Соавтор(ы): Mel Shipman. Мел Шипман — сертифицированный коуч по жизненному предназначению и образу мышления. Имеет более семи лет опыта, специализируется на том, что помогает женщинам-руководителям и предпринимательницам достичь своих целей с помощью изменения образа мыслей и ограничивающих убеждений. Получила степень бакалавра по биологии в Государственном университете Боулинг-Грин, магистерские степени по деловому администрированию и по администрированию в здравоохранении в Вебстерском университете и работает над получением ученой степени PhD по профессиональному коучингу в бизнес-школе Monarch в Швейцарии. Также получила сертификат коуча по жизненному предназначению в Rhema International Training Group и сертифицирована Альянсом сертифицированных коучей.
Количество источников, использованных в этой статье: 16. Вы найдете их список внизу страницы.
Количество просмотров этой статьи: 32 317.
В этой статье:
Многие профессии требуют диплома о высшем образовании — к примеру, профессия врача или инженера. Однако во многих других сферах диплом не нужен, а некоторые работодатели считают опыт более важным, чем высшее образование. Зная, как можно заниматься самообразованием и чего хотят работодатели, вы сможете повысить свои шансы на успех и без диплома.
ЗАРАБОТАТЬ без высшего образования реально! ► 3 направления развития для заработка
Метод 1 из 4:
Как решить, стоит ли поступать в университет
- Финансовый вопрос. Возможно, у вас нет достаточной суммы для учебы. Узнайте, сможете ли вы получить образование бесплатно или найти нужную сумму.
- Академические требования. Нередко для поступления нужны очень высокие баллы. Если вы не соответствуете этим критериям, поищите другое учебное заведение, где требования будут ниже.
- Нехватка времени. Возможно, вы вынуждены работать и у вас нет возможности посещать занятия. Во многих университетах есть заочная и удаленная форма обучения, которая позволяет совмещать учебу с работой.
- Плюс высшего образования — хороший преподавательский состав позволит вам получить ценные знания.
- Плюс высшего образования — диплом о высшем образовании требуется при приеме на работу во многих местах.
- Плюс отсутствия высшего образования — вы сможете сэкономить много денег.
- Плюс отсутствия высшего образования — вы сможете получить другое образование самостоятельно.
- Минус отсутствия высшего образования — вам может быть трудно подтвердить качество своих знаний без диплома.
- Минус отсутствия высшего образования — при поиске работы вам будет сложно соревноваться с людьми с высшим образованием.
- Минус высшего образования — дорогое образование приведет к образованию большого долга.
- Минус высшего образования — диплом о высшем образовании не гарантирует успешной карьеры.
Жизнь без диплома! Как зарабатывать и жить? Бросать ли учёбу?
Будьте готовы трудиться. Какое бы решение вы ни приняли, будьте готовы полностью посвящать себя своему делу. Даже если вы решите не поступать в университет, вам нужно будет много работать над собой. В этом случае спланируйте свое будущее и решите, как вы будете идти к своим целям.
Источник: ru.wikihow.com
Можно ли зарабатывать без высшего образования
Каждый третий выпускник вуза не может найти работу, несмотря на наличие диплома. При этом число бюджетных мест в учебных заведениях увеличивается. «Профиль» выяснил, нужно ли вообще сейчас высшее образование для успешной карьеры.
Ни гарантий, ни преференций
В России не так много людей с вузовскими дипломами, как принято считать. Миф о едва ли не всеобщем высшем образовании не выдерживает проверки цифрами. По данным переписи населения 2010 года, оно было только у 23% жителей страны.
С тех пор число образованных россиян несколько выросло. Недавний опрос фонда «Общественное мнение» показал, что «корочка» вуза есть примерно у 31% граждан. Однако никаких гарантий она давно не дает.
Из всех получивших диплом почти треть не может найти работу как минимум в течение года, рассказывала в прошлом сентябре вице-премьер Татьяна Голикова. А из тех, кому все-таки удается трудоустроиться, почти половина работают не по специальности.
Тем не менее количество бюджетных мест в вузах увеличивается. В нынешнем учебном году в высших учебных заведениях дополнительно выделено больше 11 тыс. мест. Всего осенью пошли учиться больше полумиллиона студентов. Но проблема в том, что работодатели теперь либо вообще не обращают внимание на диплом, либо ждут от соискателей намного больше, чем просто «корочку» хорошего вуза.
Крупнейшие компании мира, в которых мечтают работать выпускники, перестали требовать дипломы несколько лет назад. Среди таких работодателей – IT-гиганты Google, Apple и IBM, а также Bank of America, Hilton и Starbucks. Причем речь идет о найме в том числе на руководящие позиции.
В России тренд тоже заметен. «Диплом даже самого престижного вуза с отличием не дает никаких преференций при проведении мною и многими другими работодателями собеседований. Важны сформированные навыки», – говорит ректор Славяно-греко-латинской академии Сергей Храмешин. Знания сегодня обесцениваются из-за их доступности, а навыки, напротив, приобретают еще большую ценность.
Сами выпускники пока плохо это понимают, причем даже в тех отраслях, где рынок труда очевидно переполнен. «Молодые специалисты без опыта работы, но с юридическим дипломом в своем резюме прописывают стартовую зарплату 50–70 тыс. рублей, хотя это зарплата квалифицированного практикующего юриста с опытом работы до 5 лет, – рассказывает сооснователь юридической компании URVISTA Светлана Петропольская. – Они слишком рассчитывают на свой диплом юриста, думая, что после университета их будут ждать на позициях с высокой зарплатой».
Ожидания у нынешнего поколения выпускников действительно завышены, подтверждает основатель и гендиректор онлайн-университета Skillbox Дмитрий Крутов. «Но в реальности после окончания вуза они оказываются на рынке, где они никому не нужны», – отмечает он.
Когда важен профиль
И все же однозначно говорить, что высшее образование больше никому не нужно, пока рано. Необходимость диплома во многом зависит от того, в какой отрасли собирается работать выпускник и на какие позиции рассчитывает. Медиков, архитекторов, инженеров и тех же юристов пока не научились готовить за рамками вуза.
Наличие профильного высшего образования по-прежнему критично для 29% работодателей, показало недавнее исследование международной рекрутинговой компании Hays. Всего в нем приняли участие больше 5 тыс. человек – как работодатели, так и профессионалы в своей области. «39% работодателей отметили, что для них высшее образование критично в отдельных случаях, когда речь идет об очень узкой квалификации. Еще для 22% компаний профильное в/о необязательно, для них важнее опыт, компетенции и навыки кандидата», – рассказывает старший консультант Hays Наталья Махмуткина.
Большинство собственников бизнеса и других работодателей, опрошенных «Профилем», признались, что пока не готовы совсем забыть о дипломах. «Мы, например, для части позиций в компании смотрим не только на сам факт наличия высшего образования, но и на соответствие диплома специальности, на которую приходит человек, – отмечает совладелец торгово-строительной компании «Гельстер» Оксана Смущенко. – Сегодня одно только высшее образование дает не так много возможностей и преимуществ на конкурентном рынке труда. Но без него ты лишаешься вообще каких-либо перспектив».
В рекрутинговой индустрии высшее образование тоже должно быть «по умолчанию», подчеркивает Наталья Махмуткина из Hays. При этом в запросах от клиентов встречаются жесткие требования по наличию профильного диплома – в частности, в медицинской или фармацевтической индустрии. «И даже если кандидат будет обладать внушительной экспертизой, иметь опыт работы в одной из топ-5 российских и международных компаний, его не готовы будут рассматривать из-за отсутствия профильного образования», – указывает старший консультант Hays.
Некоторые компании и организации не просто не принимают кандидатов без в/о, но и жестко ограничивают список вузов, из которых готовы брать специалистов. «Есть работодатели, имеющие список из нескольких топовых университетов, откуда рассматривают выпускников. Например, для прохождения практики и получения перспективы трудоустройства в Минфине требуется высокий балл успеваемости и профильный вуз с историей», – говорит Александр Цыганов, руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы в Финансовом университете при правительстве России. По его словам, сегодня выпускники могут получить интересную работу и без диплома престижного университета. «Но это пусть и значительные по объемам, но все же исключения из правила», – подчеркивает он.
Цифровые профессии
Главное такое исключение – отрасль IT. Здесь лояльны к специалистам без диплома по нескольким причинам. С одной стороны, в IT жесткий кадровый дефицит: у работодателей просто нет возможности придираться к образованию. С другой – технологии в этой сфере меняются молниеносно вместе с необходимыми для карьеры компетенциями. То есть знания даже лучшего выпускника с высоким баллом устареют буквально через пару лет после получения диплома.
К тому же именно на IT приходится основная масса стартапов. А их создатели, как правило, чужды формальностей и очень гибко подходят к набору кадров. «Диплом сам по себе не дает опыта, и больший интерес будут представлять ребята, скажем, пробовавшие запускать свои проекты и бизнесы или прошедшие стажировки, чем те, кто принесет отличный диплом», – считает Евгения Дмитриева, разработчик IT-стартапов и руководитель проектного офиса клуба «Эльбрус», который объединяет победителей конкурса «Лидеры России». Она подчеркивает, что в бизнесе, особенно малом, многое завязано на драйв и командную работу, а это «никакие дипломы не закроют».
«В IT-отрасли, которая сейчас на пике популярности, дипломы уже не играют роли», – говорит основатель и генеральный директор Webinar Group Александр Альперн. По словам эксперта, его компания не смотрит на возраст или образование при найме людей – важнее навыки, опыт и внутренняя мотивация.
О таком же подходе заявляют в компании «Инфомаксимум». Как и во многих других IT-структурах, здесь оценка кандидатов начинается с тестового задания: как оно выполнено, насколько проработано, сделано ли в срок, какой набор технологий и подходы использованы. Затем работодатель спрашивает об опыте прошлых проектов – тем более даже вчерашние студенты или молодые специалисты часто приходят с наработанным портфолио. «И если нас все устраивает, до обсуждения диплома или наличия образования дело может вообще не дойти», – говорит генеральный директор «Инфомаксимум» Александр Бочкин.
Высшее образование сегодня нужно далеко не каждому, и в первую очередь это заметно по цифровым профессиям, причем речь не только об айтишниках, объясняет Дмитрий Крутов из Skillbox. «В IT процент программистов-самоучек или прошедших курс ДПО превышает число специалистов с профильным образованием, – подчеркивает он. – То же касается дизайна, маркетинга или менеджерских профессий». Такой сдвиг вполне логичен, ведь даже работодателям не совсем понятно, какой вуз должен окончить таргетолог, эсэмэмщик, аккаунт-менеджер или директор по работе с клиентами.
Готовность работодателей брать соискателей в digital-сферу без образования подтверждается и статистикой образовательных площадок. Их выпускники трудоустраиваются быстрее, чем вчерашние студенты после получения диплома.
Так, основатель сервиса Coursalytics Алексей Долинский приводит в пример американскую компанию General Assembly, которая обучает программистов, дизайнеров, продуктовых менеджеров и множество других специалистов на краткосрочных программах всего за несколько месяцев. «Свыше 90% их выпускников находят работу по новой специальности в течение полугода после завершения программы. В России картина очень похожая», – указывает Долинский.
Билет в карьеру
Хотя востребованным айтишником можно стать после краткосрочных курсов, для профессионального развития и карьеры их все же недостаточно.
Сегодня разработка программного обеспечения – это просто сборка конструктора на скорость, считает руководитель практики Java в компании «Рексофт» Зураб Белый. По его мнению, для такой «станочной» работы диплом вуза действительно ни к чему. Однако для перспективных направлений в IT нужны инженеры и ученые, а не станочники, подчеркивает эксперт. И тут без фундаментальных знаний, которые дает вуз, уже сложно обойтись.
Среди IT-разработчиков много профессионалов, которые окончили курсы и в дальнейшем развивали свои навыки, признает руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед. «Тем не менее даже в IT-индустрии карьерный рост сотрудников без высшего образования ограничен: едва ли они смогут занять руководящие позиции», – предупреждает она.
То же самое касается и многих других цифровых профессий, считают эксперты по HR. Когда говорят, что веб-дизайнерам, фотографам и SMM-менеджерам не нужно высшее образование, это только отчасти правда, уверена Наталья Махмуткина из Hays. По ее словам, речь идет скорее о фрилансерах и внештатных сотрудниках. Для них действительно важнее наличие опыта, успешных проектов и именитых клиентов. «Однако если мы говорим о работе в компании, где специалист хочет строить себе карьеру, двигаться вперед, то наличие высшего образования желательно», – подчеркивает старший консультант Hays.
Многие работодатели сегодня видят в высшем образовании не только сумму знаний, полученных в вузе, но и рассматривают его как маркер общего развития и способности учиться. Например, в компании «Еаптека» фармацевтам с красным дипломом платят повышенную зарплату. «На прочие позиции диплом о высшем образовании – серьезный плюс, потому что в большинстве своем это будут сотрудники, которые способны к обучению и карьерному росту», – рассказывает гендиректор Антон Буздалин. В команды, которые занимаются прорывными технологиями, здесь стараются брать людей, окончивших вузы с отличием или «в верхушке рейтинга». Это, по мнению Буздалина, подтверждает, что кандидат может долго фокусироваться на задачах и не бросать начатое.
За пределами digital-индустрии на отсутствие высшего образования вообще смотрят с опаской. Отсутствие высшего образования – еще не повод отказать кандидату, говорит собственник бизнеса из Кировской области и амбассадор областного фонда поддержки предпринимателей Светлана Жукова. «Но в то же время я настороженно отношусь к людям, которые игнорируют образование в принципе. В любой профессии образовываться приходится постоянно, поэтому человек, не готовый обучаться, скорее всего, будет посредственным работником», – отмечает предприниматель.
Похожий подход у руководителя группы компаний «ЦКТ» Антона Мельникова. Он признается, что все еще смотрит на наличие диплома, хотя конкретный вуз и специальность уже не так важны: «За годы работы я пришел к выводу, что наличие в/о имеет значение: чувствуется развитость человека. По манере общения, устремлениям, внутреннему содержанию. И контраст с теми, у кого высшего образования нет, достаточно большой».
О полезности обучения в вузах говорят даже в тех индустриях, где оно, казалось бы, точно не нужно. По словам директора университета креативных индустрий Universal University Екатерины Черкес-заде, высшее образование помогает «ставить голову» – формировать навыки критического мышления, исследования, анализа информации. «Без этого осваивать творческую специальность, пусть даже очень прикладную, будет тяжело», – заключает она.
Источник: www.reksoft.ru
Дипломы больше не нужны? А что тогда? Как меняются требования на рынке труда
Отношение к высшему образованию в России противоречивое. С одной стороны, число получивших его людей растет: по последним данным Росстата, диплом вуза в 2015 году имели почти 30,3% россиян в возрасте от 25 до 64 лет, а в 2005 году таких было около 20,2%.
В то же время все больше россиян полагают , что значимость вузовского диплома преувеличена, и сомневаются, что высшее образование является существенным подспорьем в построении успешной карьеры. Более половины выпускников колледжей не считают необходимым продолжать обучение в вузе, чтобы найти высокооплачиваемую работу. А некоторые сервисы по поиску работы подумывают о том, чтобы убрать графу «образование» для некоторых вакансий. Значит ли это, что диплом вскоре превратится в бесполезную бумажку, а университеты закроются?
Кому не нужен диплом
Лояльное отношение к «корочке» отчасти связано с меняющимися требованиями на рынке труда. Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков говорит, что работодатели все больше воспринимают сотрудников как носителей определенного набора навыков — skill set — и при приеме на работу оценивают именно это, а не то, чему учился соискатель в институте.
«Любая система образования, будь то российская или западная, никогда не сумеет поддерживать этот skill set актуальным. Сейчас самое главное — уметь учиться всегда и всему, постоянно анализировать и приобретать востребованные навыки, оценивать разрыв между своими возможностями и новыми потребностями работодателей, стремиться этот разрыв закрыть», — сказал он.
Поэтому в некоторых сферах диплом может не играть никакой роли при приеме на работу. Это, к примеру, области, связанные с оказанием интеллектуальных и прочих услуг, — маркетинг, туризм, развлечения, торговля. Много самоучек и среди представителей творческих профессий — дизайнеров, фотографов, копирайтеров, артистов. То же касается и новых специальностей, для которых вузовских программ пока не существует. Например, SMM или некоторые направления IT.
Однако высшее образование все еще важно в сферах, имеющих повышенную общественную значимость и ответственность, говорит Жуков, — в медицине, фармацевтике, строительстве, транспорте, проектировании (от авиастроения до коммуникаций), высокоточном производстве, госслужбе.
Самоучка в облаке
Создатели облачной платформы Voximplant считают, что в IT высшее образование — не главное, и при подборе кандидатов на джуниорские позиции о дипломе даже не спрашивают; на более высокие позиции также могут взять хорошего специалиста без высшего. Сейчас почти 30% разработчиков компании не имеют профильного образования.
«У них есть боты, которые сортируют письма от рекрутеров». Кого в IT «хантят» в 2019 году
Как объясняет сооснователь и СТО Voximplant Андрей Коваленко, в вузах не учат программированию как таковому, а дают лишь базовые алгоритмы, и наличие диплома не гарантирует профессионализм сотрудника. «С другой стороны, для сферы IT особенно свойственна высокая скорость изменений, поэтому все учебные планы в университетах устаревают к моменту их согласования и внедрения в процесс обучения. Для нас сейчас наличие высшего образования у кандидата говорит только о том, что у него хватило дисциплинированности и базовых знаний, чтобы получить диплом», — говорит он.
Тимлид команды backend-разработки Voximplant Дмитрий Иванейчик — один из тех сотрудников, кто начал работать, не имея высшего образования. Еще в школе он увлекся информатикой, учился по книгам. Потом пошел в армию и попал в отделение программирования, что помогло не забыть навыки. Отслужив, устроился на работу: сначала занимался телефонными и компьютерными сетями, потом ушел в небольшую студию веб-дизайна, через год перешел в системный интегратор, а затем уже в Voximplant. «Ни на одном месте работы у меня не потребовали диплом, но почти везде были тестовые задания», — вспоминает он.
Несколько лет назад Иванейчик «для успокоения души» получил высшее образование. Теперь его красный диплом менеджера МЭСИ «лежит на всякий случай». Он признается, что учеба в вузе пока ничего ему не дала: в работе пригодились различные курсы, а характер сформировался в армии. Сфера IT, говорит он, в целом открыта для людей без диплома, которые увлечены своим делом и готовы постоянно учиться, но на некоторых направлениях высшее образование все же нужно. Например, в сфере финтеха или машинного обучения.
Диплом в спешке
По данным опроса Superjob, более 80% выпускников российских вузов сталкивались с трудностями при трудоустройстве после окончания учебы. Причем это связано с отсутствием не только опыта, но и подходящих вакансий. Как следует из исследования НИУ ВШЭ, каждый четвертый дипломированный специалист выполняет работу, не требующую высшего образования, а около 30% работают не по специальности.
Без дипломов и ректора. Как Университет 2035 строит в России образование будущего
Евгению Куропаткину диплом инженера-энергетика Камышинского технологического института ни разу в жизни не пригодился. В студенчестве он начал играть в КВН и к учебе охладел. Но вуз окончил и пошел работать в городской комитет по молодежной политике, затем — на местное телевидение и радио. Потом был переезд в Москву и актерские курсы.
Сейчас Куропаткин периодически играет в театре, занимается озвучкой рекламы, но в основном ведет различные мероприятия. Заказчики ни разу не спросили его о дипломе. «Достаточно показать свою работу. Сейчас, особенно в Москве, людям важен результат. Их интересует только то, какую пользу вы им можете принести. А бумажки нужны только для понтов», — считает он.
Не пригодились оба полученных диплома и бизнесмену Александру Кайгородову, бакалавру МФТИ по системному анализу и управлению и РАНХиГС — по экономике. Он поступал в вуз потому, что все его одноклассники туда шли, и вскоре разочаровался в учебе. Еще в институте устроился в банк в отдел трейдеров. «Я смотрел на людей в банке, которым 40 с небольшим, — ипотека, семья, появляющийся живот, потухший взгляд. Я не хотел стать таким же и решил, что мне нужно что-то более яркое», — вспоминает он.
В итоге Кайгородов прошел бизнес-курсы и запустил интернет-магазин товаров для копчения. Сейчас он доволен, что работает на себя, сам устанавливает график и ни от кого не зависит. Он считает, что в вузах дают только hard skills (англ. — «жесткие навыки», которым можно обучить и которые можно измерить), но не учат зарабатывать деньги, заводить друзей и работать с внутренними состояниями. «Поэтому образование не всегда ключевой фактор успеха», — поясняет он.
В поисках альтернативы
Проблема выпускников вузов, которые работают не по специальности, связана с отсутствием профориентации в школе, считает психолог Ольга Твардовская. Сейчас, по ее оценкам, около 40% школьников старших классов не понимают, куда идти. «Есть много людей, которые шли по накатанной и вдруг поняли, что занимаются не своим делом», — говорит она.
Стартап вместо диплома
Кроме того, в обществе сохраняется восприятие диплома как «путевки в жизнь», добавляет директор по разработке и исследованиям компании «Профилум» Виталий Алтухов. По его словам, многие поступают, руководствуясь стереотипом о том, что без диплома карьеру не построить, либо поддаваясь давлению родителей. В итоге специалистов, которые осознанно получали профессию и тщательно выбирали вуз, мало.
Ситуация усугубляется тем, что ряд программ высшего образования не соответствует реалиям современного рынка труда — либо устарели, либо очень теоретичны. «Получается, что знания, умения и компетенции, которые важны для рынка, не формируются в вузе. Есть проблема и с soft skills (коммуникация, критическое мышление, креативность), которые значимы для работодателей, но редко осваиваются в вузе», — говорит он. Поэтому «корочку» приходится подкреплять дополнительным образованием.
В то же время и психологи, и хедхантеры, и работодатели согласны, что обучение в вузе дает ряд преимуществ: широкий кругозор, умение учиться и систематизировать информацию, способность посмотреть на проблему с разных точек зрения и спрогнозировать развитие событий, а также более развитый эмоциональный интеллект. По словам Твардовской, это помогает, даже если человек по специальности потом не работает.
«Пройдя через конкурентную среду вуза, люди лучше социально интегрируются. Им проще услышать разные точки зрения, реагировать на критику, проявлять сочувствие и эмпатию, вообще работать в команде. И это серьезные преимущества, которые дает высшее образование по сравнению с простым накоплением специальных навыков», — поясняет Жуков из HeadHunter.
Вузы готовятся к интеграции
В вузах заметили меняющийся настрой школьников. Директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина говорит, что старшеклассники стали разворачиваться в сторону среднего профобразования и терять интерес к некоторым вузовским направлениям подготовки, например экономике, сервису, менеджменту, политтехнологиям.
Представитель Минобрнауки: для технологического рывка нужен рост связей науки и бизнеса
Но от изменений на рынке труда вузы отчасти защищены новыми профессиональными стандартами, которые с 2020 года должны быть внедрены в компаниях с госучастием от 50%. Это набор параметров для каждого вида деятельности, включая описание трудовых функций и уровень квалификации — от первого (неквалифицированный труд) до девятого (руководители страны). Требование иметь диплом бакалавра прописано уже в шестом квалификационном уровне, к которому относятся специалисты среднего звена.
Но вузам тоже придется подстраиваться. «Здесь работа вузов строится на том, чтобы создавать интегрированные длинные программы, начиная работать со школьниками, предлагая программы среднего профессионального образования, а потом программы высшего образования, удобные для совмещения с работой», — говорит Абанкина. Она считает, что вузам нужно налаживать тесное партнерство с работодателями, помогать им в продвижении сотрудников, которые достигли определенной квалификации и нуждаются в повышении уровня образования.
Такие программы уже появляются. Например, в 2018 году в Инженерной школе Дальневосточного федерального университета в партнерстве с Дальневосточным центром судостроения и судоремонта и судостроительным комплексом «Звезда» открылась магистратура «Энергокомплексы и оборудование морской техники», а в 2019 году планируется первый набор на бакалавриат «Кораблестроение». Тульский госуниверситет совместно с производителем товаров для гигиены и здоровья Essity запустил магистерскую программу «Автоматизация научных исследований, испытаний и экспериментов». В основном в создании длинных программ заинтересованы крупные компании.
А как за границей?
«Кризис диплома» затронул многие западные страны, говорит Абанкина. По ее словам, в Германии, например, переориентировали систему высшего образования на короткие, трехлетние, программы, которые позволяют выпускникам сразу трудоустроиться, а потом уже, если будет желание, продолжить учебу.
Почувствуй разницу: чем отличается карьера физика в России и Германии
В Австралии нашли иные способы поддержать престиж образования и компенсировать снижение востребованности специалистов с дипломами на рынке труда. С одной стороны, власти сократили поддержку обучения за счет госбюджета, но при этом видоизменили систему образовательных кредитов: если выпускник вуза смог трудоустроиться, то, как и раньше, сам выплачивает долг, а если он успешно усвоил программу, но работу найти не сумел, государство возмещает кредит за него. Кроме того, в стране отрабатывают технологию контракта на человеческий капитал, когда любой частный инвестор может оплатить образование студента в обмен на часть его доходов в будущем. «Да, есть риск, что он потом не устроится на работу, но считается, что риски сопоставимы», — поясняет Абанкина.
Снижение ценности фундаментального образования для некоторых профессий — глобальный тренд, соглашается Жуков из HeadHunter. В основном это касается продаж и других рабочих позиций в производстве. «Если вы знаете свою отрасль и умеете продавать, ваше образование, скорее всего, отойдет на второй план к вашей успеваемости и полученному вами доходу», — говорит он. Кроме того, степень уже не так впечатляет из-за появления на рынке все большего числа выпускников колледжей.
Как и в России, компании за рубежом трепетно относятся к дипломам, когда речь идет о должностях, требующих определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства: от здравоохранения до права, инженерии и некоторых технических должностей.
По мнению Алтухова из «Профилум», адекватной альтернативы вузам пока нет. Так что дипломы не «вымрут», а вузы еще долго будут оставаться базой, где человек не просто получает знания, но и развивается как личность, приобретает культурный и социальный капитал.
Источник: tass.ru
Высшее образование: можно ли построить карьеру без диплома?
В этом материале хочу поразмышлять о высшем образовании и его роли в современном мире. Действительно ли оно так необходимо? Или молодёжь идёт в вуз только по настоянию родителей?
7648 просмотров
Александр Высоцкий «Visotsky Consulting»
Поделюсь своим мнением как предприниматель и расскажу, почему готов нанимать на работу людей без «корочки». Конечно, есть профессии, в которых нельзя реализоваться без высшего образования. Но 5 лет — долгий срок. Можно ли определиться, чем хочешь заниматься, и не потратить это время зря?
Моё высшее образование
Часто слышу от предпринимателей, что они готовы брать на работу только людей с дипломом вуза. Но для меня формальное высшее образование не является плюсом. У меня оно тоже есть, ещё советское. Я офицер, радиоинженер по образованию. Конечно, я выпустился очень давно, почти 30 лет назад.
Но я вообще не вижу, чтобы образование помогало мне в работе.
Мне пришлось полностью переучиваться в области менеджмента. И делал я это самостоятельно, проходя курсы и тренинги. Моя личная заинтересованность в повышении квалификации и практика помогли прийти в ту точку, в которой нахожусь сейчас. Я не раз задавал себе вопрос «Мог ли бы я делать то же самое, не будь у меня образования?» И, к сожалению, отвечал «Да». Я мог бы делать это успешно, но не потерял бы 5 лет.
Учимся ли мы учиться в вузе?
Часто слышу, как выпускники вузов говорят фразу «Ну зато я научился учиться». Как по мне, это ерунда. До получения высшего образования я уже умел читать и писать, пользоваться словарями. Сейчас для продуктивного обучения требуется ещё одно важное умение — поиск информации в интернете.
Поэтому я не ожидаю, что мои сотрудники будут иметь высшее образование. Давайте честно. Зачем продавцу высшее образование? Даже если он продаёт какие-то профессиональные услуги, оно ему не нужно. Неважно, где он учился: в вузе, техникуме или даже средней школе, мне придётся обучать его с нуля.
Я в любом случае буду давать данные о продукте и о том, как он работает. И, если говорить о продавцах, чем меньше у них голова забита бесполезными знаниями, тем лучше.
Что такое бесполезные знания
Бесполезные знания — те, что мы получили, но не используем. Соответственно, они не приносят пользу. Я не хочу навешивать ярлыки и кого-то обвинять. Но если человек учился теплоэнергетике, а потом пришёл работать ко мне продавцом, то он объективно потратил 5 лет на обучение зря.
Я не считаю, что это как-то обогатило человека. Наоборот, он накопил много отрицательных эмоций в отношении обучения. Он потерял время из-за непрактичного образования, которое не применяет в жизни.
Кому точно нужен диплом
Конечно, есть исключения. Если у вас медицинское учреждение и вы нанимаете доктора, то у него, безусловно, должно быть образование. Или инжиниринговая компания, куда вы наймёте людей с инженерным или архитектурным образованием. Понятно, что вы не будете обучать их внутри компании.
Я завидую таким областям. Здорово, если вы можете взять выпускника вуза, тогда 5 лет, которые он всадил в образование, будут действительно иметь значение. Но в области управления бизнесом, бизнес-менеджмента, большинство учебных заведений абсолютно бесполезны. Обратите внимание, не все.
Отношение к дипломам сотрудников
При этом у меня работает много сотрудников с высшим образованием. Например, у всех консультантов по управлению, которые работают с владельцами бизнеса, есть дипломы. Но не из-за того, что мы это требуем! Просто большинство из них системные ребята, которые интересовались бизнес-менеджментом и консалтингом ещё давно, а потому пошли учиться.
Но они спокойно могли бы прийти ко мне с незаконченным образованием, да и без него. Не вижу в этом проблемы.
Высшее образование нужно требовать, когда оно действительно нужно. Я уже говорил о врачах и инженерах, например. Но во многих профессиях диплом вуза совершенно бесполезен.
Недавно узнал, что в США не требуется высшее образование, чтобы получить лицензию юриста. Вам нужно просто сдать экзамен и показать свой уровень знаний. И это далеко не единичный случай, так во многих сферах.
— Александр Высоцкий
Смотрите 30 дней
бесплатно
Условия: clck.ru/rQcQ7
Смотрите 30 дней
бесплатно
Условия: clck.ru/rQcQ7
80 комментариев
Написать комментарий.
Высшее образование нужно требовать, когда оно действительно нужно. Я уже говорил о врачах и инженерах, например. Но во многих профессиях диплом вуза совершенно бесполезен.
В России представителю без диплома юриста нельзя выступать в арбитражных судах и делах по КАС РФ, а также по гражданским в судах уровне выше районного. Поэтому юристам тоже нужен.
Ещё высшее образование нужно на гос. службе потому что требования к образованию закреплены федеральным законом (для некоторых должностей бакалавр, а для некоторых минимум специалитет/магистр)
Недавно узнал, что в США не требуется высшее образование, чтобы получить лицензию юриста. Вам нужно просто сдать экзамен и показать свой уровень знаний. И это далеко не единичный случай, так во многих сферах.
Не совсем так. Там нужно закончить Law school чтобы допустили к экзамену (bar exam), а чтобы поступить в Law school (сдав LSAT) надо сначала поступить в колледж и закончить его (получить бакалавра). При этом LSAT для поступления в Law school можно сдать ещё до получении степени бакалавра во время обучения в колледже.
A law school shall require for admission to its J.D. degree program a bachelor’s degree that has been awarded by an institution that is accredited by an accrediting agency recognized by the United States Department of Education
Это правила из American Bar Association. Единственное исключение — иностранцы, там свои особенности уже. То есть вы учитесь в колледже, пока учитесь можете сдать LSAT в Law school, как закончите колледж и если сдали LSAT удачно учитесь потом в Law school, а потом уже вас допускают к bar exam.
Развернуть ветку
Классическая ошибка выжившего.
Нормальное высшее образование задаёт структуру, и помогает потом получать любые знания. Проблема только в том, что требуемая комбинация soft/hard skills отличается в разных областях: для технарей важно знать предмет, для менеджеров важно чувстWowать людей.
Предприниматель должен обладать, как минимум, золотой серединой. Если всё так, как вы говорите, то у Вас просто талант. Но совершенно не обязательно это правило действует для всех. Я, например, свои ошибки понимаю, и часто жалею, что не очень удачно выбрал Альма Матер, и много где приходилось здравым смыслом компенсировать недостаток фундаментальных знаний, fake it until you make it. Но учиться я научился, хоть и близко по профессии не работаю.
Развернуть ветку
Нормальное высшее образование
Вжух, и у нас уже осталось дай небо 20 ВУЗов на страну.
Развернуть ветку
2 комментария
Вопрос не в том что высшее образование не нужно. Оно нужно, но качественное. А у нас в стране с качеством высшего образования большие проблемы.
Развернуть ветку
Там научат какой проект с telderi.ru забирать, а какой не стоит?
Развернуть ветку
Развернуть ветку
“Я не раз задавал себе вопрос «Мог ли бы я делать то же самое, не будь у меня образования?» И, к сожалению, отвечал «Да». Я мог бы делать это успешно, но не потерял бы 5 лет.”
Мне кажется, что вы слишком категоричны в этом суждении. Если полученные в ВУЗе знания вам не пригодились, это не значит, что вы потеряли 5 лет. Мозг человека «растёт» до 23-25 лет, и те нейронные связи и определенный уровень мышления, которые вы приобрели в процессе получения высшего образования, могли оказать очень значительное влияние на ваши достижения к настоящему моменту.
Развернуть ветку
По уточненным данным — развертка до 27 лет идет в среднем.
По теме — все индивидуально.
Условия задачи (гипотетической) — слишком широкие. Можно мыслью по древу растекаться бесконечно, давая диаметрально противоположные вердикты, причем и те и другие — будут полностью соответстWowать по формальной и житейской логике.
Брехнотрепная тема. Ну ее нафиг.
Развернуть ветку
4 комментария
У меня похожая ситуация, в этом году должна защитить диплом, но кажется к сожалению не получится защитить. Потеряла 5 лет и плюс остаюсь без диплома
Развернуть ветку
Но во многих профессиях диплом вуза совершенно бесполезен. Это действительно так. Искренне не понимаю таких «высших» образований как Журналист, Актер, ИскусстWowед, Работник библиотеки, Спортсмен. И еще удивительнее, что государство тратит деньги налогоплательщиков на целые факультеты и даже университеты для таких специальностей.
В то же время четко видно необходимость высшего образования в многих инженерных, финансовых и других областях. Более того, если у человека нет высшего образования это как то сразу видно, сразу виден его «уровень». Такой человек скорее всего карьеру не сделает. Есть конечно исключения, но это так. Что здесь первично, человек или образование?
По факту уже не важно. И не надо противопоставлять образование и самообразование. Очевидно, что самообразование может даже превзойти формальное образование, но оно все таки образование!
Развернуть ветку
Не знаю про спортсменов, но у гуманитариев несколько тысяч лет истории, а у технарей не больше 500. Чтобы войти в профессию нужно знать гораздо больше, от досократовцев до нюрбернгского процесса. Я всегда робею перед хорошо образованным журналистом или историком, потому что в фундаментальных знаниях меня уделывает за минуту — есть чем оперировать.
Второй важный момент в хорошем образовании — это наставничество. Недавно умер Ясен Засурский, я про него знать не знал, а этот человек определил целое поколение журналистов в России, например. Где с таким ещё встретится, читая книжки и приобретая боевой опыт в малотиражке?
Нам, старикам ещё повезло, когда всё развалилось, войти в почти любую профессию было очень просто почти на пустом месте. Сейчас ценз гораздо выше, и большего успеха добьётся тот, у кого на входе комбинация качеств сильнее. Хорошее образование — одно из них. Другие пути возможны, ведь просто талантливых людей никто не отменял.
Развернуть ветку
20 комментариев
«У меня оно тоже есть, ещё советское. Я офицер, радиоинженер по образованию. Но я вообще не вижу, чтобы образование помогало мне в работе.»
Не было у вас никакого высшего образования, не переживайте. У нас преподаватели говорили, что есть три типа учебников: 1)для университетов, 2)для инженеров, 3)для военных училищ. 3 тип в ВУЗах не признавался.
Кроме этого никаким высшим, конечно, не являются заочное и вечернее образования. И, самое главное, никаким высшим не обладает большинство выпускников кафедр, которые совершенно не умеют отчислять раздолбаев.
В общем, процентов 70% людей, которые считают, что у них есть высшее образование, на самом деле им не обладают. А если рассмотреть оставшиеся 30% в сравнении со всем остальным населением, у вас уже вряд возникнет вопрос, зачем нужно ВО.
Развернуть ветку
Без высшего образования любая найденная в интернете информация — набор слов и букв. Высшее образование это не про специальность, а про способность искать, понимать, анализировать и применять найденную информацию. Практически в любых сферах. Человек с высшим образованием (а не купленным или выстраданным отсидкой в ВУЗе дипломом) намного легче способен сменить специальность и гораздо проще воспринимает ноWowведения. Но в одном согласен, чтобы картошку сажать и выкапывать хорошо даже в школу не обязательно ходить.
Развернуть ветку
Первое образование, точнее специализация, не сильно пригодились, но я даже удивлён, сколько раз для переподготовки приходилось вводить серию/номер первого диплома. Все серьёзные образовательные учреждения по-прежнему зачисляют при наличии базового высшего образования, даже если платишь деньги и/или платит работодатель. Ну и в крупных компаниях точно у кандидата будут сложности с движением по грейдам.
Развернуть ветку
Согласно закону об образовании — повышение квалификации требует наличия диплома либо о высшем, либо о среднем профессиональном образовании.
Впрочем, тут есть 2 обходных варианта:
1) Если есть диплом о начальном профессиональном образовании полученный до 2012 года, когда приняли этот закон — то он приравнивается к среднему профессиональному.
2) Можно оформить не как повышение квалификации обучение, а как дополнительное образование. В этом случае не будет корочки о повышении квалификации. Но, в случае с вендорским обучением, ценность этой корочки околонулевая, на мой взгляд.
Развернуть ветку
На данный момент диплом любого института это бумажка с текстом «Да все это время он был у нас» Любой курсу в универе с программированием это отставания технологий минимум на 2-3 года.
P.S. Меня стажерский опыт и курсу в Ютубе выучили тому чему не смог выучить Университет.
Развернуть ветку
Развернуть ветку
5 комментариев
«Любой курсу в универе с программированием это отставания технологий минимум на 2-3 года. »
Это если повезет. Может быть и на десяток-другой лет, если преподы старой закалки.
Развернуть ветку
5 комментариев
Горячий пёс_анон
Это мог бы быть очередной срач на тему ‘нужно или нет’, но будет скучно ибо наброшено неинтересно и скучно.
PS. Мне мои оба высших образования пригодились и продолжают до сих пор
Развернуть ветку
Наше образование сейчас далеко от жизни и практики. Не зря была такая шутка при попадании на работу: типа забудьте всему чему вас учили в институте и начинайте учиться на работе заново. Экономическое высшее образование? Там ничего полезного не дается, везде больше теория и какие-то нетрудные сильно исторические вещи, малопракиичные.
Да они могут видеть разницу между кейнсианской моделью и теорией адама Смита. Но как правило они ничего не понимают между усн на доход и доход минус расход. Какие у нас налоги даже не описываются норм. Что такое НДС и как и где его возвращать. Что такое ПИФы и какую форму предпринимательства выбрать.
В технических вузах обсуждаюсь старые и давно списанные станки, виды обработки (обычно то что в советской индустриалке). Да важно знать отличие сверла от фрезы, но по хорошему это тема техникумов и училищ, а высшее образование оно как минимум должно дать возможность инженеру ходить вокруг новых технологий. В институте же все строится на технологиях 60-х годов.
Станки, Инструменты, виды зубообраблтки. Из-за этого у нас ничего своего нет, все закупается из-за рубежа. С медицинском что-то норм? Смертность у нас высокая, сейчас мы не голодаем, а вот плохая Медицина одна из главных причин высокой смертности. За рубежом наше высшее медицинское вообще ни во что не ставят-должен переучиваться.
А юристы? Смешно, этих у нас вообще нет как отрасли. Каждый год выходит тысячи юристов никому не нужные «с корочкой», я не знаю никого кто брал бы юристов без опыта и доверялся им. Будь гражданский, административный или тем более уголовный кодекс. Потому что корочка юриста с высшим образование-ниже нуля.
Развернуть ветку
Натуральный цветок
1. Без вышки ты не свалишь из рашки по АйТи специальности точно
2. Сколько собеседовал чуваков, без образования, с непрофильным образованием все тупари и формошлепы, узость знаний поражает, алгоритмы не знают, за что платить им 250к+ хз вообще
Источник: vc.ru
Можно ли найти хорошую работу без высшего образования?
Из некоторых институтов эйчары никогда не приглашают студентов: не устраивает их поведение и уровень знаний.
Фраза «высшее образование — обязательно» присутствует почти в каждом объявлении о вакансии, если только речь не идет о рабочих специальностях. Но значит ли это, что без высшего образования о карьере можно забыть? Ведь на деле нередко год опыта работы значит больше, чем пять лет сидения на лекциях.
«Взяли человека на должность регионального менеджера, с высшим образованием, но без опыта работы, — рассказывает сотрудник торговой компании. — Так он не особо понимает разницу между супервайзером и мерчендайзером. А должность «супервайзер мерчендайзеров» вызывает у него полный паралич сознания».
Почему требуют высшее образование?
Высшее образование само по себе не является гарантией успешного трудоустройства, утверждают эксперты. «Нередки ситуации, когда профессиональный опыт кандидата, его квалификация играют большую роль, чем наличие у него диплома о высшем образовании», — говорит Ольга Колесникова, руководитель группы «финансы и консалтинг» отдела по подбору постоянного персонала кадрового агентства Coleman Services.
Однако Виктория Борисова, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон», добавляет, что если работодателю придется выбирать между двумя кандидатами с хорошим опытом работы, и при этом у одного из них будет высшее образование, а у другого нет, то с наибольшей вероятностью он отдаст предпочтение первому кандидату.
«Дело в том, что наличие высшего образования подразумевает наличие специальных знаний у кандидата, широкий кругозор, умение анализировать большой объем информации и делать адекватные выводы. Кроме того, обучение в вузе формирует навыки самостоятельной работы, организации времени и самоконтроля», — поясняет директор по персоналу Абсолют Банка Сергей Дерябин.
Правда, на этот счет есть и другое мнение. Эйчары знают, как «звездят» некоторые выпускники престижных вузов, чьи амбиции не всегда подкреплены необходимыми знаниями.
«Действительно, многие вакансии требуют особых знаний, которые, как правило, человек может получить только в вузе, — рассуждает менеджер по персоналу на форуме. — В тоже время учеба в институте накладывает очень большой отпечаток на человека, и не всегда положительный. Я работаю со стажерами, и есть институты, из которых я никогда не приглашаю студентов: я уже знаю, как они будут себя вести и каким уровнем знаний обладают».
Когда высшее образование обязательно, а когда нет
Требования работодателя к квалификации сотрудника строго индивидуальны и зависят от той сферы, в которой будет работать соискатель, и от должности. «Ряд профессий подразумевает обязательное наличие высшего образования. Большая часть банковских специальностей требует от сотрудников глубоких теоретических знаний и практических навыков. Поэтому обычно банки предпочитают кандидатов с высшим образованием. Более того, для некоторых позиций в банке наличие высшего образования обязательно», — констатирует Сергей Дерябин.
А Виктория Борисова подчеркивает, что специалист без высшего образования не может претендовать на вакансии в сферах топ-менеджмента, экономики, маркетинга, участWowать в разработках новых технологий и т. д., «поскольку большой объем знаний, которые понадобятся для работы, получить можно только в вузе».
Но не всегда высшее образование является принципиальным условием для приема на работу, напоминают эксперты.
К примеру, должность менеджера по продажам не требует обширных специальных знаний, если только речь не идет об очень узком сегменте. И зачастую работодатель ждет от кандидата в первую очередь умения эффективно продавать, общаться и заинтересовывать клиента, говорит Ольга Борисова.
Для того чтобы работать таможенным декларантом, также достаточно средне-специального образования, а порой всего лишь курсов по этой специальности. Ключевую роль при решении о приеме на такую работу играют опыт и личностные качества, говорит Ольга Борисова. Она вспоминает случай, когда «в крупную иностранную компанию на должность декларанта был принят специалист со средне-специальным образованием, но обладающий всеми необходимыми навыками и внушительным опытом, чем и «переиграл» нескольких кандидатов с высшим образованием».
Отправлять ли резюме?
По словам Виктории Борисовой, в одних случаях, не имея высшего образования, отправлять резюме на вакансию, где высшее образование указано в качестве обязательного условия (особенно узкопрофильное), просто бессмысленно. А в других — абсолютно приемлемо.
«Последнее особенно относится к людям творческих профессий, например к дизайнерам. Главным критерием оценки этих кандидатов является не образование, а их работы. Если специалист талантлив, имеет хороший опыт и множество творческих идей, то он может принести гораздо большую пользу работодателю, чем человек, не обладающий подобными качествами, но имеющий высшее образование», — говорит она.
«Можно смело отправлять свое резюме работодателю, если ваш практический опыт соответствует ожиданиям работодателя, — подтверждает Ольга Колесникова. — У нас была кандидатка, которая не имела высшего образования, но длительное время работала в западной компании. При рассмотрении ее кандидатуры на должность бухгалтера основополагающим критерием был ее огромный практический опыт и отличная рекомендация предыдущего работодателя».
Далеко не у всех соискателей имеется высшее образование. Тем не менее они являются мастерами своего дела, эффективно работают и получают хорошую заработную плату. «Если человек находится «на своем месте», любит свою профессию и желает развиваться в ней, то какое бы образование он ни имел, у него всегда есть шансы реализоваться в любимом деле», — подводит итог Виктория Борисова.
Не знаете где взять денег на образование? Кредит на образование.
Источник: hr-portal.ru