В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.
Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению?
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Комбинаторика. 8 задание программированием | Информатика ЕГЭ 2022 | Умскул
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к сущестWowанию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Инженер Васильев имеет преимущественное право остаться на работе, т.к. имеет более высокую производительность труда и заслуживает повышения в должности.
Инженер Смирнова не может быть уволена по сокращению штата, т.к. имеет ребенка до 5 лет и является одинокой материю (ст. 261 ТК РФ).
Инженер Михайлова не может быть уволена по сокращению штата, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (с. 256 ТК РФ).
Следовательно, сокращению подлежит инженер Петрова, т.к. если выбирать между ей и инженером Васильевым, последний имеет большую производительность труда.
Задача 8.
Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом виде. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.
Законно ли увольнение Силкина?
Увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ имеет место, когда работник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Сергей Гуриев – когда ждать роста инфляции и новая жизнь для иммигрантов
Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале или конце рабочего дня.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.
Таким образом, для увольнения по данному основанию необходимо нахождение работника на работе в рабочее время, т.к. Силкин находился на работе в свой выходной день, то его увольнение незаконно.
Источник: studfile.net
Интересный эксперимент Генри Форда — Плата за безделье.
Ровно 100 лет назад, в 1919 году, на одном из автомобильных заводов Генри Форда был проведен любопытный эксперимент, который сегодня — во времена засилья профсоюзов и общественного движения за постоянное повышение минимальной зарплаты — всё больше привлекает внимание.
Эксперименту предшестWowала постоянная вражда Форда с собственными ремонтниками, Последние работали чрезвычайно медленно, хотя и получали $10 в день (примерно $240 по сегодняшним меркам). Уволить лентяев и нанять других Генри не мог, так как починка станков была крайне специфическим занятием. Если нужной детали не оказывалось, ремонтники часто применяли смекалку. Вместо железа использовали дерево, а вместо резины — тряпки.
Строгих требований к починке тогда не сущестWowало и зачастую ремонтники запускали огромный станок, сняв с пояса ремень и гармонично вписав его в сложную механическую конструкцию. Форд, естественно, потом оплачивал каждый пожертWowанный на общее благо предмет.
Однажды два десятка фордовских ремонтников пришли на работу и увидели необычный автономный офис посреди цеха. У него были большие стеклянные окна с занавесками. Внутри работали охлаждающие воздух вентиляторы. Вместо типичных складных стульев стояли мягкие диваны и кресла. На столах лежали стопки газет, журналов и настольных игр.
В уголке стоял столик с разнообразными снеками, чаем, кофе, холодной водой и кипятильником. Атмосфера откровенно располагала к отдыху.
Генри пригласил ремонтников в комнату, огляделся, а потом включил радио. В будке заиграл джаз. Рабочие подумали, что большой босс демонстрирует им свой новый кабинет.
Форд объяснил, что теперь в комфортном кабинете будут «работать» ремонтники. Стандартная смена в те времена длилась 12 часов, хотя впоследствии именно Форд ввёл 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю.
«Вы приходите в 6 утра или в 6 вечера — не важно, — сказал великий бизнесмен. — Сразу падаете на диван и наслаждаетесь покоем. Отныне зарплата вам будет платиться только за безделье».
Потом Форд указал изумлённым ремонтникам на две лампочки на стене. Зелёная горела, когда все станки работали в привычном режиме. Красная — когда что-нибудь на заводе ломалось.
Рядом с лампочками находились часы. Они включались с началом каждой смены и отсчитывали рабочее время/зарплату. Однако стоило включиться красной лампочке — часы мгновенно останавливались. Зарплата переставала начисляться.
Вначале ремонтники не до конца поняли задумку Форда и разлеглись на диванах. На протяжении четырёх суток на заводе не произошло ни одной поломки. Рабочие в будке гоняли чаи, играли в карты, спали, обсуждали новости, травили анекдоты и слушали радио. Они имели самую лёгкую и комфортную работу в США с очень солидной зарплатой.
Некоторые даже обратились к Форду с просьбой перевести их на график 24/7. То есть, на 168-часовую рабочую неделю.
Однажды в рабочий полдень загорелась красная лампочка и электричество в будке вырубилось. Недовольные ремонтники вылезли из своего офиса и услышали от дежурного о выходе из строя сразу семи станков. Медленно они принялись за ремонт, который затянулся на 40 часов. В последующие дни произошло ещё несколько поломок. Потраченное на ремонт время Форд вычел из зарплат ремонтников.
Сумма в 2-недельных чеках оказалась значительно ниже привычной.
Ремонтники пришли к Форду и попросили вернуться к классической форме оплаты труда. Генри обрадовался и сказал, что комфортной чудо-будки при этом не будет — ее с нетерпением ждут на другом заводе. Рабочие не хотели возвращаться в шумный цех. Они слишком привыкли к звукам радио и диванам. Эксперимент остался в силе.
В последующие дни ремонтники начали спорить друг с другом. Если раньше их объединяла халатность, медлительность и безответственность, то теперь они искали способ ускорить проведение ремонтных работ. Одного они обвинили в постоянном отсутствии под рукой нужных инструментов. Второго — в курении перед ремонтом. Третий оказался большим любителем потрепаться с механиками в разгар рабочего дня.
Не прошло и месяца, как скорость выполнения ремонтных работ на заводе Форда выросла более чем в десять раз. Обитатели будки выработали самый быстрый алгоритм работы. Они трудились слаженно и без лишних движений. Как только на стене загоралась красная лампочка, дверь открывалась со скоростью молнии и бригада ремонтников мчалась к станкам.
«Быстрее, Джо, в этом месяце я должен заработать на первый взнос по мортгиджу», — кричал один.
«Билли, если ты будешь работать как черепаха, мы пойдём к мистеру Форду и добьёмся твоего увольнения!» — грозился другой.
«Закрути болты получше, Генри, чтобы чёртов станок не сломался через три дня», — добавлял третий.
Быстрые починки оборудования значительно увеличили производство автомобилей и запчастей. Как результат, выросла прибыль всего завода. Форд, следивший за работой ремонтников из своего офиса, расположенного на самом верху огромного цеха, смеялся и аплодировал.
Наверняка многие читатели зададутся вопросом, почему бы эксперимент Форда не применить сегодня. К примеру, затолкать в комфортные будки работников Управления общественным транспорта Нью-Йорка (MTA), чтобы затем наслаждаться их молниеносной работой и идеально работающим метро.
Ответ лежит на поверхности. Ремонтник — работа крайне травмоопасная. Зажигание красной лампы и приостановка зарплаты автоматически вызывает спешку. Ремонтники нервничают и часто нарушают инструкцию. Одно неверное движение — и железная махина оттяпала конечность или ещё хуже — «переварила» всего человека.
Поэтому запуск фордовского эксперимента в 21-м столетии приведёт только к одному — несчастному случаю, расследованию, огромному штрафу или компенсации пострадавшему (его родственникам), пересмотру правил техники безопасности.
Так или иначе, для 1919 года эксперимент был великолепен. Генри Форд почти решил проблему человеческой лени и отсутствия мотивации на рабочем месте.
Источник: dzen.ru
Математическая задача от Генри Форда. Как Форд отсеивал кандидатов в инженеры? Решение.
Генри Форд (30.07.1863 — 07.04.1947) — автомобильный магнат и бывший владелец серии заводов по производству автомобилей. Быстро набрал популярность благодаря нестандартным подходам к своим делам. Автомобильный завод «FORD» специализировался на недорогих автомобилях под лозунгом «автомобили для всех». Компания «Ford Motor Company» существует и по сей день.
Итак, к задаче: поскольку Генри отбирал людей с математическим складом ума, данная головоломка являлась одним из вопросов, задаваемых при собеседовании на должность ведущего инженера в компании Форда. После того, как на протяжении 2-х лет, — задачу так никто и не решил за 15 минут, Генри опубликовал её в газетах как курьёзный случай.
Задача звучит так:
На представленной карточке — три имени. Каждой букве соответствует одна цифра от 0 до 9, где заранее известно, что D=5. Найдите остальные соответствия букв и цифр, следуя всем математическим правилам сложения:
Генри Форд был основателем «Detroit Motor Company», далее переименованной в «Henry Ford Company». В этот период, он разработал и запатентовал собственную механическую коробку с планетарным принципом переключения передач. В последствии, она уступила свое место разработке француза Луи Рено, которая и используется по сей день.
Форд сократил время конвейерной сборки автомобиля с 12 часов до 90 минут, в связи с чем получил экономический выигрыш в конкуренции между автопроизводителями. Сокращение времени позволило снизить цену на автомобили, которые в дальнейшем стали доступны и средним слоям населения.
Форд ввел на своих предприятиях 8-ми часовой рабочий день и сделал систему поощрения за трезвый образ жизни.
Кроме увлечения автомобилестроением, Генри Форд запатентовал еще 161 изобретение, о чем вы можете ознакомиться на просторах интернета, но так как тема не об этом, перейдем к решению задачи.
Последовательность решения
Существует много алгоритмов решения, и один из них описан ниже. В процессе решения очень много предположений, поэтому чтобы сократить писанину, сразу двигаемся по правильной логической цепочке:
1) Итак, первый разряд — разряд единиц: Если D = 5, то при сложении D+D получаем 10, т.е. T = 0, и 1 запоминаем для сложения разряда десятков.
2) Последний разряд: Так как D(5) + G = R, то R > 6, и так же R — нечетное, так как при сложении разряда десятков L + L + 1(остаток от 10) = R. Нечетных чисел между 5 и 9 только два: 7 и 9. Если выбрать 9, то на 4-м шаге все расчеты рушатся, поэтому сразу принимаем R = 7. Если R = 7, то G = 1 или 2, т.к. мы не знаем, O+E — больше или меньше десяти.
3) Итак, R=7, значит это числа 7 или 17. Составляем равенство: L + L + 1(остаток) = 7 или 17. Если выберем 7, то на 6-м шаге заходим в тупик. Предполагаем, что L + L + 1 = 17, тогда L = 8. (В итоге, имеем следующие занятые числа: 5,7,8)
4) Смотрим на 3-й разряд: А + А + 1(остаток от 17) = Е. Предполагаем, что А = 4, тогда Е = 9. (Уже становятся заняты: 4,5,7,8,9)
5) Подставим в 5-й разряд Е=9 и получим О+Е=О , О+9=О (+1). У нас остались свободные числа: 1,2,3,6. Подставляя каждую в это равенство, получаем единственный верный случай, когда О=2. т.е. 2+9+1=12.
6) Тогда D+G+1=R, 5+G+1=7, следовательно: G=1.
7) Остался 4-й разряд и свободные цифры 3 и 6: N + R = B. Следовательно, N+7 = B, и 6+7=13, где B=3.
По мне, так 15 минут — это действительно короткий срок, чтобы перебрать множество вариантов, и должен быть довольно высокий IQ, для решения такой головоломки.с
Источник: vladimirtan.livejournal.com
Законно ли устанавливают 10-часовой рабочий день?
Добрый день! Я работаю бухгалтером-кассиром в компании, которая занимается продажей стройматериалов. Работаем по 9 часов в день (с 9-18), при этом в табеле отражается как 8 часовой, а время на обед отводиться максимум 15 минут. Хотя по факту отведенного на обед времени нет. Могут позвать с обеда, если пришел покупатель. У нас сезонная работа, которая приходится с мая-сентябрь.
Сейчас работодатель задумывается об установлении рабочего графика с 9-19, опять же это фактически без обеда. С денежной мотивацией, сумма которой пока не установлена. Насколько это вообще законно?
30 апреля 2018, 08:46 , Дарья, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Максим Устинов
Адвокат, г. Калининград
Общаться в чате
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Если общее количество рабочего времени в неделю при десятичасовом рабочем дне превышает сорок часов, то это уже является нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ. Вести учет времени – обязанность работодателя. Кроме того, работодатель не имеет права без вашего согласия изменять условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. При изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.
Привлекать вас к работе свыше нормы рабочего времени возможно при сверхурочной работе и, если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. При этом привлечение к сверхурочной работе допускается с вашего письменного согласия, продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Что касается ненормированного рабочего дня, то условие о нем должно быть закреплено либо в коллективном договоре, либо в соглашении, либо в локальном нормативном акте. Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе сверх установленной нормы по распоряжению работодателя, привлечение не может быть постоянным.
Что касается выходных, то в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Вам в любом случае должны предоставляться выходные дни, их отсутствие серьезное нарушение трудового законодательства. Если в силу условий в субботу и воскресенье вы работаете, то выходные дни должны предоставляться в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если продолжительность рабочего времени превышает сорок часов в неделю, а продолжительность отдыха меньше сорока двух часов в неделю, при этом вы должным образом не привлекались к сверхурочной работе и не подписывали соглашение о ненормированном рабочем дне, то нормы трудового законодательства серьезно нарушены. Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда или суд.
Источник: pravoved.ru