Оплата в ночное время как считается

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачиваются ночные часы при сменном графике работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Компенсация не выплачивается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником).

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.

Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности. Может выражаться в квалификационном разряде.

Важно! При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок:

1) при повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;

2) при сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Важно! При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Работа в ночную смену. Общие положения

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену. Кодекс выделяет промежуток времени с 22 вечера до 6 утра в качестве ночного.

Продолжительность трудовой деятельности в такое ночное время в обязательном порядке должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с выполнением аналогичных функций в дневное время суток. В свою очередь под ночными сменами подразумеваются рабочие дни, в которых большая половина рабочего дня приходится на установленный законодательством промежуток времени, признанный ночной сменой.

Данная норма имеет и некоторые специальные исключения, в соответствии с которыми продолжительность выполнения трудовых функций в ночное время не подлежит сокращению, если речь идет о специфических сотрудниках:

• для которых договором и так установлено сокращенное время для выполнения возложенных на них функций.
• Принятых в организацию для выполнения трудовых функций в ночное время суток по сменному режиму. В качестве таких сменных работников могут выступать сторожа, ночные сиделки.
• В отношении которых коллективных договорам устанавливаются какие-либо исключительные условия.

Как складывается сумма оплаты за ночную смену: формула расчета

Размер доплаты за выход в ночную смену рассчитывается индивидуально, но с опорой на локально нормативные акты, которые разработал работодатель. Один из основополагающих факторов, который необходимо учитывать для определения соответствующей выплаты, – количество отработанных сотрудником часов. Существует специальная формула, чтобы рассчитывать итоговую сумму выплат за ночную смену:

Доплата = Ежемесячный оклад * Количество часов, отработанных за ночную смену / Ежемесячная норма часов * Коэффициент доплаты за работу в ночное время, которая действует в организации.

Ежемесячный оклад – фиксированная заработная плата сотрудника, которую он получает ежемесячно. Ежемесячная норма часов – норма часов, которые должен отработать каждый сотрудник за месяц.

Трудоустройство нового сотрудника для работы в ночное время

Всегда и в любой организации есть возможность принять в штат нового сотрудника, который будет работать исключительно в ночную смену. Трудоустройство в таком случае происходит по стандартной схеме:

1. Сначала необходимо оформить трудовой договор с зафиксированными четкими условиями труда и условиями оплаты труда, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Затем руководителю организации необходимо издать приказ, на основании которого сотрудник приступит к работе.
3. Последний этап – ознакомление сотрудника со всеми правилами трудового распорядка и всевозможными локальными нормативами предприятия.

Правила оплаты ночной работы в 2021 году

Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154. Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.

Правовые случаи, при которых оплата труда должна быть выше

Устраиваясь на работу сотрудник, в первую очередь должен быть ознакомлен со штатным расписанием, где устанавливается должностной оклад, из которого будет рассчитываться ежемесячная оплата труда. Но существует ряд ситуаций, когда уровень оплаты труда должен быть повышен на законодательном уровне и игнорирование данных правовых норм будет нарушением со стороны работодателя. Ниже представлены правовые ситуации, при которых оплата труда работника должна быть выше:

• Оплата за сверхурочную работу должна быть выше, чем за туже работу в рабочее время. Это связано с нормами труда и отдыха работника и нарушением продолжительности рабочего времени установленного на законодательном уровне. Оплата труда за первые два часа работы сверх установленной нормы должны быть как минимум в полтора раза выше, чем установлено штатным расписанием, все последующие часы оплачивается как минимум в двойном размере.
• Работа в ночное время также должна оплачиваться выше установленных норм для оплаты труда в дневное время. Физически человеку тяжелее работать ночью, поэтому это должно поощряться. Поэтому оплата труда в ночное время должна быть как минимум на 20% выше, чем в дневное время.
• Работа в выходные и праздничные дни тоже должна быть финансово мотивирована со стороны работодателя. Поэтому за работы в такие дни обычно оплаты туда выше в два раза от оплаты труда в обычные будние дни.
• Оплата за исполнение должностных обязанностей коллег либо сверх установленных должностных инструкций. В данном случае с работником должно быть заключено временное дополнительное соглашение, на основании которого будет рассчитываться оплата труда как доля от должностного оклада коллеги либо той должности обязанности, по которой приходится выполнять работу дополнительно.
• Оплата труда за работу, которая отличается от установленных законодательством норм. Это может быть временная повышенная вредность, либо работа в других климатических условиях, работа в выходные дни в командировках и т.д. Каждый отдельный случай рассматривается индивидуально и оплата устанавливается с учетом с существующего законодательного регламента, если иное не установлено внутренними нормативными актами. При этом работодателю необходимо учесть, что трудовым кодексом устанавливаются минимальные размеры надбавок, и нарушение таковых может привести к материальной ответственности.

Надбавка за работу в ночное время

Как уже говорилось выше одна и та же работа за дневное и ночное время должна оплачиваться по-разному. Обычно это закрепляется внутренними правовыми актами организации, как определенная надбавка или доплата за особые условия исполнения трудовых обязанностей. Поэтому оплата труда работника за месяц будет складываться из следующих нормативов:

• Количество часов отработанных сотрудников в дневное время. Учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени, которые в конце месяца предоставляются в бухгалтерию для расчета оплаты труда за данный месяц.
• Количество часов отработанных сотрудников в ночное время. Причем ночным временем считается промежуток дня с 10 вечера до 6 утра. Именно за данный временной промежуток отработанного времени будет начисляться надбавка.
• Повышающий коэффициент за работу в ночное время. Это определяются мультипликатор, который непосредственно используется при расчете оплаты труда. Он устанавливается внутренними документами организации и должен быть не менее 20% от установленной нормы оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка

Труд работников, занятых в местностях с особым климатом, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Повышение оплаты происходит за счет районных коэффициентов и процентных надбавок. Как их применить при расчете оплаты за работу в праздник или выходной день?

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок. В него входит, в частности (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13):

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• премии, установленные системой оплаты труда;
• другие выплаты в рамках системы оплаты труда.

Значит, по итогам месяца нужно определить зарплату с учетом доплат за работу в праздник, ночную работу и др., а затем определить процентную надбавку и применить районный коэффициент.

Кого можно привлечь на ночную работу?

При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.

Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

• лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
• женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

• матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
• одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
• родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
• лица с установленной инвалидностью;
• граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Как оплачивается ночная работа

Труд в ночное время оплачивается минимум на 20% больше, чем работа в дневное время. Каждый работодатель вправе увеличить, но не уменьшить этот процент. Установленное в организации значение надбавки закрепляется локальными нормативами — коллективным договором, положением об оплате труда, положением о доплатах и надбавках (ст. 154 ТК РФ). А вот как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу:

1. Определяем сумму месячного оклада (тарифной ставки).
2. Вычисляем количество рабочих дней по календарю.
3. Делим оклад на исчисленное количество рабочих дней.
4. Значение, полученное ранее, делим на количество трудовых часов в одном рабочем дне. Это стоимость одного часа труда.
5. Стоимость одного дневного часа умножается на тот процент надбавки, который работодатель установил для ночных часов, и на общее количество отработанных часов.

Итак, право на получение доплаты за работу в ночное время имеют все сотрудники, трудящиеся в период с 22 до 6 часов. Размер надбавки устанавливается внутренними нормативными документами, действующими на предприятии, и не может быть меньше 20% действующей часовой тарифной ставки.

Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно (например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца). При расчете размера надбавки для рабочих-сдельщиков необходимо определить сумму заработка за ночное время и умножить ее на повышающий коэффициент, установленный на предприятии.

Какие лица не допускаются к работе в ночное время

Нельзя работать в ночное время следующим категориям трудящихся (абз. 5 ст. 96 ТК РФ):

• беременным сотрудницам (см. также ст. 259 ТК РФ);
• лицам моложе 18 лет.

Второй пункт данного списка предусматривает исключения. Так, допустимо привлекать к ночной работе указанных лиц, если их профессии включены в Перечень профессий и должностей творческих работников…, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

В абз. 5 ст. 96 ТК РФ дополнительно указаны группы лиц, которых разрешено допускать к труду в ночной период, но при соблюдении совокупности условий:

• дано письменное согласие таких лиц на работу ночью;
• работникам не запрещено трудится в указанное время по медицинским показаниям;
• есть письменное подтверждение извещения таких сотрудников об их праве отказаться от работы в ночное время.

Иногда бывает так, что за труд в позднее время работодатель доплачивает сотруднику, включая такую доплату в премирование каждого месяца.

Данные действия влекут за собой такие результаты, при которых начисления за ночную работу, входящие в состав поощрений каждого месяца, приводят к потере смысла статьи 130 Кодекса, разделяющей выплаты компенсаций от премий, входящих в мотивирующий состав.

Статья 150 Кодекса, регламентирующая основы оплаты ночного труда, имеет цель возместить сотруднику выполнение работ, которые отклоняются от оптимальных условий работы.

Работа в позднее время требует от сотрудника конкретных усилий, т.к. работать приходится в то время, когда организм привык отдыхать.

Непосредственно выполнение ночного труда дает возможность сотруднику получить увеличенную доплату и не имеет отношения к тем условиям, благодаря которым полагается премия.

Согласно законодательству, никакие правила премирования и дополнительные выходные за ночные смены не предусмотрены, это внутреннее дело каждой компании. В итоге же, можно не редко наблюдать, что премиальной основой становятся базовые начисления (оклад и тариф). Туда не засчитываются сверхурочные и ночные смены.

Необходимо ознакомиться с Положением о премировании конкретной организации, там все четко должно быть прописано.

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

1. Получение увеличенной заработной платы;
2. Свободный день, который можно посвятить другим делам;
3. Не такой жесткий контроль со стороны работодателя.

1. Нарушение графика сна может вызвать нарушение здоровья, которое трудно компенсировать дополнительной оплатой;
2. Разница в графиках работы у всех членов семьи может вызвать различные семейные проблемы;
3. Тяжелые ночи сводят на нет «выходные» дни (накопленная усталость дает о себе знать днем).

Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться.

Ночная и сверхурочная работа

Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника.

Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время. Дневные часы сверхурочной работы дополнительно оплачиваются в первые два часа переработки в размере 50% от почасовой ставки, и за последующие — 100%. Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой. Это никак не запрещено ТК.

Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Похожие записи:

• Поцарапали машину во дворе или на парковке — что делать?
• Поворот исполнения: как вернуть взысканные деньги, если решение отменили
• Брачный договор на ипотечную квартиру

Источник: homelikeyou.ru

Особенности расчёта и оплаты труда в ночное время

Оплата труда в ночное время происходит по другому тарифу, о чём говорит трудовой кодекс Российской Федерации. Существуют и другие ограничения, касающиеся выполнения обязанностей ночью. Отметим, что данным временем считается промежуток от 22 часов вечера до 6 часов утра. Если человеку приходится работать в данный период, то тогда он имеет право на выплаты в более крупном размере. Сейчас разберёмся по поводу надбавок, а также рассмотрим, как рассчитать доплату.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Основные моменты

Как уже говорилось, оплата ночных часов происходит определённым образом, который отключается от стандартного. В 2021 году положено, чтобы заработная плата не была ниже минимальных ставок, принятых законодательно. Однако она может быть выше, и точный размер должен быть закреплён документально.

При этом обязательно должна быть доплата сотруднику за ночное время, которая составляет 20% от оклада. Напомним, что раньше процент был выше и доходил до 40%. Прибавка должна быть к каждому часу, отработанному ночью.

Предприятие может самостоятельно устанавливать процент прибавки, однако он не может быть ниже минимального. То есть, допускается, что доплата будет в размере 30%, если это будет установлено внутренними документами предприятия. Однако сделать прибавку 19% и ниже нельзя, иначе будет нарушение по ТК РФ.

Эти правила распространяются на всех сотрудников, которым приходится трудиться ночью. При этом не важно, есть у человека оклад или у него почасовая тарифная ставка. В любом случае будет оплачиваться работа с учётом надбавки.

Об оплате

В большинстве случаев сотрудникам приходится трудиться в ночной период, если у предприятия сменный график работы. Из-за этого некоторым людям приходится выполнять свои обязанности после 10 часов вечера. Они могут, как частично работать ночью, так и с 22 до 6 утра. Всё зависит от того, как был построен график.

Расчет оплаты производится в зависимости от того, как именно человек получает заработную плату: по установленным тарифным ставкам или на основании фактически отработанного времени. При этом может быть такое, что человеку рассчитывается и обычная зарплата, и средства за ночное время. Во втором случае обязательно должны доплачивать.

Отметим, что не всех людей можно привлекать к подобной работе. По трудовому кодексу ночью не могут трудиться:

1. Беременные женщины вне зависимости от срока.
2. Несовершеннолетние граждане. Исключение составляют те люди, которые занимаются созданием или исполнением художественных произведений.

Также нужно знать, какие ещё люди не могут быть привлечены к труду после 10 часов вечера. Есть категории, от которых обязательно потребуется согласие. Только лишь по желанию начальства их нельзя поставить работать ночью.

1. Инвалиды.
2. Люди, которые растят детей-инвалидов.
3. Родители или опекуны, у которых ребёнок ещё не достиг пятилетнего возраста.
4. Сотрудники, ухаживающие за больными.

Важно! Считается также, что ночная смена должна быть короче по продолжительности, чем дневная. Она сокращается на один час в обычной ситуации. Но есть и такие случаи, когда уменьшать период выполнения обязанностей нельзя.

В первую очередь подобное не допускается, если человек и так работает по сокращённому графику. Также на час меньше не будут работать те, которые специально шли на ночную работу. К исключениям относятся сотрудники, у которых график 6 к 1. Ещё один случай, если сократить нельзя из-за условий труда или производства.

Прежде чем соглашаться на подобное, следует взвесить преимущества и недостатки. Потому как даже при временной работе ночью будут свои минусы, которые нужно иметь в виду. Во-первых, будет наноситься вред здоровью, потому как нарушится график сна. Возможны проблемы в семье, вызванные различным режимом труда у членов семьи. Будет сложнее с пользой проводить выходные дни, потому как человек привыкнет бодрствовать ночью, а в светлое время суток спать.

Но, конечно, есть и преимущества у данного графика. В первую очередь, это доплата за ночные часы. Удастся получать минимум на 20% больше, чем за дневное время. Если правильно распределить время, то днём можно будет заниматься другими делами. Ещё одно преимущество – начальство меньше контролирует сотрудников, которые трудятся ночью.

В любом случае человек должен чётко понимать, подходит ему работа в тёмное время или нет. Потому как если при более высокой оплате труда возникнут проблемы со здоровьем, то тогда даже надбавка не компенсирует вызванные трудности.

Пример расчёта

Полезно будет разобраться, как можно самостоятельно посчитать доход с учётом ночных часов. Гораздо проще провести расчет, если человек трудится, исключительно, в ночное время. Однако если его график выпадает и на светлый период суток, то тогда принцип подсчёта будет более сложным.

Как правило, в компаниях существуют смены, установленные документом. Допустим, что:

1. 1 смена с 6 до 14 часов.
2. 2 смена – с 14 до 22 часов.
3. 3 смена – с 22 часов до 6 утра.

Представим, что человек отработает 10 дней в 1 смену и 14 дней в 3 смену. В этом случае проводим следующий расчёт, чтобы определить дневные и ночные часы. В первую смену личность трудилась 80 часов, так как 10 умножаем на 8. В третью смену 112 часов (они считаются ночными).

Теперь допустим, что происходит почасовая оплата, и в этом случае человек получает 100 р в час. За дневное время он зарабатывает: 80 х 100 = 8 000 р. За ночное он имеет надбавку в размере 20%. Выходит следующее: 112 х 100 = 11 200 р. Теперь нужно посчитать надбавку: 112 х 100 = 2 240. Далее суммируем все виды выплат, чтобы получить доход за месяц: 8 000 + 11 200 + 2 240 = 21 440 рублей.

От чего ещё зависит размер

Отдельно отметим, что бывает не только доплата за работу в ночное время, но и надбавка в иных случаях. В первую очередь подобное касается праздничных и выходных дней. В этом случае расчет оплачиваемого оклада тоже будет другим. Человек имеет право получить минимум в два раза больше, чем за обычные дни. Поэтому если пришлось выйти на предприятие в праздник, то тогда можно требовать от начальника двойной платы.

Бывает такое, что человеку приходится не только в выходной работать, но ещё и ночью. Тогда дополнительно можно требовать за каждый час 20% от ставки. Как итог, переплата будет ощутимой, как минимум, она станет в два раза больше.

Медицинские сотрудники имеют право получать больше, так как их деятельность считается сложной. Поэтому в ночное время им могут повысить доплату до 50% в обычном случае. Но, если человек трудится в скорой помощи, то тогда надбавка может доходить до 100%. Но, естественно, повышение будет, если предприятие располагает средствами для этого.

По закону начальство не имеет права отказать человеку в доплате, если он работал ночью и данный факт зафиксирован. Поэтому, как минимум, 20% можно будет получить. Если вдруг работодатель будет отказываться платить, то тогда можно обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда, в прокуратуру или в суд.

Если человек имеет право на доплату, то тогда он её непременно получит. Если потребуется, то государственный орган принудит руководителя выплатить средства. Поэтому при нарушении прав, прописанных в трудовом кодексе Российской Федерации, не следует молчать, и нужно сразу обращаться в соответствующий орган.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Источник: kadrovest.ru

Оплата в ночное время как считается

Ночным временем по ТК РФ считается интервал с 22 до 6 часов утра местного времени. Работа в ночное время и оплата труда «в третью смену» регулируется статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года.

Какова надбавка за выход на работу в ночь?

Базовая надбавка составляет 20% от стоимости часового тарифа. Расчет ведётся по часам, поскольку смена может начаться в 18 часов или в полночь, а завершиться соответственно в два часа ночи или в 8 утра. В подобных случаях надбавка применяется лишь к части рабочей смены.

Правда ли, что в Советском Союзе платили больше?

Да, нормативы советского времени предполагали надбавки в 40% и 20% при оплате труда в ночное и вечернее время. Самое интересное, что это постановление не отменено, но фактически его положения не применяются, на что указал Верховный суд РФ, Минтруд и Минсоцразвитие.

Кого нельзя заставить работать в ночь?

В соответствии с Трудовым кодексом ночью нельзя работать беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам, кроме лиц творческих профессий, занятых в создании художественных произведений.

Администрация обязана получить письменное согласие на привлечение к ночному труду у следующих категорий работников:

• имеющих группу инвалидности, подтверждённую справкой бюро МСЭ;
• матерей из полной семьи с детьми до 3 лет;
• одиноких матерей и отцов детей до 5 лет;
• родителей и опекунов детей-инвалидов.

Лица указанных категорий вправе в любой момент отказаться от работы в ночное время.

Профессиональное разрешение спорных ситуаций

Повышенная оплата ночного времени труда рабочих и обязанность выхода в ночь довольно часто становится причиной недопонимания между администрацией и персоналом. Речь идет о:

• сдельной оплате труда продавцов, официантов, менеджеров круглосуточных колл-центров;
• работе сутками и вахтовым методом;
• труде работников транспорта, которые ночью находятся в пути (водители, машинисты, пилоты);
• работе по совместительству (например, вахтеров или сторожей).

Оплата труда в праздничные дни
Как гласят статьи 2 и 21 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на законный отдых, в том числе в праздники. Статья 153 ТК РФ предписывает, что работа в праздничные дни подлежит оплате с удвоенным…

Путинское пособие на первого и второго ребенка в Татарстане

В бытовом просторечии «путинским» пособием называют социальные выплаты, производимые при появлении на свет 1-го и 2-го ребенка после 01.01.2018 года. Эти выплаты не отменяют и не заменяют деньги по беременности […]

Повышение цен на хедхантере. Кого коснется и стоит ли паниковать?

Последние нововведения в ценовой политике администрации hh.ru привели к панике в среде рекрутеров. Если коротко, самое главное заключается в том, что теперь в аккаунтах появляются лимиты на открытие контактов соискателей […]

Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

Источник: osnovap.ru