Когда на 20 лет, мы думаем, что вся жизнь еще впереди, что молодость будет длится вечно. В 30 закрадываются первые мысли о том, что жизнь летит. И вот наступает 40 лет. И. наступает полное осмысление жизни, достигнутых целей, этой вечной гонки в зарабатывании денег, текущей точки в которой находишься.
В этот момент и на работе начинает, что-то меняться, наступает момент когда работу нужно менять. И.. тут выясняется, что на работу не берут. Как не берут? Не приглашают на собеседования, не просматривают резюме на hh.ru, движения нет. Давайте разберемся в причинах.
Чего боятся работодатели? В первую очередь это тренд. HRы в 90% случаев при поиске кандидатов ставят фильтры «до 40 лет». Считается, что коллективы в основной массе в возрасте 30-35 лет, поэтому HRы стараются подбирать кандидатов примерно этого возраста.
Вторым фактором является уверенность в том, что соискатели старшего возраста плохо ориентируются в процессах, слабообучаемы, не знают многих компьютерных программ. Зачем такие соискатели, если можно найти других? Конечно, это миф. Такой ситуация была лет 15-20 назад, когда у многих работников было мало опыта и знаний. Рынок в стране развивался, многому приходилось учиться на ходу.
Как найти работу после 40 лет?
Ну и последний, и главный фактор. Работодатели боятся таких соискателей. А точнее боятся высокого уровня их компетенций. Страх потерять свое место, страх того, что у человека есть свое мнение, что он не боится это мнение высказывать. Это основная причина отказов.
Что с этим делать? Конечно, не искать причин в себе. Потому, что каждый из нас в первую очередь, начинает копаться в своих знаниях и опыте, спрашивать, что со мной не так? На деле, с вами точно все в порядке. Просто рынок труда стал другим.
Сегодня на одно рабочее место бывает от 15 до 200 соискателей. Как в вузе. Плюс к этому, важно кто быстрее, кто активнее, у кого лучше уровень коммуникаций. Никто же не учил нас продавать себя, верно? Поэтому нужно интенсивно искать предложения, постоянно практиковаться в собеседованиях, быть в тонусе.
Успех не заставит долго ждать.
Источник: www.ibestresume.ru
Как найти работу после 40 лет
Сорокалетние могут казаться стариками только подросткам. Прекрасный возраст, когда уже и опыт есть, и сил для его применения достаточно.
Однако в какой-то момент на постсоветском пространстве сложилась странная тенденция принимать на работу только тех, кому нет и 30 лет. Логики в этом нет, но факт есть. Видимо, работодателям хочется окружить себя молодыми и красивыми сотрудниками, что само по себе непредосудительно.
Но что делать вполне трудоспособным людям, которые по каким-то причинам вынуждены искать работу в возрасте после 40? Статьей 64 Трудового Кодекса запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Имеется в виду отказ по той причине, что рекрутеру не понравилась половая, расовая или национальная принадлежность, наличие несовершеннолетних детей, возраст и подобные причины. На практике причина отказа в трудоустройстве либо совсем не объясняется, либо находятся вымышленные причины.
Кем мужчина может работать после 40 лет
В таких случаях можно обратиться в суд для восстановления справедливости, но вряд ли полученное таким образом рабочее место принесет удовлетворение. Попробуем разобраться в причинах сложившейся ситуации и подумаем, что делать, чтобы найти достойную работу в зрелом возрасте.
Опасения работодателей
Популярный миф – с возрастом информация усваивается медленнее
Вы сами в силах развеять этот миф, указав в резюме освоенные вами компьютерные программы, перечислив полученные сертификаты (если они есть). Обратите внимание работодателя на свою готовность обучаться. Покажите, что следите за всеми новостями в своей сфере, читаете публикации в интернете и прессе, знакомы с изменениями в законодательстве и т. д.
Зрелый человек плохо вписывается в молодую команду
Иногда отказ в приеме на работу аргументируют тем, что уже сформировался молодой коллектив, а человеку после 40 будет сложно находить общий язык с коллегами. Существует также мнение, что кризис среднего возраста делает человека конфликтным и некоммуникабельным, хотя эти свойства характера зависят больше не от возраста, а от темперамента.
Женщины сосредоточены на воспитании детей, а не на работе
После 40 лет у большинства женщин есть семьи и дети. По мнению многих работодателей, приоритеты будут расставлены не в пользу работы. Особенно это касается женщин, воспитывающих детей без мужа.
Кто ищет, тот находит
Если вы, обладая достаточным опытом и прекрасным «послужным списком», долго не можете устроиться на работу, не отчаивайтесь и не отращивайте комплекс неполноценности. Скорее всего, проблема не в вас, а в работодателях. Компетентный менеджер, знающий область, которой руководит, безусловно, оценит ваши знания.
К сожалению, таких руководителей становится все меньше, а человек, который и сам «плавает» в профессии, предпочитает управлять неопытными и внушаемыми подчиненными. При подборе персонала такие руководители руководствуются принципом «нравится – не нравится», не зная других критериев.
Если вы потеряли работу в зрелом возрасте, то, наверное, у вас уже есть квартира, машина, дети выросли и могут обеспечивать себя. Это значит, что вы можете подыскать несложную работу с небольшим окладом. Главное, не сидите долго без дела, чтобы не потерять опыт и способность принимать решения.
Решив поменять профессию, выбирайте специальность, соответствующую вашему интеллектуальному уровню. Если, например, вы были программистом, ищите работу, экономиста, бухгалтера, менеджера. Найти место помощника повара или разнорабочего гораздо проще, но это было бы путем деградации.
В случаях, когда обязательно нужна хорошая зарплата, придется обивать пороги и ходить на все собеседования, научиться правильно вести себя при общении с рекрутерами и представлять себя в наилучшем свете. В общем, внимательно ознакомьтесь со всеми рекомендациями психологов и смело воплощайте их в жизнь.
Советы психологов
Для начала, категорически запретите себе думать, что ваш возраст может стать ограничением при приеме на работу. Не пытайтесь скрывать своих лет, лучше найдите положительные моменты. Ваша начальная установка должна быть следующей: «Я вполне здоров и полон энергии, у меня прекрасное образование и профессиональная подготовка, я многое знаю и умею. Я хочу, могу и умею работать».
Человека, уверенного в своих силах и желающего работать адекватный работодатель не отвергнет. На собеседовании вы должны смело заявить о том, что вы хороший специалист с большим опытом работы, открыты к новым знаниям, хотите работать и умеете это делать. Забудьте о своем возрасте – и ваши шансы заметно возрастут.
На собеседовании говорите только правду – не уменьшайте свой возраст и не приписывайте себе лишних заслуг. Обман не останется незамеченным, а это не в ваших интересах. Лучше сказать, что вы чего-то не знаете, но готовы освоить, и уверены, что сможете работать с полной отдачей.
Тщательно приготовьтесь к собеседованию. От первого впечатления зависит многое, поэтому с умом подберите одежду, аксессуары и т. д. Весь ваш облик должен говорить о вашей хорошей физической форме и деловом настрое. Будьте доброжелательны и в меру раскованны, чтобы дать понять работодателю – вы не престарелый брюзга, а вполне коммуникабельный современный человек.
Совет для женщин
Ваши дети уже выросли и вы не собираетесь ходить на больничный, чтобы выхаживать их. Да и в декретный отпуск уже не собираетесь.
Разместите резюме на сайтах поиска работы, но не забывайте, что это не единственный способ найти работу. Связывайтесь напрямую с работодателями, заходите на корпоративные сайты, звоните, засылайте резюме на электронный адрес фирмы, спрашивайте о работе у друзей и знакомых. Сосредоточитесь на своих лучших сторонах и презентуйте их при собеседовании. Если вы настоящий профессионал, дальновидный работодатель не станет обращать внимание на графу, где указан ваш возраст.
На первом собеседовании не инициируйте обсуждение размера вашей зарплаты – сначала вы должны заинтересовать рекрутера своими деловыми качествами. Возраст – это ваше достоинство, а не недостаток. У вас есть опыт, знания, семья, дом, достаток. Вы не бросите работу через пару месяцев, потому что захотите искать себя.
Не отчаивайтесь, если после нескольких собеседований не удалось устроиться на работу. Ситуация совсем не безнадежна, а возраст – не приговор. Вы обязательно встретите умного работодателя, понимающего, что возрастной критерий не может быть поводом для отказа в трудоустройстве.
- Елена Старецкая
- 30 июля 2014, в рубрике «Карьера»
- Поиск работы, Советы
Источник: bbf.ru