Динамично развивающийся рынок ежедневно ставит перед бизнесом новые задачи. Чтобы обеспечить хороший уровень прибыли, предпринимателям приходится снижать издержки. Один из способов сэкономить – поручить часть работ внешним исполнителям. О том, какие результаты дает аутстаффинг, читайте в статье.
Выведя непрофильные подразделения из своей структуры, предприятие может переложить их функции на стороннюю компанию. Такая практика получила название аутсорсинг (outsourcing). Фирмам выгодно искать внешнего партнера на конкурсной основе. Зачастую это позволяет не только получить наиболее «дешевого» контрагента, но и привлечь к работе профессионалов, которых компания не смогла бы содержать самостоятельно.
Благодаря своим преимуществам аутсорсинг широко распространился на современном рынке. Однако его нужно отличать от другого явления, также ставшего популярным в последнее время. Это аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат организации. В России у этого понятия есть еще одно имя – лизинг персонала.
Как не запутаться в понятиях
В отечественной деловой практике наиболее часто употребляют три термина.
Первый, «аутсорсинг», обозначает договор оказания услуг или, в отдельных случаях, договор подряда. Этот вид отношений достаточно четко определен Гражданским кодексом.
Второе понятие – «аутстаффинг». Под ним подразумевают передачу фирмой части своих работников кадровому (лизинговому) агентству. «Отданные» сотрудники при этом остаются на прежнем месте службы, но функции работодателя (например, начисление зарплаты и социальные гарантии) берет на себя лизинговая компания. В широком понимании аутстаффинг означает сделку фирмы с кадровым агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников на определенное время.
Аутстаффинг и законы о труде
Попробуем разобраться, как выглядит аутстаффинг с точки зрения действующего российского законодательства.
Как мы упоминали выше, в сделке аутстаффинга участвуют три стороны – заказчик персонала, агентство и непосредственно работник. При этом кадровая фирма выполняет вовсе не свои обычные функции. Так, вместо поиска сотрудника для работодателя или помощи в трудоустройстве работнику, агентство принимает нужного специалиста в собственный штат.
После этого кадровая служба по договору передает сотрудника заказчику для выполнения определенных работ и на конкретный срок. В результате отношения между служащим и фактическим работодателем не закрепляют отдельным документом. Работник заключит трудовой договор с агентством. Оно же будет выдавать ему заработную плату, делать с нее отчисления в бюджет и готовить кадровые документы.
Теперь мы определим, отвечает ли данная схема букве закона. На сегодняшний день в России отсутствуют нормативные документы, которые напрямую регулируют подобные отношения. Не существовало таких норм и в ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ РФ).
Наиболее близкую параллель можно провести разве что с правовым регулированием труда осужденных к лишению свободы. Так, согласно статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса, каждый заключенный обязан трудиться в местах и на работах, которые определяет администрация исправительных учреждений. При этом осужденных могут отправить как на предприятия при колонии, так и в любые другие компании
При условии обязательной охраны и изоляции преступников. То есть в таких «трудовых отношениях» участвуют три субъекта: работодатель (организация), работник (осужденный) и исправительное учреждение. При этом участники сделки заключают договор, в котором определены обязательства сторон и ответственность за их несоблюдение.
Но данная схема схожа с аутстаффингом только на первый взгляд. Фактически трудовые отношения в этом случае существуют между организацией и работником. Исправительное учреждение лишь обеспечивает контроль за особым субъектом трудовых отношений – осужденным.
Вывод напрашивается сам собой. Прямого запрета на аутстаффинг в российском законодательстве нет. Однако подобные трехсторонние отношения противоречат самой природе трудового договора. Ведь, согласно Трудовому кодексу, это двухсторонний договор между работником и работодателем. Их права и обязанности всегда взаимосвязаны (ст.
21, 22 ТК РФ). При этом работодатель не вправе передать кому-либо все свои функции или их часть. Таким образом, с позиции трудового законодательства, выход сотрудника на рабочее место будет допуском к работе. В этот момент возникают трудовые отношения, несмотря на попытку фирмы избежать их с помощью аутстаффинга.
А есть ли выгода?
Итак, мы выяснили, что аутстаффинг не вписывается ни в одну из возможных в России правовых конструкций. Несмотря на это, данной схемой пользуются большое число работодателей. Основной аргумент таких фирм – экономическая целесообразность аутстаффинга. Однако действительно ли он выгоден компаниям?
Рассмотрим, из чего состоят расходы фирм на «постоянный» персонал. Во-первых, работников нужно найти. Уже на этом этапе компания начинает тратить деньги. Во-вторых, средства уходят на заработную плату. Она, как известно, не ограничивается только суммой к выдаче – с фонда оплаты труда фирма должна платить налоги (ЕСН) и делать отчисления в фонды.
Требует затрат и кадровое делопроизводство, и дополнительные блага и льготы для сотрудников (оплата обучения, социальный пакет и т. п.).
При аутстаффинге же компания делает лишь один фиксированный платеж кадровому агентству. Но фирме необходимо понимать, что в данную сумму включена себестоимость услуги, а также прибыль агентства, это ведь не благотворительная организация. Расходы агентства на заработную плату и его дополнительные траты на персонал не могут значительно отличаться от сумм, которые заплатила бы компания, находись сотрудники у нее «на балансе». Это утверждение относится прежде всего к случаю, когда речь идет о квалифицированных специалистах. Таким образом, фирмам невыгодно переводить в штат кадрового агентства своих постоянных и ценных сотрудников.
Единственный случай, когда подобные отношения оправданны с финансовой точки зрения, – это краткосрочный найм неквалифицированного персонала. Тогда почему же работодатели так стремятся использовать данную схему? Ответов два, и оба они говорят не в пользу работодателей:
-
с помощью аутстаффинга фирма нивелирует гарантии работников, которые при других условиях обеспечивает трудовой договор; этот способ позволяет компании уйти от уплаты налогов.
Риск не всегда оправдан
«Аутстаффинговые» отношения в том виде, в котором они встречаются на практике, по сути противоречат действующему законодательству. Чем же рискуют их участники?
Наименьшей опасности подвергается кадровое агентство. Разумеется, это верно только в случае, если фирма соблюдает все требования Трудового кодекса. Поэтому неудивительно, что именно рекрутинговые компании активно продвигают на рынке данный вид услуг.
А вот риски организации, которая привлекает к работе внешних сотрудников, довольно значительны. Прежде всего инспекторы могут посчитать, что между фирмой и сотрудником заключен трудовой договор. Если это произойдет, контролеры взыщут с компании заработную плату в полном размере согласно требованиям статьи 129 Трудового кодекса. Естественно, фирме при этом придется возместить бюджету все «зарплатные» налоги, штрафы и пени.
Если контролеры решат, что организация нарушила трудовое законодательство, то к фирме могут применить статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В результате компания может «расстаться» со значительной суммой – от 30 000 до 50 000 рублей.
Таким образом, применять аутстаффинг небезопасно, а во многих случаях еще и экономически невыгодно. Прежде чем использовать данную схему, работодателю необходимо тщательно оценить все ее плюсы и минусы.
Источник: hr-portal.ru
Получение денег за аутстаф в магазине Пятерочка: график выплат и особенности
Как работает система аутстаффинга и что мне делать, если организация, где я временно трудоустроен по договору аутстаффинговой компании, не выплачивает мне зарплату в установленные сроки?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Существует договор о трудоустройстве между аутстаффинговой компанией и работником.
- Работник по договору о трудоустройстве работает на временной основе в организации, например, «Пятерочка».
- Аутстаффинговая компания подписывает договор с организацией, оплачивая трудовые услуги и предоставляя работника.
- По договору аутстаффинговой компании и организации, оплата за труд должна быть произведена не позднее 15 дней после окончания отчетного периода.
- Если аутстаффинговая компания оплатила рабочие услуги работнику, но организация не произвела оплату по договору в срок, то работник может обратиться с жалобой в Минтруд.
Ответ на вопрос
Как юрист, я могу ответить, что сроки выплат за аутстаффинг являются предметом договорных отношений между участниками этой схемы. Обычно, в договоре оказания услуг указываются условия оплаты, в том числе и сроки. При возникновении задержек с выплатами, необходимо проконсультироваться с юристом для защиты своих прав и интересов. Однако, конкретно по вопросу о деньгах за аутстаф в пятерочке, я не могу дать точный ответ, так как для это нужно иметь более детальную информацию о заключенном между участниками договоре.
Необходимые документы
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кем вы являетесь: сотрудником аутстаффинговой компании или представителем пятерочки, а также какие договоренности были заключены между вами и вашим контрагентом.
Если вы являетесь сотрудником аутстаффинговой компании, вам необходимо обращаться к своему работодателю и уточнить, какие документы необходимы для выплаты заработной платы. Обычно это трудовой договор и отчет о времени, отработанном на предприятии-клиенте.
Если вы являетесь представителем пятерочки, вам необходимо обратиться к контрагенту и запросить отчет о времени, отработанном сотрудниками аутстаффинговой компании на территории магазина. После проверки документов и подтверждения факта отработки времени, предусмотренного договором с аутстаффинговой компанией, можно производить выплату заработной платы.
Необходимые статьи
Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия, предусмотренные договором между сторонами, и правовой режим аутстаффинга, регулируемый Федеральным законом от 30.12.2018 N 488-ФЗ «О трудовом аутсорсинге (аутстаффинге)» и Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому нельзя привести конкретных статей закона, которые бы ответили на данный вопрос без знания всех обстоятельств.
Источник: qwokli.ru
Зарплата в пятерочке у аутстаффов в 2021 году
Оплата труда – один из самых важных вопросов для каждого работника. Если вы являетесь аутстаффером в Пятерочке и хотите знать, когда будете получать свою зарплату, следует обратить внимание на несколько моментов. Организация выплачивает заработную плату своим сотрудникам строго в определенные дни, и знание этой информации поможет вам планировать свои финансы и деловые вопросы с максимальной эффективностью.
Если вы являетесь аутстаффером в Пятерочке, то вам необходимо знать, что зарплата выплачивается несколькими способами. Первый – это заработная плата по графику, который вам предоставит ваш работодатель. Для уточнения даты выплаты вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или к отделу кадров Пятерочки. Второй способ – это выплата зарплаты по окончанию определенного периода, например, каждые две недели. В этом случае, дата выплаты будет фиксирована и указана в вашем трудовом договоре.
Важно помнить, что дата выплаты зарплаты аутстафферам в Пятерочке может изменяться по объективным причинам. Например, если выпадает праздничный день или выходные. Мы советуем вам быть внимательными и следить за соответствующей информацией внутри компании, чтобы быть в курсе актуальной даты выплаты зарплаты.
В общем, чтобы узнать дату выплаты зарплаты аутстафферам в Пятерочке, необходимо обращаться к своему руководителю или к отделу кадров. Также рекомендуем вам быть внимательными к информации, которая будет предоставлена вам в процессе работы. Знание даты выплаты позволит вам более грамотно планировать свои финансы, обеспечивая комфортную жизнь и финансовую стабильность.
Когда выплачивают зарплату аутстафферам в Пятерочке?
Зарплата аутстафферам в Пятерочке выплачивается два раза в месяц: в первую и в третью пятницу каждого месяца.
Выплата производится с помощью безналичного перевода на банковский счет аутстаффера. Процедура выплаты зарплаты может занимать до 5 рабочих дней, в зависимости от банка и платежной системы.
Если первая или третья пятница выпадает на нерабочий день, то день выплаты может быть перенесен на ближайший рабочий день.
Аутстафферы также могут получить информацию о дате выплаты зарплаты напрямую от своего менеджера по аутсорсингу или в отделе кадров Пятерочки.
Важно отметить, что даты выплаты зарплаты могут быть изменены по решению руководства компании, поэтому рекомендуется регулярно следить за обновлениями информации по этому вопросу.
| Первая пятница | 1 — 15 число текущего месяца |
| Третья пятница | 16 — последний день текущего месяца |
Какие условия оплаты труда существуют в Пятерочке?
- Фиксированная заработная плата. Аутстафферы в Пятерочке получают фиксированную заработную плату, которая выплачивается ежемесячно. Размер заработной платы зависит от должности, рабочего времени, опыта работы и других факторов.
- Выплаты вовремя. Аутстафферы в Пятерочке получают заработную плату своевременно, в соответствии с установленным графиком выплат. Дата выплаты может различаться в зависимости от рабочего места и региона работы.
- Дополнительные выплаты и премии. В Пятерочке предусмотрены дополнительные выплаты и премии для аутстафферов, в зависимости от достижений, качества работы, выполнения поставленных задач и других факторов. Размер и условия таких выплат определяются внутренними правилами компании.
- Выплата зарплаты на банковскую карту. Заработная плата аутстафферов в Пятерочке выплачивается на банковскую карту. Аутстафферы получают доступ к своим заработкам через банкоматы или при помощи электронных платежных систем.
Эти условия оплаты труда обеспечивают справедливую и стабильную заработную плату для аутстафферов в Пятерочке.
Как узнать дату выплаты зарплаты в Пятерочке?
Узнать дату выплаты зарплаты в Пятерочке очень просто.
Для начала необходимо зайти на внутренний портал сотрудника Пятерочки или получить информацию от своего непосредственного руководителя.
На портале вы сможете найти раздел «Зарплата», в котором будут указаны все необходимые данные, включая дату выплаты.
Если вы не имеете доступа к внутреннему порталу компании, обратитесь к своему руководителю или HR-отделу. Они смогут предоставить вам информацию о дате выплаты зарплаты.
Не забывайте, что даты выплат могут меняться в зависимости от месяца и выходных дней. Следите за уведомлениями и сообщениями от компании, чтобы быть в курсе всех изменений.
Источник: gruzavtouslugi.ru