1. Показатели использования основных фондов: коэффициенты износа, обновления.
2. Малые, средние и крупные предприятия.
Часовая ставка станочника — 102 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 1040 ч.
Рассчитайте заработок станочника
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Специальность 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям)
ОП.06 Экономика отрасли
| Архангельский индустриально-педагогический колледж | Рассмотрено на заседании ПЦК _____________ 20__г. Председатель ПЦК ______(Е.С. Леухина) | Экзаменационный билет №13 Группа 56 | Утверждаю: Зам. дир. по УПР «___»___________ 20__г. |
1.Показатели эффективности использования основных производственных фондов.
2.Скидки как инструмент ценовой политики фирмы.
Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:
БАЗЫ ДАННЫХ ДЛЯ ТЕСТИРОВЩИКА. SQL: ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА ЗА 30 МИН
— рабочий изготовил за день 5 шестерен, 12 втулок, 10 цилиндров;
— расценки за шестерню — 30 руб., за втулку — 15, за цилиндр— 11 руб.
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Специальность 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям)
ОП.06 Экономика отрасли
| Архангельский индустриально-педагогический колледж | Рассмотрено на заседании ПЦК _____________ 20__г. Председатель ПЦК ______(Е.С. Леухина) | Экзаменационный билет №14 Группа 56 | Утверждаю: Зам. дир. по УПР «___»___________ 20__г. |
1. Понятие, состав и структура оборотных средств предприятия.
2. Понятие финансового результата. Виды прибыли.
Провести анализ состава и структуры прибыли. Сделать вывод.
Показатель
Прошлый год
Отчетный год
Отклонение
Темп +; —
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Специальность 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям)
ОП.06 Экономика отрасли
| Архангельский индустриально-педагогический колледж | Рассмотрено на заседании ПЦК _____________ 20__г. Председатель ПЦК ______(Е.С. Леухина) | Экзаменационный билет №15 Группа 56 | Утверждаю: Зам. дир. по УПР «___»___________ 20__г. |
1. Нормирование производственных запасов.
2. Факторы, влияющие на величину прибыли.
Провести анализ прибыли от продажи продукции. Сделать вывод.
| Показатели | План | Факт | Отклонение | % выполнения плана |
| Количество реализуемой продукции (V), ед. | 1500 | 1750 | ||
| Цена за единицу продукции (ц), руб. | 16 | 17 | ||
| Себестоимость единицы продукции (с/с), руб. | 10 | 10,8 | ||
| Прибыль от реализации (П), руб. |
Что такое Framework простыми словами?
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Специальность 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям)
ОП.06 Экономика отрасли
| Архангельский индустриально-педагогический колледж | Рассмотрено на заседании ПЦК _____________ 20__г. Председатель ПЦК ______(Е.С. Леухина) | Экзаменационный билет №16 Группа 56 | Утверждаю: Зам. дир. по УПР «___»___________ 20__г. |
1.Нормирование незавершенного производства.
2. Понятие эффективности хозяйстWowания. Основные критерии оценки эффективности.
Определите норму амортизации На и сумму годовой амортизации и А, если первоначальная стоимость основных производственных фондов Ф составляет 56 тыс. руб., срок службы оборудования Тсл-8 лет.
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Специальность 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям)
ОП.06 Экономика отрасли
| Архангельский индустриально-педагогический колледж | Рассмотрено на заседании ПЦК _____________ 20__г. Председатель ПЦК ______(Е.С. Леухина) | Экзаменационный билет №17 Группа 56 | Утверждаю: Зам. дир. по УПР «___»___________ 20__г. |
1.Формы воспроизводства основных фондов, ремонт основных фондов.
2. Показатели рентабельности деятельности. Методика расчета показателей.
На основании уплотненного баланса предприятия проведите анализ структуры имущества.
Актив
На начало периода
На конец периода
Изменение
Темп, %
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Специальность 44.02.06 Профессиональное обучение (по отраслям)
ОП.06 Экономика отрасли
| Архангельский индустриально-педагогический колледж | Рассмотрено на заседании ПЦК _____________ 20__г. Председатель ПЦК ______(Е.С. Леухина) | Экзаменационный билет №18 Группа 56 | Утверждаю: Зам. дир. по УПР «___»___________ 20__г. |
1.Способы экономии материальных ресурсов.
2. Анализ безубыточности (график рентабельности).
На основании уплотненного баланса предприятия проведите анализ источников формирования имущества.
Пассив
На начало периода
На конец периода
Изменение
Темп, %
Преподаватель ____________ Е.С. Виноградова
Дата добавления: 2018-11-24 ; просмотров: 181 ; Мы поможем в написании вашей работы!
Источник: studopedia.net
Ответ : 16 000руб/год и 16000 тыс.руб/год, 32 000 руб/год и 19200руб/год
4.Определите численность рабочих сдельщиков на основе следующих данных:Технологическая трудоемкость производствнной программы составляет по плану 3560 тыс.нормо-часов. Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде -225 дней. Продолжительность рабочего дня 7,78 часа, планируемый коэффициент выполнения норм 1,2.
Ответ: 1695 человек
5. Определите абсолютное изменение рентабельности продукции по фирме в отчетном году по сравнению с предыдущим по следующим данным: выручка от реализации продукции в отчетном году составила 920 млн.руб, себестоимость единицы продукции 7,8 тыс.руб, а количество реализованных изделий -90 тыс.шт. Рентабельность продукции прошлого года 26%.
Ответ: Рентабельность отчетного года составит 31%
6. Определите производственную мощность фабрики по выпуску ткани и коэффициент ее использования при следующих условиях: ткацкая фабрика работает в две смены, количество ткацких станков на начало года — 400. С 1 марта установлено еще 54 станка, а с 1 июля выбыло 40 станков. Число рабочих дней в году 260, плановый процент простоев на ремонт станка — 5%, производительность одного станка -150м ткани в час, план выпуска продукции за год — 230 млн м ткани.
Ответ: Производственная мощность 252 млн.м/год, Коэффициент использования мощности 0,91
7. Предприятие планирует выпустить изд. А 40000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 3 ч. и изд. Б – 45000 шт. при норме времени 2 ч. Потери времени по уважительной причине – 13% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8ч.
Определите потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.
Ответ: 85 человек
8. В отчётном году объём товарной продукции составил 650000 руб., среднесписочная численность работников 28 чел. В планируемом году производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%.Определите производительность труда на одного работника в отчётном и планируемом году.
9. Определите среднесписочную численность работников за февраль, март, 1 квартал и год, если предприятие численностью 100 человек начало работать 1 марта и ликвидировано 15 апреля.
10. Имеются следующие данные о работе предприятия:
| Показатель | 1-ый год | 2-ой год | Отклонения |
| 1. Выпуск продукции, тыс.руб. | 2279,1 | ||
| 2. Численность персонала, чел. | |||
| 3. Среднегодовая выработка на одного работника |
Определите недостающие показатели и их динамику.
11. Определите полную себестоимость изд. А и Б, если выпуск изд.А – 150 ед., затраты на материалы на ед.изд. – 370 руб., основная зарплата на годовой выпуск – 850000 руб., дополнительная зарплата – 10%, начисления на зарплату – 26%. Выпуск изд. Б – 800 ед., затраты на материалы – 540 руб., основная зарплата – 960000 руб.
Общехозяйственные расходы по изд.А – 60%, по изд.Б – 45% от прямых затрат. Внепроизводственные затраты по изд. А – 2%, по изд. Б – 5% от производственной себестоимости.
Ответ: А-2012419,2 р., Б-313456,55 р.
12. Определите размер посреднической надбавки в % к оптовой цене, если продукция реализуется в розничный магазин по цене 2500 руб. за ед. в количестве 80 шт. Издержки обращения оптового посредника на всю продукцию – 30800 руб. при рентабельности 25%. Ставка НДС – 18%.
13. В 1 квартале предприятие реализовало продукции 9000 ед. по цене 250 руб. Общие постоянные расходы составляют 520000 руб., удельные переменные расходы – 200 руб. Во 2 квартале изготовлено на 1000 ед. больше, а постоянные расходы удалось сократить на 15%. Определите величину прибыли (убытка) от реализации продукции в 1 и 2 кварталах.
Ответ: П1 = -70000 р., П2 = 56000 р.
14. Определите показатели использования основных фондов, если выпуск продукции составил 1, 2 млн.руб, среднегодовая стоимость ОПФ 630 тыс. руб., количество работников – 163 чел.
15.Определить коэффициент оборачиваемости и продолжительность одного оборота, если выпуск продукции за год составил 9 млн. руб., а среднее наличие оборотных средств 1 млн. руб.
16. Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду, если: число деталей, которых выточил за месяц токарь 5-го разряда, N = 800 шт.; норма времени на одну деталь Нв = 12 мин; часовая тарифная ставка ЧТС = 75,4 руб.
17. Рабочий- сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т – 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22500 руб., а премия от суммы продаж составляет 2%. Определите полный заработок рабочего
18. Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115%. Сдельная расценка за деталь – 20 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определите зарплату по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
19. Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню-30 руб, за втулку-15 руб, за цилиндр- 11 руб. Определите дневной заработок рабочего.
Предметом оценки являются умения и знания. Контроль и оценка осуществляются в виде защиты индивидуальных проектов по дисциплине «Экономика».
Этапы развития человечества: В последние годы определенную известность приобрели попытки.
Экономика как подсистема общества: Может ли общество развиваться без экономики? Как побороть бедность и добиться.
Задачи и функции аптечной организации: Аптеки классифицируют на обслуживающие население; они могут быть.
Источник: poisk-ru.ru
Определить дневной заработок рабочего сдельщика на основе следующих данных 5 шестерен 8 втулок
Внимание Скидка 50% на курсы! Спешите подать
заявку
Профессиональной переподготовки 30 курсов от 6900 руб.
Курсы для всех от 3000 руб. от 1500 руб.
Повышение квалификации 36 курсов от 1500 руб.
Лицензия №037267 от 17.03.2016 г.
выдана департаментом образования г. Москвы
Конспект урока на тему «Стимулирование труда»
1. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворении трудом, престижности труда, выполнении внутренних индивидуальных человеческих установок, моральных потребностей.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью и определяется как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью.
Мотивации бывают : 1. содержательные
Процессуальные теории считают, что поведение людей определяется не только потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, учетом своих возможностей. Мотивация возникает и может изменяться в процессе какого – либо действия ( труда).
Основными формами стимулирования труда работников на
1. материальные поощрения , в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
2. моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный
Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работником предприятий и учреждений.
Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий.
Размер зарплаты различается , прежде всего, в зависимости от профессии работника, его квалификации, уровня образования, стажа работы, а также формы – государственной или негосударственной – предприятия на котором занят работник.
На государственных и негосударственных предприятия существуют следующие различия:
- на государственных предприятиях зарплата регулируется правительственными актами, на частных – решением администрации предприятия (но не ниже установленного законом минимума зарплаты) ;
- на государственных предприятиях зарплата фиксирована, т.е стабильна ( повышение происходит за счет индексации) , тогда как на негосударственных – на прямую зависит от рыночных успехов фирмы;
- на государственных предприятиях место работы и зарплата гарантированы, а на негосударственных многое определяется экономическим достижением фирмы.
Практические задания для закрепления темы Примеры решения задач
1. Задача Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день. Решение Заработок рабочего сдельщика за день составит: З с = Р с Х В = т,е 42 х 80 = 3360
2. Задача Рабочий сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т — 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%). Определите полный заработок рабочего. Решение Основная заработная плата рабочего: 200 руб./т × 2 т = 400 руб. Сумма премии за реализацию товара: 1250 руб. × 2%/100% = 25 руб.
К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок: 400 + 25 = 425 руб. Задача 5.6. Рабочий повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в раз- мере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5 руб. 60 коп.
Вычислите зарплату рабочего. Решение Основная заработная плата: 5 руб. 60 коп. × 170 ч = 952 руб. Премия за экономию материалов: (260 × 40) / 100 = 104 руб. Общая сумма заработка за месяц: 952 + 104 = 1056 руб.
3. Задача Часовая ставка инженера — 6 руб. 20 коп. и по усло- виям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера. Решение Повременная оплата за 140 ч: 6 руб. 20 коп. × 140 = 868 руб. Премия от этой суммы: 868 × 30 / 100 = 260 руб. 40 коп.
Общая сумма за месяц: 868 + 260,4 = 1128 руб. 40 коп. 4. Задача . Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время. Решение Сумма оклада за один день: 1200/22 = 54 руб. 55 коп. Заработок за проработанное время: 54,55 × (22 — 6) = 872 руб.
80 коп. 5. Задача . Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре – 1855 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре – 2700 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в раз- мере 100%).
Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни. Решение Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни: (2000 + 1855 + 2700)/(20 +19 + 25) = 102 руб. 42 коп. Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности: 102 руб. 42 коп. × 5 = 512 руб. 10 коп.
6. Задача. Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не вклю- чается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 245 000 руб. Среднемесячное число календарных дней — 29,4. Рассчитайте сумму отпускных.
Решение Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев: 245 000 / 12 / 29,4 = 694 руб. 44 коп. Сумма отпускных: 28 × 694,44 = 19 444 руб. 32 коп.
Задача 7 . Определите расценку на изделие на основе следу- ющих данных: а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 55 руб.; норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормочаса; б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормочаса труда рабочего V разряда, 6 нормочасов — рабочего III разряда и 4 нор- мочаса — рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разря- да – 35,8 руб.; III разряда — 41,3 и V разряда — 55 руб. Решение 1. Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (вы- полненной работы). Расценка на изделие: 55 × 2,6 = 1,43 руб. 2. В тех случаях, когда работа должна выполняться одновремен- но группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная рас- ценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости опе- раций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата: 55 × 2 + 41,3 × 6 + 35,8 × 4 = 501 руб.
Задача 8. Определите дневной заработок рабочего сдельщика на основе следующих данных: 1) рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров; 2) расценки за шестерню — 30 руб., за втулку — 15, за цилиндр – 11 руб. Решение Расценку за единицу изготовленной продукции или выполнен- ной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы. Дневной заработок рабочего составит: 30 × 5 + 15 × 8 + 11 × 12 = 402 руб.
Тест для закрепления пройденного материала
Укажите правильный вариант ответа и обведите его кружочком
1. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд? А. Производительности труда Б. Фондоотдачи В. Материалоемкости 2. Укажите принципы организации оплаты труда. А. Оплата в зависимости от количества труда Б. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда В. Повышение реальной заработной платы Г. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы Д. Сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью 3. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии. А. Формы и системы оплаты труда Б. Нормативы по труду В. Нормативы по заработной плате Г. Система надбавок, доплат и выплат социального характера 4. Какие формы оплаты труда вы знаете? А . Сдельная Б. Повременная В. Окладная Г . Аккордная 5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда. А . Тарифные сетки Б . Тарифные ставки В. Должностные инструкции Г. Тарифно — квалификационные справочники Д. Доплаты к тарифным ставкам
6. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда? А . При наличии количественных показателей работы Б. При возможности точного учета качества работы В. При необходимости стимулирования увеличения выработки 7. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
А. Если отсутствуют количественные показатели выработки Б. При условии обеспечения высокого качества работ В. При наличии норматиWow трудоемкости Г. При выполнении работ по обслуживанию Д . Когда труд работников не поддается точному нормированию 8. Что такое сдельно — премиальная оплата труда? А . Заработок плюс премия Б. Заработок плюс повышенная премия В. Заработок плюс пониженная премия 9. Как определяется расценка? А. Умножением тарифной ставки на норму времени Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки В. Делением нормы выработки на тарифную ставку Г. Делением тарифной ставки на норму времени Б. Делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего 10. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы? А. Дирекция предприятия Б. Госкомстат Российской Федерации В. Правительство Российской Федерации
Источник: doc4web.ru