Куда жаловаться на невыплату зарплаты

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру – это официальный документ, который направляют в государственный орган с просьбой принять меры и наказать работодателя, нарушившего трудовые права работника.

Когда пишут заявление

По закону зарплату трудящимся обязаны выдавать не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретное число выдачи аванса и вознаграждения по итогам месяца необходимо прописать в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом контрактах. Но итоговая выплата производится не позже 15-го числа ежемесячно. Это предусмотрено в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового контракта сотруднику обязаны дать расчет и выдать все документы в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает установленные сроки, то подчиненные вправе потребовать от него устранить нарушение. Если реакции от него нет, то с подобной жалобой человек вправе обратиться в различные органы — в прокуратуру, в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Что делать, если не платят зарплату? | Невыплата заработной платы

Закон не обязывает работника обращаться с жалобой на нанимателя в конкретное ведомство. Куда подать заявление, он решает сам. Закон не запрещает написать письмо одновременно в две инстанции — например, в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Прокуратура следит за выполнением законодательства на основании ст. 1 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992. Прокурорская проверка проводится при выявлении фактов нарушения законов в любой области, в том числе и трудовых отношениях — при невыплате вознаграждений за выполненную работу (ст. 10 указанного ФЗ).

Среди распространенных ситуаций, когда трудящийся обращается за помощью в прокуратуру:

• работодатель систематически не выдает заработную плату (полностью или частично);
• не произвел расчет при расторжении контракта;
• нарушает требования безопасности и охраны труда;
• угрожает увольнением без объективных причин;
• заставляет работать бесплатно в праздники и выходные и т. д.

Прокуратура вправе перенаправить жалобу в другой орган, в компетенции которого находится конкретный вопрос (п. 3.1 Инструкции, утвержденной приказом Генпрокуратуры № 45 от 30.01.2013).

Правила составления заявления

Единой формы жалобы на нанимателя, не выплатившего вознаграждение, не установлено. Оно составляется по общим требованиям делопроизводства и на основании ст. 7 ФЗ № 59 от 02.05.2006.

Вот стандартные правила, как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы:

• в шапке (в правом верхнем углу) указать сведения об адресате (название надзорного органа) и заявителе (ФИО, адрес, телефон);
• в центре — название документа;
• в основной части — суть претензии к нанимателю, описание нарушений;
• в резолютивной части — просьба к госоргану провести проверку, привлечь к ответственности недобросовестного работодателя;
• в приложении — документы, которые прикладывают к заявлению;
• поставить дату и подпись.

Важно правильно описать суть претензий и результат, который предполагается получить в итоге. Обязательные сведения, которые указывают в основной части:

❗️НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? | ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ | БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

• полное название нанимателя и его адрес;
• информация о дате приема на работу, договоре, должности, размере оплаты труда и др.
• периоды выплат, установленные в компании (или дата расторжения договора, после которой не выдан расчет);
• период, в течение которого не выдано вознаграждение;
• общая сумма, которую задолжал работодатель;
• информация о реакции руководства компании на требования отдать заработанные деньги.

Оформляют запрос в двух экземплярах: один для надзорного органа, другой регистрируют и оставляют у себя.

Образцы

Образец жалобы на нанимателя:

Этот пример — шаблон для составления обращения за помощью в надзорный орган:

В прокуратуру _______________ района

Заявление о невыплате заработной платы

Я, ________________________, с _________ работаю в ООО ________

в должности ______________________________________________________.

За _________ г. мне не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на ____________ составляет_____ рублей.

Многократные обращения к директору ________________________________

с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

В связи с изложенным

1. Рассмотреть обращение и провести проверку ООО ____________о нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.

2. Принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны ООО ____________.

3. Передать материалы в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

дата _____________ подпись _________________

Если нарушения по задержке зарплаты систематические и касаются всех или группы подчиненных, то наибольший эффект даст совместное обращение. Оно подписывается всеми пострадавшими сотрудниками.

Пример коллективной жалобы:

Какие документы еще понадобятся

Для начала прокурорской проверки понадобятся документы, подтверждающие нарушения, допущенные работодателем по отношению к сотруднику. Наличие доказательной базы ускорит начало проверки. Документы, которые стоит приложить к обращению:

• копия трудового договора;
• копия выписки из трудовой книжки;
• расчетные листки;
• приказ о приеме на работу или об увольнении;
• выписка из банковского счета (по зарплатной карте);
• копия положения об оплате труда и др.

Если у работника документов, подтверждающих нарушения, недостаточно, то госорган самостоятельно потребует их у работодателя.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Правила подачи заявления

Составленное заявление необходимо доставить прокурору района, города или области. Есть несколько способов, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты:

1. Лично, передав один экземпляр в руки работников канцелярии. На втором экземпляре, который остается у гражданина, ставят отметку о принятии.
2. Через представителя, который действует по доверенности. Он лично приходит в госорган и отдает заявку.
3. Если нет возможности передать документы лично, то отправьте их по почте. Это делается только заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
4. Через интернет на официальном сайте ведомства или посредством портала «Госуслуги» (в этом случае придет электронное уведомление о получении).

После рассмотрения жалобы и прокурорской проверки работнику обязаны предоставить мотивированный ответ. Если пришел отказ, то обязаны разъяснить порядок обжалования и обращения в суд (ст. 10 и 27 ФЗ № 2202-1).

Сколько рассматривают обращение

Любая письменная жалоба в государственный орган рассматривается 30 дней со дня получения. Если проверку необходимо задержать из-за необходимости запроса дополнительных документов, то срок продлевают на 15–30 дней. Если для вынесения решения не требуется дополнительная проверка, то срок составляет 15 дней (п. 5.1 приказа Генпрокуратуры РФ № 45 от 30.01.2013).

Если обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы подано через интернет, то период рассмотрения — один месяц (ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006). Срок отсчитывается со дня регистрации письма. Если подано лично, то отметку ставят в канцелярии. Если в электронном виде, то приходит уведомление в виде сообщения по телефону или на электронную почту.

Какие решения выносят по итогам рассмотрения заявления

После прокурорской проверки принимаются меры по устранению нарушений. Нанимателя обязывают выплатить задолженности по зарплате в определенный период. Эти выплаты придется отдать с процентами — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, установленной на момент задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

За невыплату в срок вознаграждения за труд нарушителям грозят штрафы (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ):

• для руководителей — от 10 000 до 20 000 руб.;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб.

За повторное нарушение суммы возрастают:

• для руководителей — от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию до 3 лет;
• для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.;
• для ИП — от 10 000 до 30 000 руб.

Закон предусматривает и уголовную ответственность (при задолженности более 3 месяцев из корыстных побуждений). По ст. 145.1 УК РФ должностному лицу грозит:

• штраф 120 000 руб. или в размере его зарплаты (или другого дохода) за год;
• запрет на определенные должности и деятельность до 1 года;
• принудительные работы до 2 лет;
• лишение свободы до 1 года.

Об авторе статьи
Ломова Анна
Автор-эксперт

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ.

С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Источник: gosuchetnik.ru

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.

Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора.

Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье.

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

• Прокуратуру.
• В Трудовую инспекцию.
• В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

✔ В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

• Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
• Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
• Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

✔ В Трудовую инспекцию

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника.

Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

✔ В суд

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

• Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
• Получить уведомление о его принятии и регистрации.
• Принять участие в судебном процессе.

Обратите внимание!

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций. При этом поэтапность обращения не предусмотрена.

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔ Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

• ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
• Реквизиты отдела прокуратуры.
• Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
• Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔ Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

• Реквизиты трудового контракта.
• Размер заработной платы и график ее выплаты.
• Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
• Общую сумму долга.

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

• Инициирование прокурорской проверки.
• Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
• Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

✔ Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

• Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
• Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
• Отказ руководителя от исполнения претензии.
• Расчет задолженности по зарплате.

○ Что может служить доказательствами?

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

○ Срок давности для обращения в прокуратуру

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

○ Нужно ли платить госпошлину?

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

○ Образцы заявлений в прокуратуру

○ Советы юриста:

✔ Обратился в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты. В принятии заявления отказали без объяснения причин. Что делать в такой ситуации, можно ли куда-нибудь пожаловаться?

В этой ситуации вы можете:

• Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
• Направить исковое заявление в суд.

✔ Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Можно ли обратиться одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию? Имею ли я право не осуществлять трудовую деятельность до полной выплаты зарплаты?

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

• Госслужащий.
• Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
• Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
• Заняты на территории военного или опасного положения.

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: www.topurist.ru

Что делать мигранту, если ему не выплачивают зарплату?

Нередко трудовые мигранты в России сталкиваются с проблемой невыплаты заработной платы за выполненную работу. И к сожалению, многие думают что в этой ситуации ничего нельзя сделать. Однако это вовсе не так: мигранты могут бороться за свои честно заработанные деньги с нерадивыми работодателями.

Сразу нужно сказать следующее: шанс отстоять свои деньги у вас будет только в том случае, если вы находитесь на территории России и работаете легально. Если же вы работаете без трудового договора, патента, не стоите на миграционном учете, то шансов защитить свои права у вас немного.

Во всех остальных случаях, важно знать что невыплата заработной платы — это уголовно наказуемое деяние, которое наказывается как штрафом, так и тюремными сроками от 1 до 5 лет. И мигранты имеют равные права в этом вопросе с гражданами РФ (за исключением специально оговоренных случаев, прописанных в законодательстве).

Основными способами защиты трудовых прав являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав профсоюзами;
• государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• судебная защита.

Если вы попали в ситуацию когда вам не выплачивается зарплата в течение 15 дней, то вы можете совершенно законно приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте: в этом случае по закону работодатель не может применить к вам никаких санкций, такие как штрафы или увольнение.

Также рекомендуется вступить в профсоюз на вашем рабочем месте, в случае если таковой имеется. Иностранные работники могут вступать туда и пользоваться их помощью, а потому в случае невыплаты вам заработной платы, профсоюз сможет помочь вам защититься.

Помимо прочего, за соблюдением трудового законодательства в России следит Федеральная инспекция труда и прокуратура. Потому, точно также вы можете обращаться за помощью туда, подав соответствующее заявление. Обратиться в федеральную инспекцию можно по телефону 8 800 707 8841 — единому для всей РФ и полностью бесплатному.

И, наконец, еще одним методом воздействия на работодателя является суд. Обращаться туда надо не позднее чем как по прошествии 3 месяцев с момента нарушения ваших прав (т.е невыплаты заработной платы). Образец искового заявления в суд можно найти в самом суде на информационных стендах.

Каждый из вышеперечисленных способов будет гораздо эффективнее, в случае если вы трудоустроены официально, с заключением трудового договора.

Источник: www.molbulak.ru