Кто больше зарабатывает парикмахер или маникюр

Мне тут в голову залетела шальная мысля. Обдумывать саааавсем я ее буду осенью след года, а сейчас хотел точку зрения узнать.

Стоит ли мастеру маникюра приобретать еще одну профессию?

Ты клиентке и ногти, и стрижку, и краску. а она баблосы

Залет мысли в эти дебри обусловлен тем, что сменив работу и общаясь с очередной порцией парикмахеров охреневаешь, когда клиенту НЕ моют голову, сушат это грязное безобразие и даже укладывают. хочется сделать женщину женщиной, а не печальным подобием.

Т.к. это чисто эмоциональный порыв, я эту мысль оставляю «отлежаться», а там посмотрим.

Мышь в кедах

Частый гость

Я тоже об этом думала, у меня даже есть корочки парикмахера)) были получены еще до ногтей)) но дальше этого не пошло.
Можно быть и много профильным, но среднего класса! А вот чтобы творить шедевры, хоть на руках, хоть на голове, нужно совершенстWowаться специализировано! Узкий профиль так сказать.
Очень сложно быть профи во всем! Ну можно еще ресницы приплести, куда ни шло, но вот парикмахерское дело. врятли. Ну представьте в школе, дали бы классу одного учителя, и пусть он ведет у них и геометрию, и физкультуру, и рисование, и английский.

$$$ Сколько зарабатывают парикмахеры в США? $$$ А также мастера по маникюру и визажисты.

Я никого нихочу обидеть, это мое личное мнение.

Nastasya24

фольга для дизайна

Чем больше профессий — тем лучше! Знания и умение никогда еще никому не повредили, а уж тем более смежные профессии. (Горе от ума — не в счет). Инвестиции в себя — это всегда перспетивно!
Если чувствуете в себе силы и талант — то даже и задумываться не нужно! Дерзайте!

Koshca

А мне многие клиенты говорят:» Вот ты бы еще и покрасила и подстригла, мы тебе уже доверяем».

IRRA

попробовать стоит может вам понравится. лично меня в этой профессии раздражают мелкии волосы которые при стрижке остаются на руках у меня от них сразу все чешится просто ужас. уложить,покрасить пож только не стрич. удачи вам в новом напрвлении может это будет ваше

natafur

Natalya Furman

Почему нет. Как говориться » Талантливый человек, талантлив во всем». Если вас к этому тянет, то почему не попробовать. бросить вы всегда сможете.

танюха:)

Участник форума

стоит аль не стоит- решать Вам!
если есть возможности и О-оогромнейшее желание-а почему бы и нет!
по себе скажу. отучившись полностью на мастера и маникюра, педикюра, и моделирования ногтей, мне из этого всего ближе оказалось моделирование!
и еще дизайнчик (хотя до уровня настоящего профи, расти и расти!) мне когда-то предлагали и наращивание ресниц, чтоб я этим тоже занялась. но я прям чувстWowала- не мое это.
да и парикмахерское искусство-долгое познание.
и шоб

сделать женщину женщиной, а не печальным подобием

талант иметь надо, вкус, стиль. вроде так.
«хорошие ручки» они будут востребованы.
в принципе у Вас еще год есть на раздумья. а там посмотрите!

Минусы профессии МАСТЕР МАНИКЮРА | Почему я ушла?

rybka

Moderator

IRRA, в нашей профессии тоже раздражающих факторов полно. Самый первый — это пыль. гелевая более противная, липучая, акриловая крупеая и сыпучая)) а опилки натуральных (подчас не чистых) ногтей и стружки и пыль от педикюра?

MissPipa

Юлька-пулька

А я вот так для себя мечтала что годика через два когда освою дай бог все тонкости наращивания ногтей и дизайна, то поеду осваивать покраску волос и причёски + визаж. И в итоге хочу стать так называемым свадебным стилистом, хопа к тебе невеста приходит , а ты ей причёску, покраску волос, макияж и ногтики, и мне прикольно и им удобно, а вот стричь не хочу( Ну это я такая мечтательница))) А пока буду грызть гранит (гель) искусства моделирования и дизайна ногтей)))))))))))))

natafur

Natalya Furman

Я сама мужа стригу, хотя это громко сказано.» стригу». Машинкой, по зонам пройдусь разными размерами насадок, челку ножничками и готово. Но я при этой процедуре, раздеваюсь, до нижнего белья, ибо я вся с ног до головы в волосне. и муж в трусах. Короче, картина Репина. Удивляюсь всегда,как парикмахеры так аккуратно с этой проблемой борются))).

Nail-Jay

Мастер

Вероятно, такое совмещение возможно. Почему бы и. да? Но вот насколько возможно быть высоким профессионалом одновременно по всем направлениям? Это другой вопрос.
Если верить моим дипломам и сертификатам, то чего я только не умею. Самой удивительно! И аэромакияж, и аэротату, и наращивание и химзавивка ресниц ресниц и. всё перечислять не буду, замучаюсь. Клиентки-то рады бы от одной меня все виды услуг принять, но. Но меня хватает только на ногти. Ну и ноги иногда.

И то. только самым упёртым клиенткам, которые ни в какую не хотят к другим мастерам ходить. Ногти это то, что у меня получается лучше всего, и мне самой нравится больше всего. Всё остальное умею, делаю хорошо, качественно, добросовестно, но не испытываю страсти.
Да ко мне и на ногти-то пробиться почти невозможно. Что уж там говорить о прочем.
Но, если по теме.
У меня возникают примерно такие вопросы:
— Возможно ли одинаково увлеченно работать по всем направлениям? И быть при этом равнозначным мастером по всем специальностям?
— Готов ли мастер потратить на обслуживание одного клиента, скажем, рабочий день? Вот пришла клиентка, а ей нужно и наращивание, и педикюр с покрытием ногтей гелем-лаком, и стрижку с покраской, и бровки с ресничками. Это ж ни перекусить, ни отдохнуть, ни, простите, в туалет нормально сходить.
— И вопрос цены сразу встаёт. Это у многих больной вопрос. Мы все знаем, что иным мастерам трудно бывает назвать адекватную стоимость своей работы. Уж на что я поднаторела в вопросах цен и их поднятия, и то, если приходит человек сразу на маник, педик, гель-лак, бровки и реснички, то. Вот трудно мне взять полную стоимость!

Сумма получается приличная и зачастую я делаю скидку, типа как за опт. Хотя это ж не торговля. Больше времени, больше труда, какая нафиг скидка?
— Материалы и оборудование. Ну с мастером, который работает в салоне на процентах всё понятно. Это всё ложится на плечи владельцев салона. А ежели мастер самостоятельный, на аренде? Потянет?
В общем, действительно, есть над чем подумать. И подумать крепко.

rybka

Moderator

natafur, я тоже мужа стригу, ибо есть у меня корки парикмахтерские))))) Сначала со скрипом ножницами, ходил у мну как лошок)))))))), теперь тоже машинкой с насадками, только я еще тушую без насадок границы и вообще все делаю машинкой, мне прям нравится)), формы разные вывожу, просто интересно, чтоб вкус-то не забыть, ага (с))))))

natafur

Natalya Furman

rybka, я жалею ,что предложила его сама стричь,а теперь отмазаться не получается. Я столько нерWow теряю, пока подстригу. Все время боюсь переборщить с челкой, а то мне же с ним потом ходить,позориться.

катёная

Постоялец

Nail-Jay, абсолютно согласна с вами!

rybka, Я тоже раньше мужа стригла ( у меня корки и парикмахера и косметолога. ) Но так мне всегда не хотелось. Пока однажды одна знакомая мне не сказала » А ты знаешь,что если жена мужа стрижет,то она ему век укорачивает»? Короче я мужу рассказала,он больше меня не просил постричь..))))

me_2, Если вы считаете,что сможете и вам это будет интересно. то почему нет? Но я считаю,что совершенстWowаться нужно в чем то одном. а не распыляться на разные направления. Как хобби да,но когда у вас наработается база еще и на стрижки и покраски. а еще ногти. так и возненавидеть свою работу можно
За двумя зайцами.

rybka

Moderator

Nail-Jay, я думаю, что если есть набитая клиентская база с ногтями и ногами, то действительно надо крепко думать о расширении услуг.. Мне на парафин-то не воткнуть, бывает, или как сегодня, пришла клиентка на коррекцию, длинный френч-миндаль, я оставила ей 2 часа, а потом поняла, что не успею, ну никак.. а через 2 часа придет девочка на снятие. Что делать?

Девочка пришла, мы отвлеклись (успели опилить шесть ногтей), я ей замотала пальцы в фольгу и допиливали дальше. Сидеть друг у друга на головах вряд ли много клиентов захочет.

Есть у нас один мастер, работает в салоне в городе и на дому у нас в Академе, так дома у него завал, клиентка рассказывала: он записывает клиентов с расчетом: одну покрасил, пока она сидит с краской — он красит или стрижет вторую, третья сидит в мойке, четвертой он челку левой ногой подравнивает.. Девочку мою промелировал так, что я бы, со своим путаньем в волосах, лучше бы сделала.

А клиентке, которая рассказывала, очень все это не понравилось, она готова платить бабло, и немалое, чтобы ей уделили внимание, и только ей. Вот и подумаешь: если у тебя запись полная, то и нафик, а если ни шатко, ни валко, то можно и задуматься, но задуматься так, чтобы именно сменить полностью концепцию свою, например: действительно, мастер, который готов выделить клиенту целый день:педик с ГЛ, ногти, стрижка, бровки-реснички, в том числе нарастить-завить, покраска черепа, укладка, депиляция.. сумма, в общем-то, немалая выходит, рвавносильная или больше той, что мы за день зарабатываем, имея 3-4 клиентов.. Но да, соглашусь с тобой: усталость и невозможность оторваться, перекусить (придется ведь и клиента кормить), перекуры и т.д. Стоит ли оно того? Хз..

rybka

Moderator

natafur, а мой просто не любит к чужим ходить, не нравится ему, когда чужие женщины касаются его ну это он так объясняет))) Поэтому, когда ругаемся, сразу выставляю ему счет за стрижки))))))))) Он даже не подозревает, что стрижки мужские столько стоят, а если еще женщина вокруг полураздетая прыгает, то увеличивается в 2 как минимум раза

P.S. Флудимъ))) но исправимся))

Источник: nailpub.ru

Кто больше зарабатывает мастер по маникюру либо парикмахер?

смотря у кого какая база клиентов. маникюр сейчас стоит от 2-х до 4-х латов. наращивание ногтей это уже другое дело. там зависит от опыта мастера.одно наращивание может стоить и 10 и 20 и 25 лат.
у парикмахера тоже расценки разные стрижки от 4-х лат и более. покраски , прически и все остальное это дороже стоит.
поэтому так сразу нельзя сказать кто больше зарабатывает. Мастер маникюра + еще закупает материалы, а уважающий себя мастер покупает профессиональные и дорогие материалы.
Но если есть хорошая база клиентов , допустим 4-5 клиентов в день. мастер маникюра может заработать побольше чем парикмахер.
+ ко всему , если любой мастер работает в салоне то нужно платить аренду, или если работаеш на хозяйку,то получаеш зарплату от процентов , это может быть в и 60 на 40, и 70 на 30, и в редком случае 50 на 50. так же зависит на чьих материалах вы работаете.на своих или на материалах салона.

мне например как мастеру маникюра и наращивания ногтей выгоднее работать дома. в салоне я получаю только 40% от стоимости. поэтому маникюр в салонах вообще не выгодно делать. за копейки работать никто не хочет и уж тем более терять своё время.

Источник: irc.lv

Подбор персонала в салон красоты

Какие сотрудники необходимы для салона красоты среднего ценового сегмента? Основные требования к персоналу, диапазон заработной платы в разных городах страны, самые распространенные способы мотивации. Качество персонала определяет имидж салона, который вы создаете. В бизнесе на услугах красоты балом правит простая, но очевидная истина: люди идут не на вывеску, а на мастера.

Салоны держатся на постоянных клиентах. А клиенты, как правило, идут к профессиональным мастерам, которых они знают и о работе которых есть положительные отзывы. Талант персонала, а также их отношение к клиентам и мастерство влияют абсолютно на все основные аспекты и прибыльность бизнеса.

Проблема подбора персонала в салон красоты зачастую является более сложной, чем для многих других видов бизнеса. По сути, вам нужно выбрать не только опытного, но и талантливого мастера. Такой специалист должен чутко относиться к желаниям клиента, обладать высокой степенью коммуникабельности и быть неплохим психологом. К этому прибавьте желательное наличие привлекательной внешности. Но найти такого кандидата очень сложно: за квалифицированный персонал салона всегда существует большая конкуренция.

Качество персонала напрямую зависит от ценового сегмента, в котором вы хотите работать. К примеру, вы можете сразу смириться с тем, что нанять лучших мастеров из среднего ценового сегмента вы не сможете: они за большое вознаграждение работают в салонах красоты класса люкс.

Персонал салона красоты — это тот вопрос, которым нужно озаботиться заранее. Салоны зачастую пытаются переманить талантливых стилистов друг у друга, обещая им больше денег и лучшие условия труда. Но и наличие в штате талантливого сотрудника — это палка о двух концах. Мастер, наработавший определённый опыт, может решить начать свой собственный бизнес, уведя за собой клиентов. Поэтому вы должны предложить не только достойную оплату труда, но и дать мастеру понять, что совместная работа ему будет более выгодна.

Основные сотрудники салона красоты и требования к ним

Рассмотрим салон среднего класса с типовым перечнем услуг и предоставлением некоторых спа-процедур.

Администратор салона красоты

Начнем с сотрудника, являющимся лицом Вашего салона – администратора. В его основные обязанности входит бронирование и составление расписания работы мастеров, ознакомление клиентов с перечнем услуг салона, допродажи, то есть предложение клиентам сопутствующих услуг и товаров, контроль запасов косметических средств и расходных материалов, решение текущих вопросов с персоналом, ответы на телефонные звонки и хозяйственное обеспечение салона.

Это должен быть универсальный специалист, который не только знает все бизнес-процессы салона, но и разбирается в современных модных трендах, к коммуникабельный и внимательный. Помимо этого, администратор должен обладать внешностью, которая будет положительно принята целевой аудиторией вашего салона.

Администратор является очень важным специалистом и участником всех процессов. Средняя зарплата администратора салона красоты в России составляет около 35 тысяч рублей. Наиболее высокооплачиваемой это профессия является в Камчатском крае, уровень средней заработной платы в нем составляет 43 333 рублей. Следом по размеру заработных плат идут Московская область и Приморский край.

Минимальная заработная плата согласно банку вакансий составляет 15 тысяч рублей. Для соблюдения нормального графика работы, вам понадобится минимум два администратора.

Парикмахер-стилист

1. Делать мужские, женские и детские стрижки.
2. Проводить вспомогательные процедуры, такие как мытье головы, сушка феном, укладка и выпрямление волос клиента.
3. Выполнять окрашивание, завивку и лечение волос.
4. Осуществлять продажи товаров для красоты волос.
5. Поддерживать беседу и строить отношения со своими клиентами.

Оценить уровень заработной платы стилиста-парикмахера достаточно сложно, так как ее уровень зависит от мастерства сотрудника, а оно, как правило, все-таки оценивается субъективно. Средний по России уровень заработной платы составляет порядка 45 тысяч рублей. Больше всего вакансий по этой специальности открыто в Московской области.

Самые высокие заработные платы парикмахера-стилиста в Приморском крае, где уровень средней заработной платы составляет около 130 тысяч рублей. Но, как вы понимаете, этот уровень подходит для специалистов не эксклюзивного уровня. Зарплаты топовых мастеров, как правило, не имеют верхнего предела. Минимальная заработная плата стилиста-парикмахера составляет около 25 тысяч рублей.

Мастер маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра делает клиентам маникюр и педикюр, производит наращивание ногтей, проводит процедуры по улучшению и профилактике здоровья ногтей, выполняет массаж рук и ног клиентов. Средняя заработная плата такого мастера в России составляет около 40 тысяч рублей. Профессия мастера маникюра и педикюра является наиболее высокооплачиваемой в г. Санкт-Петербурге.

Уровень заработной платы составляет около 50 000 рублей. Следом идут Москва и Красногорск. Минимальная заработная плата по стране составляет 15 000 рублей.

Косметолог

Косметолог — это специалист, который осуществляет разнообразные косметические процедуры. В обязанности косметолога входит уход за кожей на открытых участках тела человека, в первую очередь, на лице, голове, шее и зоне декольте. Средняя зарплата косметолога составляет около 60 тысяч рублей, минимальная – от 35 тысяч.

Визажист

Визажист — это специалист в области макияжа, создания образа с помощью средств искусства макияжа. Средний уровень его заработной платы составляет 35 тысяч рублей. Минимальный – 20 тысяч рублей.

Массажист

Массажист специализируется на предоставлении своим клиентам процедур для расслабления и обезболивания. Это:

• Массаж тела клиентов с использованием массажных масел.
• Массаж для улучшения кровообращения и расслабления мышцы.
• Обучение клиентов специализированным упражнениям или техникам для использования дома.

Средняя зарплата массажиста составляет около 30 тысяч рублей в месяц. Минимальная – 15 тысяч рублей.

Способы оплаты труда сотрудникам

Рассмотрим основные системы начисления заработной платы, которые применимы в салоне красоты.

Почасовая заработная плата

Недостаток этой модели в том, что мастера в этом случае могут не быть заинтересованы в производительности своего труда, многие будут работать больше, чем их менее эффективные коллеги, но им не будут платить за их дополнительные усилия. Отсутствует стимуляция качества работы для мастеров. Отсутствует мотивация допродаж. Такая система оплаты может быть эффективна только для бюджетных салонов с четкой регламентацией и нормированием работы мастеров и, на наш взгляд, является малоприменимой.

Работа за процент

Этот вариант не предусматривает основной заработной платы, или подразумевает лишь небольшую почасовую оплату. Вместо этого такой вариант предоставляет мастерам высокую комиссию с клиентов, которых они привлекают, и товаров, которые они продают. Структура оплаты труда на основе комиссионных поощряет сотрудников больше работать и больше продавать.

К сожалению, такая система имеет и свои недостатки. Например, перед новогодними праздниками мастера часто физически не успевают обслужить всех клиентов, а в январе сидят без работы, и, практически без оплаты.

Как правило, в РФ зарплата мастеров салона красоты представляет собой только процентную часть от выручки каждого мастера. Бывает, что на испытательный срок, то есть пока мастер нарабатывает базу клиентов, салон предлагает мастеру меньший процент от выручки, но и небольшую почасовую заработную плату.

Средний процент от стоимости заказа для мастера составляет 30-40%, на своих материалах — около 50%. Бывают случаи, когда мастерам предлагают и 75% при работе с материалами салона, но такие истории редки, касаются эксклюзивных мастеров и, в любом случае, не очень выгодны владельцам салона.

Процент от условной прибыли

Третьим вариантом начисления заработной платы мастерам является выплата процента от условной прибыли заказа, то есть при этом из выручки вычитается стоимость расходных материалов. При этом варианте оплаты мастер мотивирован не только на увеличение выручки, но и на экономию косметических средств на проведение процедур. Методика удобна, но сложнее при расчете начислений чем другие, так как необходимо вести учет косметических средств, потраченных каждым мастером.

Расчет по ключевым показателям эффективности

Такой расчет представляет собой начисления мастеру при выполнении различных задач. Например, выполнение определенного плана по выручке, при котором при перевыполнении плана процент ступенчато повышается. Дополнительно мастеру начисляется зарплата за работу с новыми клиентами, удержание клиента, удовлетворенности клиента от оказанного сервиса и так далее.

Это самая удобная система оплаты и для владельцев салона, и для мастеров. Однако такая система должна быть полностью проработана индивидуально для каждого бизнеса и абсолютно понятна самим мастерам, только это обеспечивает ее эффективность.

Система аренды рабочего места

В этом случае салон предоставляет в аренду рабочие места парикмахерам, стилистам, мастерам маникюра и прочим работникам за определенную плату. Такая система освобождает владельцев салона красоты от поиска клиентов, контроля деятельности мастеров и многих других забот, обеспечивая при этом стабильную выручку, но при этом салон практически невозможно развивать, так как каждый мастер озабочен только своим клиентом. Также такая система не позволяет чётко отслеживать качество оказываемых услуг и контролировать бережное отношение к имуществу салона. Дополнительно, рентабельность такого бизнеса, как правило, не велика, что, как мы писали компенсируется его стабильностью.

Выбор системы начисления заработной платы имеет очень важное значение и должен определяться для каждого конкретного случая, в зависимости от ценового сегмента салона красоты, его имиджа и величины инвестиционных вложений.

Дополнительные способы мотивации сотрудников салона красоты

1. Создайте позитивный климат. Прежде всего, вы должны создать позитивный климат в коллективе. Это касается как межличностных отношений, так и создания удобной среды для работы. Постарайтесь, чтобы у ваших сотрудников была комната отдыха, где они могут потратить несколько минут на то, чтобы отдохнуть и выпить чашку чая или кофе. Хотя бы иногда устраивайте совместные мероприятия за счет компании. Контролируйте, чтобы в коллективе не было межличностных конфликтов. Помните, что каждый мастер в вашей команде уникален и относитесь к нему с уважением. Помните, что именно они зарабатывают для вас деньги и обеспечивают визиты постоянных клиентов.
2. Обучайте и развивайте свой персонал. Предоставление регулярных возможностей для повышения квалификации позволит расширить навыки и увеличить профессионализм мастеров. Для небольшого салона направление мастеров на обучение за свой счет достаточно дорого, особенно при понимании, что перейдя в более высокий профессиональный уровень сотрудник может попросить повышения зарплаты или перейти в салон более высокого класса. Для самого же сотрудника отдать свою месячную заработную плату за прохождение курсов тоже не всегда приемлемо. Найдите компромисс. Например, предоставьте сотруднику рассрочку на оплату курсов с сохранением минимальной заработной платы на время их прохождения.
3. Устанавливайте цели для своих сотрудников и поощряйте сотрудников за их достижение.
4. Поощряйте здоровую конкуренцию — материально и морально.

Используя эти правила вы можете создать отличную команду в своем салоне красоты, но, в любом случае, некоторая текучка кадров все равно будет, это нормально для такого бизнеса.

Другие статьи по вашей теме:

Выбор правильного местоположения для салона красоты

Удачное местоположение может принести салону красоту до 30% новых клиентов, что может стать весомым фактором успеха, особенно на старте бизнеса. Разбираемся, какие ключевые критерии существуют при выборе места.

Юридическое оформление салона красоты

Юридические аспекты регистрации салонов красоты и парикмахерских. Выбор организационно-праWowой формы, вида налогообложения и кодов ОКВЭД для салона красоты.

Свой салон красоты: оборудование и организация рабочего пространства

Обустройство салона красоты зависит от многих факторов и концепции. В этой статье поговорим о том, какое оборудование понадобится в первую очередь, что учитывать при выборе и как правильно организовать рабочее пространство.

Расчет финансовых показателей салона красоты

Подробный финансовый расчет для салона красоты площадью около 100 кв. метров с 6-8 мастерами. План продаж по основным ассортиментным группам, детализированный расчет доходов и расходов на 1,5 года работы, дисконтированные показатели эффективности.

На этом сайте используются cookie-файлы. Если вы сейчас остаетесь на сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.

Источник: www.openbusiness.ru