В октябре 2022 года таких соискателей звали на собеседование на 30% больше, чем годом ранее
В октябре 2022 года компании пригласили на собеседование на 30% больше соискателей в возрасте 14−18 лет, чем годом ранее, свидетельствуют результаты исследования HeadHunter для Forbes. Об особенностях работы с юными сотрудниками Sostav рассказал руководитель отдела по подбору и адаптации персонала hh.ru Росина Пустовит.
Цифры для работодателей
360 тыс. раз в октябре 2022 года российские работодатели пригласили подростков на собеседования через hh.ru. Чаще на таких кандидатов обращали внимание образовательные учреждения и компании, работающие в сфере услуг для бизнеса.
Вместе с тем в начале ноября в Госдуму внесли законопроект об упрощении трудоустройства несовершеннолетних. Парламентарии намерены отменить необходимость получения разрешения на легкий труд несовершеннолетних от органов опеки и попечительства. С работодателей предлагают снять обязанность обследовать здоровье юных кандидатов за свой счёт, писал ТАСС.
ТОП 5 СПОСОБОВ заработка ДЛЯ подростков и школьников (Заработок в интернете)
Всё это совпало с убылью трудоспособных россиян в возрасте от 20 до 29 лет. С сентября 2020-го по сентябрь 2021 года их число сократилось на 460,5 тыс. человек, писал РБК со ссылкой на исследование FinExpertiza. Всего количество работающих за тот же период выросло до 72,3 млн человек. Аналитики объясняют убыль молодёжи кризисом рождаемости 1990-х годов.
Польза подростков для бизнеса
Подростки могут быть эффективны в сферах, которые сегодня испытывают дефицит кадров. В IT им можно доверить работы, которые исключают принятие решений и другие «взрослые» сложности вроде коммуникации. Также скорее всего им окажутся не по силам обязанности менеджера проектов. Однако они могут быть тестировщиками и аналитиками, взять на себя рутины финансистов и бухгалтеров, SMM-менеджеров.
Пока российское трудовое законодательство накладывает ограничения на работу совсем молодых сотрудников вроде сокращенного рабочего дня, запрета на испытательный срок, командировки, ночные смены и другие. Поэтому до сих пор немногие компании решались брать их на работу.
Но найм подростков для многих компаний имеет смысл, когда работодатель готов всерьёз вкладываться в такого сотрудника и растить его без оглядки на риск увольнения как только он наберётся опыта.
В работе с подростками есть и коммуникационные сложности: они заключаются в юношеском максимализме и упорстве. С одной стороны, они уже почти взрослые, с другой — недостаточно зрелые. Они чувствительны к оценкам посторонних, показывают предельную самонадеянность, категоричные суждения, нестабильное поведение, когда развязность может перемешиваться со стеснительностью. Редкий юный кандидат осознаёт, насколько полезно ему перенимать опыт старших, поэтому рассчитывать на его полную лояльность к коллегам только из-за их опыта не стоит.
При этом у подростков есть и сильные стороны: они более продвинуты технологически, чем старшее поколение, любопытны, честны (если такой сотрудник проспал начало рабочего дня, скорее он не будет выдумывать отговорку, а скажет о причинах прямо). Кроме того, современные молодые люди бережно относятся к своим границам, отдыхают, когда видят в этом необходимость. Значит, они будут более стрессоустойчивы в перспективе.
РЕАЛЬНО БЫСТРЫЙ ЗАРАБОТОК ДЕНЕГ В ИНТЕРНЕТЕ БЕЗ ПРИГЛАШЕНИЙ КАК ЛЕГКО ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ В ИНТЕРНЕТЕ
Работа приносит пользу и самим подросткам. По данным Управления статистики Канады, подростки, работавшие в возрасте 15 лет, имели больше шансов найти работу в 17−21 год. Они же получали более высокие доходы и более качественную работу в возрасте от 17 до 23 лет.
Как провести собеседование и оценить кандидата-подростка
И у взрослого, и у подростка есть основные качества, интересы и таланты, которые редко изменяются со временем. Возможно, подросток более активен, чем среднестатистический школьник, участвует в олимпиадах, делает классные проекты по учёбе, занимается спортом или посещает кружки. Изучение списка этих активностей поможет сделать первые выводы о юном кандидате.
Можно обратиться и к фундаментальным личностным характеристикам. Ключевые сторонники теории классификации личностей выделяют пять: экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Соответственно, стоит проанализировать, как подросток доводит до конца начатое, как расширяет свой кругозор, по возможности оценить коммуникативные навыки.
Перспективного кандидата-подростка выделяет самостоятельность: сам нашёл, придумал или сделал.
Также точно стоит отказаться от стрессового интервью — поиск работы в юном возрасте уже смелый выход из зоны комфорта сам по себе.
С подростками нужно быть максимально внимательными при формулировании обратной связи. Они чувствительны к оценкам больше, чем взрослые, а потому следует обратить внимание на сильные стороны: хвалить, давать позитивные установки.
Подросток в вашей команде
Компании с выстроенной корпоративной культурой скорее не испытывают проблем с онбордингом любых сотрудников, подростков или взрослых. Цель онбординга в том, чтобы новому работнику было максимально комфортно в незнакомой для него среде, и он быстро стал самостоятельным «игроком». В этом же направлении нужно проводить и онбординг подростка.
Ключевой способ чувстWowать настроение команды на любом этапе развития — систематически проводить встречи руководителей и сотрудников «один на один». Регулярность позволит быстро выявлять нереализованные потребности коллег и работать с ними. Накопление недосказанностей может привести к трудностям в адаптации в коллективе не только подростка, но и взрослого.
Ещё одно отличие от найма взрослого сотрудника — мотивация. Подростки в отличие от взрослых живут настоящим и плохо представляют себе перспективу на год или пять лет. Поэтому обозначать ему стоит самые ближайшие возможности, в идеале — в пределах месяца.
При этом руководителю важно внимательно погрузить подростка в процессы, регламенты, корпоративную культуру. Сделать выводы о нём как о сотруднике можно уже через месяц.
Другие распространённые инструменты онбординга подростков скорее не отличаются от обучения взрослых. Например, многие программы проходят в режиме геймификации. Это любят и старшие сотрудники.
Подростки в перспективе
Тренд найма юных сотрудников будет нарастать с дефицитом кадров в России во многих отраслях. Конкуренция за них только обострится, и компании начнут предлагать привлекательные условия всем более-менее подходящим кандидатам, становиться более комфортными для сотрудников.
Многие российские корпорации уже так или иначе присматриваются к перспективным молодым людям: «Росатом» «выращивает» их со школьной скамьи; «Ростех» готовит школьников и студентов колледжей для авиационной промышленности, QIWI нанимает подростков на летние стажировки в разработку, маркетинг, аналитику, Московский метрополитен запустил клуб развития для подростков 12−18 лет.
Компании поддерживают школы, спонсируют олимпиады, проводят совместные конкурсы и ярмарки вакансий.
Источник: www.sostav.ru
Легальный бизнес и способы заработка для подростков, возможны ли?
Вообще тема финансов довольно емкая, особенно для современных подростков. Поэтому с 2016 года в ряде регионов РФ проводят учебные эксперименты — уроки финансовой грамотности. Если этот пилотный проект докажет свою необходимость и покажет хорошие результаты, то подобные уроки ведут в обязательную программу для всех старших классов.
На наш взгляд это своевременный и необходимый шаг. Мы живем, жестко встроенными в рыночные отношения, поэтому, четкое понятие личных финансов и способов их заработка важно для каждого из нас. Тем более для молодых людей. Которые только-только начинают свои первые самостоятельные шаги в эту сторону.
И если нас, более старшее поколение, обладающее большим личным опытом, сложно заманить призрачными обещаниями. То молодежь более охотно ведется на всякого рода способы быстрого обогащения. И, чаще всего, остаются ни с чем. Накапливая практический, но печальный опыт. Уроки финансовой грамотности призваны заменить печальную практику безопасной теорией.
И это правильно.
Бывают ли честный бизнес для подростков?
Интересный вопрос, ответ на который каждый из нас старается подобрать индивидуально и самостоятельно. Но, тем не менее, есть один общий ответ, основанный на законодательстве и трудовом кодексе РФ. Конечно, если молодой человек, допустим лет четырнадцати, финансовый гений, то под присмотром старших, он может начинать свои первые шаги в сторону бизнеса.
Но, в остальных случаях все строго регламентируется законами. И они гласят нам о том, что работать и зарабатывать дети могут, но на ограниченном числе должностей, согласно возрастным и временным ограничениям. И никаких других легальных способов заработка нет.
Поэтому, если подросток хочет начать зарабатывать, убедительно просим родителей не препятстWowать этому, а помочь разобраться во всех перипетиях законодательства и помочь в поиске способа заработка. Чем быстрее ваш ребенок поймет истинную цену денег, тем лучше.
Какие же существуют честные способы заработка для подростка
Разрешите нам дать вам один совет или подсказку. Выбор будущей профессии, ориентируясь на рынок потребностей, и планомерное достижение поставленной цели — это тоже своеобразный способ заработка или бизнес для подростков. Деловой подход, инвестирование в будущее, выстраивание учебной карьеры — признаки настоящего бизнеса, цель которого — прибыль.
А что еще может принести её, как не будущая востребованная профессия? Вот именно! Поэтому, при поиске способов заработка для подростка, не стоит скидывать со счетов и его успешную учебу.
Источник: hobiz.ru
«Все герои — наркоманы на игле признания». Знаменитый режиссер о столичной публике, театре для подростков и Москве-море
В московском театре Пушкина прошла премьера спектакля «Красавец-мужчина» по пьесе Александра Островского. Режиссер Данил Чащин переосмыслил классику, поместил героев в клуб и заставил делать селфи. По его словам, локации ярмарок тщеславия изменились со времен Островского, но люди остались такими же. Приехавший девять лет назад из Тюмени Данил рассказал «Мосленте», как театр переворачивает жизни зрителей, для кого сегодня нужно ставить спектакли, как он чувствует себя в родном городе, и, конечно, кто приходит на его постановки в столичных театрах. Ниже — его монолог.
Фото: предоставлено пиар-службой театра им. Пушкина
«Человек думает, что зашел на два часа, а остается навсегда»
Театр — место, где собираются самые разные люди. В жизни они друг с другом не пересекутся в силу самых разных причин, но в зале могут встретиться. Он объединяет людей вне зависимости от их убеждений, материального положения, религии или сексуальной ориентации. Все они сидят вместе — локоть к локтю. Театр — место, в котором собирается нация.
Есть случайные зрители. Эта часть мне, если честно, не нравится. Это скорее те, кому кто-то из друзей подарил билеты. В театрах, где я ставлю спектакли, довольно недешевые билеты, и люди, которые могут их себе позволить, — это не всегда театральная публика. Конечно, нельзя сказать, что среди обеспеченных людей нет людей тонких и творческих, но хотелось бы изменить ситуацию, чтобы и те, для кого сейчас посещение театра — слишком дорогое мероприятие, могли в него попасть.
Читайте на тему:
Иногда мне пишут в личку люди, понимающие, что они не могут попасть на мои спектакли. И я стараюсь что-то сделать, найти для них места. Очень часто это студенты театральных вузов. Но даже если говорить о людях, которые приходят на модный спектакль только для того, чтобы зачекиниться и сделать селфи, всегда есть шанс, что они останутся. И дай Бог, чтобы так и случилось.
Ведь бывают ситуации, когда человек думает, что зашел сюда всего на два часа, а остается навсегда. Никогда не знаешь, как все повернется. Станиславский, например, говорил, что театр — это водоворот, и кто в него попадает, того засасывает.
«Ну, и что ты тут нам хочешь показать, мальчик?»
Московская публика более требовательная и осведомленная. Она видела уже многих режиссеров и позволяет себе иногда узурпировать имена авторов, то есть ждать от них, что они будут такими, какими их привыкли видеть и принимать, и никак иначе.
Такая публика приходит к тебе, складывает руки, пристально смотрит в глаза и спрашивает: «Ну, и что ты тут нам хочешь показать, мальчик? Нам, кто еще Эфроса помнит!» Она требует, чтобы ты удивил ее.
Но все это тебя мотивирует, заставляет постоянно находить что-то новое. Это вызов, которым ты сам подпитываешься.
Спектакль «Заповедник» в театре им. А. С. Пушкина
Фото: Екатерина Чеснокова / РИА Новости
К тому же у каждого театра публика своя. Что-то еще, что было бы общим для московской публики вообще, сказать сложно. У МХАТа им. Горького — свой зритель, у МХТ им. Чехова — свой, у театра Пушкина — свой, и так у каждого.
Публика очень разная, разношерстная, разновкусная.
«Герои Островского хотят заработать свои лайки»
Мой новый спектакль «Красавец-мужчина» — обаятельная пьеса про, прямо скажем, светское общество. Там собраны далеко не бедные люди. И каждый пытается всеми силами урвать какой-то кусочек своего собственного счастья, хочет взять какой-то реванш. Если кто-то терпел поражения на любовном фронте, он желает восполнить этот пробел, завоевать чье-то сердце.
Если кто-то потерял деньги, он хочет получить их обратно. Вообще это пьеса про то, как люди пытаются вернуть то, что когда-то было ими утрачено.
Читайте на тему:
Но при этом, конечно, это ярмарка тщеславия. Действие происходит в клубе. Это особое место. Сюда, например, люди не приходят в своей обычной одежде, в которой им удобно. Они так или иначе находятся в каком-то образе, они выходят в свет.
Каждый из них понимает: ты приходишь и тебя все оценивают. И тебе хочется произвести впечатление. Так что герои Островского так или иначе приходят туда, чтобы заработать свои лайки. Мы зацепились за это слово, потому что все наши персонажи — кумиры соцсетей, наркоманы, которые сидят на игле признания и желания нравиться. Им очень нравится нравиться.
«Человек глобально не меняется»
Отличаются ли сегодня люди от героев Островского? Наверное, мы стали говорить несколько быстрее, перестали произносить «ишь-ты», «на-ка», «извольте-с» и другие слова, которые теперь нам кажутся уже странными. Но человек глобально не меняется. Он по-прежнему очень уязвим, в нем много травм и триггеров. Но главное — он очень хочет любви.
В этом мы ничем не отличаемся от персонажей Островского. Мы все очень хотим любви.
Мне бы хотелось, чтобы зритель, сидящий в зале, смотрел на этих героев и думал: «Я этого человека знаю! И вот этого тоже! И этого! А вот тот — это вообще я!».
Все качества персонажа, которого играет актер, даже если это роль откровенного подонка, есть в нас. Нужно просто вспомнить ситуации, где у нас был, как минимум, шанс поступить так, как поступает персонаж. Если ты честно признаешься в своих даже не самых лучших душевных качествах, есть в этом какой-то душевный эксгибиционизм и терапия. Ты можешь быть честным с самим собой, признать, что в тебе есть что-то, над чем еще стоит работать. Это дает ощущение освобождения.
«Однажды пришел Абрамович…»
Точно так же во всех персонажах есть я. Когда мы репетируем, я смотрю на них и вспоминаю много примеров из своей жизни, где я мог бы вести себя или вел точно так же, как герои спектакля. Например, во многих пьесах одни герои сразу меняются при появлении других, более богатых или высокопоставленных, тут же превращаются в лакеев. И этот эффект я однажды испытал на себе.
Спектакль «Красавец-мужчина»
Фото: Геворг Арутюнян
Ко мне на спектакль пришел Роман Абрамович. Что со мной произошло в тот момент, я не знаю, но какая-то невидимая сила повела меня к нему. Это было несколько лет назад. Я в тот раз почему-то начал интересоваться, удобно ли его посадили. Он сказал, что в зале душно, и я побежал что-то решать с кондиционером. Мне странно как-то говорить об этом сегодня.
Но я знаю: в таких ситуациях с человеком что-то происходит, и он становится лакеем. Но тогда я был начинающим молодым режиссером, только что приехавшим в Москву, и для меня это было важно. И я признаю это в себе. Во мне было это желание понравиться человеку, который, как кажется, может на что-то в моей жизни повлиять.
Читайте на тему:
В общем есть в нас тот раб, которого каждый день надо по капле из себя выдавливать. Это получается, когда ты наблюдаешь за собой, подмечаешь, схватываешь подобные вещи, прорабатываешь их. Театр позволяет честно посмотреть на человека.
«Спектакль про пацанчиков»
Мне бы не хотелось, чтобы в зал приходили исключительно любители театра. Публика действительно должна быть разной.
В свое время в Челябинске я делал спектакль «Убийца». Он вообще про гопников, про пацанчиков с района. И я помню, как директор спрашивал: «А Вы уверены, что это нам вообще нужно? Мы же академический театр». Я тогда ответил: «Вы делаете спектакли для людей, которые любят театр, а мы сделаем для тех, кто его не любит. Возможно, они в нем останутся».
Как раз рядом постоянно тусовались молодые ребята — катались на скейтбордах и роликах, но в сам театр не заходили. Мне хотелось сделать что-то такое, что заставило бы их захотеть зайти внутрь. Сейчас «Убийца» — один из самых популярных спектаклей. Ему уже шесть лет. И на нем всегда аншлаг.
На него идет новая публика, которая всегда считала театр — искусством, в лучшем случае, папиным и маминым, если не развлечением для бабушек и дедушек.
«Теперь это самая популярная девчонка в городе»
Еще один случай был в городе Нягань. Это город в Ханты-Мансийском автономном округе. Там я ставил спектакль для подростков. Городок настолько маленький, что там ничего не происходит, стоит один торговый центр, условно говоря, и все. Спектакль оказался очень интересным для самих подростков, и они были готовы остаться в театре.
Им было достаточно, чтобы там провели вай-фай и поставили кофе. И вот уже там собирается какой-то коворкинг, появляется театральная студия, где они сами уже начинают делать какие-то спектакли.
Одна девочка написала пьесу о том, как хотела покончить жизнь самоубийством из-за школьного буллинга. Она была полненькой, и ей постоянно писали что-то вроде: «Ненавижу твой жир!», «Лучше бы ты вышла в окно!». У нее были срывы и попытки суицида. Она написала об этом, и мы решили сделать спектакль, где эта девочка была главной героиней.
Потом она написала, что учительница попросила видео постановки и показала его одноклассникам этой девочки, которые издевались над ней. Они плакали. Потом извинялись.
И я просил у нее: «Наверное, ты теперь самая крутая девчонка в классе?». Ответ был классный: «Я теперь самая крутая девчонка в Нягани».
«Москва — это море»
С Москвой мои отношения строились непросто. Когда я приехал в этот город, он встретил меня дождем и шумом. Помню, я тогда пост написал со словами: «Больше никогда!». Москва испугала меня своим темпом, ритмом, перебором всего. Я к таким скоростям не привык.
Но я постоянно приезжал — то на один фестиваль, то на другой. И как-то по капельке наши отношения начали меняться. Она постепенно открывалась. И теперь тот самый ритм, который сначала оттолкнул меня от нее, наоборот меня подпитывает.
Источник: moslenta.ru
Дропшиппинг
Собирать информацию о пользователях без цели неэффективно. Чтобы получить пользу из данных первого, второго и третьего порядка на клиентском пути нужны правильные инструменты и стратегия. Сейчас люди сами выбирают, где …
Как сделать миллионы на жесткой любви
Нет, это не статья о заработке на услугах в стиле “садо-мазо” или пикап-манипуляциях для вытягивания денег из партнера. Речь пойдет о нетривиальном методе маркетинга и продаж от известного в США “консультанта по личным …
Почему нельзя писать «Торг уместен» в объявлении о продаже
Здравствуйте, друзья. Вы на канале МОТИВАТОР +. Меня зовут Александр, и я продолжаю писать для вас статьи о жизни и мотивации. «На рынке два дурака — один продаёт, другой покупает». Не знаю кто это сказал, но эта фраза …
Работа сберагентом как источник дохода
Это работа относится к аффилиэйт-маркетингу. То есть, нужно размещать ссылки на услуги и продукты, рекламировать их, рассказывать о них, привлекать трафик и — в случае перехода и покупок – получать процент с продажи. Бо…
Маркетинга скоро не будет
Большинство маркетинговых фишек уже не работают. Люди присытились избитыми слоганами, сомнительными скидками и завлекающими заголовками. Если потребитель и следует за приманкой, то делает это, скорее, по привычке. Но он…
Как заинтересовать покупателей объявлением или карточкой товара: 7 лайфхаков
Сайт и соцсети — далеко не исчерпывающий список инструментов привлечения клиентов. Маркетплейсы и сервисы размещения объявлений могут стать основными способами получения дохода фирмы. При этом, чтобы вашу продукцию нахо…
inSales. Обзор платформы.
В последнее время дропшиппинг и онлайн товарный бизнес набирают всё большую популярность. Связано это с тем, что люди ищут новые возможности легального заработка в интернете. Как вы знаете или нет inSales является одним…
Как я продала ненужные вещи на 8500 руб. Почему так важно избавляться от хлама в доме?
Здравствуйте, друзья! Решила написать статью: как я за месяц избавилась от ненужных вещей копившихся годами — это можно сравнить с глотком свежего воздуха, да ещё и денег заработала. Я давно занимаюсь саморазвитием. По…
Встреча с непознанным. Диванные войска.
Странные иногда обитают люди в комментариях. Порой диву даёшься какие все образованные, асы в своем деле. Диванные войска, одним словом. Вот с таким «бойцом» довелось мне повстречаться в сентябре. Мы с мужем дере…
Озон-мои продажы.
Хороший продавец — какой?
Недавно проходила около домика, в котором жила когда-то женщина по имени Катя. Так ее все называли. Она работала продавцом в 80-90 годы. Моя бабушка, тоже Екатерина, про нее говорила так: «Вот уж хороший продавец!» Че…
Неудачный опыт работы с маркетинговой площадкой
В июле этого года узнал о площадке Perfluence и решил протестировать ее. Кто не знает, то объясню, что Перфлюенс представляет собой маркетинговую площадку для размещения определенной рекламы у блогеров разными методами.…
Старые книги. Заработок и благотворительность. Часть 1
Привет всем книголюбам! Сегодня я расскажу вам о том, как можно с выгодой распрощаться с книгами, которые вам уже не нужны. Делюсь своим собственным опытом и находками. Основные моменты буду выделять, так что не пропуст…
Мифы и факты о заставке со львом киностудии Metro-Goldwyn-Mayer
Кто не знает знаменитого грозно рычащего льва с заставки киностудии Metro-Goldwyn-Mayer (MGM)? Ее точно можно отнести к одной из самых знаменитых. Впервые она появилась в 1916 г. на студии Голдвина (одной из 3 составляю…
Жертва маркетинга
Хочу поделиться как я стала «жертвой» маркетинга. Уверена, каждый из вас, у кого есть дети, задумывался о том, как много вредного их окружает: некачественная еда, плохой воздух, плохая вода, химия. Ну и, конечно же, к…
1920-1930 годы. Как реклама делала курение признаком здоровья
Сейчас активно в наше сознание внедряются идеи «здорового питания». Как будто есть нездоровое. Впрочем, оно есть, если прокисло, протухло и т. п. Термин правильно питание, тоже, наверное, не точный. Например, в больница…
Мужчине задали вопрос. За ответ, компания Cricket успешно оплатила мужчине не хилую сумму
Байка на вахте. В одну очередную вахту лет 12 назад, довелось услышать удивительную занятную историю. Не могу утверждать, что это правда. Но возраст мужичка, который её рассказал не дал повода особо сомневаться, что ис…
Анкетка.ру испытывает кризис. Надолго ли это?
Если кто-то из читателей хоть раз заполнял платные опросы, то наверняка знает этот сайт. Анкетка. ру — один из наиболее надежных сайтов в плане выплаты доходов. Пару лет назад мы с мужем решили ради развлечения и получе…
Как и сколько я зарабатываю на ненужных вещах
Твои ненужные вещи могут порадовать других, а тебя может порадовать сумма денег, полученная от продаж этих вещей. Мои продажи начались с генеральной уборки своей квартиры. Оказалось, что у меня накопилось много ненужных…
Как мастеру посчитать себестоимость своей работы (изделия).
Приветствую. Заниматься творчеством это больше для души, но любое творчество требует вложения денежных средств. Каждый мастер хочет получать доход исключительно своим ручным трудом и не на какую другую работу не ходить.…
Источник: pabliko.ru