«Я работаю дворником в учреждении образования в Бобруйске. У меня появились проблемы со спиной (грыжа), проблемы с сердечно-сосудистой системой. Мой лечащий врач говорит, что мне нужен перевод на легкий труд. Скажите, в нашем законодательстве вообще предусмотрен такой перевод, если речь идет не о беременной женщине? Куда я могу обратиться?» – такой вопрос задал «ВБ» один из читателей.
Отвечает Ольга Перельман, частный адвокат:
– Согласно закону*, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан, с его согласия, перевести на другую имеющуюся работу. При отказе работника от такого перевода либо при отсутствии соответствующей работы у нанимателя трудовой договор с этим работником расторгается**.
* Прим.: ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.
** Прим.: основание – п. 3 ст. 42 Трудового кодекса.
Источник: bobruisk.ru
Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.
Трудовой кодекс: легкий труд
К сожалению, законодатель не посчитал нужным включить в Трудовой Кодекс РФ «легкий труд», такого понятия вы не найдете. Характеристики легкого труда отражены в СанПиН 2.2.0.555-96 и «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин». Этот свод правил разъясняет такие аспекты, как нормативы, применяемые к оборудованию, рабочему месту, и уровень допустимых нагрузок во время беременности. Как же регулирует трудовой кодекс легкий труд? Об этом речь пойдет ниже.
Перевод на легкий труд из — за болезни или травмы
Если сотрудник, по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы, уже не может выполнять свои функции, то обязанность работодателя перевести его на другую, более легкую работу. Что это значит ? Во время работы в цеху, рабочий повредили несколько пальцев, лечение руки не принесло должных результатов.
Не сгибающиеся пальцы, не позволяет человеку по — прежнему работать на токарном станке. В этом случае, он вправе попросить в заявлении (с медицинским заключением) о переводе его на легкий труд, где больная рука не будет задействована. При переводе на другую нижеоплачиваемую должность, ему в течение месяца сохраняется прежний заработок (ст. 184 ТК РФ). Если работодатель отказывает ему в переводе на другую должность, угрожая увольнением, то следует обратиться к специалистам для решения этого вопроса
Легкий труд по беременности
Когда женщина встает на учет в женскую консультацию, получает справку, подтвреждающую, ее беременность, она может претендовать на перевод, на легкий труд по причине беременности. В «Гигиенических требованиях» установлены условия, в которых будущая мама к работе не допускается. К таким условиям относятся в помещения, где нет:
- естественного освещения,
- распыляются аэрозоли,
- присутствует вибрация и ультразвуковой фон,
- определен даже тип стула, на котором может сидеть молодая женщина в положении.
Трудовым кодексом запрещено направлять беременную женщину в командировку (только по ее желанию), оставлять работать сверхурочно или выходить в ночное время.
Источник: www.yurist-online.net
Легкий труд для беременных в 2020 – Трудовой кодекс
Легкий труд для беременных в 2020 и Трудовой кодекс: как воспользоваться правом, какие документы готовить и как обратиться к работодателю? В каких именно ситуациях можно перейти на легкий труд по беременности и не потерять в заработной плате? Об этом наша статья.
Легкий труд для беременных – Трудовой кодекс (нормы)
Если женщина планирует материнство, а её работа связана с тяжёлыми и неблагоприятными условиями работы, то она может перейти на легкий труд. Трудовой кодекс РФ устанавливает право на лёгкий труд для беременных посредством ст. 254.
Кому положен лёгкий труд при беременности, каковы существующие условия?
- женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;
- у будущей роженицы должно быть на руках соответствующее медзаключение от наблюдающего врача; в заключении должны быть изложены причины перевода на легкий труд, рекомендации по организации труда и т. д.
- текущая работа беременной труженицы действительно должна быть связана со сложными или тяжёлыми условиями, которые могут оказать негативное воздействие на её здоровье, а также на здоровье её будущего ребёнка.
Право на облегчённый труд для беременных закон в тех ситуациях, когда на рабочих местах присутствуют вредные производственные факторы.
Конкретного перечня тяжёлых условий труда ст. 254 не содержит. Вместе с тем, условия при которых необходим перевод на лёгкий труд для беременных, закон устанавливает на основании разработанных санитарных норм, утверждённых Постановлением №32 Санэпидем комитета.
Если в процессе работы женщина подвергается повышенным психологическим и физическим перегрузкам, то такую работу она выполнять не должна. Помимо этого, беременная женщина не должна работать:
- с механизмами, на которые нужно постоянно воздействовать ногами;
- с тяжестями (поднимать их выше уровня плеч);
- на конвейере с определённым ритмом совершения действий;
- взаимодействуя с возбудителями разных заболеваний;
- в сырых, холодных или жарких условиях и в промокшей одежде;
- в непроветриваемых или продуваемых помещениях;
- подвергаясь постоянному психоэмоциональному и длительному физическому напряжению.
Что подразумевает лёгкий труд по беременности
Конкретного понятия, какой труд считается лёгким для беременных, статья 254 ТК РФ не устанавливает. Чтобы разобраться в этом на практике, обычно используют метод «от противного». Т. е. легким трудом считается:
- труд, не включенный в перечень тяжелых условий труда;
- труд, не угрожающий здоровью будущей роженицы и ее ребенка.
Следовательно, чтобы понять, что подразумевает лёгкий труд для беременных, нужно сопоставить текущие условия работы (которые есть у вас сейчас) с перечнем тяжёлых условий труда.
Если будущая мать перемещает грузы, но при этом не поднимает тяжести выше плеч, напрягая брюшной пресс, то такой труд будет считаться лёгким. При этом есть ограничения по весу поднимаемого груза. Он не должен превышать: 2,5 кг., либо 1,25 кг.
2,5 кг допускается к поднятию женщинами, у которых рабочий день не связан исключительно с поднятием тяжестей, т. е. такое поднятие не является постоянным процессом, лежащим в основе рабочего дня. Если же женщина во время смены занимается исключительно перемещением груза, то вес груза не должен превышать 1,25 кг.
Условия лёгкого труда для беременных будут соблюдены и в том случае, если груз перемещается с рабочего стола на расстоянии 5-ти метров с учётом того, что за час общий его вес не должен превышать 60 кг, а за рабочую смену – 480 кг.
Если женщина работает в условиях с наличием инфракрасного излучения в пределах естественных показателей или при температуре рабочих поверхностей не выше 35°, то такой труд будет считаться лёгким. Также лёгкими будут признаны условия, если беременная контактирует во время работы с компьютерами или видеодисплейными терминалами непостоянно (не более 3-х часов в день).
Таким образом, лёгкий труд при беременности и его условия необходимо рассматривать в каждой ситуации отдельно. Мы считаем, что правильнее всего будет обратиться к наблюдающему вас врачу и посоветоваться с ним. Ведь у вас могут быть и индивидуальные особенности протекания беременности, которые также должны быть приняты во внимание. Кроме этого, именно ваш наблюдающий врач будет оформлять медицинское заключение о необходимости вашего перевода на легкий труд.
Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ
Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен? Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ. Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед. заключения.
После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкую работу для беременной женщины. Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ст.72 ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп. соглашение.
Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным. Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод. Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации. В этой ситуации наниматель должен освободить беременную женщину от работы вообще (до появления возможности перевода на легкую работу). При этом женщина сохраняет за собой заработную плату.
Важно знать!
При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы! Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще. В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности. За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.
Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2020, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.
Дополнительные трудовые гарантии беременным женщинам
Кроме ограничений, связанных с работой в небезопасных для здоровья условиях, трудовое законодательство представляет будущим мамам целый ряд других льгот, таких как:
- запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая полного роспуска предприятия;
- запрет на служебные командировки;
- право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 мес непрерывной работы;
- запрет на привлечение к работе по ночам, в праздники и выходные дни, а также сверхурочно даже в случае её согласия в письменном виде.
Беременная женщина может не только перейти на легкий труд, но и по своему желанию уменьшить общую продолжительность смен и дней в течение недели или количество рабочих часов в смене. Конкретные параметры нового графика будущая мать определяет самостоятельно. Подробнее об этом рассказали в статье «Сколько часов должна работать беременная».
Если вы хотите быстро и точно узнать о всех трудовых правах беременной женщины, рекомендуем вам посмотреть наше обзорное видео на эту тему: «Трудовые права беременных женщин – о чем молчит работодатель?».
Источник: vse-lgoti.ru