Обоснование: ТК РФ не содержит запрета на труд в рамках установленной в организации рабочей недели для беременных женщин при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
- Беременная женщина может работать в рамках установленной рабочей недели и продолжительности рабочего времени.
- Она освобождается от работы в выходные, праздничные дни и не должна работать ночью или сверхурочно.
- Беременная имеет право на ежегодный трудовой отпуск и оплачиваемый отпуск раз в год.
- Рабочее место для беременной должно быть оборудовано стационарно, допускающим перемену положения по желанию.
- Рабочий день беременной женщины не должен превышать шести часов.
- Беременные женщины имеют право на снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением заработка.
- Беременная женщина может работать 40 часов в неделю, но может сократить график работы по своему желанию.
- Беременная имеет право на отпуск на приемы к врачу и работодатель обязан обеспечить возможность прохождения диспансерного обследования.
- Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
- Беременные имеют дополнительные гарантии: средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск.
- Как должны работать беременные по закону
- Можно ли по трудовому законодательству 13 часов работать стоя беременной
- Можно ли много работать при беременности
- Как на работе относятся к беременным женщинам
- Какой должен быть график работы у беременных
- Можно ли отпрашиваться с работы при беременности
- В каком случае могут уволить беременную
- Какие льготы есть у беременных на работе
- Нужно ли отрабатывать беременным
- Какая работа вредна для беременной
- Как правильно сидеть беременной на работе
- Что делать если у беременной сидячая работа
- На каком сроке беременности не могут уволить с работы
- Можно ли при беременности сократить рабочий день
- Можно ли беременным работать по 12 часов в день
- Какие права у беременной женщины
- Что подразумевает легкий труд для беременных
- Можно ли уволить беременную если она не выполняет работу
- Чем опасна работа на ногах по 12 часов
- Можно ли отстранить от работы беременную
- Сколько нужно ходить в день при беременности
- Можно ли сидеть на больничном всю беременность
- Сколько часов в день можно работать стоя
- Нужно ли беременная отрабатывать время посещения врача
Как должны работать беременные по закону
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Неполный рабочий день для беременных женщин
Можно ли по трудовому законодательству 13 часов работать стоя беременной
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Можно ли много работать при беременности
Рабочий день беременной женщины не должен превышать шести часов. Если беременная женщина решила не оставлять работу во время беременности, ей нужно будет соблюдать несколько простых правил: По возможности не переутомляться и не нервничать.
Как на работе относятся к беременным женщинам
Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Какой должен быть график работы у беременных
Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.
Можно ли отпрашиваться с работы при беременности
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы (ч. 3 ст.
В каком случае могут уволить беременную
В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину? Ответ: По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.
Какие льготы есть у беременных на работе
254 Трудового кодекса РФ). Решение освободить беременную женщину от работы должно быть закреплено в приказе. Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск.
Нужно ли отрабатывать беременным
Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать. По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше. Это касается и беременных женщин.
Какая работа вредна для беременной
Тяжелые условия работы при беременности должны быть исключены. К ним относятся: физический труд, контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением, ночные смены.
Как правильно сидеть беременной на работе
Когда вы сидите, очень важно опереться спиной на спинку стула и, если необходимо, подложить маленькую подушку на уровне почек. Если у вас сидячая работа, хорошо бы время от времени прерывать ее, чтобы немного походить: ходьба улучшает кровообращение и предупреждает появление геморроя.
Что делать если у беременной сидячая работа
Работать беременная женщина может до самого декретного отпуска или даже родов, если она занята умственным трудом. Но если работа сидячая, чаще вставайте с места и старайтесь больше двигаться. А с 30 недели переключите рабочее рвение на несложные домашние дела.
На каком сроке беременности не могут уволить с работы
Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст.
Можно ли при беременности сократить рабочий день
Закон запрещает переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке. Если сотрудница, несмотря на беременность, утверждает, что чувствует себя хорошо и хочет придерживаться своего обычного рабочего графика, работодатель не имеет права сокращать рабочий день беременной без ее согласия.
Можно ли беременным работать по 12 часов в день
Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Какие права у беременной женщины
1. Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством. 2. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Что подразумевает легкий труд для беременных
Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. Кроме того, привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещено.
Можно ли уволить беременную если она не выполняет работу
Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье
Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить.
Чем опасна работа на ногах по 12 часов
Под фразой «долго находиться стоя» понимается больше восьми часов в день. Офисные сотрудники обычно столько времени сидят, а рабочие иногда проводят на ногах и больше. Если регулярно помногу стоять, появляется риск хронической венозной недостаточности, варикоза, болей в пояснице и ступнях, осложнений при родах.
Можно ли отстранить от работы беременную
С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы. Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Сколько нужно ходить в день при беременности
Оптимально гулять 2-3 часа в день, и делать это нужно каждый день. Если за один раз провести столько времени на ногах сложно, то можно выходить несколько раз и гулять по чуть-чуть, с каждым разом увеличивая проведённое на улице время.
Можно ли сидеть на больничном всю беременность
Если злоупотреблять вниманием и ответственностью своего лечащего доктора, то можно провести всю беременность на больничном. В медицинской практике дать больничный могут либо гинеколог, либо терапевт. Гинеколог может быть личный или доктор по замене. Терапевт также привлекается районный или любой его заменяющий.
Сколько часов в день можно работать стоя
Британский журнал спортивной медицины утверждает, что для нормального самочувствия, снижения нагрузок нужно работать стоя как минимум два часа в день. Постепенно двухчасовое нахождение на ногах необходимо довести до четырех часов.
Нужно ли беременная отрабатывать время посещения врача
Напомним, что ст. 254 Трудового кодекса за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет полное право трудиться в рамках установленной для организации рабочей недели, не превышая 40 часов в неделю. Однако, работодатель обязан обеспечить беременной женщине условия труда, которые не будут наносить вред ее здоровью и здоровью будущего ребенка. Также беременная женщина должна быть освобождена от работы в выходные, праздничные дни, а также не должна быть привлечена к работе в ночное время или сверхурочно.
Для беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места, которые позволяют им выполнять трудовые операции в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Рабочий день беременной женщины не должен превышать шести часов. Если же беременная женщина решила продолжать работать во время беременности, ей нужно соблюдать несколько простых правил, таких как по возможности не переутомляться и не нервничать.
Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы.
Отдельно стоит отметить, что по инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.
В заключение, законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц, таких как право получать средний заработок в дни посещения врача, возможность работать неполный день, право на внеочередной отпуск. Работодатель должен учитывать все эти права и обеспечивать беременной женщине комфортные условия труда.
Источник: mostalony.ru
Можно ли беременным работать по 12 часов в день
Закон запрещает переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке. Если сотрудница, несмотря на беременность, утверждает, что чувствует себя хорошо и хочет придерживаться своего обычного рабочего графика, работодатель не имеет права сокращать рабочий день беременной без ее согласия.
259 ТК РФ). Соответственно, при соблюдении названных требований установление 12-часовой рабочей смены беременной женщине возможно, если только она не изъявила желание сократить продолжительность рабочей смены и не обратилась к работодателю с такой просьбой в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
- Закон запрещает переводить беременных женщин на неполный рабочий день без их согласия.
- Беременная женщина может работать в рамках установленной организацией рабочей недели при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.
- Женщина, вынашивающая ребенка, может работать в рамках установленных в организации рабочих часов, например, 8 часов в день, 5 дней в неделю или 7 часов в будни и 5 в выходной.
- Закон не указывает на сколько нужно сократить рабочий день беременной женщины, оставляя решение этого вопроса на усмотрение сторон.
- Беременная женщина может взять ежегодный трудовой отпуск до декретного отпуска или после него.
- Работа у беременной женщины не должна превышать 6 часов в день.
- Для офисных работников допустимо работать до 30 недель беременности, но если ежедневно проводятся более 4 часов на ногах, отпуск нужно начать с 24 недели.
- Ограничение на работу с компьютером установлено в 3 часа за смену в соответствии с гигиеническими требованиями.
- Сколько часов в день может работать беременная женщина
- Сколько часов должен быть рабочий день у беременной
- Какой график работы должен быть у беременной женщины
- Как долго можно работать при беременности
- Сколько по времени должна работать беременная женщина
- Можно ли работать по 12 часов при беременности
- Сколько часов в день должна работать беременная женщина
- Сколько часов в день можно работать беременной женщине
- Можно ли беременным работать по 12 часов РБ
- Сколько по времени должна работать беременная
- Какой рабочий день должен быть у беременной
- Какой график работы при беременности
Сколько часов в день может работать беременная женщина
Но это не означает, что с момента зачатия ей нужно увольняться. Беременная женщина может и должна выполнять возложенные на нее обязанности. На некоторые моменты все же придется обратить внимание и внести коррективы. Хорошо, если рабочий день женщины, вынашивающей ребенка, длится не более 6 часов.
Рабочий день беременной женщины, как и остальных работников, может длиться (без учета перерыва для отдыха и питания), например, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу (при шестидневной рабочей неделе).
Обоснование: ТК РФ не содержит запрета на труд в рамках установленной в организации рабочей недели для беременных женщин при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Сколько часов должен быть рабочий день у беременной
Отвечая утвердительно на вопрос, может ли беременная сократить рабочий день, закон в то же время не указывает, на сколько именно часов или дней следует уменьшить смену или рабочую неделю сотрудницы. Стороны сами решают, каким будет новый график работы, и закрепляют договоренности дополнительным соглашением.
Какой график работы должен быть у беременной женщины
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Как долго можно работать при беременности
Спешить увольняться с работы после подтверждения беременности не стоит. Продолжать трудиться можно, но нужно внести некоторые коррективы в работу. По возможности рабочее время не должно превышать 6 часов.
Сколько по времени должна работать беременная женщина
Когда уходить в отпуск по беременности и родам:
Для офисных сотрудников, работников банка и женщин других профессий, которым приходится много сидеть, допустимо работать до 30 недель беременности. Если беременная более четырех часов в течение рабочего дня находится на ногах, в отпуск ей нужно идти с 24-й недели.
Можно ли работать по 12 часов при беременности
Одновременно для беременных женщин установлено ограничение времени их работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований ( п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «2.2.2.
Сколько часов в день должна работать беременная женщина
Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график.
Сколько часов в день можно работать беременной женщине
Беременная женщина может и должна выполнять возложенные на нее обязанности. На некоторые моменты все же придется обратить внимание и внести коррективы. Хорошо, если рабочий день женщины, вынашивающей ребенка, длится не более 6 часов.
Можно ли беременным работать по 12 часов РБ
Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК).
Сколько по времени должна работать беременная
Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы.
Какой рабочий день должен быть у беременной
Регламентация рабочих часов для беременных по ТКРФ:
Согласно Трудовому кодексу нашей страны, работодатель должен устанавливать одинаковое рабочее время для каждого специалиста в компании, в том числе и для беременных лиц. Обычно это сорок часов в неделю.
Какой график работы при беременности
Закон запрещает переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке. Если сотрудница, несмотря на беременность, утверждает, что чувствует себя хорошо и хочет придерживаться своего обычного рабочего графика, работодатель не имеет права сокращать рабочий день беременной без ее согласия.
13.05.2023 Можно ли беременным работать по 12 часов в день
Тема беременности и работа является достаточно актуальной и часто обсуждаемой как в обществе, так и среди медицинских специалистов и юристов. Как правило, женщины, находящиеся в интересном положении, заботятся о своих будущих детях и хотят их рождения было максимально здоровым. Поэтому важно знать, какие правила и ограничения существуют в отношении работы беременных женщин, каковы продолжительность и интенсивность рабочего дня, а также вопросы, связанные с увольнением и отпуском по беременности и родам.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке. Если же беременная сотрудница заявляет о своем хорошем самочувствии и желании сохранить обычный рабочий график, работодатель не может сокращать ее рабочий день без ее согласия. Таким образом, установление 12-часовой рабочей смены для беременной женщины возможно, если она не желает сокращать продолжительность рабочей смены и не обратилась к работодателю с просьбой об уменьшении рабочего дня.
Существуют дополнительные требования, касающиеся труда беременных женщин. В рабочие выходные и праздничные дни их не должны привлекать к работе, а также запрещено привлекать к ночному труду или сверхурочным работам. Беременным женщинам также предоставляется право взять ежегодный трудовой отпуск перед декретным отпуском или после него.
Кроме того, продолжительность рабочего времени беременных женщин также ограничена. При возможности, рабочий день не должен превышать 6 часов. Для офисных сотрудников и работников других профессий, которым приходится много сидеть, допустимо работать до 30 недель беременности. Если беременная женщина более четырех часов находится на ногах в течение рабочего дня, ей нужно идти в отпуск с 24-й недели.
Отдельного внимания заслуживает работа с ПЭВМ. Ограничение времени работы беременных женщин за компьютером составляет 3 часа за рабочую смену при соблюдении гигиенических требований.
Таким образом, беременные женщины имеют право работать в тех же условиях, что и находящиеся в норме сотрудники, но с отдельными ограничениями. Установление продолжительности и интенсивности рабочего дня регулируется законодательством, а конкретные параметры должны обсуждаться между работником и работодателем. Важно помнить, что здоровье будущего ребенка является главным приоритетом, а работы всегда можно найти новую.
Источник: mostalony.ru
Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить?
Полтора месяца назад наша сотрудница, которая находится в «интересном положении», обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени. Руководство, конечно же, пошло навстречу, т. к. по закону она имеет на это право. Подписали соглашение, издали приказ. В общем, все как полагается.
И все бы хорошо, да вот только по окончании месяца она получила заработную плату гораздо меньше, чем прежде. И неудивительно, ведь заработная плата была выплачена ей пропорционально отработанному времени. Однако беременная сотрудница с таким положением дел не согласна, грозится обратиться с жалобой в инспекцию по труду, якобы работодатель должен сохранить за ней средний заработок. Вот мы и засомневались. Может быть, действительно закон делает исключение для беременных женщин в плане оплаты неполного рабочего времени?
Да уж, с беременными всегда так . Трудовых гарантий по закону много, проблем для работодателя — не меньше. И все же трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии не просто так. Их цель — предупреждение негативного влияния некоторых условий труда как на здоровье самих женщин, так и на здоровье их будущих малышей. К одной из таких гарантий, в частности, относится обязательность установления по просьбе беременной женщины неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели) (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Хотя закон и не уточняет, в какой именно форме должна быть выражена эта просьба (устной или письменной), на практике женщины обращаются к работодателю с письменным заявлением, прикладывая к нему документ, подтверждающий беременность (медицинскую справку). При этом работодатель не вправе требовать у беременной сотрудницы справку о том, что она в связи с беременностью не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Типы неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)
Для установления неполного рабочего времени в данном случае важен сам факт наличия беременности, и не имеет значения возможность или невозможность для женщины выполнять работу в течение полного рабочего времени.
НЕЛЬЗЯ!
Требовать у беременной сотрудницы медицинскую справку о том, что она не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени
Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением сторон трудового договора. При этом неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу беременной женщины — трудовым договором, так и в дальнейшем — дополнительным соглашением к трудовому договору. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) стороны прописывают тип неполного рабочего времени, условия работы (конкретную продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня — при неполном рабочем дне, рабочие дни — при неполной рабочей неделе) и, конечно же, новые условия оплаты труда.
Наша справка
Норма выработки — количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т. д. единицу времени) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей.
Норма обслуживания — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т. п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца и т. д.) в данных организационно-технических условиях.
ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность неполного рабочего времени для беременной женщины. Она определяется по соглашению сторон
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников.
Статья 254 ТК РФ, на которую, вероятно, и ссылается ваша работница, предусматривает снижение беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом следует отметить, что снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматического уменьшения продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель снижает беременной работнице нормы выработки (нормы обслуживания), это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели). Целью снижения указанных норм в данном случае является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.
Предоставление гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу.
Таким образом, для получения указанной гарантии беременная сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение. Вот это и объясните вашей беременной сотруднице.
Резюме
При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Ключевые слова:
- Трудовое законодательство
- Приказ
- неполное рабочее время
- ТК РФ
- Заработная плата
- перевод на другую работу
- Оплата труда
- Беременные
- средний заработок
Источник: hr-portal.ru