Предположим в вашей жизни возникла такая ситуация: вы приняли решение уволиться с работы по своему личному желанию, к примеру, вам предложили новую работу на более выгодных условиях, вы написали заявление о увольнении по собственному желанию, а работодатель не увольняет вас и не хочет подписывать ваше заявление, правомерно ли это и что делать, если вас не увольняют?
Куда обращаться если не увольняют
В первую очередь нужно обратиться к Трудовому Кодексу, а именно к 80 статье, где говориться об увольнении работника по собственному желанию. Если вы хотите сами уволиться, вам необходимо, предупредить руководителя об этом в письменном виде, за две недели до предполагаемого срока увольнения.
Вследствие чего, по истечению двух недельного срока, вы вправе больше на работу не выходить. В последний день работы руководитель должен выдать вам трудовую книжку, а так же сделать окончательный расчет. Некоторые руководители не увольняют по собственному желанию работника, однако такие действия противозаконные. Заявление, которое написано вами – это не просьба разрешить уволиться вам, это заблаговременное предупреждение, чтобы руководитель имел возможность в двух недельный срок подобрать вам замену.
Что делать, если не увольняют?
Первое, что нужно сделать – это зафиксировать сам факт подачи вашего заявления, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров. И не забудьте сделать дубликат! Если вашему заявлению отказано в регистрации, необходимо пойти на почту, там вы сможете отправить ваше заявление на адрес организации, заказным письмом с обязательным уведомлением и описью вложения. В таком случае, если работодатель не увольняет вас, вы будете иметь 2 документа, которые подтверждают, что руководитель был извещен о вашем увольнении: квитанция отправки письма и подписанное адресатом почтовое уведомление. Однако двухнедельная отработка начнется с того момента, когда адресат получит письмо.
Предположим ваше заявление было принято. В последний день вашей трудовой деятельности вы приходите за расчетом, а так же забрать свою трудовую книжку, однако вам отказываются выдать документы и причитающиеся вам деньги. В таком случае существуют 2 вида решения:
- Трудовая инспекция;
- Суд.
В первую очередь необходимо написать заявление, которое будет направленно в трудовую инспекцию. На протяжении месяца оно должно быть рассмотрено, после этого инспекция должна выдать предписания, которое устранит нарушения.
В таком случае если руководитель не увольняют по собственному желанию он будет иметь только 2 варианта выхода: или отдать трудовую книжку добровольно или получить наказание в виде штрафа или же полной дисквалификацией. Во многих случаях если работодатель не увольняет своего работника, последнему достаточно только пригрозить инспекцией и дело не доходит до заявления. Так же вы вправе подать свое заявление в суд, на основании того, что вас лишают возможности работать, так как без наличия трудовой книжки, вы не можете оформить трудовой договор с новым руководителем. Так же если работодатель вас не увольняет, вы вправе не только требовать возврат вашей трудовой книжки, но так же взыскания компенсаций за задержку ваших документов.
Итак, что делать если вас не увольняют работодатель: в первую очередь помните, что закон на вашей стороне, никто не имеет такого права, чтобы отказать вам расторгнуть трудовой договор, в таком случае вы должны зафиксировать сам факт подачи заявления любым из выше перечисленных способов, проработать еще 2 недели, а по истечению этого срока требовать расчет и документы.
Источник: ubanka.ru
«К нему придраться сложно»: за что уволили главу Росавиации Александра Нерадько
Сегодня стало известно о том, что Александр Нерадько освобожден от должности руководителя Федерального агентства воздушного транспорта (Росавиация). Этот пост он занимал на протяжении 15 лет. Приказ об увольнении чиновника подписал лично премьер-министр Михаил Мишустин. С новым назначением российские власти затягивать не стали и посадили в кресло Нерадько его зама Дмитрия Ядрова. «Реальное время» вместе с авиационным экспертом Романом Гусаровым разбирались, чем запомнился некогда бессменный руководитель Росавиации, и какие проблемы предстоит решать его преемнику. Подробности — в материале издания.
В авиаотрасли Нерадько работает с середины 1980-х.
Александр Нерадько возглавил Росавиацию в 2009 году. До этого около пяти лет руководил Федеральной аэронавигационной службой, в 2004—2005 гг. — Ространснадзором. В 2000—2004 годах — первый заместитель министра транспорта РФ, руководитель Государственной службы гражданской авиации.
«Интерфакс» пишет, что в авиаотрасли Нерадько работает с середины 1980-х. После окончания в 1984 году Московского института инженеров гражданской авиации начал карьеру с работы авиатехником, инженером смены авиационно-технической базы «Внуковского производственного объединения». Также Александр Нерадько занимал пост главы Федеральной аэронавигационной службы (Росаэронавигация). В 2009 году по указу Владимира Путина эта организация была упразднена и появилась Росавиация, которой и «рулил» Нерадько.
Как говорит авиационный эксперт и главный редактор портала Avia.ru Роман Гусаров, трудно оценить это решение, и сложно говорить, чем оно было вызвано. Говорить о нем можно будет только после того, как официальные лица дадут комментарии. Собеседник издания подчеркнул, что глава Росавиации трудился там на протяжении 15 лет. За это время сотни федеральных чиновников поменяли свои места. А раз Нерадько столько лет сидел на своем месте, значит он устраивал других руководителей.
— Вряд ли он перестал соответствовать ожиданиям, он профессионал высокого уровня с огромным опытом. Наверное, все-таки какие-то причины есть. Я не исключаю, что может с кем-то не сработался, копилось-копилось и накопилось в конце концов.
Бывают принципиальные решения, когда руководители различных отдельных структур находятся в постоянной дискуссии, спорах, это накапливается, начинает сложно работать, давайте работать по другому, может быть так. Понятно дело, что за 15 лет любой чиновник накопит огромный воз и немалую тележку каких-то к нему претензий. Может быть, решили убрать его с должности по совокупности этого, а может и подумали, что 15 лет — это достаточный срок, и попробовать другого человека, — считает Роман Гусаров.
При этом эксперт подчеркнул, что для Нерадько увольнение не стало новостью, скорее всего он заранее знал и с ним все это обговорили. По мнению Гусарова, будет плохо, если опыт такого человека не будет дальше как-то использован на пользу стране.
— Руководителей всегда нужно оценивать по результатам. У нас за 15 лет отрасль не падала куда-то в пропасть, а наоборот росла, причем во всех отношениях, и в качестве, количестве, технологичности, то есть все показатели шли вверх.
Даже те вызовы, которые были очень болезненными, допустим пандемия, когда казалось, что половина авиакомпаний просто обанкротится или те же санкции, нам еще год назад обещали, что все самолеты разберут на запчасти. А результат мы видим, что в этом году наша авиация значительно превысит показатели прошлого года.
То есть перевозка пассажиров увеличилась на миллионы, и это в условиях санкций и ограничений. Нерадько это можно занести только в плюс. Несмотря ни на что, наши самолеты летают и даже больше, чем это было раньше. Тут к нему придраться сложно, — прокомментировал специалист.
Авиаэксперт добавил, что был бы Нерадько плохим руководителем, то он мешал бы развитию всей отрасли или справляться ей с проблемами, однако Росавиация решала все вопросы буквально в ручном режиме.
Замена не скажется на качестве работы самой Росавиации
Что же касается нового главы Росавиации Дмитрия Ядрова, то он родился в 1988 году. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации по специальности «инженер по аэронавигационному обслуживанию и использованию воздушного пространства». Трудился на различных должностях в «Государственной корпорации по организации воздушного движения».
В 2019 году перешел на работу в Росавиацию, где в качестве заместителя руководителя координировал деятельность структурных подразделений агентства в сфере организации использования воздушного движения, летной эксплуатации и развития аэродромной инфраструктуры, «а также курировал реализацию важнейших отраслевых федеральных проектов», цитирует пресс-службу российского правительства «Интерфакс».
— Среди приоритетов работы Росавиации под руководством Дмитрия Ядрова станут поддержание летной годности парка воздушных судов, сертификация авиационной техники отечественного производства, развитие беспилотной авиации, цифровизация информационных систем Росавиации. Особое внимание будет уделяться подготовке кадров и обновлению материально-технической базы учебных заведений, — прокомментировали будущую работу Ядрова в федеральном Минтрансе.
Как подчеркнул эксперт Роман Гусаров, будучи замруководителя Росавиации Ядров погружен во все проблемы авиаотрасли и находится в курсе всего происходящего. По мнению нашего собеседника, его кандидатуру выбрали, потому что ему не понадобится время, чтобы входить в тему. Он в курсе всех текущих дел и проблем, которые нужно решать. Таким образом сейчас обеспечена беспрерывность работы Росавиации.
— Эта замена не скажется на качестве работы самой организации. Потому что человек, который и занимался оперативным решением многих вопросов, получил повышение в должности и будет решать эти задачи. Ему предстоить решать все те же проблемы, которые уже существуют, они и остаются.
Они есть по всем направлениям, это — эксплуатация иностранных воздушных судов, контроль за авиакомпаниями, работа с беспилотниками и отвечать за их регистрацию, подготовка новых кадров, которая всегда актуальна и важна, посадка на пшеничное поле — показатель того, что есть у нас хорошие пилоты. Также ему предстоит заняться вопросом решения того, куда бы наши авиакомпании могли летать, вести переговоры, договоренности, подписание соглашений и так далее. Нельзя взять какую-то задачу и выдернуть, любую из них провали и все — будет большая проблема, — заключил Роман Гусаров.
Источник: realnoevremya.ru
На работе принуждают к увольнению: что делать?
Как быть и куда обращаться, если начальник вынуждает уволиться?
Работодатель не имеет права вынуждать вас уволиться с работы
В первую очередь нужно все взвесить. Так ли вам важна данная должность, является ли достойной заработная плата и так далее.
Если вы считаете, что эта работа полностью подходит вам, и не готовы с ней расстаться только потому, что работодатель вас не взлюбил, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. В нем нужно детально описать сложившуюся ситуацию.
Когда вы считаете, что работа не стоит времени и нервов, то можно попробовать договориться с начальством о том, что вы уйдете по личному желанию, если он подпишет соглашение об увольнении с компенсацией. Таким образом вы сможете избежать скандала и лишнего стресса на работе, а также получите выплату.
Бывают случаи, когда компания сокращает штат или вовсе ликвидируется. Тогда большинство работодателей стараются вынудить сотрудника уйти самовольно, чтобы выплатить зарплату только за отработанное им время, ну и компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять.
Но что же будет, если вы не согласитесь уйти по собственному желанию? Отвечаем: вы получите приличную сумму денег. В самом удачном для вас раскладе сумма составит зарплату за три месяца согласно ст. 180 ТК РФ.
Самая неприятная ситуация может возникнуть, когда к увольнению принуждают беременную женщину. Сотрудников данной категории по инициативе работодателя уволить нельзя, а вот по их собственному желанию – можно. Мотивы работодателя понятны и ясны: беременные числятся за местом, но своих должностных обязанностей не выполняют, так как находятся в декрете, поэтому легче найти им замену, чем ждать, пока молодая мама выйдет на работу.
Если ситуация на работе морально тяжелая, постарайтесь заключить соглашение об увольнении с компенсацией
Для всех ситуаций есть один верный вариант поведения. Уволиться по своей инициативе, а после восстановиться на рабочем месте через суд.
Важно понимать, что в суде необходимо будет доказать факт принуждения с помощью свидетелей, вещественных доказательств и прочего.
Так, например, доказательством может стать даже ваше заявление об увольнении. В 2018 году в Москве состоялся суд, в котором рассматривалось дело о признании увольнения незаконным. В качестве главного доказательства использовалось заявление об увольнении работника, в котором не было прописано, что он хочет добровольно и по собственному желанию уйти с работы. В итоге суд встал на сторону работника и взыскал с компании компенсацию в размере 60 794 руб., выходное пособие и средний заработок в размере 83 854 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Что грозит работодателю?
Если начальство вынуждает своего подчиненного уйти с работы, то, как правило, ничем хорошим для компании это не заканчивается.
- для должностных лиц и предпринимателей – в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
- для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Но если административная ответственность не кажется многим чем-то серьезным, то мы можем обратиться к УК РФ, а именно к ст. 144.1 и 145, в которых ответственность серьезнее, а именно:
- штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
При обращении в инспекцию соберите как можно больше доказательств того, что вас принуждали уволиться
Заключение
Отстаивать свои трудовые права порой бывает очень сложно, когда преследует мысль о том, что вы можете что-то упустить, сделать промах и в итоге остаться без работы и без компенсации. Именно поэтому решение таких важных вопросов, которые требуют высокого уровня знаний в юриспруденции, лучше доверить профессионалам.
—>
На работе принуждают к увольнению: что делать?
Как быть и куда обращаться, если начальник вынуждает уволиться?
- 29.06.2021
- 6 МИН
Отношения людей часто складываются не так, как нам хотелось бы. Особенно тяжело приходится, когда сложности возникают в трудовых отношениях. Нередки случаи, когда вынуждают уволиться по собственному желанию. Знайте: вы не обязаны этого делать.
Из каждой ситуации есть выход, и сегодня мы разберемся, как можно использовать закон, чтобы не потерять работу из-за прихотей начальника.
Причины давления. Как нужно поступить в каждой отдельной ситуации
Чтобы правильно поступить в ситуации, когда работодатель хочет избавиться от вас, для начала нужно понять причину такого отношения, а затем выстраивать верную тактику.
Наиболее часто встречается личная антипатия работодателя. Она может быть связана с самыми различными факторами, начиная от внешней неприязни и заканчивая обыкновенной ревностью.
Работодатель не имеет права вынуждать вас уволиться с работы
В первую очередь нужно все взвесить. Так ли вам важна данная должность, является ли достойной заработная плата и так далее.
Если вы считаете, что эта работа полностью подходит вам, и не готовы с ней расстаться только потому, что работодатель вас не взлюбил, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. В нем нужно детально описать сложившуюся ситуацию.
Когда вы считаете, что работа не стоит времени и нервов, то можно попробовать договориться с начальством о том, что вы уйдете по личному желанию, если он подпишет соглашение об увольнении с компенсацией. Таким образом вы сможете избежать скандала и лишнего стресса на работе, а также получите выплату.
Бывают случаи, когда компания сокращает штат или вовсе ликвидируется. Тогда большинство работодателей стараются вынудить сотрудника уйти самовольно, чтобы выплатить зарплату только за отработанное им время, ну и компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять.
Но что же будет, если вы не согласитесь уйти по собственному желанию? Отвечаем: вы получите приличную сумму денег. В самом удачном для вас раскладе сумма составит зарплату за три месяца согласно ст. 180 ТК РФ.
Самая неприятная ситуация может возникнуть, когда к увольнению принуждают беременную женщину. Сотрудников данной категории по инициативе работодателя уволить нельзя, а вот по их собственному желанию – можно. Мотивы работодателя понятны и ясны: беременные числятся за местом, но своих должностных обязанностей не выполняют, так как находятся в декрете, поэтому легче найти им замену, чем ждать, пока молодая мама выйдет на работу.
Если ситуация на работе морально тяжелая, постарайтесь заключить соглашение об увольнении с компенсацией
Для всех ситуаций есть один верный вариант поведения. Уволиться по своей инициативе, а после восстановиться на рабочем месте через суд.
Важно понимать, что в суде необходимо будет доказать факт принуждения с помощью свидетелей, вещественных доказательств и прочего.
Так, например, доказательством может стать даже ваше заявление об увольнении. В 2018 году в Москве состоялся суд, в котором рассматривалось дело о признании увольнения незаконным. В качестве главного доказательства использовалось заявление об увольнении работника, в котором не было прописано, что он хочет добровольно и по собственному желанию уйти с работы. В итоге суд встал на сторону работника и взыскал с компании компенсацию в размере 60 794 руб., выходное пособие и средний заработок в размере 83 854 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Что грозит работодателю?
Если начальство вынуждает своего подчиненного уйти с работы, то, как правило, ничем хорошим для компании это не заканчивается.
- для должностных лиц и предпринимателей – в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
- для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Но если административная ответственность не кажется многим чем-то серьезным, то мы можем обратиться к УК РФ, а именно к ст. 144.1 и 145, в которых ответственность серьезнее, а именно:
- штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
При обращении в инспекцию соберите как можно больше доказательств того, что вас принуждали уволиться
Заключение
Отстаивать свои трудовые права порой бывает очень сложно, когда преследует мысль о том, что вы можете что-то упустить, сделать промах и в итоге остаться без работы и без компенсации. Именно поэтому решение таких важных вопросов, которые требуют высокого уровня знаний в юриспруденции, лучше доверить профессионалам.
Источник: pravocard.ru