Куда жаловаться работнику на работодателя

Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в Госинспекцию по труду (ГИТ). Рассмотрим, какие последствия для работодателя будет иметь такая жалоба.

С какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию

У Роструда есть известный интернет-сайт — Онлайнинспекция.рф, представляющий собой портал, на котором работник или работодатель могут обратиться в ведомство за консультацией. По статистике, онлайн-консультации Роструд чаще всего дает по вопросам:

• увольнения;
• заработной платы (отметим, что типична жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты в полном объеме или с задержкой);
• гарантий и условий труда отдельных категорий работников;
• охраны труда;
• времени отдыха.

Совершенно правомерно говорить о том, что типичная жалоба работника в Роструд с высокой вероятностью будет по проблеме, связанной с какой-либо из указанных тем. Таким образом, для работодателя важно сводить к минимуму ошибки во взаимодействии с работниками в соответствующих областях трудовых отношений.

Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Поступила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: что делать?

Прежде всего, работодателю следует иметь в виду, что ГИТ, получив жалобу и посчитав ее обоснованной, инициирует внеплановую проверку. По факту ее проведения инспекция может вынести предписание об устранении нарушений, а при наличии соответствующих оснований и оштрафовать работодателя.

О том, что решение о внеплановой проверке принято, Трудинспекция в общем случае уведомляет работодателя не позднее, чем за 24 часа до ее проведения (п. 16 ст. 10 Закона «О защите прав юрлиц и ИП..» от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Но может и не предупредить вовсе — например, если есть данные о рисках угрозы жизни и здоровью работников (ст. 360 ТК РФ).

Отметим, что анонимная жалоба в трудовую инспекцию ничего работнику не даст. Он должен в любом случае идентифицировать себя и работодателя. При этом, ГИТ обязана обеспечить неразглашение данных о заявителе, если он того пожелал (п. 2 ст. 6 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, ст.

358 ТК РФ).

Важный нюанс: поданную жалобу в ГИТ работник не может отозвать, даже если «помирился» с работодателем. Трудинспекция в любом случае проверит отраженные в жалобе факты и проведет проверку.

Как только запросы от проверяющих органов поступили, работодателю надо действовать по ситуации. Универсальных алгоритмов здесь нет. Но можно ориентироваться на следующий общий сценарий:

1. ГИТ, приняв решение о проверке, производит действия, предусмотренные ст. 10 — 16 (и иными связанными с ними) Закона № 294-ФЗ.

Проверка может быть как документарной, так и выездной: закон разрешает ГИТ выбрать любой ее формат. Но сначала обычно проводится документарная проверка, а если она не позволила проверяющим получить достаточные данные, инициируется выездная.

В рамках проверки ГИТ запрашивает у работодателя:

• пояснения;
• документы (обычно это трудовые договоры, бухгалтерские регистры по зарплате, локальные акты о труде, журналы регистрации, приказы, табели, графики и т.п.).

Отметим, что при выездной проверке ГИТ не вправе запрашивать документы, ранее полученные в рамках документарной проверки (п. 10 ст. 11 Закона № 294-ФЗ).

Заставляют уволиться по собственному желанию

2. ГИТ составляет акт об обнаружении (или отсутствии) нарушений законодательства о труде работодателем.

Если нарушения есть, то акт сопровождается предписанием об их устранении. Если есть основания для применения санкций по ст. 5.27 КоАП РФ, акт дополняется еще и протоколом об административном правонарушении.

Все действия ГИТ, с которыми не согласен работодатель, можно обжаловать — в вышестоящем органе или в суде.

Трудинспекция — серьезное ведомство, и у него много полномочий. Но они, тем не менее, ограничены. И зачастую реальный их объем определяет суд.

Что может сделать Трудинспекция: судебная практика

Можно выделить ряд нижеследующих выводов из судебной практики по вопросу установления полномочий ГИТ при реагировании на жалобы работников:

1. ГИТ не управомочена штрафовать работодателя или выносить предписания по нарушениям, если между работником и работодателем имеет место индивидуальный трудовой спор.

Это следует, собственно говоря, из буквального прочтения норм ст. 381 и 382 ТК РФ — где сказано, что индивидуальные споры разрешаются в органе, специализирующемся на их рассмотрении, и таким органом может быть либо комиссия по трудовым спорам либо суд. Сами суды подтверждают однозначность данных норм (решение Тюменского областного суда от 02.04.2018 по делу № 21-182/2018, апелляционное определение Новосибирского областного суда от 31.03.2015 № 33-2705/2015).

1. ГИТ при выявлении нескольких сходных нарушений (образующих один состав) не должна выписывать штраф по каждому из них.

Наказание должно быть одним по всей группе нарушений (постановление ВС РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9, решение ВС Республики Саха (Якутия) от 15.08.2017 по делу № 7/2-342/2017, постановление ВС РФ от 01.10.2018 № 41-АД18-21).

1. Трудинспекция не вправе привлечь работодателя к ответственности, если к моменту принятия решения по жалобе уже идет судебный спор с работником.

Какие-либо предписания и санкции со стороны Трудинспекции не должны «конкурировать» с судебными (постановление ВС РФ от 13.09.2019 № 19-АД19-6).

1. ГИТ вправе отменить дисциплинарное взыскание, если данное нарушение работодателя носит очевидный характер.

Например, если это взыскание применено без предоставления работнику возможности дать пояснения по совершенному проступку (апелляционное определение Пермского краевого суда от 17.10.2018 по делу № 33-10781/2018).

1. ГИТ вправе обязать работодателя оплатить сверхурочную работу.

Такое полномочие, опять же, может быть связано с очевидным характером нарушения, допущенного работодателем и не образующим предмета трудового спора (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 16.10.2018 по делу № 33а-38217/2018).

1. ГИТ не вправе вменять вину работодателю при простое (и, соответственно, обязывать оплачивать его в сумме 2/3 от среднего заработка).

Установление причин простоев — как раз индивидуальный спор, на решении которого Трудинспекция не уполномочена (апелляционное определение Смоленского областного суда от 05.06.2018 по делу № 33а-1900/2018).

1. ГИТ вправе оштрафовать работодателя, снизившего зарплату без уведомления работника в установленном порядке.

Подобное действие работодателя, на которое поступила жалоба в трудовую инспекцию, оценивается как невыплата зарплаты (Решение ВС Республики Хакасия от 06.02.2018 по делу № 7Р-2/2018(7Р-296/17).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Трудовые права работающих граждан нарушаются довольно часто. Многие сотрудники терпят это, предпочитая работать дальше, или уволиться. Дело в том, что мало кто знает, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Ещё меньше людей верит в то, что их обращение принесёт какой-либо результат.

Основные причины конфликтов

Когда человек устраивается на новое место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Это даёт определённые гарантии на соблюдение трудовых прав. Но это не означает, что если официально не оформлен, то нет возможности защитить свои права и интересы.

Трудовое законодательство однозначно трактует право на защиту прав и интересов в различных инстанциях, в том числе, в судебной.

• о невыплате заработной платы, пособий, компенсационных выплат и прочего;
• необоснованное увольнение;
• отказ официально регистрировать трудовые отношения;
• выплата «серой» зарплаты, денег «в конверте»;
• необоснованный отказ в трудоустройстве;
• принуждение к сверхурочному труду, к работе в выходные и праздничные дни, отказ в оплате такой работе;
• несоблюдение техники безопасности.

Когда в России пришла пандемия коронавируса, Президент РФ объявил почти 1,5 месяца официальными нерабочими днями. Но многие работодатели не хотели терять деньги, и заставляли своих сотрудников выходить на работу. Появились новые виды трудовых споров:

о нарушении карантина;

о невыполнении Указа Президента в отношении предоставления обязательных выходных дней для голосования к поправкам в Конституцию.

О нарушении трудовых прав нужно незамедлительно обращаться в уполномоченные органы. Нерадивого работодателя ожидает штраф!

Куда можно пожаловаться

Есть несколько уполномоченных органов, принимающих обращения от работников. К ним относятся:

Прокуратура . Этот государственный орган имеет полномочия по надзору за тем, как соблюдаются права человека в различных областях гражданских отношений, в том числе, в области труда. Чаще всего, в прокуратуру на рассмотрение попадают жалобы по поводу невыплаты заработной платы.

Трудовая инспекция . Обратиться можно по любому нарушению трудового законодательства.

Налоговая инспекция . Если руководство предпочитает платить деньги своим сотрудникам «в конверте», то есть уходит от налогов. Это нарушение налогового законодательства. Если в ходе проверки будет выявлена большая сумма недоимки, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Роспотребнадзор . В этот уполномоченный орган можно обратиться по поводу несоблюдения техники безопасности на рабочем месте и на предприятии в целом.

Также нарушенные трудовые права работников защищает суд . Но законодательно установлен определённый временной промежуток для обращения. Нередко граждане его пропускают!

Как правильно написать жалобу

Вне зависимости от того, в какой орган подаётся жалоба, она должна соответствовать нормам деловой этике по оформлению обращений граждан. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ прописано, какая информация должна указываться в письменном обращении в уполномоченный государственный орган. Это:

• полное и правильное название территориального отделения уполномоченного государственного органа, в который жалоба направляется;
• ФИО и должность руководителя данного отделения. Всю необходимую информация можно узнать на официальном сайте ведомства. Например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в Москве, информация есть на официальном сайте Роструда;
• актуальные, достоверные и полные сведения о заявителе – ФИО, адрес места жительства, контактный телефон или адрес электронной почты для отправления ответа по жалобе;
• данные руководителя предприятия, на которого поступает жалоба;
• сама жалоба, в которой содержится подробная информация о нарушенных правах, ссылки на документы и нормы законодательства;
• дата составления обращения и подпись заявителя с расшифровкой.

Кроме того, нужно учесть, что обращение от работника по поводу нарушения его трудовых прав должно быть:

Письменным . Устные обращения от граждан не принимаются.

Содержательным . В нём не должно быть «воды». Текст должен быть «сухим», без лишних эмоций, но при этом содержащий в себе как можно больше фактов.

Достоверным . Все сведения, которые указываются, должны быть правдивы и актуальны на день подачи обращения.

Подписанным самим заявителем . Анонимные жалобы не рассматриваются. Некоторые заявители пытаются таким образом сохранить конфиденциальность, боясь санкций со стороны работодателя. Чтобы начальство не узнало, от кого поступило обращение, достаточно в «теле» заявления указать просьбу на сохранение конфиденциальности. Но сама жалоба должна быть подписана.

При соблюдении этих требований, жалоба будет принята уполномоченным органом на рассмотрение, и рассмотрена в установленные сроки. На это ведомству, куда обратился работник, даётся 30 календарных дней. В течение этот периода должен быть дан письменный ответ обратившемуся.

Как подать жалобу

Когда сама жалоба будет готова, а документы к ней приложены (если будет такая возможность), её необходимо передать на рассмотрение в территориальное отделение уполномоченного органа (как правило, работники предпочитают обращаться в трудовую инспекцию). Жаловаться нужно в то отделение, за которым «закреплён» адрес места нахождения работодателя. Подать жалобу можно несколькими способами:

Лично доставить её в отделение уполномоченного органа. Нужно составить обращение в 2-х экземплярах. Один экземпляр необходимо передать для регистрации в качестве входящего документа. На втором, который останется у заявителя на руках, должна стоять календарная дата регистрации заявления, номер входящего, а также подпись и ФИО лица, которое производило регистрационные действия.

С помощью всемирной паутины . У каждого ведомства есть свой официальный сайт. Если жалоба подаётся в трудовую инспекцию, то можно обратиться через официальный сайт Роструда. Здесь есть вкладка инспекция труда. Воспользовавшис ь этой вкладкой, можно выбрать своё территориальное отделение инспекции по труду, и перейти непосредственно на официальный сайт отделения.

С помощью Почты России . Все документы необходимо упаковать в конверт формата А4, чтобы они не помялись, сделать опись вложенного. После этого необходимо оформить заказное письмо с уведомлением. Когда корреспонденция будет доставлена в уполномоченный орган, принимающий сотрудник должен будет поставить свою подпись и расшифровку. Затем уведомление будет доставлено обратно заявителю. Теперь он знает точное календарное число, когда документы были приняты к рассмотрению.

Кроме уполномоченных территориальных отделений государственных органов, у граждан есть право обратиться за защитой своих прав в суд.

Обращение в суд

Требования, предъявляемые к исковым заявлениям, прописаны в ст. 131 ГПК РФ . Истец должен указать следующую информацию:

• полное наименование органа правосудия, в который подаётся иск;
• данные об истце – полностью ФИО, адрес, по которому он проживает, данные из паспорта и контактные данные;
• данные об ответчике – наименование юридического лица, ФИО и должность руководителя, юридический адрес, КПП, ИНН и прочее;
• обстоятельства, при которых были нарушены права истца на законный труд;
• требования к несостоявшемуся работодателю;
• приложение – список документов, которые подтверждают изложенные в заявлении факты;
• подпись истца и расшифровка;
• дата составления иска.

Правильное составление иска гарантирует принятие его к рассмотрению. Но, в отличии от жалобы в уполномоченные органы, заявление в суд должно быть обосновано документами. Их можно запросить у работодателя. Для этого нужно направить ему письменный запрос с просьбой выдать копии документов, связанные с работой заявителя. В течение 3 дней после получения запроса, руководство обязано выслать их на почтовый адрес заявителя или выдать их лично в руки.

Если ответ будет отрицательным, иск можно подавать без оснований, но к нему нужно будет приложить отказ от руководства в предоставлении документации. Игнорирование запроса приравнивается к отказу.

Сроки для обращения

Любое письменное обращение от физического лица должно быть рассмотрено в течение 30 дней с момента его регистрации. Некоторыми «узкими» законодательными актами может быть предусмотрено иное. Например, инспекция по труду этим нормам не подчиняется, поэтому в течение 30 дней с момента регистрации обращения, оно должно быть рассмотрено, а заявитель должен быть уведомлён о результатах. А прокуратура может затребовать дополнительные документы от работодателя, тем самым увеличив срок рассмотрения обращения. Но об этом письменно уведомляют заявителя.

Теперь необходимо определить, с какого момента начинает исчисляться 30 дневный срок. Не каждый заявитель знает, когда ему ожидать ответа, и начинает писать жалобы в вышестоящие инстанции раньше срока. Естественно, он получает отрицательный ответ на жалобу и не знает, как поступать далее.

Вам также будет интересно: Перевод работника в связи с производственной необходимостью

Течение срока для рассмотрения обращения от заявителя начинает с момента регистрации жалобы в качестве входящего документа. То есть:

• если человек лично принёс заявление в территориальное отделение уполномоченного органа, то срок начнёт течь с того числа, которое будет указано на документе в качестве даты регистрации;
• направление с помощью Почты России. Отправляя своё обращение таким образом, необходимо приложить к нему уведомление. Когда письмо будет доставлено по адресу, на этом уведомлении будет стоять дата и подпись того человека, которое его принял. С этой даты начинается отсчёт 30 дневный срок;
• с помощью официальной электронной почты ведомства. При направлении обращения на указанный электронный адрес заявителя придёт письмо, в котором будет указана дата регистрации.

Внимательнее нужно быть при обращении в суд. В ст. 392 ТК РФ установлен общий срок для подачи искового заявления с целью защиты своих трудовых прав. Он составляет 3 месяца с того момента, как право было нарушено или работник узнал об этом.

Но есть некоторые споры, по которым установлен иной срок. Так:

• Обратиться в суд нужно в течение одного календарного месяца по спорам об увольнении. Течение срока начинает с момента вручения приказа или трудовой книжки на руки.
• Если спора касается полной или частичной невыплаты заработной платы, то обратиться можно в течение одного календарного года. Течение срока начинается с того момента, как работник должен был получить эти деньги.

Если срок для обращения пропущен, его можно восстановить в судебном порядке. Но для этого нужны веские обстоятельства. Например, болезнь.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Заключение

Право на защиту трудовых прав есть у каждого человека. Даже если он работает не официально, это не означает, что он не является работником. Он также попадает под действия законодательных актов о труде. Только сначала нужно будет доказать факт своего трудоустройства.

Источник: lawabc.ru

Жалоба на работодателя

Чем дело закончилось? Помогли ли данные службы?
Как потом к вам на работе относились? Увольняли сразу?

Спрашиваю, так как интересно, государство хоть как-то защищает работников или это все сказки

06 октября 2019, 23:44
[3712120259]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

Не хочу работать. Никогда

8 665 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 047 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 408 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 921 ответ

Почему стыдно не работать?

4 404 ответа

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

347 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 043 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 383 ответа
17 ответов
Последний — 14 января, 13:04 Перейти
[3445668581]
07 октября 2019, 00:08

Государство требует от граждан РФ жить по закону, тогда и граждане имеют права требовать от государства защиты и закона. Не молчите, кому-то надо же это сделать. No Pasarán.

[3035527890]
07 октября 2019, 01:03

государству пох на работников, пора бы это понять. хотя бы потому , что у нас в стране самими судебными органами приветствуется когда трудовые споры, да и не только — урегулируются в досудебном порядке, то есть без участия государства. не барское это дело о холопах беспокоиться

Звезда форума
07 октября 2019, 06:04

Я два раза сталкивалась с жалобами, но это были уже уволенные сотрудники, один не получил положенные компенсации, другому трудовую не отдавали. .
Проверки для работодателя ничего хорошего не несут. Мало того, кучу бумаг надо оформить, еще и штрафами обложат + заставят соблюсти интересы работника.
Не будет к вам после этого хорошего отношения, работодатель знает , что он нарушает закон, но считает это нормальным, потому что работники — его личные рабы. . Вот такая у нас практика

[2449539268]
07 октября 2019, 08:47

Вы правы Асти, нынешние работодатели=рабовладельцы. У нас одна уволенная сотрудница, мать-одиночка, как ни сражалась, сколько жалоб ни строчила, ничего так и не добилась. Присылали проверки, но всё якобы было по букве закона. Ничего эти проверки не дали, хотя и нарушений там от и до.

07 октября 2019, 10:16

Вы правы Асти, нынешние работодатели=рабовладельцы. У нас одна уволенная сотрудница, мать-одиночка, как ни сражалась, сколько жалоб ни строчила, ничего так и не добилась. Присылали проверки, но всё якобы было по букве закона. Ничего эти проверки не дали, хотя и нарушений там от и до.

Хотела писать в Трудовую, нарушений дай боже, например; работа вчерную по 18 часов без выходных, но не стала. Зато почитала что люди пишут — им белые зарплаты не дали и трудовые не отдали, а Трудовая отписку через месяц написала и сказала — вам в суд

[3594609666]
07 октября 2019, 10:46

Какой ужас у вас происходит . но вы там держитесь

07 октября 2019, 11:18

а еще многие работодатели обманывают с оформлением, вы у них по документам вообще не числитесь и ничего нигде не докажите, поэтому они и издеваются над работниками. У меня так на прошлой работе хозяйка привязалась именно ко мне и меня штрафовала чуть ли не каждый месяц на 5 тысяч, я работала оператором на телефоне и из всех операторов она меня одну заставляла носить форму, хотя опеартор носить ее не должен, другим ни слова не говорила.Это наверное потому то я осмелилась носить красивые платья и свитерочки, а другие операторы носили джинсы и толстовку одну и тоже с кедами круглый год и никогда не красились вот их лона почему то не трогала. Слава богу убежала из этого ужаса, но вспоминаю с содроганием до сих пор

07 октября 2019, 12:13

Как обычно: все хотят, но никто не жалуется, все ориентируются на агенство обс. У меня когда умного хитрого рука уволили одним днём весь директорат сидел трясся 2 недели, а она тоже наверно думала «не буду жаловаться, это ведь ничего не даст»

[1444914163]
07 октября 2019, 14:37

Я звонила в трудовую инспекцию, меня там вежливо послали за «доказательствами».

07 октября 2019, 16:10

Про черную зп надо в налоговую писать, сейчас сажают за это

07 октября 2019, 18:03

Про черную зп надо в налоговую писать, сейчас сажают за это

Я не стала. Пожалела. Как родные были. Ну, отпускные и добавка к зп, они больше потеряли.
Зато на белой когда кинули и трудовую месяц не отдавали, я сразу пошла куда надо. Потом генеральный орал, что уголовное дело завели. Вроде откупился, но его уволили. А надо было посадить, через меня он обнал на крупную сумму сделал

Похожие темы

Угнетает обстановка на работе

24 августа, 12:07

Беспредел в найме на работу

15 июля, 23:24
468 ответов

Почему работодатели считают, что работник будет вкалывать ради их бизнеса за копейки?

01 августа, 11:32
260 ответов

Бывший работодатель мне вредит

28 июля 2020, 11:55

Работодатель не прав?

08 апреля 2021, 15:54
[3378391780]
07 октября 2019, 23:47

Я звонила в трудовую инспекцию, меня там вежливо послали за «доказательствами».

А что не так? Вы что не смогли доказательств найти, не припасли заранее, не нашли свидетелей? На что ж вы рассчитывали

[3487350055]
08 октября 2019, 20:18

Жалоба в трудовую инспекцию чаще всего заканчивается отпиской от туда, где указывают по букве закона нарушения со стороны работника или работодателя. Права и обязанности расписывают. Еще бывает рекомендацию пишут — обращайтесь в суд! Вот и вся защита прав по просьбе трудящихся.
Чтоб инициировать проверку у нехорошего работодателя, нужно еще постараться и заставить «шевелиться» трудовую инспекцию. А так, очень инертный орган, который призван защищать права и интересы трудящихся, а на деле, дела там обстоят совсем по другому.

13 октября 2019, 18:17

Я не стала. Пожалела. Как родные были. Ну, отпускные и добавка к зп, они больше потеряли.
Зато на белой когда кинули и трудовую месяц не отдавали, я сразу пошла куда надо. Потом генеральный орал, что уголовное дело завели. Вроде откупился, но его уволили. А надо было посадить, через меня он обнал на крупную сумму сделал

А куда пошли именно?

NeVaznoKto
14 января, 12:43

Директор КОП в КСХУ оказывает психологическое давление на сотрудников и вешает левые недостачи. Права ли она?
Одну девушку постоянно обвиняет в том, что она буквально всему начальству #кгсха не нравится, включая даже ректора, и даже прилюдно перед корпоративом отождествила сотрудницу с употребляющей самогОн. Не организовала её поздравление с прошедшим днем рождения, — хотя устраивала другим по табелю, и после недели Новогодних праздников вовсе предложила ей написать по собственному, но что-тотянет с передачей в отдел кадров и постоянно оказывает психологический дискомфорт, вызывая к себе. Причем эта девушка работает хорошо, больничный брала только из-за коронавируса, и проблем не доставляла, и никого не оскорбляла.

[3092168296]
14 января, 13:04

В Курском филиале Фабрика Обуви, в июле 2016 кассира Викторию Н. довели до суицидального состояния. Прокурорская проверка ни к чему не привела. Пока человек проходил лечение в кбпп, администратор Ольга сделала перетасовки в коллективе, чтобы прокурор запутался и осталась безнаказанной. Где справедливость?

Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Как убедить человека уйти в отпуск?

Как ответить наглой клиентке?

40 ответов

Если бы вы были актером/актрисой

15 ответов

Сотрудники нотариальных контор

Кадровик это HR?

Какая профессия самая прибыльная в 2023?

Что из себя представляет данная должность, какие обязанности?

Нет ответов

Профессия мечты

Как начинающему мастеру набрать клиентскую базу?

А вы бы отказали такому соискателю в работе?

1 043 ответа
Популярные темы за сутки:

А вы бы отказали такому соискателю в работе?

1 044 ответа

Как ответить наглой клиентке?

40 ответов

Какая профессия самая прибыльная в 2023?

Врачи, вы и правда хорошо зарабатываете?

15 ответов

Если бы вы были актером/актрисой

15 ответов

Нечего делать на работе

10 ответов

Не могу найти удалённую работу

Ухожу с работы в никуда

Можно ли бить тату не умея рисовать?

Профессия мечты

Следующая тема

Я хочу стать видеоблогером, но такой профессии нет.

Предыдущая тема

Мужчина, 37 лет. какие позиции лучше рассматривать?

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru