1. Меньше работай на кого-то. Чем больше ты работаешь не на себя, тем хуже живёшь. Работа — от слова « раб»!
2. Экономь деньги. Ищи, где можно купить товары дешевле и оптом.
3. Если у тебя мало денег, надо делать бизнес. Если денег нет совсем, надо делать бизнес срочно! Прямо сейчас!
4. Путь к огромному богатству лежит только через пассивный доход! Доход, который приходит к тебе независимо от твоих усилий. Создай источник пассивного дохода и живи в своё удовольствие!
5. Думай о том, как заработать минимум 50 000 в месяц. Можно больше. Меньше нельзя!
6. Деньги приходят к тебе через других людей. Общайся! Необщительные люди крайне редко становятся богатыми!
7. Бедное окружение практически всегда тянет тебя в бедность. Даже у очень богатых людей всегда найдутся родственники, друзья и прочие просители. Которые, если от них профессионально не отбиваться, быстро лишат тебя денег, целей и твоей мечты. Если ты человек пока бедный, то, скорее всего в твоём окружении просто не любят, не уважают, и некоторые даже ненавидят богатых. Всегда надо общаться с Оптимистами и Победителями.
Почему бедные работают много, а получают мало?
8. Бедность возникает, если уклоняться от ответственности. Не придумывай себе оправдания — почему именно сейчас ты не можешь начать идти к своей цели.
Нужно взять на себя ответственность и просто начать идти к цели, без оправданий.
9. Изучай биографии и мысли самых богатых людей мира.
10. Мечты это главное в твоей жизни! Мечты профессионально превращай в бизнес-программы и реализуй их на полный результат! Каждая, профессионально разработанная программа, должна содержать весь расчёт до самого полного желаемого результата. Только так и сбываются мечты!
11. Помогай людям бескорыстно, от чистого сердца! Но только тем, кому ты сам хочешь помочь. Отдавай 10% прибыли на благотворительность.
12. Создавай бизнес-системы и наслаждайся своими заработанными деньгами.
Источник: www.inpearls.ru
Как работать меньше, а зарабатывать больше
Необходимо грамотно распланировать свой день и свой план действий по достижению целей, чтобы достичь успехов в бизнесе. Ведь как показывает практика, затраты большого количества времени на что-либо не гарантирует финансового благополучия. Работать 24 ч в сутки редко и долго приводит к успеху.
«20% наших усилий дают 80% желанного результата и наоборот: 80% усилий оборачиваются лишь реализацией 20% желаний».
Закон Парето
Как работать меньше, а зарабатывать больше
Найдите себе помощника
Отдайте ему самую рутинную часть работы. Здесь у вас, скорее всего, возникнет вопрос: «Где взять денег на оплату его трудов?»
Мир меняется. Сейчас найти человека, который будет согласен выполнять элементарную механическую работу за 100 руб. в день, просто. Помощника можно отыскать через интернет на сайтах-биржах удаленной работы. В общем, кто ищет, тот всегда найдет!
Сколько ты зарабатываешь? Опрос людей на улице
Избавьтесь от пожирателей вашего драгоценного времени
Откажитесь от бесполезного общения в социальных сетях, длительных разговоров по телефону и бестолковой переписки с клиентами, которые не платят или платят очень мало (кстати, от неблагодарных заказчиков тоже следует отказаться). Не стоит проверять электронную почту каждые 5 минут, достаточно делать это 1-2 раза в день. Советуем также отключить чаты во всех программах. Все это крадет не только очень много времени, но и сил.
Признайте свои слабые стороны перед собой и другими людьми
Если вы не умеете что-то делать или не любите этим заниматься, то в этом нет ничего плохого, просто передайте эту работу тем, кому данное занятие по душе, иначе такие дела будут отнимать много эмоциональных сил и сильно мешать саморазвиваться и совершенстWowаться. Лучше всего сконцентрируйтесь на том, что вам нравится.
Не бойтесь поднимать цены на свои товары или услуги
Ежедневно уделяйте время тому, как стать еще лучше, еще уникальней. Если вы занимаетесь продажей каких-либо товаров, улучшайте сервис и поднимайте цены. Чаще всего этот шаг является самым легким способом получать больше.
Стремитесь быть лучшим в своем деле, и тогда высокая стоимость ваших работ будет оправдана. Поверьте, клиенты на отличный товар/сервис всегда найдутся.
Уберите один рабочий день
Если ваша рабочая неделя состоит из 6 дней, то уберите 1 день и трудитесь 5, если 5 — уберите 1 и работайте 4 дня. Это отличный прием. Попробуйте, и вы убедитесь в том, сколько бесполезных дел вы делали до этого. Из-за «отсутствия» времени вы вынуждены будете стать мобильней и делать только то, что по-настоящему важно.
Уделяйте планированию 5 минут в день
Об этом сказано во многих книгах, об этом есть очень много информации, тем не менее, большое количество людей пренебрегают планированием. Начинайте планировать свой будущий день вечером. Такая полезная привычка обязательно даст вам положительные результаты, о которых вы не могли и мечтать.
Постоянно совершенствуйтесь
Посещайте тренинги и семинары, читайте больше книг по саморазвитию. Никогда не останавливайтесь на достигнутом. Всегда двигайтесь вперед!
Источник: bestlavka.ru
Почему одни зарабатывают мало, а другие много
Если убрать разброс в зарплатах по регионам, почему одни зарабатывают мало, а другие много? Выведем пока что за скобки вопросы блата, проблемы моногородов и тому подобные внешние факторы, это тема для отдельного обсуждения. Посмотрим на те факторы, которые зависят от самих работников.
Начнём с тех, кто зарабатывает много, с ними проще. На размер зарплаты влияют:
1. Уровень профессионала. Бухгалтер, который умеет сводить баланс, зарабатывает больше, нежели рядовой бухгалтер. Сантехник, который умеет делать сложные системы, зарабатывает в разы больше, чем обычные сантехники из ЖЭКа.
2. Соответствие неким побочным требованиям. Если секретарь свободного говорит по-английски, пишет по-русски без ошибок и умеет одеваться в хорошем деловом стиле, зарплата будет одна. Если секретарь английский знает со словарём, а по-русски пишет и говорит с ошибками, зарплата будет уже другая, значительно ниже.
3. Правильная специальность. Когда я работал в «Первом Меде», студенты весьма охотно шли в проктологи, урологи и гинекологи. Конечно, какую-то роль тут играли и идейные соображения — те же хирурги-проктологи, например, делают зачастую очень сложные операции, они по праву могут гордиться своим мастерством. Однако сердца студентов при этом однозначно грели мысли о будущих заработках — как вы понимаете, при прочих равных гинеколог зарабатывает больше, чем, скажем, пульмонолог.
4. Способность много и хорошо работать. Такой несложный казалось бы навык, как умение приходить на работу Wowремя и качественно работать в течение рабочего дня, встречается не так уж часто, и потому хорошо оплачивается.
Перейдём теперь к тем, кто зарабатывает мало. Каковы причины низких заработков?
1. Нежелание учиться. Многие перестают учиться сразу же после школы или института, и потому могут претендовать только на должности, которые не подразумевают обучение — вроде кассира, продавца или менеджера низшего звена, навроде того титулярного советника из повести Гоголя. Так как таких должностей мало, а претендентов на них много, оплачивается работа там соотвественно.
2. Неумение уволиться с плохой работы. У нас в стране есть огромное количество «потогонных контор», где сотрудников дрючат в хвост и гриву, платят им копейки, да ещё и задерживают зарплату. Некоторым людям психологически сложно принять решение положить заявление на стол директору, и они «застревают» в этих конторах очень надолго, бессмысленно растрачивая там своё здоровье и самоуважение.
3. Нежелание менять специальность. Иногда человек, вроде как, и мог бы зарабатывать много, да и учиться новому он вполне готов, однако он уже решил для себя, что работает, скажем, артистом театра, и менять сферу деятельности категорически не готов.
Отмечу, что иногда никакой логики в таком решении нет — так, если тех же артистов театра понять несложно, им не хочется уходить со сцены, то, например, вечного кассира понять уже тяжело.
4. Стремление к лёгкой и приятной работе. Типичный разговор, который мне приходилось слышать в разных вариациях не один раз:
— Что-то мало платят, денег совсем нет.
— Так давай ко мне, как раз по твоему профилю, зарплата в три раза больше.
— Да ну зачем? Это мне каждый день через весь город ехать, потом рвать горб, потом уставшим овощем домой. Лучше уж я у себя: к 11 пришёл, чайку попил, с коллегами поболтал, поработал немного, в 16 часов можно уже аккуратно смотреть в сторону дома.
5. Неумение соблюдать трудовую дисциплину. Некоторые люди постоянно опаздывают, часто прогуливают, гонят брак, а иногда даже пьют на рабочем месте. Какая-то работа у них всё равно обычно есть — но зарабатывают там они куда как меньше, чем могли бы, если бы подходили к работе с большей ответственностью. Кстати, если обратить внимание такого беспечного сотрудника на его особенности, он, вероятно, вскинет брови: «да брось, это же мелочи, разве могут они сильно влиять на зарплату?».
Теперь, когда я кратко обозначил основные движущие силы карьерного роста, вернёмся к теме «блата». Люди, которые думают, будто на хорошую работу можно устроиться только по знакомству, обычно ошибаются: хорошие сотрудники нужны всем, пусть даже текущий кризис и увеличил значительно среднее время поиска работы.
Если нормально взяться за дело, искать работу по 8 часов в день, работа будет найдено довольно быстро. при условии, что вы живёте не в совсем уж депрессивном регионе, и что ваши таланты соответствуют вашим запросам.
Однако если при поиске работы фактор «блата» я отношу к маловажным, то вот при продвижении по карьерной лестнице блат, наоборот, начинает иметь весьма большое значение. Как верно заметил в своё время Борис Литвак, организации можно разделить на три типа — маленькие, средние и больше.
В маленьких организациях вы растёте вместе с фирмой. Если вы были заместителем директора, когда фирма состояла из трёх человек, у вас есть хороший шанс остаться в этой должности даже после того, как фирма вырастет в 100 раз: разумеется, при условии, что вы будете «тянуть» свои обязанности в процессе роста.
В крупных организациях автоматический рост идёт крайне медленно: вы можете двадцать лет проработать там менеджером, потом получить повышение до старшего менеджера и уйти в этой должности на пенсию. Бывают, конечно, исключения, которыми я сейчас не вижу смысла загромождать текст, но в целом в крупных организациях рассчитывать на быстрый рост стоит только в двух случаях — или если у вас в совете директоров хороший друг, который будет тянуть вас за уши, или если такой друг есть у вашего начальника, а вы, в свою очередь, являетесь важным членом его команды.
Средние по размеру организации подходят для карьерного роста лучше всего: с одной стороны, там, в отличие от маленьких фирм, есть куда расти, с другой стороны, там, в отличие от больших фирм, реально испытывают острую нужду в профессионалах и готовы при необходимости «повышать» в должности сотрудников как угодно часто.
Подведу итог
Я оставил за скобками этой статьи большое количество вопросов — начиная от вопроса возраста, о котором можно было бы говорить долго и эмоционально.
Однако опыт показывает, что и перечисленных мной факторов зачастую вполне достаточно, чтобы разрыв в зарплатах между окончившими один институт соседями по лестничной площадки достигал десятикратного размера.
PS. Другие мои статьи о ведении бизнеса в России можно прочесть вот здесь:
Источник: monetam.livejournal.com
Работать за 15-20 тысяч. Есть ли смысл?
Люди работают, люди не работают, люди ищут работу. Но с работой всегда связана зарплата. Или заработок, кому как.
Давайте о зарплате — о той безусловной штуке, которая даётся человеку за месяц присутствия на рабочем месте с обязательным выполнением своих обязанностей.
Есть такое понятие — МРОТ, минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику. Чтобы работник себя уважал, как гражданина великой державы, или не умер с голоду? Но это уже другой вопрос — кому что нужно.
Для взрослого человека в этом году МРОТ 12 т.р. с копейками — по регионам немного разнится. Для пенсионера — 9 тыс., для детей — 11. Соответственно, если разбить это на 30 дней, то получится около 410 руб/день (максимум) — то, что вы можете потратить за день. Меньше платить нельзя по закону.
И мечта большинства работодателей , как несложно догадаться — тратиться на работника в пределах этой суммы. Или ещё меньше. Что теоретически возможно, если нанимать кого-то на полставки. И это делается практически, поверьте.
То есть у каждого есть прекрасный шанс устроиться работать за 6 тысяч в месяц. Например, уборщицей. И устраиваются — на 2-3, а то и 4 работы.
Стоит ли работать за МРОТ и даже за большую сумму?
Работать стоит, когда заработок покрывает ваши издержки на жизнь — вот откуда нужно плясать. За чистый МРОТ на самом деле, мало кто работает, но, всё-таки такое есть. А большинство в стране впахивают за немного большую сумму, раза в 2 или 3. Где-то в этих пределах.
Давайте будем исходить из заработка в 15-20 тысяч, то есть — по 500-650 руб. на один день месяца. Что предлагается на большинстве вакансий, куда можно устроиться сразу, если повезёт. Есть ли смысл работать за эти деньги, покроют ли они ваши реальные потребности?
В среднем россиянин-горожанин платит за коммуналку около 5 тыс. в месяц. В лучшем случае. Значит, чтобы не остаться без крыши над головой, у него остаётся на всё остальное 15 или 10 тысяч, в случае МРОТа — 7. Что сокращает его расходы в день на 160 -170 руб.
Ещё нужно учесть транспорт. Мало кто работает так рядом с домом, что не нужно ездить. Как правило, приходится делать одну пересадку. Цены на метро и наземный транспорт таковы, что в день уйдёт рублей 300 на это дело, 25 календарных рабочих — 7500 руб.
Всё, полный МРОТ себя уже исчерпал, и его даже не хватило: хотя вы ещё и не ели. Поесть вы сможете в этом случае, разве что будете жить на работе, а квартиру сдадите.
От зарплаты в 15 тысяч остаётся 2500 руб, по 83 руб/день, от 20 — 7500, что несравненно больше: по 300 руб. Вот на это и питайтесь, и одевайтесь, и лечитесь.
Можно ли нормально жить в этом финансовом коридоре? Сами знаете — можно, но не долго. Питание простой и здоровой пищей из дошираков, макарон и картошки, поверьте, не способствует укреплению вашего здоровья. Через какое-то время от такой диеты вам придётся потратиться на лечение от чего-нибудь — от желудочных заболеваний до цинготных проявлений. Таблетки и витамины работодатель вам бесплатно не даст.
Даже элементарная простуда, которая очень легко привязывается при таком образе жизни, потребует покупки какого-нибудь антигриппина, он вам обойдётся в 300-500 руб. — день или два вашего питания. Чтобы не выбиться из графика расходов, придётся лечиться на фоне полного голода. Что никак не полезно в вашем положении.
Раз вы ходите на работу, что-то из одежды покупать всё равно придётся рано или поздно: обувь изнашивается, и всё остальное тоже. Можно проверять помойки, тогда есть шанс сэкономить на обновке и не учитывать эту статью расходов.
Сколько вы будете работать на такой зарплате — 15-20 тысяч? Не намереваетесь, а реально будете? Вы же не знаете ответа на этот вопрос.
Жизнь в таком режиме накладывает отпечаток на психику. Человек привыкает к бедности, начинает выкраивать какие-то призы самому себе за жесточайшую экономию и мышкование по секендхендам и фикспрайсам. И убеждается, что так жить можно, если не оглядываться по сторонам.
Он привыкает. В том числе, и к размеру своего заработка. К тому, что ему положено за его труд столько — и хватит. Чтобы не рехнуться, он отучает себя мечтать и думать о большем. И когда случается чудо и появляется лучшая работа и очень хорошая, достойная зарплата или расценка — он сам себя отговаривает, убеждая что это всё развод для лохов.
И остаётся там, где его эксплуатируют как последнего лоха или рабочую скотину. До конца жизни. В кабале.
Думайте сами — стоит ли идти на такие работы и МРОТы, или всё-таки выгоднее отказаться от столь «щедрых»предложений работодателей и найти что-то другое, где вы сможете уважать себя и не опускаться до животного состояния, пригодного для одной-единственной разновидности интеллектуальной деятельности: славить Путина и методично за него голосовать, получая за это дешёвую гречку?
Вам решать.
Источник: proza.ru