Обобщенная количественная оценка результатов деятельности бригады и ее членов дается коэффициентом трудового вклада бригады (К.ТВ) и коэффициентом трудового участия работника (КТУ). К.ТВ бригады представляет собой обобщенную количественную оценку степени выполнения планового задания по хозрасчетным показателям. Принцип распределения коллективного заработка (с использованием КТУ) между членами бригады выбирается решением коллектива. [c.191]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [c.86]
как рассчитать среднедневной заработок для больничного, игра умри чтоб заработать
МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ [c.3]
Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллектиWow в строительстве нефтяных и газовых скважин — буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом. [c.3]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [c.210]
Распределение коллективного заработка — фонда оплаты труда (ФОТ) в части основной заработной платы и в части доли дополнительной заработной платы (премии), зависящей от общих результатов работы фирмы, осуществляется по шкале коэффициентов распределения заработка /v» , [c.18]
Определяется сумма Д коэффициентов распределения коллективного заработка К 3 работников фирмы, скорректированных на коэффициент Kti использования рабочего времени [c.22]
Распределение коллективного заработка по должностным позициям штатных работников [c.38]
Часть 1. Разработка и Реализация Управленческих Решений
Распределение коллективного заработка по должностным позициям штатных работников. 38 [c.47]
Аналогичные системы распределения коллективного заработка существуют и за рубежом. [c.280]
Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. [c.665]
Порядок распределения коллективного заработка (пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания бригады (38, п. 3.13). [c.665]
Особым видом коллективной материальной ответственности является ответственность бригады за ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции. Бригада возмещает ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по ее вине, из своего коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции (ч. 2 ст. 998 Основ, ч. 2 ст. 235 КЗоТ). [c.741]
Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады. [c.146]
В последнее время на химических предприятиях получают развитие бригады, объединяющие рабочих-сдельщиков, оплачиваемых повременно с распределением коллективного заработка по базовым коэффициентам оплаты. Базовый коэффициент оплаты каждого рабочего рассчитывают делением его среднемесячной заработной платы (за последние 3—6 месяцев) на 100. Этот метод довольно точно характеризует количество и качество затраченного труда каждым членом бригады в общих результатах работы, гарантирует повышение уровня заработной платы против среднего при улучшении показателей работы и способствует закреплению в бригадах молодых рабочих. [c.148]
При выборе метода распределения коллективного заработка надо учитывать не только коллективную, но и личную материальную заинтересованность каждого рабочего в повышении производительности труда и эффективности производства. Как показывает опыт передовых предприятий химической индустрии, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда позволяет успешно решать производственно-технические, организационно-экономические и социальные проблемы развития трудового коллектива. [c.148]
Формирование бригад (их количественного и профессионального квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности, принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределение коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия, внедрение бригадного хозяйственного расчета. [c.247]
Порядок применения КТУ при распределении коллективного заработка в каждом конкретном случае определяется коллективом бригады, звена. Оценка трудового участия каждого члена коллектива определяется советом бригады. [c.63]
Для более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в конечные результаты труда, а также учитывая, что в бригаде применяется индивидуальный расчет производимой продукции, получаемой доярками от закрепленных за ними групп животных, заработок между доярками, а также другими членами коллектива целесообразно распределять с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Однако окончательное решение о применении КТУ и порядок распределения коллективного заработка решает совет бригады. [c.68]
Распределение коллективного заработка в производственных бригадах. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы (советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением коэффициента трудового участия (КТУ) распределять надтарифную часть заработка (приработок, премия и др.) или весь коллективный заработок. При этом заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника). [c.82]
Коэффициент трудового участия (КТУ) — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. [c.82]
В связи с переводом предприятий на новые условия оплаты труда по постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115 руководители предприятий должны применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования их труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада (11, абз. 2 п. 16). [c.659]
Распределение.коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собран п могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ . Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отрабг-танное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, бра — е продукции и простое по вине рабочего). [c.142]
Вознаграждение по итогам работы подразделения. В наиболее чистом виде данная система представлена формами вознаграждения, получившими в нашей стране название бригадного подряда, работы на единый наряд, аккордной системы. Суть этих форм состоит в установлении единого фонда заработной платы для сотрудников подразделения, при условии выполнения этим коллективом определенных производственных заданий. В какой-то степени эта система напоминает товарные отношения между подразделением и руководством организации вы нам — результат, мы вам — определенную сумму денег. Распределение коллективного заработка осуществляется членами бригады. Широко используемым методом распределения является метод коэффициентов трудового участия (КТУ), при котором бригада устанав- [c.264]
При распределении коллективного, заработка за продукции (доплаты и премии) между работниками бригады (звена) МОШНУ применять коэффициенты трудового участия (КТУ) определяе мые звеном или советом бригады [c.92]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. выдвинута задача широкого внедрения в практику распределения коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового участия 2. [c.82]
Источник: economy-ru.info
Оплата труда при коллективных формах организации
Коллективные системы оплаты труда предопределяются целесообразностью и необходимостью применения коллективных методов организации труда, обусловленных разделением и кооперацией труда. СущестWowание производственных коллектиWow определяется технологическим разделением труда и является основой коллективных, бригадных методов организации работы.
Производственной бригадой называют коллектив рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы (специализированные производственные бригады).
Бригады могут объединять рабочих различных профессий, выполняющих один объем работ (комплексные производственные бригады).
Бригада несет коллективную, общую ответственность за результаты труда. Коллективные формы работы вводятся там, где группы рабочих выполняют общую работу, а индивидуальный вклад каждого отдельного работника выделить очень сложно.
Оплата труда при бригадной форме организации труда зависит от типов бригад, условий и принципов их создания и способу формирования фонда оплаты, подчинения и управления.
По способу разделения и кооперации труда бригады могут быть:
с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте (бригада токарей, работающих на однотипных станках);
с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют несколькими профессиями и могу выполнять работы не только на своем рабочем месте, но по совмещаемой профессии (бригада токарей,, работающих на разнотипных станках);
с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член бригады может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме (бригада сборщиков).
Общий заработок бригады определяется как сумма заработков всех рабочих.
Заработок бригады (ЗПбр) исчисляется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (Рбр) на фактически выполненный бригадой объем работ (Вбр):
ЗПбр = Рбр хВбр.
Распределение коллективного бригадного заработка осуществляется по квалификации (разрядам), по отработанному времени каждым из членов бригады и с применением КТУ.
Применяется два метода распределения коллективного заработка между членами коллектива. Первый заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:
1.определяется зарплата по тарифу
2.определяется коэффициент приработка
3.определяется зарплата каждого рабочего: тарифный заработок * К приработка
При другом методе распределения коллективного заработка применяется КТУ. КТУ показывает: какой трудовой вклад вносит каждый рабочий в производственную деятельность в течение определенного времени.
КТУ каждому рабочему устанавливается бригадой и составляется протокол, который должен быть подписан бригадиром, секретарем, завизирован прорабом и сдан в бухгалтерию вместе с нарядом. Мin КТУ = 0, max КТУ = 1,5
Источник: studopedia.ru
Особенности организации коллективной оплаты труда
Коллективная организация оплаты труда предполагает создание общей материальной заинтересованности в результатах совместной деятельности и учет вклада каждого работника в их достижение. Она распространена в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, при коллективном обслуживании крупных агрегатов, аппаратов, на поточных линиях в массовом и крупносерийном производстве. Коллективная система применяется и в комплексных бригадах, состоящих из рабочих различных профессий и разрядов, где развито совмещение профессий, имеет место частичная или полная взаимозаменяемость работников, а также там, где нет необходимости наращивать индивидуальные результаты труда, но количественные и качественные параметры общего результата зависят от каждого работника.
Условия применения коллективной системы оплаты:
- • задание устанавливается на группу (звено, бригаду, отдел) в целом, что требует определения планово-учетных единиц, характеризующих количественные и качественные показатели совместной деятельности и условия оплаты;
- • заработок, как правило, начисляется на группу в целом, по коллективному результату работы;
- • заработок распределяется с учетом вклада каждого работника в конечный результат деятельности группы;
- • выплаты индивидуального характера (надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и проч.) в общий фонд заработной платы бригады не включаются и начисляются индивидуально.
На рис. 7.3. приведена схема выбора варианта распределения коллективного заработка.
Рис. 7.3. Выбор варианта распределения коллективного заработка
Особое внимание следует уделить показателю, отражающему вклад отдельного работника в коллективный результат – коэффициент трудового участия (КТУ).
При его формировании целесообразно соблюдать следующие принципы:
- • КТУ должен отражать только существенные достижения или упущения работника, слишком обширный перечень повышающих и понижающих КТУ факторов может нейтрализовать их суммарное воздействие на его величину;
- • факторы, повышающие и понижающие КТУ, должны иметь отношение только к количественным и качественным показателям трудовой деятельности;
- • по каждому фактору КТУ увеличивается или уменьшается на определенную величину. Возможно и формирование КТУ путем перемножения частных коэффициентов, характеризующих степень достижения целевых показателей по отдельным оценочным пара метрам деятельности;
- • при распределении всего заработка по коллективной системе минимальное значение КТУ не может быть равным 0.
«Алгоритм» распределения коллективного заработка примерно одинаков для всех коллективных систем оплаты.
- 1. Определяется «расчетная величина» для каждого работника, путем перемножения установленных для него значений зарплато- образующих факторов.
- 2. Суммируются расчетные величины всех членов группы.
- 3. Рассчитывается «цена» единицы расчетной величины путем деления суммы, предназначенной к распределению, на сумму расчетных величин. Эту «цену» называют еще коэффициентом распределения заработка К
- 4. Начисляется заработок (премия, сдельный приработок и премия) каждому члену группы путем умножения его расчетной величины на коэффициент распределения.
Пример
Допустим, заработок звена из трех рабочих-сдельщиков, включая премию, составил 60 000 руб. В табл. 7.4 приведен пример распределения всего заработка с учетом квалификации работника, отработанного времени и КТУ.
Распределение коллективного заработка
Ф.И.О./ табельный номер
Часовая тарифная ставка, руб.
Отработанное время, ч
Расчетная величина, руб.
Источник: studme.org