Привет всем, друзья! ✌ Сегодня рассмотрим 6 лучших IT-школ онлайн с трудоустройством, которые можно пройти абсолютно без нерWow для получения крутых навыков. Обучение можно провести сидя дома без ограничений.
Подборки бесплатных курсов отдельных онлайн-школ, можно посмотреть ниже:
Что будет в статье
- «Курсы IT сферы» — SkillFactory
- О платформе
- «Университет IT-профессии» — Skillbox
- О платформе
- «Университет навыков» — Нетология
- О платформе
- «Трудоустройство после курса» — GeekBrains
- О платформе
- «Новая школа с топовыми профессиями» — Skypro
- О платформе
- «Digital дизайн с нуля» — Contented
- О платформе
- Остальные курсы IT профессии на 2023 год
- Заключение
«Курсы IT сферы» — SkillFactory
Как стать IT-специалистом с нуля | Что нужно знать и где учиться на айтишника?
С выдачей сертификата/диплома гос.образца!
- Трудоустройство: онлайн-вуз по освоению digital навыков предлагает найти работу за счёт сотрудничества с крупными банками и компаниями в России.
- Сложность найти работу: есть все шанс найти работу своей мечты.
- Какие профессии имеют трудоустройство: сюда входит сфера IT — программирование, аналитика данных и управление IT.
- В каких компаниях реально начать работать:Ростелеком, NVIDIA, Яндекс, Рамблер и ведущие банки РФ.
- Есть ли бесплатное обучение профессиям: YES!
Skillfactory — онлайн-школа с большими возможностями. Вы получаете крутые и нужные навыки с возможностью демонстрации на реальных проектах работодателя.
О платформе
Skilfactory
Социальные сети
SkillFactory — oнлайн-школа IT-профессий. Онлайн-курсы по Data Science, аналитике, программированию и менеджменту
«Университет IT-профессии» — Skillbox
Если вы хотели получить востребованную IT специальность, но хотелось попробовать её бесплатно, то онлайн-школа Скиллбокс даёт эту прекрасную возможность. Тут вы сможете бесплатно изучить материалы школы (видео и вебинары) про программирование, маркетинг, дизайн, игры и управление.
Среди IT курсов выделяют популярными QA-тестирование, разработка ПО и приложении, создание приложений Android и IOS и многие другие.
С выдачей сертификата/диплома гос.образца!
Однако если вы решить полноценную профессию, то сможете продолжить обучение с экспертами индустрии.
Как люди представляют программиста, и как он выглядит на самом деле!
- Востребованность IT специальностей: вы сможете получить почти все популярные сферы — IOS, Android или веб разработка и др
- Сколько времени нужно на обучение Айти сферы:от месяца до 2 лет
- У вас получится тут обучаться: да
О платформе
Скиллбокс
Социальные сети
Миссия Skillbox — дать возможность каждому быть актуальным и востребованным специалистом прямо сейчас. Вне зависимости от возраста и географии.
Мы предлагаем большой выбор курсов для профессионального и личностного развития.
«Университет навыков» — Нетология
В данном университете вы получаете целый пул навыков и профессии: UX-разработка, ведение бизнесом, управление бизнесом и программирование. Обучение на курсах от Нетологии ведут ведущие эксперты России — они помогут вам решить любой волнующий вопрос по обучению.
В среднем программы Нетологии имеют продолжительность от 1 до 2 лет. Выпускники получают постоянную поддержку и в конце обучения консультируют и предоставляют доступ к обучающим материал по поиску работы в Рунете.
С выдачей сертификата/диплома гос.образца!
Нетология по мнению 1000 студентов является хорошим университетом с точки зрения обучающего процесса и подхода к поиску работы.
О платформе
Нетология
Социальные сети
Мы помогаем сформулировать ожидания от курсов и выбрать подходящую траекторию обучения. Студент попадает в комфортную образовательную среду: быстро Wowлекается в учебный процесс, получает обратную связь от экспертов и обменивается опытом с единомышленниками.
«Трудоустройство после курса» — GeekBrains
Geekbrains поможет вам получить профессию (направлении больше 25) с нуля до middle уровня. Вас обучат как веб-, Java, Javascript-, Ruby-разработки и бизнес аналитике, разработке ИИ, маркетингу продуктов и др. Главной особенностью университета является трудоустройство.
Выпускники получают возможность получить билет в большую жизнь — так как навыков здесь много и возможность использовать их в сферах не составит труда: компании ищут спецов, которые решат проблемы их.
С выдачей сертификата/диплома гос.образца!
Гик бреинс — онлайн-университет, который поможет вам найти профессию онлайн и начать своё трудоустройство в крупные компании России.
О платформе
Geekbrains
Социальные сети
Мы стремимся сделать знания доступными каждому, поэтому каждый день на портале появляются новые бесплатные обучающие материалы в виде статей, вебинаров или видеокурсов
«Новая школа с топовыми профессиями» — Skypro
Новая онлайн-школа, которая обучает различным направлениям: программирование в Java, JS, Frontend-разработка, таргетинг проектов, разработка и аналитика продукта. Онлайн-курсы компании имеют практическую направленность, поэтому вы без проблем сможете получить востребованные навыки в нужной профессии.
SkyPro предлагает весь спектр обучающего процесса: наставника и легкость получаемого материала. Формат курсов не заставит вас заскучать, а возможность продемонстрировать ваши навыки на реальных проектах делает эту компанию одну из лучших на рынке обучения.
С выдачей сертификата/диплома гос.образца!
- Трудоустройство: если вы приложите к этому столько же сил, сколько и команда курса, мы уверены, что все получится! Компания делает все возможное, чтобы на рынке вы получили лучшие предложения для джунов: проводим ревью программы, общается с нанимающими фронтендерами и вносим правки в материалы.
- Сложность найти работу: проблем с этим не будет при условии вашей активной работы над этим
- Какие профессии имеют трудоустройство: программирование, маркетинг и аналитика данных.
- В каких компаниях реально начать работать:топовые компании.
- Есть ли бесплатное обучение профессиям: YES!
Skypro — отличный шанс получить новую профессию сидя дома. А возможность найти работу за счёт экспертов школы делает этот университет одним из лучших в России.
О платформе
Skypro
Социальные сети
Мы не очередная онлайн школа, мы — стартап c мега-амбициозной миссией: улучшить качество жизни с помощью осознанного подхода к образованию.
«Digital дизайн с нуля» — Contented
Основная задача Contented — обучить мастеров дизайну в сфере IT. Среди получаемых навыков вы получаете в профессиях digital дизайна: UX, графический, веб, моушн, интерьеров, интерактивных медиа и др.
Трудоустройство в ТОП компании помогают спецы из отдела карьеры — они информируют о вакансиях и подготавливают вас к собеседованию. Чтобы у вас получилось найти работ необходимо хорошо учиться на курсе.
С выдачей сертификата/диплома гос.образца!
- Трудоустройство: как правило поиск вакантного места будет в том случае, если вы хорошо отработаете навыки на практике.
- Сложность найти работу: HR-специалисты помогут вам.
- Какие профессии имеют трудоустройство: только дизайн.
- В каких компаниях реально начать работать:топовые компании из ТОП России даже в такой нелёгкой ситуации.
- Есть ли бесплатное обучение профессиям: YES!
Contented — онлайн-школа диджитал дизайна с возможностью получить крутую профессию и начать свой карьерный путь в ТОП компании.
О платформе
Contented
Социальные сети
Contented — это онлайн-школа, которая является проектом SkillFactory. На ее платформе вы можете обучаться дизайну интерфейсов, сайтов, мобильных приложений и других цифровых направлений. Кураторы курса на связи со своими студентами. Обучение проходит в разных форматах как полностью онлайн, так и в режиме очных встреч.
Остальные курсы IT профессии на 2023 год
- «Введение в программирование (C++)» — программа основана на практическом изучении базовых конструкций языка.
- «Java. Базовый курс» — курс подойдет тем, кто только начинает изучать Java, но уже знаком с C, Pascal или BASIC.
- «Операционные системы» — расскажут, что такое операционная система и из чего она состоит.
- «Программирование на Python» — подойдет даже тем, кто ни разу не работал ни с одним языком программирования.
- «Веб‑программирование» — курс посвящен изучению HTML и CSS.
- «Знакомство с Data Science: создаем свою первую модель машинного обучения» — узнаете, в каких сферах и для решения каких задач применяется Data Science.
- «Введение в геймдев и геймдизайн» — курс полностью повторяет материал платных программ обучения портала.
- «C#. Быстрый старт» — за 7 уроков получите опыт программирования на этом языке и напишете небольшую игру с графическим интерфейсом.
- «Основы языка C» — знание языка С позволяет понять внутренние механизмы и устройство большинства современных высокоуровневых языков, поскольку является их прародителем.
- «Java. Быстрый старт» — для эффективного освоения материала требуется минимальный опыт программирования.
- «Основы программирования» — узнаете всё самое полезное и актуальное о современных языках программирования и получите первый опыт написания кода.
- «Java: Основы программирования» — еще один бесплатный курс по изучению азов Java.
- «Введение в Git» — изучите один из главных инструментов в арсенале любого разработчика.
- «Основы современной вёрстки» — узнаете основы веб-верстки и сможете публиковать свой сайт в интернете на хостинге GitHub Pages.
- «Python: Основы программирования» — в курсе рассматриваются основы Python, а также необходимые понятия для программирования на нём (работа с ошибками, отладка, подключение модулей и пакетов).
- «PHP: Основы программирования» — научитесь создавать несложные программы, используя основные конструкции языка.
- «Введение в Ruby» — познакомитесь с популярным динамическим языком, на котором написан легендарный Rails.
- «Тестирование ПО» — курс дает базовые знания о тестировании ПО, знакомит с процессом разработки, инструментами и теорией тестирования.
- «Основы HTML и CSS с нуля» — изучите основы HTML и CSS и, конечно, будете практиковаться — сверстаете несколько небольших страниц.
- «Разработка мобильных приложений с нуля» — создайте свое первое Android-приложение — голосового ассистента.
- «Первые шаги в JavaScript: создаём сайт и приложение» — JavaScript используется для создания интерактивных веб-страниц и мобильных приложений, в серверной разработке. Он входит в десятку популярнейших языков программирования в рейтинге TIOBE.
- «Искусственный интеллект: создайте свою первую нейросеть» — узнайте, как устроены нейросети, в каких сферах они применяются и самостоятельно обучите математическую модель.
- ««Поколение Python»: курс для начинающих» — изначально курс создан для школьников, поэтому тем, кто никогда не держал в руках код, можно смело записываться на курс:)
- «Программирование на Golang» — курс не предполагает специальных знаний по информатике, но для понимания желательно знать основы одного из языков программирования.
- «Web-технологии: начальный уровень» — материал рассчитан на тех, кто не знаком с web-разработкой, но хочет получить начальные знания в данной области.
Источник: evgenev.ru
Online заработок it университет
Выпускники школы, которая считается крупнейшим провайдером online-образования сегмента Data Science, работают в банках с солидным капиталом, Ростелекоме, подразделениях Яндекс и Mail.Ru. Названой EdTech-компанией запущено 25 курсов, где пользователи осваивают как непосредственно Data Science, так и Python, Machine Learning, разработку и управление цифровой продукцией, IT-аналитику.
Партнеры SkillFactory, среди которых немало индустриальных лидеров, обучают в онлайн-школе своих сотрудников, при этом участвуя в разработке образовательных программ площадки. Учеба выстроена на реальных проектах, профессиональные навыки формируются исключительно под текущие запросы бизнеса, постоянно присутствует менторская поддержка.
Помимо курсов с относительно короткой продолжительностью (в несколько недель) SkillFactory разработало учебные программы длительностью 1-2 года. В частности, годичный срок отведен на прохождение полного курса Data Science. Традиционные формы уроков чередуются с занятиями на спецтренажерах, участием в соревнованиях, хакатонах. За 12-месячный период обучающиеся пополняют свои портфолио 10 проектами.
Стандартные сертификаты online-школы оформляются на русском языке, однако по запросу выпускников документ может быть и англоязычным.
Смотреть все учебные программы на сайте
Hexlet
Площадка отличается лояльностью к новичкам, предлагая им бесплатное базовое обучение. На Hexlet-курсах обучились свыше четверти миллиона пользователей. Онлайн-программы разработаны как для начинающих, включая школьников, так и действующих программистов.
Освоение каждой профессии предполагает изучение основ программирования с последующим переходом к освоению технологий конкретного языка: PHP, Python, Java или javascript. В учебный план включено 4 модуля, каждый включает работу над проектом, соответствующим теме.
Подобные проекты в виде полноценно работающих приложений считаются главной точкой роста студентов Hexlet. Наставники из числа программистов-практиков подбираются для студентов индивидуально. Преподаватели активно помогают подопечным осваивать наиболее сложный материал, за каждым теоретическим занятием следует тестирование.
Смотреть все обручающие программы на сайте
XYZ School
Основатели платформы онлайн-курсов в сфере создания игр считают своей миссией подготовку IT-профессионалов, компетенции которых целиком отвечают ожиданиям потенциальных работодателей. В этой связи упор в дистанционном образовании делается на обучение как новичков, так и на прокачивание навыков специалистов, уже имеющих опыт в разработке игр.
В каталоге XYZ School — более 30 удаленных курсов, которые фильтруются по шести направлениям. Помимо программирования, геймдизайна и 3D, анонсируется обучение цифровому рисованию, спецэффектам, бизнесу.
Помимо учебных программ продолжительностью в несколько месяцев, пользователям предлагается приобщиться к бесплатным супер-интенсивам и супер-практикам. Обучение подобного формата длится 3-5 дней, ежедневная учеба занимает 2-4 часа, она состоит из вебинаров-лекций и решения практических заданий.
Смотреть все курсы на сайте
Contented
Амбициозными можно назвать и заверения основателей online-школы цифрового дизайна Contented — они подчеркивают, что обучают своих подопечных для работы в лучших IT-компаниях мира. Впрочем, такие заверения не безосновательны: карьерному успеху отдельных выпускников Контентед можно по-доброму позавидовать, а компания-организатор школы неоднократно лидировала в рейтингах площадок дополнительного IT-образования.
Комплексное обучение с нуля до уровня, позволяющего рассчитывать на быстрое трудоустройство, длится 3-12 месяцев. За этот срок реально получить профессии графического и UX/UI-дизайнера, разработчика интерактивных медиа, дизайнера интерьеров, motion-аниматора, коммерческого фотографа, web-мастера. Есть выбор и из курсов-интенсиWow с наставником продолжительностью 5-8 недель.
Преподавание в Контентед считается довольно «эффективным», но в этой требовательности наставников есть свой плюс: выпускникам выдается не просто документ о завершении online-курса — в нем присутствует оценка уровня знаний обучившегося специалиста. Для тех же, кто не готов к дедлайнам и постоянному преподавательскому контролю, предлагаются видеокурсы, материал которых можно усваивать в индивидуальном ритме. Процесс трудоустройства курсантов координирует отдел карьерного консультирования. Его представители информируют обучающихся о вакансиях, помогают с составлением резюме и рассылкой CV нанимателям.
Смотреть все курсы Contented на сайте
HTML Academy
На заглавной странице сайта академии содержится мотивирующий призыв учиться программировать современные web-интерфейсы и начинать карьеру в IT, при этом основатели площадки обещают показать уже «протоптанные тропы к успеху». Среди особенностей онлайн-вуза — гибкость в вопросе оплаты.
Обучение по базовым модулям не подразумевает денежных трат — подобный вопрос возникает, если у пользователя присутствует желание максимально глубоко погрузиться в направление. Так, бесплатно можно пройти 160 из 1400 интерактивных заданий подробного курса «три в одном»: по HTML, CSS, javascript. А освоение одного лишь начального блока уже позволит разработать собственный интернет-сайт.
Среди типовых заданий — создание (посредством написания кода) цифрового продукта, идентичного предложенному образцу. Качество выполнения задач проверяется встроенным сервисом. Академией разработаны и долгосрочные курсы для посетителей, решивших сменить профессию: за 6-10 месяцев предлагается стать Frontend- или React-разработчиком.
Источник: vse-kursy.com
Как мы запускали первые потоки ISA — бесплатное обучение в обмен на % от будущей зарплаты
В июне этого года наш онлайн-университет выпустил первый поток студентов по системе ISA (Income Share Agreement), а на днях — уже второй. Ребята обучались профессии «Инженер по тестированию» и получили помощь в трудоустройстве. Однако есть нюанс: за все это они должны будут платить в течение двух лет 17% от зарплаты, но только если она превысит 50 тысяч рублей.
Мы встретились со Светой Шиманской, руководителем программ ISA в Skypro, и узнали, каково это — потенциально платить за студентов из своего кармана и брать на себя ответственность за их трудоустройство. В статье расскажем о первых шагах проекта, ошибках и выводах, которые помогут нам сделать следующие потоки лучше.
Светлана Шиманская
руководитель программ ISA в онлайн-университете Skypro
Изменить свою жизнь благодаря качественному образованию
Когда мы только собирались заходить на рынок дополнительного образования для взрослых, все вокруг твердили, что он уже распределен. Важно было найти нишу, где люди увидят преимущество образования в Skypro. Мы проводили много исследований и гипотез, тестировали форматы.
Отдел HR мониторил вакансии на популярных сервисах по трудоустройству с зарплатой менее 30 тысяч рублей, и таких оказалось довольно много. Это означало, что в нашей стране миллионы людей живут не в лучших условиях, но они могут изменить свою жизнь благодаря качественному образованию. Так и появилась программа ISA — абсолютно новый формат обучения среди крупнейших EdTech компаний. Это и стало нашей «изюминкой», секретом успеха. Вместе с форматом появилась и новая амбициозная цель нашего продукта — построить онлайн-университет рентабельного образования, обучить и трудоустроить 1 млн. россиян и в разы повысить их доходы.
Отталкиваемся от мотивации
Основная цель, которую мы ставили перед запуском курса по программе ISA, — найти аудиторию, которая реально замотивирована учиться. ISA предполагает большие финансовые вложения в студентов, поэтому не хотелось звать на тестовый поток программы десятки людей, а выпускать единицы.
Первый вопрос, которым мы задались: где брать кандидатов? Решили сформировать тестовую группу на основе резюме с популярных сервисах по трудоустройству, подходящих под следующие условия:
От записанных лекций мы отказались, потому что это очень негативно влияет на Wowлеченность учеников — ты пропускаешь занятие, теряешься на следующем и в итоге забиваешь на курс. Поэтому решили оставить только лайф-формат. А значит, для большей посещаемости пришлось сильно урезать разброс часовых поясов. Условно, если вебинар должен проходить в 20:00 по МСК, вряд ли человек из Владивостока будет готов проснуться на него в 3 часа ночи.
Изначально мы решили сильно урезать возраст кандидатов — 20-35. Мы предположили, что в молодом возрасте ты более гибкий, проще относишься к любым изменениям в жизни. После 35 у тебя уже есть семья, дети, внуки, выше риск заболеваний. Семейная рутина и страх за будущее мощнее, чем желание учиться.
Но мы ошиблись. Оказалось, люди после 35 также готовы упорно учиться и менять профессию. Показательный тому пример — наш 34-летний выпускник (скоро ему исполнится 35), который успешно освоил профессию и нашел работу. На следующих потоках возраст мы уже не будем брать за основной критерий, будем опираться на мотивацию.
- Регионы с зарплатой не менее 16 тысяч
Еще одна наша большая ошибка — география учеников. Мы боялись, что человек из бедного региона не сможет найти высокооплачиваемую работу в своем городе и оплатить курс. Но мы забыли очень важную вещь — сейчас многие компании дают возможность удаленной работы, а это значит что зарплата выпускника никак не привязана к его региону. Со второго потока исправились: сейчас на наших программах учатся ребята из всех, даже маленьких уголков нашей страны (и не только!).
- География студентов — только РФ
На первый тестовый поток курса мы приглашали только русскоязычную аудиторию, потому что более широкая география учеников предполагает и бОльшую ответственность на команду курса. На втором потоке мы стали более лояльны и пригласили людей из Таджикистана, Украины. Возможно, однажды мы придем к тому, что на программах ISA будут учиться люди со всех континентов — мы к этому стремимся!
- Сфера деятельности — сисадмины и стажеры
Изначально сильных ограничений по сфере деятельности не было — обзванивали преподавателей, стажеров, вчерашних выпускников, кассиров, сисадминов, новичков в IT, специалистов служб поддержки.
Спустя три дня выборку решили сократить. Резюме кассиров и преподавателей было не так много, студенты давали плохую конверсию. В итоге, золотой аудиторией ISA оказались системные администраторы и люди, готовые к стажировкам. Для первых подобный курс — возможность прокачать себя в сфере, в которой уже крутишься, а для вторых — получить хоть какой-то опыт и строчку в резюме.
Насчет мам в декрете мы тоже думали, но в выборку решили не включать, потому что у них немного другие жизненные приоритеты, а нам были нужны люди, которые полностью концентрируются на обучении.
Немного цифр
Всего под параметры целевой аудитории попало 655 резюме. Нам удалось обзвонить 214 человек. На звонках мы прогревали кандидатов вебинарами, но конверсия оказалась невысокой: из 101 зарегистрированного на собеседование в Zoom пришли лишь 35 человек. На этапе тестового задания воронка сузилась еще больше: до него дошли 20 человек, выполнили всего 13, а договор мы подписали с четырьмя финалистами — нашими первыми студентами Skypro.
Наверное, много вопросов, почему до финала дошли менее 1% кандидатов.
На самом деле, мы и не рассчитывали на большую группу учеников — продукт-стартап, формат непривычный, процессы еще не обкатаны. Но все же, почему всего четверо?
Высокий уровень недоверия к механике программы. Формат, когда ты сначала учишься, а потом платишь, вызвал волну недоверия. Главная реакция у людей была такой — это какой-то развод и нам что-то хотят продать. На будущее мы решили проводит дни открытых дверей, чтобы люди могли узнать про нюансы ISA.
И еще, до каждого кандидата важно донести главную мысль наших курсов — мы берем на себя ответственность за помощь трудоустройстве каждого. Это нужно озвучить в любом виде, в любой доле ответственности, записать под * и потом прояснять, но взять.
Мы очень затянули со сроками. Поскольку это была первая попытка, в процессах творился бардак — на каждый этап мы поставили очень размытые сроки.
Условно, две недели февраля искали ребят и созванивались с ними, затем три недели кандидаты ждали тестовое, потом их целый месяц «мариновали» анонсами, и только 5 апреля состоялось установочная встреча с Харитоном Матвеевым, CEO Skypro. Все было настолько затянуто, что многие потеряли интерес к курсу и отпали еще на этапе набора. На втором потоке процесс организовали чуть быстрее: заявки собрали за 14 дней, неделю дали на тестовое и неделю на интервью. На третьем потоке набор превзошел все ожидания: мы собрали заявки всего за 6 дней! Очень этим довольны, потому что спрос на наши программы растет!
Сэкономили на тестовом. В проекте горели пожары и времени готовить вразумительное тестовое задание просто не было. Решили дать ребятам вводный урок одного из общедоступных курсов, который занимал около 20 часов. Все его сделали довольно неплохо. Мы думали, что это хорошее управленческое решение, но оказалось, что этот урок вообще не показывает реальных знаний человека.
Плохой прогрев аудитории. Опять же из-за отсутствия обкатанных процессов мы не стали уделять внимание рекламе, в итоге столкнулись с холодной аудиторией, которая не была готова к такому сложному обучению с непривычным форматом. На втором потоке решили проблему интервью с Харитоном Матвеевым, где рассказал о преимуществах ISA и философии в целом. Статья получилась очень душевной, и это сработало: кандидаты стали более лояльны к формату обучения.
Параллельный набор учеников и подготовка контента. Так вышло, что людей мы нашли быстрее, чем успели подготовиться со своей стороны — тестовые сделаны, собеседования проведены, а нормальной программы у нас нет. Все материалы для курса мы купили у одной образовательной платформы — ничего хорошего, но выхода не было. Основная проблема на первых порах — отсутствие на проекте лида. С 3 недели к ISA подключилась Света и крутой профессионал в тестировании Гульшат Афлетунова, и процессы стали по-тихоньку выстраиваться.
Требование учиться фулл-тайм. Этот критерий отсек большое количество кандидатов, но для нас он был реально важен: мы считаем, чтоб стать отличным junior-тестировщиком, нужно потратить на обучение 30-50 часов еженедельно в течение 2,5 месяцев. В противном случае, игра не стоит свеч.
Для многих это оказалось настоящим вызовом — очень сложно совмещать полноценную работу и 8-часовую учебу. На этапе обзвона мы потеряли тех, кто не был готов уволиться ради смутного будущего. На первом потоке мы частично решили эту проблему стипендией — когда есть подушка безопасности, уйти с работы проще. Максимальную сумму стипендии установили в 8 тысяч в неделю, но она зависела от выполненного объема заданий — кто-то получал больше, кто-то меньше. На втором потоке мы доработали все материалы и процессы, и в стипендии уже не было необходимости — ребята черпали мотивацию из самой программы.
Чтобы у наших потенциальных студентов на следующих потоках случился best match с определенной профессией, мы подготовили бесплатную методичку Как сменить профессию и стать IT-специалистом за 6 месяцев. Красочный PDF-документ проводит человека по всем наших профессиям, рассказывает о программах, зарплатах и преимуществах обучения в Skypro.
Обучение на первом потоке курса «Инженер по тестированию» длилось 10 недель , программа состояла из 7 модулей. Все лекции и воркшопы на курсе проводила Гульшат Афлетунова, тимлид QA в мобильной разработке в Skyeng. Также ребятам ежедневно помогала Вика Квасова, наш куратор. Им удалось выстроить с учениками здоровую коммуникацию и довести каждого до самого конца.
За все время программы были как взлеты, так и падения, но к любой ошибке мы относились как к полю для развития. Еще раз повторюсь, что до обучения дошли всего четверо, и это сыграло нам на руку — уже с первой недели ребята подружились, поддерживали друг друга. По началу в дополнительной мотивации необходимости не было — все шло как по маслу.
Но на пятой неделе люди начали уставать от напряженного режима — ежедневные лекции, воркшопы, встречи с наставниками, ретро. Масса новой информации, непонимание. Важным критерием прохождения курса стали дедлайны — выполнять нужно было все точно в срок, иначе можно потерять стипендию, а там и отчисление не за горами.
Кто-то был на связи с утра до вечера, а кто-то днем халявил и доделывал домашки по ночам. На уроке по мобильному тестированию случились слезы — ребятам нужно было установить и протестировать студию android. У многих старые ноутбуки, приходилось переустанавливать Винду, искать технику у друзей.
Удерживать учеников в таком режиме очень тяжело. В середине курса нам пришлось очень срочно перестраиваться. На втором потоке начали кидать ребятам мотивирующие видео, интервью с Харитоном Матвеевым и Гошей Соловьевым (CEO Skyeng). Ребята целую неделю восстанавливали ресурс, чтобы настроиться на самую важную часть курса — подготовку к трудоустройству. Для команды проекта это стало важным уроком — после пятой недели обучения нужен новый более гибкий подход к ученикам.
На девятой неделе курса ребята уже были готовы к реальной работе, и мы начали выпускать их на рынок проходить собеседования. С составлением резюме и подготовкой к собеседованию помогала Аня Воронова: наш HR из Skyeng. Мы поделились с ребятами программой по трудоустройству и чек-листом по подготовке к интервью, чтобы полезные знания с курса остались под рукой навсегда.
Конечно, некоторые ребята хотели попасть к нам. В Skyeng на тот момент были свободные позиции и мы ожидали, что рано или поздно их займут наши ученики. Правда с точки зрения бизнеса и продвижения курсов трудоустройство студентов в свою же компанию — дело провальное, поэтому мы договорились: из первого потока берем себе только одного выпускника и действительно профессионала. Мы хотим давать качественное IT-образование, а значит и сами должны соответстWowать этой планке. Ребятам говорили, что у них есть шанс стать частью Skyeng, но обещаний никаких не было.
Еще одно интересное наблюдение — у некоторых ребят, в которых мы сомневались на курсе, получилось устроиться лучше других. На следующих потоках мы не будем оценивать человека по одной лишь эффективности на курсе, он может раскрыться позже.
На этапе трудоустройства пришлось столкнуться с одной серьезной проблемой: на рынке QA очень странная культура собеседований. Часто вопросы вообще не отражают, насколько классно человек сможет работать — спрашивают самую общую теорию про тестирование, просят привести примеры компаний. Очень часто задают вопрос «Какие планы на будущее?», и вероятнее всего человек ответит что-то про автоматизацию тестирования, ведь когда тебе надоедает делать одно и то же, ты идешь и автоматизируешь. Что еще важно?
Первый вывод, который здесь напрашивается: рынок QA плохо работает с наймом специалистов, а значит, мы должны тщательнее готовить выпускников к поиску работы.
Нельзя научиться всему
Выпускников наших программ ISA можно сравнить с машиной — на курсах они получают минимальную junior-комплектацию, с которой могут пойти на рынок и найти работу. Самый минимум, потому что ни один курс никогда в жизни не сможет подготовить тебя к реальной работе. У каждой компании свои процессы, свои требования, свои нюансы и свои продукты. По сути, просто нельзя научиться всему.
Научиться всему невозможно, но мы и не стремились. Наша задача состояла в не только том, чтобы дать человеку основы профессии, но и изменить его сознание, сделать гибким и смелым, вручить ему ответственность за свою жизнь и карьеру.
При создании первых потоков мы всегда отталкивались от рынка профессии — смотрели резюме ребят, которые заканчивали другие курсы и которые претендовали на джуниорские позиции. Общались с менеджерами и HR в большом количестве. Искали заметки, статьи, как люди проходят собеседования. В конце концов, вытаскивали опыт из наших сотрудников Skyeng. Мы строили программу от всего, что так или иначе прокачает курс.
Трудоустройство после первого потока прошло успешно — ребята получили по два оффера, правда не у всех были те суммы, на которые они рассчитывали. Но это был первый поток, так что для нас такой исход — точка роста.
Если говорить об оплате, два года для нашего человека в России — это, конечно, ужасно долго и сложно чисто психологически. Но люди всегда найдут деньги с реально полученной зарплаты, если они видят результат и получают какую-то ценность. А они ее действительно получили.
Дальше — больше
За последние полгода было проделано много работы, и сейчас мы предлагаем целых три крутых профессии по программе ISA: инженер по тестированию, аналитик данных и frontend-разработчик. Мы растем, люди все больше узнают о нас, приходят к нам и доверяют свое обучение — а это самое ценное!
Источник: habr.com