Максимальный разрыв между показателями выручки у бизнесвумен и мужчин-предпринимателей составил 20%.
29 декабря 2020
Средний объем выручки компаний, управляемых женщинами, превысил показатели бизнеса, которым руководят мужчины. Об этом сообщил журнал Inc.Russia со ссылкой на исследование банка «Точка».
- Эксперты банка основывались на собственной базе данных и информации из открытых источников.
- В отчет вошли компании, открытые до 2019 года.
Женщины в бизнесе
Согласно данным банка, среди российских предпринимателей около 30% — женщины. Больше всего (33%) их в Иркутской, Тюменской, Челябинской областях, в Красноярском и Краснодарском краях. Меньше всего (20%) — в регионах Северо-Кавказского округа.
Летом 2020 года частные компании под управлением женщин начали опережать по показателям выручки конкурентов, которыми руководят мужчины. К осени разница составила 20%.
Аналитики «Точки» связали это с тем, что многие бизнесвумен владеют парикмахерскими и салонами красоты, их выручка начала резко увеличиваться после решения правительства о возобновлении их работы.
Сатья • Если женщина зарабатывает больше мужчины
Другие детали исследования
Также, по данным банка «Точка», самыми прибыльными отраслями в 2020 году стали:
- разработка компьютерного ПО (рост прибыли по сравнению с 2019-м составил 65,6%);
- производство одежды (36,3%);
- интернет-магазины (21,7%);
- медицина и здравоохранение (13,7%);
- продажа непродовольственных товаров (10%).
Некоторым отраслям так и не удалось восстановить объемы выручки 2019 года. В частности, это туризм и киноиндустрия.
Самыми убыточными сферами – 2020 стали:
- туристические агентства и туроператоры (-61,3%);
- спорт, отдых и развлечения (-39,1%);
- гостиничный бизнес, хостелы (-34,4%);
- творчество, искусство, развлечения (-32,7%);
- рестораны, кафе, общепит (-30,9%).
Как пандемия отразилась на бизнесе в мире
В июне 2020 года Международный торговый центр (ITC) опубликовал исследование о деятельности компаний на фоне пандемии коронавируса.
- Согласно данным отчета, пандемия сильно повлияла на деятельность 55% опрошенных организаций, из них более 65% принадлежат сфере малого бизнеса, и около 40% — это крупные компании. При этом пятая часть представителей малых и средних предприятий заявили, что они рискуют навсегда закрыться в течение 3 месяцев.
- Больше всего пострадали компании, предоставляющие услуги, в частности гостиничный сектор и предприятия общественного питания.
- При этом женщин-руководителей, которые признали, что их бизнес находится на грани банкротства, оказалось больше, чем мужчин, — 64% против 52%.
Источник: www.mn.ru
Жена (женщина) зарабатывает больше мужа (мужчины). Что ждет отношения? Развод, расставание.
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?
Размер средней зарплаты женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин, об этом вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила на форуме «Роль женщин в развитии промышленных регионов», который открылся 1 марта в Новокузнецке. По словам Голодец, женщины при всех имеющихся возможностях не имеют такого же уровня образования, карьерного роста и оплаты труда, как мужчины.
Статья по теме
Сколько в России платят женщинам, а сколько — мужчинам?
Согласно отчету Global Wage Report за 2018–2019 гг., подготовленному Международной организацией труда, российские женщины получают на 16-22% меньше мужчин. По данным Росстата, по итогам 2017 года женская зарплата составляла лишь 71,7% от мужской. Средний заработок женщины, по данным службы, — 32,7 тыс. рублей, а мужчины — 45,6 тыс. рублей.
Как следует из данных российского статистического ведомства, разрыв между мужской и женской заработной платой начал увеличиваться с 2013 года. К примеру, в 2013 мужчины получали на 25,8% больше женщин, а в 2015 — уже на 27,4%. До 2013 года эта разница, напротив, уменьшалась.
По словам руководителя Федерации рекрутмента Татьяны Баскиной, средние цифры по стране дают довольно большое обобщение, поэтому оценивать ситуацию только по ним не стоит. «Всегда нужно смотреть на отраслевой разрез в профессиях и региональный фактор. Например, в кадровой отрасли, где в основном работают женщины, результаты и размер компенсаций очень связаны с тем, как работают сотрудники, поэтому гендерных различий в отношении зарплат нет», — говорит Баскина.
Почему существует разрыв в зарплатах?
Разрыв в зарплатах между мужчинами женщинами существует не только в России, но и во всем мире, несмотря на принятие в 1951 году конвенции Международной организации труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности». Разную оплату труда эксперты традиционно объясняют наличием «мужских» и «женских» профессий и занимаемой должностью. По словам профессора факультета социологии и философии Европейского университета в Санкт-Петербурге Елены Здравомысловой, главная проблема разрыва — гендерная сегрегация (от лат. segregatio — отделение), неравномерное распределение мужчин и женщин в экономике, из-за чего в отдельных профессиях или отдельных экономических отраслях преобладают мужчины или женщины.
Вопрос-ответ
«Одной из главных причин является так называемая сегрегация рынка занятости. Женщины обычно работают по профессиям, зарплата на которых ниже. Кроме того, начиная с определенного профессионального уровня между ними и мужчинами возникает квалификационный разрыв: эта ситуация сохраняется на протяжении уже многих лет. На некоторых должностных позициях женщины перестают расти вверх», — объясняет Здравомыслова увеличивающийся разрыв в зарплатах.
Наиболее высокий уровень гендерного разрыва оплаты труда сегодня отмечается в сферах транспорта и связи, в нефтегазовой промышленности и других отраслях тяжелой промышленности, где в основном работают мужчины, как отмечает HR-эксперт Елена Каминская. Она говорит, что женщины больше заняты в сферах образования, культуры, здравоохранения, коммунальных услуг, где уровень заплат существенно ниже.
«Разрыв связан с тем, что у нас большая часть мужчин работает на вредных и тяжелых производствах. А женщины не работают в таких отраслях, они больше заняты в бюджетной сфере», — говорит Каминская.
Почему руководителями чаще становятся мужчины?
По словам Баскиной, существует скрытая дискриминация, когда работодатель или члены правления компании предпочитают из-за определенных предубеждений брать на руководящие должности мужчин, а не женщин. «Очень много зависит от культуры организации и ее управления. Если руководитель или владелец компании в принципе допускает такую дискриминацию, несмотря на то, что она запрещена законом, то тогда разрыв, конечно же, может иметь место», — говорит Баскина.
Вопрос-ответ
Почему с возрастом разрыв в зарплате увеличивается?
В своем исследовании «Динамика гендерного разрыва» эксперты РЭУ им. Плеханова отмечают, что меньшую зарплату женщины могут получать и в силу возраста. Гендерный разрыв в заработной плате, как утверждают они, может сильно отличаться по возрастным группам.
В исследовании университета говорится, что среди женщин и мужчин в возрасте от 16 до 29 лет он составляет 18-20%, а с тридцатилетнего возраста увеличивается до 27-30%. Как утверждают авторы, на динамику оплаты труда влияет не только уровень образования, но и необходимость выполнять материнские обязанности по уходу и воспитанию детей. После 30 лет женщинам приходится много времени уделять детям и часто работать по сокращенному графику или в условиях неполной занятости. Это, собственно, и влияет на более низкую заработную плату, которую они получают по сравнению с мужчинами.
Источник: aif.ru
Почему женщины в России получают меньше мужчин
Женщины в РФ зарабатывают в среднем на 30-35% меньше мужчин, по этому показателю мы обгоняем многие развитые страны. Разница в заработках связана, прежде всего, с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут. К таким выводам пришел доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Алексей Ощепков, проанализировав материалы исследований и данные опросов. Результаты опубликованы в главе книги Gendering Post-Soviet Space, вышедшей недавно в издательстве Springer.
Разница в оплате труда мужчин и женщин наблюдается во всех странах мира. Ученые традиционно выделяют несколько причин такого положения вещей: различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейные факторы и дискриминация.
На женщин ложится большая часть работы по дому и уходу за детьми, из-за чего они чаще выбирают должности и места работы с гибким графиком или сокращенным рабочим днем. Вместе с некоторыми законодательными ограничениями (и личными предпочтениями) это приводит к появлению преимущественно женских и мужских профессий, причем к первым относятся многие низкооплачиваемые профессии в образовании, медицине, торговле и сфере услуг.
В связи с рождением детей женщины теряют от года до нескольких лет, которые они могли бы потратить на образование, получение опыта или продвижение по службе. Однако эти и другие известные причины обычно объясняют не более половины существующей разницы в заработках. Все остальное часто рассматривают как вклад дискриминации – получается, женщинам платят меньше и реже продвигают по службе только потому, что они женщины, а не потому, что у них меньше опыта или им не хватает навыков. Это довольно смелое предположение: всегда остается шанс, что на доходы влияют какие-то еще объективные факторы, о которых ученым пока неизвестно и которые не были включены в модель.
Алексей Ощепков
Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков выполнил обзор существующих российских и зарубежных исследований, а также проанализировал данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ с 1994 по 2018 год (за исключением 1997 и 1999 годов) и оценил, какой вклад в различия зарплат мужчин и женщин вносят разные факторы. Для этого он использовал декомпозицию Оаксаки-Блайндера – статистический метод, который применяется в экономике и социологии для понимания причин различий между социальными группами.
Анализ данных показал, что основные экономические факторы – различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейное положение – могут объяснить лишь около четверти гендерного разрыва в оплате труда в России. Максимальный вклад – в среднем около 30% всего разрыва – вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям.
Второй по важности фактор – человеческий капитал – объясняет примерно 11% различий в заработках, но со знаком минус. Это значит, что если смотреть только на возраст, образование и опыт работы, то женщины должны были бы получать больше мужчин. На практике этот фактор лишь немного уменьшает разрыв в доходах.
На третьем месте – количество рабочих часов, вклад этого фактора в разрыв в месячных заработках оценивается в среднем в 8,5%. Женщины часто работают меньше по времени и меньше получают. Семейный статус и наличие детей на разнице в доходах почти не сказывается – это можно объяснить тем, что среди общего количества работников доли мужчин и женщин, состоящих в браке и имеющих детей, примерно равны. Влияние контрольных переменных, таких как регион и тип населенного пункта, тоже было небольшим.
Примерно две трети разницы в заработках приходится на неизвестные факторы – ученые не могут точно объяснить эту часть различий, хотя и могут предположить, какие группы факторов оказываются наиболее влиятельными.
«В стандартной декомпозиции Оаксаки-Блайндера предполагается, что все, что мы не объяснили, можно отнести на счет дискриминации. Однако может быть так, что мы что-то забыли, и из-за этого у нас такая необъясненная часть. Учтем, например, различия в психологических характеристиках – и необъясненная часть уменьшится, и оценка дискриминации в результате уменьшится. При этом обычно необъясненную часть рассматривают как единое целое, но мы можем посмотреть на нее внимательно и увидеть, что она существует, например, потому, что отдача на человеческий капитал разная, а также потому, что у женщин есть “штраф” за брак, а у мужчин – “премия” за брак, и эти штрафы, премии и отдачи можно отследить через коэффициенты», – пояснил автор работы Алексей Ощепков.
Источник: www.hse.ru
Стало известно, кто больше всего зарабатывает среди нижегородцев — мужчины или женщины
Специалисты Авито выяснили, что за последний год средние зарплатные ожидания женщин выросли до 24 623 рублей в месяц, а мужчин – до 33 823 рублей в месяц. Так, мужчины хотят зарабатывать больше женщин и эта разница составляет 37 процентов. При этом работодатели активнее реагируют именно на резюме женщин. Причем такая ситуация не только в Нижнем Новгороде, но и в других регионах.
Нижегородки за год увеличили размер желаемой зарплаты на 6 процентов, а мужчины – на 10.
Самое значительное увеличение произошло в Барнауле, Омске и Ижевске (9%), а наименьшее – в Иркутске (всего 2 процента). Самый высокий желаемый оклад у женщин в Москве — он составляет в среднем 45 626 рублей в месяц, а самый низкий – в Барнауле 19 924 рубля.
Во всех крупных городах представители сильного пола намерены получать больше. В целом по России разница между зарплптой жензин и мужчин составила 39 процентов.
Также нас можно читать в «ВКонтакте». Подписывайтесь на сообщество «ProGorodNN».
Источник: progorodnn.ru