На нашем предприятии опозданием считается, если работник пришел позже начала рабочего дня (9:00) даже на одну минуту! При этом объяснительные с опоздавших требуют написать не инспектора отдела кадров и не руководитель опоздавшего сотрудника, а постовые службы безопасности, и не на имя руководителя предприятия, а на имя начальника службы безопасности и режима, который не обладает правом приема и увольнения сотрудников. В конце отчетного месяца за опоздания свыше 5 минут на работников налагается штраф (уже руководителем предприятия) в дифференцированном размере от 1% до 10% от месячной зарплаты. Но время опоздания учитывается суммарно за месяц, т.е. если работник в текущем месяце опоздал три раза по 5 минут, то штраф накладывается за опоздание на 15 минут. Правомерны ли такие действия работодателя?
Шухрат Н. г.Ташкент
Давайте рассмотрим описанное вами положение с точки зрения законодательства и принятия управленческих решений.
Проанализируем ситуацию по порядку.
Статья 192 ТК РФ Опоздание на Работу
1. Опоздание на 1 минуту – это тоже опоздание. Если в вашем трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено начало работы с 9:00, то в это время работник должен быть на рабочем месте и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Проход работника через проходную даже в 9:01 оборачивается примерно 10-15-минутной задержкой начала работы. Таким образом, всего лишь минута опоздания является принципиальным вопросом.
2. Если правилами внутреннего распорядка или положением об охранном подразделении (у вас это служба безопасности и режима) предусмотрено получение начальником охраны объяснительных с опоздавших работников, то действия начальника охраны правомочны. Вероятно, локальными документами предприятия предусмотрено делегирование полномочий по получению объяснительных начальнику службы безопасности и режима. Вы правы, правом увольнять и принимать он не обладает, тем не менее, получение объяснительной – это не принятие решения, а лишь внутренняя процедура предприятия.
3. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право применять к работнику следующие виды взыскания: выговор, штраф и прекращение трудового договора. Размер штрафа может доходить до 30%, а в некоторых случаях и до 50%, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст.181 Трудового кодекса Республики Узбекистан). Таким образом, в описанном вами случае размер штрафа не превышает установленный законодательством уровень.
Подводя итоги, можно сказать, что меры, принимаемые руководством вашего предприятия по поддержанию трудовой дисциплины, правомочны, если соблюдается порядок, установленный законодательством, в том числе:
— своевременное получение объяснительной с работника за опоздание;
— наличие основания (письменного подтверждения факта опоздания: докладной записки, акта или рапорта начальника службы безопасности и режима);
— оформление дисциплинарного взыскания в виде приказа по предприятию, подписанного работодателем.
Подготовлено специалистами проекта UzJobs
Источник: uzjobs.uz
Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу
Опоздания на работу достаточно распространенное явление в каждом коллективе. Отношение сотрудников к таким нарушениям во многом зависит от позиции руководства. Некоторые могут «закрыть глаза» на систематические опоздания, а другие штрафуют опоздавших уже после первого нарушения.
Что же говорит об опоздании на работу на 15 минут трудовой кодекс и какие санкции грозят нарушителю?
Что считается опозданием
Причиной частых споров и судебных тяжб, между работодателем и сотрудником, связанных с опозданием, можно назвать отсутствие данного термина в Трудовом кодексе РФ. Такое нарушение классифицируется, как дисциплинарное и влечет вполне конкретное наказание.
Отвечая на вопрос: на сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ, можно услышать мнение о допустимости 15 минутной задержке. Однако, эта информация является ошибочной. Даже минутное опоздание может стать причиной разбирательства и серьезного взыскания.
Более серьезное нарушение трудовой дисциплины — прогул, фиксируется при отсутствии работника более 4 часов и может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ.. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов может считаться опозданием.
Какая бы причина не была у отсутствия на рабочем месте, важно понимать — это дисциплинарное нарушение. Лучший вариант выхода из ситуации — мирно решить вопрос с работодателем.
Ответственность и возможное наказание
Как и любое дисциплинарное нарушение, опоздание на работу влечет за собой ответственность. В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплинарная ответственность может нести такой характер:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
При этом, законом не предусмотрены какие-либо штрафные санкции. Применение такого наказание руководством, считается незаконным и может стать причиной обращения сотрудников в суд.
Первая задержка на работу, на любое время, до 4 часов, не может стать причиной серьезного наказания. Руководство может обязать написать объяснительную записку с указанием причины опоздания. Повторение ситуации во второй раз — чревато выговором начальства и письменным предупреждением.
Ответственность за систематическое опоздание на работу (более 3 раз) — более существенная. Работодатель имеет права уволить сотрудника, регулярно нарушающего нормы трудовой дисциплины. При этом, в трудовой книжке может быть сделана запись о неисполнении обязанностей, что повлечет проблемы с устройством на работу, в дальнейшем.
Важно учитывать, что серьезным нарушением является неоднократное опоздание. При этом, время опоздания не играет большую роль, если оно не превышает 4 часов. Соответственно, вероятность увольнения сотрудника, опоздавшего на работу 3 раза на 10 минут, выше, чем вероятность увольнения опоздавшего один раз на 2 часа.
Это интересно: Какие налоги платит ИП за 2018 год и как их рассчитать
Уважительные причины и другие особенности
Учитывая, что в ТК РФ нет точного определения, что считается опозданием это обуславливает и отсутствие описания уважительных и неуважительных причин нарушения. Большинство работодателей лояльно относятся к таким причинам:
- болезнь;
- коммунальная или другая авария;
- стихийное происшествие, сложные погодные условия;
- смерть близкого родственника.
При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины. Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д).
Несвоевременная явка на работу по собственной вине, не может считаться уважительной. В том числе и автомобильная пробка, возникновение которой зачатую можно предугадать.
Исключением является пробка, случившаяся по вине ДТП. В таком случае, это может стать уважительным оправданием опоздания. Для доказательства может потребоваться справка из ГИБДД.
Ошибки допускаемые при увольнении
Незначительные дисциплинарные нарушения, к которым относится и однократная задержка, не может стать причиной увольнения. Столкнувшись с несправедливым отношением, работник может защитить свое право на труд. Отсутствие взаимопонимания с руководством может привести к рассмотрению дела в судебном порядке.
Какие же ошибки можно обнаружить, при попытке увольнения за опоздание на работу:
- Нередко работодатель инициирует увольнение после второго опоздания, не имея письменного доказательства первого прецедента. Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.
- Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения. В данной ситуации, нарушением можно считать только один, подтвержденный факт отсутствия.
- Зафиксировано два факта опоздания, но, разделяющий их временной интервал превышает 12 месяцев. Аналогичный повторный поступок, случившийся через год и более, не является достаточной причиной для увольнения.
- Руководитель инициирует увольнение, суммируя время опоздания сотрудника в разные дни и называя это прогулом. В соответствии с ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте не менее 4 часов, течение одного дня.
При рассмотрении спора в суде, указанные факты всегда расцениваются в пользу сотрудника. Зная особенности законодательства, можно предотвратить обращение в суд, и решить вопросы с руководством самостоятельно. Защита своих прав — неотъемлемое право каждого сотрудника, ведь несправедливое взыскание и увольнение могут существенно осложнить дальнейшее трудоустройство.
Санкции могут вступиться в силу, в случае нарушения пунктов трудового договора. Данный документ должен подписывать каждый сотрудник, при поступлении на работу. Именно в нем прописывается режим рабочего дня или указываются ссылки на документ его регламентирующий. Любое наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу осуществляется только после признания нарушения трудового договора.
Это интересно: Порядок и сроки выдачи заработной платы по трудовому кодексу
Если сотрудник не подписывал ТД и не был ознакомлен с трудовым распорядком, опоздание нельзя классифицировать как нарушение.
Какие действия предпринимать при опоздании
Если попасть на рабочее место вовремя не представляется возможности, важно соблюдать некоторые правила. Не желательно врать о причине опоздания.
Не при каких обстоятельствах не следует предоставлять поддельные справки и другие письменные оправдания, не соответствующие действительности. Подлинность документов легко проверяется. Попавшегося на таком обмане сотрудника, вероятней всего ждет увольнение. Кроме того, последствия (в том числе и уголовное наказание) могут коснуться и человека, выдавшего справку.
Свести санкции к минимуму и избежать серьезного наказания помогут такие действия:
- Предупреждение начальника о возможной задержке;
- Побеспокоиться о доказательной базе уважительной причины опоздания (справка из больницы, ЖЕКа и т.д);
- По требованию начальства, написать объяснительную записку, пояснив причины поступка. Все справки, оправдывающие опоздание прикладываются к записке.
Какая бы причина не была у отсутствия на рабочем месте, важно понимать — это дисциплинарное нарушение. Лучший вариант выхода из ситуации — мирно решить вопрос с работодателем, договорившись об отработке в обеденное время или после окончания рабочего дня. Первое замечание о нарушении должно стать сигналом для сотрудника о более внимательном отношении к рабочему распорядку.
Поделитесь в соц.сетях:
Источник: finance-exp.ru