Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

Минимальная часовая тарифная ставка (первого разряда) может быть рассчитана следующим образом:

где ЗПмес1 — минимальная месячная заработная плата рабочего первого разряда,руб. (250000 руб);

Fмес — месячный фонд времени работы одного рабочего, 164 часа в месяц.

Фактическая часовая тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается по формуле:

где kу — коэффициент увеличения, равный 2,5 — в зависимости от финансового состояния предприятия.

Рассчитаем, например, часовая тарифную ставку для первого рабочего 5-го разряда (руб. /час):

где kтар — тарифный коэффициент i-го разряда.

Сведем все расчеты в таблицу:

Часовая тарифная ставка, руб/час

Норма трудоемкости, часов

Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период по формуле:

где Рк — общебригадная комплексная сдельная расценка за единицу продукции (таблица А);

Бухучет начислений и распределение основного заработка сотрудника в 1С:ЗКГУ

N — количество изготовленных единиц продукции (таблица 3.5).

Коллектив бригады премируется за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.

Величина премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

где ФОТ — основная заработная плата, исчисленная по сдельным расценкам;

Рв — размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования (Рв=30%).

— процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования (1%);

Рп — процент перевыполнения показателей премирования.

Определение индивидуальных заработков членов бригады

Для определения индивидуальных заработков сведения о рабочих заносятся в таблицу Б. Исходные данные берутся в таблицах 3.2, 3.3.

Таблица Б — Сведения о рабочих в соответствии с вариантом 50

Часовая тарифная ставка, руб/час. ЧТСi

Отработанное время, час

Источник: studbooks.net

Бригадный заработок и его распределение между членами бригады

1 способ. Распределение зарплаты с применением КТУ (коэффициента трудового участия), только для переменной части заработка.

1. Коллективный заработок бригады [руб.]:

— расценка бригады, [руб./шт.];

— фактическая выработка бригады, [шт.];

— норма времени на единицу работы, [час.]

— сдельная часовая тарифная ставка работ i-го разряда, [руб./час]

— кол-во часов, отработанных сдельщиком в расчетном периоде, [час.]

n — вид продукции (вид работы);

П — процент времени.

2. Тарифный заработок каждого члена бригады:

— сдельная часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, [руб./час.]

Распределение заработной платы с учетом КТУ

— фактическое отработанное время i-м рабочим, [час.]

3. Сумма приработка бригады:

4. Сдельный приработок i-го рабочего:

— КТУ i-го рабочего;

5. Зарплата i-го рабочего с использованием КТУ:

Задача: определить общую заработную плату бригады, состоящую из рабочих сдельщиков. Распределить сумму сдельного приработка и премии бригады пропорционально фактическому времени (присвоенному тарифному разряду и КТУ каждого рабочего). Определить выплачиваемую зарплату каждому рабочему.

Исходные данные:

Разряд рабочего
Тарифный коэффициент	1.07	1.1	1.15	1.2	1.3	1.45

Рабочие бригады

Разряд рабочего

Рабочие бригады
Отработанное время, ч.
КТУ	1.1	0.8	1.2	0.9

Средняя месячная норма рабочего времени: 150 [час/чел].

Заработная плата рабочего 1-го разряда: 100 [руб./мес.].

Бригада фактически изготовила 490 шт.

Норма времени на изготовление изделия 2.5 [час/шт.].

Расчет:

1) Определим коллективный заработок бригады:

Определим средний тарифный коэффициент бригады:

2) Определим заработок по тарифу:

3) Определим суммарный приработок бригады:

4) Определим сдельный приработок каждого рабочего:

4.1) Расчетная величина заработной платы с учетом КТУ :

5) Определим полную заработную плату каждого рабочего:

Итого: 1175 [руб/мес].

2. способ: распределение всего заработка бригады с применением КТУ.

1) Определим заработную плату бригады (см. пункт 1 первого способа):

2) Определим расчетную величину заработной платы для общего заработка с учетом КТУ (см. пункт 4.1. первого способа).

Определение суммы заработка каждого члена бригады:

Познавательно:

Методы и приемы обучения Методы, средства и формы теоретического и практического обучения.
Действия машиниста при срабатывании устройств УКСПС под поездом Если перед станцией (искусственным сооружением), где установлено устройство контроля схода подвижного состава (далее УКСПС) при.
Алгоритм действий медсестры при проведении ингаляционной терапии Ознакомиться с назначением врача (вид ингаляции, состав ингаляционной смеси, её количество, продолжительность процедуры).
Обзор попытки 1 Тест начат Пятница 22 Май 2015, 11:31 Завершен Пятница 22 Май 2015, 11:51 Прошло времени 19 мин 47 сек Набрано баллов 13.
Алгоритм взятия кала на скрытую кровь отделение палата НАПРАВЛЕНИЕ в биохимическую лабораторию кал на скрытую кровь Иванов Пётр Алексеевич дата_______ подпись.

Источник: studopedia.ru

Задание 3

Целью задания является изучение методики расчета заработной платы на бригаду и распределение заработной платы между членами бригады разными способами, определение более предпочтительного способа распределения заработка для разных рабочих.

Исходные данные по составу бригады приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Состав бригады и отработанное время.

Отработанное время, час

Данные по нормам времени, тарифным разрядам и часовым тарифным ставкам приведены в таблице 2.

Таблица 2 — Нормы времени, тарифные коэффициенты.

За месяц бригада изготовила 26 комплектов продукции.

1 Определение комплексной расценки на бригадокомплект:

2 Расчет величины сдельного заработка бригады:

где N – количество изготовленных единиц продукции за месяц, шт;

3 Определение процента премирования и расчет величины премии бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

где – процент премирования к сдельной зарплате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

– процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

– процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

, , — по условию;

4 Для определения процента выполнения технически обоснованной нормы времени, надо произведение нормы трудоемкости на количество изготовленных за месяц комплектов продукции разделить на общее количество отработанных часов членами бригады: