Число долларовых миллиардеров у нас год от года лишь растёт. Состояния самых богатых граждан неуклонно стремятся ввысь.
При этом доходы населения в среднем — парадокс — снижаются уже 8-й год подряд.
А по уровню средних и минимальных зарплат наша страна плетётся в таком позорном хвосте всех мировых рейтингов, что об этом даже стыдно говорить.
Большинству граждан в нашей стране известно, что такое МРОТ – это минимальный уровень оплаты труда работника за единицу времени, который обязан платить работодатель. Единицей времени при этом может быть час, день, месяц или неделя.
Во многих странах мира принято исчислять зарплаты в почасовом эквиваленте. Это происходит потому, что стандартный и привычный для России 8-часовой рабочий день не всегда действует в этих странах.
Стоимость труда по найму отличается в разных странах мира.
РЕАКЦИЯ ПРОВИНЦИАЛОВ НА ТО, ЧТО СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В РОССИИ 54 ТЫС. РУБ. ОПРОС 2022
- К примеру, в США минимальная федеральная зарплата сейчас — 7,25 долларов/час .
- В Канаде час труда стоит как минимум 11 долларов .
- Во Франции — 10 евро , и это при условии стандартной для этой страны 35-часовой рабочей недели.
- В Германии «минималка» – 9,19 евро в час.
В России в 2021 году минимальная зарплата составляет 12 тысяч 792 рубля В МЕСЯЦ.
Разделив эту сумму на средние 22 рабочих дня в месяц, мы получаем 581 рубль зарплаты в день .
Час работы в США в пересчете на рубли по актуальному курсу составляет примерно 525 рублей. Час работы во Франции в пересчете на рубли по курсу — почти 900 рублей.
Еще раз:
минимальная зарплата в РФ — 580 рублей В ДЕНЬ,
минимальная зарплата в США ~ 525 рублей В ЧАС.
В ведущих странах Европы — еще выше.
Международная «Организация экономического сотрудничества и развития» в своих обзорах отмечает, что Россия отличается от других стран мира сегодня не только низкими темпами роста, но и одной из самых низких минимальных зарплат в мире .
«Минимальная почасовая оплата труда в РФ составляет сегодня около 2,4 долл . в постоянных ценах по паритету покупательной способности (ППС). Ниже россиян из стран, которые исследует ОЭСР, минимальные заработки только у жителей Бразилии (2,1 долл. в час) и жителей Мексики (1,2 долл.). Для сравнения: в Колумбии минимальная почасовая оплата труда составляет 2,7 долл.
Отставание, к примеру, от Турции уже выглядит очень существенным: в этой стране минимальный часовой заработок составляет 6,7 долл», пишет про эту проблему российская «Независимая газета».
Почасовая оплата труда в странах мира, источник диаграммы — «Независимая газета»
Понятно, что в России сегодня есть довольно много людей, которые будут долго и громко хохотать над размером минимальной зарплаты в стране — настолько их зарплаты далеки от минимальных.
Причем показательно, что в последние годы в России особенно «преуспели» по росту зарплат те люди, которые работают на государство и получают свои зарплаты из налогов — всевозможные чиновники, военные, сотрудники правоохранительных структур, персонал расплодившихся госкомпаний и госкорпораций, организаций, которые принято называть красивыми выражениями типа «институтов развития» и т.п.
САМЫЕ НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ В РОССИИ / Сравнение Зарплат Городов России (Документальный Фильм)
Однако для всех остальных факт остается фактом: в России катастрофически низкие зарплаты, особенно по сравнению с западными странами мира.
Почему же так получилось? И что мешает людям в России бороться за свои права и рост ставок по оплате труда?
Как говорят в нашей стране, » один в поле не воин «. Глупо пинать россиян, что каждый из них персонально не воюет с работодателем за рост оплаты труда и не устраивает акции протеста, если размер этой оплаты его не устраивает.
В нормальном обществе люди борются за улучшение условий вместе. Коллективно.
«Заботливое» российское телевидение очень часто показывает в выпусках новостей своим доверчивым зрителям сюжеты об «ужасных» забастовках, митингах и акциях протеста, которые устраивают в разных странах мира люди, недовольные своими зарплатами.
Там, на «загнивающем Западе» (который все гниёт-гниёт, да никак не загниёт) бастуют то рабочие, то служащие, то врачи, то диспетчеры, короче, люди самых разных профессий.
Умелые создатели телесюжетов нагнетают страха в своих роликах, давая понять, как «там» всё ужасно, и как у нас, в России, на этом фоне все прекрасно и стабильно. И что правильное поведение — это «сидеть на попе ровно», а неправильное — бастовать и бороться за свои права.
При этом, как уже говорилось, в «умирающей» Европе люди продают свой труд по 800 рублей в час, пока в РФ можно спокойно платить человеку за целый рабочий день его жизни всего лишь 600 рублей. (И это еще если отношения между работников и работодателем вообще оформлены! А многие работают без оформления).
Как в развитых странах мира люди, работающие в найме, борются за повышение зарплат и компенсаций?
Почему они не боятся не выходить на работу целыми коллективами — точно зная, что им ничего за это не будет и никто не посмеет в этой ситуации уволить их «за прогул»?
Потому что эта борьба за свои права и оплату труда идет с помощью такого важнейшего института как профсоюзы . Профсоюзы в развитых странах мира — реальная сила.
Но парадокс в том, что именно в нашей стране, которая устроила сотню лет назад самую крутую в мире социалистическую революцию, этот институт профсоюзов по сути низведен до состояния бутафории. И потому тем, кто работает в России по найму, надеяться на помощь и защиту профсоюзов часто вообще не приходится.
Источник: dzen.ru
Почему в России такие маленькие зарплаты?
Почему в России маленькая зарплата? А какова зарплата в США? Зарплата в Европе? Какова зарплата депутатов? Сколько зарабатывает Путин?
Сколько составляет реальная зарплата в России? Насколько велика пропасть между понятием «средняя зарплата» и «реальная зарплата» в России?
15 700 просмотров
По данным Росстата средняя зарплата в России составляет 48 000 ₽. Можно долго спорить о том, как именно проводит подсчёты Росстат, в любом случае, это намного ниже, чем в большинстве развитых стран:
средняя зарплата в Финляндии — 3 300 €
средняя зарплата в США — 3 600 $
средняя зарплата в Германии — 3 700 €
Даже в таких небольших европейских странах как Болгария, Чехия, Румыния, Эстония составляет от 500 € до 1500 € + большой набор различных льгот и мер поддержки государства граждан и малого бизнеса.
Можно, конечно, предположить, что и цены в таких странах гораздо выше, да и работать придётся дольше и усерднее. Во вторым утверждением можно согласиться, а вот с первым придётся поспорить. Европейцы на продукты тратят в среднем 30% своих доходов, в то время как в России эта цифра превысила 50%.
Суть в том, что разница доходов и расходов россиян постепенно находят точку соприкосновения, т.е., сколько заработал, столько и потратил, не имея возможность откладывать и накапливать сбережения.
Как же так получается, что в одной из богатейших стран мира такой низкий уровень доходов и низкий уровень жизни?
Есть несколько причин.
Первая возможная причина — это производительность труда. Низкая производительность труда — одна из главных причин сдерживания роста российской экономики. Демографическими показателями в России похвастаться нельзя. На производстве работают в основном не молодые специалисты. Молодёжь низкой зарплатой на завод завлечь сложно.
Те, кто хочет зарабатывать, либо ищут лучшие варианты, либо просто уезжают. Остаются те, кто постарше или те, кто ищет ту работу, которая позволит схалтурить.
Казалось бы, решение проблемы очевидное: поднять всем зарплату, навести порядок и дисциплину — вот и увеличение производительности труда. Но повышение зарплат приведёт к повышению себестоимости производимого товара. Продавать дороже в условиях жёсткой конкуренции и постоянного экономического кризиса крайне сложно и не выгодно. Любой работодатель будет искать пути экономии.
Единственный способ продажи товары, не повышая его стоимости, но при этом повысив зарплату работникам — это урезание собственного дохода. Далеко не всякий бизнесмен пойдёт на такие меры.
Ещё один важный фактор, влияющий на низкие зарплаты в России — это высокие процентные ставки по кредитам в российских банках. Любой бизнес нуждается в кредитовании как на начальном этапе, так и процессе планомерного ведения деятельности и дальнейшего развития.
На высокие проценты по кредиту влияет низкий уровень российской экономики, высокий уровень инфляции и, как следствие, высокий риск не уплаты процентов по кредитным обязательствам, банкротство компаний и т.д.
В итоге высокая процентная ставка по кредиту для бизнесмена отражается на зарплатах работников.
Следующая причина — это налоги и страховые взносы за каждого работника. Большинство работающих людей полагают, что они платят 13% со своей зарплаты. При официальной зарплате в 30 000 ₽, после вычета налогов она составит 26 100 ₽ — вроде бы, тоже не плохо и не особо меньше. А работодателю зарплата работника обойдётся в 36 319 ₽.
То есть, с зарплаты в 30 000 ₽ работник заплатит 3900 ₽ на налог, а работодатель ещё — 6319 ₽ на страховые взносы за работника (в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования).
За каждую закупленную продукцию для реализации в бизнесе работодатель платит ещё и НДС в 20%.
Разумеется, расходу работодателя ложатся на работника путём урезания ему заработной платы.
Чтобы как-то обойти эти обязательные выплаты, работнику во многих случаях предлагается работать по договору за МРОТ. В 2020 году МРОТ составляет 12 130 ₽. То есть, по договору работнику платят 12 130 ₽ или около того и все страховые взносы и налоги уплачиваются с этой суммы, а всё остальное выплачивается в качестве премий. Работник получает зарплату, что называется, «в конверте».
Заботиться о своей достойной будущей пенсии работнику теперь придётся самому.
Нередко работник работает вообще без договора и без записи в трудовой книжке. В этом случае работку в дальнейшем подтвердить свой стаж и опыт работы практически не возможно.
В некоторых случаях низкая зарплата работника — это вина самого работника. Речь идёт не обо всех работниках, а, скорее, о работниках, у которых отсутствуют какие-то стремления к большему. они хорошо выполняют свою работу, получают за это какой-то свой необходимый минимум, им больше не надо.
Чаще всего — это люди, не понимающие своего заработка, т.е. есть категория людей, которые получали всегда, скажем, 15 000 ₽, а потом вдруг стали получать 20 000 ₽, они начнут стараться работать усерднее, чтобы в следующем месяце получить 25 000 ₽, а потом, и 30 000 ₽, возможно (станут работать усерднее, брать сверхурочные и т.д.), а другая категория людей будет работать так же, как и прежде, считая, что лишняя прибавка к зарплате им просто свалилась с неба.
Зачем тогда таким людям платить больше, когда они готовы выполнять свою работу за прежнюю зарплату и их всё устраивает?
Многие люди и сами отказываются работать больше для повышения своей заработной платы. Не стремятся к повышению, отказываются от переводов в более крупный отдел, от переезда в другой город или трудоустройство на более престижную и высокооплачиваемую работу.
Источник: vc.ru
Юридическая социальная сеть
1.8М
Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство
Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы о товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 104 950
Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации
Копирайтер Алексей Васильевич Подписчиков: 4415
1.8М
Названы несколько не очевидных причин невысокой зарплаты в России
860 просмотров
288 дочитываний
1 комментарий
На сегодня эта публикация уже заработала 22,65 рублей за дочитывания Зарабатывать
- Читайте так же другие наши статьи:
- Обсуждение
По данным Росстата средняя зарплата в России в 2020 году составила ~ 49 400 ₽. Конечно, российская статистика далека от реальности, но даже если и верить этим цифрам, в любом случае такая зарплата гораздо ниже средней зарплаты обычных граждан других развитых стран.
Сравнение зарплат и уровня жизни России и других стран проводилось всегда. Для полного понимания сути вопроса и составление общей картины сложившегося положения, уместно провести сравнение и с нашей статье:
Средняя зарплата во Франции ~2 400 €
Средняя зарплата в Финляндии ~2 600 €
Средняя зарплата в Германии ~2 800 €
Даже в небогатых странах с достаточно средним уровнем жизни заработная плата всё равно выше российской:
Средняя зарплата в Черногории ~500 €
Средняя зарплата в Болгарии ~600 €
Средняя зарплата в Румынии ~1 050 €
В 2021 году эти показатели, как и каждый год, растут.
Курс евро по отношению к рублю на начало 2021 года составляет примерно 90 ₽. Так что, посчитать примерную среднюю зарплату в европейских странах в рублях довольно не сложно.
Существует миф, что в странах с высокой заработной платой цены в магазинах на привычные товары для жизни — очень высокие.
Есть очень интересное видео от эмигрировавшего в США россиянина на тему цен на продукты, одежду, бытовую технику и электронику в обычных магазинах США и в России.
И таких примеров на самом деле, масса.
Найдите в том же YouTube кучу видео реальных примеров покупки продуктов в американских/европейских магазинах и в магазинах в России. Соотношение зарплат в США/Европе к ценам на продукты и в России — кардинально разные, не в пользу России.
Европейцы тратят на продукты и бытовые нужды около 30% своего дохода, в то время как у россиян статья расходов на продукты и бытовые принадлежности зачастую превышает 50%. Суть в том, что разница доходов и расходов обычных среднестатистических граждан России постепенно находят точку соприкосновения, т.е., сколько человек заработал, столько он и потратил, не имея возможности откладывать деньги и накапливать какие-то личные сбережения.
Второй миф про заработную плату в Европе и в США состоит в том, что там необходимо очень много работать.
Да, местное население работает много, порой, даже больше и усерднее, чем в России. Но если в России люди работают и по 14 часов, и по две смены, и без выходных, и без отпуска, потому что уровень зарплаты за стандартный 8-часовой рабочий день с двумя выходными не хватает для удовлетворения своих обычных жизненных потребностей. В большинстве же других развитых стран переработка — это не обязанность и не вынужденная мера. Граждане работают, чтобы позволить себе больше, чем имеют сейчас: более дорогой автомобиль, улучшение жилищных условий, путешествия.
Например, минимальный размер оплаты труда в Германии составляет 9,5 €/час брутто (т.е., до уплаты налогов). За 1 8-часовой рабочий день минимальная зарплата составит 76 €, за неделю — 380 €, за месяц — 1 520 €. Повторюсь: это минимальный размер оплаты труда, даже не средний.
Поэтому добровольное желание сверхурочной работы вполне понятно.
Почему же в нефтедобывающей России такие низкие зарплаты?
Основная причина низкой зарплаты в России — это налоги. Всем известна налоговая ставка на подоходный налог (НДФЛ) в размере 13% от суммы дохода (ну, или 15%, если зарабатываете около 117 000 ₽/мес). Российская налоговая ставка довольно низкая по сравнению с другими странами.
Налоги в других странах мира:
Южная Корея — 22%
«Конечно, российские 13% — это мелочи по сравнению с большинством развитых стран» — подумают многие. Но на самом деле российские 13% — это лишь верхушка айсберга. 13% официально фигурируют в заработной плате, т.е., трудоустраиваясь официально за зарплату в 30 000 ₽, будьте готовы получать 26 100 ₽ (т.к. 3 900 ₽ уйдут в счёт налогов). Работодателю же Ваша зарплата обойдётся в 39 000₽:
22% (6 600 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в счёт Вашей будущей пенсии
5,1% (1 530 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд обязательного медицинского страхования
2,9% (870 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд социального страхования
Таким образом, реальная налоговая нагрузка составляет 43%, а не 13%.
«Пенсионные отчисления, отчисления в Фонды — это обязанность работодателя» — смогут резонно заметить многие. Да, действительно, 13% налога работодатель взимает с работника, а остальные 30% (в ПФР, в ФОМС и ФСС) работодатель уплачивает сам. Но мы живём не при социализме или коммунизме и любой работодатель преследует цель заработать деньги себе, а не обеспечивать достойную старость и медицинскую страховку своим сотрудникам, поэтому все эти издержки работодатель переложит на работника путём уменьшения ему его заработной платы.
Получается, что зарплата за определённую вакантную должность должна составлять 39 000 ₽, но она составляет всего 30 000 ₽, потому что работодатель понимает, что ещё 9 000 ₽ придётся доплачивать за работника.
Вот Вам и пример низкой заработной платы: когда она должна составлять 39 000 ₽, а составляет в итоге 30 000 ₽.
Чтобы избежать обязательных выплат для работодателя, а работнику претендовать на более высокий оклад, работнику предлагают работать либо за серую зарплату (когда по договору он получает, скажем, всего 10 000 ₽, и, соответственно, все отчисления будут идти с 10 000 ₽, а не с 30 000 ₽), либо же работника вообще никак не трудоустраивают, что даёт ему право рассчитывать на высокую заработную плату, хотя и рискованную, поскольку, документально такой работник для организации никто. Да и никаких пенсионных отчислений так же не делается. В итоге, спустя время, мы ещё и получаем низкую пенсию.
Следующая веская причина низких зарплат, особенно касающаяся работников производства и продаж. Причина эта вытекает из предыдущей. Низкая заработная плата снижает покупательский спрос человека на товары, услуги, сервис и т.д.
Если зарплаты человека хватает только на квартплату и остаётся совсем немного, то, разумеется, продукты человек будет покупать самые необходимые, одежду — по-минимуму, а на всякого рода развлечения если и будет тратить деньги, то крайне редко. Как в таком случае производителю побудить потребителей с низким доходом приобретать его товары и пользоваться услугами?
Только путём снижения цен на свои товары и услуги, акции и распродажи, что уменьшает наценку на товар/услугу, из которой и формируется прибыль. А если работодатель недополучает прибыль, значит, он будет уменьшать расходы. Расходы на арендную плату, налоги, транспортные расходы, обслуживание оборудования снизить вряд ли получится.
Какой же способ уменьшить расходы найдёт работодатель? Уменьшит заработную плату своим сотрудникам!
Особенно безболезненно это можно сделать в отношении обслуживающего персонала (продавцы, банковские операторы, официанты) и руководителей начального звена (администраторы, супервайзеры, старшие менеджеры), потому что не согласных с низкой зарплатой на таких должностях всегда легко заменить на согласных. Потому что отказываться от собственной выгоды ради достойной зарплаты персонала ни один бизнесмен не станет. Любой бизнесмен в условиях кризиса и снижения покупательского спроса снизит цены на свои товары и услуги и вместе с этим снизит зарплаты сотрудникам. Потерять — ничего по сути не теряет, а вот покупательский спрос за счёт снижения цен увеличится.
Повышение же зарплаты сотрудникам повлечёт и увеличение конечной цены на товары и услуги. А в условиях не только эпизодичного кризиса, но и постоянной конкуренции повышать цены на товары и услуги не выгодно.
На низкую заработную плату влияют так же высокие ставки по кредитам для бизнеса. И мелкие, и средние, и крупные предприятия всегда кредитуются. На покупку нового оборудования, на крупные поставки, на наращивание объёмов производства. Кредиты нужно отдавать, отдавать с процентами, что и сказывается так же на расходах предприятия в виде выплат заработных плат, которые всегда можно сократить или хотя бы просто не повышать.
Высокая процентная ставка по кредитам в банках зависит от уровня ключевой ставки Центрального Банка России, который устанавливает её из совокупности экономических показателей в стране. Высоким уровнем экономики похвастаться пока, увы, нельзя.
Так же, одной из причин низких зарплат может послужить понимание человеком своего заработка. Есть тысячи примеров, когда человек работает за относительно приемлемую заработную плату, но, чтобы получать больше, ему придётся переехать в другой город, на более высокооплачиваемую должность, потому что вакансия открылась в филиале его предприятия именно в данном конкретном городе. На переезд в другой город решится далеко не каждый. На этого у человека может быть множество причин, даже достаточно весомых, но мы получаем то, что получаем: человек остаётся работать на своём прежнем месте за прежнюю зарплату. Многие не решаются даже просто сменить работодателя, сменить профессию из страха потерять даже то, что есть.
Примером понимания или же не понимания своего заработка может служить то, что среднестатистическому специалисту зарплату, может, каждый год и повышают, но цены в магазинах растут быстрее. Работник, получающий в прошлом году 10 000 ₽, в этом 15 000 ₽, а в следующем 20 000 ₽, конечно, полагает, что его заработок растёт. Только вот покупательская способность этих денег падает и потребительская корзина прошлогодних 10 000 ₽ была гораздо выше, чем она будет в следующем на 20 000 ₽, при текущих темпах роста инфляции.
Опять же, чтобы получать больше, нужно больше учиться, больше работать, брать на себя ответственность, рисковать. Многое может не получиться и это придётся исправлять. Многие люди (речь не обо всех и не о большинстве, но о большом количестве таковых) не хотят зарабатывать больше, просто потому, что это сложно.
И часто такие люди делают выбор в пользу большого количества свободного времени, относительной не сложности работы, отсутствия рисков, но в итоге получают низкооплачиваемую должность, которую занимают годами и десятилетиями. Просто потому что так удобнее. Да, кто-то не желает пахать на дядю по 14 часов в сутки с единственным выходным, а больше предпочитает посвящать время себе и семье. И в этом ничего плохого нет. Но мы получаем то, что получаем: меньше работаем — меньше заработная плата.
Опять же, повторюсь, это касается не всех. Таким примером нельзя, например, оправдать низкую зарплату воспитателя детского сада, работа которого ответственная, сложная, тяжёлая и физически и психологически, но которая не очень сильно оценивается в денежном эквиваленте.
Ну а вот медсестра, закончив высшее учебное заведение, может стать уже врачом, с совсем другой заработной платой. А обучение в аспирантуре и докторатуре откроет перед врачом двери в должности заведующего отделения, главного врача и т.д. Но многим проще работать медсестрой. И такое положение вещей обстоит во многих рабочие сферах.
Как я не однократно упоминал, это касается не всех специалистов, не всех профессий, но многих. В итоге, общая картина складываются таким образом, что в целом по стране зарплаты низкие.
Причиной низких зарплат становятся и ценности, которые внушаются человеку с детства: «Учись на одни пятёрки и устроишься на хорошую работу». То есть, ребёнку сразу же предлагается быть среднестатистическим человеком, выполняющему свои обязанности. Не формируют в нём лидерские качества, предприимчивость.
Учат, как правильно устроиться на работу, не не учат, как самому устраивать людей на работу. Не учат, как что-то организовывать, открывать новое, создавать что-то интересное и самому открывать рабочие места. Конечно, не все люди прирождённые бизнесмены и в ком-то предпринимательской жилки не развить, как ни старайся. Но и если из ребёнка воспитывать с самого детства простого исполнителя, то он им и будет, выбиваются из общей толпы лишь не многие.
Есть ещё один не совсем приятный момент, связанный с низкими заработными платами. Не приятный, но так обстоят дела и с этим ничего не поделаешь. Обслуживающему персоналу, низкоквалифицированным специалистам и руководителям малого и среднего звена в общем платят мало, потому что таким людям нужно платить ровно столько, чтобы им хватало на еду, на одежду, на крышу над головой и всё.
Если работник за свою работу всю жизнь получал 10 000 ₽ и ему вроде как бы с горем пополам хватало, то если в один прекрасный момент он станет получать 15 000 ₽, то это послужит для него сигналом того, что можно работать так же, а получать больше. Разумеется, так подумают не все.
Для кого-то такой резкий скачок зарплаты послужит мотивацией работать больше, чтобы получать потом 20 000 ₽ , а потом 25 000 ₽, а потом вообще 30 000 ₽. Но такого мнения будут немногие. Кто-то, как я и описал чуть выше, будет рад большой заработной плате при прежних усилиях. Так зачем такому работнику платить больше? Проще по-прежнему платить низкую заработную плату.
Это распространяется не на всех, конечно же, это частные случаи, но они имеют место быть. Некоторым работникам проще платить маленькую зарплату, чтобы они работали из страха потерять даже то, что на данный момент имеют. Такие люди не захотят ничего менять в своей жизни, потому что велик риск потерять даже то не многое, что есть сейчас.
Приведу ещё один пример низкой заработной платы на примере продавца магазина. Сейчас продавец — это не просто стоять за прилавком. Магазины становятся всё крупнее, продавец — это и консультант, и кассир, и товаровед, и бухгалтер в одном лице.
Стимулирование потребления путём снижения цен, о чём писалось выше, увеличивает это потребление, увеличивая товарооборот в магазинах, что заставляет работать много и быть многозадачным продавцом даже в не крупных магазинах. Работа получается очень сложной и ответственной. Но зарплата у продавцов всё равно маленькая. Почему? Всё дело в арендных ставках в помещениях.
Если конкуренция на рынке товаров и услуг вынуждает снижать цены для потребителей, то вот та же конкуренция, т. е., перенасыщенный рынок, арендные ставки повышает и цена аренды за 1 м² в крупных торговых центрах и престижных районах города может составлять по несколько десятков тысяч рублей ежемесячно. Каких-то рычагов сдерживания величин арендных ставок со стороны государства нет и арендодатель вправе устанавливать арендную плату такую, какую захочет.
А бизнесу приходится подстраиваться под эти реалии. У малого бизнеса арендная плата — это основной источник расходов, который ещё и ежегодно повышается. А ведь именно малый бизнес, хоть и называется малым, играет огромную роль в экономике страны, постоянно создаёт рабочие места. Но, с учётом текущих величин арендных ставок, зарплата на этих рабочих местах будет не самой высокой.
Источник: www.9111.ru