Невыплата зарплаты куда обращаться

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

Попытка мирного урегулирования

Первый этап решения проблемы, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, — обратиться к руководителю компании с досудебной претензией. Сотрудник вправе написать уведомление на имя директора предприятия в двух экземплярах. Обязательная информация при заполнении обращения:

• реквизиты работодателя;
• личные данные, контакты, должность, сведения трудового договора сотрудника;
• причина составления претензии;
• срок, сумма невыплаченного дохода;
• дата последнего начисления денежных средств;
• ссылка на законодательные акты;
• требования.

Работодатель должен проставить подпись на полученном экземпляре документа. При отказе принимать претензию сотрудник вправе отправить уведомление заказным письмом. Если работник понес личные убытки по причине несвоевременной оплаты труда, мирное урегулирование конфликта невозможно.

❗️НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? | ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ | БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

Прекращение выполнения обязанностей

Гражданин вправе отказаться от посещения рабочего места, если с момента невыплаты денежных средств прошло более 15 дней. Сотруднику нужно в письменном виде оповестить руководителя организации о намерении не выполнять должностные обязанности до начисления дохода за истекший срок. При предоставлении заявления впоследствии гражданин получит компенсацию за период вынужденной нетрудоспособности без отработки. Физическое лицо не имеет права отказываться от выполнения служебных дел, если он производит обслуживание опасного оборудования, является сотрудником организации, отвечающей за обеспечение жизнедеятельности, обороны и безопасности населения или объявлено чрезвычайное, военное положение.

Жалоба в трудовую инспекцию

Когда не удалось мирно урегулировать конфликт, сотрудник должен знать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, для получения законных денежных средств. Выбор контролирующего органа для предоставления претензии зависит от причины возникновения разногласий с руководителем компании. Отправление жалобы в трудовую инспекцию возможно лично начальнику надзорного ведомства, заказным письмом или при заполнении электронного бланка на официальном сайте контролирующего органа. Обязательная информация при оформлении заявления:

• реквизиты работодателя;
• личные данные, контакты заявителя;
• сведения о трудоустройстве в указанную организацию;
• должность;
• последняя дата расчета;
• день должного начисления денежных средств;
• количество дней задержки;
• способ перевода зарплаты;
• невыплаченная сумма;
• факт попытки мирного урегулирования конфликта;
• требования, выдвигаемые при обращении в трудовую инспекцию.

К заявлению необходимо приложить копию паспорта, договора о сотрудничестве и документы, доказывающие задержку за длительный период времени. Срок изучения прошения составляет 30 дней. Анонимные жлобы не подлежат исследованию. После рассмотрения обращения назначается проверка для выявления факта нарушения законодательства. Итоги расследования при подтверждении неправомерных действий работодателя:

• выдача предписания с указанием требования немедленного устранения выявленных нарушений;
• оформление административного протокола;
• отстранение руководителя от занимаемой должности;
• подготовка документов для привлечения виновных граждан к ответственности;
• передача собранных материалов в правоохранительные органы власти.

Скачать бланк жалобы можно здесь.

После проведения проверки заявителю отправляется уведомление. В документе приводится информацию о полученных результатах, предпринятых действиях для урегулирования ситуации. При вынесении решения о невозможности расследования дела представитель трудовой инспекции должен разъяснить, куда обращаться, если своевременно не платят зарплату.

Заявление в прокуратуру

При продолжительной невыплате дохода за осуществление трудовой деятельности сотрудник вправе подать жалобу в правоохранительные органы по месту регистрации юридического адреса предприятия. После рассмотрения прошения представитель прокуратуры может инициировать проверку и обратиться в вышестоящую инстанцию для привлечения работодателя к административной, уголовной ответственности. Заявление составляется в произвольном виде. В документе необходимо указать реквизиты руководителя организации, личные данные, должность и стаж сотрудника, период задержки, сумму задолженности, предлагаемые требования после проведения прокурорского надзора. К жалобе обязательно прикладываются бумаги, удостоверяющие официальное трудоустройство.

Обращение в суд

Дополнительные материальные убытки по причине несвоевременного получения ежемесячного дохода – основание для составления искового заявления в вышестоящую инстанцию. Рассмотрение дела органом исполнительной власти могут инициировать надзорные ведомства после проведения проверки на основании жалобы от сотрудника. Алгоритм действий при обращении в суд работником:

1. Подготовка документов, подтверждающих неправомерные действия руководителя.
2. Составление искового заявления.
3. Подача жалобы в суд по месту проживания или адресу регистрации организации.
4. Ожидание решения вышестоящей инстанции.

Скачать бланк Заявления о принятии мер к работодателю можно здесь.

Совет! В исковом заявлении необходимо указать персональные данные работодателя, сотрудника, реквизиты суда, длительность задержки, сумму невыплаченной прибыли, требования к руководителю, отсылку к пунктам нормативно-правового акта, которые были нарушены. Обращение должно быть оформлено в трех экземплярах. Прошение подается лично секретарю государственного органа или отсылается заказным письмом. Срок рассмотрения заявления составляет 30 дней с момента отправки дела в производство.

Невыплата с тяжелыми последствиями

Несвоевременное перечисление денежных средств в полном объеме за осуществление деятельности может стать причиной финансовых трудностей работника. Тяжелые последствия неуплаты:

• смерть работника;
• доведение до самоубийства;
• причинение тяжелого вреда здоровью;
• отсутствие средств к существованию;
• просрочка платежа по кредиту, ипотечному взносу;
• невозможность оплаты коммунальных услуг.

Сотрудник вправе требовать от руководителя организации дополнительную компенсацию. В соответствии с законодательством работодатель обязан перечислить денежные средства за нанесение морального вреда и компенсировать расходы, связанные с обращением в суд. По статье 236 ТК РФ размер неустойки зависит от суммы задолженности за каждый просроченный день и ставки Центрального Банка – 1/ 300.

Невыплата при увольнении

Нарушение законодательства – отсутствие своевременных начислений при действующем трудовом договоре и после аннулирования деловых отношений.

Работник должен знать, что делать, когда не платят зарплату при увольнении. При задержке свыше 15 дней сотрудник вправе мирно урегулировать конфликт – составить досудебную претензию на имя руководителя предприятия. Неудовлетворение запроса или игнорирование обращения является причиной оформления жалобы в суд. Максимальный срок составления искового заявления – 30 дней с момента увольнения. При рассмотрении дела в вышестоящей инстанции гражданин вправе требовать выплатить дополнительную компенсацию.

Ответственность работодателя за неуплату з/п

После выявления факта несоблюдения федеральных нормативно-правовых актов сотрудник обязан знать, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, для применения в отношении руководителя организации мер наказания. Привлечение к ответственности невозможно при мирном урегулировании конфликта. Для назначения санкции нужно составить жалобу в надзорные органы.

Материальная

Директор компании обязан выплатить неустойку за каждые сутки задержки денежных средств после истечения 15-дневного периода. Размер компенсации устанавливается локальными правовыми документами с учетом ставки ЦБ РФ. При начислении суммы учитываются выходные и праздники. Отсутствие финансов на личном счете компании не является причиной отсрочки платежа по задолженности.

При возникновении данной ситуации расчет производится наличными средствами. Размер компенсации морального вреда определяется по соглашению сторон.

Административная

По ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к ответственности за отсутствие выплат в течение срока, превышающего 15 дней. Предусмотренные меры наказания – штраф должному лицу и индивидуальному предпринимателю до 50000 рублей, организации – от 30 до 50 тысяч или приостановление деятельности до 3 месяцев.

За повторное нарушение законодательства в течение года возможна дисквалификация предприятия до 365 дней. Отстранение юридических лиц от выполнения дел за вторичное несоблюдение нормативных документов не предусмотрено. Исковой срок давности по административному правонарушению, связанному с задержкой зарплаты, составляет 2 месяца с момента выявления противозаконных действий.

Уголовная

Применение норм УК РФ допустимо при доказательстве намеренной невыплаты дохода директором компании ради корыстных целей.

Предусмотренные меры наказания при частичной задержке денежных средств на 90 суток и более – наложение штрафа до 120 тысяч рублей, запрет на осуществление трудовой деятельности в определенной должности на протяжении 1 года, принудительные работы до 2 лет или заключение под стражу до 12 месяцев. Привлечение к уголовной ответственности происходит при полном отсутствии зарплаты в течение 60 дней. При выявленном нарушении для руководителей компании назначаются штраф до 500 тысяч рублей, санкция в размере трехлетнего официального дохода виновного лица, запрет на деятельность в определенной должности до 5 лет, принудительные работы до 36 месяцев, заключение под стражу до 3 лет.

Компенсация за дни задержки з/п

Расчет просрочки начинается с первого дня невыплаты ежемесячной прибыли. Компенсация назначается за весь период задержки вне зависимости от отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для установления итоговой суммы размер задолженности умножается на количество дней просрочки и 1/300 от единой ставки рефинансирования Центрального Банка России на момент исчисления. Сотрудник вправе потребовать переиндексацию оклада по причине ежегодной инфляции.

Каждый официально трудоустроенный граждан должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату. Получение законных денежных средств возможно при составлении досудебной претензии или обращении в надзорные органы. Удовлетворение жалобы осуществляется на основании заявления и документов, подтверждающих нарушение руководителем компании нормативно-правовых актов. При обнаружении факта незаконной задержки зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

С этим читают:

1. Уголовное наказание за невыплату заработной платы
2. Правильное внесение даты удержания налога в форму 6 НДФЛ
3. Что делать, если в день увольнения сотрудник не получил зарплату
4. Что делать, если вынуждают уволиться

Источник: trudopravo.ru

Невыплата зарплаты полностью и в срок, задержка зарплаты.
ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Размер задолженности по зарплате в России на 01.10.2011 г. равен 2,4 миллиарда рублей по данным Минздравсоцразвития РФ. Грустная статистика.

Каким образом заставить работодателя прекратить невыплату зарплаты или задержку зарплаты — читайте здесь!

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится задержка зарплаты или невыплата зарплаты звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится невыплата зарплаты или задержка зарплаты и потребуется возмещение ущерба

Сегодня мы продолжим разговор о защите трудовых прав, а именно рассмотрим вопросы задержки зарплаты, а так же невыплату зарплаты полностью и в срок (далее невыплата зарплаты).

Невыплата зарплаты – такая же распространенная вещь в наш век развитого капитализма, как и невыдача работодателем трудовой книжки. А задержки зарплаты начались еще с горбачевской перестройки и ни как не остановятся. Причины могут быть самые разные от банальной жадности и непорядочности работодателя до ошибок и нарушений финансовой дисциплины предприятия. Но главное, что на работнике это не должно отражаться.

Что такое зарплата и когда можно говорить о невыплате зарплаты или задержке зарплаты?

Часть работников не может получить расчет при увольнении, другая часть продолжает работать бесплатно многие месяцы, с надеждой, что ситуация с зарплатой исправится и работодатель им все возместит. А на некоторых предприятиях еще встречается выплата зарплаты продукцией. Например, шпингалетами. А что же говорит закон?

В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это значит, что зарплата должна быть выплачена не реже 2-х раз в месяц, российскими рублями, на руки или на счет в банке. А если предложат шпингалетами, что делать?

В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В общем — можно взять и шпингалетами, если хотите конечно и письменное заявление на этот счет напишите, но только 20 %, а остальную часть заработной платы требуйте деньгами.

Невыплата зарплаты — уголовно наказуемое преступление.

По данным Генпрокуратуры, 879 бывших начальников решением судов в 2010 году лишены права занимать руководящие должности.
Причем представители прокуратуры совершенно не кровожадны и в суды направляют заявления о штрафах и дисквалификации руководителей только тогда, когда топ-менеджеры повторно не выдержали сроков выплаты заработной платы.

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится задержка зарплаты или невыплата зарплаты звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится невыплата зарплаты полностью и в срок или задержка зарплаты и потребуется возмещение ущерба

В соответствии со ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Здесь интересный момент. Если работодатель платит ежемесячно более половины заработной платы, то к уголовной ответственности его привлечь сложно. Если такая ситуация Вас не устраивает, лучше подыскать себе другое место работы, где невыплата зарплаты или задержка зарплаты не практикуются.

Что делать, если имеет место невыплата зарплаты или задержка зарплаты?

Даже если задержка зарплаты

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:

• Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался — значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
• Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
• В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
• Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.

Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Еще раз напомню – обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и в срок.

Итак, шаг номер 1. Пишем жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. (Образец на сайте) Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.

Следующий шаг (2) – Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты — идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ). (Образец на сайте). Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье, а если больше 50 000 руб. – в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается.

Шаг номер 3. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).

Бонус: Если невыплата зарплаты или задержка зарплаты у московских строителей.

Московским строителям повезло. Летом 2011 г. в Москве открыта «горячая линия» по задержкам зарплаты строителям Номер телефона «горячей линии»: 8 (495) 650 50 55.

Сегодня Вас консультирует

Если работодатель при невыплате зарплаты или задержке зарплаты уверяет Вас, что обязательно все выплатит, попросите его написать расписку об этом. Как правило работодатели с относительной легкостью идут на такой шаг.

«Я, ФИО работодателя, обязуюсь выплатить работнику ФИО заработную плату в размере _________ не позднее «___ »_______ 2011 г.»

В моей практике был случай, когда наличие расписки с обязательством работодателя выплатить задержанную зарплату, помогло работнику выиграть судебный процесс о невыплате зарплаты. Зарплата была полностью выплачена работнику с причитающейся компенсацией за отпуск, процентами за задержку зарплаты, компенсацией морального вреда, а так же частичной компенсации услуг юриста

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим каким образом заставить работодателя прекратить невыплату зарплаты или задержку зарплаты.

Защита в суде Ваших интересов по делу о задержке зарплаты или невыплате зарплаты
от 30 000 руб.

Необходимые документы если задержка зарплаты или невыплата зарплаты

• Образец иска в суд если задержка зарплаты или невыплата зарплаты;
• Образец жалобы в трудовую инспекцию если задержка зарплаты или невыплата зарплаты;
• Образец заявления в прокуратуру если задержка зарплаты или невыплата зарплаты;

Если моя статья «Задержка зарплаты — что делать? Невыплата зарплаты — куда обращаться?

На основании представленных Вами материалов выясним судебную перспективу по вопросу задержки зарплаты или невыплаты зарплаты;

Разработаем стратегию защиты Ваших прав в рамках процесса о задержке зарплаты или невыплаты зарплаты;

Проведем переговоры с оппонентами по досудебному урегулированию спора о задержке зарплаты или невыплаты зарплаты;

Подготовим необходимые документы (исковое заявление или возражение на исковое заявление, кассационную, надзорную жалобу на решение суда) по делу о задержке зарплаты или невыплаты зарплаты;

Представим в суде Ваши интересы по делу о задержке зарплаты или невыплаты зарплаты;

Защита в суде Ваших интересов по делу о задержке зарплаты или невыплате зарплаты
от 30 000 руб.

Источник: xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai

Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве

Добрый день, с августа 2015 г по 24 июня 2016 года работала неофициально. В связи с вечными переработками (с 10 до 20.00 каждый день, вс-выходной) слишком большим кругом обязанностей не входящих в мои должностные, и неофициальным оформлением решила уйти. Рассчитывать меня отказались, мотивируя тем, что я не отработала 2 недели.

Отпускные также отказались выплачивать мотивируя тем, что я не отработала год. Разговоры с директором ни к чему не привели. Доказательств того, что я работала у меня масса. Начиная от фото доверенности по которой я заключала договора, заканчивая распечатанной перепиской, где нужно было сделать мне отдельный логин для доступа в систему.

Еще есть фото журнала охраны, где я расписывалась когда приходила и уходила. Поэтому с доказательствами в суде, проблем быть не должно. Так же есть свидетели, которые могут подтвердить мою работу.

Так как переговоры ни к чему не привели, я отправила заказным письмом с описью и уведомлением претензию где указала, все нарушения со стороны нанимателя, и потребовала выплатить зп за последний месяц, отпускные, выходное пособие — 3 оклада, переработки и моральный ущерб. Если на претензию ответа не поступит, то как дальше лучше поступить? Идти с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратору и налоговую, или лучше сразу в суд?

Заранее спасибо за помощь.

P.S. Последний наш разговор с директором я записала на диктофон.

27 июня 2016, 11:53

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

Вы работали полностью в «черную».

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

27 июня 2016, 11:53

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.