КТАТИ! Собеседование — это не тест на пригодность. Это разговор между двумя равноправными сторонами с целью решить, может ли им быть интересно (выгодно) работать вместе.
Секреты, как найти работу в 45-50 лет женщине и мужчине, чтобы устроиться по душе
Современная реальность такова, что очень трудно найти работу после 45-50 лет. Работодатели предпочитают молодых соискателей. А пожилые и более опытные люди остаются в стороне. В этой статье мы постараемся найти способы, которые помогут вам найти работу, даже если вы близки к выходу на пенсию.
Опубликовано: 04.07.2019 Архивировано: Автор.
- Причины, почему вас не хотят брать?
- Поменять минус на плюс
- Преимущества сотрудников старше 40 лет
- Где искать?
- Правильно оформляем резюме
- Успешное собеседование
- Популярные вакансии
- Идеи для женщин
- Кем работать мужчинам?
- Заработок в интернете
- Полезное видео
Причины, почему вас не хотят брать?
Прежде всего, нужно понять, почему работодатели не хотят нанимать людей старше 45 лет. Этому есть несколько причин, а именно.
К сожалению, у пожилых работников, как правило, больше проблем со здоровьем. Это означает, что они чаще берут больничные и не выходят на работу.
Если большинство сотрудников компании моложе 35 лет, менеджер не будет нанимать 55-летнего кандидата.
ВАЖНО: Руководитель будет опасаться, что пожилой сотрудник не сможет смешаться с молодыми сотрудниками и влиться в коллектив.
В результате пострадает эффективность работы и финансовые показатели.
Вчерашние выпускники после работы пытаются продвинуться по карьерной лестнице. Многие из них с юношеским энтузиазмом готовы много работать, чтобы заработать больше денег и продемонстрировать свои отличные навыки.
Работники старше 45 лет менее амбициозны и не хотят задавать себе слишком высокий темп работы. Они предпочитают работать более спокойно, испытывают меньше стресса и избегают ненужной спешки. Читайте нашу статью о борьбе с ленью на работе.
Начиная с 40 лет, на первый план выходит важность семьи. В этом возрасте человек обычно понимает, что работа есть работа и что счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому при выборе между работой и семьей такой работник всегда выберет семью.
СТАФФ! Конечно, это не выгодно работодателю. Для работника лучше забыть о семье и посвятить все свое время работе. Желательно не только в рабочее, но и в свободное время.
Этот пункт естественно вытекает из предыдущего. Пожилые работники будут избегать переутомления любой ценой. Ибо у них много других дел:
- хозяйство;
- помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
- работы в саду-огороде.
Молодые люди, еще не вступившие в брак, часто готовы работать сверхурочно.
Если ваш начальник моложе вас, он или она может бояться нанимать пожилого работника. Поэтому руководитель работает с новыми сотрудниками обычным образом: Иногда он кричит на них, иногда стыдит их. Но
- Недостаточный уровень владения новыми технологиями.
Если человек постоянно учится, приобретает новые знания и посещает курсы, это означает, что он готов двигаться дальше. Рассмотрите возможность получения второго высшего образования путем прохождения курсов повышения квалификации.
Кроме того, сейчас распространены онлайн-курсы, на которых можно учиться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения вы получили официальное свидетельство государственного или установленного законом образца. Вы можете предъявить его работодателю в любое время.
Вот некоторые из самых популярных курсов для людей старше 40 лет:
Поменять минус на плюс
Даже если вы долгое время ищете работу и уже отчаялись найти хорошую работу, это не повод сдаваться. Унылый вид измученного жизнью соискателя вряд ли понравится потенциальному работодателю.
ПЕРСОНАЛ! У пожилого кандидата есть шанс, только если он или она проявит энергию и стремление. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, если вы занимаетесь спортом или хотя бы тренируетесь.
Но даже если это не так, внутренняя уверенность может улучшить ваши перспективы на работу, будь вам 46 или 48 лет.
Вы можете подумать, что это бессмысленно. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете потерять работу только потому, что не можете ответить начальнику по Viber или отправить резюме по электронной почте.
Подпишитесь на крупнейшие мессенджеры: Viber, Ватсап, Telegram, Skype. Создайте аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Instagram, Twitter, LinkedIn, Facebook. И вы не просто делаете это, вы начинаете поддерживать их и создавать образ уверенного в себе человека.
- базовые компьютерные курсы;
- изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
- дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
- иностранные языки.
- Сохраняйте позитивный настрой и активность.
СОВЕТ: Никаких фотографий в саду или в обнимку с внуками. Размещайте интересные новости, особенно бизнес-новости, фотографии из поездок, событий и т.д.
Если вы еще не освоили свой смартфон, вам следует срочно исправить этот недостаток. Если обучение у родственников не помогает, обратитесь в любую компанию, занимающуюся компьютерным обучением.
Обратитесь за частными уроками к преподавателю, который научит вас пользоваться смартфоном и планшетом. Да, это будет не дешево. Но это гораздо эффективнее, чем учить своего сына или дочь. Вы же не хотите терять время?
- Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.
Почему обеспечение качества (QA) является неотъемлемой частью разработки ПО. Qa тестирование что это?
Стереотипный образ кандидата «45+» небезоснователен, поскольку некоторые люди с возрастом проявляют все больше и больше следующих характеристик. И они никак не повышают производительность труда.
Хорошо известно, что люди старше 40 лет, как правило, реже используют социальные сети, новые приложения для телефонов, мессенджеры, YouTube, каналы Telegram и другие новые технологические и социальные достижения. Они часто считают, что знают все в своей профессиональной области и что все новое — это просто забытое старое. И часто, когда они учатся
Известно, что 20-30-летний соискатель скажет на собеседовании 20-30 слов, а 40-летний — не менее 100-200 слов. Многих работодателей очень раздражает, когда на вопрос не дают прямого ответа, а заходят слишком далеко, так что иногда даже не понятно, как ответ связан с вопросом. Слишком много ненужных деталей и неспособность быть кратким и точным — явно не подходят для людей старше 40 лет.
Те, кто в начале своей карьеры работал сверхурочно ради признания, карьерного роста или зарплаты, часто испытывают выгорание или прозрение: «Неужели работа — это самое главное в моей жизни, так что я не вижу за ней своих детей, родителей, окружающий мир?». Как правило, в таком случае следует искать удаленную или частичную занятость, работать не более чем с 9 утра до 6 вечера, включаться и выключаться почаще, использовать все больничные, отпускные и обеденные перерывы.
Работодатели опасаются прогулов или снижения производительности труда из-за повышенного артериального давления у работников старше 40 лет, уровня сахара в крови, возможных проблем с сердцем и т.д.
Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45
Карьера часто строится в одной и той же отрасли или профессиональной сфере. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Рекрутеры и работодатели часто исходят из стереотипа, что лучший кандидат — это тот, кто долгое время работал в той же отрасли и на той же должности.
При этом не учитывается, что одна и та же работа в течение такого длительного периода времени может стать довольно скучной и, вероятно, уже воспринимается как пугающая. Число профессионалов, для которых работа является синонимом скуки, растет из-за сложившихся стереотипов. Приехав в новый коллектив, человек за 40 обнаруживает, что здесь существуют те же проблемы и те же люди, и что новое место даже уступает старому в некоторых отношениях (например, в грамотности рабочих процессов). Отсутствие энтузиазма не только влияет на производительность, но и отталкивает других сотрудников компании, поэтому пожилой работник может стать деструктивным фактором.
Нежелание учиться, более низкая способность к обучению
Большой процент людей старше 40 лет не подходит под это описание, но сила стереотипов сильна. В настоящее время на рынке наблюдается переизбыток кандидатов (за исключением некоторых отраслей, таких как ИТ). Поэтому ключевым моментом для работодателей и рекрутеров является вопрос: почему я должен рассматривать кандидатов определенного возраста, когда я могу найти множество подходящих молодых работников, которыми не так сложно управлять?
Высокомерное отношение к более молодым
Есть и хорошие новости. Есть некоторые профессии, где нанять соискателей старше 40 лет менее проблематично
Излишняя многословность
Например, в сознании масс бытует клише, что способность мыслить с возрастом снижается, а ведь именно эти навыки играют решающую роль в сфере ИТ. Но именно ИТ-специалистам старшего поколения сегодня гораздо труднее найти работу, чем представителям других профессий. Конечно, вы можете либо написать рабочий код, либо нет.
И работающий код — самый важный результат и критерий в этом деле. Таким образом, на фоне полного дефицита квалифицированных работников на ИТ-рынке возраст перестанет быть главным препятствием. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других очень специфических товаров, любые другие специалисты с конкретными программными продуктами и востребованными знаниями.
Стремление к комфорту
Просто менеджеров много, поэтому они не так ценны. Узкие специалисты на вес золота.
Возможные проблемы со здоровьем
Хорошо известно, что в некоторых отраслях требования к возрасту гораздо ниже, и они предпочитают нанимать более старших кандидатов. К ним относятся страхование, недвижимость, розничная торговля (менеджеры магазинов, менеджеры отделов), производство, государственные предприятия, некоммерческие организации (НКО), сельское хозяйство и пищевая промышленность.
В прошлом соискателям, испытывающим трудности с поиском работы, традиционно советовали идти в сектор образования (университет, школа). В связи с коллапсом в этом секторе эта возможность сейчас гораздо менее актуальна — увольняют даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Именно здесь вам сейчас действительно нужно искать работу.
Потеря энтузиазма
Для некоторых людей гораздо легче найти работу в Америке или Европе, чем в России. Именно потому, что в Америке, в отличие от России, рынок — это соискатель, а не компания (спрос на соискателей превышает предложение), а также потому, что в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более терпимыми к возрастному аспекту. Жизнь там начинается не раньше 45. Конечно, этот вариант подходит только для тех, кто свободно владеет иностранным языком.
Конечно, есть и непопулярные профессии, которые могут не вызвать восторга у молодых соискателей. Например, работа с неоднозначными клиентами. По этой причине пожилые люди предпочитают занимать должности менеджеров по продажам и руководителей филиалов.
Во-первых, молодые люди отказываются ввязываться в конфликты, а во-вторых, работники с жизненным опытом зачастую лучше умеют разрешать сложные ситуации, сглаживать острые углы и быть терпеливыми с проблемными клиентами. Никому не нравятся холодные звонки — все хотят иметь дело с клиентами, которые уже готовы к покупке. Долгосрочные продажи (как в сфере недвижимости) также не пользуются популярностью.
Где найти возможности трудоустройства
Обычно, если менеджер по найму информирует рекрутера о возрастном ограничении, он с меньшей вероятностью будет придерживаться его сам, если увидит отличного кандидата. Для рекрутера проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют возрастным критериям, из-за переизбытка персонала, чтобы не иметь лишней работы. Зачем убеждать кого-то рассматривать кандидата старше 40 лет, когда есть много молодых претендентов? Поэтому лучше обращаться непосредственно к рекрутеру. Вы станете более гибким и будете иметь больше шансов стать популярным.
Кто такой frontend-разработчик. Фронтенд разработчик кто это
Международные компании
Как обратиться непосредственно к рекрутеру
Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области
Нетворкинг — это лекарство от многих болезней и практически панацея в случае занятости 40+. Значительная часть соискателей в возрасте 50+ находят работу именно с помощью связей. Поэтому о вашем поиске работы должны знать все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все бывшие коллеги и начальство.
Вы должны активно развивать свою сеть в профессиональной среде, искать контакты с потенциальными рекрутерами и культивировать эти связи. Лучшими возможностями являются тематические учебные мероприятия, выставки и конференции. Кроме того, следует присоединиться к профессиональным сообществам, включая социальные сети, специализированные онлайн-ресурсы (например, форум для разработчиков 1С) и проявлять там активность. Это могут быть консультации с другими участниками, размещение сообщений на темы, интересующие всех.
Участвуют все сайты по поиску работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составьте список интересных компаний, которые находятся в стадии развития, предлагают интересный продукт/услугу, где есть возможности для роста, и входят в топ-5 на своем рынке. Откликаться на вакансии, объявленные на страницах карьеры на их веб-сайтах. Регулярно отслеживайте информацию, которая появляется в профильных сообществах социальных сетей и группах по поиску работы (обычно их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», «работа» — например, «вакансии и резюме» на Facebook*).
Компании определённых отраслей рынка
Одно важное правило: обязательно перезвоните, если вы получили отказ на свое резюме или отсутствие ответа. На данном этапе это лучший способ выделиться из лавины других претендентов. Даже сопроводительное письмо не сильно выделяет соискателя в глазах работодателя.
Вакансии за рубежом
Резюме должны быть составлены в соответствии с принципами маркетинга и механизмами отбора на сайтах вакансий, иначе работодатели могут их вообще не увидеть. Вам необходимо четко сосредоточиться на работе, на которую вы претендуете.
Непопулярные среди молодых специалистов вакансии
Сопроводительные письма следует писать отдельно для каждой вакансии. Важно быть кратким (не более семи-девяти строк) и перечислить все преимущества, которые получит работодатель от вашего выбора.
Что делать, чтобы попасть на собеседование
1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера
Консультанты по карьере советуют начать решение проблемы трудоустройства с выяснения того, чего вы хотите добиться и какой работодатель и какая работа лучше всего для этого подходят. Затем важно понять, чего ожидает от вас идеальный работодатель и как вы можете преподнести себя ему.
Именно так поступила Марина, когда в 51 год потеряла работу главного бухгалтера в строительной компании, которая сменила владельца. В течение двух месяцев почти никто не интересовался ее резюме на сайте по подбору персонала. Поступило три предложения, и Марина выбрала зарплату, которая была даже выше той, которую она получала до увольнения. Что изменилось?
Прежде всего, само резюме, с привлекательной фотографией и четким описанием результатов предыдущей работы. Затем Марина посетила семинар для главных бухгалтеров и получила сертификат, подтверждающий ее квалификацию. Она пришла на собеседование с новой прической и уже не отвечала на вопросы так сухо и односложно, как раньше, а старалась показать в своих ответах выигрышные личные качества.
2. Обращаться к знакомым
«Нередко с возрастом человеку становится трудно подчиняться, особенно если он много лет проработал менеджером», — Бобкова указывает на еще одно препятствие для успешного трудоустройства: «В этом случае лучше выбрать работу, которая предлагает больше независимости. Самозанятость также является хорошим вариантом для профессионалов, которые «очень независимы». Главное, чтобы они могли зарабатывать столько, сколько им нужно для жизни.
3. Искать работу везде, где можно
Некоторые люди решают полностью сменить профессию после 45 лет. Я знаю примеры, когда такие люди, найдя, наконец, то, что им нравится, становились очень успешными. Однако «старые» практики по-прежнему очень редко привлекаются в России.
Как правило, для них остается единственный выход — самозанятость, которая подходит не всем, а, например, парикмахерам, дизайнерам, консультантам или строителям-верстальщикам. Независимость от сети — рискованное предприятие, поэтому стоит взвесить все за и против. Ваше здоровье может ухудшиться, у вас может не хватить сбережений, пока новое предприятие не окупится.
Осталось немного рабочих мест, где желания и возможности идеально совпадают. Осенью 2021 года самые продвинутые пенсионеры, разместившие свои резюме на hh.ru, хотели бы получать в среднем 41,7 тысячи рублей. Большинство тех, кто готов работать няней или домработницей: 7,1%. Те, кто мечтает стать учителями и профессорами: 2,6%, охранниками: 2,4%, медсестрами: 2,2%, бухгалтерами: 1,9%.
Охранники получают самую скромную зарплату — 25 500 рублей. Но откуда у 60-летних сиделок столько денег? Только в самых крупных городах.
4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма
«Спектр отраслей, где спрос на пенсионеров и предпенсионеров растет, все еще ограничен. В основном они касаются л
Работа курьером с зарплатой от 10 000 до 20 000 рублей требует активности и здоровья, так как в городе приходится ходить пешком и пользоваться общественным транспортом.
Тактика перемен
Пенсионеры с хорошим здоровьем и навыками общения могут быть приняты на работу продавцами (зарплата от 20 000 до 40 000 рублей), поскольку большую часть рабочего дня им приходится проводить на ногах.
Что такое тайм-менеджмент и для чего он нужен: обзор самых популярных техник, книг и приложений. Тайм менеджмент что это такое простыми словами
Это возможно для женщин с педагогическим образованием:
Мужчины после 45 лет, ставшие безработными, часто «держатся» долгое время. Причина: поскольку они привыкли быть главным кормильцем в семье, они не соглашаются на зарплату ниже прежней или на должность, которая долгое время кажется незаслуженной.
Для мужчины в возрасте сорока лет, например, унизительно работать простым «системным администратором» после того, как раньше он руководил отделом с такими специалистами. В результате человек месяцами ждет подходящего предложения о работе и выбирает, кого нанять, и со временем его навыки утрачиваются.
В то же время, можно немного снизить планку, не слишком уменьшая свои амбиции. Бывший генеральный директор может претендовать на техническую или руководящую должность. Главный инженер может начать с должности простого инженера. Но должна быть перспектива роста.
Где ждут пенсионеров
Мужчина должен сосредоточиться на управленческом опыте и уникальных знаниях, подкрепленных многолетним опытом.
Допустим, на должность руководителя отдела продаж вам не стоит подавать заявление — скорее всего, вы отдадите предпочтение более молодому коллеге. А вот руководитель отдела продаж — вполне вероятно. Тогда вы сможете дальше развивать свою карьеру.
Какие умения и навыки нужны, чтобы найти работу?
- Четкое понимание своих плюсов и минусов как соискателя желаемой работы.
- Знание реальной ситуации на рынке труда. Умение правильно поставить цели в поиске работы.
- Умение использовать компьютер и социальные сети при поиске работы.
- Умение составить резюме, которое привлечет к себе внимание и заинтересует работодателя; совершенствовать резюме и подстраивать его под конкретную компанию и вакансию.
- Умение правильно выбирать и использовать традиционные каналы установления контактов с работодателями.
- Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
- Навыки прохождения очных и дистанционных собеседований при приеме на работу.
- Навыки выполнения пробных заданий и отборочных тестов.
- Умение адаптироваться и закрепиться на новом месте.
Как искать работу после 40-50 лет?
То, как вы должны себя вести, ничем не отличается от того, как вы должны были вести себя в молодости, и одинаково для мужчин и женщин.
- Пользуйтесь не только работными сайтами, но соцсетями. Известно, что 87% соискателей находят работу через знакомых. Поэтому прозвоните свою записную книжку и сообщите, что ищете работу. Сделайте пост на своей страничке и в специальных группах в соцсетях. Недавно так нашел работу отец моей знакомой: вывесил хорошее объявление, где весело и легко написал о своем серьезном опыте на производстве, и через месяц его пригласили на работу.
- Прошло время, когда можно было вывесить резюме и ждать звонка: такого нет даже у соискателей до 30 лет, если они не из редких специалистов, за кем ведется большая охота — ИТ-разработчики, менеджеры по продажам, уникальные эксперты в какой-то индустрии. Искать работу надо активно.
- Работодатели с удовольствием рассматривают возрастных кандидатов в узких отраслях, где есть определенный дефицит — металлургия, тяжелая промышленность, наукоемкие отрасли. Нужны сильные руководители в строительстве, энергетике, медицине; рынку не хватает инженеров, учителей.
- Резюме не должно быть большим, больше 2 листов вряд ли будет прочитано. Желаемую должность указывайте конкретно — это облегчает поиск.
- Если нет работы в вашем регионе, можно поискать в другом городе и даже стране, такие случаи сейчас не редкость.
В каких сферах легче найти работу женщине после 40-45 лет?
Возраст имеет еще одно преимущество: у «старого» профессионала есть нужные связи и контакты, поэтому он может обратиться к знакомым и друзьям, которые знают его как отличного специалиста. Они могут дать ему рекомендации и помочь найти желаемую работу.
Поиск работы включает в себя:
Иногда бывает трудно составить резюме.
Здесь есть нюанс: если в молодости в резюме желательно указать все места работы, чтобы дать понять потенциальному работодателю, что есть желание работать, то сейчас стоит упомянуть только те места, где вы получили опыт, который будет полезен на той должности, на которую претендует соискатель. Информация должна быть разделена на четкие разделы, чтобы работодатель мог с первого взгляда увидеть интересующий его раздел.
Без образования трудно найти хорошую работу, и не менее трудно тем, кто уже давно закончил школу.
- работа няни, гувернантки, от 40 000 до 80 000 руб. Как правило, выбирают женщин с педагогическим опытом, плюсом будет музыкальное образование и знание иностранных языков;
- работа репетитором — здесь ставка растет пропорционально стажу. Хороший репетитор в среднем зарабатывает от 50 000 до 70 000 руб.
Варианты для мужчины
Стоит ли скрывать свой возраст при составлении резюме? Нет, оно того не стоит по двум причинам:
Вам нужно стать мобильным, рассмотреть все возможности, доказать свою активность и желание меняться.
Психологи называют возраст 40 лет вторыми двадцатками: человек снова находится в поиске, меняет приоритеты и легко усваивает новый материал с помощью ассоциативной памяти (которая формируется в эти годы).
Не нужно останавливаться на одной профессии, а попробовать себя в смежных областях и профессиях. На Западе «взрослые» профессионалы по-прежнему ценятся больше, чем молодежь. Скоро та же тенденция распространится и на нашу страну — ни быстрота мышления и умственная ловкость не могут заменить быстроту ног или скорость реакции, ни знания, если человек не умеет ими грамотно пользоваться.
Заключение. В будущее – без страха
- работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
- если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.
Источник: gbiznesblog.ru
Как найти работу после 50 лет? Где и какие вакансии можно искать?
Как найти работу после 50 лет? Где и какие вакансии можно искать?
Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей.
Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне.
Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.
Берут ли на работу людей старше 50 лет?
Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:
- Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
- Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.
Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.
«Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше.
Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».
ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.
Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.
Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет
1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?
- Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
- Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
- Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.
2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.
Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.
3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.
4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.
«Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство.
Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».
5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.
6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.
На какие вакансии берут женщин после 50 лет?
«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:
- Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
- Психология.
- Социальная работа.
- Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
- Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
- ЖКХ.
- Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
- Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
- Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
- Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).
Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.
На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?
Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:
- Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
- «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
- Юрисконсульты.
- Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
- Медицина.
- Эксплуатация зданий и сооружений.
- Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
- Охрана.
- Осуществление различных экспертиз и оценки.
- Складская и транспортная логистика.
Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.
С чего начать поиск работы?
Стоит задействовать несколько каналов.
- Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
- Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
- Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).
Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.
Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.
В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.
Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.
Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.
Как составить резюме после 50 лет?
Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.
Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.
Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.
Важные рекомендации по составлению резюме:
- Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
- За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
- Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
- Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
- Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
- Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.
Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?
Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.
Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.
Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.
Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?
Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:
- «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
- «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
- «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».
Какие интернет-специальности можно освоить?
Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.
- Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
- Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
- Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
- Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
- Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.
Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.
Похожие записи:
- Гайд по самым распространенным вопросам и ответам на собеседованииГайд по самым распространенным вопросам и ответам на собеседовании Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы задаст вам менеджер по.
- Как найти сотрудникаКак найти сотрудника Различают две группы источников поиска персонала: внешние – источники поиска сотрудников из числа кандидатов, не связанных трудовыми отношениями с организацией; внутренние –.
- Примеры достижений и результатовПримеры достижений и результатов Узнайте, как отвечают на вопросы про достижения и результаты кандидаты с опытом и без опыта работы. Им удалось успешно пройти собеседование.
- Рекомендации при устройстве на работуРекомендации при устройстве на работу Как правильно вести себя на собеседовании Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же.
- Собеседование при приеме на работу. Как пройтиСобеседование при приеме на работу. Как пройти Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Как пройти собеседование? Как.
- Какие вопросы задают на собеседовании выпускникам?Как подготовиться к первому собеседованию специалисту без опыта работы? Собеседование пройти – не поле перейти. Что может быть сложнее, чем выпускные экзамены? Собеседование. Почему? К.
- О нас
- Заявка на подбор персонала
- Информация для работодателей
- Заявка на подбор персонала
- Подбор персонала (рекрутинг)
- Стоимость услуг подбора (рекрутинга) персонала
- Фиксированная стоимость подбора персонала
- Подбор персонала по профессиям
- Подбор административного персонала
- Подбор персонала по специализациям
- Подбор персонала в Москве и регионах России
- Подбор линейного персонала
- Массовый подбор персонала
- Абонентское обслуживание по подбору персонала
- Скрининг резюме
- География наших услуг
- Наши клиенты
- Наши проекты
- Наши Акции для работодателей
- Контакты компании
- Партнерство
- Гарантии на персонал
- Карта сайта
Контакты, время работы
Кадровое Агентство в Москве «Кадровый Метод»
г. Москва, Головинское шоссе д.1
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
[email protected]
Мы работаем Пн. — Пт. с 09:00 до 19:00
и Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00
Контактная информация:
Подбор (рекрутинг) персонала.
Кадровое Агентство в Москве “Кадровый Метод”
г. Москва
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
[email protected]
50 на 60: каковы ваши шансы найти работу в бывшем пенсионном возрасте
Согласно исследованиям НИУ ВШЭ, среди работающих пенсионеров выросла доля тех, кто трудится в госсекторе: в образовании, здравоохранении, науке, ЖКХ, военно-промышленном комплексе.
Жительница регионального города-миллионника Светлана Васильева рассказала, что работала до 80 лет и могла бы продолжать трудовую деятельность и дальше, если бы не проблемы со здоровьем. «Сейчас мне 80 лет, но работать я перестала только год назад. Мой общий трудовой стаж составляет 58 лет. У меня среднее профессиональное образование, я фельдшер.
Последние 49 лет я работала в муниципальном учреждении — женской консультации при городской поликлинике. Там я была фельдшером-акушером, обслуживала беременных: ставила их на учет, обследовала, патронировала (например, если беременная не пришла на прием, я шла к ней домой, проверяла ее и приглашала на прием к врачу).
Общий мой доход составлял около 20 тысяч рублей в месяц, половина приходилась на зарплату, половина — на пенсию. Мне вообще всегда очень нравилось работать, поэтому я так долго не уходила на полноценную пенсию. Так бы и дальше работала, но здоровье уже не то — пришлось уйти. Хотя последние годы меня даже уговаривали остаться на подольше, потому что работать было некому, ведь молодежь на такие оклады к нам не идет, а кто приходит, долго не задерживается. Привыкать к пенсионной жизни без работы мне пока сложно, но я потихонечку «втягиваюсь» — пора уже и отдыхать научиться», — рассказала она.
«Кандидаты старшей возрастной группы могут претендовать на должности, где принципиально важен как профессиональный, так и жизненный опыт. В первую очередь это касается синих воротничков и производственного сектора в целом. Если взять сервисную составляющую мира бизнеса, то это должности менеджеров и управленцев среднего звена», — говорит управляющий директор компании «Юнити» Феликс Кугел.
Так, в практике компании был случай трудоустройства 60-летнего соискателя на должность технического специалиста авиационной промышленности — уникальный многолетний профессиональный опыт кандидата оказался важнее прочих факторов. Регулярно поступают запросы на главных инженеров и руководителей производства, где оптимальным возрастом работодатель называет 40—45 лет, так как более молодые кандидаты отстают по уровню технических знаний и не пользуются авторитетом. Если речь заходит об узких специальностях, бизнес всегда более лоялен к возрасту: нередко от представителей производственной сферы приходят запросы на подбор сотрудника даже не с пяти-шести-, а с десятилетним стажем.
«Мне даже не дали шанса»
К сожалению, можно услышать и другие истории, когда cложности при поиске работы начинаются уже после 45 лет.
«Искала работу дизайнера, мне даже не дали шанса, даже на собеседование не позвали, увидев, что 48 лет. В кадровом агентстве не могли в это поверить, ведь это они подобрали работодателю мою кандидатуру. Обстоятельства же разные бывают, предыдущее место работы обанкротилось, пришлось искать новую работу. Увы, смотрят сразу на возраст.
Нет, конечно, не пропала, несколько сложных лет — и я работаю теперь на себя, но те годы, когда я судорожно искала постоянный заработок, не забуду. От отчаяния, помнится, хотела даже на овощебазу устроиться, только чтоб постоянно платили. », — поделилась своей историей в соцсетях жительница Москвы.
По словам первого вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, профессии, где есть четкие возрастные ограничения, в основном связаны с физическими нагрузками. «Это рабочие на производстве, водители, вахтовики, летчики, спасатели и прочие», — указывает он.
«И в России, и на Западе критичный возраст — 40—45 лет. В прошлом году NY Times даже провел расследование, в котором выяснил, что сотрудников старше этого возраста не нанимают крупнейшие компании мира (например, Facebook*). Конвенция МОТ, к которой Россия присоединилась, запрещает дискриминацию сотрудников по возрасту — например, нельзя его обозначать в описании вакансии. Тем не менее некоторые компании продолжают это делать, другие же возраст не указывают, но претендента старше 40 (а в некоторых случаях и 35) просто не позовут на собеседование. Молодым сотрудникам отдают предпочтение в молодых отраслях — это IT, а также маркетинг и PR, SMM, в которых нужно обладать цифровыми навыками и цифровым мышлением», — рассказывает основатель градостроительного бюро Master`s Plan Юлия Зубарик.
Возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Так, заработки россиян, достигших 45—55 лет, могут быть примерно на 15—20% ниже в сравнении с заработками более молодых коллег, говорится в исследовании «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате».
Источник: www.banki.ru