Общий стаж работы что включает РБ

Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?

09.10.2020

Для чего нужно учитывать страховой стаж работника? Безусловно, в первую очередь, для определения размеров пособий (по временной нетрудоспособности и по беременности и родам).

Напомним, что согласно ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (последняя редакция):

«1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

В каких случаях учебу включают в стаж для пенсии

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка».

По общему правилу стаж работника (нерезидента), приобретенный в его государстве, не учитывается (не признается) в качестве стажа иностранного работника, работающего в Российской Федерации. Но из указанного правила есть исключения, которые установлены Соглашением от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (между Россией, Украиной, Белоруссией, Узбекистаном, Казахстаном, Молдавией, Таджикистаном, Туркменистаном, Киргизией, Арменией и Азербайджаном):

«Статья 4

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.

При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

… Статья 10

Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами».

Аналогичные положения содержатся и в «Договоре о Евразийском экономическом союзе», подписанном в г. Астане 29.05.2014 (между Российской Федерацией, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Армения и Кыргызской Республикой):

«Статья 98

… 3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства».

Что касается работников – граждан Республики Беларусь, то в отношении них также действует Договор между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «О сотрудничестве в области социального обеспечения»:

«Статья 7

Для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения».

Таким образом, стаж работы работника-белоруса на территории Республики Беларусь (включая стаж на льготных основаниях и по специальности) признается в качестве страхового стажа на территории Российской Федерации. При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством гражданам Республики Беларусь, работающим на территории РФ, засчитывается стаж, заработанный в Республике Беларусь.

Такие же разъяснения содержатся в письмах Минтруда России (от 05.12.14 № 17-1/10/В-8313 и от 18.11.2015 № 17-3/В-560).

На официальном сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф» специалистами озвучивается аналогичное мнение.

«…на территории РФ признается стаж работы, приобретенный работником на территории Республики Беларусь…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 107845 от 19.03.2019).

«…Трудовой стаж указанного работника в организациях на территории Белоруссии признается в Российской Федерации…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 102136 от 11.10.2018).

Периоды работы работника-белоруса на территории Республики Беларусь включаются в страховой стаж на основании:

— советской трудовой книжки образца 1974 г., если в неё продолжали вноситься записи о работе;

— белорусской трудовой книжки (если она велась на белорусском языке, то потребуется перевод на русский язык, заверенный нотариально).

Стаж работы работника-белоруса на территории Республики Беларусь также может учитываться при приеме на работу в качестве стажа по определенной специальности, профессии (если его наличие является условием работы по должности).

• Трудовая книжка украинского образца не признается в России? (доступ свободный)
• Приём на дистанционную работу белоруса (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
• Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
• Входит ли время простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (доступ свободный)
• Стаж на дополнительный отпуск «за вредность» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
• Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь! (доступ свободный)

Журнал «Кадровик-практик»

Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ — сразу после оплаты

7396

Вы в рубрике: ДРУГОЕ

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

Что входит в общий стаж работы: как посчитать на примере

Нередко у выходящих на пенсию возникает вопрос: что такое общий стаж работы, что включает?

Термин содержит Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 No 173-ФЗ. Общий стаж работы – это суммированная длительность работы и деятельности, приносящей обществу пользу, до 01 января 2002. Применяется для расчета той части пенсии, которую заработали граждане до 1 января 2002. Позднее понятие заменили термином «страховой стаж», под которым понимается все время выплаты взносов в Пенсионный фонд РФ, некоторые другие периоды. На сегодняшний день величина пенсии считается исключительно исходя из страховых отчислений, зачисленных на индивидуальный лицевой счет.

Подтверждение трудового стажа

Сложность заключается в том, что у пенсионного фонда нет точной информации ранее 2002: с этого времени заработала система персонифицированного учета.

Удостоверить стаж придется:

• трудовой книжкой;
• справками;
• трудовым договором;
• военным билетом;
• показаниями свидетелей.

Гражданин вправе избрать способ определения стажа по пункту 3 или 4 ФЗ-173. В действительности, чаще всего выбирает Пенсионный фонд, беря для расчета тот способ, по которому сумма получится больше.

Что входит в общий трудовой стаж

Для расчёта по пунктам 3-4 применяются интервалы:

• работы;
• работы членов творческих союзов, а также не входящих в них литераторов, художников;
• службы в армии, органах внутренних дел, внешней разведки, ФСБ, федеральной исполнительной власти;
• больничных, начавшихся во время занятости;
• пребывания на I, II группе инвалидности из-за производственной травмы, профзаболевания;
• заключения, превышающего интервал, установленный, когда дело было пересмотрено;
• получения выплат лицами, признанными безработными, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд по направлению службы занятости в другой населенный пункт и устройство на работу.

Для расчета по пункту 4 нужно добавить еще интервалы:

• обучения по программам подготовки кадров, повышения квалификации, переподготовки, в вузах, средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре, ординатуре;
• присмотра за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком;
• присмотра матери за детьми, не достигшими 3 лет, и до 70 дней перед их появлением, в целом не больше девяти лет;
• незанятости жен военных-контрактников, проживающих с мужьями, и не нашедших работу по профессии (специальности);
• не более 10 лет нахождения за пределами страны супругов работников советских учреждений, международных организаций;
• нахождения под стражей, в заключении граждан, чья невиновность была установлена, подвергшихся репрессии и позднее реабилитированных;
• пребывания на территории СССР, иных стран, находящихся под оккупацией, стран, воюющих с СССР, граждан, проживавших на находящихся под оккупацией территориях во время Wow, котором к моменту (во время) оккупации исполнилось 16 лет, исключая случаи совершения ими в это время общественно-опасных действий.
• пребывания в Ленинграде во время блокады, в концентрационном лагере во время Wow, кроме случаев совершения гражданами общественно-опасных действий в это время.

Учитывается фактическая длительность сроков в календарном порядке. Исключение составляют лица, занятые на сезонных предприятиях, на водном транспорте: независимо от длительности сезон принимается за полный год.

Периоды, засчитываемые в увеличенном размере при определении размера пенсии

Согласно п. 4 в полуторном размере засчитываются интервалы:

• труда или службы (не включая военную) в зоне катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работы на Крайнем севере и приравненной к нему по условиям, климату, труднодоступности территории.

Увеличиваются в два раза интервалы:

• труда в лепрозориях и противочумных учреждениях;
• труда во время Wow вне зон оккупации неприятелем;
• пребывания в Ленинграде во время блокады, в концлагере во время Wow.

Увеличиваются в три раза интервалы:

• службы в действующей армии, в отрядах партизан во время боевых действий, в зоне Чернобыльской АЭС, прохождения лечения в больницах и госпиталях по причине ранения;
• труда в Ленинграде в период блокады;
• нахождения под стражей, в заключении, ссылке несправедливо заключенных, подвергшихся репрессии и позже оправданных.

Порядок расчета

1. Из трудовой книжки выписываются интервалы занятости: даты поступления на работу, ухода с работы.
2. Даты приема складываются между собой, то же самое нужно сделать с датами увольнения.
3. Из суммы дат увольнения вычитают сумму дат приёма.
4. За каждый интервал, принятый к расчёту, прибавляется по одному дню.
5. Полученная цифра пересчитывается в годы, месяцы и дни. Среднее число дней в месяце принимается равным 30, месяцев в году – 12. Если число дней, месяцев вышло отрицательным, необходимо уменьшить число соответственно месяцев, лет, и пересчитать число дней, месяцев.

Пример

Считаем стаж Веретенникова И.Н. до 01.01.2002.

1. Выписываем интервалы работы:

03.02.1992 – 05.06.1998 – ООО «Проминжиниринг»;

23.07.1998 – 06.08.1999 – ООО «Элеконд»;

30.09.1999 – 21.12.2001 – ООО «Премьер».

1. Подсчитываем сумму дат приема:

03.02.1992 + 23.07.1998 + 30.09.1999 = 56.18.5989.

1. Подсчитываем сумму дат увольнения:

05.06.1998 + 06.08.1999 + 21.12.2001 = 32.26.5998.

1. Из суммы дат увольнения вычитаем сумму дат приема:

32.26.5998 – 56.18.5989 = — 24 дня 8 месяцев 9 лет.

1. Прибавляем три дня за каждый интервал:

— 24 дня 8 месяцев 9 лет + 3 дня = — 21 день 8 месяцев 9 лет.

1. Корректируем отрицательное число дней:

один месяц переводим в 30 дней, получится 9 дней 7 месяцев 9 лет

Общий трудовой стаж в РФ остается актуальным по причине того, что на пенсию продолжают выходить люди, чье время работы приходится на период до 2002 года.

Источник: zakon-dostupno.ru

Понятие, значение и виды трудового стажа

Каждый гражданин, осуществляющий трудовую либо иную общественно-полезную деятельность, вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение по достижении определенного возраста. Главным основанием для начисления пенсии является трудовой стаж.

Что такое трудовой стаж

Под общим трудовым стажем подразумевается период, во время которого гражданином осуществлялась любая трудовая деятельность:

• Работа в качестве наемного работника по избранной профессии;
• Предпринимательская или индивидуальная деятельность;
• Период учебы в специальных и высших учебных заведениях;
• Декретный отпуск (а также иные виды отпусков);
• Служба в армии.

Подробнее про пенсионное страхование читайте тут.

На продолжительность общего стажа не влияет его непрерывность. Трудовой страховой стаж является также основанием для оплаты больничного листа, трудового или декретного отпуска, заработной платы (в ряде случаев).

Страховой

Если раньше размер пенсии зависел от общего трудового стажа, куда, в основном, входили годы официального трудоустройства, то сегодня пенсионные выплаты производятся на основании страховых отчислений в пенсионный фонд (или ФСЗН), осуществляемых работодателем.

Помимо периодов трудовой деятельности, когда выплачивались страховые взносы, в страховой стаж включены:

Предусмотренные выше периоды засчитываются в том случае, когда им предшествовали либо за ними следовали временные промежутки, во время которых осуществлялась официальная трудовая деятельность. Для жителей РБ эти периоды, как и время обучения в ССУЗах и ВУЗах, исключены из списка периодов, входящих в страховой стаж.

Льготный

Помимо страхового стажа, при расчете пенсии также имеют значение периоды, когда гражданин работал на вредном производстве, в районах Крайнего Севера, а также осуществлял другие виды трудовой деятельности, включенные в список подлежащих льготам профессий:

• Работники горных подземельных работ;
• Пожарные;
• Работники МВД;
• Медицинские работники;
• Военнослужащие;
• Работники рыбной промышленности;
• Спасатели;
• Летчики;
• Педагоги;
• Матери инвалидов по рождению;
• Матери многодетных семей (3 и больше детей);
• Лилипуты;
• Инвалиды по зрению;
• Творческие работники;
• Женщины, проработавшие установленное законом время на Крайнем Севере и родившие 2-х детей;
• Работники на вредных производствах.

Право на выплаты социального характера также имеют женщины в возрасте 50 лет, если они работали трактористами-машинистами в сельском хозяйстве или других отраслях экономики.

Когда начисляют

Начисление трудового стажа (общего, трудового, льготного) необходимо при выходе гражданина на пенсию, а также при расчете других социальных выплат (декретных, оплате больничных). Право на пенсионное обеспечение возникает после достижения лицом определенного возраста и при наличии необходимого количества страхового и общего стажа. Если у гражданина имеются льготы, то право на начисление пенсии может наступить раньше, с учетом льготных обстоятельств.

Изображение кликабельно

Страховой

Каждый гражданин для получения трудовой пенсии должен представить документы, подтверждающие наличие определенного страхового стажа, период которого должен быть не менее:

• В России – 5 лет;
• В Беларуси – 16 лет (с увеличением каждый год на 0,5 года);
• В Украине – 15-25 лет (чем больше страховой стаж, тем раньше выход на пенсию – в 60-63 года).

В Украине в список страхового стажа включены также периоды нахождения за границей жен дипломатов, участие в военных действиях, работа в детских домах по семейному типу в качестве родителя-воспитателя.

Как подсчитать страховой стаж описано в этой статье.

Льготный

Для ухода на пенсию в досрочном порядке обязательным условием является постоянная занятость на указанных в списке должностях, причем на полный рабочий день. Если присутствует совмещение профессий, то учитываются характер работы и ее условия.

Обоснованием для начисления льготного стажа служат:

• Записи в трудовой книжке с указанием ФИО работника, его специальности, должности и квалификации, даты рождения и сведений о приеме и увольнении;
• Наряды выполненных работ.

Ответственным моментом является соответствие наименования указанной профессии Единому тарифному квалификационному справочнику. Любые расхождения могут обернуться серьезными проблемами при начислении льготного стажа.

Основные моменты подсчета

Для подсчета общего трудового стажа суммируются все даты приема на работу и все даты увольнения. После этого из второй суммы вычитается первая – в результате получается количество проработанных лет, месяцев и дней. Если количество месяцев превышает 12, то полученные месяцы переводятся в годы, а при превышении полученного количества дней они так же переводятся в месяцы.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен читайте в этой статье.

Легко осуществить быстрый подсчет позволяют многочисленные онлайн-калькуляторы, которые постоянно совершенствуются введением дополнительных опций.

При неполном трудовом дне расчет производится с учетом размера ставки, на которую работал гражданин. Например, при работе в течение года на 0,25 ставки в страховой стаж будут зачтены только 3 месяца.

При расчете льготного стажа учитывается осуществление трудовой деятельности по одному из списков, которых существует 3: №1, №2 и для условий Крайнего Севера. При работе по двум спискам допускается зачет лет из верхнего списка при условии недостатка лет из нижнего, и никогда – наоборот.

Подтверждение

Основным документом, являющимся основанием для исчисления трудового стажа, является трудовая книжка. В тех случаях, когда она отсутствует, основанием могут служить другие документы, подтверждающие наличие трудового стажа:

• Справки, основанием для которых служат ведомости на з/п, лицевые счета, приказы и др. ;
• Характеристики;
• Удостоверения;
• Письменные трудовые договора, а также соглашения с наличием отметок об их исполнении;
• Послужные, формулярные, трудовые списки.

Любые документы, содержащие сведения об осуществлении трудовой деятельности или выплате страховых пенсионных взносов, являются подтверждающими стаж.

Какой нужен трудовой стаж для выхода на пенсию описано тут.

Видео

Как посчитать трудовой стаж:

Выводы

Общий трудовой стаж, как и его виды (льготный, страховой), является обязательным условием для получения ряда социальных выплат. В частности, размера трудовой пенсии, оплаты больничных листов, декретных отпусков. Как узнать размер пенсии расскажет этот материал. В некоторых профессиях существует понятие «за выслугу», когда размер дополнительной выплаты напрямую зависит от количества отработанных по данной профессии лет.

Непрерывность стажа уже не имеет такой актуальности, как раньше. На первый план выдвинулось понятие «страховой стаж», являющийся главным критерием при начислении трудовой пенсии по старости.

Читайте далее:

Как проводится начисление пенсии по старости

Страховой стаж для пенсии по старости

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж: на что влияет, что считается

Пенсионное обеспечение по старости назначается пожизненно по месту

Помогла статья? Оцените её:

(Проголосуйте первым)

Поделитесь с друзьями!

Рекомендуем по теме

Раздел: Пенсионное
КОММЕНТИРУЮТ СЕЙЧАС

• Людмила Исаева: Сколько нужно отработать, чтобы получать пенсию — минимальный стаж Каждый год в пенсионной системе происходят изменения, и мног …
• Наталья: Пенсия по потере кормильца студенту очного отделения в университете, положена ли стипендия в колледже Хорошо, что государство не бросает детей на произвол судьбы. …

РЕКОМЕНДУЕМ ПОЧИТАТЬ

Что такое непрерывный трудовой стаж: сколько дней по трудовому кодексу РФ, что дает для пенсии, в чем плюсы

Источник: ostr.online