Если происходит сокращение штата или закрытие филиала, работникам должны выплатить компенсацию. А просто принудить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права! Если такое происходит, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Если руководство сокращает рабочие места или вообще закрывает фирму (или региональный филиал), права работников защищаются особым образом. В частности, должны сообщить об увольнении заранее, а также выплатить дополнительные деньги. Принуждение к увольнение по собственному желанию незаконно! Все подробности рассказываем в этой статье!
Как должно быть
Если компания просто приостанавливает работу в России
Многие столкнулись с тем, что компания-работодатель приостанавливает работу в России. Это значит, что реальной работы в течение «простоя» нет, но и увольнять сотрудников при этом никто не должен! В законодательстве есть понятие временной приостановки деятельности по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 Трудового кодекса).
Работодатель незаконно уволил. Что делать?
В это время работников не увольняют, не распускают и не отправляют в отпуск, им выплачивают деньги в размере двух третей их оклада или средней зарплаты. Компания должна выпустить документ о вынужденном простое. Если этого не сделано (а деньги не платят), можно обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Важно! Если сотрудник соглашается написать заявление по собственному желанию, он лишается возможности получать компенсации, выплаты. Поэтому важно добиться, чтобы работодатель правильно оформил увольнение. Должен быть выпущен специальный указ об увольнении по причине устранения компании (ухода из России, ликвидации филиала, сокращения рабочей ставки и так далее).
Незаконно уволили, что делать?
Специфика сокращения
Если из-за закрытия компании можно уволить вообще всех сотрудников, сокращать некоторые категории работников нельзя.
- Беременных, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
- Женщину с ребенком до трех лет.
- Мать-одиночку с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид).
- Тех, кто воспитывает без матери ребенка до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид).
Кроме того, приоритет на то, чтобы остаться, имеют люди, обеспечивающие двух или более нетрудоспособных, единственные кормильцы семьи, получившие трудовое увечье или профзаболевание, а также другие категории (более редко встречающиеся).
В чем может быть нарушение?
Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.
Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.
Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.
Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.
Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!
- права потребителей
- Работа
Источник: rskrf.ru
Куда обратиться при незаконном увольнении
Зачастую работник и работодатель не находят общего языка по тем или иным вопросам, порой такие разногласия приводят к расторжению трудовых отношений, иначе говоря к увольнению. При этом решение об увольнении не всегда обоюдное, то есть сотрудник против расторжения договора, на котором настаивает работодатель. В таком случае у работодателя есть два выхода из ситуации: убедить подчиненного уволиться по собственному желанию, либо уволить его согласно ст.81 ТК РФ — Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Статьи по теме:
- Куда обратиться при незаконном увольнении
- Как уволить за недоверие
- Как уволиться при своих условиях
Инструкция
В числе обоснованных причин для увольнения ТК РФ приводит следующие: ликвидация организации или сокращение численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовых обязанностей (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение служебной информации, нарушение УК РФ).
Для сотрудника важно понимать, что если он соглашается на увольнение по собственному желанию, независимо от того, каким образом работодатель добился этого согласия, восстановиться на работе, а также доказать неправомерность расторжения трудового договора будет весьма проблематично. Если увольнение осуществлено по статье, и есть факты, подтверждающие его необоснованность, то увольнение может быть оспорено.
При незаконном увольнение есть два пути обжалования:
— обращение в трудовую инспекцию;
— обращение с исковым заявлением в суд.
В обоих случаях у работника есть ровно месяц с момента ознакомления с приказом об увольнением, либо с момента получения на руки трудовой.
Обращение в трудовую инспекцию менее трудозатратно и позволяет получить оперативное решение по вопросу — максимальный срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию составляет 15 календарных дней. Вместе с тем, обращение в трудовую инспекцию не всегда достаточно эффективно. Количество поступающих в инстанцию жалоб очень велико, а сроки сжаты. Именно поэтому сложные, запутанные случаи здесь разбираются редко. Обращаться в инспекцию рекомендуется в тех случаях, когда есть очевидные факты, подтверждающие необоснованность увольнения.
В более сложных, спорных ситуациях оптимальным решением будет обращение с иском в суд. Иск направляется в районный суд по месту регистрации организации-работодателя. Подача иска потребует больших трудозатрат по сравнению с написанием стандартной жалобы, возможно потребуется помощь юриста. Вместе с тем, подача иска — гораздо более эффективное решение поставленной задачи. При обращении с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе, именно работодателю придется обосновывать законность увольнения.
Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, помимо возможности восстановления в должности, работник получает право на ряд компенсаций со стороны работодателя. В частности, работодатель будет обязан компенсировать сотруднику оплату за время вынужденного отсутствия на работе из расчета среднего заработка, сумму судебных издержек. Также сотрудник имеет право потребовать компенсации морального вреда.
Источник: www.kakprosto.ru
Что делать при незаконном увольнении с работы?
Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обоснования. Что делать работнику, которого уволили таким образом? Куда обращаться, чтобы защитить свои права и восстановиться на работе?
Незаконное увольнение
Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.
По инициативе работодателя
Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.
Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:
- Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
- Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
- Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.
Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.
По инициативе работника
Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?
В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.
Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.
Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:
- Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
- Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.
Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.
Куда можно обратиться для защиты своих прав
В случае, когда уволенный работник считает, что его права нарушены, и работодатель не имел права расторгать с ним договор, то он может обратиться в соответствующие организации:
- Инспекция по труду. Работник может обратиться туда с заявлением о нарушении его прав. ГИТ в свою очередь должен направить инспектора для проведения расследования в течение 10 дней с момента обращения человека. Также можно сначала сходить и проконсультироваться с инспектором.
- Прокуратура. Алгоритм обращения такой же, но срок проведения расследования увеличивается до 30 дней. В зависимости от ситуации прокуратура может отправить заявление работника на рассмотрение в инспекцию по труду.
- Суд. В данном случае работник пишет исковое заявление и подает его в суд, по месту нахождения работодателя. Данная инстанция является наиболее универсальной, поскольку имеет право рассматривать все дела о незаконном увольнении, в отличие от ГИТ, которая, например, не рассматривает дела, если в них есть спорные вопросы о зарплате.
Подать заявление можно сразу во все инстанции.
Работодатель должен подчиниться решению любого из вышеуказанных органов, но он также имеет право в свою очередь обжаловать вынесенное решение.
Срок для обжалования незаконного увольнения
Срок, в течение которого, работник должен успеть обжаловать увольнение определяется Трудовым Кодексом РФ и составляет один месяц. При этом он может быть продлен, если работник сумеет доказать, что он не знал, что его права были ущемлены.
Поэтому, если работник намерен оспаривать свое увольнение, ему нужно начать это как только он получит на руки трудовую или его ознакомят с приказом о том, что он уволен.
Для подготовки заявление на обжалование действий работодателя работник имеет права запросить пакет документов по своему увольнению, который работодатель должен выдать ему в трехдневный срок. Делать это нужно письменно. В случае если работодатель не дает документы, это нужно указать в заявлении, как отягчающее обстоятельство.
Срок в один месяц дается для того, чтобы работник обратился с жалобой, срок, в течение которого будет длиться разбирательство, не имеет значение. То есть он может подать заявление даже в последний день месяца.
Какова компенсация незаконно уволенному работнику
В случае если увольнение работника признали незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:
- Компенсацию за все дни вынужденного прогула. Она выплачивается в размере среднего заработка работника и выплачивается за все дни, начиная от увольнения и заканчивая датой решении о восстановлении.
- Компенсации за причинение морального вреда. Выплачивается только по решению суда. ГИТ и прокуратура не обладают полномочиями устанавливать такую компенсацию.
Помимо этого работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке, а по желанию работника выдать дубликат, в котором неправильная запись будет отсутствовать. Дубликат выписывается за счет работодателя.
Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение сразу в нескольких инстанциях. Он должен сделать это в течение одного месяца. Если увольнение признают незаконным, работодатель должен восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
- В закладки
- Распечатать
- Задать вопрос
- Подписаться
- Наш канал в Яндекс.Дзен
Источник: law03.ru