Куда лучше дать объявление о найме работника

Владельцу бизнеса, набирающему персонал, важно правильно составить объявление о вакансии. С помощью него можно отсеять неподходящих кандидатов и быстро найти сотрудников с нужным опытом и высокой мотивацией. Рассказываем, что должно быть в описании вакансии

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к материалам по старту и развитию бизнеса

Что должно быть в объявлении о вакансии

Чтобы правильно написать объявление, нужно определиться с форматом и с тем, на какую аудиторию оно рассчитано. Объявления о вакансиях бывают:

• краткие — содержат основную информацию о должности, требованиях к кандидату и способы связи с работодателем;
• подробные — в них приводятся сведения о компании, правила приема резюме и развернутый перечень обязанностей соискателя на будущей работе.

Вакансии группируются в зависимости от требований к соискателям:

1. Объявление, рассчитанное на широкую аудиторию кандидатов. Отбор сотрудника производят на основании анализа резюме и собеседования. Метод используют при поиске торговых представителей, менеджеров по продажам.
2. Объявление, направленное на поиск кандидатов на маловостребованные должности, такие как библиотекарь, почтальон. В тексте можно указать общие требования и обязанности, похожее название вакансии или дать дополнительную информацию. Чтобы ускорить поиск, публикуют несколько заявок на смежные специальности.
3. Объявление, направленное на отбор конкретных специалистов. В заявке необходимо перечислить требования к опыту, способности решать специфические задачи. Метод предназначен для уменьшения потока кандидатов, не соответствующих указанным критериям. С оставшимися кандидатами на вакансию проводят собеседования, подбирая наиболее квалифицированного работника.

Встреча с экспертом. Персонал мечты: как нанять, обучить и удержать лучших сотрудников

Поиск и найм

В объявлении о поиске сотрудника необходимо указать:

Корректно составить вакансию без четкого понимания, как называется должность будущего сотрудника, невозможно. Оно помогает кандидатам легче находить интересные объявления. Из названия объявления человек с ходу решает, подойдет ли ему эта работа, и лишь затем читает текст объявления и анализирует требования потенциального работодателя.

Система поиска на сайтах вакансий может сопоставлять и выводить разные наименования, соответствующие одному направлению деятельности, но не распознает нестандартные или длинные формулировки в объявлениях.

Для названия должности в вакансии лучше использовать стандартные обозначения, например инженер-механик или технолог машиностроительного производства. В то же время слишком общее название в объявлении отталкивает претендентов, которым непонятна суть работы. Не все начнут искать сайт компании и уточнять сферу деятельности бизнеса, большинство просто закроет страницу.

Способы обозначить уровень зарплаты

При просмотре вакансии люди сначала читают название должности, а затем переходят к анализу заработной платы и обязанностей. Часть работодателей при публикации объявлений не указывают размер вознаграждения, это снижает эффективность поисков. Вакансии без информации о зарплате соискатели часто отказываются рассматривать.

Примеры того, как работодатели указывают зарплату.

Стандартные обозначения уровня зарплаты в заявках на поиск персонала:

1. Диапазон дохода. Его в объявлении указывают, рассчитывая определить ставку в ходе собеседования. Претендент на вакансию видит пороговые значения и принимает решение об отклике.
2. Минимальная или максимальная сумма заработной платы — значение с предлогом «от» или «до». Тем, кто напишет о нижнем пороге, нужно учесть, что указание минимума по рынку может повлиять на поведение соискателей: количество откликов будет небольшим либо пойдет поток откликов от новичков или людей, отчаявшихся найти работу в силу обстоятельств.
3. Сдельная заработная плата. Законодательство предусматривает оклад не ниже МРОТ. В тексте объявления следует указать причины перевода ставки на сделку. К примеру, оплата труда менеджера по продажам зависит от объемов реализации. Можно использовать формулировку «по договоренности». В этом случае претендент сам заявляет и обосновывает желаемую зарплату.
4. Формулировка «заработная плата по результатам собеседования» или прочерк в соответствующей графе объявления привлечет соискателей, которые срочно ищут работу. Их квалификация может не соответствовать указанной в вакансии. Такие претенденты рассчитывают на собеседовании заинтересовать работодателя и выяснить, какую зарплату они потенциально могут получить.

Зарплату устанавливают, исходя из имеющегося бюджета. К примеру, высокая ставка позволит привлечь специалистов с большим опытом, стремящихся получить хороший доход. Обратите внимание: если вы составили вакансию и предложили доход выше максимального порога по региону или стране, то количество откликов на объявление резко возрастет, а процесс фильтрации анкет станет сложнее.

При составлении вакансии рекомендуется указывать зарплату, не превышающую установленный уровень. Отсутствие этой информации или публикация минимального лимита, который ниже рыночного уровня заработной платы для требующихся сотрудников, сделает объявление непривлекательным для целевой аудитории. Не следует указывать и большую вилку заработной платы: это оттолкнет часть соискателей от дальнейшей коммуникации с работодателем.

Telegram Деловой среды

Анонсы мероприятий и актуальные материалы каждый день в нашем Telegram-канале

Как прописать требования, обязанности и условия работы

Описание должностных обязанностей, требований к кандидату и условий работы важны для соискателя, когда он принимает решение об отклике. Информация выводится в поисковых запросах в виде краткой выдержки из текста вакансии. Платформы для подбора персонала, например hh.ru, сразу предлагают форму с полями для внесения требований, обязанностей и условий труда.

Рекомендации по оформлению пунктов:

1. В графе обязанностей укажите ежедневные или регулярные рабочие задачи. Совмещать функции по нескольким направлениям не следует из-за риска оттока откликов. Задачи прописывают с расшифровкой специальных терминов или обозначений на иностранных языках. Обязанности описывают четко и лаконично.
2. В поле требований обозначьте необходимые навыки, которыми должен обладать претендент на вакансию. Следует убрать чрезмерные запросы, например «опыт работы более 3 лет» для персонала с низкой квалификацией. Предъявляемые требования должны соотноситься с обязанностями. Часть второстепенных пунктов можно перенести в раздел желательных навыков. Большое число жестко прописанных требований отталкивает соискателей.
3. В разделе условий работы перечислите преимущества компании. Писать стандартные фразы о соблюдении законодательства или дружной атмосфере в коллективе не следует. Если в заявке имеются только типовые формулировки, то соискатель подсознательно понимает, что работодатель не в состоянии предложить особые условия. Информация о дистанционной работе, гибком графике или программе ДМС позволит быстрее подобрать персонал.

Публикация с повышенными требованиями сокращает число откликов. Не увеличит количество соискателей и недостаточный уровень оплаты труда, указанный в заявке.

Совет
Не следует включать в список базовые требования, такие как коммуникативные навыки или желание работать. Не рекомендуется вводить

Эти веб-сайты играют важную роль для тех, кто ищет работу, высокооплачиваемую работу с передовыми технологиями и работу в хороших условиях.

ОАЭ — одна из самых красивых, предпочитаемых и доступных для поиска стран со стороны ищущих работу.

Люди во всем мире хотят отправиться в самые развитые города ОАЭ, такие как Дубай, Абу-Даби, Шаджар, Алман, Масдар-Сити и многие другие из-за их совершенствования технологий и множества возможностей трудоустройства для иностранцев.

Приведенный ниже список рабочих порталов поможет вам легко найти вашу следующую работу в ОАЭ.

Место сайтаНазвание сайта работыОписание!

1.	Layboard.com	Превосходный онлайн-портал для поиска вакансий в ОАЭ. Сотни тысяч рабочих возможностей ждут своих соискателей на этой платформе, предоставляя неисчерпаемый источник вакансий в регионе.
2.	Jobs in Dubai	Хороший портал вакансий для работы в ОАЭ. Соискатели получают тысячи рабочих мест с этого сайта.
3.	Bayt.com	Bayt.com ищет сотрудников для рекрутеров в ОАЭ.
4.	Careerjet	Один из старейших порталов вакансий в мире, есть списки вакансий для Объединенных Арабских Эмиратов. Поиск работы легок с этим сайтом. Это дает вам доступ к тысячам рабочих мест.
5.	Naukrigulf.com	Надежная доска объявлений в ОАЭ и на Ближнем Востоке.
6.	Monstergulf	Посетите Monster Gulf для работы в ОАЭ.
7.	Ditrc	Ditrc является лучшим местом работы для людей, которые не находятся в ОАЭ, но хотят работать в стране.
8.	Dubai Careers	Правительственный портал вакансий, который предоставляет возможности трудоустройства соискателям в ОАЭ.
9.	Total jobs	Можно найти все последние вакансии на этом сайте.
10.	Dubizzle	Это частные объявления, на которых есть вакансии для соискателей из ОАЭ.
11.	Hubbae	Найдите вакансии на этой платформе. Один из быстрорастущих порталов вакансий в ОАЭ.
12.	GN Careers	Найти работу, покупать и продавать и делать намного больше
13.	eFinancial careers	Поиск работы во всех категориях и статьи о финансовой карьере
14.	Indeed	Действительно, в Indeed.com есть варианты поиска работы для ОАЭ.
15.	Authourityjob.com	Портал, где соискатели имеют доступ к работе и другим услугам.
16.	Wazifa.ае	Это растущий портал, который предоставляет информацию о вакансиях в ОАЭ.
17.	Gulf Talent	Быстрорастущий портал вакансий в ОАЭ и на Ближнем Востоке
18.	Jobpraido	Этот сайт предоставляет новые рабочие места каждый день для жителей Дубая.
19.	Hays	Сотни новых вакансий ежедневно размещаются на этом сайте.
20.	Jobsabudbi	Дает возможность получить работу в Абу-Даби во всех категориях.
21.	Job hunt gulf	Найдете работу в ОАЭ на этом сайте. С этим сайтом вы точно получите работу.
22.	Dubai jobs	Обеспечивает работу для соискателей в Дубае и ОАЭ в целом.
23.	Glassdoor	Glassdoor предоставляет в основном рабочие места для соискателей в ОАЭ.
24.	Nadia	Этот портал вакансий имеет красивый дизайн, а также множество вакансий для соискателей.
25.	LinkedIn	LinkedIn поможет вам быстро найти работу в ОАЭ. Работодатели вовремя просматривают ваше резюме и просят вас пройти собеседование.
26.	Laimoon	Просмотрите и подайте заявку на работу во всех секторах на этом сайте.

26 Порталов вакансий в ОАЭ — полный список (обновлен на 2023 год)

1. Layboard.com

Известный и признанный портал вакансий в ОАЭ, регулярно предоставляющий возможности трудоустройства для тех, кто находится в поиске работы.