Менеджер по персоналу сколько зарабатывает

Статистика зарплат в России за 2022 год — «Менеджер по персоналу»

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Менеджера по персоналу в России за 2022 год ‒ 54 935 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 14.1% ‒ с 47 188 до 54 935 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 40 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата для профессии «Менеджер по персоналу» в России

Январь 2022 — ноябрь 2022
Средняя заработная плата в России — 44 985 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная заработная плата в России — 38 636 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Менеджер по персоналу. Кто это?

Модальная заработная плата в России — 40 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

Топ-10 городов по количеству вакансий

Январь 2022 — ноябрь 2022

Лидеры по количеству вакансий Менеджера по персоналу в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург.

Вам может быть интересно

Рекомендуемые вакансии

• Неактуально
• Мошенническая

Помощник менеджера по персоналу

от 30 000 руб.

• Частное Агентство Занятости «ЕВРАЗ»
• Екатеринбург

. научим. Требования: Требуется помощник менеджера в отдел персонала (на массовый подбор рабочих . менеджера по персоналу Помощник рекрутера, помощник менеджера , помощник менеджера по персоналу , специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

4 дня назад с rabota.ru
от 30 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

от 45 000 руб. до 55 000 руб.

• ГК Priority
• Краснодар

. и ответственного менеджера по персоналу. Требуется менеджер по персоналу Рекрутер, менеджер по подбору персонала , специалист по .

3 дня назад с rabota.ru
от 45 000 руб. до 55 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Hr-специалист / Менеджер по персоналу

от 75 000 руб. до 115 000 руб.

• СЦ Олимп
• Москва

. / менеджер по персоналу Рекрутер, эйчар, эйчер менеджер , hr- менеджер , hr-специалист, менеджер по подбору персонала , специалист . по подбору персонала , консультант .

8 дней назад с rabota.ru
от 75 000 руб. до 115 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу из Челябинска для работы в Копейске

договорная

Профессия «менеджер по персоналу». Кто такие рекрутер и ресёрчер. Сколько зарабатывает HR. Часть 1

• Производственно-коммерческая фирма Ютерборг
• Копейск

. по поиску и привлечению персонала. Требуется менеджер по персоналу из региона Челябинск для . персонала , специалист по подбору персонала , консультант по подбору персонала , специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

8 дней назад с rabota.ru
договорная

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу / Hr-менеджер

от 65 000 руб. до 80 000 руб.

• Агентство «ПРОСТОР-недвижимость»
• Москва

. . Требуется менеджер по персоналу / hr- менеджер Рекрутер, эйчар, эйчер менеджер , hr- менеджер, менеджер по подбору персонала , специалист .

3 дня назад с rabota.ru
от 65 000 руб. до 80 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

от 35 000 руб. до 40 000 руб.

• АНО Республиканский центр социальной помощи Содействие
• Владимир

. персонала, специалист по подбору персонала , консультант по подбору персонала , специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

6 дней назад с rabota.ru
от 35 000 руб. до 40 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу на удаленную работу

от 40 000 руб.

• Рабочая биржа труда
• Астрахань

. фрилансер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала , консультант по подбору персонала , специалист . по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

4 дня назад с rabota.ru
от 40 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу на удаленную работу

от 40 000 руб.

• Рабочая биржа труда
• Барнаул

. фрилансер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала , консультант по подбору персонала , специалист . по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

4 дня назад с rabota.ru
от 40 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу на удаленную работу

от 40 000 руб.

• Рабочая биржа труда
• Армавир

. фрилансер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала , консультант по подбору персонала , специалист . по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

4 дня назад с rabota.ru
от 40 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу на удаленную работу

от 40 000 руб.

• Рабочая биржа труда
• Хабаровск

. фрилансер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала , консультант по подбору персонала , специалист . по управлению персоналом, менеджер по персоналу .

Источник: gorodrabot.ru

Зарплаты: менеджер по персоналу, Россия | ноябрь 2022 года

63609.0 руб. — средняя зарплата для ‘менеджер по персоналу’ (Россия).

Средняя зарплата для ‘менеджер по персоналу’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘менеджер по персоналу’ равно 3886).

59000.0 руб. — медианная зарплата для ‘менеджер по персоналу’ (Россия).

Статистика зарплат для ‘менеджер по персоналу’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘менеджер по персоналу’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘менеджер по персоналу’: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Нижний Новгород.

Обзор зарплат для ‘менеджер по персоналу’ по городам

Населённый пункт Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат

Москва	82956.0	79000.0	793 вак. (с зп) 1151 вак. 08.11.2022
Санкт-Петербург	73101.0	71000.0	360 вак. (с зп) 486 вак. 21.11.2022
Екатеринбург	59845.0	59000.0	161 вак. (с зп) 198 вак. 16.11.2022
Краснодар	56410.0	51000.0	105 вак. (с зп) 141 вак. 01.12.2022
Новосибирск	56257.0	55000.0	105 вак. (с зп) 135 вак. 16.11.2022
Казань	62703.0	61000.0	106 вак. (с зп) 130 вак. 25.12.2022
Ростов-на-Дону	56210.0	51000.0	93 вак. (с зп) 122 вак. 01.12.2022
Нижний Новгород	59610.0	55000.0	86 вак. (с зп) 111 вак. 01.12.2022
Челябинск	53411.0	51000.0	73 вак. (с зп) 96 вак. 01.12.2022
Самара	50889.0	47000.0	72 вак. (с зп) 92 вак. 15.12.2022

Источник: zarplan.com

HR-менеджер или менеджер по персоналу: Обязанности, сколько получает и как устроиться на работу

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – это специалист, который занимается подбором персонала в компанию, оформлением соответствующих документов, поддержанием эффективности работы сотрудников.

Когда-то понятия “менеджер по персоналу” или “HR-менеджер” в России не существовало. Были специалисты по кадрам — кадровики. Чем они отличаются от менеджеров, какие профессиональные качества должны быть у эффективного менеджера, как найти работу и сколько зарабатывают HR — читайте в нашей статье.

Кадровик и эйчар — в чем разница?

Эйчар — профессия не новая. Это, если можно так сказать, реинкарнация кадровика, которые были и в Советском Союзе. Обычно они занимались бумажной работой, принимали людей в штат, организовывали совместные мероприятия.

Отличие в том, что кадровик был всего лишь подчиненным в штате. Тогда как эйчар уже ближе к руководителю: он сам принимает решения, формирует кадровую политику и корпоративную культуру компании. Хороший эйчар становится правой рукой руководителя и имеет все шансы занять кресло топ-менеджера.

Что делает менеджер по персоналу?

А это смотря какая компания. В крупной организации обычно созданы отделы или целые департаменты по управлению персоналом. Сотрудников там десятки, каждый из них работает по своей специализации.

Есть рекрутеры — люди, которые набирают сотрудников в штат. Есть специалисты по делопроизводству — они работают с документами. Есть тренинг-менеджеры — те, которые проводят различные мероприятия, мотивирующие сотрудников и побуждающие эффективно работать на благо компании.

В небольшой фирме менеджер, как правило, один. Он совмещает все эти обязанности. Рассмотрим каждую подробнее.

Рекрутер

Пожалуй, самая популярная специализация менеджера по персоналу. Рекрутер может работать как во внутреннем HR (внутри компании), так и во внешнем — агентстве по подбору персонала. Обязанности у этих специалистов примерно одинаковые: именно рекрутеры набирают сотрудников в штат на конкретную должность.

Поговорим о рекрутерах в конкретной компании. Что они делают?

• составляют текст вакансий, прописывают требования к соискателям;
• подают объявления по разным каналам;
• принимают заявки от соискателей;
• самостоятельно ищут кандидатуры, просматривают резюме;
• изучают соответствие качеств и навыков соискателя на заявленную должность; назначают собеседования;
• проводят собеседования и принимают решение, брать человека на работу или нет.

Обязанности рекрутеров в агентствах по подбору персонала:

• просматривают вакансии в крупных и не очень компаниях;
• дают работодателям советы по выбору персонала;
• помогают составлять текст вакансии;
• мониторят резюме соискателей;
• оценивают профессиональные знания и качества соискателей;
• организовывают встречи работодателей и соискателей;
• помогают вести переговоры между ними;
• контролируют работу кандидата на первом этапе работы.

Профессиональные и личные качества рекрутера:

• знание психологии;
• хорошая интуиция, умение видеть кандидата “насквозь”;
• обучаемость. На рынке постоянно появляются новые профессии, нужно следить за тенденциями;
• стрессоустойчивость. Любая работа с людьми предполагает нехилый стресс;
• нацеленность на результат. Главное в работе рекрутера — не просто найти подходящего кандидата, а найти человека, который принесет максимальную пользу компании;
• беспристрастность. Личное отношение (“нравится — не нравится”) тут не прокатит. Исключение — когда у эйчара имеется богатый опыт, тогда стоит прислушаться к интуиции;
• этичность. Часто людям приходится отказывать — нужно делать это твердо, но деликатно;
• грамотная речь;
• знание английского языка (опционально).

Менеджер по делопроизводству

Младший брат кадровика. Менеджер по производству занимается в основном бумажной работой: составляет договора, приказы, справки и другие документы, оформляет выплаты и компенсации, ведет личные дела сотрудников, сопровождает процессы увольнения и зачисления в штат.

В крупных компаниях менеджер по делопроизводству работает в связке с другими специалистами кадровой службы. В небольшой организации он выполняет также обязанности секретаря или офис-менеджера, только с кадровой направленностью.

Качества менеджера по делопроизводству:

• знание делопроизводства и документооборота — как общих, так и внутренних в компании;
• знание Трудового кодекса и прочих законов, касающихся трудовых взаимоотношений;
• умение работать со специальными программами (например, “1С: Зарплата, кадры”);
• грамотная речь;
• знание английского языка (опционально).
• аккуратность и внимательность.

Тренинг-менеджер

Не такая распространенная должность — существует в крупных и средних организациях. Тренинг-менеджер работает в тесной связке с рекрутером и руководством компании. По сути, это тоже руководитель, и его вотчина — люди, которые работают в компании. Во всех остальных обязанности тренинг-менеджера берет на себя рекрутер или специалист по кадрам.

Обязанности тренинг-менеджера:

• развивает корпоративную культуру компании;
• занимается обучением и развитием персонала;
• занимается мотивацией сотрудников;
• приглашает преподавателей, коучей, специалистов для обучения персонала;
• анализирует взаимоотношения сотрудников в коллективе;
• организует совместные мероприятия для работников;
• работает при необходимости индивидуально с каждым сотрудником;
• дает рекомендации работодателям по улучшению эффективности работы сотрудников;
• проводит психологическое тестирование.

Качества тренинг-менеджера:

• знание современных программ и методов обучения;
• знание психологии;
• знание основ менеджмента. Как уже было сказано, тренинг-менеджер — это полноправный руководитель;
• стратегическое мышление — все должно делаться на благо компании;
• аналитическое мышление — умение определять, какие конкретно методики и тренинги подойдут именно для этого коллектива;
• понимание принципов и пути развития компании;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость (все та же пресловутая работа с людьми!);
• навыки проведения тренингов, умение выступать на публике;
• гибкость в работе с людьми.

Дополнительные обязанности менеджера по персоналу

Эти обязанности касаются любой из вышеперечисленных специализаций. Как я уже сказала, нередко менеджер совмещает все три специализации или они “плавают” в зависимости от ситуации. Во всяком случае, надо быть готовым, что новоиспеченному эйчару придется:

• формировать кадровую политику компании — самостоятельно или вместе с руководством;
• следить за тем, чтобы штат был укомплектован полностью;
• принимать решение об увольнении, повышении или понижении в должности сотрудника. Разумеется, с полным обоснованием для руководителя;
• принимать решение о выплате заработной плате, повышении или понижении для конкретного сотрудника.

Плюсы и минусы профессии

Поскольку все эти специализации все же имеют много общего, разберем плюсы и минусы профессии в целом.

Плюсы профессии

1. Возможность сделать карьеру. Если кратко — дорасти до должности руководителя кадровой службы или собственного агентства по найму сотрудников. Более подробности расскажем ниже.
2. Возможности для саморазвития. Профессия кадровика тем и хороша, что на рынке постоянно появляются новые профессии, тенденции, методики оценки — всех их можно и нужно использовать в работе.
3. Радость от того, что делаешь компанию лучше, а работу сотрудников — эффективнее. Гордость за тех, кого принял на работу.

Минусы профессии

1. Постоянное общение с людьми, причем с самыми разными. Рунет кишит байками эйчаров о неадекватных соискателях. Да что там — достаточно просто посмотреть некоторые резюме и то ли поплакать, то ли посмеяться от ужаса.
2. Иногда бывает сложно донести до руководителя необходимость изменений в компании. Например, попробуйте доказать директору, что его любимчик стравливает коллектив и не приносит никакой пользы! А выбить средства из драгоценного бюджета, чтобы оплатить обучение отдела менеджеров прямо сейчас?
3. Ответственность за происходящее в коллективе. Если рекрутер предложил кандидатуру неподходящего сотрудника — ему и отвечать, если тот накосячит.

Как стать менеджером по персоналу

В отличие от новых профессий (например, пикчера), на эйчаров учат и в вузах, и в колледжах. Во многих университетах есть направление “Управление персоналом”. Специальность “Менеджмент” тоже подойдет.

Если у вас нет профильного образования, но имеется опыт работы с людьми и вышка по психологии, экономике или социологии — тоже смело можете подавать резюме на желаемую должность. Конечно, потребуется опыт работы.

Наконец, можно отучиться на профильных курсах, которые в изобилии есть в интернете. Это могут быть онлайн и офлайн-курсы в центрах образования или при вузах. Вот некоторые из них:

• Престиж (Московский центр образования «ПРЕСТИЖ»);
• “Менеджер по персоналу” при Межрегиональной Академии промышленного и строительного комплекса;
• «Менеджер по персоналу» при Российском институте профессионального образования;
• «Управление человеческими ресурсами» при Современной научно-технологической академии.

Подобные курсы можно найти в каждом крупном городе — достаточно изучить предложения поисковиков.

Как сделать карьеру менеджеру по персоналу

Начнем с того, что устроиться на эту должность вообще не проблема. Отделы кадров или вакантная должность рекрутера или делопроизводителя есть практически во всех компаниях. Так что, если у вас есть соответствующие “корочки”, путь открыт!

Можно устроиться даже на удаленную работу. Так, по запросу “менеджер по персоналу” на ноябрь 2019 года из 4911 вакансий нашлось 342 предложения удаленной работы.

Если вы новичок, наиболее очевидный и простой способ начать карьеру — устроиться в небольшую компанию или кадровое агентство. Там вы на практике и в короткие сроки освоите все то, чему учили в институте. Также можно попробовать подать резюме в организацию покрупнее — например, помощником менеджера по персоналу или рекрутера.

В дальнейшем, совершенствуя профессиональные навыки и развиваясь, можно переходить в более крупные компании и агентства. Или строить карьеру в одной компании, поднимаясь по карьерной лестнице от младшего помощника до старшего менеджера. А то и до руководителя отдела.

Высшая ступень карьерной лестницы — переход в топ-менеджмент крупной компании. Например, на должность HR-директора. Либо открытие собственного рекрутингового агентства.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Сразу радует большое количество вакансий в открытом доступе. Работу найти легко — вкусные должности не разбираются по своим да нашим (ну разве что иногда).

Разброс зарплаты сами видите — от 40 до 110 тысяч в среднем.

Изучаем вакансии, делаем определенные выводы. В небольших и средних компаниях размер зарплаты составляет в среднем 40-60 тысяч рублей (это в крупных городах).

Если собираетесь претендовать на более высокую оплату, ознакомьтесь с требованиями. Вот какие навыки соискателя хотят увидеть в компании “Легион” (предлагают зарплату от 70 до 110 тысяч рублей).

Обратите внимание, что кандидату придется совмещать работу по всем трем специализациям: рекрутера (подбор персонала), кадрового делопроизводителя (ведение документации) и тренинг-менеджера (внедрение корпоративной культуры).

Тренинг-менеджер — чуть менее востребованная профессия. На момент написания статьи на том же сайте-агрегаторе нашлось более 3000 вакансий. Зарплаты по этой специализации в целом выше, что не может не радовать.

Заключение

Итак, если вы решили посвятить себя кадровой службе и стать менеджером по персоналу, перед вами открываются неплохие перспективы.

Получайте высшее образование или проходите курсы, устраивайтесь на первую работу и стройте карьеру! Возможно, встретимся на рабочем месте!

Как новичку начать зарабатывать на криптовалютах от $1 000 долларов в месяц? >>> Подпишись на мой блог в Телеграм!

Источник: sergeysmirnovblog.ru

Сколько зарабатывает менеджер по подбору персонала. Развенчиваю мифы

Во многих социальных сетях появилась навязчивая реклама: стань менеджером по подбору персонала и начни зарабатывать миллионы после бесплатного мастер-класса! Понятно, что бесплатным бывает только сыр в мышеловке, но от просмотра мастер-класса удержаться было сложно. Рассказывали много и красиво, приводя в пример баснословные суммы заработков уже через месяц в профессии. А после звонили и предлагали пройти обучение, но уже за деньги, которые, по заверениям звонивших, ко мне обязательно вернутся после чудо-обучения.

Но, к сожалению, чуда не бывает. Этот пост – предостережение для тех, кто готов поверить такой рекламе. Далее я расскажу сколько и как на самом деле зарабатывает менеджер по подбору персонала и как им стать.

Начнем с того, что не каждый желающий сможет стать менеджером по подбору персонала. Профессиональные стандарты для данной профессии существуют. На сегодняшний день их никто не применяет практически, но критерии поиска ассистента менеджера по подбору персонала у всех компаний идентичны: высшее/среднее профессиональное образование социальной или экономической направленности, либо профильное – управление персоналом. С недавних пор специалистов по управлению персоналом начали массово готовить и выпускать практически все ВУЗы страны и скоро требования к уровню образования в вакансиях должны сместиться именно на профильное образование.

Далее, чтобы стать ассистентом, нужно пройти 7 кругов ада ряд собеседований, во время которых основное, что нужно показать – это желание работать. Все остальное приходит с опытом. А потом главное не разочароваться, потому как основная функция ассистента – быть «звонарем», т.е. весь рабочий день обзванивать кандидатов и приглашать их на собеседование. В некоторых компаниях разбор откликов на вакансии сразу доверяют ассистентам, в некоторых – позже. Иногда доверяют даже самостоятельное проведение собеседований на стартовые позиции, но это значительно реже.

Средняя заработная плата ассистента менеджера по подбору персонала по стране колеблется в пределах 20 – 30 тысяч рублей. Именно на этом этапе происходит первое разочарование в профессии, когда становится понятно, что подборщиков не любят. И причем не любят не только за спиной, но и некоторые кандидаты открыто говорят об этом в глаза и далеко не всегда подбирают слова так, чтобы это выглядело хотя бы немного цензурно. О том, почему не любят HR-ов, можете почитать .

После получения опыта в должности ассистента можно переходить на следующую ступень пищевой цепочки – на должность менеджера по подбору персонала. Работа эта интересная, но нервная. Основная задача менеджера по подбору персонала: разобраться в вакансии и понять какого кандидата нужно найти.

Для этого не нужно быть специалистом во всех областях знаний, но первичное представление иметь нужно. Подборщик оценивает, в первую очередь, на сколько тот или иной кандидат сработается с конкретным руководителем и впишется в корпоративную культуру компании. Так что, без умения разбираться в людях и прогнозирования их поведения в этой профессии никак. Здесь уже нужны хорошие знания психологии людей либо богатый жизненный опыт. В принципе, эти навыки нарабатываются и в процессе работы, но без хорошей теоретической базы сложно стать хорошим востребованным специалистом.

Окончательное решение принимает руководитель. Функция подборщика – сообщить об этом решении соискателю. Легко и приятно сообщать о положительных решениях по кандидату. Тяжело и зачастую очень неприятно – об отрицательных. Именно на этом этапе можно много интересного и нелицеприятного узнать о себе и своих умственных способностях.

Некоторые молодые специалисты начинают оправдываться и пытаться объяснить, что это решение руководителя, с которым лично общался кандидат, и подборщик не может на него повлиять, но им не верят. Те, кто с опытом и закалены в «бою», просто молча выслушивают излияния кандидата и вежливо прощаются. Попрощаться грубо не позволяет статус – «лицо компании».

Платят менеджерам по подбору персонала не много. Зачастую заработная плата складывается из окладной части и премиальной. Последняя зависит от показателей успешности, установленных для данной должности в той или иной компании. Чаще всего это: скорость закрытия вакансий, количество вакансий в работе в течение месяца, уровень текучести персонала.

Обычно в вакансиях указывается верхняя планка дохода по этой профессии, но получить всю заработную плату в полном объеме очень сложно, потому как выполнение планов по закрытию вакансий в первую очередь зависит от руководителя, для которого подбирается персонал. Его не волнуют сроки подборщика.

Ему нужен хороший грамотный сотрудник, а найти такого не всегда получается быстро, даже если задействованы все возможные каналы поиска. Средний уровень заработной платы подборщика по стране можете увидеть ниже на графике. Это данные сайта www.russia.trud.com. Он отражает вполне реальную картину по данным из вакансий, опубликованных на работных сайтах. От этих цифр можете смело отнимать 10-15% и поймете действительную сумму заработка менеджера по подбору персонала.

Есть еще одна категория подборщиков – это сотрудники кадровых агентств. Их заработки выглядят более перспективно и складываются из минимального или близкого к минимальному оклада и процентов от закрытия вакансий. В хорошие месяцы доходы могут превышать 100 000 рублей, а в «мертвые» сезоны лета и праздников – быть едва выше установленного оклада. Но работа подборщиков из кадровых агентств еще более неблагодарна ввиду того, что многие кандидаты просто отказываются от сотрудничества, если это не прямой работодатель. Да и заказчики попадаются не чистые на руку, пытаясь договориться с понравившимся кандидатом за спиной агентства.

Популярной стала вакансия менеджера по подбору персонала на удаленной основе. Про особенности удаленной работы можете почитать . Такие подборщики в основном подбирают персонал для работы вахтовым методом. Оплата идет за каждого отдельного трудоустроенного кандидата. Обещают горы золотые и оплату в пределах 5 – 20 тысяч рублей за каждого.

Судя по отзывам, в месяц такие подборщики закрывают 3-4 вакансии. Подводные камни здесь очень большие. Во-первых, не все такие компании-работодатели предоставляют сотрудникам доступ к работным сайтам и подборщикам приходится оплачивать такой доступ либо из своего кармана, либо изыскивать иные альтернативные способы поиска и привлечения персонала.

И, как и в кадровых агентствах, не всегда менеджер точно знает трудоустроили его кандидата или нет. Говорят, что не понравился кандидат, а тот уже чемоданы на вахту пакует. Не все компании-работодатели такие, но исключения в виде мошенников встречаются.

Также ходит легенда, что есть менеджеры по подбору персонала, работающие сами на себя. Но это больше похоже на вымысел. К таким «индивидуалкам» крайне редко обращаются крупные компании, которым нужны гарантии и официальный зарегистрированный статус индивидуального предпринимателя или иной формы юридического лица.

Тем, кто работает на себя, крайне трудно искать не только клиентов, но и кандидатов на вакансии от клиентов. Наши соискатели крайне неохотно взаимодействуют с кадровыми агентствами, а с человеком с улицы тем более еще меньше желающих сотрудничать. И все также остается открытым вопрос доступа к работным сайтам. Либо оплачивать из своего кармана, что очень не дешево, либо иметь постоянную работу и тайком от официального работодателя использовать оплаченный им доступ, что, во-первых, не правильно и не красиво, а, во-вторых, влечет долгоиграющие последствия и потерю работы.

Нельзя не затронуть тему карьерных перспектив менеджера по подбору персонала. Если такой менеджер сотрудник кадрового агентства, то прямая дорога ему в офис крупной компании, где есть отдел по подбору персонала. Далее менеджер может расти по ступеням карьерной лестницы, выстроенной в компании. Предел должности – руководитель отдела подбора персонала. На этом все.

Стать директором по персоналу из этой должности практически невозможно. Да и в целом век подборщика редко длится после достижения им 35-40 лет. Дальше единицы задерживаются в профессии. Эта работа для молодых и активных.

Если хочется перспектив в такой профессии, то необходимо расширять сферу своих профессиональных интересов и включать в свой арсенал навыки обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства и т.д. У таких специалистов и должность уже звучит иначе – менеджер по персоналу, и на горизонте призывно маячит должность руководителя отдела персонала, а за ней – и директора по персоналу.

Как видите, работа менеджера по подбору персонала очень схожа с работой менеджера по продажам. Благодарности за свой труд им добиться очень сложно, а за вредность труда и испорченные нервы никто не доплачивает. Да и сами доходы оставляют желать лучшего. Вряд ли зарабатываемые такими специалистами деньги можно назвать доходом мечты, особенно учитывая издержки профессии. Так что, если вы всерьез рассматриваете профессию менеджера по подбору персонала как работу мечты, то ответьте честно себе на вопрос: готовы ли вы регулярно получать негатив в свой адрес за зарплату, чуть ниже среднего уровня по региону проживания?

Если понравилась статья – ставьте лайки, подписывайтесь на канал и в комментариях поделитесь что вы думаете о работе менеджера по подбору персонала.

Успехов Вам в поиске работы!

Источник: lika-bo.livejournal.com

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Кто такой HR-менеджер

Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах. До этого времени обязанности эйчаров были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Но делопроизводство и рекрутинг лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании. Они – это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день.

И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.

• 

✨А что вы подарите на Новый год себе?

Только до 30 декабря от онлайн-университета Talentsy: 2 курса по цене 1 (психология, астрология, мода и стиль, дизайн интерьера, нутрициология).

Новогодняя акция в онлайн-университете Skypro! Новая работа в новом году!

Только до 29 декабря скидки на профессии с гарантированным трудоустройством и фиксированной зарплатой.

Источник: www.profguide.io