И в каких странах проще всего получить рабочую визу в 2022 году. Рассказывают эксперты.
Дата публикации: 22 апреля 2022
Дата обновления: 21 сентября 2022
Время чтения: 23 минуты
Юлия Скопич Редакция «Текстерры»
По данным апрельского опроса ВЦИОМ, переехать в другую страну хотел бы каждый десятый россиянин (10 %). В качестве основного мотива называется улучшение материального положения (29 %). Рассказываем, как обстоят дела на рынке труда и где digital-специалистам искать работу за рубежом.
Оглавление:
Оглавление:
Что сейчас происходит на рынке труда
Старший преподаватель школы финансов НИУ ВШЭ Сергей Гришунин, слова которого приводит «Российская газета», считает: если работники международных компаний, которые покинули Россию, выйдут на рынок труда, безработица составит 20–25 %.
ТОП-5 СТРАН, ГДЕ МОЖНО РАБОТАТЬ КАЖДОМУ
По данным рекрутингового сервиса HeadHunter, пока говорить о наплыве кандидатов не приходится. Это ключевое отличие от кризисов 1998, 2008, 2014 и 2020 годов.
В марте наблюдался тренд общего снижения объема открытых вакансий в России в большинстве профобластей. За последнюю неделю марта число открытых вакансий сократилось на 24,6 % по сравнению с периодом с 14 по 20 февраля 2022-го, общий уровень конкуренции поднялся до 5,6 резюме на вакансию.
Снижение числа IT-вакансий за этот же период также составило 25 %, а в маркетинге, PR, рекламе наблюдается еще более глубокая «просадка» числа вакансий − на 38 %.
В сфере «Маркетинг, реклама, PR» конкуренция выросла на 1,9 %
После пика снижения предложения, который пришелся на 21–27 марта, наблюдается положительная динамика вакансий по таким специальностям, как менеджер продукта, копирайтер / редактор / корректор, а также контекстолог и др. – таким образом, часть профессий сохраняет свою актуальность. Наблюдается «просадка» в профессиях, связанных с работой с социальными сетями, но пока что рано говорить о какой-либо потере актуальности направления в долгосрочной перспективе.
На сегодняшний день, по данным hh.ru, уровень конкуренции в области маркетинга, рекламы и PR составляет 4,7 резюме на 1 вакантное место (в начале января 2022 года он составлял 3,4).
Ольга Мец
директор по маркетингу hh.ru
Многие готовы рассматривать вакансии с релокацией. По словам Эки Ваньковой, карьерного консультанта компании для поиска работы за рубежом EP Advisory, трафик на их сайте с 24 февраля подскочил в пять раз и продолжает расти. Поток клиентов увеличился в шесть раз.
Продвинем ваш бизнес
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
Как сейчас получить рабочую визу
Россия наряду с Арменией, Беларусью, Казахстаном и Киргизией входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Получать рабочую визу странам-участницам для трудоустройства внутри союза не надо. Достаточно действующего трудового или гражданско-праWowого договора. Более того, например, для въезда в Киргизию даже не обязателен загранпаспорт – можно пересечь границу по внутреннему паспорту России. Регистрироваться, то есть вставать на миграционный учет, россиянам нужно, только если срок пребывания в странах-членах союза превышает 30 суток.
Для трудоустройства в остальных странах необходима рабочая виза. Как правило, для ее оформления требуется анкета-заявление, загранпаспорт, приглашение от резидента страны, фотографии, медицинская страховка, авиабилеты, справка с места работы. Еще обычно взимается визовый сбор.
В текущих реалиях россияне зачастую сталкиваются с дополнительными трудностями. Самый распространенный вариант – невозможность открыть банковский счет в другой стране. Официальных объяснений этому не дается, но сложности с открытием счета возникают даже в «дружественных» странах, в том числе Грузии.
Смотреть галерею
Комментарии к статье в «Тинькофф-журнале»
В основном россияне переезжают в страны ближнего зарубежья и Турцию, авиасообщение с которой восстановлено.
Смотреть галерею
Комментарии переехавших в Турцию и Азербайджан к постам на «Хабре»
Для оформления рабочей визы в Турцию необходима заполненная анкета, фотография, загранпаспорт, трудовой договор, заключенный с турецкой компанией, приглашение работодателя и копия российского паспорта. Также платится денежный сбор. Срок рассмотрения документов занимает до 30 календарных дней, но может быть продлен.
Переехать и работать удаленно проще, если получить IT-специальность. Кстати, у нашего онлайн-университета TeachLine есть лицензия на ведение образовательной деятельности: все серьезно!
Судя по чатам в Telegram, посвященным релокациям, в среднем переезд в страны ближнего зарубежья с трудоустройством занимает около месяца. По остальным направлениям он может растянуться на неопределенное время. Кейсов о том, как удалось переехать в Европу или США на законных основаниях, полностью подготовив пакет документов в текущих реалиях, найти не удалось.
Наши партнеры из визового центра говорят, что количество запросов на получение рабочих виз увеличилось вдвое. Очевидный выбор россиян падает на страны ближнего зарубежья: Армению, Азербайджан, Грузию, Казахстан, Киргизию, Таджикистан, Узбекистан и другие.
Однако мы советуем присмотреться к Латинской Америке и ЮАР, где лояльно относятся к соискателям из России.
В университетах или филиалах российских компаний Бразилии можно найти работу даже без знания португальского языка. В Перу есть вакансии в сфере услуг и возможность для открытия собственного бизнеса. В Эквадоре можно заключить контракт с местной фирмой и получить рабочую визу сроком до 2 лет. А знание испанского и узкая специализация позволят хорошо зарабатывать.
Анна Захарина
составитель туров и программ релокации в проекте «КЛЮЧИ»
Как фрилансер переехал в Казахстан – вот его первые впечатления
«Дружественные» страны
С 9 апреля со стороны России были сняты ограничения на полеты в 52 страны, среди которых Китай, Вьетнам, Турция. Но это не значит, что попасть туда стало намного проще. Так, из-за новой мутации коронавируса в Шанхае введен самый масштабный за два года пандемии локдаун, и въезд в Китай осложнен. В Аргентину, Бразилию, Вьетнам, Гонконг и ряд других стран, по сообщению АТОР, нет прямых рейсов. С Иорданией авиасообщение есть, но нужен ПЦР-тест, сделанный не позднее 72 часов до вылета.
Нашими основными направлениями по трудоустройству и стажировкам в период марта-апреля являются Турция, страны Ближнего Востока (ОАЭ / Катар / Оман / Бахрейн), Мальдивские острова, остров Маврикий. Частота заявок на программы заметно увеличилась.
В марте-апреле процедура подачи на визу, к примеру, в Турцию не изменилась: четыре представительства Турции на территории РФ (в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Новороссийске) работают в штатном режиме, и прием документов для оформления виз всех категорий не был приостановлен ни на день. Подача происходит как лично, так и через аккредитованных представителей туроператоров (в случае оформления на контракт в крупные туроператорские компании для сезонной работы).
Ситуация по оформлению виз для контрактов в странах Ближнего Востока, на Мальдивских островах тоже осталась прежней. Визу можно получить в электронном варианте, через загрузку необходимого перечня документов в систему и оформления в дистанционном формате.
Полина Яхина
специалист по международным программам агентства по трудоустройству за рубеж ООО «ТСТ-Агентство»
Как я с марта живу в Турции – рассказ фрилансера
Страны Европы и США
В обычное время россияне также оформляют рабочие визы в страны Европы и США, но с января страны выслали более 440 российских дипломатов. МИД России принимает ответные меры, и всего с начала года из России было выслано 112 дипломатов разных стран. Сокращение дипмиссий не только затрудняет контакты сторон и уменьшает поддержку граждан стран, чьи дипломаты были высланы, но и снижает возможности для получения виз.
В список недружественных стран, утвержденный правительством России, попало 48 государств и территорий. Означает ли это, что теперь можно про них забыть?
Для оформления визы стажера во Францию кандидату необходимо лично подать документы в визовый центр или аккредитованное представительство Франции. Никаких сложностей в оформлении виз в эту страну на данный момент времени мы не наблюдаем: прием документов происходит в штатном режиме.
Более того, появилась информация, что россияне могут въезжать во Францию с любыми целями без предъявления сертификатов о вакцинации и результатов ПЦР-тестов.
Еще одним популярным направлением для нас является Болгария, но ситуация с ней не так однозначна: с 25 марта визовые центры Болгарии прекратили прием документов для оформления краткосрочных виз.
Согласно информации на сайте, произошло это «по техническим причинам». Однако нужно понимать, что визовые центры – это всего лишь инструмент для приема и выдачи документов в Консульства Болгарии. Да, визовый центр значительно облегчает процедуру подачи документов для жителей регионов. Но их закрытие не означает невозможность получения болгарских виз.
Граждане РФ по-прежнему имеют возможность получения визы напрямую или через аккредитованного представителя через Консульства Болгарии в Москве, Екатеринбурге и Санкт-Петербурге.
После получения визы не забывайте еще про один важный нюанс – перелет. Пока стабильно летают только международные авиакомпании, такие как Turkish Airlines, Emirates, Qatar Airways и некоторые другие.
Полина Яхина
специалист по международным программам агентства по трудоустройству за рубеж ООО «ТСТ-Агентство»
Нет никаких сведений по отмене рабочих виз по нашим основным направлениям: Великобритания, Германия, Нидерланды, Скандинавия и другие страны Западной Европы.
Параллельно с геополитической ситуацией в мире происходит много других изменений. Пандемия, например, заставила консервативную Германию перейти на удаленный режим работы или хотя бы гибрид.
Не говоря уже о том, что куча стран внедрила (или сейчас рассматривает внедрение) визы Digital Nomad (цифрового кочевника), которая позволяет работать удаленно в качестве сотрудника зарубежной компании. Причем в некоторых странах – например, в Португалии после 5 лет на номад-визе или во Франции после визы «визитера» – можно подаваться на ПМЖ и гражданство.
В Великобритании по визе Global Talent, которая выдается талантливым людям, отменили необходимость сравнивать кандидата извне ЕС со всеми претендентами из ЕС. Анонсировали, что вот-вот вернется виза Highly Skilled Migrant, по которой спонсорства от работодателя не нужно, просто закончить хороший вуз (обязательно за пределами Великобритании).
Эка Ванькова
карьерный консультант компании по поиску работы за рубежом EP Advisory
Получается, что трудоустроиться в Европе все же возможно. По крайней мере надо пробовать и изучать требования конкретной страны.
Гораздо сложнее ситуация с получением рабочей визы в США. В 2021 году началась совместная высылка дипломатов, а с 1 августа того же года посол США заявил о прекращении выдачи в России виз для поездок в США.
На сайте посольства и консульства США в России сказано, что граждане нашей страны могут подавать заявления на неиммиграционные визы в любом посольстве или консульстве США, где смогут записаться на прием. По сути, в других странах.
Комментарий на «Хабре»
На сегодняшний день процесс получения рабочей визы США из России точно будет растянут во времени, но получить ее возможно. Правительство США не устанавливало ограничений на выдачу виз гражданам России или других стран СНГ, за исключением лиц под санкциями.
Основные категории рабочих виз США: Н1В – стандартная рабочая; L1 – для руководителей международных компаний; О1 – «виза таланта» для людей с экстраординарными способностями и достижениями.
Для получения визы Н1В необходимо предложение от работодателя, который готов спонсировать заявление иностранца.
Ежегодная квота на выдачу виз H1B – 85 000, при этом количество заявителей последние годы превышает 200 000. Из-за этого выбор заявки для рассмотрения каждый год проходит в случайном порядке. Процесс рассмотрения может занять до года. Немногие работодатели готовы нанимать иностранных сотрудников, часто это крупные международные компании.
Главные условия для получения визы L1: наличие у заявителя управленческого опыта от одного года в компании за пределами США и намерение этой компании перевести заявителя в их американский офис. Процесс рассмотрения занимает от 1 до 7 месяцев.
Для визы О1 необходимо предложение от американского работодателя. Срок рассмотрения – около 6 месяцев.
Часть процесса оформления проходит в США, но находиться в стране для этого не нужно. Иммиграционный адвокат или работодатель сам подает заявление в иммиграционную службу. Существенных изменений по срокам рассмотрения документов в США не наблюдается.
Однако после одобрения заявления необходимо получить саму визу.
Консульства США в России закрыты с марта 2021 года, поэтому необходимо найти действующее консульство в другой стране, которая принимает нерезидентов. Ожидать доступной даты в ближайшем месяце не стоит, запись в таких консульствах очень плотная.
Варвара Латынцева
эксперт по инвестиционной иммиграции в США, коммерческий директор компании Second Wind
Где искать работу за границей
Кроме LinkedIn, который сейчас работает только под VPN и про который и так все знают.
5 сайтов для поиска работы
Вакансии с возможностью релокации иногда публикуют на российских сайтах, но лучше искать на иностранных ресурсах. Среди них есть международные агрегаторы вакансий, а еще в каждой стране есть свои площадки.
HeadHunter
Компания входит в международную сеть сайтов The Network из 50 ведущих порталов по поиску сотрудников и работы в 133 странах мира. Например, можно найти работу в Германии, США, Грузии, Армении, Индии и т. д. Все вакансии размещены на русском языке. Выбрать нужную страну можно при выборе региона поиска вакансии.
Для некоторых стран есть отдельные версии hh.ru, но большинство находятся в перечне «Другие страны»
GeekJob.ru
Это сайт для работодателей и соискателей в сфере IT и Digital. Профессии из других сфер не публикуют. Удобно, что можно фильтровать вакансии в том числе по релокации. А еще у сайта есть много узкоспециализированных каналов в Telegram, например, Digital-маркетологи, Job in IT Content
Публикуются вакансии для редакторов, копирайтеров, авторов, журналистов, контент-менеджеров и др. В день – 1–3 вакансии. Описание вакансии можно прочитать на GeekJob.ru, в LinkedIn или скрытых сообществах Telegram. Есть удаленная работа, в последнее время часто встречается релокация в Армению.
«Блокчейн Hunter | Вакансии в крипто-индустрии»
Еще один узкоспециализированный канал. В нем публикуются вакансии и резюме в криптоиндустрии: IT, HR, SMM/PR, менеджеры, аналитики, копирайтеры, юристы, дизайнеры и многие другие. Чаще всего предлагается удаленная работа, но, например, недавно была опубликована вакансия с возможностью переезда на Бали.
«Гайд по релокации из РФ»
Закрытое сообщество, к которому можно присоединиться, если вы ищете, куда переехать. Оно не о работе, но в нем можно обменяться опытом по релокации с другими участниками. У создателей группы есть гайд по релокации, где собрана вся информация, которая может потребоваться при переезде. А еще собираются резюме кандидатов из СНГ и контакты компаний, готовых их рассмотреть. База закрыта для общего доступа, и чтобы попасть в нее, надо заполнить форму.
Как я в марте переехал в Армению – рассказ IT-специалиста
Источник: texterra.ru
Специальная военная эмиграция. Как россиянам найти работу за рубежом в 2022 году
С 24 февраля из России, по разным оценкам, эмигрировали от десятков до сотен тысяч человек. Часть уехала, чтобы переждать острую фазу конфликта с Украиной, но многие не планируют возвращаться и после завершения боевых действий. Одна из самых насущных проблем для тех, кто эмигрирует всерьез, — найти работу за рубежом и закрепиться в новой стране. Рассказываем, мешает ли российский паспорт при трудоустройстве, где искать зарубежные вакансии и почему говорить о политике на международных собеседованиях — плохая идея.
Кто помогает россиянам с релокацией
«Многие мои друзья попали в список иноагентов — им пришлось улететь и обустраивать жизнь с нуля в других странах. Это в основном представители креативного класса: журналисты, фотографы, дизайнеры — люди, которым очень сложно найти работу в кризис, потому что эти специальности считаются необязательными для экономики и страдают первыми», — говорит Катя Гайка, в прошлом теле- и фотожурналистка, а сейчас основательница рекрутингового агентства Baza и проекта для поиска работы за рубежом Baza.One.
В начале марта она сама переехала в Турцию — «общее несогласие с происходящим наложилось на желание как-то помочь друзьям» — и начала собирать базу резюме соискателей из России, Украины и Белоруссии. Сейчас в базе порядка 150 резюме. Когда их станет 500+, Катя с командой начнет пиарить кандидатов в международных бизнес-сообществах. Монетизировать эту ветку проекта она пока не планирует.
Собирать резюме русскоязычных кандидатов начала и Ирина Лобановская, основательница чата в Telegram «Гайд по релокации из РФ», в котором сейчас состоит почти 100 тысяч человек. «Изначально я просто решила собрать истории людей из ближнего круга — тех, кто эмигрировал в последние два года. С их помощью хотела сделать инструкцию для всех, кто хочет уехать из страны, и распространить ее. Я понимала, что сейчас такой запрос будет, но не подозревала, что он будет настолько огромным», — рассказывала Лобановская «Медузе» (издание признано Минюстом СМИ-иностранным агентом). Внезапную популярность канала она объясняет тем, что люди «хотят объединяться, ведь они лишились своей страны».
Если в первую волну уезжали или желающие переждать острую фазу конфликта, или те, кто давно готовился к эмиграции, то сейчас к ним присоединились люди, которые надеются остаться за границей надолго, но не представляют, чем будут там заниматься, говорит Лобановская: «Если ты [профессионально] пишешь [тексты] по-русски, что ты будешь делать в другой стране? Это сложный вопрос. Стало очевидно, что нужно запускать еще одну инициативу — помощь с трудоустройством за рубежом». В «Гайде по релокации из РФ» есть две закрытые формы: в одну можно запостить резюме, в другую — добавить компанию, которая готова рассмотреть кандидатов на работу. Сам гайд Ирина тоже создала — он называется «Эмиграция из России в свободный мир», лежит в свободном доступе и постоянно обновляется.
С релокацией и поиском работы россиянам из США помогает блогер и основательница стартапа LinguaTrip Марина Могилко. В первые дни «спецоперации» ей написала подписчица из Украины — «девочка-студентка, которая сидела в бомбоубежище и просила дать ей какое-то задание, потому что она так могла отвлекаться от происходящего». Марина попросила собрать подборку трендовых тиктоков и написать скрипты для роликов. «Девушка справилась безукоризненно, и я подумала: наверняка среди моих знакомых в Кремниевой долине найдется много желающих помочь украинцам и русским, которые оказались в сложной ситуации и ищут работу, и заодно найти классных сотрудников», — вспоминает Могилко. Эта идея вскоре переросла в сайт и два телеграм-канала для поиска офлайн- и удаленной работы в США, в которых сейчас по 20 и 78 тысяч подписчиков соответственно.
Кроме волонтеров, с русскоязычными соискателям работают международные эйчары и карьерные консультанты. Компания EP Advisory, которая с 2017 года консультирует россиян, ищущих работу в международных компаниях, в первые дни «спецоперации» зафиксировала пятикратный рост трафика на своем сайте и за два месяца помогло с трудоустройством примерно 20 кандидатам из России — теперь они работают в Deloitte, Disney, Facebook и других крупных компаниях и стартапах, говорит консультант EP Advisory Эка Ванькова. Услуги профессиональных помощников обычно платные и для соискателей, и для работодателей: в EP Advisory, например, пакеты доступа к платформе стоят от £195 (18 тысяч рублей по курсу на 28 апреля) до £1455 (132 тысяч рублей). В максимальный пакет входит составление резюме и сопроводительного письма, заполнение профиля в LinkedIn, помощь личного консультанта и доступ к контактам экспатов, которые готовы советовать кандидата компаниям в своей стране. С 24 февраля компания также провела больше 300 бесплатных консультаций для всех, кого задела «спецоперация».
Куда и как можно переехать
Последние два месяца принесли тем, кто хотел эмигрировать из России, довольно много неутешительных новостей. Латвия приостановила выдачу видов на жительство россиянам по программам инвестиций в недвижимость и стартап-визам до лета 2023 года; по словам эксперта по релокации сервиса Hello Move Павла Смирнова, так же поступила, но пока не анонсировала это, Испания; Нидерланды с 27 апреля временно не выдают даже краткосрочные визы; а в Германии, по сообщениям местных СМИ, министерство внутренних дел рекомендовало крупным компаниям ограничить доступ к системам российским разработчикам.
Гид по неочевидным схемам эмиграции — 2021. Где и как можно получить ВНЖ с помощью стартап-визы
Но на тех, кто ищет работу в найме, ограничения фактически не повлияли, уверяет Алексей Поспехов, основатель платформы для помощи с релокацией в Европу Missiontech.co: «Процедура получения рабочей визы типа D в ЕС для граждан России существенно не изменилась. Единственный момент — миграционные службы при принятии решения могут запросить любые дополнительные документы, например, CV или рекомендации бывших работодателей».
Продолжают работать и альтернативные программы, которыми можно воспользоваться для долгосрочного пребывания в стране без привязки к конкретному работодателю. Вот основные способы попасть в западные страны, если вы работаете в найме:
— Skilled Worker Visa (в прошлом Tier 2 General)
Рабочая виза, которая подходит для довольно широкого круга специальностей, от пожарных и работников скорой помощи до IT-специалистов и чиновников (полный перечень специальностей перечислен здесь). Чаще всего спонсорство по ней от работодателя получают маркетологи, финансисты, разработчики и другие специалисты, которые уже учились в Англии и хотят вернуться по рабочей визе из России, Украины, Белоруссии и Казахстана, говорит консультант EP Advisory Эка Ванькова.
Получить Skilled Worker Visa непросто: чтобы работодатель мог нанять иностранца, нужно получить лицензию от иммиграционной службы на спонсирование визы. Количество лицензий лимитировано, хотя в последние 2 года и выросло вдвое, до 30 тысяч — британские компании готовились к Брекзиту и понимали, что придется привозить специалистов из-за границы, поясняет Ванькова.
Действует лицензия 4 года (по истечении нужно проходить процедуру заново), заявки рассматриваются в индивидуальном порядке. Когда и если государство одобрит выдачу лицензии, компания должна заплатить за каждый сертификат по £199, а также сбор в размере от £364 до £1000 за первые 12 месяцев работы иностранца и по £182-500 за каждые последующие 6 месяцев в зависимости от размера компании. «В нашей практике были случаи, когда компания так вдохновлялась русским кандидатом, что получала лицензию специально под него», — отмечает Ванькова. По ее словам, за время пандемии количество вакансий в Британии возросло, есть высокий спрос на русскоязычных юристов, разработчиков, онлайн-маркетологов и всех, кто работает с контентом: «Великобритания вышла из ЕС, и теперь даже европейцам нужны рабочие визы. В результате большее количество компаний проявили готовность релоцировать успешных кандидатов. Этот тренд продолжается».
— Global Talent Visa
Эта разновидность визы серьезно обновилась в 2019 году, на фоне дефицита квалифицированных кадров в результате Брекзита (прежнее название Exceptional Talent Tier 1). Виза дает свободу действий в стране — можно как развивать собственные бизнес- или научные проекты, так и получить работу по найму без привязки к работодателю, говорит соосновательница иммиграционной платформы Immigram Анастасия Миролюбова.
В отличие от Skilled Worker Visa, которая охватывает почти все возможные специальности, в Global Talent список ограничен тремя сферами: наукой, искусством и IT. Виза дает право жить в Британии в течение 3-5 лет. У Global Talent Visa есть подтип — Tech Nation, для талантов в сфере цифровых технологий. Он предназначен как для предпринимателей, так и для наемных сотрудников. Подробнее о Global Talent Visa мы рассказывали здесь.
Для россиян есть и хорошая новость. 10 марта на сайте, посвященном правилам получения Tech Nation, появилось обновление: в первую очередь правительство Британии рассматривает заявки от людей любых национальностей, находящихся сейчас на территории Украины и пытающихся покинуть ее, а во вторую — ото всех граждан Украины и России независимо от местонахождения, трудоустроенных в британских компаниях удаленно.
— High Potential Individual Visa
15 марта 2022 года правительство Великобритании опубликовало подробности о новых визовых маршрутах. Первый из них — High Potential Individual (HPI) — ближайшая альтернатива Skilled Worker Visa. Подходит для тех, кто окончил квалифицированный зарубежный университет за последние 5 лет.
Вуз должен фигурировать как минимум в двух из следующих рейтингов: Times Higher Education World University Rankings, Quacquarelli Symonds World University Rankings, The Academic Ranking of World Universities. Заявитель должен пройти ту же процедуру визового спонсорства, что и в случае Skilled Worker Visa, иметь минимальный подтвержденный доход и соответствующий уровень языка. Виза начнет работать с 30 мая, будет выдаваться на 2 года бакалаврам и на 3 года обладателям докторской степени.
— Scale-up Visa
Должна помочь компаниям в стадии быстрого роста упростить наем высококвалифицированных специалистов. Заявителю нужно будет иметь рабочий оффер от британской компании, соответствующий уровню квалифицированного выпускника или выше, зарплату от £33 000 в год, знать язык. Британская компания, как и в случае со Skilled Worker Visa, должна заранее подать заявку на получение спонсорской лицензии. Виза заработает с 22 августа и будет выдаваться на 2 года с возможностью привезти супругов, детей и других близких родственников. После 5 лет работы в Великобритании по этой визе можно будет податься на гражданство, если заявитель продолжит получать доход по системе PAYE не ниже £33 000 в год.
Гид по неочевидным схемам эмиграции — 2021. Как попасть в Лондон по визе Global Talent
— Blue card
Это виза квалифицированного работника, действующая на территории всего Евросоюза, кроме Дании и Ирландии. Высшее образование в случае с blue card иногда может быть заменено на опыт работы более 5 лет на должности, которая предполагает наличие высшего образования. Чтобы претендовать на blue card, нужно иметь рабочий контракт с компанией-резидентом страны, которая выдает визу, либо юридически зафиксированный оффер сроком не менее полугода, а также подтвержденный доход не ниже 100% среднегодовой зарплаты в стране, выдавшей визу. В 2019 году условия получения blue card стали более либеральными: например, претендовать на визу с тех пор могут и самозанятые. Чаще всего blue card выдают Германия, Испания и Голландия в топе получателей — россияне и украинцы, перечисляет Эка Ванькова.
С 24 февраля условия получения этого типа визы изменились в Латвии: там теперь кроме апостилированного диплома или минимум 5 лет опыта работы нужно иметь справку об уплате налогов 2-НДФЛ и копию трудовой книжки, уточняет Алексей Поспехов из Missiontech.co. При этом, несмотря на прекращение выдачи стартап-виз россиянам, в стране появилась законная лазейка: можно зарегистрировать собственную компанию и нанять самого себя как сотрудника — в таком случае будут основания для подачи на ВНЖ, подсказывает эксперт.
— Business Harbour
Программа, запущенная в начале 2022 года правительством Польши и не отмененная на фоне конфликта в Украине. Business Harbour позволяет в ускоренном порядке получить разрешение на работу гражданам России, Белоруссии, Украины, Армении, Грузии, Молдавии и Азербайджана. Эта возможность актуальна, в первую очередь, для IT-специалистов и сотрудников стартапов. Заявки через Business Harbour посольство Польши рассматривает в первоочередном порядке.
— H-1B
Рабочую визу США H-1B возможно получить, но процесс оформления будет не быстрым. Ограничений от правительства США по выдаче россиянам или русскоговорящим из стран СНГ, кроме тех, кто попал под индивидуальные санкции, на сегодня нет, подчеркивает Эка Ванькова.
Оформление H-1B похоже на британскую систему. Процедура ложится на плечи работодателя, который должен доказать властям, что не нашел подходящих кандидатов в США.
Затем получить квоту на лицензию и оплатить будущему сотруднику получение визы — $190 в качестве визового сбора, $2250 в качестве дополнительного сбора на всех иностранных сотрудников (не более 25 человек на компанию, состоящую максимум из 50 человек) и $500 за каждого иностранца в счет предотвращения мошенничества. Претендент на H-1B должен обладать как минимум степенью бакалавра или ее аналогом. Существует ежегодная квота на выдачу таких виз (85 тысяч), при этом заявителей в последние годы более 200 тысяч, приводит цифры Ванькова. Рассматривать заявление могут до года, выбор заявок происходит в формате лотереи.
— L1
Эта виза предусмотрена для менеджеров и руководителей интернациональных компаний, которых могут перевести, например, из российского представительства в американское. Кроме намерения компании перевести заявителя, у того должен быть управленческий опыт от одного года за пределами США. Процесс рассмотрения занимает от 1 до 7 месяцев. Юридических и иммиграционных проблем в отношении самой визы, несмотря на политическую ситуацию, нет, но оформить ее стало сложнее из-за проблем с российскими банками, попавшими под санкции — подтверждение финансовой состоятельности и перевод зарплаты сотрудника в США может быть долгим и сложным, предупреждает Ванькова.
— O1
Рабочая виза сроком до 3 лет, предназначенная для иностранцев, обладающих экстраординарными способностями в области науки, образования, бизнеса или спорта; выдающимся мастерством в сфере искусства или очень высокими достижениями в кинопроизводстве или телевизионной индустрии. Все эти достоинства должны быть подтверждены международными или национальными призами, публикациями в научных журналах или СМИ, членством в организациях, которые требуют наличия выдающихся достижений; высоким уровнем дохода, участием в советах или судейством при оценке работы других людей; доказательством опыта работы в организациях с сильной репутацией.
У заявителя должно быть предложение от американского работодателя. Срок рассмотрения — около 6 месяцев. Часть оформления проходит в США, но находиться в стране не обязательно: адвокат или работодатель сам подает заявление в иммиграционную службу. Получать визу нужно уже лично. «Консульства США закрыты в России с марта 2021 года, поэтому нужно будет обращаться в консульство в другой стране, которая принимает нерезидентов. Запись в таких консульствах очень плотная, ожидать доступной даты в ближайшем месяце не стоит», — советует Ванькова.
Куда податься бизнесу. Страны с лучшими налоговыми режимами
— Лотерея Green card
Green Card — это вид на жительство, который дает право жить и работать в США бессрочно (если не совершать правонарушений), а через
5 лет подать заявку на получение гражданства. Иностранцы могут выиграть green card в лотерею — победителей выбирают рандомно из числа подавших заявки, независимо от образования, опыта и знания языка. Прием заявок происходит осенью (в 2022 году стартует 6 октября), розыгрыш — весной (в этом году 8 мая). Это самый простой, но неконтролируемый способ получить право долгосрочно находиться в США, отмечает Катя Гайка из Baza.One.
— EB-1
Получить green card можно не только через лотерею, но и благодаря визе для выдающихся профессионалов EB-1. Статус EB-1 также позволяет находиться в США бессрочно, а через 5 лет подать заявку на получение гражданства. У этого типа визы есть несколько категорий:
• EB-1A — для профессионалов с выдающимися достижениями;
• EB-1B — для выдающихся научных работников, которые планируют преподавания в университетах и научных академических заведениях США;
• EB-1C — для руководителей высшего звена и топ-менеджеры компаний, имеющих офисы в США и за их пределами. В зависимости от типа визы заявитель должен соответстWowать ряду критериев, например, быть обладателем национальных или международных наград, героем текстов в крупных СМИ, быть членом жюри в конкурсах той области, в которой он является профессионалом, автором научных статей, участником выставок, иметь минимум год опыта работы в качестве топ-менеджера или руководителя высшего звена за последние 3 года. Полный список требований можно посмотреть здесь.
Анна, журналист и маркетолог из ЧелябинскаПолучила оффер от консалтинговой компании в Лондоне
Я прожила в Британии 10 лет, но работу во время «спецоперации» искала из России и Турции — так вышло. Я родилась и выросла в Челябинске, отучилась на филолога и пошла работать журналистом в местные СМИ. Всегда любила заграницу — учила английский, принимала иностранцев по CouchSurfing (бесплатная гостевая сеть — прим. The Bell). Челябинск был мне тесен.
Я нашла грантовую программу, год вместе с коллегой делала проект — печатное медиа для людей с ограниченными возможностями — и выиграла стипендию на обучение в любой англоговорящей стране мира. Выбрала Великобританию, закончила лондонский университет и получила Post Study Work Visa на два года. Это был 2010 год, экономика пухла, люди хотели работать с Россией. Я устроилась на русскоязычную позицию маркетолога в британской компании, через 5 лет работы подала заявление сначала на ВНЖ, а потом на гражданство. Уже два года как я британка.
За 7 лет в компании я выросла до руководителя по маркетингу на пяти международных рынках, но переросла и эту позицию — поняла, что больше ничему не учусь, мне надоело. А тут еще и пандемия с жестким локдауном. И вот сижу я безвылазно в маленькой очень-очень-очень дорогой комнате в Лондоне и думаю: зачем мне все это?
В компании начались увольнения на фоне пандемии, и я напросилась на сокращение. Мне выплатили причитающиеся несколько тысяч фунтов, и я уехала в Россию. План был поучиться на МВА, полечиться, провести время с семьей и через год вернуться в Британию.
В декабре 2021-го деньги стали заканчиваться, и я потихоньку начала искать работу. Но тут началась «спецоперация», и весь мой план — да что там, весь мой мир — полетел к чертям. Я очень тяжело переживала происходящее и на одном интервью после вопроса «как вы там?» расплакалась — у меня просто неконтролируемо потекли слезы. Потом я начала переживать, что не смогу нормально искать работу из России, если сейчас нам интернет отключат, не смогу улететь, если границу закроют — в общем, запаниковала, заняла у родителей денег из пенсионных сбережений и в начале марта свалила в Турцию.
На британском рынке быстро работу не найти — нужно несколько месяцев минимум. А меня еще и трясет из-за происходящего, я резюме нормально отправлять не могу, потому что все время плачу. В первые пару недель был просто шок, так что за полтора месяца я отправила всего 4-5 резюме. Потом собралась и начала ковровые бомбардировки подходящих компаний в Linkedin — не адаптировала CV вообще, отправляла как есть.
На прошлой неделе мне пришел оффер от британской консалтинговой компании, которая работает с private equity и финансовыми организациями. Я пока выбираю между этим предложением и еще двумя компаниями, с которыми веду переговоры.
В Британии визы довольно тяжелые — получить blue card в Германии намного легче. Но при этом рынок Британии бурлит, очень много вакансий, и если вы умный, активный и улыбчивый, можно устроиться хоть в локальную небольшую компанию (но у таких, как правило, нет лицензии, так что придется получить независимый визовый статус типа Global Talent), хоть в местный Google.
Где и как искать работу за рубежом
Когда кандидат решил для себя, на какой из типов виз он рассчитывает, пора приниматься за поиск вакансий, говорит Эка Ванькова из EP Advisory. Мониторить предложения зарубежных компаний можно несколькими способами, но самый действенный — раздел Jobs в соцсети LinkedIn. «Я знаю, что сеть заблокирована в России, но советую установить VPN, грамотно заполнить профиль и откликаться на вакансии», — советует консультант.
Эффективность LinkedIn подтверждают опрошенные The Bell русскоязычные сотрудники зарубежных компаний. «Для иностранцев это основной способ поддерживать деловые связи и презентовать себя в профессиональном плане. Не нужно стесняться откликаться на вакансии и писать личные сообщения людям из компании, которая вам интересна (но только в LinkedIn, никаких Instagram или Messenger до близкого знакомства!) — так можно прощупать климат в будущей команде и даже попросить порекомендовать себя эйчару», — советует 24-летняя Дарья Пудовкина, которая нашла работу в компании-разработчике ПО в Белфасте. Сотрудница британского офиса Dentsu Виктория получила место в холдинге, где мечтала работать, благодаря личному сообщению в LinkedIn: написала менеджеру, которого нашла просто по названию компании, тот пообещал сообщить, если откроются вакансии, а через несколько месяцев эйчар пригласила ее на собеседование, которое закончилось трудоустройством. Анна, получившая оффер от консалтинговой компании в Лондоне (предпочла не называть фамилию и бренд компании), также называет LinkedIn «лучшим инструментом из всех, что пробовала».
Как правильно вести профиль в LinkedIn
Советует Елизавета Проселкова, основательница компании по карьерному консультированию EP Advisory:
Хорошо работает и нетворк, добавляет Эка Ванькова из EP Advisory — по ее оценке, ощутимая часть квалифицированных вакансий закрывается по личным рекомендациям. Нетворк работает в случае найма топ-менеджеров, «которых ищут пять человек на всю страну», а большая часть сотрудников среднего и линейного уровней отбираются все же по общим правилам, не согласна Анна, получившая оффер от британской консалтинговой компании: «Можно, конечно, написать в личные сообщения в LinkedIn сотрудникам компании и попросить себя посоветовать, но британцы в этом плане очень холодная нация, не спешат помогать». Хороший выход — найти в компании через тот же LinkedIn сотрудников-россиян, белорусов или украинцев: «[Они] всегда с радостью рекомендовали меня внутри компании, по крайней мере, до нынешних событий».
Отбор включает в себя обычно 3-4 раунда собеседований, а весь процесс поиска работы длится от 3 месяцев до полугода. За это время кандидат успевает пройти десятки собеседований — Дарья Пудовкина, например, помнит, что за два месяца успела провести порядка 50 разговоров. «Поиск работы — это работа, — говорит Виктория, которая в апреле получила оффер от Dentsu. — Часто я сидела в истерике, после очередного отказа опускались руки. Но когда тебя берут в компанию мечты, понимаешь, что оно того стоит».
Первое собеседование — его еще называют скрининговым — обычно проводит эйчар работодателя, рассказывает Анна, имеющая опыт трудоустройства в Британии. Следующий этап — разговор с линейным менеджером, затем с коллегами того же уровня, что и кандидат, затем с сотрудником уровня senior и, наконец, с непосредственным начальником или владельцем компании. В процессе претендента могут попросить решить гипотетический рабочий кейс, придумать рекламную кампанию для потенциального клиента, показать, как проводится онбординг нового заказчика, вспоминает свой опыт Виктория.
Главный совет, который дают русскоязычные экспаты — приводить больше кейсов из практики. «Когда вас просят рассказать о себе, это не значит, что нужно пускаться в долгие рассказы о хобби. Работодателю вы интересны как профессионал, нужно четко и подробно говорить о рабочих победах», — советует Виктория.
Предостерегает и Эка Ванькова: «Русскоязычные кандидаты любят скатываться в личные истории при первом разговоре — например, рассказывать, как любят Лондон и как их дети хотят остаться здесь жить. Для британцев это неприемлемо». При этом относиться к выбору компании нужно так же строго, как работодатель относится к выбору сотрудника, добавляет Виктория: «Я после трех месяцев поиска почти отчаялась и ухватилась за первый оффер от британской компании. Это был неприятный опыт, пришлось уволиться после начала “спецоперации”. Было страшно начинать с нуля в таких условиях, LinkedIn кишил рассказами о дискриминации русских, но делать было нечего».
Еще одна частая ошибка кандидатов из стран СНГ — подчеркнутая отстраненность и холодность, которая воспринимается как отсутствие soft skills, говорит Анна, получившая оффер в британском консалтинге: «Я много улыбаюсь, активно рассказываю о своих кейсах и сильных сторонах, и даже если мне отказывают, говорят, что я team fit (подхожу команде). Другие русские, которые, как известно, never smile, часто сидят с каменными лицами и пугают британцев».
Олеся Полищук, консультант из МосквыРаботает в компании из «большой четверки» в Сан-Франциско
Я родилась и жила в Москве, но два года назад вслед за мужем переехала в Сан-Франциско: он по визе L1 (перевела международная компания из российского в американское отделение), я — по L2 (для иждивенцев держателей L1). Разрешение на работу из-за пандемии ждала больше года и искать вакансии начала как раз перед началом «спецоперации» в Украине.
В Москве я работала в консалтинге, в компании из «большой четверки», и сначала пыталась найти в США что-то похожее, но тщетно — у нас разные системы налогообложения и законы, всю базу пришлось бы изучать заново. На собеседования через Linkedin я ходила довольно часто, но как только эйчары узнавали, что у меня нет опыта в американском консалтинге, сразу же отсеивали.
Потом я в поиске Linkedin просто вбила слово russian— выпал список или российских компаний в США, или русскоязычных позиций в американских компаниях. Очень советую всем этот лайфхак, особенно если уровень языка у вас не очень высокий. Я устроилась в проект, который работает с русскоязычными клиентами — перевозит компании вместе с сотрудниками в США. Через какое-то время на меня сами вышли эйчары американского офиса одной из компаний «большой четверки» и предложили все-таки поработать у них без опыта — обещали всему обучить.
С прямой дискриминацией по национальному признаку я не сталкивалась, но служба безопасности моей компании при приеме на работу запросила все документы по моему бэкграунду: диплом в институте, аттестат в школе (его я так и не нашла), контакты всех учебных заведений. Я дала им старый телефон своей московской школы, который знала, и они действительно по нему звонили!
Вернулись и сказали, что он не работает, попросили актуальный. Пришлось отправлять маму в школу, чтобы она узнала, что там у них с номером. Все закончилось хорошо. В связи с боевыми действиями в Украине было одно послабление: обычно американские органы запрашивают у российских данные по возможным судимостям, но меня просто устно попросили подтвердить, что судимостей не было.
Работы для русских в США довольно много, главное — иметь достойный набор скиллов, знаний и опыта. И конечно, надо суметь получить визу. Если у соискателя есть официальные основания для работы, компании идут на контакт намного проще.
Токсичен ли сегодня российский паспорт
С явной дискриминацией из-за российского гражданства за последние два месяца никто из опрошенных The Bell спикеров не сталкивался. «Россия стала токсичной за рубежом еще в 2014-м, после „Крым наш“», — говорит Катя Гайка из Baza.One. Она вспоминает, что тогда у нескольких ее знакомых с российскими корнями были проблемы с обслуживанием американских счетов и получением инвестиций от американских фондов.
Современная корпоративная культура США в принципе не допускает не только дискриминации по национальному признаку, но даже вопросов о гражданстве, говорит Андрей Дороничев, экс-менеджер Google и сооснователь проекта для помощи с релокацией русскоязычным специалистам «Mesto на Карте». С ним согласна Олеся Полищук, которая устроилась в американское представительство компании из «большой четверки» в марте: «Может быть, в южных консервативных штатах работодатели и позволяют себе что-то спрашивать про паспорт, но в крупных городах — Нью-Йорке, Сан-Франциско — это невозможно себе представить».
Эйчары на первом собеседовании интересуются легальным статусом кандидата — спрашивают, на каком основании и как долго человек может оставаться в стране, говорит Анна, получившая оффер в Лондоне: «Это понятный практический вопрос для работодателя». Впрочем, несколько недель назад ее подруге, которая пыталась устроиться на работу в Британии, после удачно пройденного первого собеседования позвонили и спросили о гражданстве, а затем отказали под предлогом того, что есть более подходящий кандидат. «Доказать в суде, что это дискриминация по национальному признаку, будет тяжело, но для себя мы решили, что это именно она — какая разница, какой паспорт, если человек легально живет в стране?» — возмущается Анна.
Александр Кабанец, директор по маркетингу американской социальной сети NUTSon, лично с вопросами о гражданстве не сталкивался, но его друг, бывший менеджер «Сибура», тщетно пытался найти работу в нефтегазовом секторе в США: «Напрямую никто ничего не спрашивал, но как только дело доходило до заполнения анкеты с паспортными данными, его разворачивали. Думаю, многое зависит от сектора: это консервативная отрасль, которая живет по своим правилам. В стартапах или IT-корпорациях таких историй наверняка нет».
Вопросов о том, как кандидат относится к ситуации в Украине, на собеседованиях тоже не задают — максимум, могут поинтересоваться, не пострадали ли от конфликта сам соискатель или его семья. «Политика, религия, сексуальная ориентация и деньги — табу-темы в корпоративных кругах. Обсуждать их за пределами узкого круга родственников или близких друзей — плохой тон», — говорит Эка Ванькова из EP Advisory. Кабанец советует сразу обозначить позицию по поводу конфликта, потому что тот «давно вышел за рамки геополитики и перешел в разряд базовых ценностей, которые нельзя игнорировать». Анна в первые дни «спецоперации» поступала именно так: на вопрос «как вы?» отвечала, что «сама нормально, но вот в политике происходит кошмар». «Реагировали адекватно, сочувстWowали, но тему не развивали. Сейчас, когда эмоции устаканились, начинать деловой разговор с политического манифеста — плохая идея», — считает получившая оффер в Лондоне менеджер.
В целом устроиться на работу в зарубежную или международную компанию и уехать на этом основании из России сейчас возможно, резюмирует Ванькова: «В мире много неурегулированных конфликтов, и это не мешает резидентам стран-участниц этих конфликтов находить работу мечты». С ней согласна и Катя Гайка: «Рядовые американцы целенаправленно не мешают русским с получением виз или трудоустройством, скорее наоборот. А бюрократическая машина США на законодательном уровне, насколько я знаю, не давала указаний на дискриминацию неподсанкционных русских».
Международный рынок высококонкурентный, и на нем сложно «не потому что вы русский, а потому что надо соревноваться с людьми со всего мира». «Работодатель при прочих равных всегда предпочтет безрисковый наем — своего же резидента или человека с понятным легальным статусом в стране, — заключает Анна из лондонского консалтинга. — Получить визу и переехать из России за счет работодателя возможно, но вы должны быть на голову выше конкурентов».
Сергей Шаров, веб-разработчик из МосквыРаботает в Белграде
Я работаю веб-разработчиком больше 15 лет, удаленную работу в зарубежных компаниях начал искать пару лет назад. Но тогда в России предложения были лучше, и я остался. Окончательно решил уезжать 24 февраля. Исчезли перспективы развития. Обстановку в стране стало трудно выносить психологически. Безысходность, беспомощность.
Риски и неопределенность возросли настолько, что строить планы стало невозможно. Кроме того, в IT-сфере все стало крайне плохо технически — оказались недоступны огромное количество профессиональных инструментов. Да и вообще рынок строится на взаимодействии программистов по всему миру, а в условиях изоляции непонятно, зачем что-то делать.
Сначала я искал вакансии по знакомым, параллельно работал над резюме. К активным поискам приступил 7 марта — начал с раздела Jobs на LinkedIn, рекомендаций в Facebook и Telegram. В целом вакансий разработчиков уровня senior очень много. Всего я так или иначе контактировал с 17 компаниями, с 9 случилось интервью.
Про паспорт у меня никто не спрашивал, хотя страна проживания указана в резюме, дискриминации я не встречал. Напротив, некоторые эйчары упоминали, что ускоряют оформление специалистов из России и Украины. Про отношение к конфликту тоже не было вопросов. Несколько раз выражали сочувствие, но даже намека на неприязнь не было. Вопросы были стандартными — с целью проверить hard и soft skills.
В итоге я договорился с сербской IT-компанией Quantox Technology, которая помогла с рабочей визой и ВНЖ, оплатила авиабилеты и проживание. Уровень зарплаты сопоставим с российским. Как мне сказали, обычный процесс получения ВНЖ может растянуться на пару месяцев, но сейчас они то ли упростили процедуру, то ли поменяли приоритеты — в общем, все оформили за три недели, и это с учетом постоянных косяков с документами.
Релокацией я очень доволен. С точки зрения комфорта тут хуже, чем было в Москве до «спецоперации», но гораздо лучше, чем сейчас — и разница, увы, будет только расти.
Что я могу посоветовать тем, кто хочет найти работу за рубежом?
— Сделайте нормальное резюме на английском, которое кратко и емко отражает ваш опыт и конкретные результаты работы — что приходилось делать, чего вы добились. Оформление должно быть простым (варианты типовых резюме довольно просто нагуглить), а само резюме не слишком длинное, но информативное.
— Обязательно актуализируйте профиль на Linkedin. Попросите друзей подтвердить ваши навыки в профиле.
— Принимайте все запросы в друзья от эйчаров.
— Можете написать пост в Linkedin и других соцсетях о том, что ищете работу. Попросите друзей поделиться и пролайкать его.
— Ищите параллельно множество вариантов. Чтобы не запутаться, заведите таблицу со списком компаний и статусами общения с ними (как зовут HR-менеджера, когда назначено собеседование).
— Не бойтесь собеседоваться на английском. После пары интервью становится намного проще. Просто пройдите через это, не сомневаясь в себе. Если надо, наймите репетитора на интенсив с конкретным запросом на прохождение собеседования.
— Поиск работы в зарубежной компании сам по себе — очень полезный опыт, всем советую. Будьте активными творцами своей жизни, а не жертвами обстоятельств.
Источник: thebell.io
В какие страны можно уехать работать за границу в 2023 году
Работа за границей — мечта тысячи россиян. Это обусловлено высокой заработной платной и возможностью быстро накопить на разные цели: квартиру, автомобиль, частный дом. Кроме того, наличие опыта работы в зарубежных фирмах становится приятным дополнением к резюме, за счет которого будет проще найти высокооплачиваемое место на родине. Мы собрали список государств с лучшими условиями для заработка.
Критерии выбора страны для работы
Россияне могут без проблем трудоустроиться за рубежом, даже без хорошего владения иностранными языками. Зарубежные компании готовы принять россиян по двум направлениям: без квалификации и с квалификацией. К первому варианту относятся предложения в сфере обслуживания, гостиничного и туристического бизнеса.
Опытные специалисты могут найти вакансии врача, программиста, инженера, руководителя. Стоит отметить, что для резидентов ЕС (граждан стран Евросоюза) оплата труда будет выше чем для иммигрантов из стран СНГ. Миграционные специалисты из Ассистпоинт рекомендуют сначала получить гражданство одной из стран Евросоюза, и уже потом искать работу с более выгодными условиями. К gримеру, гражданство Румынии для россиян получить гораздо проще, чем Германии или Франции. В стране действует упрощенная программа получения гражданства, доступная для жителей стран СНГ.
Перед выбором страны следует учесть ряд факторов:
- уровень владения языком — недостаточно хорошо говорить по-английски, требуется хотя бы минимальное знание государственного языка;
- грамотное резюме — важно точно подать информацию, ответить на вопросы в анкете и не допустить ошибок;
- документы — нужно узнать, какие документы нужны для легального трудоустройства, и заранее подготовить их;
- сфера и оплата — стоит заранее определиться видом деятельности и зарплатой, а также рассчитать расходы на проживание, питание и другие потребности.
Это лишь часть факторов, которые стоит учитывать перед поездкой за рубеж с целью трудоустройства. Перечень может содержать много пунктов с учетом особенностей каждого государства. Рассмотрим Топ 3 стран, куда лучшие всего ехать на заработки.
Италия
Востребованное государство среди жителей СНГ. Это вызвано огромным количеством предложений. Женщинам предлагаются вакансии сиделки, уборщицы, продавца, официанта, горничной. Для мужчин без образования и квалификации есть только в сезон урожая. Размер оплаты труда зависит от должности и региона.
У итальянцев минимум требований к рабочим из-за рубежа. При этом им предлагают гибкий график, оплату проживания за счет работодателя. Зарплата примерно на 100-200 EUR меньше, чем в других регионах государства. Но зато необязательно хорошо говорить по-итальянски для трудоустройства. Некоторые работодатели оплачивают курсы языка.
После того как вы станете свободно говорить по-итальянски, вы сможете уехать на север для поиска высокооплачиваемой вакансии.
Германия
В Германии постоянно наблюдается дефицит рабочей силы. Здесь востребованы даже те, кто не знает немецкого языка. Стоит отметить, что есть разница в оплате труда для иммигрантов и европейцев. При наличии квалификации можно получать от 2,3 тысячи евро в месяц. Немецкие компании приглашают на работу ученых, инженеров, специалистов в области машиностроения.
Часто размещаются вакансии о поиске разнорабочих. Женщина может работать горничной, уборщицей, посудомойкой. Если есть сертификат и хорошее знание языка увеличиваются возможности и размер заработка.
Канада
Канада принимает эмигрантов из РФ и СНГ. Здесь можно без проблем трудоустроиться официально. Проще всего это будет при хорошем знании английского. Заработок продавца в супермаркете составляет до 2000 USD в месяц. Также здесь востребованы медицинские работники, юристы, инженеры, менеджеры, руководители на предприятиях по добыче нефти и газа.
Один из плюсов работы в Канаде для наших соотечественников — государственная защита независимо от гражданства. Благодаря этому можно рассчитывать на помощь органов правоохранения, если возникнут какие-либо жалобы или спорные ситуации. Но такое преимущество есть только у официально устроенных сотрудников.
Источник: www.business-vector.info