Когда при сокращении штата нужно учитывать преимущественное право сотрудника на оставление на работе
Нужно ли учитывать преимущественное право работника остаться на работе при сокращении штата, если речь идет о сотрудниках, которые заняты в одном структурном подразделении, но при этом физически работают в разных городах, являясь региональными представителями?
ОТВЕТ:
Прежде всего давайте разберемся с вопросом: когда по общему правилу следует учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Итак, преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не нужно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что если производительность и квалификация сопоставимы
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство.
Сопоставляя квалификацию работников, наниматель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий.
Теперь давайте разберемся с ситуацией, когда сокращению подлежат специалисты, хотя и числящиеся в одном структурном подразделении организации, но фактически работающие в разных городах. По нашему мнению, в данной ситуации важную роль играет то обстоятельство, указано ли фактическое место работы сотрудника в трудовом договоре или нет. Если место работы указано и в данном городе больше у вас нет специалистов аналогичной должности, соответственно, и преимущественное право учитывать не нужно. Если же место работы договором не определено, то придется сравнивать сотрудников среди аналогичных должностей в этом структурном подразделении.
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
Следует заметить, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Есть решения, где суд указывает, что преимущественное право нужно учитывать и в том случае, если место работы закреплено трудовым договором.
Источник: www.profiz.ru
Сокращение численности (штата): разбираем сложные вопросы
Тема сокращения численности или штата не новая. Тем не менее, у кадровых работников возникают сложности при проведении сокращения, и к специалистам сервиса «Линия консультаций» Регионального информационного центра «КонсультантПлюс» в городе Хабаровске продолжают поступать вопросы, связанные с данной процедурой. Мы публикуем обзор наиболее сложных вопросов и напоминаем о назначении сервиса «Линия консультаций».
«Линия консультаций» — правовое консультирование исключительно на основании материалов Системы «КонсультантПлюс» в области налогового законодательства, бухгалтерского учета, гражданского и трудового права. Специалисты «Линии консультаций», изучив письменный запрос, выбирают из массива информации СПС «КонсультантПлюс» материалы, наиболее подходящие под ситуацию, представленную в запросе.
Перейдем к разбору вопросов, возникающих при осуществлении сокращения.
1. С какого момента начинается двухмесячный срок предупреждения о сокращении, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления?
Двухмесячный срок предупреждения о сокращении необходимо исчислять со дня, следующего после даты уведомления работников о предстоящем сокращении. Однако существует судебная практика, согласно которой течение двухмесячного срока начинается со дня, когда работника уведомили о сокращении.
2. Работница имеет ребенка в возрасте 13 лет. Ее должность подпадает под сокращение. Работодатель знает, что эта работница, хотя и не состоит в зарегистрированном браке, имеет т.н. гражданского супруга (незарегистрированный брак). Можно ли сократить такого работника?
Женщину, являющуюся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по сокращению численности и/или штата работников.
Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери, если в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.
Если работница не является одинокой матерью с учетом вышеприведенного толкования этого понятия, запрета на ее увольнение по сокращению нет.
3. Будет ли у работника при сокращении преимущественное право на оставление на работе, если у него в семье нет других работников с самостоятельным заработком, но есть лица, получающие пособие по безработице?
В ч. 2 ст. 179 ТК РФ указано, в частности, что предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Пособие по безработице не свидетельствует о наличии у лица самостоятельного заработка. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право будет у того работника, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, но есть лица, получающие пособие по безработице (Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 05.09.2014 по делу N 33-473/2014).
4. В связи с тяжелым финансовым положением в компании было принято решение о сокращении штата. Спустя месяц компания получила большой заказ. Может ли руководитель отменить приказ о сокращении численности при условии, что процедура сокращения уже началась?
Законодательно порядок отмены сокращения не урегулирован. На практике отменить сокращение можно в любое время, поскольку вы вправе самостоятельно принимать любые кадровые решения.
Чтобы отменить сокращение, издайте об этом приказ и отзовите у работников уведомление о сокращении. Если на момент отмены сокращения вы уже уволили работника по этому основанию досрочно, то во избежание рисков рекомендуем предложить ему «восстановиться».
5. Какая ответственность наступает для работодателя за нарушение порядка увольнения работника при сокращении штата без уведомления центра занятости об этом предстоящем увольнении?
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
В ст. 19.7 говорится о том, что возможно предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
6. Сотрудник, перешедший на электронную трудовую книжку, увольняется по сокращению штата. На основании какого документа работодатель будет выплачивать средний заработок за второй месяц после увольнения?
- если период равен полному месяцу — трудовая книжка (если она ведется) и (или) форма СТД-ПФР, в которых последней записью осталась запись об увольнении;
- если период равен части месяца — надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (если она ведется) или форма СТД-ПФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю.
7. Предусмотрен ли для лиц предпенсионного возраста специальный порядок сокращения?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Увольняя работников предпенсионного возраста, вы можете проинформировать их об условиях назначения досрочной пенсии.
Обратите внимание, что за необоснованное увольнение таких работников предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Она наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением работником предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
8. Сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности, а он отказывается его получать, какие действия работодателя в такой ситуации?
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался. Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
9. У организации есть обособленное подразделение в другом регионе, которое планировалось ликвидировать. Уведомления работникам были выданы, центр занятости был уведомлен. Затем руководство решило не ликвидировать ОП, а провести сокращение штата. В центр занятости было направлено письмо об отзыве уведомления о ликвидации и о проведении процедуры сокращения.
Требуется ли заново уведомлять работников теперь уже о сокращении?
В случае если работодатель по каким-то причинам передумал проводить организационно-штатные мероприятия, производится отмена всех принятых им решений — в данном случае отмена ликвидации организации. Если работодатель снова захочет провести мероприятия теперь уже по сокращению штатов, ему придется начинать всю процедуру, связанную с сокращением численности или штата работников, вновь.
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации (филиала) и увольнение работника по сокращению штатов регулируются разными частями ст. 81 ТК РФ. По процедуре эти два вида увольнения различаются. При ликвидации организации (или ОП в другой местности) работодатель имеет право уволить всех работников без исключения. При сокращении штата есть категории работников, которых увольнять запрещено законодательством.
Если вы хотите получить дополнительную информацию по теме сокращения численности (штата) или у вас имеются вопросы по иным темам законодательства – обращайтесь к материалам Системы «КонсультантПлюс» и к специалистам сервиса «Линия консультаций».
Обратиться к сервису «Линия консультаций» возможно из оболочки Системы «КонсультантПлюс», воспользовавшись кнопкой «Задать вопрос эксперту», на сайте Регионального информационного центра, заполнив форму заказа во вкладке «Линия консультаций», и по электронной почте Регионального информационного центра.
Информация подготовлена специалистами «Линии консультаций» на основе материалов, размещенных в справочной правовой системе «КонсультантПлюс»
Источник: consultantkhv.ru
Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети
Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.
По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.
Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет. Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.
Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.
То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе.
Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов. Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.
Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.
Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна. Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет.
При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга. Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств.
Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.
В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.
Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию. Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий.
Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения. Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.
Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов. Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников. Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.
- сокращение штата
- сокращение работников
- увольнение по инициативе работодателя
- мужчина
Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк.Премиум всего за 9 900 ₽ 18 000 ₽
Оформите подписку Клерк.Премиум и получите:
• мини-курсы каждый день;
• 50+ онлайн-курсов;
• 450+ вебинаров от профессионалов;
• безлимитные консультации с экспертами;
• комфортное обучение на 2023 год.
Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы. Полный список смотрите тут. Со скидкой 45% сервис стоит 9 900 рублей. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.
Источник: www.klerk.ru
У меня на работе сокращение, попадаю ли я в категорию лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
Я не замужем, у меня нет родственников, родители умерли. Сыну 20 лет, он учится, живет с бывшим мужем. У меня на работе сокращение, попадаю ли я в категорию лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком? Заранее спасибо.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Ставрополь
24.03.2015, 16:12
У меня на работе сокращение, попадаю ли я в категорию лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
—нет . не подпадаете
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
• г. Сыктывкар
Только родная сестра. Попадаю ли я под категорию таких лиц или меня можно сократить?
При сокращении не могут сократить лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Я не замужем, нет детей, нет родителей. Только родная сестра. Попадаю ли я под категорию таких лиц или меня можно сократить?
Юрист • г. Иваново
17.08.2016, 21:04
Вы говорите о преимущественном праве об оставлении на работе. А уволить могут
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Красноярск
У меня вопросы: в этом случае я и мой ребенок считаемся ли мы семьей (с мужем в разводе),
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
в этом случае я и мой ребенок считаемся ли мы семьей (с мужем в разводе), и что у нас в семье нет других работников с самостоятельным заработком?
И если работник живет с папой инвалидом, считается ли, что у него в семье нет других работников с самостоятельным заработком или этот работник в одном лице и есть семья?
Юрист • г. Краснодар
20.01.2016, 12:33
Да. эти обстоятельства являются преимущественными.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Островной
Я живу одна, иных доходов, кроме зарплаты у меня нет, разве я не поподаю под категорию сотрудников,
Мне объявили о сокращении. Я живу одна, иных доходов, кроме зарплаты у меня нет, разве я не поподаю под категорию сотрудников, которых не сокращают, как лицо, в семье у которого нет других работников с самостоятельным заработком?
Юрист • г. Москва
20.03.2015, 02:32
К сожалению, не попадаете вы под такую категорию.
Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вам помог ответ? Да Нет
Преимущественное оставление на работе при сокращении.
Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников при р а в н о й производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в частности: — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Если семья сокращаемого работника состоит из него одного и он один является работником с самостоятельным заработком, применима ли к нему эта фраза в его защиту для оставления на работе при сокращении. И можно ли назвать одного человека семьёй в данном случае.
С уважением, Ирина.
Адвокат • г. Санкт-Петербург
08.05.2012, 22:03
Нет, неприменима. Один человек не признается семьей.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Петрозаводск
08.05.2012, 22:25
Ирина, это в данном случае не поможет сокращаемому работнику. Работнику лучше всего в этой ситуации следует ознакомиться с порядком увольнения на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение) и при этом делать ВСЕ, что ему более выгодно при этом. Кроме того, работодатель может допустить при сокращении ошибки, в т.ч. существенные, а это позволит работнику как минимум с работодателя взыскать суммы за вынужденный прогул, а возможно и восстановиться на работе. Обо всем этом Вы можете почитать на моей страничке в разделе «Мои статьи», где я опубликовал по просьбе железнодорожников письменную юридическую консультацию по вопросам сокращения.
Всего Вам доброго.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Хабаровск
Может ли сын 27 лет, у которого уже своя семья относиться к этой категории?
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вопрос: кто в данном случае относится к членам семьи? Может ли сын 27 лет, у которого уже своя семья относиться к этой категории?
Юрист • г. Чебоксары
22.06.2016, 13:21
Не может относиться.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
22.06.2016, 13:42
[quote]В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации[/quote] никто не пользуется. Увольняются все работники в связи с ликвидацией.
В соответствии с действующим законодательством [u]преимущественным[/u] правом на оставлении на работе при сокращении пользуются [u]работники более высокой квалификации и производительностью труда.[/u] А уже при равной квалификации и производительностью труда [u]приоритетным[/u] правом пользуются лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, в том числе. У вашего сына своя семья.
Вам помог ответ? Да Нет
Жена не работает.) к категории лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
Относится ли одинокая женщина (в разводе), имеющего взрослого сына, живущего отдельно. (У него своя семья (он и жена). Жена не работает.) к категории лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?
Юрист • г. Липецк
04.02.2016, 10:52
Здравствуйте. Относится, если в ее квартире никто больше не прописан.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Курганинск
Как подтвердить документально?
При сокращении предпочтение на оставление на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Семейным — при наличии 2 или более иждивенцев.
Как подтвердить документально?
Юрист • г. Новокузнецк
03.12.2013, 09:30
Нужно взять справку о составе семьи В таких справках указывается работает человек или нет.Справки берутся в ЖЭК
Вам помог ответ? Да Нет
Могу ли я защитить себя в судье ссылаясь на эту статью и объясните как понимать » лицам,
Объясните пожалуйста статью 179 тк рф а точнее » лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком» Если у меня есть работоспособный сын но пока не может найти работу а я работаю но меня хотят сократить. Могу ли я защитить себя в судье ссылаясь на эту статью и объясните как понимать » лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком «
Адвокат • г. Калуга
26.11.2016, 00:48
Здравствуйте, Иван! К членам семьи работника могут быть отнесены супруг, дети, родители, братья, сестры, бабушки, дедушки и внуки работника. Если данные лица трудоспособны (как Ваш сын), но по какой-то причине не работают — они являются «неработающими членами семьи» работника. Конечно, в суде Вы можете ссылаться на данную норму, если из всей семьи работаете только Вы один.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
26.11.2016, 10:13
Иван, Вы ситуацию понимаете правильно, но я бы обратил Ваше внимание на то, что эта статья применяется только в плане отдания предпочтения в оставлении на работе при сокращении перед другими лицами, при равной квалификации и производительности труда.
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
• г. Калининград
Вопрос: Подпадает ли эта ситуация под ст.179 ТК абзац 2:»Преимущественное право на оставление на работе.
Работника увольняют с работы по сокращению штатов. Работник живет один, у него нет семьи, детей. Есть мама, к-я на пенсии, но работает и живет отдельно.
Вопрос: Подпадает ли эта ситуация под ст.179 ТК абзац 2:»Преимущественное право на оставление на работе. лицам, в семье к-х нет других работников с самостоятельным заработком.»
Спасибо за ответ.
Юрист • г. Москва
09.06.2003, 18:29
Нет, не подпадает, поскольку речь в данной статье идет о работниках, у которых есть семья, то есть лица, которые проживают с ними совместно, ведут общее хозяйство и т.д. У данного работника семьи нет, его мать живет отдельно, это другая семья. Поэтому у него нет права на преимущественное оставление на работе, если, конечно, нет других оснований для этого.
Вам помог ответ? Да Нет
Является ли пенсия по инвалидности самостоятельным доходом?
Имеют ли право меня уволить по сокращению, имею ли я преимущество при оставлении на работе? Мой муж инвалид 2 группы, в ст. 179 ТК РФ сказано что при отсутствии в семье других работников с самостоятельным заработком, Является ли его пенсия по инвалиности этим самостоятельным заработком? Спасибо.
Юрист • г. Снежногорск
03.01.2011, 21:15
Раз вы уже самостоятельно упомянули ст. 179 ТК РФ, то читайте её внимательно и последовательно.
Суды, в случае трудовых споров, обращают внимание на последовательность, с которой перечислены преимущества.
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».
И только после того, как будут использованы эти преимущества будут использоваться остальные.
Здесь на сайте не знают кадровый состав вашей организации и заключение аттестационной комиссии или комиссии по сокращению.
Однозначно ответить на ваш вопрос невозможно.
Пенсия по инвалидности доходом для налогообложения не является, но может расцениваться как самостоятельный доход.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Петрозаводск
03.01.2011, 21:33
Во-первых, работодателю дано ПРАВО проводить СОКРАЩЕНИЯ своих кадров, но в рамках действсующего Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Во-вторых, согласно статьи 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА и КВАЛИФИКАЦИЕЙ.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе о т д а е т с я:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным аработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ваш муж в данном случае не является Вашим иждивенцем, так как он получает пенсию по инвалидности, согласно Вашей информации.
Если работник не согласен с расторжением с ним трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 (сокращение численности или штата работников), то он имеет право в установленные сроки обжаловать своё увольнение в Суд.
На моей страничке в разеде «Мои статьи» я опубликовал подробную юридическую консультацию для железнодорожников, которых планирует сокращать в январе-феврале Октябрьская железхная дорога. Вы тоже можете внимательно прочитать эту статью на моей страничке.
Источник: www.9111.ru