р.

2. Сдельно-прогрессивная система: 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р.

Вывод.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.

Задание 5.Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда – 169,0 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда — 1,35.

169,0х1,35х160 = 36 504 р.

Задание 6.Тарифная ставка: часовая — 98 р.; дневная — 795 р. Тарифный коэффициент: при почасовой оплате труда — 1,28; при поденной- 2,31. Количество отработанных часов — 150; дней — 18. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (тарифный коэффициент – 2,48, тарифная ставка 1-го разряда-73 000 р.). Премия за высокие достижения — 5 %. Увеличение объема производства — 6,5 %.

Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства.

1. Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:

— почасовая простая повременная система оплаты труда: 98х1,28х150 = 18 816 р.;

— поденная простая повременная система оплаты: 795х2,31х18 = 33 056,1 р.;

— помесячная простая повременная система оплаты труда с учетом увеличения объема производства: (73 000 + (73 000 • 6,5): 100) х2,48 = 192 808 р.

Как заработать деньги в Крыму без вложений

2. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц: 73 000 • 2,48 + [5х(73 000 • 2,48)] : 100 = 182 851 р.

Задание 7.Выработка: фактическая — 320 шт.; нормативная — 300 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего — 510 р. Премия за перевыполнение плана — 10 %. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки — 5 %. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (на 01.06.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда — 73 000 р., тарифный коэффициент – 2,48).

Определить заработную плату работника при сдельно-премиальной и сдельной косвенной системах оплаты труда.

1. Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда:

320х510+ [10х(320х510)] : 100 = 215 424 р.

2.Заработная плата работника при сдельной косвенной системе оплаты труда:

((73 000 • 2,48): 300) • 320 = 193 109 р.

Задание 8.Бригада из пяти человек заработала в течение месяца 750 000 р. Тарифный заработок составил 503 360 р., сдельный приработок — 128 140 р., премия — 118 500 р. На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам (распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия..или распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады).

Ф.И.О. Разряд Тарифный коэффициент по ETC Отработанное время, ч. Тарифный заработок, р. КТУ
1. Иванов И.И. 5-й 1,73 120 780 1,2
2. Петров П.П. 3-й 1,35 79 470 1,1
3. Сидоров С.С. 4-й 1,57 101 550 0,9
4. Шаров И.И. 5-й 1,73 120 780 1,0
5. Савченко А.А. 4-й 1,57 80 780 0,8
Итого х х 503 360 5,0

Вариант 1. Распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия.

1. Сумма приработка и премии к распределению: 128 140+ 118 500 = 246 640 р.

2. Распределение приработка между членами бригады:

— Иванов И.И. 246 640 : 5 • 1,2 = 59 194 р.;

— Петров П.П. 246 640 : 5 • 1,1 = 54 261 р.;

— Сидоров С.С. 246 640 : 5 • 0,9 = 44 395 р.;

— Шаров И.И. 246 640 : 5 • 1 = 49 328 р.;

— Савченко А.А. 246 640 : 5 • 0,8 = 39 462 р.

Проверка: 59 194 + 54 261 + 44 395 + 49 328 + 39 462 = 246 640 р.

3. Общая сумма заработка:

— Иванов И.И. 59 194 + 120 780 = 179 974 р.;

— Петров П.П. 54 261 + 79 470 = 133 731 р.;

— Сидоров С.С. 44 395 + 101 550 = 145 945 р.;

— Шаров И.И. 49 328 + 120 780 = 170 108 р.;

— Савченко А.А. 39 462 + 80 780 = 120 242 р.

Проверка: 179 974 + 133 731 + 145 945 + 170 108 + 120 242 = 750 000 р.

Вариант 2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады.

1. Сумма коэффициенто-часов всех рабочих:

246 640: (180х1,2+ 158х1,1 + 176х0,9+ 180х1,0 + 140х0,8) = 293,5 р.

2. Распределение приработка между членами бригады:

— Иванов И.И. 293,5 • 180 • 1,2 = 63 407 р.;

-Петров П.П. 293,5 • 158 • 1,1 =51 019 р.;

— Сидоров С.С. 293,5 • 176 • 0,9 = 46 498 р.;

— Шаров И.И. 293,5 • 180 • 1 = 52 839 р.;

— Савченко А.А. 293,5 • 140 • 0,8 = 32 877 р.

Проверка: 63 407 + 51 019 + 46 498 + 52 839 + 32 877 = 246 640 р.

3. Общая сумма заработка:

-Иванов И.И. 63 407+ 120 780= 184 187 р.;

-Петров И.И. 51 019 + 79 470= 130 489 р.;

— Сидоров С.С. 46 498 + 101 550 = 148 048 р.;

— Шаров И.И. 52 839 + 120 780 = 173 619 р.;

— Савченко А.А. 32 877 + 80 780 = 113 657 р.

Проверка: 184 187 + 130 489 + 148 048 + 173 619 + 113 657 = 750 000 р.

Задание 9. На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:

1) среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 руб.;

2) с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху: 40 000 [(1 — (100/(100 + 25))] = 8000 руб.

Экономия до конца года (с 1 июля): 8000 × 6 = 48 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 тыс. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.

Задание 10.Плановый фонд заработной платы составляет 325 758 000 р. Производительность труда повысилась на 9,2 %, средняя заработная плата увеличилась на 3,9 %. Определить экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Экономия (перерасход) фонда заработной платы:

325 758 000 * (1,039-1,092): 1,039 = -16 617 100 р.

[1] В среднесписочную численность не включаются:

• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

Как можно заработать с помощью компьютера

• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске, а также поступающие в образовательное учреждение, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы.

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: megalektsii.ru

Задача 11.. Задача 12.. Задача 13.

Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

а)часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 5500 руб.;

норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормо-часа;

б)для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов — рабочего III разряда и 4 нормо-часа — рабочего Iразряда;

в) тарифная ставка рабочего Iразряда — 35800 руб.; III разряда — 41300 и V разряда — 5500 руб.

Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 5500 × 2,6 = 14300 руб.

В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

5500 × 2 + 4130× 6 + 3580 × 4 = 50100 руб.

Задача 12.

Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

– рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

– расценки за шестерню — 3000 руб., за втулку — 1500, за цилиндр — 1100 руб.

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

3000 × 5 + 1500 × 8 + 1100 × 12 = 40200 руб.

Задача 13.

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

– коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 266800 руб.;

– регулировка выполняется четырьмя рабочими.

– рабочийIIIразряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VIразряда – 6 ч;

– тарифные коэффициенты по действующей сетке: IIIразряда – 1,126; IV – 1,324; V – 1,536; VI разряда – 1,788.

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда.

Количество часов, приведенных к разряду, составит для рабочего:

– III разряда 1,126 × 10 = 11,26;

– IVразряда – 1,324 × 5 = 6,62;

– V разряда – 1,536 × 20 = 30,72;

– VI разряда – 1,788 х 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

266800/59,33 = 4497 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 4497 × 11,26 = 50630 руб.; IV разряда – 4497 × 6,62 = 29770 руб.;Vразряда 4497 × 30,72 = 138150 руб.; VI разряда – 44,97 × 10,73 = = 48250 руб.

Источник: helpiks.su

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Готовое решение: Заказ №9592

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Тип работы: Задача

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Предмет: Экономика

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Дата выполнения: 22.10.2020

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Цена: 229 руб.

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

ЗАДАЧА 6

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных:

Коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 5668 руб. Регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий третьего разряда затратил на выполнение работы 10 часов; рабочий четвертого разряда – 5 часов; рабочий пятого разряда – 20 часов; рабочий шестого разряда – 6 часов.

Тарифные коэффициенты по действующей на предприятии сетке: третий разряд – 1,126; четвертый разряд – 1,324; пятый разряд – 1,536; шестой разряд — 1,788.

Решение:

1. Определяем количество коэффициент-часов каждого члена и всей бригады:

1-й рабочий 1,126∙10=11,26

2-й рабочий 1,324∙5=6,62

3-й рабочий 1,536∙20=30,72

4-й рабочий 1,788∙6=10,73

Итого 59,33 коэф.-ч

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных: Коллективная расценка за регулировку химического аппарата

  • Сравнить два изделия А и Б, выпускаемых на одном предприятии, с точки зрения их рентабельности. Предполагаемые цены по изделиям одинаковы
  • Определить как изменится фондоотдача в планируемом году по сравнению с отчетным, если на предприятии предполагается ввести в июне месяце основных фондов на сумму 5 млн.руб.
  • Определить как изменится фондовооруженность в планируемом году, если на предприятии предполагается ввести в августе месяце основных фондов на сумму 10 млн.руб.
  • Определить возможное увеличение плана производства и реализации продукции в условиях расширения рынка сбыта во втором квартале

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.

Источник: natalibrilenova.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Заработок в интернете или как начать работать дома