Сервис Rabota.ru недавно опросил 6000 пользователей из всех регионов России и выяснил, что у представителей разных полов представления о желаемой ежемесячной зарплате разнятся: мужчины хотят зарабатывать в среднем 128 000 руб. в месяц, а женщины готовы удовольстWowаться 87 900 руб.
По просьбе «Ведомостей» hh.ru посчитал разницу в зарплатах, указанных в резюме мужчинами и женщинами, в 2020 и 2021 гг. Самые большие разрывы в зарплатных притязаниях в этом году наблюдались в добыче сырья (женщины просили 51 000 руб., а мужчины – 91 000, на 40 000 руб. в месяц больше), на высших руководящих должностях (женщины просили в среднем 62 000 руб., а мужчины – 101 000) и в сфере консультирования (женщины просили 39 000 руб., а мужчины – 69 000).
А за последний год разница в зарплатных запросах мужчин и женщин в некоторых отраслях увеличилась еще больше. В добыче сырья в 2020 г. разница в желаемой ежемесячной зарплате составляла 30 000 руб., а в 2021 г. – уже 40 000. В медицине и фармацевтике разрыв вырос с 15 000 руб. до 21 000, в специальностях домашнего персонала – с 20 000 до 26 000 руб.
Узловой зоб: как правильно и честно работать с пациентом
Карьерные амбиции россиянок заканчиваются средним руководящим уровнем
Как показало исследование Hays, шагнуть выше они не мечтают не только из-за объективных препятствий
«Ведомости» разбирались, почему женщины в России претендуют на меньшие зарплаты, чем мужчины, и как этим пользуются работодатели.
Пандемия и женская занятость
Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, во всем мире. Еще в 2015 г. Всемирный экономический форум представил доклад «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015), из которого следовало, что размер зарплат женщин соответстWowал на тот момент уровню, который был у мужчин 10 лет назад. Россия заняла тогда 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами.
С тех пор ситуация не улучшилась. В 2019 г. экспертный центр Конфедерации труда России (КТР) опубликовал доклад о том, как преодолеть разрыв оплаты труда мужчин и женщин. По оценкам авторов доклада, в России мужчины получают зарплату на 39% больше, чем женщины, что немного выше, чем в целом по миру (37%).
Это происходит из-за того, что мужчины обычно заняты в отраслях с более высокой оплатой труда и поэтому их средняя зарплата выше. Кроме того, женщины чаще работают в бюджетных организациях, где уровень оплаты ниже, чем в частном секторе. Например, в образовании и здравоохранении женщин занято почти в 5 раз больше, чем мужчин. Еще одна причина зарплатного неравенства в том, что из-за беременности и ухода за ребенком женщины в России вынуждены оставлять работу более чем на полтора года. Из-за этого нередко теряется квалификация, возврат к трудовой деятельности может произойти на позиции с низкой оплатой.
38 300 руб.
составила медианная зарплата в вакансиях на hh.ru, на которые приглашались женщины в 2021 г.
И наконец, пишут авторы доклада, заработная плата часто напрямую зависит от отработанного времени. Из-за дополнительной нагрузки, которая ложится на женщин, такой как домашняя работа, уход за детьми и пожилыми родственниками, они вынуждены выбирать профессии с меньшей занятостью.
Почему мальчики получают больше чем девочки — из телевизионной передачи
Пандемия еще больше усложнила положение женщины на рынке труда, говорит Ирина Горшкова, ответственный секретарь по гендерному равенству КТР и один из авторов доклада. Женщин, говорит она, чаще сокращали (в период локдауна сокращения затронули как раз те секторы, где преобладают женщины, – торговлю и сферу обслуживания), им чаще снижали зарплаты. Кроме того, с переходом на удаленный режим работы нагрузка на женщин выросла в 1,5–3 раза: им приходилось совмещать должностные обязанности с заботой о детях и престарелых родственниках. Отмечен также рост домашнего насилия, который не мог не отражаться на возможностях женщин полноценно исполнять трудовые обязанности, объясняет эксперт.
Много не просят
Необходимость заботиться о семье приводит к тому, что женщины реже готовы к повышению со стремительным ростом зарплаты и обязательств перед работодателем или к переезду с повышением и ростом дохода, говорит Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Она вспоминает несколько случаев, когда руководители-женщины отказывались от переезда в другой регион с ростом зарплаты, потому что не хотели оставлять детей или же были не готовы перевозить их в другой регион. Руководители-мужчины в подобных случаях ни минуты не колебались и сразу же соглашались на переезд с повышением, говорит Волкова.
Меньше денег просят у работодателей даже самые успешные женщины, констатирует Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt Intersearch Russia. По ее наблюдениям, женщины-руководительницы часто отстают в заработках от коллег-мужчин, потому что женщины подолгу работают на одном месте, где их зарплаты не растут. И на следующее место женщина нередко приходит с прибавкой в 10–15%, в то время как мужчина, уже успев дважды-трижды сменить работодателя, просит прибавку в 30% относительно стартового уровня.
Неравенство доходов мужчин и женщин может иметь накопительный эффект, по данным Международной лаборатории анализа экономических реформ ВШЭ, недавно исследовавшей дискриминационные гендерные зарплатные факторы. Разница в зарплатах может увеличиваться вместе с опытом работы. Каждый год стажа дает мужчинам более существенную прибавку к зарплате, чем женщинам, указывают исследователи ВШЭ. Значит, по мере накопления опыта работы при прочих равных условиях разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами будет увеличиваться.
Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам
Причину разрыва эксперты видят не только в скрытой дискриминации и стереотипах нанимателей из «мужских» отраслей
Источник: www.vedomosti.ru
ВШЭ посчитала разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
По данным исследования доцентов НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ), в среднем разница в оплате труда женщин и мужчин в России составляет 37,3%, однако показатель может достигать и 69,9%. Среди причин подобной конъюнктуры на рынке труда называются семейные характеристики, большая готовность конкурировать и ценить деньги со стороны мужчин, а также их положительное отношение к «рискованным профессиям».
Как уточняется в статье «Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России», наиболее значительными факторами, влияющими на разрыв в заработной плате, являются патриархальный уклад жизни, семейное положение и отраслевые профессиональные особенности.
«Результаты подтверждают существенные различия в отдачах от материнства и отцовства, когда женщины получают «штраф» за материнство, а мужчины — «зарплатную премию» за отцовство»,— говорится в материале. К неравенству в структуре гендерного соотношения на рынке труда также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», что, по мнению авторов статьи, в последние годы изменяется в лучшую сторону на фоне всплеска ИТ-технологий и сферы обслуживания.
Женщины также менее склонны к риску и конкуренции, отличаются более низкой самоуверенностью, что, отмечается в материале, влияет на выбор специализации, производительность труда и зарплату.
Ранее исследователи ВШЭ пришли к выводу, что уже на старте карьеры мужчины зарабатывают значительно больше женщин. Средняя заработная плата выпускниц вузов ниже, чем у выпускников, на 24% у бакалавров, на 26% — у магистров.
Подробнее о разной оценке квалификации женщин и мужчин — в материале «Ъ Наука» «Диплом одинаковый, зарплаты разные».
Еще больше новостей — в Telegram-канале «Коммерсантъ».
- Андрей Сапожников подписаться отписаться
- Рынок труда в России подписаться отписаться
Источник: www.kommersant.ru
Гендерное неравенство зарплат в России
Недавно серьезно заинтересовался проблемой половой дискриминации в нашем обществе и решил разобраться что к чему. В этой статье обсудим почему женщины зарабатывают меньше мужчин, разберем как с неравенством борются в развитых странах и какие меры можно было бы адаптировать в России.
Ситуация на данный момент
На графике ниже представлены данные по средней зарплате мужчин и женщин с 2005 года. За последние 15 лет разрыв сократился с 39% до 28%, но с 2013 года не происходит никаких улучшений, что говорит об отсутствии в РФ эффективной политики в этом направлении.
Для сравнения в Европе разрыв составляет в среднем 14,1%, то есть в два раза меньше, чем в РФ, но главное, что с каждым годом он продолжает сокращаться. Самое низкое значение было зафиксировано в Люксембурге, там разница составляет всего 1,3%. Самое высокое в Эстонии — 21,7%.
Источник: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/sdg_05_20/default/table?lang=en
Причин возникновения такого различия огромное множество, но к основным относят следующие:
- Женщины выбирают менее оплачиваемые профессии. До 2021 года в России дейстWowал закон запрещающий женщинам 456 видов работ, многие из которых относились к нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической и химической промышленностям. Так как эти сектора являются ведущими для экономики, а следовательно и самыми богатыми, то утверждение о сознательном выборе низкооплачиваемых профессий вызывает у меня огромное количество вопросов.
- Мало женщин руководителей . Ни для кого не секрет, что руководители получают порой в разы больше подчиненных. Обычно на руководящие должности нанимают самых компетентных и образованных специалистов. Почему в стране, где женщин с высшим образованием на 2,7 млн больше, чем мужчин, наблюдается такой перекос — предстоит выяснить.
- Отсутствие эффективного законодательства. В России люди верят, что половое равенство было достигнуто много лет назад. На все статистические расхождения и дискриминирующие законы обычно предпочитают закрывать глаза или говорить что-то вроде «это нормально». Такое безразличие не может не влиять на политику государства, из-за чего и не принимаются соответствующие меры.
- Уход за ребенком, материнство. Даже в самых развитых странах принято считать, что уход за ребенком — чисто женская обязанность. Думаю не нужно быть женщиной, чтоб понять как это тяжело совмещать работу, бытовые обязанности, уход за ребенком и при этом оставаться эффективной. На мой взгляд, это самая недооцененная причина различия мужской и женской заработной платы, на ней я остановлюсь более подробно.
Дальше, используя официальную статистику #Росстата, я постараюсь выяснить какие из вышеупомянутых факторов больше всего повлияли на образование разрыва между мужской и женской заработной платой, предлагаю начать по порядку.
Выбор профессии и стереотипы
Минтруд выделяет около 1700 профессий, из них женщинам были запрещены 456, то есть 27%. Если это не прямая дискриминация, то я не знаю как по другому такое назвать. Женщин не принимали на большинство позиции в сфере добычи полезных ископаемых, энергетики, логистики, строительства, водоснабжения и даже IT.
Почему женщины не могут чинить оборудование на вышках выше 10 метров я не знаю, до 10 метров как-то же справлялись. Ох, уж этот опасный 11-ый метр. Ну, да ладно.
Результат данной политики вы можете увидеть на графике. Огромный перевес в сторону мужчин во всех перечисленных секторах. Во многих из них, кстати, хорошо платят, посмотрите на столбец справа. С такой политикой перекос в зарплатах я бы назвал «естественным».
Это не объясняет того факта, что женщины зарабатывают значительно меньше даже в тех сферах, которые были не затронуты законом, например, в торговле (79% от мужских ЗП). Более того, Росстат почему-то не стал раскрывать доходы женщин в сфере финансов и гос. органов, хотя они входят в топ-5 самых высокооплачиваемых. Тем, кто сомневается в моих словах, предлагаю самим перепроверить, статистика о заработных платах по секторам находится на 127 странице. Если бы у Росстата просто не было данных, то информации о распределении полов и средней ЗП в секторе тоже бы не было, но она как раз есть, что, на мой взгляд, говорит о плачевности ситуации в этих сегментах.
Кто-то может сказать: «Cектора секторами, но более объективно было бы сравнить заработную плату мужчин и женщин на аналогичных позициях». И с таким заявлением я полностью согласен. К счастью, у Росстата есть выборочное исследование на этот счет, по его данным женщины зарабатывают в среднем на 24% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях ( 132 стр .). Обоснование этому они конечно же не дали, просто показали сухие цифры. Более подробно смотрите на графиках ниже.
Хуже всего дела обстоят у среднего персонала праWowой деятельности, культуры и спорта. Средняя ЗП женщин в этой области 32 тыс. рублей, мужчин — 137 тыс., различие в 76,6% (выделено красным). Единственными должностями, где женщины могут ожидать оплату наравне с мужчинами, являются квалифицированный работник сельского хозяйства и неквалифицированный работник по уборке мусора. Не очень то радужная картина вырисовывается. Возможно, пора признать, что сексизм в России все-таки есть?
«Женщины просто меньше работают» — скажет очередной умник, но статистика его не поддержит. Абсолютное большинство мужчин и женщин, около 85%, отрабатывают свои 40 часов в неделю, остальное незначительное расхождение может быть связано с материнством, о нем мы еще поговорим.
«Женщины менее компетентны/образованы» — это не правда. В России женщин с высшим образованием на 2,7 млн человек больше, чем мужчин, а женщин со средним специальным образованием больше на 2,3 млн.
«Женщины предпочитают не рисковать, поэтому выбирают более безопасные профессии и тем самым менее оплачиваемые» — опять мимо. В России женщинам запрещено работать на опасных и/или вредных для здоровья предприятиях. То соотношение, которое вы видите на графике ниже, относится к женщинам работающим в офисах этих предприятий или как обслуживающий персонал. Как вообще люди пришли к выводу, что женщины не любят рисковать, когда им банально не позволяют — загадка.
Решение проблемы:
1) Отменить список запрещенных профессий и позволить женщинам самим выбирать хотят ли они работать на опасном для здоровья производстве или нет. Вроде бы на дворе 2022 год, а подобного рода запреты все еще действуют, а про их противоречие конституции я вообще молчу.
Мое мнение на этот счет: «Если человек может выполнять поставленную задачу, то какая разница, что у него между ног?».
2) Запретить платить разную заработную плату работникам выполняющим одни и те же обязанности в одинаковом объеме. Тут дело даже не в половой принадлежности, а в банальной справедливости. Почему кто-то за аналогичную работу получает больше, а кто-то меньше? Я понимаю, если бы дело было в KPI, но ведь есть множество случаев, когда это касается базового оклада.
Женщины руководители и вертикаль власти
В России 2,4 млн мужчин руководителей, женщин — 1,96 млн, что на 18% меньше. Однако, работающих мужчин на 1,9 млн человек больше, что немного сглаживает ситуацию в относительных цифрах. Если посмотреть на график, то доля женщин руководителей составляет 45%, мужчин — 55%.
Не сказал бы, что все выглядит так печально, особенно учитывая доминирование женщин как специалистов, но качество занимаемых должностей оставляет желать лучшего. Ни для кого не секрет, что в крупнейших компаниях России, таких как #Сбер, #«Газпром» и #«Роснефть» руководители мужчины. Это может вызывать диспропорцию в доходах, учитывая масштаб организаций.
Для справки: занятых женщин в России 35021 тыс., мужчин — 36912 тыс.
Где действительно у нас мало представлено женщин, так это во власти, и тут я подразумеваю высшие посты, а не весь гос. аппарат в целом. Например, в Госдуме всего 73 женщины из 450 депутатов (16,2%), в Совете Федерации 29 из 170 (17%). Самой прогрессивной партией в этом вопросе оказалась Единая Россия, с долей женщин от общего числа кандидатов — 19%, хуже всего в ЛДПР, около 5%.
Если брать весь гос. аппарат в целом, то женщин в нем в два с половиной раза больше, чем мужчин, 546 тыс. против 212 тыс. человек. Однако, весь этот перевес обеспечивается преимущество на муниципальном уровне работниками администраций. На федеральном и региональном уровнях ситуация примерно одинаковая, но мужчин на руководящих постах в полтора раза больше.
Почему женщины и здесь проигрывают я сказать не могу. Вроде бы высококвалифицированных кадров среди них гораздо больше, но это все равно не помогает. Если рассматривать работников с высшим образованием, то это 532 тыс. женщин против 190 тыс. мужчин. Со средним профессиональным женщин 24 тыс., мужчин — 10 тыс.
И нет, дело точно не в специальностях, управленцев и экономистов среди женщин в разы больше. Можно подумать про математику, но из-за численного перевеса тут тоже промах, женщин с математическим образованием 9 тыс., мужчин 6 тыс. Хотя я вообще сомневаюсь, что в гос. органах сильно нужны математики.
Решение проблемы: в США и других странах подобный дисбаланс решают гендерными квотами, в России некоторые компании уже стали их применять, а в политике агенду продвигает Валентина Матвиенко.
Материнство в РФ
В России традиционно считается, что уход за ребенком должна осуществлять женщина, сюда входит послеродовой уход и воспитание в целом. Всего 2-2,5% мужчин берут декретный отпуск , чтобы помочь своим женам, как следствие карьера у последних страдает.
Данную динамику можно наблюдать на графике ниже, он указывает на увеличение разрыва между женской и мужской заработной платой после 25 лет. Особенно остро обстоит ситуация у женщин после 30, хотя это и не удивительно, ведь примерно к этому возрасту все пытаются обзавестись семьей. Со временем разрыв, конечно, сокращается, но на статистике это оставляет огромный след. По моим подсчетам материнство может быть ответственно за треть различия между мужской и женской заработной платой, точнее за 9,8% из 28%. Это очень много, и я удивлен, что о материнстве как об одной из главных причин гендерного неравенства так редко говорят.
В России, если вы женщина с ребенком до 3 лет, то вероятность того, что вы сейчас сидите дома, составляет 50%. Представьте, если бы отцы три года занимались детьми, а не строили карьеру, как бы это повлияло на их доходы?
Количество детей тоже немаловажный фактор. Каждая шестая женщина с ребенком не работает, с двумя детьми — каждая четвертая, с тремя — каждая третья, четырьмя — каждая вторая.
Масло в огонь подливает статистика по матерям-одиночкам. Их больше, чем отцов, в 8 раз, 5,3 млн против 648 тысяч. Можно, конечно, обвинить предвзятую судебную систему, которая присуждает детей чаще в пользу матерей, но тогда откуда в России взялось 167 млрд рублей неуплаченных алиментов? Скорее всего многие отцы просто не хотят заниматься воспитанием своих детей.
И статистика по распределению времени мою теорию подтверждает. Отцы в среднем тратят в 3 раза меньше времени на уход за детьми, чем женщины, 18 минут против 57. Примерно такая же ситуация с бытовыми обязанностями, женщины в среднем тратят на них 3 часа день, мужчины час.
Если мы сложим работу, уход за ребенком и бытовые обязанности, то получится, что в среднем женщины трудятся 8 часов 46 минут в день, мужчины 8 часов 17 минут. У женщин почти половина труда не оплачивается никак, а у мужчин меньше одной пятой. Такое положение дел приводит к деградации карьер матерей или обыкновенному застою.
Примечание: в статистику по времени включены все лица старше 15 лет, то есть безработные и бездетные тоже, поэтому пусть некоторые цифры вас не смущают. (стр. 175 )
Думаю большинству к этому моменту стало понятно насколько сильно материнство влияет на неравенство в доходах. Я считаю, что осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием должны оба родителя, и тот факт, что женщинам приходится выбирать между семьей и карьерой, а мужчинам нет, создает изначально неравные условия в экономике.
Разумеется меры по борьбе с этим есть и они активно применяются в более развитых странах. Например, в Швеции существует условно обязательный декретный отпуск для мужчин. Почему условно? Потому что никто отцов принуждать к декрету не будет, но если семья хочет продолжать получать льготы по уходу за ребенком, то 90 дней отец должен побыть в отпуске.
Такое решение позволяет снизить нагрузку на женщин и побороть предрассудки связанные с их наймом на работу. Я имею ввиду страхи некоторых руководителей об уходе женщин в декрет и по этой же причине нежелание назначать их на руководящие посты. Если мужчины тоже начнут уходить в отпуск по ходу за ребенком, то эти предрассудки себя исчерпают.
У такой меры есть один минус — уменьшение доходов семьи в случае, если один из родителей больше зарабатывает. Чтобы этого не произошло было бы логично оплачивать отпуск по уходу за ребенком исходя из дохода семьи, а не конкретного родителя.
Пояснение: Жена зарабатывает 50 тыс. рублей, муж 70 тыс. Жена уходит в отпуск по уходу за ребенком и получает 40% от своего дохода, то есть 20 тыс. рублей. Муж продолжает получать свои 70 тыс., суммарный доход семьи составляет 90 тыс. рублей . Однако, если муж уйдет в отпуск, то доходы семьи уменьшатся до: 50 тыс. + 40% Х 70 тыс. = 78 тыс. рублей . Разумеется, в таком случае отцы не будут брать отпуск, поэтому данный момент нужно учесть и изменить формулу расчета таким образом, чтобы было без разницы какой из родителей находится в декрете.
Выводы
Проблема половой дискриминации в России отнюдь не пройденный этап. Женщинам до сих пор запрещают работать по многим специальностям, а на аналогичных с мужчинами должностях меньше платят. Если исключить материнство из сложившейся разницы в средних заработных платах, то получится, что в России половая #дискриминация ответственна за две трети, точнее за 18,2% из 28%
Меры по борьбе с этим уже были озвучены, здесь я просто снова их перечислю:
- Разрешить женщинам работать по любой специальности.
- Запретить платить разную заработную плату на аналогичных должностях (независимо от пола).
- Гендерные квоты для женщин в исторически недоступных отраслях и гос. органах.
- Условно обязательный декретный отпуск для отцов с измененной формулой расчета отпускных.
Почему важно бороться с половой дискриминацией?
Половая дискриминация приводит к появлению неэффективностей в экономике. Когда людей отговаривают идти учится на те профессии, которые они хотят, просто потому что не женское/мужское это дело, мы получаем огромное количество граждан ненавидящих свою работу. Такие люди, как правило, неэффективны и не способны приносить максимально возможную пользу обществу. На эту тему существует исследование McKinsey, советую почитать. Да и с точки зрение морали предвзято относится к человеку из-за его половой принадлежности — низко.
Подборка акций
Так как у нас сайт все-таки про инвестиции, а не социальные проблемы нашего общества, то вот вам подборка из акций российских компаний, где активно борются с половой дискриминацией:
- #Яндекс. Не так давно мой коллега Анатолий делал разбор их вебинара, все три спикера которого были женщины.
- «Детский Мир». Компания переименовала комнату матери и ребенка в комнату родителя и ребенка. Шаг настолько прогрессивный для России, что даже как-то не верится.
- #«Тинькофф». В банке наблюдается самый маленький разрыв между мужскими и женскими зарплатами по версии Forbes, в компании также есть квоты по числу женщин в руководстве.
Полезные ссылки и исследования
Данная информация не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
Подписывайтесь на канал , пишите комментарии. На все вопросы постараемся ответить.
Источник: dzen.ru
Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах
На основании данных Росстата RT составил рейтинг сфер деятельности в России, где зафиксирована наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин.
Максимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин зафиксирован среди специалистов в области информации и связи, где мужчины зарабатывают на 31,8% больше, чем женщины.
Среди работников профессиональной, научной и технической деятельности разрыв составляет 29%.
Также заметная разница между зарплатами мужчин и женщин отмечается в сфере транспортировки и хранения (25,9%), деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (25,8%), а также в сфере добычи полезных ископаемых (24,1%).
Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%).
Далее идут строительство (разрыв — 13%), сфера водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов (13,7%), область обеспечения электрической энергией, газом, кондиционирование воздуха (13,8%).
Данные приведены по результатам выборочных исследований Росстата за октябрь 2019 и 2017 годов.
С 2017 года гендерный разрыв зарплат в России сократился на 0,4%. В среднем, по данным за октябрь 2019 года, зарплата женщин составляла 37,8 тыс. рублей, мужчин — 52,5 тыс. рублей.
По словам заместителя генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру» Александра Ветеркова, опросы населения показывают, что среди претендующих на одни и те же должности зарплатный запрос у женщин на 15—23% меньше, чем у мужчин, в зависимости от региона.
«В целом, без разбивки по профессиям, совокупный уровень зарплат у мужчин выше. Причин две: первая — количество мужчин на руководящих должностях больше. Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — рассказал эксперт в беседе с RT.
Ранее опубликованные результаты опроса показали, что больше половины (60%) респондентов считают, что для развития карьеры пол не имеет значения.
32% опрошенных отметили, что женщинам достигать карьерных высот гораздо сложнее, в то же время в отношении мужчин так думают только 8% респондентов.
Источник: russian.rt.com
Подсчитана разница в зарплатах мужчин и женщин в России
Разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3 процента, но может достигать почти 70 процентов. Разрыв в заработках подсчитали ученые «Высшей школы экономики» (ВШЭ) в исследовании «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России».
Гендерный разрыв варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9 процента. Среди главных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также то, что мужчины более склонны к риску и конкуренции.
К неравенству также приводит «отраслевая и профессиональная сегрегация», хотя в последние годы, по мнению экспертов, ситуация меняется в лучшую сторону из-за всплеска IT-технологий и сферы обслуживания.
Среднемесячный доход россиян в прошлом году составил 40 тысяч рублей. При этом 20 процентов малообеспеченных граждан получали в среднем 10,8 тысячи рублей в месяц, а 20 процентов наиболее обеспеченных — 93,5 тысячи рублей.
Источник: lenta.ru