Чтобы привлекать рабочую силу, организация также должна обладать правосубъектностью. Однако ее характер определяется целями и задачами производства. Например, торговая фирма нуждается в таких кадрах, как продавцы, товароведы, водители, грузчики и др. Вряд ли ей понадобятся журналисты, научные работники, швеи и пр. Хотя наше законодательство не запрещает привлечение работников любых специальностей, если организация имеет финансовые средства.
Работодатели – это различные самостоятельные предприятия, учреждения, организации, имеющие право принимать людей на работу.
Функции работодателя осуществляет не предприятие в целом, а его представители. Прежде всего ими являются руководители предприятий, учреждений, организаций. А кто принимает на работу руководителя? Все зависит от того, кто является собственником предприятия. Если предприятие коллективное, этот вопрос решается на общем собрании акционеров.
Если предприятие государственное или более 50% его имущества принадлежит государству, руководителя назначает тот государственный орган, которому предприятие подчинено (министерство, агентство, служба и т.п.).
Константин Ивлев всегда принимает людей на работу, но…
Это же относится и к госбюджетным учреждениям, т.е. организациям, которые не приносят прибыли, а существуют на деньги, выделяемые им из государственного бюджета, который, в свою очередь, пополняется за счет налогов. К числу таких учреждений относятся и образовательные. С директором школы, например, заключает трудовой договор (контракт) районный отдел образования.
Руководители имеют право: принимать и увольнять работников, поощрять их, налагать дисциплинарные взыскания и др.
Некоторые функции работодателя осуществляют другие члены администрации (правления). Например, проведение предварительного собеседования с поступающим на работу. Администрация – это не только руководитель предприятия (организации). В нее входят заместители руководителя, главные специалисты, начальники отделов.
В техникуме, например, представителями администрации также являются заместители директора, а также (если есть) главный бухгалтер, психолог, юрисконсульт и другие специалисты. Однако правом издания приказа о приеме на работу обладает только руководитель.
Работодатель как сторона трудового правоотношения обязан:
- – рационально использовать труд работников;
- – справедливо оплачивать их труд в соответствии с трудовым вкладом;
- – создавать безопасные условия труда;
- – осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и др. (рис. 9.4).
Рис. 9.4. Трудовое правоотношение (обязанности сторон)
Это надо запомнить
- 1. Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).
- 2. Занятыми признаются:
- 1) работающие по найму (трудовому договору);
- 2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- 3) самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.);
- 4) избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.);
- 5) военнослужащие;
- 6) учащиеся любых очных учебных заведений;
- 7) другие.
- 3. Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства.
- 4. Специальным государственным органом, занимающимся трудоустройством в Российской Федерации, является Федеральная служба труда и занятости.
- 5. К задачам Службы занятости относятся: подыскание гражданам работы, их профессиональная подготовка и переподготовка и, наконец, выплата пособий по безработице.
- 6. Трудовое отношение складывается между гражданином и работодателем.
- 7. Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности.
- 8. Трудовая дееспособность – это способность осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности.
- 9. Трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно и в совокупности составляют трудовую правосубъектность. Полная трудовая правосубъектность возникает только с 16 лет. Прием подростков, достигших 14 лет, осуществляется с соблюдением некоторых условий.
- 10. Работник должен выполнять следующие трудовые обязанности:
- – добросовестно трудиться;
- – соблюдать трудовую дисциплину;
- – беречь имущество предприятия;
- – выполнять установленные нормы труда;
- – другие.
- – рационально использовать груд работников;
- – справедливо оплачивать их труд в соответствии с трудовым вкладом;
- – создавать безопасные условия труда;
- – осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- – другие.
Источник: studme.org
Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!
Работа через кадровое агентство: как осуществляется трудоустройство
Содержание
- Если человек находится в поиске работы и хочет обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, что его ожидает?
- Почему рекрутер долго не отвечает на вашу заявку
- Кадровое агентство или агентство по трудоустройству?
- Итоги
Кадровые агентства стали средоточием вакансий, которые помогают подыскать хороших сотрудников работодателям. Если предприятия и организации знают, как устроена работа кадровых агентств, то гражданам намного сложнее понять эту схему. Соискатели работы не всегда понимают, на каких условиях работает кадровое агентство, и может ли оно им помочь найти стабильную работу.
В народе существует молва, что агентство по трудоустройству берёт себе деньги, но работу не предоставляет. Так ли это на самом деле? Первое и самое важное — это то, что кадровое агентство не берёт денег с безработных. Но у агентства и нет обязанности искать безработным работу.
В первую очередь, кадровое агентство представляет интересы работодателя, но ищущие работу граждане могут воспользоваться объявленными вакансиями и оказаться в нужное время в нужном месте. Если специалист имеет хорошую квалификацию и находится в поиске новой работы, ему вполне может повезти с вакансией в кадровом агентстве.
Если человек находится в поиске работы и хочет обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, что его ожидает?
Существует несколько видов организаций, которые оказывают посреднические услуги работодателям и соискателям. Если вы хотите найти себе работу, то, в первую очередь, нужно обратиться на биржу труда. Это учреждение является государственным и за поиск вакансий денег не берёт. Даже если вы не найдёте необходимую вакансию, вы сможете пройти курсы по переквалификации (бесплатно). Чтобы встать на учёт на биржу труда, вам нужно подготовить паспорт, трудовую книжку, аттестаты, дипломы и справку о доходах за последние 3 месяца (при наличии таковой).
Агентства по трудоустройству похожи на биржу труда, только работают они на платной основе. Существует мнение, что в агентстве по трудоустройству всегда в базе данных имеются актуальные вакансии, и их там значительно больше, чем на бирже труда. Агентства по трудоустройству помогают составить резюме и объясняют, как вести себя на собеседовании.
В некоторых агентствах даже есть услуга психолога, который обеспечивает поддержку на период поиска вакансий. За полный спектр услуг в таком агентстве нужно будет заплатить от 1000 до 50 000 руб. Такова стоимость услуг по трудоустройству. Если не хотите впустую потратить деньги, обязательно читайте договор. Перед тем, как заключить договор с кадровым агентством, найдите отзывы тех, кто с ним сотрудничал.
Важно! Если контора вызывает хоть малейшие сомнения, держитесь от нее подальше. Среди агентств по трудоустройству существует много мошенников.
Также на рынке труда существует такое понятие как рекрутинговое агентство. Такое агентство представляет интересы работодателей и занимается подбором персонала. Ели биржа труда и агентство по трудоустройству больше нацелены на тех, кто ищет работу, то кадровое агентство получает деньги от работодателей за поиск подходящих сотрудников. В данном случае подача заявок на вакансию для тех, кто ищет работу, является бесплатной.
Самыми рискованными в этом отношении являются агентства по трудоустройству, за услуги которых вы должны заплатить деньги. В основном, все три вида учреждений по поиску вакансии могут быть полезны тому, кто ищет работу. Рекрутинговые агентства, как правило, предлагают выгодные условия тем, у кого высокие профессиональные компетенции. Обладая навыками и стажем, вы без работы долго не останетесь.
Кадровое агентство занимается поиском персонала по определенным запросам работодателей. Однако соискатель может направить рекрутеру своё резюме без запроса, особенно если он является представителем редкой профессии или имеет профессиональный опыт свыше трех лет.
Направляя своё резюме в кадровое агентство, вы можете не получить обратную связь. Для того чтобы найти быстрее работу, лучше направить несколько откликов на вакансию. Когда к вам придут приглашения, вы сможете сделать наиболее выгодный выбор. Если резюме понравится рекрутеру, он может незамедлительно позвонить и пригласить вас на собеседование. Обычно на это уходит 2-4 дня.
Если по истечению этого срока не последовал ответ из кадрового агентства, это можно воспринимать как отрицательный ответ на вашу заявку.
Почему рекрутер долго не отвечает на вашу заявку
За рабочий день сотрудник кадрового агентства обязан разослать сотни писем. Если ваша профессия его не заинтересовала или не является актуальной на данный момент, он просто физически не может вам ответить. Попытайтесь направить ещё несколько заявок позже.
Бывает, что вы пришли на собеседование в кадровое агентство, и менеджер сообщил, что вы подходите на вакансию. Но после собеседования работодатель так и не вышел с вами на связь:
- Одним из вариантов в такой ситуации может быть то, что руководство предприятия самостоятельно нашло сотрудника и закрыло вакансию, и это произошло раньше, чем кадровое агентство успело вам сообщить.
- Возможно, в ходе подбора работников работодатель немного меняет критерии поиска, и ваше резюме уже кажется недостаточно привлекательным для этой вакансии.
- Также случается, что руководитель закрывает набор сотрудников на должность.
- Бывают также другие объективные причины, когда профессионалу отказывают в трудоустройстве. Банально, это может быть неопрятный внешний вид. Об этом рекрутер прямо не скажет, но сделает выводы и вряд ли пригласит ещё раз.
Часто бывает так, что в описании вакансии в кадровом агентстве не указано название компании-работодателя. Ситуация, когда соискатель проходит собеседование в компанию, и не знает её название, может смущать. Быть может, его кандидатура подойдёт на вакансию, но он сам не захочет работать в этой компании.
Фирма-заказчик скрывает имя, потому что в договоре прописан пункт о конфиденциальности . Иногда компания не хочет афишировать кадровые перестановки или какие-либо изменения компании. Также и кадровое агентство заботится о своей безопасности. Бывали случаи, когда соискатели на вакансии узнавали название фирмы и сами обращались туда напрямую в обход агентства, лишая его заработка.
В последнее время стало модным создавать логические загадки на собеседовании с претендентом. Иногда в таких действиях абсолютно нет смысла, но все же проверить логику у соискателя можно, если подыскивается человек на вакансию, предполагающую наличие нестандартного мышления и способность взглянуть на ситуацию с разных точек зрения. Тесты на логику составлять должны профессиональные психологи, чтобы у будущих работников вызывать интерес, а не раздражение.
Вопросы о личной жизни, о количестве детей и об уровне достатка, на первый взгляд, кажутся неуместными на собеседовании, но они важны для работодателя. Если у вас есть маленький ребёнок, то, скорее всего, вы часто будете отсутствовать по семейным обстоятельствам. Некоторые работодатели смотрят на это спокойно, а некоторые будут относиться настороженно, потому что маленькие дети могут часто болеть, и маме нужно будет брать отгулы. Надёжный сотрудник в компании очень ценится, и не хотелось бы, чтобы вакансия была постоянно открытой.
В отношениях кадрового агентства и кандидатов прослеживается взаимовыгодная закономерность: рекрутер получает оплату за свою работу, соискатель получает трудоустройство на хорошей должности, а работодатель нанимает профессионального сотрудника.
Кадровое агентство или агентство по трудоустройству?
Кадровые агентства и агентства по трудоустройству появились практически одновременно. Это произошло в начале девяностых, когда начали формироваться новые экономические отношения. Многие соискатели вакансий не видят в них фактической разницы. Часто сами агентства по трудоустройству запутывают людей, называя себя кадровым агентством.
Важно! Главное различие агентства по трудоустройству и кадрового агентства заключается в том, что агентство по трудоустройству подписывает договор с соискателем работы, а в кадровом агентстве за услугу посредника платит работодатель.
Итоги
Подведем краткий итог: в кадровом агентстве находится база данных с вакансиями от работодателей, которые оплачивают услуги агентства по подбору работников. Человек, желающий устроиться на работу, направляет своё резюме в такое агентство и ожидает реакции. Если его анкета заинтересует потенциального работодателя, человека вызовут на собеседование. Собеседование с соискателем проводит менеджер рекрутинговой компании. Если кандидат оказывается подходящий, тогда его перенаправляют на собеседование к работодателю, и уже там по факту прохождения собеседования и его результатам определяется дальнейшая судьба соискателя, его трудоустройство или же поиск другой вакансии.
Из-за большого потока претендентов многие компании не могут позволить себе постоянно проводить собеседования, поэтому перепоручают эту обязанность кадровым агентствам . Работодатель заключает с кадровым агентством договор и оплачивает его услуги. Поиск работы для соискателя в этом случае абсолютно бесплатный. Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, соискатель может направить несколько анкет с резюме на интересующие его должности. Если какое-то резюме покажется подходящим и интересным, менеджеры кадрового агентства обязательно свяжутся с тем, кто подал анкету.
Если вы долго не получаете ответа от кадрового агентства по отношению к своему резюме, не отчаивайтесь, возможно, оно потерялось в ежедневной рутине. Кадровое агентство каждый день получает и отправляет сотни писем, возможно, вам стоит ещё раз направить свои данные в рекрутинговое агентство.
Поскольку кадровое агентство несет ответственность перед работодателем, оно тщательно занимается подбором персонала, своевременно предоставляет заказчику информацию, консультирует заказчика по разным вопросам и оказывает организационное содействие. После того, как подобранный кадровым агентством специалист выходит на работу, агентство получает оплату услуг от работодателя. Если вдруг работник, подобранный кадровым агентствам, не сможет работать по заявленной вакансии, агентство обязуется бесплатно заменить специалиста в течение оговоренного в договоре срока.
Источник: online-buhuchet.ru
Кто принимает людей на работу
В первую очередь предпринимателю важно не упустить момент, когда пора стать работодателем. А значит, сберечь свои силы, время, нервы, и в конечном итоге сам бизнес.
Самое ценное у основателя компании — его время. В сутках всего 24 часа. Рано или поздно их перестанет хватать для решения и стратегических, и операционных вопросов. Последние и нужно делегировать наемному персоналу, который благодаря своим навыкам и квалификации возьмет на себя определенный фронт работ. С чего же начать подготовку к найму сотрудника?
Начни карьеру HR-менеджера с нуля – сравнивай лучшие программы обучения и читай отзывы в каталоге курсов управления персоналом.
Определитесь с кругом задач
Если вы дадите объявление о том, что вам нужен некий помощник, и не обозначите круг его обязанностей, вероятность того, что кто-то откликнется, стремится к нулю. Разумеется, малый бизнес — это постоянные изменения, причем глобальные: в схемах работы, даже в направлении деятельности. Сегодня вы торговали цветами, а завтра поняли, что гораздо выгоднее продавать горшки для них.
Но круг полномочий все же необходим для описания вакансии. Фиксируйте и анализируйте все свои задачи — и выполненные, и невыполненные — в течение нескольких недель, желательно месяца. Затем проанализируйте, в каком направлении их больше всего, все ли они выполнены и главное — развивает ли их решение ваш бизнес.
Ту часть, которая не требует стратегического видения, можно поделить на группы: маркетинговые, бухгалтерские, делопроизводственные и т. д. Благодаря таким спискам вы поймете, какие задачи легко делегировать и какой сотрудник нужен в первую очередь. Описание вакансии практически готово.
Избегайте соблазна завлечь сотрудника четким и понятным описанием вакансии, а в первый же рабочий день взвалить на его плечи гораздо более широкие обязанности. Стоит упомянуть о возможности появления нецелевых задач еще в тексте вакансии. Поверьте, гораздо лучше будет, если человек просто не откликнется на вашу вакансию, чем уйдет через неделю, рассказывая всем знакомым о своем негативном опыте.
Читайте по теме:
Результат или процесс?
Сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору — подписать его нужно в течение первых трех рабочих дней, — либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Главное отличие между ними следующее: трудовой договор — это про процесс, а ГПХ — про результат. В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, исполнитель может выполнять их где и когда угодно.
Хотя на первый взгляд формат ГПХ кажется работодателю более привлекательным, чем трудовой договор, лучше им не злоупотреблять. Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения, то работник может подать в суд. Будьте честны со своим сотрудником, он — ваша правая рука и заслуживает положенных привилегий.
Еще один способ взаимодействия — заключить договор с ИП или самозанятым. В этом случае предприниматель не платит страховые взносы за сотрудника и НДФЛ в размере 13% — налоги ИП оплачивает самостоятельно.
Проблема в том, что руководители компаний и налоговики по-разному смотрят на замену сотрудников индивидуальными предпринимателями. Руководители называют этот прием оптимизацией налогов, а инспекторы — злостным уходом от налогов.
Договор с ИП или самозанятым не может маскировать трудовые взаимоотношения.
Допустим, ИП по договору оказания услуг ведет бухгалтерский учет для вашей компании. Если у вас в офисе оборудовано рабочее место для ИП, а он приходит на работу в определенные часы, весьма высок шанс попасть под пристальное внимание налогового инспектора. Статус ИП или самозанятого подразумевает, что у них есть другие клиенты и работает он либо удаленно, либо в собственном офисе.
Трудовой договор, в свою очередь, накладывает обязательства и на работодателя, среди них: выплата больничных, предоставление отпуска, оплата взносов в пенсионный фонд. Типовая форма договора утверждена Правительством РФ, вы можете взять ее за основу и адаптировать под свои особенности.
Необходимо также оформление приказа, личной карточки работника по форме Т-2 (для них существуют утвержденные шаблоны). Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать запись в течение первых пяти рабочих дней. Согласие на обработку персональных данных потребуется, если вы собираетесь передавать информацию о работнике третьим лицам, например, перечислять зарплату будет бухгалтер на аутсорсе.
Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, вы обязаны подать отчетность в единой форме ЕФС-1 в Социальный фонд России (до 2023 года она называлась СЗВ-ТД). С января произошло еще одно изменение в законодательстве: теперь отчитываться нужно и о тех, с кем вы заключили договор ГПХ.
Место силы
Если вам необходим постоянный сотрудник, продумайте рабочее место для него, если работа не предполагает удаленный формат. Со времен пандемии офис воспринимается как бонус, поэтому хорошее рабочее место может помочь привлечь более квалифицированные кадры.
В законодательстве есть отраслевые инструкции по охране труда. Общий смысл заключается в том, что у сотрудника должно быть все необходимое для выполнения своих обязанностей: техническому специалисту нужны инструменты, а офисным сотрудникам — компьютер и канцелярия.
Приведу несколько сюрреалистичный пример, который, однако, хорошо демонстрирует важность таких мелочей. Итак, вы просите сотрудника распечатать договор, чтобы заключить с клиентом сделку, а в офисном принтере нет краски. Работник может не выполнять поручение, а не бежать в магазин покупать картридж на собственные средства. И вы не имеете права его уволить.
В течение месяца после приема первого работника нужно пройти специальное обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре. Проверить аккредитацию заведения можно на сайте Минтруда России.
Какие документы требовать от кандидата
В статье 65 трудового кодекса РФ перечислены документы, необходимые при приеме на работу.
К обязательным относится паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если, конечно, трудовой договор заключается не впервые), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, диплом об образовании и документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
На руках у работодателя остаются только трудовая и медкнижка (последняя необходима работникам сферы обслуживания). Остальное необходимо вернуть сотруднику. Более того, лучше даже не хранить у себя ксерокопию его паспорта — это может быть признано нарушением законодательства в области персональных данных.
Требовать документы, не названные в ТК РФ, запрещено. Однако, чтобы составить полное впечатление о кандидате, можно обратиться к открытым источникам. Ведь вряд ли вы захотите брать обремененного кредитами человека для работы с деньгами или водителя, который регулярно получает штрафы.
Например, сервис «Банк данных исполнительных производств» предоставляет информацию о должниках, а на сайте МВД есть список лиц, находящихся в розыске. И главное, не забудьте заглянуть в соцсети потенциального кандидата, в них иногда человек сам рассказывает о себе больше, чем узнали бы любые детективы.
Принимая на работу человека, которые в течение последних двух лет находился на госслужбе, вы обязаны в первые 10 дней проинформировать его бывшего работодателя в письменной форме.
Соискатель может оказаться забывчивым или намеренно не сообщить об имеющихся в послужном списке государственных должностях. Поэтому внимательно изучайте трудовую книжку кандидата, иначе вам придется заплатить штраф в размере до 50 тыс. рублей (для должностных лиц) и от 100 до 500 тыс. рублей (для юридических лиц).
Есть особенности и в работе с иностранцами. Если вы приняли его в штат (даже по ГПХ), обязательно уведомите МВД. Если нарушите срок и порядок уведомления или направите его не по установленной форме, компанию снова ждет штраф на сумму от 400 до 800 тыс. руб., а вас как руководителя — на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
Причем денежное наказание будет за каждого иностранца. А на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей за те же нарушения штраф будет примерно на 20% выше. На уведомление дается 3 рабочих дня с даты заключения договора.
Как найти того самого
Критически важно, чтобы личностные качества и ценности будущего сотрудника совпадали с вашими убеждениями. Вам предстоит постоянно коммуницировать, и гораздо проще это делать с единомышленником. Ищите мотивированных.
В тестовом задании или на собеседовании советую задать кандидату простой вопрос: «Что бы вы улучшили в нашем проекте?». Это поможет отсеять на старте тех людей, которые привыкли спокойно плыть по течению с четко обозначенным курсом.
Не тратьте время на слабые кадры, которых придется учить. Делегируйте те сферы, в которых понимаете меньше всего, и пусть человек учит вас, а не вы его.
Частое заблуждение — думать, что сотрудники крупных компаний не обратят внимание на вас. Бывают случаи, когда люди устают от жестких корпоративных структур, хотят расширить свои компетенции. Например, желают отвечать не за двадцатую часть продукта, а как минимум за 50 процентов.
Привлекайте кандидатов атмосферой открытости. Людям нравится возможность внести существенный вклад в развитие компании, и преимущество вашего бизнеса в том, что все предложения будут сразу же рассмотрены первым лицом, то есть вами. Это можно и нужно транслировать на собеседовании, если кандидат действительно стоящий.
Не забудьте о том, что и сам человек будет задавать вам вопросы. Подготовьтесь кратко презентовать компанию, приведите примеры рабочих ситуаций, в которых может оказаться сотрудник. Если вы будете отвечать расплывчато или некорректно, это может оттолкнуть человека.
И последний совет — сразу начинайте работать над своим HR-брендом. Формируйте позитивный имидж компании, мотивируйте людей выбирать вас. Рассказывайте о внутренних процессах работы в соцсетях компании, сделайте отдельную страничку «Карьера» на своем сайте, позаботьтесь об имидже на рекрутинговых сайтах и будьте корректны даже с теми кандидатами, кому вы отказываете.
Ведь первый сотрудник наверняка не последний, и хорошая репутация вам еще очень пригодится.
Фото на обложке: Shutterstock / fizkes
Источник: rb.ru