Возможности бригадной формы организации и оплаты труда.
Групповые формы организации труда создают возможности достижения высокой эффективности производства, снижения его издержек, увеличение прибыли, роста конкурентоспособности предприятий. Однако все эти возможности могут быть реализованы только в случае соблюдения ряда принципов при образовании и функционировании бригад.
В бригаде заработок каждого ее члена должен ставиться в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Следовательно, основной принцип бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении более высоких результатов общего труда.
Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда. Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют групповой заработок, который затем распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях персонал бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и бригадный заработок зависят от работы всех.
Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты
К общим для всех видов бригад принципам, которые влияют на эффективность бригадной оплаты труда, относятся:
· определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады;
· выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого;
· правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок;
· правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.
Выделяют повременную и сдельную бригадные формы оплаты труда. Повременную бригадную оплаты труда применяют при обслуживании специализированными или комплексными бригадами конвейерных и поточных линий, когда выпуск продукции регламентируется движением конвейера, а важная задача каждого рабочего — своевременное и качественное выполнение порученной операции.
При повременной оплате труда бригаде могут устанавливать нормированные задания с премированием за качественное и своевременное их выполнение. Материальную заинтересованность каждого члена бригады в общих результатах ее работы обеспечивают путем установления показателей премирования за результаты работы бригады в целом.
В состав бригадного заработка при повременной оплате труда включают:
· повременную оплату труда по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени;
· экономию фонда заработанной платы труда при работе за отсутствующего рабочего;
· премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности;
· премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.
Бригадную сдельную систему оплаты труда применяют в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнением установленных бригаде количественных и качественных показателей работы. В этом случае большое значение приобретает правильный выбор показателя оплаты труда исходя из конкретных условий производства, характера трудового задания бригаде, степени законченности выпускаемой продукции.
Примеры расчета и начисления заработной платы
Показатель оплаты должен отвечать следующим требованиям:
а) отражать результат производственной деятельности бригады и тем самым обеспечивать материальную заинтересованность всех рабочих бригады в его улучшении;
б) наиболее полно учитывать результаты бригады за определенное время (смену, месяц);
в) правильно отражать затраты труда рабочих, материальных и энергетических ресурсов на производство единицы продукции.
В зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции и результата производственной деятельности бригады показателями объема производства, за которые производится оплаты труда, могут быть детали, узлы, машино- и бригадокомплекты, нормо-часы и др.
Необходимо также установить временные показатели (смены, сутки, недели, месяцы), в пределах которых наиболее целесообразная деятельность оценивать работу бригады. В сменных бригадах производственная деятельность оценивается по сменным и месячным показателям, в сквозных бригадах — по суточным и месячным.
Формирование бригадного заработка.
Средства на оплату труда в бригадах с повременной оплатой образует сумма заработков по тарифным ставкам и отработанному времени каждым членом бригады плюс премия по результатам работы всей бригады.
При бригадной сдельной оплате труда, как правило, заработную плату начисляют бригаде в целом в зависимости от установленной сдельной расценки труда и фактической выработки продукции бригадой. Общий заработок бригады при этом будет равен произведению сдельной расценки для бригады на производство единицы продукции и фактического количества производственной бригадой продукции:
Если в качестве нормы труда выступает норма времени, то сдельную расценку для бригады определяют исходя из норм, которые входят в производственной задание. При этом используют комплексные и индивидуальные сдельные расценки.
Комплексные сдельные расценки определяют несколькими способами. Бригадная расценка в одном случае равна сумме расценок, установленных на выполнением работ, имеющих различные тарифные разряды. Ее можно рассчитать по формуле
где Ti — часовые тарифные ставки рабочих i-го разряда, выполняющих соответствующие этим разрядам работы, руб.;
HTi — нормированные трудоемкости объема работ i-х разрядов, нормо-ч.;
n- число разных разрядов работ.
При этом сдельная расценка не зависит от численного и квалификационного состава рабочих бригады.
Бригадную сдельную расценку при обслуживании сложных агрегатов определяют путем деления суммы тарифных ставок тарифных ставок всех участников бригады на установленную бригадную норму выработки. Расчет ведут по формуле
где Ti — часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
Нвыр — бригадная норма выработки.
Индивидуальные сдельные расценки применяют при оплате труда рабочих специализированных бригад, например в заготовительных цехах, обслуживающих литейное, кузнечное и прессовое оборудование.
Индивидуальную сдельную расценку определяют по следующей формуле:
где Ti — тарифная ставка i-го рабочего.
Если в состав бригады входят рабочие-сдельщики, рабочие-повременщики и специалисты, то фонд оплаты труда такой бригады формируют из фонда оплаты труда сдельщиков по сдельным расценкам (индивидуальные или комплексные), повременщиков (сумма тарифных заработков), специалистов (сумма должностных окладов) и бригадных премий, начисленных по действующим положениям о премировании.
Не включают в общий заработок бригады персональные доплаты з работу в ночное и сверхурочное время, работу в праздничные дни, руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, работу с личным клеймом, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др. В общий заработок не включают также премии разового характера отдельным рабочим по итогам смотров конкурсов индивидуального мастерства, за выполнение особо важных заданий, рационализацию и изобретательство и другие поощрительные выплаты, устанавливаемые отдельным рабочим.
Распределением бригадного заработка.
Точное распределение бригадного заработка между членами бригады — наиболее принципиальный вопрос в организации оплаты труда бригад. Наиболее целесообразным можно считать подход, когда метод распределения заработка выбирает сама бригада. Распределение заработка зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным разделением труда, с частичной или полной взаимозаменяемости), организационно-технических условий работы бригады и др.
Наиболее распространены следующие методы распределения заработка: в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем; с учетом КТУ; поровну с учетом отработанного времени.
При распределении общего сдельного заработка бригады (Зсд.б.) по тарифным разрядам и отработанному времени заработную плату каждого рабочего определяют по следующему алгоритму:
1)устанавливают тарифный заработок каждого рабочего (руб.), для чего часовую тарифную ставку рабочего (Тчасi) умножают на количество отработанного этим рабочим времени (Вi);
2) определяют сдельный заработок бригады (руб.) как сумму тарифных заработков всех членов бригады:
3) рассчитывают размер сдельного заработка бригады, приходящийся на 1 руб. тарифного заработка бригады, так называемый коэффициент приработка;
4) вычисляют сдельный заработок каждого члена бригады (Зиндi, руб.) путем умножения его тарифного заработка на величину сдельного заработка, приходящегося на 1 руб. тарифного заработка бригады.
Этот расчет может быть выражен формулой
где n — число рабочих дней в бригаде.
Коэффициент трудового участия — дополнительный критерий, который позволяет наиболее полно учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в коллективных результатах труда бригады. Этот метод позволяет мобилизовать работников на высокопроизводительный и высококачественный труд.
Для использования КТУ в бригаде необходимо решить три задачи:
1) выяснить на какую часть заработка будет распространяться КТУ (только на премию, на премию и приработок ил на весь заработок);
2) определить базовую величину и диапазон КТУ, т.е. его минимальное и максимальное значение;
3) установить повышающие и понижающие КТУ факторы и их вес, т.е. степень влияния на размер КТУ.
Факторами, повышающими КТУ являются:
· превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы;
· рост профессионального мастерства, применение полученных теоретических и практических знаний для повышения эффективности работ бригады;
· инициатива в освоении и применении прогрессивных методов труда и достижение высокого уровня выполнения производственных заданий;
· активность, направленная на максимальное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии;
· систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;
· оказание помощи молодым рабочим в освоении производственных заданий и др.
К факторам, понижающим КТУ, относят:
· низкую интенсивность, которая выражается в отставании от общего темпа коллективного труда;
· недостаточное профессиональное мастерство, отрицательно влияющее на производительность и качество труда бригады;
· невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира или мастера;
· бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход;
· нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.
Общая схема использования КТУ такова. По результатам работы за смену бригадир выставляет каждому члену бригады КТУ с учетом повышающих и понижающих факторов. По итогам работы за месяц каждому работнику определяют его среднемесячную величину КТУ, которую вносят на обсуждение и утверждение бригадой (советом бригады). Затем с учетом установленных КТУ рассчитывают индивидуальные заработки каждого работника.
Если по КТУ распределяется весь заработок, то индивидуальные заработки (руб.) вычисляют по формуле
где Зсдi — сдельный заработок i-го работника бригады;
КТУi — индивидуальный КТУ i-му рабочему бригады.
Если по КТУ распределяется часть заработка, то формула расчета индивидуального заработка (руб.) будет иметь следующий вид:
где pб — величина распределяемой по КТУ части заработка бригады.
Наибольшее распространение получило распределение по КТУ бригадной премии.
Пример расчета сдельной заработной платы членов бригады.
Бригадный сдельный заработок за месяц составил 15096 руб. По результатам работы бригаде начислена премия в размере 5680 руб.
Распределение премии в соответствии с КТУ и определение общего заработка каждого члена бригады каждого рабочего представлено в таблице.
Расчет заработной платы в бригаде
Сдельная заработная плата, руб.
Расчетная величина для распределения премии, руб.
Сумма премии, руб.
Общая заработная плата, руб.
Источник: studbooks.net
Расчет сдельного заработка бригады
В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы оплаты труда заработная плата коллективу бригады ( ) может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки несколькими методами:
а) по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок рассчитывается по формуле
где Сч – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб.; n – число работ (операций), выполняемых бригадой.
б) исходя из суммы тарифных ставок всех работников бригады и установленной для них нормы выработки рассчитывается по формуле
где n – число разрядов выполняемых бригадой работ; Нвыр.бр – норма выработки, установленная коллективу бригады.
в) по индивидуальным сдельным расценкам за единицу продукции ( ) рассчитывается по формуле
(31)
где Сi – дневная тарифная ставка отдельного члена бригады; Нвыр. бр – дневная норма выработки бригады.
Распределение общего сдельного заработка бригады между её членами в зависимости от того, распределяется весь коллективный заработок или «надтарифная» ее часть, может производиться несколькими способами. При этом следует иметь в виду, что установленные каждому рабочему индивидуальные надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, в праздничные или выходные дни, доплатыбригадирам и др. выплачиваются индивидуально в установленном порядке и не должны включаться в бригадный заработок.
Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от производительности и качества работы. Базовой величиной КТУ принимается 1,0. При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0.
Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады с использованием индивидуального КТУ по формуле
, (32)
где Кпр – расчётный коэффициент сдельного приработка или премии бригады; Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная коллективу премия, р.; Сi – тарифная ставка каждого члена бригады, р.; Вр – время, отработанное каждым членом бригады, часов (дней).
(33)
где ПР – сумма сдельного приработка или премии, начисленная работнику бригады, р.
Распределение сдельной оплаты труда бригады осуществляется:
а) по тарифным ставкам и отработанному времени, при этомтарифная заработная плата членов коллектива определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время.
Расчетный коэффициент сдельного приработка определяется как отношение суммы месячной заработной платы бригады к сумме тарифной заработной платы.
Расчетная месячная заработная плата каждого члена бригады определяется умножением его тарифной заработной платы на расчетный коэффициент сдельного приработка.
Для закрепления данного порядка распределения сдельной оплаты труда бригады, решите задачу 4.
б) распределение сдельного приработка и премии на основе КТУ, который устанавливается персонально каждому работнику и в среднем должен быть равен единице.
Расчетная заработная плата используется для распределения сдельного приработка и премии и определяется суммой произведений тарифной заработной платы по каждому рабочему на индивидуальный КТУ.
Сдельный приработок каждого члена бригады определяется умножением расчетной заработной платы на расчетный коэффициент приработка. Расчетный коэффициент сдельного приработка определяется как отношение сдельного приработка бригады к сумме расчетной заработной платы.
Размер премии каждому рабочему определяется умножением расчетной заработной платы на расчетный коэффициент премии. Расчетный коэффициент премии определяется как отношение размера начисленной бригаде премии к сумме расчетной заработной платы.
Для закрепления данного порядка распределения сдельной оплаты труда бригады, решите задачу 5.
в) распределение всего коллективного заработка с применением КТУ при этом расчетная величина отработанного времени с учетом КТУ определяется умножением отработанного времени на КТУ.
Коэффициент распределения сдельной заработной платы определяется как отношение сдельной заработной платы бригады к расчетной величине отработанного времени с учетом КТУ.
Расчетная величина сдельного заработка определяется умножением расчетной величины отработанного времени на коэффициент распределения сдельной заработной платы.
Коэффициент распределения премии определяется как отношение суммы начисленной премии к сумме расчетной величины сдельной заработной платы бригады с учетом КТУ.
Расчетная величина премий определяется умножением расчетной величины сдельной заработной платы на коэффициент распределения премии.
Для закрепления данного порядка распределения сдельной оплаты труда бригады, решите задачу 6.
г) распределение премии в бригаде повременщиков с применением КТУ, при этом размер премии определяется умножением суммы тарифной заработной платы бригады на процент премии.
Для распределения премии с учетом КТУ определяется расчетная величина отработанного времени с учетом КТУ. Для этого отработанное каждым рабочим время умножается на КТУ.
Доля премии, приходящаяся на единицу суммы расчетной величины отработанного времени определяется делением премии бригады на сумму расчетной величины отработанного времени с учетом КТУ. Умножением полученного коэффициента на расчетную величину отработанного времени по каждому рабочему определяем величину премии для каждого рабочего бригады.
Начисленная работникам заработная плата определяется как сумма тарифной заработной платы и премии.
Для закрепления данного порядка распределения сдельной оплаты труда бригады, решите задачу 7.
Задача 1.
Бригада сборщиков выполняет работы по сборке дверки холодильника. Сборочный процесс состоит из пяти операций: 1-я – Тшт = 2,5 мин (работа тарифицируется по 3 разряду); 2-я – Тшт =3,0 мин (работа 4 разряда); 3-я – Тшт = 2,8 мин (работа 3 разряда); 4-я – Тшт = 3,0 мин (работа 4 разряда); 5-я – Тшт = 2,7 мин (работа 3 разряда). Рассчитать комплексную сдельную расценку работы бригады.
Задача 2.
Рассчитать комплексную расценку бригаде, работающей по сдельно-премиальной системе. Состав бригады: 4 рабочих 3 разряда; 6 рабочих 4 разряда; 2 рабочих 5 разряда. Бригаде установлена часовая норма выработки 22 изделия.
Задача 3.
В бригаде, для расчета заработной платы применяются индивидуальные расценки, установленные на единицу продукции. Определить индивидуальную сдельную расценку на единицу продукции каждому члену бригады численностью 5 чел., которым установлены следующие дневные тарифные ставки: 437,60 р.; 437,60 р.; 491,20 р.; 491,20 р.; 560,00 р. Сменная норма выработки, установленная бригаде, – 20 т.
Задача 4.
По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено 75436 р., в том числе сдельный приработок составил 22000 р. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц. Результаты расчёта занести в табл. 4.3.
| Фамилия члена бригады | Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка, р. | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата, р. | Расчётная месячная заработная плата, р. |
| Андреев | 61,40 | ||||
| Бочкин | 61,40 | ||||
| Васильев | 54,70 | ||||
| Галкин | 70,00 | ||||
| Дубинин | 61,40 | ||||
| Итого |
Задача 5.
По результатам работы за месяц бригаде, труд которой оплачивается по сдельно-премиальной системе, по комплексной сдельной расценке начислено 74836 р., включая сдельный приработок, который составил 21400 р. За выполнение условий премирования бригаде начислена премия в размере 18000 р. Рассчитать заработную плату каждого члена бригады с учетом определенного советом бригады КТУ. Результаты расчёта занести в табл. 4.4.
| Фамилия члена бригады | Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка, р. | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата, р. | КТУ |
| Абалкин | 61,40 | 1,2 | |||
| Бобров | 61,40 | 0,9 | |||
| Ведерников | 54,70 | 1,0 | |||
| Генкин | 70,00 | 1,1 | |||
| Петров | 61,40 | 0,8 | |||
| Итого |
Продолжение табл. 4.4.
| Фамилия члена бригады | Расчётная месячная заработная плата, р. | Сдельный приработок, р. | Премия, р. | Начисленная заработная плата, р. |
| Абалкин | ||||
| Бобров | ||||
| Ведерников | ||||
| Генкин | ||||
| Петров | ||||
| Итого |
Задача 6.
По результатам работы за месяц бригаде по комплексной сдельной расценке начислено 82658 р., включая сдельный приработок, который составил 25600 р. За выполнение условий премирования бригаде начислена премия в размере 21000 р. Рассчитать заработную плату каждого члена бригады с учетом определенного советом бригады КТУ. Результаты расчёта занести в табл. 4.5.
| Фамилия члена бригады | Разряд рабочего | Отработанное время, ч | КТУ | Расчётная величина отработанного времени с учётом КТУ |
| Абалкин | 1,2 | |||
| Бобров | 0,9 | |||
| Ведерников | 1,0 | |||
| Генкин | 1,1 | |||
| Петров | 0,8 | |||
| Итого |
Продолжение табл. 4.5
| Фамилия члена бригады | Расчётная величина сдельной заработной платы, р. | Распределение премии, р. | Начисленная заработная плата, р. |
| Абалкин | |||
| Бобров | |||
| Ведерников | |||
| Генкин | |||
| Петров | |||
| Итого |
Задача 7.
По результатам работы за месяц бригаде, труд которой оплачивается по повременно-премиальной системе, численностью 5 чел. начислено 53436 р. За выполнение условий премирования бригаде начислена премия в размере 20 % к тарифной заработной плате. Рассчитать заработную плату работникам бригады. Результаты расчета занести в табл. 4.6.
| Фамилия члена бригады | Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка, р. | Отработанное время, ч | Тарифная заработная плата, р. | КТУ |
| Абалкин | 61,40 | 1,2 | |||
| Бобров | 61,40 | 0,9 | |||
| Ведерников | 54,70 | 1,0 | |||
| Генкин | 70,00 | 1,1 | |||
| Петров | 61,40 | 0,8 | |||
| Итого |
Источник: allrefrs.ru
1С зуп сдельная оплата труда
Включаем в параметрах учета возможность работы со сдельной оплатой труда. Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Сдельный заработок – Применить и закрыть.
Далее автоматически в списке начислений появятся виды расчетов «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)». Эти виды расчета подходят для ситуации, когда сотрудник получает либо сдельный заработок, либо оклад, если тот окажется больше.
Обратите внимание! В разделе «Значения накапливаемых показателей» переключатель по умолчанию установлен в положение «По соответствию даты регистрации интервалу начисления». Данный способ используется только в том случае, если планируется регистрировать сдельную выработку по дням. При этом следует учитывать, что если по какой-либо причине выработка будет зарегистрирована в день, когда сотрудник фактически отсутстWowал, то при расчете зарплаты она учтена не будет. Если указать, что необходимо подбирать все накопленные значения за месяц (как в нашем примере), то при расчете такого начисления сдельный заработок учитывается за весь месяц целиком.
Виды начислений «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» и «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» назначаются сотрудникам в плановом порядке документами:
- «Прием на работу», «Прием на работу списком» (Кадры – Создать – Прием на работу);
- «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком» (Кадры – Прием, переводы, увольнения);
- «Изменение мест работы» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), который доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) установлен флажок «Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы».
- «Перевод к другому работодателю» (Кадры – Прием, переводы, увольнения);
- «Изменение плановых начислений» и «Изменение оплаты труда» (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников).
Ввод видов работ и расценок на них
Вводим виды работ в справочнике «Виды работ сотрудников» (Настройка – Виды работ).
Вводим Наименование, расценку и дату действия.
Фактически выполненный объем сдельных работ регистрируется в течение месяца документом «Сдельные работы» (Зарплата – Данные для расчета заработка), настроенным по предопределенному шаблону (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных).
Шаблон можно изменять в зависимости от требований учета.
Виды работ, данные по которым в последующем будут вводиться, могут быть заполнены непосредственно в документе или могут быть выбраны заранее в самом шаблоне.
Если выбран пункт «Заполняются в документе», виды сделки можно выбрать в документе.
Если выбран пункт «Выбираются заранее», тогда в шаблоне настраиваются виды работ, по которым вводится данный шаблон.
Если выбран пункт «Вводится по каждому сотруднику», ввод документа «Сдельные работы» будет осуществляться по каждому сотруднику.
Если переключатель установлен в положение «Распределяется по всем сотрудникам» в разделе «Объем выполненных работ», то в документе «Сдельные работы» появляются две закладки: «Выполненные работы» и «Сотрудники». По умолчанию общая сумма выполненных работ будет распределяться между указанными сотрудниками поровну. Распределение будет происходить в зависимости от выбранного параметра распределения (Коэффициентов, Размеров тарифных ставок, Отработанного времени).
В нашем примере происходит распределение с учетом коэффициентов. На закладке «Выполненные работы» ставим объем выполненных работ бригадой.
А на закладке «Сотрудники» заполняем сотрудников, которые выполняли эти работы и соответствующие им коэффициенты.
Выполненные работы вводятся за один день, либо за произвольно выбранный интервал (возможность ввести сдельный заработок за месяц, либо неделю).
- Настройка видимости подразделений и списка сотрудников. В документе также будет настроена видимость сотрудников и подразделений. Возможно заполнять список документов автоматически или настраивать документы по конкретным подразделениям.
После настройки шаблона ввода документов переходим к вводу данных для расчета сдельного заработка. Зарплата – Данные для расчета зарплаты.
В шаблоне, который мы заполняли ранее, мы указали, что данный документ заполняется по подразделению с указанием следующих параметров:
Виды работ – Заполняются в документе.
Объем работ распределяется по всем сотрудникам с учетом коэффициента.
В документе «Данные для расчета зарплаты» выбираем сохраненный шаблон.
На закладке «Выполненные работы» заполняем список работ и объем выполненных работ.
На закладке «Сотрудники» заполняем список сотрудников (можно через кнопку заполнить) и вводим им соответствующие коэффициенты.
Далее делаем документ «Начисление заработной платы», в котором идет расчет сдельного заработка по сотруднику. Причем если оплата по окладу или часовому тарифу будет больше суммы сдельного заработка, сотруднику будет исчислена заработная плата в зависимости от отработанного времени.
Старший консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»
При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).
Сдельная расценка — это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:
- прямую сдельную — труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-прогрессивную — оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы — по повышенным;
- аккордную — совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;
- сдельно-премиальную — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.
Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.
Отражение сдельного заработка в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»
Технологические операции
Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом «Сдельный наряд на выполненные работы». Предварительно, до оформления нарядов, необходимо определить список технологических операций, выполняемых работниками, и их расценки. Для этого нужно заполнить справочник «Технологические операции».
Технологическая операция — это операция или совокупность операций, производимых работником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка. Для каждой технологической операции определяется разряд работ, в соответствии с которым рассчитывается сдельная расценка. Перечень технологических операций не регламентирован в рамках страны или отрасли, но может быть определен для конкретного предприятия внутренними документами. Таким образом, в качестве технологической операции может выступать, например, как изготовление сервиза в целом, так и пайка одной ложки.
Для каждой технологической операции можно указать расценку, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском и налоговом учете: основную статью затрат, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете.
Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.
Оформление перевода на сдельный заработок
При применении в организации сдельной формы оплаты труда, в программе должно быть отражено, что заработная плата некоторых работников начиная с определенного момента времени будет рассчитываться по данным сдельных нарядов. Для этого оформляется документ «Прием на работу», в котором в качестве формы оплаты труда работника указывается «Сдельный заработок». Если работник уже числится на предприятии, оформляется документ «Кадровое перемещение».
Несмотря на то, что заработная плата работника зависит лишь от количества выполненных работ, график работы должен быть указан обязательно. Исходя из указанного в приеме на работу графика, будет рассчитываться отработанное время (см. п. «Расчет отработанного времени»).
На закладке «Начисления» для работника уже указано основное начисление — «Оплата по производственным нарядам», необходимо только проставить размер тарифной ставки (для оплаты труда в установленных трудовых законодательством случаях).
Оформление сдельного наряда
Сдельный наряд — это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды — по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.
Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию «Изготовление деталей», а в качестве количества — количество изготовленных за месяц деталей.
На закладке «Выполненные работы» документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника «Технологические операции», для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.
При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.
Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).
На закладке «Исполнители» указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке «Дата начала» нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг «Период вводится двумя датами» и в появившейся колонке «Дата окончания» указать дату окончания работ.
В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке. Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно — указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.
Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.
Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.
Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.
Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка «Рассчитать» на панели инструментов закладки «Исполнители». При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см. предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.
Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.
Оформление премии при сдельно-премиальной форме оплаты
Для того, чтобы работнику кроме сдельного заработка начислялась еще и премия, необходимо в документе, которым мы определили переход работника на сдельную форму оплаты труда, указать в качестве постоянной доплаты премию (фиксированной суммой или процентом). В таком случае сумма премии будет рассчитана в документе «Начисление зарплаты» (см. далее).
Если же суммы премии определяются ежемесячно и не зависят от суммы заработка, сведения о премии оформляются документом «Регистрация разовых начислений».
Отражение сдельного заработка в регламентированном учете
Сдельный наряд, в отличие от всех остальных первичных документов системы, не нуждается во вспомогательных операциях, чтобы сформировать проводки по бухгалтерскому и налоговому учету (для отражения в бухгалтерском учете других начислений необходимо в конце месяца формировать документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете»). Сумма заработка каждого работника по наряду будет распределена по затратным счетам, указанным на закладке «Выполненные работы» пропорционально сумме за каждую технологическую операцию.
Расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ
Однако, для окончательного расчета месячного заработка работника оформления сдельных нарядов не достаточно.
Для расчета отработанного времени, прочих начислений (премий, доплат), удержаний и подоходного налога необходимо оформить на работника документ «Начисление зарплаты».
Данный документ является итоговым документом для расчета заработной платы за расчетный период, с его помощью рассчитываются суммы постоянных начислений и удержаний всех работников организации.
В случае сдельной оплаты труда, документ собирает сумму, начисленную работнику по всем сдельным нарядам за расчетный период. До проведения документа «Начисление зарплаты» в расчетный листок работника не попадет сумма оплаты по производственным нарядам.
Следует подчеркнуть, что собраны и приняты к расчету будут суммы только по тем сдельным нарядам, которые оформлены на работы, проведенные уже после приема работника или перевода работника на сдельную форму оплаты труда.
Если работник был переведен на сдельный заработок не с начала расчетного периода, а до этого его труд оплачивался, к примеру, исходя из часовой тарифной ставки, то на закладке «Основные начисления» документа «Начисление зарплаты» для данного работника будет две строки: в первой будет рассчитана сумма, которую он заработал по часовому тарифу, во второй — сумма по сдельным нарядам.
Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом документов-отклонений: больничных, отпусков, простоев, невыходов. Оформленный сдельный наряд не является документом, подтверждающим явку работника, равно как и отсутствие наряда не является подтверждением неявки. Именно поэтому очень важно отражать в системе изменения в графиках всех работников (с помощью документа «Кадровое перемещение»), а так же регистрировать все неявки.
Расчет ЕСН
Процедура расчета ЕСН для работников, труд которых оплачивается по производственным нарядам, стандартна: создается документ «Расчет ЕСН», в котором автоматически рассчитываются суммы налогов.
Мы рассмотрели действия пользователя для расчета и учета сдельного заработка в организации. Основным и необходимым является оформление документа о выработке — сдельного наряда. Все нюансы распределения заработка между участниками бригады отражаются с помощью КТУ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда необходимо отдельным документом назначить работнику премию.
Окончательный расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ производится документом «Начисление зарплаты».
Расчет единого социального налога — документом «Расчет ЕСН».
Таким образом, в программе реализована возможность оформления прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда.
Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В этом материале речь будет идти об автоматизации расчета сдельного заработка в программном продукте «1С Зарплата и Управление Персоналом» редакции 2.5. Сразу отмечу, что в 1С ЗУП редакции 3.0 настройка сдельного наряда существенно отличается,поэтому я написал отдельную статью, она здесь.
Итак, в редакции 2.5 за этот функционал в программе отвечает документ «Сдельный наряд», но не всё так просто. Документ имеет большое количество разнообразных настроек, которые могут сильно помочь в автоматизации расчета заработка. По ходу обзора будет много полезной и новой информации, поэтому статья рекомендуется к прочтению и начинающим и опытным пользователям 1С ЗУП.
Обзор документа 1c зуп «Сдельный наряд на выполненные работы»
✅ Запись семинара «6-НДФЛ, ЕРСВ и 4-ФСС за 3 кв. 2019 года в 1С ЗУП 3» от 08.10.19
Все изменения законодательства и 1с для правильного составления отчетности: Узнать подробнее ->>
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>
Как я уже упомянул в 1С ЗУП есть специализированный документ «Сдельный наряд». Он содержит разнообразные настройки для автоматизации расчета сдельного заработка. Для общего понимания работы этого документа давайте рассмотрим не сложный пример, в котором будет реализована прямая сдельная оплата труду, являющаяся основным начислением сотрудника.
Итак, в организацию принимается на работу сотрудник, который должен выполнять работу по мойке автомобилей (подробнее о кадровых операциях в зуп в статье Кадровый учет. Инструкция по 1С ЗУП). Заработная плата сдельная:
- 100 рублей за каждую помытую отечественную машину;
- 120 рублей за иномарку;
Для начала необходимо при приеме на работу такого сотрудника указать в качестве основного вида начисления предопределенный вид расчета «Оплата по производственным нарядам» при этом размер оплаты не указывается.
В этой связи ещё хочу обратить внимание на график работы, который требуется указать при приеме на работу. В этом примере можно указывать любой график поскольку формула в виде расчета «Оплата по производственным нарядам» не предусматривает зависимости от отработанного времени.
По истечении месяца необходимо ввести документ «Сдельный наряд» до ввода основного документа «Начисление зарплаты». Документ «Сдельный наряд» имеет две закладки и они обе должны быть заполнены.
| Закладка «Выполненные работы» — на этой закладке необходимо указать перечень работ, используя справочник «Технологические операции». Элементы этого справочника содержат информацию о расценке за 1 операцию, о способе отражения в бухгалтерском учете сумм, которые будут начислены по этим операциям, о статье затрат, на которую будут относить эти начисления. Я создам две технологические операции, смотрите на скриншоте. |
После выбора этих двух операций необходимо указать количество выработки по каждой операции.
Теперь переходим на закладку «Исполнители». Как понятно из названия здесь указываются люди, между которыми предполагается разделить сумму, сформированную на закладке «Выполненные работы». В нашем примере один сдельщик и он один будет на этой закладке. Возможность указать несколько человек сделана для реализации ситуации, когда трудится бригада из нескольких человек, такой пример мы рассмотрим позже. Итак на закладке «Исполнители» указываем сотрудника, не ставим никаких галочек и жмем кнопку «Рассчитать», в результате поле «Сумма к начислению» заполнится суммой с первой закладки.
Такая последовательность работ кажется довольно сложной и не рациональной. Действительно в условиях представленного примера можно было выбрать варианты проще, но я специально выбрал не сложные условия, чтобы Вы получили представление о документе «Сдельный наряд». Далее усложним примеры.
| Проведение документа «Сдельный наряд» не означает, что сумма по сделки была начислена сотруднику. Далее вводится основной документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации» (подробно о работе с этим документом читайте в статье Часть 2: Расчет зарплаты. Пошаговое описание всех этапов начисления зарплаты). При заполнении и расчете этого документа в табличную часть автоматически попадают строки с суммой сдельного заработка, рассчитанного в документе «Сдельный наряд». |
Немного изменим условия примера. Предположим, что мойку каждого автомобиля осуществляет бригада из двух сотрудников. Причем сдельный заработок делится между бригадой в соответствии с КТУ (коэффициентом трудового участия). Один из сотрудников трудится в организации уже более двух лет поэтому имеет право на 60 % от выработки бригады. Итак, на закладке «Выполненные работы» заполняем данные также как и в предыдущем примере.
А вот на закладке «Исполнители» установим галочку «Учитывать КТУ». В результате в табличной части появится ещё одно поле «КТУ». В табличную часть добавляем сотрудников, которые входят в состав этой бригады и в поле КТУ указываем коэффициент их участия в работе. После этого нажимаем кнопку Рассчитать и сумма выработки бригады, полученная на первой закладке, распределяется между сотрудниками в соответствии с коэффициентом.
После этого формируем документ начисление зарплаты, в котором этим сотрудникам будет начислен сдельный заработок.
Переключатель «Учитывать тариф» в документе «Сдельный заработок»
✅ Запись семинара «6-НДФЛ, ЕРСВ и 4-ФСС за 3 кв. 2019 года в 1С ЗУП 3» от 08.10.19
Все изменения законодательства и 1с для правильного составления отчетности: Узнать подробнее ->>
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>
Давайте теперь обзорно пробежим по всем возможным настройкам документа «Сдельный заработок». Начнем с переключателя «Учитывать тариф». В нашем примере этот вариант использоваться не мог, поскольку я при приеме сотрудников на работу не вводил часовую тарифную ставку их заработка. Предположим, что такая ставка была введена в следующих размерах:
Еще раз напомню, что с точки зрения формулы вида расчета «Оплата по производственным нарядам» эти тарифные ставки не оказывают никакого влияния. А вот если в документе «Сдельный заработок» установить переключатель «Учитывать тариф» в активное положение, то общая сумма, заработанная бригадой, будет распределяться пропорционально тарифной ставке. Установим его и нажмем кнопку «Рассчитать».
Давайте проверим насколько верно программа рассчитала полученное значение:
Сафронов – 8 000 (ставка сотрудника) / 18 000 (сумма ставок всей бригады) * 29 320 (сумма заработка всей бригады) = 13 031,11
Хочу отметить, что в документе можно совмещать несколько переключателей. Например, установим и «Учитывать КТУ» и «Учитывать тариф». Не забываем, что для пересчета необходимо нажать кнопку «Рассчитать».
А теперь немного расшифрую как это всё подсчитано.
Сафронов – 8 000 *0,4 / (8 000 * 0,4 +10 000 *0,6) *29 320 (заработок всей бригады) = 10 198,26
Игнатов — 10 000 *0,6 / (8 000 * 0,4 +10 000 *0,6) *29 320 (заработок всей бригады) = 19 121,74
Такую расшифровку можно получить и из самой программы. При расчете можно выбрать вариант расчета с комментарием. В результате Вы получите окно следующего вид.
Признаться я с трудом понял, что на нем пытаются донести.
Переключатель «Учитывать отработанное время» в документе «Сдельный заработок»
Если вы помните, то в начале этой статьи я отметил, что при использовании вида расчета «Оплата по производственным нарядам» не учитывается отработанное время и график для сотрудника можно выбирать любой. Это действительно справедливо для вида расчета, но вот в документе «Сдельный наряд», есть возможность распределять заработок бригады между её членами в соответствии с количеством отработанного времени.
Давайте вернемся к нашим двум сотрудникам. Для них я указал одинаковый график, стандартную пятидневку 40 часов в неделю. Пусть Сафронов 4 своих рабочих дня отсутстWowал по причине сдачи подготовки и сдачи вступительных экзаменов с 1, 2, 3 и 4 июля. Введем документ «Невыходы в организациях».
Укажем в нем месяц начисления Июль 2014 года и в табличной части добавим строку с нашим сотрудником. В этой строке укажем причину невыхода, например «Отпуск за свой счет», и период невыхода с 01.04.2014 по 04.07.2014. После этого нажимаем на кнопку «Рассчитать», чтобы заполнились поля «Зачесть в норму дней» и «Зачесть в норму часов».
Не забудем провести. Открываем теперь документ «Сдельный наряд». Первую закладку «Выполненные работы» менять не буду, а вот на второй «Исполнители» сделаем активным переключатель «Учитывать отработанное время». При этом появятся в табличной части поля напоминающие табель.
С помощью кнопки «Заполнить» выполним заполнение всеми сотрудниками, по которым используется вид расчета «Оплата по производственным нарядам» (Заполнить -> По всем сотрудникам), либо отобрать по фильтру нужных сотрудников (Заполнить -> Списком сотрудников). В результате появятся строки с сотрудниками и их отработанным временем. Обратите внимание, что у Сафронова с 1 по 4 июля Явки нет. После этого жмем «Рассчитать».
По традиции поясню полученные суммы:
Сафронов – 152 (часов отработано) / (152 + 184) (отработана всеми членами бригады) *29 320 (заработано бригадой) = 13 263,81
При этом хочу обратить внимание, что программа ориентируется на отработанные часы, а не дни. Например, если у Сафронова исправить 7 июля 8 отработанных часов на 7 и ещё раз рассчитать документ, то суммы у сотрудников немного поменяются.
Далее я ещё хочу пояснить для чего используются переключатели «При расчета и в табеле» и «Только при расчете», которые относятся к рассматриваемой галочке «Учитывать отработанное время». Давайте вернемся к Сафронову. Итак, когда я автоматически заполнял документ Сафронов имел 152 отработанных часа. После этого я уменьшил его выработку на 1 час.
Как я уже говорил после проведения документа «Сдельный наряд» мы должны ввести документ «Начисление зарплаты». В нем мы заполним и рассчитаем табличную часть, в которой появятся строка по сотруднику Сафронову. И эта строка в том числе будет содержать информацию о выработке сотрудника. Поскольку в документе «Сдельный заработок» я оставил активным переключатель «При расчете и в табеле», то в документе «Начисление зарплаты» будет учтено моё исправление со 152 часов на 151.
А если в документе «Сдельный наряд» установить «Только при расчете», то моё исправление будет касаться только расчета в этом документе. В результате при расчете в документе «Начисление зарплаты» будет присутстWowать не 151 час а 152 часа.
В данном примере эта настройка никакого влияния на конечную сумму не оказала, но если бы у сотрудника было бы ещё какое-то начисление за отработанное время, то эта настройка была бы существенной.
В своей практике я однажды встретил конфигурацию, в которой программист до меня переписал функционал программы, чтобы автоматизировать подобную настройку. Ну то есть конечным документом, в котором указывалось количество отработанных часов был документ «Сдельный наряд», а в документе «Начисление зарплаты» у сотрудников были ещё начисления, зависящие от времени. Конфигурация была очень серьезно переделана и я тратил очень много времени на обновление нетиповой программы. В результате конечно вернул документ в исходный вид и показал бухгалтеру как нужно работать со связкой этих двух документов.
«Способ ввода времени» в документе «Сдельный наряд»
✅ Запись семинара «6-НДФЛ, ЕРСВ и 4-ФСС за 3 кв. 2019 года в 1С ЗУП 3» от 08.10.19
Все изменения законодательства и 1с для правильного составления отчетности: Узнать подробнее ->>
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО — ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>
Осталось разобраться с одной группой переключателей – это «Способ ввода времени». По сути эта настройка определяет надо ли показывать в табличной части все дни месяца (в виде табеля) или достаточно сводных данных.
Для нашего примера было бы достаточно сводных данных, поскольку особого значения не имеет в какой конкретно день Сафронов не доработал этот 1 час и в какие дни он отсутстWowал. Но это может быть критично например для завода, где люди трудятся посменно. Например человек не отработал несколько дней в марте, а по графику он должен был работать в праздничный день 8 марта. В этой ситуации надо знать, работал он 8 числа или нет, положена ему доплата за работу в праздничный день или нет. Могут быть и другие экзотические ситуации, поэтому настройка эта часто используется.
Некорректная работа настройки «Распределять только приработок» в документе «Сдельный наряд»
Эту настройку я специально не стал рассматривать в самом начале, поскольку по ней у меня есть некоторая неопределенность. Давайте для начала почитаем в справке самой программы для чего же переключатель предназначен. Для этого в каждом документе есть специальная кнопка в виде вопросительного знака. При нажатии открывается справка по текущему документу.
«Распределять только приработок — Если этот флаг взведен, то при расчете распределяться будет не вся сумма по документу, а только часть суммы сверх заработка по тарифу. Для расшифровки рассчитываемых сумм по сотрудникам можно воспользоваться кнопкой «рассчитать с комментарием». Это говорит подсказка 1С. Ну что ж давайте попробуем сделать.
Итак, давайте вначале прикиним как программа должна распределить приработок с учетом представленного определения. У меня по прежнему два сотрудника, которые работают по сделке: Сафронов и Игнатов. У первого часовая тарифная ставка при приеме была 80 у второго 100. Сафронов отработал 152 часа, Игнатов 184 часа. У Сафронова выработок по тарифу: 152 * 80 = 12 160; у Игнатова: 184 * 100 = 18 400.
Всего по тарифной ставке на двоих эти сотрудники заработали 30 560 = 12 160 + 18 400.
В документе «Сдельный наряд» на закладке выполненные работы я немного увеличу количество помытых машин, чтобы общая сумма заработка бригады превысила сумму 30 560 (заработок по тарифу двух сотрудников). Итак, сумма заработка будет 33 000.
Из этих данных получается, что к распределению будет сумма: 2 440 = 33 000 – 30 560.
Пусть у Сафронова КТУ будет 0,4, а у Игнатова 0,6. Сумма к распределению разделится так:
- Сафронов – 2 440 * 0,4 = 976;
- Игнатов – 2 440 * 0,6 = 1 464.
А теперь прибавим остальную часть вознаграждения этих сотрудников – сумму исходя из их часовая ставки и отработанного времени. Тогда получается так:
- Сафронов – 80 * 152 + 976 = 13 136;
- Игнатов – 100 * 184 + 1 464 = 19 864.
Давайте сделаем всё это в программе и сравним.
Итак, вопреки нашим ожиданиям программа выдала суммы, которые мы получили бы не устанавливая галочку «Распределять только приработок»:
- Сафронов – 33 000 * 0,4 = 13 200;
- Игнатов – 33 000 * 0,6 = 19 800.
Отсюда вывод, либо программа не работает корректно, либо я неверно интерпретировал суть текста в подсказке. Если у кого-то есть своё мнение по этому поводу, буду рад прочитать его в комментариях.
Стоит отметить, что подобная ситуация также наблюдается, если установить в активное положение галочку «Учитывать отработанное время». Программа не обращает внимание на переключатель «Распределять только приработок» и считает, как будто его и нет.
Непонятная работа настройки «Распределять только приработок» в документе «Сдельный наряд»
Но на этом не заканчиваются чудеса настройки «Распределять только приработок». Удивительно посмотреть, что делает программа, если установить в активной положение этот переключатель и переключатель «Учитывать тариф». Посмотрите на скриншоте, а потом я объясню в чем дело.
Обратите внимание на сумму 63 650 при том, что на закладке «Выполненные работы» бригадой заработано 33 000. В общем программа прибавила к эти 33 000 суммарный заработок членов бригады, исходя из их часовой тарифной ставки и отработанного времени 30 560 = 12 160 + 18 400. Но в таком виде, где на закладке «Исполнители» общая сумма 63 560, а на закладке «Выполненные работы» 33 000 провести документ будет невозможно.
1С ЗУП не перестает преподносить сюрпризы. Уже три года как я впервые познакомился с этой программой, но до сих пор не знал о таком поведении документа «Сдельный наряд».
Сегодня на этом всё! Скоро будут новые интересные материалы на zup1c.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:
или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.
Источник: web-shpargalka.ru