В 2013-м году,зарплату сотрудникам ФСБ,обещают поднять,за счет увеличения окладов,но насколько-доподлинно пока неизвестно.Да и сотрудники там,таких разных рангов,что и сейчас,разброс размера зарплат,огромный.Для сравнения:старший офицер ФСБ получает примерно 70000 рублей,а младший лейтенант-30000 рублей.К тому же,с поднятием зарплат,снимаются все льготы,такие как материальная помощь на членов семей сотрудников,и бесплатный проезд раз в год к месту отдыха.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Barsk o [100K]
10 лет назад
У сотрудников ФСБ В 2013 году будет повышение зарплат и пенсий. Предполагается, что оклады сотрудников ФСБ станут больше на 30-50% больше.
Благодаря такому повышению, сотрудники данной структуры перестанут получать меньше, чем сотрудники полиции, которым с 2012 года резко повысили зарплаты, в то время, как в ФСБ оклады оставались на прежнем уровне.
Таким образом, со следующего года сотрудники ФСБ станут получать больше.
❗️ЗАРПЛАТА НИЧТОЖНАЯ! Зарабатывают на взятках. Полковник ФСБ в отставке о закулисье спецслужбы
Так же в планах (но еще окончательно не решено) для сотрудников ФСБ ввести ежемесячные надбавки, которые повысят доход сотрудников структуры еще выше. На размер надбавок, в случае принятия, будут влиять тарифная ставка и должностной оклад, а так же планируется учитываться важность, сложность и скорость выполняемой задачи.
Но при предполагают лишить сотрудников всех льгот, которые есть на данный момент. А именно, отменить для семей сотрудников ФСБ дополнительную материальную помощь ежегодный оплачиваемый проезд в места отдыха. С 2013 года перечисленных льгот больше не будет.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Стало известно, сколько зарабатывают главы российских спецслужб
Главы ФСБ, Службы внешней разведки и Федеральной службы охраны опубликовали сведения о своих доходах за 2017 год. Наибольший доход оказался у представителя последней структуры. Согласно отчетам, директор ФСБ Александр Бортников за 2017 год заработал 10,9 миллиона рублей. Это на полмиллиона меньше, чем годом ранее.
Его супруга за тот период принесла в семейный бюджет 332,5 тысячи рублей, сообщает телеканал 360. Доход главы Службы внешней разведки Сергея Нарышкина за год упал с 9,4 миллиона до 8,8 миллиона рублей. Его жена указала в декларации 4,9 миллионов рублей.
Больше всех за год заработал директор Федеральной службы охраны Дмитрий Кочнев — 11 миллионов против 8,5 миллионов рублей в прошлом году.
Более ста тысяч россиян читают наши новости в Telegram! Присоединяйтесь и вы – подписывайтесь на канал URA.RU.
Главы ФСБ, Службы внешней разведки и Федеральной службы охраны опубликовали сведения о своих доходах за 2017 год. Наибольший доход оказался у представителя последней структуры. Согласно отчетам, директор ФСБ Александр Бортников за 2017 год заработал 10,9 миллиона рублей. Это на полмиллиона меньше, чем годом ранее.
Зарплата в ФСБ
Его супруга за тот период принесла в семейный бюджет 332,5 тысячи рублей, сообщает телеканал 360. Доход главы Службы внешней разведки Сергея Нарышкина за год упал с 9,4 миллиона до 8,8 миллиона рублей. Его жена указала в декларации 4,9 миллионов рублей. Больше всех за год заработал директор Федеральной службы охраны Дмитрий Кочнев — 11 миллионов против 8,5 миллионов рублей в прошлом году.
Источник: ura.news
Назван заработок самого богатого сотрудника ФСБ
Первый заместитель директора Федеральной службы безопасности (ФСБ) Сергеи Смирнов в 2018 году заработал больше всех остальных руководителей спецслужбы. Об этом свидетельствует доклад о доходах, расходах и имуществе высших должностных лиц ведомства, опубликованный на сайте ФСБ.
Так, заработок Смирнова за 2018 год составил 84,7 миллиона рублей. В эту сумму также входит прибыль от продажи участка земли.
При этом доход директора ФСБ Александра Бортникова в 2018 году был ниже, чем у Смирнова. Он заработал 11,3 миллиона рублей – меньше, чем в предыдущем году. Также Бортников владеет квартирой площадью 99 квадратных метра, гаражом и двумя машиноместами.
В собственности у супруги Александра Бортникова Татьяны находится земельный участок площадью в 1,2 тысячи метров, а также квартира и жилой дом. Годовой доход Татьяны Бортниковой составляет порядка трех миллионов рублей.
Источник: 360tv.ru
Должности в ФСБ
Особенности трудовых отношений с гражданским персоналом Федеральной службы безопасности Российской Федерации
(«Право в Вооруженных Силах», 2013, N 7)
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Чаусов А. Б., преподаватель.
В статье анализируются особенности трудовых отношений в ФСБ России, ограничения и запреты, которые установлены для лиц гражданского персонала, работающих в органах безопасности.
Ключевые слова: трудовые отношения, гражданский персонал органов безопасности, ограничения и запреты.
Key words: labour relations, civil personnel of the security organs, restrictions and prohibitions.
Согласно ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными законодательством.
Указанная статья ТК РФ определяет, что в соответствии с задачами военных организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Среди нормативных праWowых актов общего и отраслевого уровня, устанавливающих особые условия труда лиц гражданского персонала ФСБ России, можно выделить:
а) Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2000 г. N 424 «О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудникам уголовно-исполнительной системы и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, выполняющим задачи на территории Северо-Кавказского региона»;
б) Приказы ФСБ России:
— от 30 июля 2009 г. N 364 «О предоставлении дополнительных льгот гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности»;
— от 25 сентября 2012 г. N 479 «Об установлении гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности ежемесячной надбавки за объем и значимость выполняемых задач»;
— от 25 сентября 2012 г. N 481 «Об утверждении Инструкции об оказании единовременной материальной помощи гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности»;
— от 22 октября 2012 г. N 530 «О повышении должностных окладов, месячных тарифных ставок (окладов) гражданского персонала органов федеральной службы безопасности, ставок почасовой оплаты труда, применяемых в органах федеральной службы безопасности»;
— от 26 ноября 2012 г. N 593 «О выплате премии гражданскому персоналу органов федеральной службы безопасности»;
в) Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2008 — 2010 гг. (продлено до 2014 г.).
Проанализировав указанные нормативные праWowые акты, можно прийти к выводу, что в целом они действительно воплощают в жизнь положения ст. 349 ТК РФ.
Вместе с тем праWowой статус гражданского персонала органов безопасности имеет свои специфические особенности. Для таких работников существует множество ограничений, предусмотренных федеральным законодательством, приказами ФСБ России и другими нормативными праWowыми актами. Эти ограничения действуют с момента поступления на работу в органы безопасности и в процессе осуществления трудовой деятельности, а некоторые ограничения действуют и после увольнения с работы в предусмотренных законодательством случаях.
Так, согласно Федеральному закону от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности» граждане Российской Федерации не могут быть приняты на работу в органы Федеральной службы безопасности, а лица гражданского персонала указанных органов могут быть уволены с работы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, либо в случае:
а) наличия вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;
б) отказа от прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации, процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, обязательного опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обязательного обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ;
в) наличия судимости в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, если в отношении их прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
г) непредставления документов или сведений, подлежащих обязательному представлению в соответствии с нормативными праWowыми актами Российской Федерации и нормативными праWowыми актами ФСБ России, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
д) наличия зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;
е) если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности.
Гражданскому персоналу органов Федеральной службы безопасности запрещается размещать в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о себе, других сотрудниках органов Федеральной службы безопасности, позволяющую раскрыть ведомственную принадлежность к кадровому составу органов Федеральной службы безопасности, о своей служебной деятельности, деятельности органов Федеральной службы безопасности, за исключением случаев, предусмотренных нормативными праWowыми актами Российской Федерации, нормативными праWowыми актами ФСБ России.
Также ограничены права работников, заключивших трудовой договор с органами безопасности, в вопросах выезда их из Российской Федерации. В этой части на них распространяется действие Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне», Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», Инструкции о выезде военнослужащих и гражданского персонала Федеральной службы безопасности из Российской Федерации по частным делам, утвержденной Приказом ФСБ России от 17 апреля 2012 г. N 179.
Право лиц гражданского персонала органов ФСБ России на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если они при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законодательством, заключили трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с законом. В случае если имеется заключение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны о том, что сведения особой важности или совершенно секретные сведения, о которых гражданин был осведомлен на день подачи заявления о выезде из Российской Федерации, сохраняют соответствующую степень секретности, то указанный в трудовом договоре (контракте) срок ограничения права на выезд из Российской Федерации может быть продлен Межведомственной комиссией. При этом срок ограничения права на выезд не должен превышать в общей сложности 10 лет, включая срок ограничения, установленный трудовым договором (контрактом), со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями.
Лица гражданского персонала ФСБ России, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах.
Ограничения могут касаться:
— рассмотренного выше права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска к государственной тайне;
— права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;
— права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.
Кроме того, на лиц гражданского персонала органов ФСБ России, замещающих должности, включенные в соответствующие перечни, распространяются обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции.
Анализ действующего законодательства показывает, что предоставляемые лицам гражданского персонала в соответствии со ст. 349 ТК РФ дополнительные льготы и преимущества не в полной мере компенсируют те ограничения и запреты, которые действуют в отношении данной категории работников. Это обстоятельство предопределяет необходимость дальнейшего совершенстWowания праWowого регулирования трудовых отношений в ФСБ России.
Тем, кто желает стать сотрудником Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), следует знать, что ФСБ предоставляет места как для военнослужащих, так и гражданского персонала.
В то же время военнослужащие в своём большинстве (исключая Пограничную службу) комплектуются из офицерского состава.
Ознакомиться с условиями поступления на службу в ФСБ, а также особенностями её оформления можно на официальном сайте службы в разделе справочной информации.
Особенности оформления на службу
Для поступления на службу, а также работу на имеющиеся вакансии потребуется обратиться в территориальный орган безопасности либо пограничную службу с анкетой и копиями необходимых личных документов. Подавать нужные документы можно как лично, так и заказным письмом. Электронные письма на рассмотрение не принимаются.
После этого в срок равный 30 дням с момента получения необходимых документов кандидаты на имеющиеся вакансии уведомляются о возможности их рассмотрения на соответствующие должности. Стоит иметь в виду, что такое уведомление приходит лишь тем гражданам, изучение документов которых получило положительную оценку.
Граждане, претендующие на имеющиеся у Федеральной службы безопасности вакансии должны соответстWowать ряду требований, среди которых определённые личные, психологические и профессиональные качества, состояние здоровья, образование и прочее.
Требования к кандидатам на службу
Желающие связать свою профессиональную деятельность с Федеральной службой безопасности также должны пройти психофизиологические исследования и тестирования, медицинское освидетельстWowание, проверку уровня физической активности, а также процедуру оформления допуска к информации, составляющей гостайну.
На поступивших на военную службу в ФСБ сотрудников также возлагается ряд запретов, рассмотреть полный перечень которых также можно на официальном сайте соответствующей службы.
Запреты, связанные со службой
Ознакомиться с имеющимися вакансиями ФСБ Вы можете обратившись в соответствующую службу по месту своего жительства либо на специализированных сайтах, содержащих информацию о доступных вакантных должностях. Последние включают всю необходимую информацию о вакансии, включая должностные обязанности, требования к кандидату, адрес места работы и прочие сведения.
Вакансии>О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих органов федеральной службы безопасности (с изменениями на 11 ноября 2013 года)
О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих органов федеральной службы безопасности
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 25 декабря 2006 года N 658
О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих органов федеральной службы безопасности
(с изменениями на 11 ноября 2013 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФСБ России от 11 ноября 2013 года N 640 (Российская газета, N 296, 31.12.2013).
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее — Указ)
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30 (ч.II), ст.3616; N 52 (ч.I), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 50, ст.7337; 2012, N 50 (ч.IV), ст.6954; N 53 (ч.I), ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, ст.2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441.
(Сноска в редакции, введенной в действие с 11 января 2014 года приказом ФСБ России от 11 ноября 2013 года N 640.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 49, ст.5763; N 52 (ч.I), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52 (ч.I), ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 32, ст.4490; N 35, ст.4783, ст.4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50 (ч.V), ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177; N 19, ст.2376; N 22, ст.2787.
(Сноска в редакции, введенной в действие с 11 января 2014 года приказом ФСБ России от 11 ноября 2013 года N 640.
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим органов федеральной службы безопасности (приложение 1).
2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) органов федеральной службы безопасности:
а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — должностные оклады);
б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — оклады за классный чин);
в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в приложении 2 к настоящему приказу;
г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению 3 к настоящему приказу;
з) единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее — оклады денежного содержания) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
и) материальную помощь.
3. Производить гражданским служащим органов федеральной службы безопасности другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации.
4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих органов федеральной службы безопасности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;
д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;
е) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим ФСБ России — в размере тридцати должностных окладов;
ж) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим территориальных органов ФСБ России — в размере двенадцати должностных окладов;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания;
и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации.
5. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих органов федеральной службы безопасности могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего приказа.
6. Выплачивать гражданским служащим органов федеральной службы безопасности, которым присвоены квалификационные разряды, впредь до присвоения им в установленном порядке классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационный разряд в размере оклада за классный чин, установленном приложением N 2 к Указу, исходя из таблицы соответствия квалификационных разрядов федеральных государственных служащих классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (приложение к Указу Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»).
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.440; 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; 2011, N 24, ст.3408; N 47, ст.6620.
(Сноска в редакции, введенной в действие с 11 января 2014 года приказом ФСБ России от 11 ноября 2013 года N 640.
7. Сохранять за лицами, замещавшими государственные должности федеральной государственной службы и переназначенными с их согласия в соответствии с пунктом 12 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» на должности федеральной государственной гражданской службы с меньшими должностными окладами, должностные оклады, установленные им на дату вступления в силу Указа, на время их работы в новой должности в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих органов федеральной службы безопасности.
________________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст.118; N 10, ст.1091; N 13, ст.1360; N 38, ст.3975; N 43, ст.4480; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 17, ст.1818; N 21, ст.2430; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 49, ст.5763; N 52 (ч.I), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312; N 52 (ч.I), ст.6534; 2010, N 3, ст.276; N 4, ст.371; N 12, ст.1314; N 15, ст.1777; N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711; N 48 ст.6878; 2012, N 4, ст.471; N 8, ст.992; N 15, ст.1731; N 22, ст.2754; N 27, ст.3681; N 29, ст.4071; N 35, ст.4783, ст.4787; N 44, ст.5995; N 47, ст.6460; N 50 (ч.V), ст.7013; N 51, ст.7169; 2013, N 22, ст.2787.
(Сноска в редакции, введенной в действие с 11 января 2014 года приказом ФСБ России от 11 ноября 2013 года N 640.
Выплачивать названным лицам сохраненные должностные оклады впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения их на должность федеральной государственной гражданской службы с более высоким должностным окладом.
8. Признать утратившими силу приказы ФСБ России от 31 августа 2004 года N 572 (зарегистрирован Минюстом России 17 сентября 2004 года, регистрационный N 6031) и от 17 ноября 2004 года N 734 (зарегистрирован Минюстом России 2 декабря 2004 года, регистрационный N 6164).
9. Настоящий приказ ввести в действие с 1 августа 2006 года.
________________
С учетом положения пункта 17 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763.
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
5 февраля 2007 года,
регистрационный N 8889
Приложение 1
к приказу ФСБ России
от 25 декабря 2006 года N 658
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных
заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским
служащим органов федеральной службы безопасности
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим органов федеральной службы безопасности (далее — гражданские служащие).
II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.
3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных праWowых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.
4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года.
5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются соответствующим должностным лицом, имеющим право издания приказов по личному составу.
III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
7. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу, по результатам работы за месяц.
8. Размеры премий устанавливаются в процентах от месячных окладов денежного содержания гражданских служащих и максимальными размерами не ограничиваются.
9. Выплата премий производится одновременно с выплатой денежного содержания в месяце, следующем за месяцем, по результатам работы в котором производится премирование.
Премия исчисляется из должностного оклада, установленного на первый день месяца, в котором производится выплата премии.
IV. Материальная помощь
10. Гражданским служащим по их заявлению на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу, один раз в календарном году производится выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размере одного месячного оклада денежного содержания.
11. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Приложение 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
Приложение 2
к приказу ФСБ России
от 25 декабря 2006 года N 658
Стаж гражданской службы
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах)
от 1 года до 5 лет
от 10 до 15 лет
Приложение 3. Размеры ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих органов федеральной службы безопасности
Приложение 3
к приказу ФСБ России
от 25 декабря 2006 года N 658
(с изменениями на 11 ноября 2013 года)
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих ФСБ России
Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Первый заместитель Директора ФСБ России
Заместитель Директора ФСБ России
Заместитель руководителя службы
Заместитель руководителя департамента
Заместитель руководителя департамента службы
(Позиция дополнительно включена с 11 января 2014 года приказом ФСБ России от 11 ноября 2013 года N 640)
Помощник Директора ФСБ России
Советник Директора ФСБ России
Заместитель начальника управления
Начальник отдела в службе
Начальник отдела в департаменте
Начальник отдела в управлении
Заместитель начальника отдела в службе
Заместитель начальника отдела в департаменте
Заместитель начальника отдела в управлении
Источник: dpvolga.ru
Работа в ФСБ: отзывы, образование, зарплата, льготы. День работника ФСБ
Федеральная служба безопасности Российской Федерации помогает поддерживать мир и порядок в Российском государстве. Это довольно сложное сооружение, а потому очень престижное, попасть в которое не так-то просто. В нашем материале мы узнаем, в чем заключается работа ФСБ, а также выясним, стоит ли устраиваться на работу в службу безопасности в качестве сотрудника.
Что такое ФСБ?
ФСБ — это исполнительный орган власти федерального уровня, который в пределах своих полномочий реализует решение задач по обеспечению безопасности в Российской Федерации. Эта спецслужба наделена правом проводить следствие и предварительное следствие. Другие функции также включают разведывательную и оперативную исследовательскую деятельность.
ФСБ РФ обеспечивает правоохранительную, военную и федеральную гражданскую службу. Сама структура принадлежит государственным военизированным структурам. Система контролируется непосредственно главой государства, то есть президентом России.
Прежде чем говорить об особенностях работы в ФСБ, отзывах сотрудников и других интересных моментах, следует дать краткое описание самого объекта. Далее мы разберем основные профессиональные направления, которые есть в Службе безопасности.
Контрразведка
Согласно ФЗ-40 1995 г и некоторым профессиональным обзорам, работа в ФСБ ведется по шести основным направлениям. Первый — контрразведка. Так в их полномочия призвана деятельность ФСБ РФ по выявлению, предотвращению и пресечению разведывательной и иной противоправной деятельности спецслужб и агентств иностранных государств. То же самое и с людьми, которые намерены нанести ущерб безопасности страны.
В состав Управления контрразведки ФСБ РФ входит управление контрразведки. В его составе есть специальное подразделение, которое занимается исключительно соперничеством с американским ЦРУ. О наличии такого подразделения стало известно после расследования, проведенного одним из агентов ЦРУ.
Борьба с преступностью
Чем занимается ФСБ, кроме контрразведки? Здесь также необходимо выделить второе важное направление. Это пресечение и ликвидация преступности и террористических проявлений. Органы ФСБ России в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют меры оперативно-розыскного характера с целью выявления, предотвращения и пресечения шпионажа, террористической деятельности, организованной преступности, коррупции и других проявлений.
Сотрудники ФСБ борются с незаконным оборотом оружия и наркотиков, борются с коррупцией, контрабандой, проводят предварительные расследования и расследования, выявляют и ликвидируют незаконные вооруженные формирования, работают с преступными группами, общественными объединениями и другими учреждениями, целью которых является насильственное изменение конституционного строя Российская Федерация. У сотрудников много обязанностей. Итак, есть соответствующие отзывы о работе в ФСБ — сотрудники часто жалуются на слишком тяжелые условия труда, постоянные опасности и угрозы для жизни. Кроме того, опасность для представителей Службы безопасности может быть как реальной, так и потенциальной.
Разведка и пограничная деятельность
Два других популярных направления связаны с работой по устранению угроз извне. Например, разведка осуществляется сотрудниками ФСБ, которые извлекают, передают и обрабатывают секретную информацию, которая связана или может быть связана с организованной преступностью и террористическими группами. Вся разведывательная деятельность за пределами России осуществляется органом внешней разведки — СВР Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О внешней разведке».
Второе направление — приграничные работы. Показания здесь следующие:
- Охрана государственной границы России с целью предотвращения незаконных изменений при пересечении государственной границы. Соблюдение физическими и юридическими лицами пограничного режима в РФ.
- Защита и защита экономических и праWowых интересов Российской Федерации в приграничной зоне. Защита морских и других биологических ресурсов.
Услуга по контракту в погранслужбе ФСБ оформляется в срочном порядке. Обычно договор действует около пяти лет. Все это время гражданин трудился на благо своей Родины, защищая и защищая ее границы.
Однако не все ограничивается защитой материальных объектов. Представители ФСБ также обязаны обеспечивать информационную безопасность. Подробнее об этом будет сказано ниже.
Информационная безопасность
Обеспечение контроля и безопасности в информационном пространстве — еще одна важная задача органов ФСБ России. Реализуется под контролем сотрудников. Здесь следует выделить следующие области:
- При формировании и обеспечении государственной и научной политики в области информационной безопасности, в том числе с использованием инженерно-технических и криптографических средств.
- Осуществлять лицензирование и сертификацию отдельных видов деятельности, которые предусматривают допуск к государственной тайне России.
- Поставка криптографических и инженерных методов безопасности телекоммуникационных и информационных систем. Использование и модернизация систем шифрования и классификации для других видов специальной связи в России и ее учреждениях, которые также находятся за пределами страны.
Здесь нельзя не сказать о персонале государственного объекта. Работа в ФСБ по Москве (в центральном управлении) осуществляется на кадровой основе с сотрудниками, которые в основном состоят из гражданских лиц и военнослужащих. Кроме того, армия в основном состоит из офицеров.
Из чего состоит ФСБ?
Что нужно для работы в ФСБ? Для начала было бы неплохо разобраться в устройстве всей системы. Федеральный закон 1995 г достаточно подробно устанавливает, какие инстанции входят в федеральную систему безопасности. Вот что здесь нужно выделить:
- Следующим крупным органом в системе ФСБ является ЦИБ, Центр информационной безопасности. Из названия понятно, за что именно отвечает этот орган.
- НАК — это аппарат Национального контртеррористического комитета.
- СКР — служба контрразведки. Кстати, само выходное пособие включает в себя множество других случаев. Это Управление военной контрразведки, Управление контрразведывательных операций, Управление информационного обеспечения исследовательской и оперативной деятельности, а также орган по координации и анализу контрразведывательной деятельности.
Приведенный выше список на этом не заканчивается. Система ФСБ просто огромна и поэтому состоит из множества различных отделов и отделов.
Отделы ФСБ
Служба защиты конституционного строя специализируется на борьбе с терроризмом. Однако такое же сочетание является вторым названием этого органа. Сюда входит ряд важных авторитетов. Это Управление по борьбе с терроризмом и политическим экстремизмом.
Есть также отдел по борьбе с международными террористическими демонстрациями, а также оперативно-исследовательский отдел и организационно-оперативный отдел. Наконец, в состав службы входит известный центр спецназа ФСБ. Сюда входят такие ведомства, как УСО (по спецоперациям), «Вымпел» и «Альфа.
Кроме того, в структуру ФСБ входят:
- Следственный отдел, отдел контроля, научно-технический отдел и отдел регистрации.
- Служба экономической безопасности, в которую входят отделы по обеспечению контрразведки промышленных компаний.
- Руководителем ФСБ России является Александр Васильевич Бортников.
- Пограничная служба, а также службы по обеспечению деятельности, организационной и кадровой работы и оперативная информационная система.
Как заступить на работу в ФСБ
А теперь самое время коротко рассказать о том, как именно можно попасть в структуру ФСБ и устроиться там на работу. Стоит сразу отметить, что система отбора в Службу безопасности невероятно строгая. Сначала заявитель будет тщательно проверен на предмет нежелательных семейных связей. Если кто-то из ваших близких — иностранец, человек с судимостью или уголовник, ваши трудовые отношения с ФСБ будут закрыты навсегда.
Сам заявитель проходит тщательную проверку. Особое внимание уделяется здоровью. Обязательно проверьте свое зрение, вес и рост. После физиологических проверок изучается образование. Для работы в ФСБ необходимо пройти ряд психологических тестов и сдать физические нормативы.
Вы должны пробежать сто метров за 14 секунд и один километр за четыре с четвертью минуты.
Образование для работы в ФСБ
Сотрудники ФСБ считаются представителями элитного объекта. Они должны отличаться как интеллектуальной, так и физической работоспособностью. Поэтому при приеме на работу в ФСБ не лишним будет презентовать свое портфолио. Он должен включать в себя различные сертификаты, медали и значки за спортивные достижения, олимпийские документы и т.д.
Также вам придется скрыть некоторые неприятные факты о себе. Например, наличие в прошлом сотрясений мозга, шрамов или даже каких-то серьезных и даже более хронических заболеваний.
Сколько получают сотрудники ФСБ?
Как уже было сказано, Служба безопасности — довольно закрытая структура. Однако вопрос о зарплате сотрудника ФСБ пока не может оставаться без ответа.
Размер получаемого финансирования напрямую зависит от статуса, который получил офицер ФСБ за время службы. Конечно, средняя зарплата представителей ФСБ будет в несколько раз выше, чем у сотрудников других федеральных ведомств. Если говорить об изменении его объема, то за последние пять лет ежемесячный доход вырос примерно вдвое.
Однако по сравнению с сотрудниками аналогичных структур в других государствах зарплаты сотрудников ФСБ РФ все еще не так высоки. Заработная плата офицеров высшего ранга колеблется от 48 000 до 52 000 рублей в месяц. Нельзя сказать, что это большая зарплата. В свое время планировалось ее значительно увеличить, но кризис, к сожалению, все планы испортил.
Но есть нюанс. Это командировочные, выслугу лет, звание, выполнение особо важных задач и т.д. Не забывайте о бонусах. 20 декабря — День сотрудника ФСБ. Ежегодно в этот день сотрудникам выплачиваются хорошие надбавки.
Отзывы о работе в ФСБ
В рассматриваемой системе пока еще не так много откликов о вакансиях. Дело в том, что сотрудникам приходится скрывать как можно больше информации о своем бизнесе.
Однако из доступных источников все же становится ясно, что сама работа имеет неоспоримые достоинства и недостатки.
Плюс работы в ФСБ — престиж и достойная зарплата. Обратной стороной является опасность, слишком много труда и полное отсутствие инициативы у нижних чинов.
Похожие записи:
- Контрразведка — это… Военная контрразведка. Чем разведка отличается от контрразведки
- Данильченко Виктория Борисовна: биография, фото и интересные факты
- Дипломатические ранги. Присвоение дипломатических рангов
- Граница Белгород — Харьков: местоположение, пропускные пункты, условия пересечения границы, таможенные и пограничные правила
Источник: samarastat.ru