Об утверждении инструкции о порядке исчисления среднего заработка

Содержание

Главная → Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 октября 2016 г.

Содержание журнала № 21 за 2016 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Как заполнить сведения о заработке и периоде работы в справке, рекомендованной Минтрудом

Работник перед увольнением или уже после увольнения может обратиться в бухгалтерию за справкой для центра занятости.

Обязательной формы такой справки нет. И раньше многие региональные органы занятости утверждали свои образцы. Теперь Минтруд рекомендовал форму этой справкиприложение к Письму Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Выдаем справку

Работодатель обязан выдать справку бывшему работнику для органов занятости:

в день увольнения работника;
в течение 3 рабочих дней со дня письменного обращения за справкой бывшего работникастатьи 62, 84.1 ТК РФ.

Нюансы расчета среднего заработка

При исчислении среднего заработка для службы занятости не забудьте, что в расчетный период войдут 3 календарных месяцап. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62:

Особенности расчета среднего заработка в 2020 году

предшествующие месяцу увольнения, если человек уволился не в последний день месяца;
включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяцаРешение ВС от 24.01.2006 № ГКПИ05-1523.

В рассматриваемом ниже примере день увольнения приходится на последний день месяца. То есть надо рассчитать средний заработок дважды:

за период с июля по сентябрь 2016 г.;
за период с августа по октябрь 2016 г.

А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше.

Если в расчетном периоде у работника не было зарплаты и отработанных дней, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в предшествующем периоде, равном расчетному. А если у работника не было заработка и отработанных дней в расчетном периоде и до него, то средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за отработанные в месяце увольнения днипп. 5, 6 Порядка № 62, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

Заполняем справку

Приведем образец ее заполнения.

Общество с ограниченной ответственностью «Камилавка»

107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 8а, стр. 1,
тел. 8 (499) 168-92-92

Справку оформляете на фирменном бланке или ставите угловой штамп с указанием юридического адреса организации

ИНН	7719061240 идентификационный номер организации
ОКВЭД	52.21 код вида экономической деятельности организации

СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Выдана гр.

Антонову Юрию Ивановичу

в том, что он (она) выполнял (-а) работу, проходил (-а) службу

01.01.2012

по

31.10.2016

Указываете период работы сотрудника в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке

ООО «Камилавка» наименование предприятия, организации, № в/ч и т. д.

Средний заработок за последние три месяца составил 24 000 руб. 00 коп.

Двадцать четыре тысячи руб. сумма цифрами и прописью

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел (-а) 50Указываете количество оплачиваемых недель на условиях полного рабочего времени за 12 месяцев работы, предшествующих увольнениюп. 1 ст. 33 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1). Для этого отсчитываете 12 месяцев от даты увольнения (включая эту дату). В рассматриваемом примере это период с 01.11.2015 по 31.10.2016.

Если у работника в течение этих 12 месяцев не было периодов, когда он ничего не получал за свою работу, то укажите 52 календарные неделип. 1 ст. 30 Закона № 1032-1. Если такие периоды были, то количество недель оплачиваемой работы нужно посчитать без учета неоплачиваемых периодов календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие)) и работал (-а) на условиях полного рабочего дня (недели):

8 час. раб. день, 5 днев. неделя с 01.01.2012 по 31.10.2016 Заполняете, если работник трудился на условиях полного рабочего времени указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

на условиях неполного рабочего дня (недели):

час. раб. день, днев. неделя с по Заполняете, если работник трудился на условиях неполного рабочего времени указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

Указываете ст. 93 ТК РФ, если сотрудник работал неполное время по договоренности с работодателем, в том числе в случаях, когда работодатель обязан установить неполное время по просьбе работника (например, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).
Указываете ст. 74 ТК РФ, если неполное время было установлено по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с 01.03.2016 по 04.03.2016	Отпуск без сохранения заработной платы (причина)
с 01.09.2016 по 09.09.2016	Временная нетрудоспособность (причина)

Указываете за 12 месяцев работы (предшествующих увольнению) периоды, в течение которых работнику зарплата не выплачивалась. Здесь нужно указать периоды получения работником соцстраховских пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет). Однако если женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени, то он засчитывается в период оплачиваемой работы. В неоплачиваемые периоды включаются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на это время

Справка выдана на основании: лицевые счета за август — октябрь 2016 г. лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации

подпись

Климов Н.А. ф. и. о.

Главный (старший) бухгалтер

подпись

Зайцева О.И. ф. и. о.

«31» октября 2016 г.

Телефон для справок 8 (499) 168-91-90Сообщаете контактный телефон для того, чтобы сотрудник органа занятости мог вам позвонить и вы подтвердили сведения, указанные в справке

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

Считаем количество недель при неполном рабочем времени

Пособие по безработице с учетом заработка по последнему месту работы выплачивается, если у человека, который остался без работы, в течение 12 месяцев перед началом безработицы была оплачиваемая работа на условиях полного рабочего времени не менее 26 недельп. 1 ст. 33 Закона № 1032-1.

Поэтому если сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), то при заполнении справки нужно сделать перерасчет периода работы на полный рабочий день (полную рабочую неделю).

К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов).

Учтите, что выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на периоды, когда работник работал, а также на периоды, когда он не работал, но за ним сохранялись место работы и средний заработок, не нужно исключать из числа отработанных дней при подсчете недель оплачиваемой работып. 1 ст. 30 Закона № 1032-1. Это, в частности, периоды:

ежегодного отпуска (основного и дополнительного);
вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, если работник восстановлен на работе по решению суда;
простоя по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.

Вы можете составить такую справку и в произвольной форме. Но в ней обязательно нужно указать все сведения, которые содержатся в рекомендованной форме. В противном случае орган занятости не примет справку у бывшего работника. И вам придется ее оформлять еще раз — с указанием всех необходимых сведений.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

Нестандартный расчет среднего заработка, № 18

ИНДЕКСЫ Ваше местоположение определено правильно?, изменить Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5% ноябрь 2018 г. МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Используется для
расчёта отдельных показателей

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА ОПРОС Хотели бы вы открыть свое дело?

Нет, свой бизнес – это слишком рискованно

Да, но мне не хватает знаний

Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию

Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП

Хочу открыть свое дело, но как самозанятый

У меня уже свое дело

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ Информации о мероприятиях в данный момент нет

Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62
Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

27 декабря 2018 г. 22:41

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 12 августа 2003 г. N 62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ,

ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст. 2055.

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

труда и социального развития

и социального развития

от 12 августа 2003 г. N 62

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ

ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» , а именно:

Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Судебная практика и законодательство — Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Приказ Минтруда России от 29.06.2012 N 10н (ред. от 20.06.2016) Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2003 года, N 5196);

Приказ Минтруда России от 22.02.2013 N 74н (ред. от 28.03.2016) Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по информированию граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2003 г. N 5196);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.01.2008 N 18н Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости исполнения государственной функции по надзору за нормативно-праWowым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано в Минюсте России 23 октября 2003 года N 5196);

Разъяснение Минтруда России от 06.05.2013 «Об условиях и порядке признания гражданина безработным»

Кроме того, на основании статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать бывшему работнику справку о среднем заработке за последние три месяца, исчисление которого работодатель осуществляет в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62.

«Методические рекомендации по исполнению запросов социально-праWowого характера» (утв. Росархивом)

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Российская газета, N 220, 30.10.2003.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.08.2011 N 978н Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2003 г. N 5196);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.11.2011 N 1354н Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2003 г. N 5196);

Роструда от 08.11.2010 N 3281-6-2 «О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы»

В связи с этим в случае отсутствия установленных формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и порядка ее выдачи работодатель может выдать указанную справку в произвольной форме с указанием общепринятых для документов организации (работодателя) реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 (зарегистрирован в Минюсте России 23 октября 2003 г., рег. N 5196).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2006 N 819 Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано в Минюсте России 23 октября 2003 г., N 5196);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.03.2008 N 125н Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2003 г. N 5196);

Самозащита гражданских прав Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. An error occurred. Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Читайте статьи по теме:

Расчет отпускных: пошаговая инструкция
Правила предоставления отпуска 2016
Отпуск по новым правилам

Для оформления отзыва необходимо оформить приказ на отзыв. Важно Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
10.

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

N 670-р Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Министр труда и социального развития РФ А.Починок Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 г.
N 62 Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости 1.

An error occurred.

Порядок определения среднего заработка. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, определяемый в порядке, указанном в пункте 7 Порядка №62. 1) Исчислить средний дневной заработок путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. 2) Исчислить средний заработок работника путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Пример 1. Работник, уволенный 10 сентября 2004 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

В расчетный период входят июнь, июль, август 2004 года.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2003 г. N 62 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г.

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Следует иметь ввиду, что для исчисления среднего заработка не должны учитываться выплаты работникам, не относящиеся к оплате труда (например, дивиденды, страховые выплаты, материальная помощь и другие выплаты не связанные с выполнением работником трудовой функции). Расчетный период. Исчисление среднего заработка работника производится за последние 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения (пункт 3 Порядка №62).

В августе заработная плата работника составила 4318,18 рубля (5000 : 22 х 19), ежемесячная премия составила 863,64 рубля (1000 : 22 х 19). Согласно пункту 9 Порядка в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Важно Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Данный перечень является открытым, поэтому выплаты, прямо не поименованные в нем, но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативными актами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.

Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. 8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (пункт 6 Порядка №62).Пример 3.В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. 6.
Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели: Июнь – 167 часов, из них отработано 150 часов и заработная плата составила 4500 рублей; Июль – 176 часов, из них отработано 140 часов и заработная плата составила 4200 рублей; Август – 176 часов, из них отработано 160 часов и заработная плата составила 4600 рублей. 1) Определим средний часовой заработок: (4500 рублей + 4200 рублей + 4600 рублей) : (150 ч. + 140 ч. + 160 ч.) = 29,56 рубля. 2) Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости: 29,56 рубля х ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 рубля. Исчисление среднего заработка при повышении окладов.

Интересные статьи:

Сроки финансового оздоровления Super User Предпринимательское право 17 марта 2013 Финансовое оздоровление как процедура банкротства Финансовое оздоровление -…

Выездная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 26.05.2016 Email Выездная налоговая проверка — вид налоговой…

Камеральная проверка Камеральная налоговая проверка Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 26.05.2016 Email Камеральная налоговая проверка является основной формой…

Налоговое планирование НАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Меню Главная Авторизация/Регистрация Главная Экономика Управление финансовыми рисками в системе экономической безопасности

Отказ от медицинского вмешательства Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства …

Источник: rebuko.ru

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018
Справка о зарплате для центра занятости
Порядок расчета среднего заработка для центра занятости населения
Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018
Ликвидация: что должен знать бухгалтер?
Наличные расчеты
Кумовья — нашли лучшее!
Нужно ли производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска?

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости В разделе VIII «Отпуск» указывают: — вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск); — период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год); — количество календарных дней отпуска и его даты; — основание предоставления и т. д.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

An error occurred

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации. На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска.

Справка о зарплате для центра занятости Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 3. Изменение штатного расписания. На практике нередко встречаются ситуации, когда должность незаконно уволенного работника уже исключена из штатного расписания организации.

Самозащита гражданских прав

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г.

N 670-р Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
Министр труда и социального развития РФ А.Починок Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 г. N 62 Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости 1.

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Определим средний дневной заработок: (5000 рублей + 5000 рублей + 4318,18 рубля + 1000 рублей + 1000 рублей + 863,64 рубля) : (21 + 22 + 19) = 277,13 рубля.

2) Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости: 277,13 рубля х ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 рубля.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (пункт 5 Порядка №62).

Пример 2. Работник, принятый на работу 12 мая 2004 года и уволенный 10 сентября 2004 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 5000 рублей.

Порядок исчисления среднего заработка

Количество рабочих дней в данном периоде по графику 5-дневной рабочей недели: март – 22 день; апрель – 22 дня; май – 18 дней, из них фактически отработано 14 дней. 1) Определим средний дневной заработок: 3889 рублей : 14 дн. = 278 рублей.

2) Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости: 278 рублей х (( 22 + 22 + 18) : 3) = 5745 рублей.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (пункт 6 Порядка №62). Пример 3.

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. 6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Расчет среднего заработка для центра занятости

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
доход сотрудника в неденежном виде;
начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
дни болезни, подтвержденные больничным листом;
простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
периоды ухода за детьми;
дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Месяц	Количество фактически отработанных дней	Начисленные доходы, руб.	Учтено в расчете дней	Принимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 2017	22	25 000	22	25 000
Ноябрь 2017	14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)	26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни	14	12 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 2017	21	33 000	21	33 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Более подробно с вопросами, касающимися расчета средней заработной платы, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» « Порядок исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

В структурном подразделении организации (в котором числился уволенный работник) с 1 сентября повышены оклады с 5000 рублей до 6200 рублей. В январе 2004 года начислена и выплачена премия по итогам работы в 2003 году в размере 2000 рублей.

а) Определим коэффициент повышения: 6200 рублей : 5000 рублей = 1,24 рубля. б) Определим средний дневной заработок.

В соответствии с пунктом 9 Порядка №62 вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления вознаграждения: ((5000 рублей + 5000 рублей + 5000 рублей + (2000 : 12 х 3)) : 65 дн.

Расчетный период. Исчисление среднего заработка работника производится за последние 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения (пункт 3 Порядка №62).

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета
Самозащита гражданских прав
An error occurred.
Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Внимание Для определения среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, что регламентируется пунктом 8 Порядка №62.

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Важно Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. 8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

наименование компании (организации, предприятия);
адрес (юридический и фактический);
ИНН организации (предприятия);
ФИО (того, кому оформляется справка);
период работы в данной организации;
данные расчёта среднемесячного заработка.

Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов. Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.

Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.

Постановление 62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

An error occurred. Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации. На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска.

На практике нередко встречаются ситуации, когда должность незаконно уволенного работника уже исключена из штатного расписания организации.

Самозащита гражданских прав Внимание В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г.

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

> Трудовое право > Зарплата > Средний заработок

При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).

Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:

1. ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2. ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3. ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2006 года № КАС06-151).

Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
дни болезни;
период беременности и ухода за детьми до 3 лет.

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.

Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:

В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде.

С НДФЛ или нет

Доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.

Работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее НДФЛ 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу.

Для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен НДФЛ для уплаты.

Какие выплаты учитываются при определении зарплаты для справки?

Для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд.

В расчете используется именно начисленная заработная плата, до удержания НДФЛ.

В состав выплат, применяемых в расчете, включают:

вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);
предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.

Премии учитываются в особом порядке:

Месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.
Премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.

Неучитываемые суммы

Не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения, а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу: компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.д.

То есть не нужно учитывать:

отпускные;
пособия в период болезни;
оплата времени простоя не по вине работника;
выплаты в форме сохранения заработка за периоды, когда сотрудник не работал;
суммы, полученные за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком — инвалидом.

Входит ли отпуск?

В случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета.

Ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для Центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

Данные для расчета приведены в таблице:

Рассчитаем средний заработок для центра занятости.

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Расчет:

Тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим:

(21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб.

Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

Как считать, если сотрудник был на больничном

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.

Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат.

Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Пример, если отработано 2 месяца

Исходные данные:

Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле.

Данные для расчета аналогичны данным приведены ниже:

Месяц расчетного периода	Количество дней	Тип выплат	Начисленные суммы в рублях
Согласно графика работ в организации	Дни фактической работы
Февраль	20	20	Оплата по окладу	22 000
Матпомощь	3200
Премия за февраль	4000
Март	21	12	Оплата по окладу	14 500
Премия за март	5600
Больничный	9800
Итого	41	32

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
Не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.

Расчет:

Тогда, получим среднюю заработную плату для Центра занятости:

(22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб.

При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

При неполной рабочей неделе или дне

Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.

Однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

Ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне.

Образец

Исходные данные:

В марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число. Сотрудник работает по 4 часа (0,5 ставки) 5 дней в неделю.

Суммы полученного заработка приведены в таблице.

Месяц расчетного периода	Количество дней	Тип выплат	Начисленные суммы в рублях
По календарю пятидневной недели	Приходящиеся по календарю пятидневной недели на отработанный период
Январь	17	17	Оплата по тарифу	26 500
Февраль	19	19	Оплата по тарифу	14 500
Март	20	8	Оплата по тарифу	8 250
Отпускные	7 300
Итого	56	44

В данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске.

Расчет примет вид:

(26500+14500+8250)/ 44 х 56/3 = 20897,7 руб.

Аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

При суммированном учете рабочего времени

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени. Алгоритм расчета для подобной ситуации:

Пример

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.

Месяц расчетного периода	Часов	Тип выплат	Начисленные суммы в рублях
По графику пятидневной недели	Фактически отработанные
Январь	136	145	Оплата по тарифной ставке	35000
Премия за январь	10000
Премия за предыдущий год	24000
Февраль	151	161	Оплата по тарифной ставке	36000
Матпомощь	4000
Премия за февраль	10000
Март	159	80	Оплата по тарифной ставке	19000
Премия за март	5600
Отпускные	11000
Итого	446	386

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким:

(35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

Выводы

Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности. Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка. Все эти моменты необходимо учитывать в процессе проведения расчета.

Источник: tvoj-urist.ru

Законодательная база Российской Федерации

1. Настоящая Инструкция применяется при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений независимо от их ведомственной подчиненности, а также учебно — методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию министерств и ведомств.

Кроме педагогических училищ. Оплата труда работников педагогических училищ производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения.

2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников средних специальных учебных заведений, не предусмотренных настоящей Инструкцией, производится по ставкам и окладам, действующим соответственно в учреждениях здравоохранения, культурно — просветительных и других учреждениях, предприятиях, организациях соответствующих отраслей народного хозяйства.

3. Директора средних специальных учебных заведений и руководители учебно — методических и методических кабинетов с участием представителей профсоюзных комитетов этих учреждений ежегодно проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности) преподавателей, воспитателей и других педагогических, медицинских, библиотечных работников, методистов, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), дополнительную оплату и составляют тарификационные списки по утвержденным формам (Приложения 1 и 3). Тарификационные списки представляются в вышестоящие организации по подчиненности учебного заведения и учебно — методического и методического кабинетов.

4. В случаях изменения в течение учебного года у педагогических и других работников средних специальных учебных заведений и учебно — методических и методических кабинетов стажа работы по специальности, образования, присуждения работникам ученой степени доктора или кандидата наук, присвоения званий: «Народный учитель СССР», «Заслуженный работник народного образования», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный врач», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный тренер», «Преподаватель — методист» — им устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад) приказом руководителя среднего специального учебного заведения, учебно — методического и методического кабинетов с последующим сообщением в вышестоящую по подчиненности организацию.

Изменение размеров ставок (окладов) заработной платы производится:

а) при увеличении стажа педагогической, библиотечной работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учебном заведении (кабинете), или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

б) при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

в) при присвоении званий, предусмотренных настоящим пунктом, — со дня присвоения;

г) при присуждении ученой степени — со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) заработной платы в период пребывания в ежегодном и дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из новой ставки (оклада) производится со дня выхода на работу.

5. Должностные оклады работников, для которых они предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учреждения.

6. Ответственность за своевременное и правильное установление размера заработной платы преподавателям, воспитателям, методистам и другим работникам возлагается на руководителей средних специальных учебных заведений, учебно — методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию.

7. Образование преподавателей, воспитателей и других работников определяется на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании учебного заведения независимо от специальности, которую они получили по его окончании (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление работникам ставок заработной платы и должностных окладов в зависимости от образования, приводится в Приложении 4.

Работники, утратившие документы об образовании, восстанавливают их в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть также установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (послужные списки, тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, записи в аттестатах на звание учителя и т.д.). Справки должны содержать данные о том, с какого и по какое время, в каком учреждении и на каких должностях работало данное лицо, указаны основания и дата выдачи. В таком же порядке могут быть приняты во внимание справки о работе по специальности, выданные в период работы.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы в связи с эвакуацией или стихийными бедствиями он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находится среднее специальное учебное заведение, учебно — методический и методический кабинеты, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются во внимание в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

9. В стаж педагогической работы работникам средних специальных учебных заведений, учебно — методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию засчитывается:

а) педагогическая, руководящая и методическая работа в школах, средних специальных и других учебных заведениях, воспитательных и методических учреждениях, на постоянно действующих курсах и в органах управления средним специальным образованием — согласно Приложению 5;

б) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах, время службы в Вооруженных Силах СССР, время работы в других учреждениях и организациях и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях — в порядке, предусмотренном в Приложении 6.

Примечания. 1. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пунктов 2, 3, 4, 5, 8 Приложения 6, понимается работа в учебных заведениях, учреждениях и организациях в должностях, перечисленных в Приложении 5.

2. Порядок определения стажа педагогической работы, предусмотренный настоящей Инструкцией, применяется также при установлении размеров должностных окладов инспекторов и инспекторов — методистов средних специальных учебных заведений, инспекторов и методистов по начальной военной подготовке в министерствах (ведомствах).

10. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящей Инструкцией, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее дейстWowавшим инструкциям, за работниками средних специальных учебных заведений, учебно — методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Исчисление педагогического стажа работников, для которых размеры ставок заработной платы и должностных окладов ранее определялись независимо от стажа педагогической работы, производится в соответствии с настоящей Инструкцией.

11. Преподавателям, воспитателям средних специальных учебных заведений ставки заработной платы (должностные оклады) установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные ставки заработной платы (должностные оклады) (в рублях) при стаже педагогической работы
Наименование должностей	до 3 лет	от 3 до 8 лет	от 8 до 13 лет	от 13 до 18 лет	18 лет и более
Старшие преподаватели средних специальных учебных заведений, имеющие высшее образование	155	165	175	185
Преподаватели, воспитатели, имеющие:
высшее образование	130	140	150	160	170
среднее специальное образование	110	115	125	135	145

Старшими преподавателями назначаются лица со стажем педагогической работы не менее 5 лет.

Примечания. 1. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также преподавателям летных училищ, школ и учебно — тренировочных подразделений гражданской авиации.

2. Ставки заработной платы педагогических работников, указанных в настоящем пункте, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 руб. ниже ставок, предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее образование, а педагогических работников, не имеющих среднего специального образования, со стажем педагогической работы до 8 лет — в размере 100 рублей, 8 лет и более — 120 рублей в месяц.

12. Методистам средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) при стаже педагогической работы
Наименование должностей	до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	15 лет и более
Методисты средних специальных учебных заведений, имеющие:
высшее образование	130	140	150	160
среднее специальное образование	110	115	125	135

Примечания. 1. Должностные оклады методистов, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже должностных окладов, предусмотренных для работников с высшим образованием.

2. Не допускается назначение на должность методиста лица, не имеющего среднего специального образования.

13. Руководящим работникам средних специальных учебных заведений должностные оклады установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) работников, имеющих высшее образование
1	2
Директор среднего специального учебного заведения с количеством учащихся:
до 280	195
от 281 до 400	205
от 401 до 640	215
от 641 до 880	225
от 881 до 1120	235
от 1121 до 1360	245
от 1361 до 1600	255
свыше 1600	265
Заместители директора по учебной работе, по производственному обучению (по учебно — производственной работе), заведующий филиалом, руководитель физического воспитания, военный руководитель среднего специального учебного заведения с количеством учащихся:
до 280	175
от 281 до 400	185
от 401 до 640	195
от 641 до 880	205
от 881 до 1120	215
от 1121 до 1360	225
от 1361 до 1600	235
свыше 1600	245
Заведующий учебной частью в среднем специальном учебном заведении с количеством учащихся более 1500 человек (приведенный контингент):
в средних специальных учебных заведениях, имеющих учебно — производственные мастерские и учебно — производственные хозяйства	175
в других средних специальных учебных заведениях	170
Заведующие вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности среднего специального учебного заведения с количеством учащихся на отделении:
до 400	155
от 401 до 600	165
от 601 до 800	175
свыше 800	185
Заведующие производственной практикой, учебно — консультационным пунктом среднего специального учебного заведения с количеством учащихся:
до 400	145
от 401 до 600	150
свыше 600	155

Примечания. 1. В среднем специальном учебном заведении гражданской авиации, морского и речного транспорта должностной оклад заместителя начальника по политической работе устанавливается в размерах, предусмотренных настоящим пунктом для заместителя директора по учебной работе среднего специального учебного заведения; начальника организационно — строевого отдела — в размере 160 — 170 рублей в месяц, а заместителя — на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада начальника этого отдела; командира роты — в размере 145 — 150 рублей в месяц.

2. Должность заведующего вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) при обучении учащихся с отрывом от производства, а также заведующего учебно — консультационным пунктом вводится при наличии свыше 200 учащихся на отделении или в пункте.

Должность заведующего отделением по специальности (по одной или нескольким родственным) при обучении учащихся без отрыва от производства вводится при наличии свыше 500 человек на отделении. При этом должность заведующего отделением по форме обучения не вводится.

3. Указанным в настоящем пункте руководящим работникам, не имеющим высшего образования, должностные оклады устанавливаются на 20 рублей ниже окладов, предусмотренных для руководящих работников с высшим образованием.

14. Педагогическим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения ставки заработной платы (должностные оклады) установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные ставки заработной платы (должностные оклады) (в рублях) при стаже педагогической работы
Наименование должностей	до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 25 лет	25 лет и более
1	2	3	4	5	6
Преподаватели, методисты:
имеющие высшее образование	100	110	120	130	145
имеющие образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений	90	95	100	105	135
имеющие среднее специальное образование	85	90	95	100	115
имеющие среднее общее образование (кроме методистов)	80	80	95	90	115

15. Руководящим и другим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения должностные оклады установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
1	2
Директор курсов с количеством учащихся:
до 280	130 — 150
от 281 до 400	140 — 155
от 401 до 640	145 — 160
от 641 до 880	155 — 165
от 881 до 1120	160 — 170
от 1121 до 1360	165 — 175
свыше 1360	180 — 190
Заместитель директора по учебной работе с количеством учащихся:
до 280	130 — 140
от 281 до 400	135 — 145
от 401 до 640	140 — 150
от 641 до 880	145 — 155
от 881 до 1120	150 — 160
от 1121 до 1360	155 — 165
свыше 1360	165 — 175
Заведующий учебным, учебно — методическим кабинетом	135 — 145
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) курсов с количеством учащихся:
до 280	105 — 120
от 281 до 400	110 — 125
от 401 до 640	115 — 130
от 641 до 880	120 — 135
от 881 до 1120	125 — 140
от 1121 до 1360	130 — 145
свыше 1300	135 — 150

Примечания. 1. На курсах с контингентом обучающихся свыше 2500 человек должностные оклады устанавливаются директорам в размере 180 — 200 рублей, а заместителям директоров по учебной работе — 170 — 180 рублей в месяц.

2. Должность заведующего учебно — методическим кабинетом вводится на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения при контингенте слушателей свыше 1000 человек.

3. Работникам средних специальных учебных заведений за работу по руководству и обслуживанию курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения производится дополнительная оплата в следующих размерах:

Контингент слушателей курсов	Размер дополнительной оплаты
до 100 человек	0,2 месячного оклада по совмещаемой должности
от 101 до 150 человек	0,3 -«-
от 151 до 200 человек	0,4 -«-
свыше 200 человек	0,5 -«-

Директорам средних специальных учебных заведений дополнительная оплата в указанных размерах за работу по руководству и обслуживанию курсов не производится.

Перечень работников, на которых возлагается руководство и обслуживание указанными курсами, определяет в каждом конкретном случае директор среднего специального учебного заведения.

16. Концертмейстерам и аккомпаниаторам средних специальных учебных заведений ставки заработной платы установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные ставки заработной платы (в рублях) при стаже работы по специальности
Наименование должностей	до 5 лет	от 5 до 10 лет	10 лет и более
Концертмейстеры средних специальных учебных заведений по подготовке работников искусств, имеющие:
высшее музыкальное образование	130	140	150
среднее музыкальное образование	120	130	140
Аккомпаниаторы средних специальных учебных заведений, имеющие:
высшее музыкальное образование	120	130	140
среднее музыкальное образование	110	120	130

Примечания. 1. Ставки заработной платы указанных в настоящем пункте работников со средним музыкальным образованием устанавливаются лицам со средним специальным музыкальным образованием на основании дипломов об окончании средних специальных учебных заведений.

2. Ставки заработной платы аккомпаниаторов средних специальных учебных заведений, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливаются на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для аккомпаниаторов со средним специальным музыкальным образованием.

3. Лица, не имеющие среднего специального музыкального образования, на должности концертмейстеров со дня введения настоящей Инструкции назначаться не должны.

17. Руководителям кружков в средних специальных учебных заведениях ставки заработной платы установлены в следующих размерах:

Наименование должностей	Месячные ставки заработной платы (в рублях) при стаже педагогической работы
Наименование должностей	до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	15 лет и более
Руководители кружков средних специальных учебных заведений, имеющие:
высшее образование	115	125	135	145
среднее специальное образование	105	110	120	125

Примечания. 1. Ставки заработной платы руководителей кружков средних специальных учебных заведений, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже ставок, предусмотренных для данных работников с высшим образованием, а руководителей кружков, не имеющих среднего специального образования, — на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для таких работников со средним специальным образованием.

2. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также руководителям кружков, организованных на основе самоокупаемости, и руководителям спортивных секций средних специальных учебных заведений.

Оплата за руководство предметными кружками не производится.

31. При установлении размеров должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений контингент учащихся определяется ежегодно по списочному составу на начало учебного года с применением следующих коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения — 1,0, вечерней — 0,5, учащихся филиала, заочного отделения и учебно — консультационного пункта — 0,4.

Настоящий порядок определения контингента учащихся применяется при обучении учащихся в течение полного учебного года. В тех случаях, когда учебными планами по некоторым специальностям выпуск учащихся установлен в месяцы года, предшествующие июню, либо начало занятий — после 1 сентября (например, на вечернем отделении — 1 октября), общий контингент учащихся определяется в следующем порядке: к списочному составу учащихся, обучающихся полный учебный год, прибавляется в среднегодовом исчислении контингент учащихся, обучающихся неполный учебный год.

Пример 1. Контингент учащихся по списочному составу на начало учебного года — 590 человек, из них выпуск 60 учащихся последнего курса состоится в декабре. В среднегодовом исчислении численность выпускного курса составит 20 человек (60 x 4 : 12), а общий контингент учащихся, в зависимости от которого будут установлены должностные оклады руководящим работникам, в этом случае составляет 550 человек (590 — 60 + 20).

Пример 2. Контингент учащихся техникума по списочному составу на начало учебного года — 950 человек, из них на вечернем отделении, где начало занятий 1 октября, — 120 человек, что в среднегодовом исчислении составляет 110 человек (120 x 11 : 12), а с учетом коэффициента 0,5 для учащихся вечерней формы обучения — 55 человек (110 x 0,5).

Общий контингент учащихся, в зависимости от которого будут установлены должностные оклады руководящим работникам, в этом случае составляет 885 человек (950 — 120 + 55).

Директорам средних специальных учебных заведений при установлении должностных окладов учитываются, кроме того, лица, повышающие квалификацию, а также обучающиеся на специальных отделениях по переподготовке кадров средней квалификации и на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения в порядке, предусмотренном п. 32 настоящей Инструкции.

32. Лица, обучающиеся на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения, на специальных отделениях по переподготовке кадров средней квалификации и повышающие квалификацию, учитываются по плановому среднегодовому контингенту (с применением коэффициентов в зависимости от формы обучения) при установлении должностных окладов руководящим работникам курсов и директорам средних специальных учебных заведений, при которых организованы эти курсы и специальные отделения.

Плановый среднегодовой контингент лиц, обучающихся на курсах по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения, на специальных отделениях и курсах повышения квалификации, определяется путем умножения контингента обучающихся с различными сроками обучения на соответствующее количество учебных месяцев и деления суммы произведений на 12 месяцев.

Пример. На курсах повышения квалификации обучение проводится в 3 срока — продолжительностью в один, три и шесть месяцев. Одномесячные курсы производят 8 приемов по 200 человек, трехмесячные курсы — 3 приема по 160 человек и шестимесячные курсы — 2 приема по 150 человек. Среднегодовой контингент обучающихся в этом случае составит — 403 человека ((200 x 8) + (160 x 3 x 3) + (150 x 6 x 2)) : 12.

33. При установлении размеров должностных окладов отдельным руководящим работникам средних специальных учебных заведений контингент учащихся по списочному составу на начало учебного года в физических лицах учитывается в следующем порядке:

— руководящим работникам вечерних и заочных средних специальных учебных заведений, не имеющих дневного отделения, — все учащиеся, кроме учащихся филиалов и учебно — консультационных пунктов, которые в данном случае учитываются с коэффициентом 0,4;

— заведующим вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности (по одной или нескольким родственным), филиалами, учебно — консультационными пунктами — учащиеся соответствующих отделений, филиалов, учебно — консультационных пунктов.

34. При установлении размеров должностных окладов заместителям директоров по производственному обучению (по учебно — производственной работе) средних специальных учебных заведений контингент учащихся учитывается в следующем порядке:

— учащиеся дневного отделения — по списочному составу на начало учебного года;

— учащиеся соответствующих курсов вечернего и заочного отделений, проходящие производственную практику, — по среднегодовому контингенту без применения коэффициентов. Учащиеся указанных отделений, не проходящие производственную практику, при этом не учитываются. Среднегодовой контингент определяется путем умножения количества обучающихся на том курсе, на котором учебным планом предусмотрено прохождение производственной практики (как правило, на последнем курсе), на фактическое количество месяцев обучения и деления полученного произведения на 12.

Пример. Контингент обучающихся в учебном заведении — 1000 человек, из них 600 — на дневном отделении, для 110 учащихся последнего курса заочного отделения предусмотрена производственная практика и выпуск — в декабре; в среднегодовом исчислении это составит 37 человек (110 x 4 : 12).

Контингент учащихся, в зависимости от которого будет установлен должностной оклад заместителю директора по производственному обучению, в этом случае составляет 637 человек (600 + 37).

35. При установлении должностных окладов заведующим производственной практикой учитывается контингент учащихся, проходящих производственную практику согласно учебным планам на соответствующих курсах. При этом учащиеся дневного отделения учитываются по списочному составу на начало учебного года, а учащиеся вечернего и заочного отделений — по среднегодовому контингенту в порядке, предусмотренном пунктом 34.

36. Должностные оклады военным руководителям средних специальных учебных заведений устанавливаются независимо от количества групп, где проводится начальная военная подготовка, и количества учащихся в этих группах.

При установлении должностных окладов руководителям физического воспитания и военным руководителям средних специальных учебных заведений учитывается общий контингент учащихся дневного отделения.

37. При определении контингента учащихся для установления размеров должностных окладов руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений численность учащихся, находящихся в академическом отпуске в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, не учитывается.

38. Должностные оклады руководящих работников, установленные в зависимости от контингента учащихся средних специальных учебных заведений, не должны изменяться в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года.

39. Ставки заработной платы и должностные оклады повышаются:

а) на 50 рублей в месяц — имеющим звание «Народный учитель СССР»;

б) на 30 рублей в месяц — имеющим звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель»;

в) на 30 рублей в месяц — имеющим звание «Заслуженный работник народного образования», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», если их руководящая, педагогическая (методическая) работа соответствует имеющимся почетным званиям.

Конкретные вопросы о соответствии почетных званий, предусмотренных в подпункте «в», профилю работы в средних специальных учебных заведениях, учебно — методических и методических кабинетах по среднему специальному образованию решает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

г) на 25 рублей в месяц — преподавателям средних специальных учебных заведений, имеющим звание «Преподаватель — методист» .

При переходе преподавателя, имеющего звание «Преподаватель — методист», в другое среднее специальное учебное заведение за ним сохраняется право на повышение ставки заработной платы впредь до результатов очередной аттестации.

Расходы на повышение ставок заработной платы производятся в пределах до 3-х процентов общего фонда заработной платы преподавателей в целом по министерству, ведомству.

При назначении преподавателей, имеющих звание «Преподаватель — методист», на должности административно — хозяйственного, учебно — вспомогательного персонала и др. оплата за часы учебных занятий, которые они ведут в том же учебном заведении, производится из расчета ставок, повышенных на 25 рублей в месяц; повышение их основного должностного оклада не производится.

В случае снятия при очередной аттестации звания «Преподаватель — методист» оплата труда преподавателей производится по ставкам заработной платы, предусмотренным для лиц, не имеющих указанного звания.

Если работники имеют право на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) за наличие званий, предусмотренных настоящим пунктом, одновременно по двум и более основаниям повышение устанавливается по одному из них в максимальном размере.

40. Руководящим, педагогическим и другим работникам средних специальных учебных заведений, учебно — методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, имеющим ученую степень, ставки заработной платы и должностные оклады повышаются:

— докторам наук — на 50 руб. в месяц;

— кандидатам наук — на 30 руб. в месяц.

41. Руководящим, педагогическим и другим работникам средних специальных учебных заведений, учебно — методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию, имеющим звания, предусмотренные пунктом 39, и одновременно ученую степень, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в указанном выше порядке отдельно как за звания, так и за ученую степень.

42. Руководящим и другим работникам средних специальных учебных заведений, выполняющим педагогическую работу, повышается оклад по основной должности и ставка, из расчета которой оплачивается педагогическая работа отдельно как за звания, предусмотренные пунктом 39 (в порядке, предусмотренном этим пунктом), так и за ученую степень.

43. В средних специальных учебных заведениях с преподаванием ряда предметов на иностранном языке ставки заработной платы (должностные оклады) работников, владеющих иностранным языком и применяющих его систематически в практической работе, повышаются:

директорам, заместителям директоров по учебной работе, по производственному обучению (по учебно — производственной работе), преподавателям, воспитателям, старшим преподавателям — на 15 процентов.

Знание иностранного языка устанавливается на основании дипломов и удостоверений учебных заведений, окончание которых дает право преподавания иностранного языка или право преподавания любого учебного предмета на иностранном языке, а при отсутствии указанных документов — комиссиями по определению знания иностранного языка, которые могут создаваться при органах по руководству учебными заведениями.

44. Ставки заработной платы преподавателям в средних специальных учебных заведениях (группах, отделениях, учебно — консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку и литературе повышаются на 15 процентов.

45. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися средних специальных учебных заведений специального назначения, а также отделений (групп) специального назначения, организованных в средних специальных учебных заведениях общего типа, повышаются на 15 — 20 процентов.

Перечень специальных учебных заведений, отделений (групп) и должностей работников и размеры повышения ставок (окладов) приведен в Приложении 7.

46. В средних специальных учебных заведениях специального назначения оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится за все часы работы.

В средних специальных учебных заведениях общего типа, имеющих отделения (группы) специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих группах. Оплата труда других работников по повышенным ставкам и окладам производится в тех случаях, когда они непосредственно работают в группах специального назначения.

47. Повышение должностных окладов руководящим работникам средних специальных учебных заведений общего типа, имеющих группы специального назначения, производится в следующем порядке: сначала определяется сумма 20-процентного повышения должностного оклада при минимальном контингенте, а затем эта сумма прибавляется к основному должностному окладу.

Пример. В среднем специальном учебном заведении с контингентом учащихся 650 человек имеется отделение для глухих. Должностной оклад директора при данном контингенте составляет 264 рубля в месяц: 225 рублей (должностной оклад при контингенте 650 человек) и повышение оклада за особые условия труда — 39 рублей в месяц (20% от 195 руб. — оклада при минимальном контингенте).

48. В случаях, когда работникам средних специальных учебных заведений предусмотрено повышение ставок и должностных окладов по двум и более основаниям, первоначально ставки и оклады увеличиваются на размеры повышений, установленные в процентах, а затем на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах (в руб.).

Указанные повышения образуют новые ставки (должностные оклады), из расчета которых производится исчисление месячной заработной платы в зависимости от установленной учебной нагрузки.

Пример. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 14 лет, ставка заработной платы установлена в размере 160 рублей в месяц.

Если данный преподаватель имеет звание «Заслуженный учитель», ученую степень кандидата наук и выполняет учебную нагрузку в среднем специальном учебном заведении специального назначения, ему устанавливается ставка заработной платы в размере 252 рубля в месяц: 160 руб. + 32 руб. (20% от 160) + 30 руб. (за звание) + 30 руб. (за ученую степень).

58. С преподавателями средних специальных учебных заведений при приеме их на работу заключается трудовой договор на неопределенный срок с установлением годовой учебной нагрузки в объеме, как правило, 720 часов, но не более 1080 часов, и соответствующего размера заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, других конкретных условий в данном учебном заведении. При этом часы учебных занятий, совпадающих с праздничными днями, в годовую нагрузку преподавателей не включаются. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору среднего специального учебного заведения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

При отсутствии преподавателей по соответствующим предметам или по рекомендациям аттестационных комиссий директор по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящего органа, в ведении которого находится среднее специальное учебное заведение, может установить на текущий учебный год учебную нагрузку сверх указанного объема, но не более числа часов, соответствующего двум ставкам.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента учащихся, количества часов по учебным планам и программам и ухудшения качества работы, что отражено в заключении аттестационной комиссии.

В этих случаях директор среднего специального учебного заведения имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом результатов аттестации либо уволить одного или нескольких преподавателей по сокращению объема работы согласно пункту 1, а при ухудшении качества работы — по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РСФСР и соответствующим ей статьям КЗоТ других союзных республик, либо уменьшить учебную нагрузку преподавателям, ведущим данную дисциплину, с учетом их квалификации и качества работы. При этом учебная нагрузка может быть установлена в объеме и менее 720 часов в год, а при отказе преподавателя работать на таких условиях решается вопрос о его увольнении в указанном выше порядке.

78. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ руководители средних специальных учебных заведений по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат — с повышением его на 10 процентов.

Пример. В среднем специальном учебном заведении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75 — 80 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 400 рублей в месяц.

Учитывая, что на машинописные работы Постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. N 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов (то есть из 75 + 7,50 = 82 руб. 50 коп.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам.

Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит 7,7 коп.

75 руб. x 110	: 25,4 (среднее количество рабочих дней в месяц) : 42 (норма выработки за смену).
100

79. Труд рабочих — повременщиков может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам. Необходимость применения часовой или месячной тарифной ставки определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из конкретных производственных условий.

Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и деления на 12.

Например, часовая тарифная ставка рабочего — повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в средних специальных учебных заведениях — 40,4 коп.

Норма рабочего времени в 1986 г. — 2079 ч; в 1987 — 2095 ч; в 1988 — 2094 ч; в 1989 — 2080 ч; в 1990 — 2085 ч. Месячная тарифная ставка этого работника в 1988 г. составит:

40,4 коп. x 2094 час.	= 70 руб. 49 коп.
12 мес. x 100 коп.

Администрация предприятия по согласованию с министерством (ведомством) и соответствующим комитетом профсоюза может применять другой, более длительный период для расчета месячных тарифных ставок. В этом случае месячные тарифные ставки определяются для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени принятого расчетного периода при семичасовом рабочем дне и деления на количество месяцев в этом периоде.

Например, часовая тарифная ставка рабочего — повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в учебном заведении — 40,4 коп. Норма рабочего времени в 1986 г. — 1990 г. — 10433 ч. Месячная тарифная ставка этого рабочего на период 1986 — 1990 гг. составит:

40,4 x 10433	= 70 руб. 25 коп.
12 x 5 x 100

Месячные ставки округляются с точностью до 1 коп. При этом, если образуются десятые доли копейки, то менее 0,5 коп. отбрасываются, а 0,5 и более округляются до копейки.

80. В месячные оклады рабочих, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала включены доплаты за работу в ночное время.

81. Выполнение рабочими и младшим обслуживающим персоналом средних специальных учебных заведений соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих и младшего обслуживающего персонала (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится, как за сверхурочную работу.

Главная
ПРИКАЗ Минвуза CCCР от 27.08.87 N 605 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ»

Источник: zakonbase.ru

Как заполнить сведения о заработке и периоде работы в справке, рекомендованной Минтрудом

Выдаем справку

Нюансы расчета среднего заработка

Заполняем справку

Общество с ограниченной ответственностью «Камилавка»

107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 8а, стр. 1,тел. 8 (499) 168-92-92

СПРАВКАо среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Считаем количество недель при неполном рабочем времени

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Средний заработок»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

An error occurred.

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Интересные статьи:

Порядок исчисления среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

An error occurred

Самозащита гражданских прав

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Порядок исчисления среднего заработка

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Расчет среднего заработка для справки

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Постановление 62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?

С НДФЛ или нет

Какие выплаты учитываются при определении зарплаты для справки?

Неучитываемые суммы

Входит ли отпуск?

Пример

Как считать, если сотрудник был на больничном

Пример, если отработано 2 месяца

При неполной рабочей неделе или дне

Образец

При суммированном учете рабочего времени

Пример

Выводы

Законодательная база Российской Федерации

Как убедить начальника повысить зарплату психология

ОСАГО что дает при аварии

Сколько платят детские до 18 лет

Как исчисляется транспортный налог для физических лиц

Кто делает ремонт в арендуемом помещении

Почему не закрывают больничный лист после карантина

Сколько стоят деньги 1992 года

Как пополнить киви с йоты

107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 8а, стр. 1,
тел. 8 (499) 168-92-92

СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)