Во свсех загаданных фразеологизмах присутствует слово ХЛЕБ.
1. Лишать кого-либо заработка или возможности заработка, берясь за ту же самую работу, дело, занятие. — Отнимать (отбирать) хлеб.
2. Жить на чужой счёт, быть на чьём-либо иждивении. — Есть чужой хлеб.
3. Разг. О чьём-нибудь сильном увлечении, желании. — Хлебом не корми.
4. Разг. О вещи, которая хранится, никому не мешая, и может когда-нибудь пригодиться. — Хлеба не просит.
5. Жить не трудясь, не зарабатывая. — Перебиваться с хлеба на воду.
6. Книжн. 1) Основные продукты питания. 2) Средства к сущестWowанию. 3) Нечто имеющее исключительно важное значение для кого-чего/либо. — Хлеб насущный.
7. По-братски делиться с кем-либо даже тем, чего недостаёт самому. — Поделиться последним куском хлеба.
Источник: znanija.pro
Почему люди не боятся делать левые деньги на основной работе?
А как же ее не делать, ежели начальник только и отделывается обещаниями увеличить зарплату, хотя бы для компенсации инфляции, а сам даже положенную платит то криво, то косо. То молча задерживает, то обещает выдать опосля. А кушать хочется прямо сейчас. Себе-то он ни в чем не отказывает. А вот колымить запрещает.
Открытый урок по русскому языку. Русский язык — значение фразеологизмов
Так и приходится тайком да левачить. Не знаю как у кого, а у меня основной работе от этого вреда нет, а вот зарабатываю я на ней побольше той, что изволит платить мне начальник.
Попадался. Было дело. Правда не сам. Придурок один шефу настучал, после того, как сам же мне и заказал левую работу. Пришлось постоять на «ковре» и выслушать здоровенную кучу укоризны и угроз по поводу моего увольнения в перспективе.
Сейчас я стал много осторожнее. А если и попадусь, так стало быть судьба такой.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Penzi onero chka [51K]
8 лет назад
Левые деньги делала, делаю и делать буду. Успеваю и основную работу делать и налево работать, поэтому фиг меня подловишь. Да и фигушки уволишь. Ну обнаружат, что я в рабочее время занимаюсь посторонними делами, а дальше-то что?
Нет пока такой статьи в трудовом кодексе, в которой было бы записано, что на основном месте работы я не могу заниматься посторонними делами, да и в Правилах трудового распорядка предприятия тоже такого пункта нет, значит моя левая работа не является нарушением внутреннего трудового распорядка и уволить за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Уволить за невыполнение заданий невозможно, потому что я их выполняю в срок и тщательно. Не прогуливаю, не пью на работе, так что придраться ко мне не реально, даже если кто и заметит, что налево работаю. Как платят — так и работаю, платили бы больше, я бы сама работу выпрашивала.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Фразеологизмы
Левый заработок
Перевод названия, увы, не совсем отражает суть книги. Левый доход – это что-то из серии пронести деньги мимо кассы работодателя. Крис Гильбо же описывает хобби, развлечение, халтурку на стороне, которая потенциально может приносить существенный заработок.
А в перспективе – лечь в основу собственной компании. «Как-то один британец, управляющий строительной компанией, написал серию обзорных статей об аквариумах для какого-то малоизвестного сайта. В конце каждого обзора он давал ссылки на аквариумы, выставленные на Amazon.
Британец надеялся, что заработает небольшую комиссию, если посетители перейдут по ссылкам на Amazon и сделают покупку. Но он был так занят своей основной работой, что, после того как разместил свои обзоры, быстро забыл об этом. А через несколько недель ему на почту пришел чек… на 350 долларов.
Его напарница не верила, что это настоящие деньги, пока он не пригласил ее на ужин в фешенебельный ресторан. Тот британец тогда и понятия не имел, что такая небольшая халтурка, придуманная буквально за выходные, принесет сотни долларов.
Не подозревал он и о том, что еще на протяжении нескольких лет эти обзоры будут приносить ему в среднем 700 долларов в месяц без какой-либо дальнейшей работы с его стороны. Это была, конечно, не пенсия, но было приятно», — с этого примера начинается описание идеи. Подработка не должна отнимать много времени, не требовать вложений для старта. Но это не значит, что к ней не нужно относиться серьезно. Наоборот, если у вас нет «левого заработка», то автор настоятельно рекомендует вам его найти – так нивелируются риски при потере основного места работы.
Для этого Крис Гильбо предлагает понедельную инструкцию. Неделя первая: научиться генерировать идеи, сулящие прибыль. Неделя вторая: выбрать лучшую идею (не все идеи одинаково удачны). Неделя третья: подготовиться к тому, чтобы предложить свою лучшую идею нужным людям.
Неделя четвертая: запустить идею в работу (возможно, даже если пока вы не уверены во всех деталях) и проанализировать результаты. Неделя пятая: перегруппироваться и откорректировать детали. Отдельно он расписывает и дни внутри каждой недели. На самом деле, все это можно не растягивать на месяц (точнее, 27 дней) – например, расчеты составить за один день. Но, видимо, так интереснее.
Да и проще совместить с работой на того самого дяди, который пока не знает, о чем вы думаете в купленное им ваше время.
Источник: dzen.ru
Доходы сотрудников: как отменить «право налево»
«Левые» заработки сотрудников – зло, противостоять которому могут, по большому счету, лишь два фактора: очень высокий уровень контроля и очень высокий уровень зарплаты. Когда компания не в состоянии обеспечить того или другого, руководству приходится с грустью осознавать, что сотрудники работают минимум на два фронта. Как они это делают и как с этим бороться?
Как выявлять
Консультант. Любой грамотный консультант по организационному консалтингу, проанализировав структуру компании, систему заданий и контроля за их выполнением, систему заработной платы и премирования, а также отношения в коллективе, сможет быстро определить возможные «левые» заработки и предложить меры по их искоренению. Можно с уверенностью сказать, что персонал занят «левыми» заработками, если на предприятии нет специальной системы контроля, нормальных отношений в коллективе и низкая зарплата. Важно знать, что подобное поведение сотрудников не допустимо корпоративной культурой.
Сисадмин. Проверить сотрудников на предмет «левых» заработков может системный администратор, для которого не проблема изучить, куда и откуда отправляется почта. Например, в американских компаниях руководство не возражает против использования оборудования в личных целях в нерабочее время, но предупреждает, что оставляет за собой право проверять почту. Также понять, решением каких задач занимался сотрудник в рабочее время, помогает журнал посещения сайтов.
Провокация. Некоторые фирмы используют еще один метод – провокацию. То есть под видом поставщика или покупателя (или заказчика других услуг) засылается «свой» человек, который склоняет работника к «неблаговидным» поступкам. Чаще всего так проверяют работников собственные службы безопасности предприятий.
Однако консультанты советуют быть очень осторожными при использовании этого метода. Как правило, опытные сотрудники не попадаются на подобные провокации, а вот новички могут пострадать.
Как бороться
Снабженцы: для снижения затрат по закупкам сотруднику дается бюджет и объем закупки. Если удается сэкономить, ему выплачивается премия, равная некоторой части сэкономленных средств. Перед подписанием договора можно требовать визу специалиста финансового отдела. Сегодня Интернет позволяет за короткое время проверить, не отличаются ли закупочные цены от среднего уровня цен на рынке.
В отделе продаж могут устанавливаться индивидуальные и коллективные премии в зависимости от объемов продаж. Если часть продаж не пройдет официально или цены окажутся заниженными, в проигрыше окажется весь коллектив. Каждый менеджер по продажам может видеть, не залезает ли коллега к нему в карман. Премии должны быть существенными, тогда из-за угрозы не получить ее весь коллектив будет заинтересован в честной работе. Как правило, такая система мотивации к честному труду оформляется «Общим соглашением о сумме премиального фонда».
Сбытовики: необходимо правильно установить систему принятия решений по предоставлению скидок покупателям. То есть максимальные скидки можно предложить покупателям только с разрешения руководителя. Минимальные скидки менеджеры по продажам могут предоставлять сами, но их величина должна быть недостаточна для того, чтобы покупателю было интересно предлагать «откаты».
Можно провести анализ результатов работы менеджеров по продажам. Если у кого-то из менеджеров продажи регулярно меньше – это явный признак извлечения дополнительных доходов на рабочем месте.
Все остальные: в Правилах внутреннего распорядка компании должно быть прописано, что сотрудник на рабочем месте не имеет права выполнять работу, не относящуюся к его служебным обязанностям. Более жестко это может быть прописано в трудовом договоре, например как запрет на коммерческую деятельность. Во многих американских компаниях в трудовом контракте это сформулировано так: «Запрещается деятельность по извлечению коммерческой выгоды на рабочем месте».
Если сотрудник выполняет на рабочем месте «левые» работы, значит, он недостаточно загружен, и в компании следует наладить эффективную систему контроля и отчетности.
Благодарим за содействие в подготовке текста консалтинговую компанию «МКД Партнер» и институт проблем предпринимательства.
Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк.Премиум всего за 9 900 ₽ 18 000 ₽
Оформите подписку Клерк.Премиум и получите:
• мини-курсы каждый день;
• 50+ онлайн-курсов;
• 450+ вебинаров от профессионалов;
• безлимитные консультации с экспертами;
• комфортное обучение на 2023 год.
Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы. Полный список смотрите тут. Со скидкой 45% сервис стоит 9 900 рублей. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.
Источник: www.klerk.ru