Работа на полставки ,3000₽,какие налоги платит работодатель в месяц с этой суммы?и сколько?Работодатель предъявил сумму 1360₽ в месяц ,так ли это?
28 февраля 2018, 10:04 , Ирина, г. Саратов
Ответы юристов
Наталья Гурьева
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Добрый день! Если вы являетесь резидентом, то ставка НДФЛ составляет 13%, а это 390 руб. Если нерезидентом, то 30% = 900 руб. Но никак не 1360 руб.
28 февраля 2018, 10:06
Виктория Суворова
Юрист, г. Пятигорск
Общаться в чате
абота на полставки ,3000₽, какие налоги платит работодатель в месяц с этой суммы? и сколько? Работодатель предъявил сумму 1360₽ в месяц, так ли это?
Ирина
МРОТ составляет не менее 9,500 рублей, работая даже на полставки Вы не можете получать 3 000 рублей.
НДФЛ — 13%, это налог, который работодатель платит в бюджет, так как он Ваш налоговый агент.
С 3000 рублей НДФЛ составляет 390 рублей.
С уважением, Суворова Виктория.
28 февраля 2018, 10:06
Татьяна Павлова
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
Добрый день. Ну тут что бы выяснить, сразу несколько вопросов.
1. 3000 — это вы получаете на руки чистыми или эта сумма в начислении?
2. какой у Вас оклад и в каком регионе вы находитесь?
3. Может вы работаете не на 0,5, а на 0,25 ставки?
Оклад у Вас должен быть минимум 9500 + районный коэфф. в зависимости от вашего региона. А дальше уже из этой суммы считается ваша зп в зависимости на какой вы ставке.
Из суммы 10500 получается налог 1365руб. — 13% НДФЛ
Из суммы 3000 получается налог 390 — 13% НДФЛ
28 февраля 2018, 17:17
Похожие вопросы
Уголовное право
Человек у меня занял 3000 рублей, и пропал, сумма не большая, но обидно. Как можно привлечь к ответственности?
10 сентября, 12:22 , вопрос №3839256, Артём, г. Климовск
Недвижимость
Добрый день. У меня вопрос связан с задолженностью за ЖКХ. Начну. Мои родили встали в очередь в программе «Молодой семье — доступное жилье». Простояли, купили квартиру, после развода отдали квартиру мне (дарственная вроде называется). Я стала собственницей в 2015 году, мне было 14 лет.
Так как была маленькая еще, да и я не знала, что являюсь собственником, мама управляла квартирой, сдавала её в аренду. Но не платила за ЖКХ. С 2015 до 2019 года. В 2019 году мне исполняется 18 лет, начинаю сама управлять своей квартирой. И узнаю, что мама накопила мне задолженность на 500 тысяч рублей за эти 4 года.
Задолженность большая, я только в 18 лет начинаю работать, зарплата маленькая, из-за опыта. Выплачиваю медленно, а пени то растут. И вот уже 2023 год, у меня сменилась Управляю Компания с Пик на ВСК Сервис. Задолженность осталась на Пике. Они подали на меня в суд и у меня арестовали банковские счета.
Ходила в МосОблЕИРЦ, там мне сказали, что этот долг должны были списать, потому что на тот момент я была несовершеннолетней. Что мне делать.
Показать полностью
09 сентября, 12:30 , вопрос №3838449, Наталия, г. Москва
Налоговое право
Зарплата | Расчет зарплаты на основе должностного оклада
Вот такой вопрос, четыре наследника получили квартиру в наследство в 2020 году, потом эту квартиру продали в 2022 году за 1500000 рублей и мы забыли что нужно подавать налоговую декларацию о продаже квартиры и прошёл уже год с момента продажи квартиры и теперь с нас налоговая требует налоговую декларацию и налог с продажи и штрафы. Как нам теперь быть и как заполнить налоговую декларацию и можно уменьшить сумму налога?
Показать полностью
09 сентября, 06:48 , вопрос №3838113, Илья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Работаю на ПАО ЧКПЗ в г. Челябинске , предприятие заключило контракт с министерством обороны , изготавливаем военную продукцию для поставки на СВО! При трудоустройстве обещали вахтовым методом 150тысяч рублей + подъёмные 20к рублей! Отработал месяц заплатили всего 120тысяч и говорят что ценник поменялся и теперь в него будет входить и премия и районный коэффициент и межвахта! (Откровенно врут) , т.к. премия это дополнительная сумма (она может быть , а может и не быть) Межвахта сама по себе считается отдельно! Просто идёт отмыв денег на предприятии! Обещают суммы 180-200к при этом на любой должности в среднем платят одну и туже сумму (не выше 120тысяч рублей, а остальное куда-то пропадает) Подскажите как можно написать в министерство обороны или в трудовую инспекцию! Я человек образованный , для меня очевидно что идет отмыв денег , и недоплачивают зарплату всем
Показать полностью
09 сентября, 06:20 , вопрос №3838094, Михаил, г. Челябинск
Налоговое право
Добрый день! Если владение недвижимым имуществом составляло до 3х лет и состоялась продажа, при этом это была первая продажа единственного жилья. Надо ли при этом платить налог?
Источник: pravoved.ru
Калькулятор зарплаты
Заработная плата (зарплата) – это денежные выплаты, производимые предприятием, которые работник получает за свой труд. Право любого гражданина на оплату труда закреплено в Конституции Российской Федерации. Зарплата имеет минимальный размер, который указан также в Конституции и представляет собой установленный государством стандарт месячной или почасовой оплаты труда. Минимальная заработная плата не связана напрямую с прожиточным минимумом и может периодически изменяться, в зависимости от финансовых возможностей государства в тот или иной период времени. Также она используется для установления размеров налогов, штрафов, других обязательных платежей.
В год я зарабатываю
В неделю я зарабатываю
В день я зарабатываю
В час я зарабатываю
В минуту я зарабатываю
Прямо сейчас я зарабатываю
Зарплата имеет определенные функции. Прежде всего, это мотивационная функция, которая основывается на побуждении человека к трудовой деятельности с помощью внешних и внутренних факторов. Предполагается, что индивид выделяет свои потребности, для их удовлетворения он выбирает оптимальный вариант вознаграждения.
Компания, в которой трудится индивид, в свою очередь, обеспечивает наилучшие условия для этого и соответствующее вознаграждение, в результате чего гражданин удовлетворяет свою потребность. К другим функциям, которые несет в себе зарплата, относятся: воспроизводственная (направленная на воспроизводство и обеспечение семьи), стимулирующая (побуждающая к трудовой активности), статусная (положение гражданина в социуме), регулирующая (формирующая коллектив и баланс между работодателем и работниками) и производственно-долевая (определяющая степень участия и роль каждого отдельного работника в общем процессе).
Зарплата может существовать в различных формах. В первую очередь, можно выделить тарифную систему оплаты труда, когда учитываются условия труда, его характер, сложность и интенсивность. Две формы тарифной оплаты трудовой деятельности – сдельная и повременная.
В первом случае учитывается количество произведенной продукции, а во втором – время, затраченное на ее производство. Сдельно-премиальная форма оплаты предполагает наличие премий за перевыполнение установленного плана; сдельно-прогрессивная оплачивает изделия, изготовленные сверх нормы, по более высоким тарифам. Коллективно-сдельная форма оплаты зависит от результатов работы всего коллектива.
При повременной форме оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из квалификации работника и установленных временных нормативов. Повременно-премиальная форма оплаты предполагает наличие премий за качественно выполненную работу.
Существует также бестарифная форма начисления заработной платы, при использовании которой зарплата работника от конечного результата деятельности его отдела или предприятия в целом. Она напрямую связана с объемом средств, направляемых работодателем на оплату труда сотрудников. Очень широко распространена смешанная форма оплаты труда.
Такая зарплата одновременно имеет сходство и с тарифной, и с бестарифной системой. Суть ее заключается в том, что в зависимости от результатов производственной деятельности сотрудников оклад периодически корректируется. Также часто применяется комиссионная форма оплаты – в основном для работников, связанных с продажами, сотрудников рекламных агентств.
Дилерский механизм оплаты предполагает закупку дилером продукции на собственные средства и дальнейшее получение прибыли от ее реализации. В последние годы среди работодателей все чаще наблюдается такая тенденция, как отказ от повременной оплаты труда. Напротив, все более охотно учитывается квалификация сотрудника и качество выполняемой им работы. Соответственно, зарплата как средство материально стимулирования, рассчитывается, исходя из данного показателя. Она является фиксированной и не зависит от количества часов, проведенных сотрудником на рабочем месте.
Источник: www.raut.ru
Заработная плата
Заработная плата (ЗП) – это выраженное в денежном эквиваленте вознаграждение за труд. Величина суммы зарплаты может находиться в зависимости от различных факторов, в том числе квалификации, качества и сложности, а также от количества изготовленной продукции и условий работы. Кроме основной ЗП могут назначаться стимулирующие премии и компенсационные выплаты.
О функции заработной платы указано в 129-й статье Трудового Кодекса. Следует отметить наличие в РФ законодательно установленного размера МРОТ. Это сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить заработную плату. Полученные за вычетом подоходного налога средства работник имеет право использовать по своему разумению на приобретение различных материальных благ.
Одной из функциональных обязанностей социального государства является слежение за уровнем покупательной способности, ростом не только номинальной, но и реальной заработной платы. О том, как меняется реальная ЗП, можно судить по ее индексу, равному отношению индекса номинальной ЗП к ценовому потребительскому индексу.
Источник: allcalc.ru