При приеме сотрудника в штат очень важно обозначить наименование его должности. Более того, название должно одинаково звучать во всех документах, в которых используется: трудовой договор, соглашение, должностная инструкция, приказы, уведомления. И, естественно, соответствовать тому, что написано в штатном расписании вашей компании.
При приеме сотрудника в штат очень важно обозначить наименование его должности. Более того, название должно одинаково звучать во всех документах, в которых используется: трудовой договор, соглашение, должностная инструкция, приказы, уведомления. И, естественно, соответствовать тому, что написано в штатном расписании вашей компании.
Задача проста – идентифицировать и законно применять кадровые процедуры к конкретному человеку: прием, выплаты, взыскания, увольнение. В судах немало кейсов, когда сотрудник жалуется, основываясь только на названии должности: его принимали на одну позицию, решение компании относится к другой, а с изменениями он не знаком. И суды встают на сторону работника.
Как стать рекрутером, менеджером по персоналу — если нет опыта работы? Работа дома!
В 95% случаев причина проста – другое название должности, случайно или в спешке написанное HR-специалистом в одном из документов, скажем, в соглашении к трудовому договору. Или даже не другое – а сокращенное / краткое. Например, в компании есть позиция «специалист по внешнеэкономической деятельности» или «менеджер по связям с общественностью».
Но коллеги, а вместе с ними и HR говорят короче – специалист по ВЭД и PR-менеджер. Так же и пишут в документах. Но правильно ли то?
Если определенной должности еще нет в штатном расписании, по нашей оценке, ее можно ввести, используя сокращение или краткое наименование. Объяснить это можно так: принятие решения об изменении структуры, штата, состава работников относится к компетенции компании. Она решает, кто, как и когда нужен. Более того, в законодательстве нет правил, которые определяют порядок внесения наименований департаментов, отделов и должностей в штатное расписание.
Исключение лишь одно. Название должно соответствовать наименованию и требованиям в квалификационных справочниках или положениям профстандартов, если в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами для таких должностей предусмотрены льготы, компенсации или ограничения для работников. То есть, если в законах или тех профстандартах, которые будут обязательными для вашей компании, есть должности или для них предусмотрены компенсации, название позиции должно быть идентичным. Например, ТК РФ требует наличие системы охраны труда и профильного специалиста, при этом есть обязательный профессиональный стандарт «специалист в области охраны труда». Значит, именно так и должна звучать должность.
Другой пример. Если у работника есть право на досрочную пенсию, так как его должность содержится в списках производств, работы и профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, то надо использовать для названия именно квалификационные справочники и профстандарты.
5 главных качеств HR — менеджера
Отметим, что список профессий, для которых такие стандарты обязательны, достаточно широк. Среди них педагоги, т.к. у них есть определенные ограничения по ст. 331 ТК РФ, медицинские работники и фармацевты, поскольку у них есть специальные требования на уровне законов. Сюда же относятся работники транспорта, аудиторы и главные бухгалтеры, т.к он и должны проходить особое обучение или соответствовать квалификационным требованиям.
Однако с должностями в нашей статье все проще. К специалистам по ВЭД, PR или HR – нет никаких квалификационных требований на основании ТК РФ или других нормативных актов. Эти должности не предполагают и наличие каких-то компенсаций, льгот или ограничений. Поэтому ввести в штатное расписание вы можете любое название должности, в том числе сокращенное.
Но главное в другом. Какое название используется, такое и надо указывать во всех документах, трудовой книжке и др. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в договоре является в т.ч. трудовая функция, то есть работы по должности и по профессии в соответствии со штатным расписанием.
Поэтому если вы у вас указано полное наименование должности, указывайте ее везде без сокращений. Кстати, п.3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н рекомендует делать записи в книжках аккуратно и без сокращений. Тогда возможно лучше и не сокращать совсем.
Источник: hrtime.ru
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу – это специалист, который планирует и координирует все вопросы по обеспечению организации квалифицированными сотрудниками. Он – связующее звено между руководством компании и сотрудниками, решает все вопросы, касающиеся приема, адаптации, обучения, увольнения или перевода служащих. Его основная задача – организовать все эти процессы так, чтобы компания работала как единый слаженный механизм.
В ведении менеджера по персоналу находится анализ свободных должностей, выявление потребности в новых работниках, составление объявления о поиске сотрудника, проведение собеседований. Этот специалист не только принимает новых работников, но и продумывает программы их адаптации в компании, а также программы обучения для текущих сотрудников.
Менеджер по персоналу постоянно отслеживает изменения, происходящие на рынке труда, чтобы сделать условия работы в компании привлекательными для соискателей. Кроме того, он разрабатывает политику поощрений и льгот, а также решает вопросы о наложении штрафов и дисциплинарных взысканий (например, в случае прогулов). Менеджер по персоналу, совместно с руководством, участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении.
Специалист проводит обширную информационную работу – рассказывает руководству об изменениях в трудовом законодательстве, разъясняет права и обязанности сотрудников. Вместе с тем, он информирует сотрудников о политике компании в отношении персонала, а также о возможностях карьерного роста и продвижения.
Значительную часть времени менеджер посвящает работе с документами – составляет должностные инструкции, ведет личные дела сотрудников, оформляет отпуска, приказы о приеме, переводе или увольнении сотрудников и т.д.
Где учиться
Направления обучения:
Психологические науки (37.00.00)
Экономика и управление (38.00.00)
Военное управление (56.00.00)
- Государственная академия славянской культуры (ГАСК) Факультет психологии
- Государственный академический университет гуманитарных наук (ГАУГН) Факультет психологии
- Государственная классическая академия им. Маймонида (ГКА) Факультет социальной медицины
- Российский государственный социальный университет (РГСУ) Факультет психологии
- Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова (МГГУ Шолохова) Факультет психологии и управления человеческими ресурсами
- Московский городской психолого-педагогический университет (МГППУ) Факультет консультативной и клинической психологии; Факультет психологии образования; Факультет социальной психологии; Факультет юридической психологии
- Московский государственный лингвистический университет (МГЛУ) Факультет гуманитарных и прикладных наук
- Московский государственный гуманитарно-экономический университет (МГГЭУ) Факультет социологии и психологии
- Московский государственный областной университет (МГОблУ) Факультет психологии
- Московский государственный университет дизайна и технологий (МГУДТ) Институт социальной инженерии
- Московский педагогический государственный университет (МПГУ) Факультет педагогики и психологии
- Московский городской педагогический университет (МГПУ) Институт психологии, социологии и социальных отношений
- Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ) Институт социально-гуманитарных технологий
- Московский гуманитарный университет (МосГУ) Факультет психологии и социальной работы
- Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) Институт психологии Л.С. Выготского: факультет психологии
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) Факультет социальных наук
- Российский университет дружбы народов (РУДН) Факультет психологии
- Московский городской педагогический университет (МГПУ) Институт психологии, социологии и социальных отношений
- Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (МГУ) Факультет психологии
- Российский государственный социальный университет (РГСУ) Факультет психологии
- Государственный университет управления (ГУУ) Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций;
- Московская академия рынка труда и информационных технологий (МАРТИТ) Факультет экономики и управления
- Московский городской университет управления Правительства Москвы (МГУУ)
- Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ) Институт транспортной техники и систем управления
- Московский авиационный институт (МАИ) Инженерно-экономический институт МАИ
- Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) Факультет управления
- Российский государственный технологический университет им. К.Э. Циолковского (МАТИ) Институт менеджмента, экономики и социальных технологий
- Московский государственный областной университет (МГОблУ) Экономический факультет
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ) Экономический факультет
- Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ) Институт менеджмента и индустрии моды; Институт инновационных технологий и предпринимательства
- Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Институт менеджмента
- Московский гуманитарный университет (МосГУ) Факультет экономики и управления
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) Институт государственной службы и управления персоналом
- Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) Институт экономики, управления и права: факультет управления
- Московский городской педагогический университет (МГПУ) Институт менеджмента
- Российский государственный социальный университет (РГСУ) Факультет социального управления и социологии
- Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники (МИРЭА) Институт управления и экономики
- Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (РЭУ) Факультет менеджмента, Общеэкономический факультет
- Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ФУ) Факультет «Менеджмент»
Где работать
- Кадровые агентства
- Кадровые отделы организаций
- Анкор
- Dockers
- Red-Agency
- Kelly services
- Staffline
-
*Информация основана на рейтингах сайтов по поиску работы
Источник: proforientator.ru
Менеджер по персоналу
В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием «кадровик».
В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием «кадровик».
Сразу отметим, что данная профессия в современном обществе является одной из наиболее распространенных и востребованных. При этом многие абитуриенты, которые рассматривают ее в качестве перспективного места работы, уже не знают, чем занимались кадровики советских времен, и еще не понимают, в чем заключается работа менеджера по персоналу. Конечно же, старшее поколение могло бы рассказать молодежи обо всех особенностях работы кадровика. Только вот они владеют не актуальной информацией, поскольку несмотря на общее сходство, каждая из этих профессий имеет свои нюансы. И убедится в этом вы сможете после прочтения этой статьи, в которой мы постараемся как можно подробнее рассказать о профессии менеджер по персоналу.
Кто такой менеджер по персоналу?
Менеджер по персоналу – специалист, чья деятельность целиком и полностью связана с управлением человеческими ресурсами (персоналом) той или иной организации. Представители этой профессии также могут называться «HR-менеджер» (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы»).
Название профессии происходит от английского manager (управляющий). То есть, по сути профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации. История профессии берет свое начало в 19 веке в США, когда владельцы компаний осознали необходимость прогрессивного подхода к управлению персоналом с целью повышения продуктивности труда сотрудников предприятий. В России менеджеры по персоналу заменили «кадровиков» только в 2000-х годах, когда и в нашей стране поняли, что от человеческого потенциала зависит успех и процветание компаний.
Работа менеджера по персоналу имеет достаточно большое количество специализаций, поэтому название профессии является лишь обобщающим термином всех видов деятельности HR-менеджеров. Сотрудник может работать руководителем высшего или среднего звена, рекрутером, тренинг менеджером, делопроизводителем или специалистом определенной категории. Существует большое количество и других узких специализаций, но наиболее распространенными в России можно смело назвать делопроизводителя и рекрутера.
Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Однако помимо этого в обязанности этого специалиста входит: создание систем поощрения/наказания сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, решение кадровых вопросов (увольнение или повышение в должности), создание и оформление трудовых договоров, управление обучением персонала (проведение курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов), наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом.
Какими личностными качествами должен обладать менеджер по персоналу?
Эффективность работы менеджера по персоналу в большинстве своем зависит от его умения «чувствовать» людей, поэтому представители данной профессии должны быть прирожденными психологами и обладать хорошо развитой интуицией. Кроме того, хорошо выполнять свои профессиональные обязанности менеджеру по персоналу помогут такие личностные качества, как:
- организованность;
- уверенность в себе;
- аналитическое мышление;
Помимо этого, менеджер по персоналу должен иметь задатки лидера, уметь работать в команде, знать трудовое законодательство, а также с легкостью ориентироваться в вопросах социальной психологии, социальной защиты граждан, конфликтологии и безопасности труда.
Преимущества профессии менеджер по персоналу
О преимуществах профессии менеджер по персоналу можно говорить бесконечно, поэтому мы выделим наиболее значимые и интересные:
- во-первых, данная профессии относится к разряду высокооплачиваемых – согласно статистическим данным средняя зарплата HR-менеджеров в России сегодня составляет примерно 30-35 тысяч рублей;
- во-вторых, менеджер по персоналу достаточно часто входит в совет управления компанией, а это не только престижно, но и позволяет добиться высоких результатов в самореализации;
- в-третьих, работа с персоналом является очень интересной и разноплановой – менеджер по персоналу практически каждый день принимает участие в разнообразных мероприятиях, бывает в новых местах и знакомится с разными людьми.
И самое главное, представители этой профессии всегда ощущают значимость и полезность своей работы, поскольку около 80% успеха и процветания компании зависит именно от их усилий.
Недостатки профессии менеджер по персоналу
Как известно, даже в бочке сладкого меда можно найти ложку горького дегтя. И этой пресловутой ложкой дегтя, то есть недостатком профессии менеджера по персоналу можно считать непростые, с точки зрения психологии, условия труда. Ведь представителям этой профессии по роду своей деятельности приходится:
- сообщать сотруднику о его профнепригодности, или о том, что он не прошел собеседование;
- ежедневно контактировать с огромным количеством самых разных, в том числе и не совсем уравновешенных людей;
- брать на себя ответственность за принятые решения и работу всего персонала;
- постоянно находиться в хорошем настроении и поддерживать позитивный настрой всей команды, даже если на самом деле хочется плакать.
Также к недостаткам этой профессии можно отнести ненормированный рабочий день, достаточно большой объем «бумажной» работы и высокий уровень конкуренции среди HR-менеджеров.
Где можно получить профессию менеджер по персоналу
Получить профессию менеджер по персоналу можно во многих учебных заведениях. Наиболее подходящим вариантом получения образования может стать ВУЗ, так как работодатели предпочитают принимать на работу только наиболее квалифицированных сотрудников, а техникумы и различные специализированные курсы не могут обеспечить достаточный уровень квалификации. Кроме того, не имея «за плечами» высшего образования вы не сможете рассчитывать на высокую зарплату.
Поскольку специальности «HR-менеджер» или «менеджер по персоналу» в российских учебных заведениях не существует, выбор ВУЗа принципиального значения не имеет – достаточно выбрать ВУЗ на базе которого осуществляется подготовка специалистов по направлению «Менеджмент». Однако практика показала, что лучшие менеджеры по персоналу получаются из выпускников гуманитарных ВУЗов. При этом, если человек закончил технический ВУЗ, но имеет склонность к гуманитарным наукам, он также имеет хорошие перспективы для карьерного роста.
Отметим, что несмотря на большое разнообразие ВУЗов, осуществляющих подготовку менеджеров по персоналу, лучшими ВУЗами России в данной сфере сегодня считаются:
- Государственный университет управления (ГУУ)
- Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
- Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА)
- Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА)
- Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет).
Источник: fulledu.ru