Как правильно сделать расчёт оплаты за курсы повышения квалификации? Оплачиваются ли суббота и воскресенье?
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Опубликовано 17 декабря 2018 в 09:08
Опубликовано 17 декабря 2018 в 09:08
Нет, не оплачиваются. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ на время учебы с отрывом от производства за работником сохраняется средний заработок.
При расчете среднего заработка следует руководстWowаться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется по следующей формуле: сумму начислений работнику за расчетный период (12 календарных месяцев перед учебой) нужно разделить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножить на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
онлайн-курс повышения квалификации «Главный бухгалтер»
Таким образом, оплачиваются именно рабочие дни, которые приходятся на период учебы, а не календарные, как при расчете отпускных.
Источник: ppt.ru
Оплата курсов повышения квалификации по частям в разных периодах в ЗУП 3.1
Сотрудник приказом руководителя направляется на курсы повышения квалификации с 27.02.2020 по 05.03.2020. В приказе указано расписание курсов по периодам: 27-28.02.2020, 02.03.2020-05.03.2020.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Размер среднего заработка для оплаты курсов повышения квалификации определяется на весь период обучения, для расчета должны использоваться данные о заработке за период с февраля 2019 по январь 2020 года.
В ЗУП в таком случае создаются два документа «Отсутствие с сохранением среднего заработка» за февраль и за март.
Приглашение на Ежегодное обязательное повышение квалификации бухгалтеров бюджетной сферы
В документе «Отсутствие с сохранением среднего заработка» за февраль (2728.02.2020) период для расчета среднего заработка устанавливается автоматически с февраля 2019 по январь 2020 (Рисунок 1).
При вводе документа «Отсутствие с сохранением среднего заработка» за март (02.03.202005.03.2020) размер среднего заработка рассчитается по умолчанию за период март 2019 — февраль 2020 (Рисунок 2).
В данном случае ручная корректировка периода расчета среднего заработка (Рисунок 3) не поможет: при повторном открытии документа ручное изменение не сохранится и период установится автоматически с марта 2019 по февраль 2020.
Если документом оплачивается часть периода отсутствия, которое началось в предыдущих периодах, для корректного определения расчетного периода среднего заработка следует указать дату начала периода сохранения среднего заработка прошлого периода на закладке «Главное». В нашем примере в поле «Дата начала периода сохранения среднего заработка» необходимо установить «27.02.2020» (Рисунок 4).
Размер среднего заработка рассчитается автоматически с февраля 2019 по январь 2020 года (Рисунок 5).
Источник: infostart.ru
Работник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на 5 дней. Продолжительность занятий в течение учебного дня — 8 часов. По графику сменности на период обучения приходится 36 рабочих часов. Какие часы брать для определения среднего заработка за время обучения?
Вопрос: Работника, работающего по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, работодатель направил на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на 5 дней. Продолжительность занятий в течение учебного дня — 8 часов. По графику сменности на период обучения приходится 36 рабочих часов. Какие часы нужно брать для определения среднего заработка за время его обучения: часы прохождения обучения или рабочие часы по графику сменности, приходящиеся на период обучения?
Ответ: Расчет среднего заработка в случае направления работодателем работника, работающего по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, на курсы повышения квалификации с отрывом от работы производится исходя из количества рабочих часов по графику сменности, приходящихся на период обучения. Однако существует судебное решение с иной точкой зрения, то есть исходя из часов обучения.
Обоснование: Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Частью 7 ст. 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, расчет среднего заработка в случае направления работодателем работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы производится исходя из количества рабочих часов по графику сменности, приходящихся на период обучения.
Однако существует судебное решение с иной точкой зрения. Приморский краевой суд в Определении от 22.07.2014 по делу N 33-6337 указал, что оплате подлежит все время занятости работника на обучении независимо от имеющегося на предприятии графика сменности.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
04.03.2016
Источник: enterfin.ru
Как Рассчитать Курсы Повышения Квалификации Средний Заработок
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии с абз 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ
| При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. |
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно абз. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы
Облагаются НДС образовательные услуги, которые оказывают коммерческие образовательные учреждения или соответствующие специалисты (п. 1 ст. 143 НК РФ). Налог исчисляется по ставке 18% (п. 3 ст. 164 НК РФ).
В бухгалтерском учете заказчика образовательных услуг выделенная в расчетных документах сумма налога отражается по дебету счета 19 в корреспонденции с кредитом счета 76.
сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение,
Внутренние документы о направлении на повышение квалификации
Расходы на обучение. Согласно п. 3 ст. 264 Налогового кодекса расходы на повышение квалификации включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77).
Если используется метод начисления, то к учету данные расходы принимают в момент представления акта об оказании образовательных услуг, а при кассовом методе — в день оплаты на основании соответствующих документов (платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам и т. п.) (пп. 3 п. 7 ст. 272 и п. 3 ст. 273 НК РФ).
Разработано на основании п. п. 1 — 3 Требований к документам государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, утвержденных Приложением N 1 к Постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 и п. 28 Типового положения.
Расчет среднего заработка премии
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
| ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ |
Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице определяется следующим документом:
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За какой период времени расчитывается средний заработок
Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.
() утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту — Положение)
Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени).
| — расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка; |
Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового заработка) нужно выяснить:
Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ().
Устроился на работу 16 марта 2016 г. На курсы повышения квалификации ушел 5 сентября 2016 г. Меня интересует при расчете среднего заработка, будут расчитывать с 16 марта или с 1 апреля? И не понятно какой период расчитывается, последнии 3 месяца, 6 месяцев или 1 год. Прошу учесть, что я полгода еще не проработал.
Входит ли в расчет отпускных учителя время, проведенное на курсах повышения квалификации
заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам);
заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
Так, при расчете среднего заработка учитывается:
премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
Разъясните, пожалуйста, включаются ли в расчет среднего заработка для начисления
▪ заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
▪ выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
отпускных преподавателю вуза деньги за литературу (в месяц 150 р.), сдельные наряды (за работу на курсах при вузе)?
▪ другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Прочитайте другие ответы юристов:
- Сколько Нужно Отработать Чтобы Получать Ветерана Труда
- Как Правильно Отправить Сотрудника в Отпуск
- Оплачиваемый Отпуск Как Оплачивается
- Как Узаконить Пристройку к Нежилому Зданию
- Как Оспорить Продажу Комнаты в Коммунальной Квартире
Источник: urist-onlain.ru
Какова оплата для работника при повышении квалификации?
Сотрудника отправляли на повышение квалификации с 10:30 до 13:00. Обеденное время у сотрудника с 12:00 до 13:00 .Сколько часов ему нужно оплатить? обеденное время тоже оплачивать?
У нас время обучения и работы в совокупности не превышает 40 часов в неделю. Т.е. сотрудник обучался 2.5 ч и потом работал 5.5 часов. Но из 2.5 , один час это время обеда . Нужно ли оплачивать время в 12 до 13:00?
Но человек в это время не обедал, а учился? Всё равно не нужно оплачивать?
Перенос обеденного времени на 1 день. Нужно оформлять документально?
20 февраля 2018, 05:20 , Ольга, г. Самара
Ответы юристов
Любовь Зорина
Юрист, г. Можайск
Общаться в чате
Повышение квалификации может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (п. 5 Порядка и сроков совершенстWowания медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 03.08.2012 N 66Н
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
За время обучения Вы должны выплатить средний заработок, а за оставшееся время начислить заработную плату.
Сотрудник с утра до обеда находится на курсах повышения квалификации по распоряжению директора. После обеда приходит на работу и работает до окончания рабочего дня.
Как правильно рассчитать зарплату за эти дни?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За часы повышения квалификации работнику выплачивается средний заработок, а за отработанную часть дня начисляется заработная плата.Обоснование вывода:
Как установлено ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Поэтому за время повышения квалификации, в которое работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. За отработанное время начисляется обычная заработная плата.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник обучается с частичным отрывом от работы, то есть освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на часть рабочего дня, совпадающую с временем обучения, то за такие часы ему на основании ст. 187 ТК РФ должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Порядок расчета среднего часового заработка для работников, в отношении которых не введен суммированный учет рабочего времени, нормативными праWowыми актами не установлен. Таким работникам исчисляется средний дневной заработок, который затем умножается на количество оплачиваемых дней. Полагаем, при обучении с частичным отрывом от работы для оплаты часов повышения квалификации необходимо вычислить часть среднего дневного заработка, пропорциональную количеству пропущенных в связи с повышением квалификации рабочих часов.
Источник: pravoved.ru