Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Виды незаконного увольнения
- Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
- Если был нарушен порядок (процедура) увольнения. Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.
Незаконное увольнение: что делать и куда обращаться — инспекция труда/иск в суд. Трудовое право
Незаконное увольнение за прогул
Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания. Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата. Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.
Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:
- Правильное оформление факта прогула.
- Установление причин прогула.
- Принятие решения об увольнении.
Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.
Права работника при незаконном увольнении
- Право на защиту трудовых прав.
- Право на обращение с иском в суд.
- Право на восстановление на работе.
- Право на компенсации, причитающиеся работнику.
Куда обращаться при незаконном увольнении
В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд. Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула. Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.
Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.
Источник: trkodeks.ru
Что делать работнику, если его незаконно уволили и куда ему обращаться?
В правовых актах, регламентирующих трудовые отношения, нет такого понятия, как “увольнение”. Под ним подразумевается процедура прекращений правоотношений между работником и работодателем. Не всегда последний строго соблюдают правовые нормы, и нарушает интересы сотрудника. Если человек считает, что расторжение его договора произошло с нарушением законодательства, и произошло незаконное увольнение, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
Незаконным считается прекращение трудовых отношений, в котором присутствует один из следующих признаков:
- У работодателя отсутствовало основание для отстранения сотрудника от работы.
- Процедура расторжения договора прошла с нарушением норм, установленных в законодательстве.
Если уволенный планирует отстаивать свои интересы, он должен заручиться доказательствами нарушения своих прав. Для этого можно предоставить в надзорные или судебные органы фотографии или видеоматериалы.
Такие доказательства могут потребоваться, например, если руководитель организации настаивает на том, что прекращение отношений произошло из-за того, что сотрудник прогуливал работу, а у того есть записи с камер наблюдения, свидетельствующие об обратном.
Чтобы подтвердить жалобу на работодателя, можно использовать свидетельские показания. Они могут быть в любой форме – коллегам достаточно составить на работника характеристику, в которой отметить, что он добросовестно исполняет свои обязанности, без нарушений.
Что делать работнику
Случаи незаконного увольнения встречаются повсеместно, и в такой ситуации гражданину нужно знать, как правильно доказать свою правоту. Действовать нужно в правовом поле, например, обратиться в трудовую инспекцию.
Если после жалобы на работодателя в этот государственный орган человеку так и не удастся доказать, что произошло незаконное увольнение – он может обратиться в прокуратуру, а затем подать иск в суд.
Жалоба в инспекцию по труду
Подать жалобу на работодателя, чтобы доказать незаконное увольнение, можно в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение трех месяцев с момента того, как у человека появилось право на такое обращение. В случае, когда основная проблема, которую хочет решить работник, — незаконное увольнение, таким числом является дата расторжения трудовых отношений, оговоренная в приказе или трудовой книжке.
Чтобы составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, нужно придерживаться нескольких правил:
- Текст жалобы должен соответствовать формально-деловому стилю.
- В тексте документа заявитель должен подробно изложить все аспекты, которые свидетельствуют о том, что произошло незаконное увольнение. Лучше, если все изложенные факты будут в хронологическом порядке.
- Если к жалобе на работодателя будут приложены письменные документы, они должны быть перечислены в тексте обращения.
- Составляя жалобу на незаконное увольнение, гражданин должен указать полную и структурированную информацию, но только по делу.
Жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию через официальный сайт, по почте или при личном визите в трудовую инспекцию.
В качестве доказательств к жалобе могут быть приложены:
- Трудовая книжка с датой расторжения договора.
- Выписка из приказа.
- Справка о доходах, если заявитель требует выплаты компенсации за время прогула.
- Документы, которые свидетельствуют о том, что произошло незаконное увольнение.
- Документы коллективного типа, если с их помощью можно подтвердить необоснованность действий работодателя.
Полученную жалобу инспектор должен рассмотреть в течении месяца, после чего он направляет руководителю организации предписание с требованием устранить выявленные нарушения.
Если жалоба на незаконное увольнение получает ответ, который не удовлетворяет уволенного, он может обратиться в суд.
Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
Если решение о незаконном увольнении, полученное в инспекции, не удовлетворяет гражданина, он может обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.
Заявление подается в прокуратуру, расположенную по месту нахождения работодателя. В тексте должна быть перечислена вся информация о нарушениях из области законодательства, допущенных работодателем. Каждое обстоятельство должно быть подтверждено документально.
Обращение в суд
Если заявителю не удается доказать свою правоту в надзорных органах, он может обратиться за защитой своих прав в суд. Подать иск возможно в течение месяца с момента расторжения трудовых отношений или с момента получения ответа из инспекции по результатам рассмотрения жалобы на работодателя.
Прежде чем подать исковое заявление, гражданин должен убедиться в том, что у него достаточно доказательств, чтобы отстоять свою точку зрения. Суд досконально изучает все материалы, поэтому даже незначительного на первый взгляд нюанса хватит, чтобы изменить исход дела.
Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
Заявление в суд о незаконном увольнении состоит из нескольких частей:
- В титульной части документа должна содержаться информация о судебном органе, в который направляется иск. Здесь же указываются данные истца и ответчика. В этой же части искового заявления указывается сумма требуемой за незаконное увольнение компенсации и размер государственной пошлины.
- В основной части иска подробно перечисляются все обстоятельства случившегося. Информация указывается подробно, с соблюдением хронологического порядка. Личные эмоции в тексте недопустимы.
- В завершающей части документа указываются требования, предъявляемые истцом. Например, выставить компенсацию, восстановить в должности, аннулировать запись в трудовой книжке.
Что положено при увольнении по сокращению штата: выплаты и компенсации. Об этом можно узнать из нашей статьи.
Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
Расчет компенсации производится на основании средней заработной платы сотрудника. При расчете размера выплаты учитывается все время, пока человек не выполнял свои трудовые обязанности.
Допускается уменьшение размера компенсации, если при расторжении договора работнику было выплачено выходное пособие. Сумма, которая должна быть уплачена гражданину, указывается в судебном решении и выдаваемом на его основании исполнительном листе.
Ответственность работодателя
Если работодатель осуществил незаконное увольнение сотрудника, он может быть привлечен к нескольким видам ответственности:
- Материальной, которая подразумевает выплату компенсации за прогул. Работник может отдельно потребовать денежную выплату и за причиненный моральный вред.
- Административной – по части 1 статьи 5.27 КоАП.
- Уголовной – по статье 145 УК.
Если руководитель организации не исполнил решение суда, к нему могут быть применены меры уголовной ответственности.
Сроки и порядок восстановления на работе
Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца с момента его вынесения. Но в случае с делами, когда произошло незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на месте работы незамедлительно.
Работодателю даются сутки с момента получения исполнительного листа, чтобы не только восстановить работника на его месте, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Каких результатов можно ждать
По результатам рассмотрения жалобы на работодателя сотрудник может получить:
- Восстановление в должности.
- Получения компенсации за время прогула и моральный вред.
Также возможно привлечения руководителя к ответственности.
Если произошло незаконное увольнение, не нужно бояться отстаивать свои права. Можно привлечь к помощи юриста, который сможет помочь сформировать доказательственную базу, составит жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или в другие государственные органы.
Вы сталкивались с нарушением своих прав при увольнении? Делитесь в комментариях своей историей, как удалось решить этот спор, пришлось ли обращаться в суд? Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в комментариях, чтобы больше людей узнало, как отстаивать личные права, и восстановиться на работе после незаконного увольнения.
Смотрите в видео: Незаконно уволили с работы — что делать?
Источник: uristi.guru
Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать
По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало. На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы. Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.
Какое увольнение незаконно
В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.
Желательно на всякий случай заранее изучить свои права
Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:
- уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
- сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
- руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.
Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.
Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.
В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:
Куда обращаться, если уволили несправедливо
Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:
- Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
- Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
- Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
- При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.
По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.
Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.
Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:
Последствия для начальника и уволенного сотрудника
За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.
Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:
- недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
- моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);
- судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
- средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).
Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.
Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника
Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.
Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.
Источник: ostrovrusa.ru