Аналитики FinExpertiza определили разницу в зарплатах у мужчин и женщин
Средняя зарплата женщин в России в 2021 г. составила 42 800 руб. с учетом всех бонусов и премиальных, в то время как мужчины заработали в полтора раза больше – 62 100 руб., подсчитали аналитики консалтинговой компании FinExpertiza на основании данных Росстата.
«В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе. Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в “денежных” отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах – образовании, здравоохранении, общепите», – считает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В компании отметили, что величина разрыва доходов зависит от конкретного региона. В частности, наиболее существенная разница наблюдается в регионах Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия и потому традиционно ценятся именно «мужские» профессии с вахтовым методом. Максимальная разница зафиксирована в Магаданской области, где мужчины получают в 2 раза больше, чем женщины. В лидерах также Камчатский край, где женщины получают 54,7% от мужских зарплат, Забайкальский край (57,9%), Красноярский край (58%) и Мурманская область (61,4%).
Кого в мире больше мужчин или женщин
Разница фактически отсутствует на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и других регионов с высокой долей бюджетного сектора. В частности, в Ингушетии женские доходы составляют 93,8% от мужских зарплат, Республике Алтай – 91,5%, Кабардино-Балкарии – 87,3%.
При этом зарплаты мужчин оказываются выше, чем у женщин, практически во всех отраслях, в том числе в сфере культуры, спорта, а также в области юриспруденции и аналитики. По подсчетам компании, в этих сферах женщины могут получать до 68,3% от доходов мужчин. При этом минимальная разница в заработках зафиксирована в строительной отрасли (женщины получают 64 600 руб. против 67 300 руб у мужчин), где доля женщин очень низкая.
Наиболее заметен гендерный разрыв в зарплатах руководителей, где отношение женских доходов к мужским оценивается в 69,2%, в то время как для низкоквалифицированных сотрудников этот показатель находится на уровне 84,3%.
Наблюдается тенденция к снижению гендерного неравенства в зарплатах. В частности, по данным аналитиков, с 2005 г. по 2013 г. отношение женских доходов к мужским возросло с 60,7% до 73,9%. К 2015 г. разрыв в зарплатах усилился и женщины получали в среднем на треть меньше мужчин.
Подписывайтесь на «Ведомости» в Telegram и будьте в курсе главных новостей экономики и бизнеса
Источник: www.vedomosti.ru
Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин
Почему мужчины и женщины зарабатывают одинаково?
Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составляли 42,8 тыс. руб. «на руки» с учетом всех премиальных, в то время как мужчины получали в полтора раза больше — 62,1 тыс. руб., подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата *. В последние годы гендерное неравенство в зарплатах практически не менялось, однако разрыв в трудовых доходах существенно разнится в зависимости от конкретного региона.
Максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин характерна для регионов Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся «мужские профессии» и распространена работа вахтой. Наибольший зарплатный перевес в пользу мужчин наблюдается в Магаданской области (заработки женщин меньше в два раза), Камчатском крае (женские зарплаты составляют 54,7% от мужских), Забайкальском крае (57,9%), Красноярском крае (58%), Мурманской области (61,4%), Иркутской области (62,1%), Астраханской области (62,2%), Еврейской автономной области (62,9%), Кемеровской области (63%) и Амурской области (63,4%).
Минимально отличаются зарплаты мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и в других небогатых регионах с высокой долей бюджетного сектора — в Ингушетии (официальные зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%), Дагестане (86,9%), Тыве (86,1%), Чечне (82,3%), Северной Осетии (81,9%). В десятку лидеров «гендерного равенства» зарплат также вошли Москва (81,7%), Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6%) и Крым (81%).
Гендерный диспаритет
В 2021 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных оценивалась в 68,9% от мужской — мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше.
В России гендерное неравенство в заработках постепенно сокращалось с нулевых годов: с 2005 по 2013 год отношение заработной платы женщин к зарплате мужчин выросло с 60,7% до 73,9%. К 2015 году разрыв в зарплатах несколько усилился — в последние годы женщины получали 68-69% от мужской зарплаты, то есть на треть меньше.
Соотношение зарплат женщин и мужчин по годам, %
Мужчины опережают женщин по уровню зарплат во всех макроотраслях, однако в зависимости от специфики сферы глубина неравенства может серьезно отличаться. Так, наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских — 36,4 тыс. руб. после вычета НДФЛ против 60,8 тыс.), в области информации и связи (64,4% — 70,7 тыс. руб. у женщин против 109,9 тыс. руб. у мужчин), в профессиональной, научной и технической деятельности (консалтинг, юриспруденция, инженерия, аналитика, менеджмент; 68,3% — 68,3 тыс. руб. против 100 тыс. руб.). Существенно меньшие различия в зарплатах наблюдаются в строительстве (95,9% — 64,6 тыс. руб. против 67,3 тыс. руб., притом что в строительной отрасли доля женщин минимальна), энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром; 85,3% — 43,5 тыс. руб. против 51 тыс. руб.), ЖКХ (водоснабжение, водоотведение, обращение с отходами; 85% — 34,1 тыс. руб. против 40,1 тыс. руб.) и образовании (84,8% — 34,4 тыс. руб. против 40,6 тыс. руб.).
Соотношение зарплат женщин и мужчин по отраслям, %
«Во всем мире женщины зарабатывают меньше мужчин, что в основном принято объяснять факторами, связанными с семьей и детьми — вынужденным перерывом в профессиональной карьере из-за материнства, дополнительной домашней нагрузкой и в целом особой ролью женщины в семейных отношениях и воспитании детей. В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе.
Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в «денежных» отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах — образовании, здравоохранении, общепите. В среднем женщины работают немного меньше — 38 часов в неделю, мужчины трудятся по 40 часов.
Однако даже если сопоставить среднечасовую зарплату, то у женщин она окажется лишь на уровне 76,3% от мужской. Причем по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной — гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. К примеру, зарплата женщин на руководящих должностях составляет 69,2% от мужской, для специалистов высшего уровня квалификации это соотношение оценивается в 71,9%, для специалистов средней квалификации — 61,9%, зато для неквалифицированных рабочих — уже 84,3%. В то же время среди врачей и преподавателей гендерные различия в зарплатах минимальны — зарплата женщин составляет более 90% от мужской», — обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Отношение среднечасовых зарплат женщин и мужчин по профессиональному статусу, %
Регионы для заработка
Максимальный гендерный разрыв в зарплатах фиксируется в дальневосточных и сибирских регионах, в экономике которых преобладают традиционно «мужские» группы отраслей тяжелой промышленности и добычи полезных ископаемых, а также распространен вахтовый метод работы. В лидерах по зарплатному неравенству Магаданская область — здесь мужчины на крупных и средних предприятиях получают «на руки» в среднем 147,3 тыс. руб., женщины — в два раза меньше, 72,9 тыс. руб. (49,5% от мужской зарплаты). Далее следуют Камчатский край (отношение зарплат женщин и мужчин составляет 54,7% — 66,1 тыс. руб. у женщин против 120,8 тыс. руб. у мужчин), Забайкальский край (57,9% — 35,5 тыс. руб. против 61,3 тыс. руб.), Красноярский край (58% — 41,7 тыс. руб. против 71,9 тыс. руб.), Мурманская область (61,4% — 50,9 тыс. руб. против 83 тыс. руб.), Иркутская область (62,1% — 39,7 тыс. руб. против 64 тыс. руб.), Астраханская область (62,2% — 29,4 тыс. руб. против 47,2 тыс. руб.), Еврейская автономная область (62,9% — 33,5 тыс. руб. против 53,3 тыс. руб.), Кемеровская область (63% — 33,7 тыс. руб. против 53,6 тыс. руб.) и Амурская область (63,4% — 44,4 тыс. руб. против 70 тыс. руб.).
Регионы с наименьшими женскими зарплатами относительно мужских, %
Наименее существенное различие в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и доходами населения, где значительная часть жителей занята в бюджетном секторе — в Ингушетии (женские зарплаты составляют 93,8% от мужских — 21 тыс. руб. против 22,4 тыс. руб.), Республике Алтай (91,5% — 27,7 тыс. руб. против 30,3 тыс. руб.), Кабардино-Балкарии (87,3% — 22,6 тыс. руб. против 25,9 тыс. руб.), Дагестане (86,9% — 24,3 тыс. руб. против 27,9 тыс. руб.), Тыве (86,1% — 34,8 тыс. руб. против 40,4 тыс. руб.), Чечне (82,3% — 21 тыс. руб. против 25,5 тыс. руб.), Северной Осетии (81,9% — 22,4 тыс. руб. против 27,3 тыс. руб.). В то же время следом идет Москва — диверсифицированная экономика и широкие возможности столичного рынка труда позволяют женщинам сокращать зарплатный разрыв и зарабатывать на уровне 81,7% от мужских зарплат (92,4 тыс. руб. у женщин и 113 тыс. у мужчин). Девятое и десятое места в рейтинге регионов с наименьшим гендерным неравенством зарплат занимают нефтегазовый Ямало-Ненецкий автономный округ (81,6% — 80,4 тыс. руб. у женщин и 98,5 тыс. руб. у мужчин), где заработки близки к столичным, и Крым (81% — 29,6 тыс. руб. против 36,5 тыс. руб.), существенно отстающий по зарплатам от среднероссийского уровня.
Регионы с наибольшими женскими зарплатами относительно мужских, %
* Расчеты основаны на данных Росстата по форме статистического наблюдения № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Данные о зарплатах собираются один раз в два года по итогам октября. Объектами наблюдения являются юридические лица всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства. В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за октябрь, в том числе единовременные и регулярные премии (при ежеквартальных выплатах в зарплату включается одна треть квартальной суммы), доплаты и надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В выборку вошли все работники списочного состава, в том числа занятые неполный день.
Источник: finexpertiza.ru
Непрозрачность и «штраф за материнство»: почему зарплаты мужчин и женщин не равны
Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в России более чем вдвое превышает среднеевропейский показатель. Откуда берутся эти цифры и что может сделать бизнес, государство и каждый из нас, чтобы побороть зарплатное неравенство?
Официальная общая среднемировая разница между зарплатами мужчин и женщин составляет 23% не в пользу последних. В России эта цифра еще больше — 28% при среднеевропейском показателе 13%. Откуда берутся эти цифры и как бороться с разрывом в зарплатах, обсудили на прошедшем в Москве 13 и 14 ноября фестивале Moscow FemFest.
В дискуссии приняли участие ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова, глава школы гендерной экономики Римского университета Азурра Ринальди и член палаты депутатов Италии Кьяра Грибаудо. Они сравнили опыт России и Италии и рассказали, как разрыв в зарплатах влияет на экономику и общество. Модерировала дискуссию шеф-редактор Forbes Woman Анастасия Андреева.
Закончили чтение тут
Как высчитывается гендерная разница в зарплатах?
Ирина Горшкова: 70 лет назад Международная организация труда приняла конвенцию «О равном вознаграждении мужчин и женщин за равноценный труд». Российская Федерация как правопреемница СССР взяла на себя обязательство по этой конвенции. Но, как видите, разница в зарплатах все еще заметна. Мы опираемся на данные, которые собирает Федеральная служба государственной статистики.
Это происходит путем выборочного исследования раз в два года, опрос проводят на предприятиях. Но малые предприятия не опрашивают, это надо иметь в виду. А малых предприятий в частном секторе — от 17% до 20%. Естественно, не считается и то, что происходит в неформальном секторе, где у нас занято около 18% женщин и 20–22% мужчин.
Азурра Ринальди: В Италии с расчетом разницы зарплат связано несколько проблем. Первая состоит в том, что частные компании не обязаны собирать такую информацию. Поэтому у нас есть цифры, касающиеся только государственных компаний, которые обязаны отчитываться. По ним разница в зарплатах — 11,5%.
Но по некоторым оценкам, у нас существует разница в 30% между оплатой труда мужчин и женщин. Также женщины получают пенсию на 36% ниже, чем мужчины.
О чем говорит разрыв в зарплате?
Кьяра Грибаудо: Разница в зарплатах — это разница и в карьерных возможностях, в доступе к труду. Женщины часто останавливаются в своем карьерном развитии, и лишь 28% итальянских женщин занимают менеджерские, управленческие должности. Это мы называем стеклянным потолком. Все чаще женщинам приходится выбирать между ребенком и карьерой.
Если верить официальной статистике, в Италии женщины с детьми на 20% меньше работают, чем женщины без детей. 11% матерей никогда не работали — это на 3% больше, чем во всех остальных странах Европы. Львиная доля домашней работы ложится на плечи женщин, и особенно это усилилось в пандемию.
Ирина Горшкова: Мы говорим о вертикальной сегрегации. Это перевернутая пирамида: чем выше должность, тем меньше женщин мы там видим. Женщине нужно быть в несколько раз сильнее по воле, по напору, чтобы пробиться в топ. Меньше 10% женщин возглавляют крупнейшие компании. И даже на позиции руководителей компаний женщины будут проигрывать в зарплате.
Основными проблемами, которые вносят свой негативный вклад в гендерный разрыв, являются «штраф за материнство», неоплачиваемый труд, который в основном лежит на плечах женщин, прямая и непрямая дискриминация, которая по разному проявляется, необъективная оценка труда, который выполняют женщины и мужчины. Они сконцентрированы в феминизированных и маскулинизированных отраслях.
В России треть женщин работает в образовании, в здравоохранении, в сфере социальных услуг. А треть мужчин работает в добыче и других высокодоходных отраслях. В феминизированных отраслях средний уровень зарплаты недотягивает до среднероссийского. То есть труд не признается как ценный.
Материал по теме
В каких отраслях наиболее выражена разница в оплате труда?
Ирина Горшкова: Самый высокий разрыв, к сожалению, в цифровой сфере. У нас нарастает цифровое неравенство. Там, если не ошибаюсь, разрыв в зарплате больше 30%. Это одно из проявлений горизонтальной сегрегации, когда на практике есть барьеры, ограничения для того, чтобы женщины входили специальности STEM. Очень тревожно, что женщин мало в сфере искусственного интеллекта — это негативно отражается на том, что там происходит, какие алгоритмы закладываются.
Азурра Ринальди: К сожалению, в Италии ситуация совершенно такая же. 48,6% женщин работоспособного возраста трудоустроены в трех секторах экономики. Это означает, что горизонтальная сегрегация у нас гигантская. Женщины работают в образовании, в социальной сфере — то есть в сфере заботы. Итальянские женщины и так заботятся обо всех домашних. Это бесплатный труд.
А на работе они делают все то же самое, но только за деньги.
Материал по теме
Как pay gap влияет на экономику?
Азурра Ринальди: У нас есть национальный закон, который обязует компании, вышедшие на IPO, иметь по крайней мере 40% женщин в совете директоров — это уже хороший шаг, но этого недостаточно. Потому что есть и топовые позиции в этих компаниях, где женщин очень мало. И это никак не регулируется законодательством.
Дело не в том, чтобы женщинам просто дать какие-то права, чтобы они наконец-то уже замолчали. Это про развитие нашей страны. Недавно было опубликовано исследование Национального Центробанка Италии, которое предсказывает, что если бы 60% женщин было трудоустроено, то наш ВВП вырос бы на 6%. Гендерное неравенство очередь дорого стоит нашей экономике. Порядка $370 млрд в год — цена, которую платят страны-члены Евросоюза из-за гендерного неравенства.
Ирина Горшкова: Есть тенденция считать, что тот труд, который чаще всего выполняют женщины, является продолжением их неких природных качеств. Поэтому у нас образование и здравоохранение оплачиваются ниже. Потому что женщины якобы по природе такие милосердные, детей воспитывают. Чего мы будем им за природные качества платить? А вот мужчины учились, осваивали технику.
Вот за это мы заплатим побольше. Это влияет на уровень зарплат в разных сферах труда.
В Италии рассматривают закон о равной оплате труда. Какие механизмы он предлагает?
Кьяра Грибаудо: Новый закон воплощает в себе принципы равной оплаты труда и в целом равных прав, которые гарантируются нашей Конституцией. Во-первых, мы формулируем обязательства для всех компаний, в которых трудоустроено больше 50 человек (для компаний, где работает меньше 50 человек, эти требования рекомендательны), гарантировать равенство в смысле карьерных возможностей и оплаты труда, а также баланса работы и жизни. Также мы рекомендуем каждой компании внедрять работу с консультантом по гарантии равных возможностей для мужчин и женщин. Необходим анализ не только равенства зарплат, но и равенства налогообложения, с особым вниманием к выплатам при предоставлении декретного отпуска.
Влияет ли список запрещенных профессий на разницу в зарплатах?
Ирина Горшкова: Такие запреты ограничивают женщин в выборе области для развития карьеры. Список запрещенных профессий — совершенно позорная история. Сейчас он уменьшился почти в четыре раза, но все равно сохранился. Нужно, чтобы мы отказались от этого списка. Не надо рассматривать женщин как малых неразумных детей.
Дайте женщинам информацию о тех рисках, на которые они идут, когда соглашаются на эти условия труда. Изменяйте условия труда, чтобы и мужчин не травмировать. Этот список должен быть отменен.
Материал по теме
Как связаны харассмент на рабочем месте и оплата труда?
Кьяра Грибаудо: Женщины на рабочем месте по-прежнему подвергаются разным видам харассмента. Многим женщинам приходится быть милыми и соглашаться с коллегами, чтобы получить продвижение по службе. Конечно, необходимо защищать женщин на рабочих местах. В 2019 году Италия ратифицировала Конвенцию против жестокости на рабочем месте. Мы надеемся, это поможет нам информировать женщин и помочь им чувствовать себя увереннее.
Ирина Горшкова: Конвенция МОТ была принята в 2019 году, а вступила в силу только в 2021-м. Италия — одна из первых стран в Европе (после Греции), которая ратифицировала Конвенцию. Для нас это важный ориентир.
Эта конвенция пытается зафиксировать негативное влияние харассмента в том числе и на то, как женщина себя может реализовать на рабочем месте. Часто женщины находятся в отравляющий ситуации, в атмосфере сексистских шуточек со стороны коллег, вертикального домогательства со стороны начальства, неприемлемого поведения со стороны клиентов. Какая может быть концентрация, нацеленность на результат, карьерный рост, когда тебя обесценивают как профессионала?
Россия пока не ратифицировала эту конвенцию. Просьба от профсоюзов к женщинам в бизнесе: заняться этим вопросом и настаивать на включение в корпоративную отчетность темы борьбы с харассментом и равной оплаты труда в отчеты по корпоративной социальной ответственности.
Какие меры помогут сократить pay gap?
Азурра Ринальди: В Италии сейчас есть уже проект закона, который делает обязательным отпуск по уходу за ребенком как для мужчины, так и для женщины. Это сделает ситуацию в семьях более равной. Полагаю, что это будет настоящая революция. Только так мы сможем уйти от сегодняшней ситуации, где ни мужчины, ни женщины не довольны полностью тем местом, которое они занимают в обществе.
Ирина Горшкова: Этот вопрос связан с прозрачностью. У работников и работниц должен появиться инструмент для того, чтобы узнать, какой уровень зарплаты у мужчин и у женщин. Второе — это избавление от «материнского штрафа» и «премии за отцовство». Когда женщина «сидит» с ребенком три года в условиях, когда так быстро меняется экономика, для нее это чревато тем, что она «залипнет» на низких должностях. Значит, должна быть адекватная политика по оплате, убеждение людей делиться семейными обязанностями, бороться со стереотипами, а не рассказывать вечные истории про «кормильцев» и «хранительниц очага».
Источник: www.forbes.ru
Исследование: женщины в РФ зарабатывают на 28% меньше мужчин с такой же квалификацией
МОСКВА, 14 мая. /ТАСС/. Женщины в России зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. При этом 36% занятых в экономике женщин имеют высшее образование, у мужчин этот показатель равен 28%, об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенным аналитическим центром НАФИ при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
По данным Росстата, сегодня в России 78,8 млн женщин или 54% населения. При этом они слабее мужчин вовлечены в экономику страны: уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет 60%, среди мужчин — 72%.
«Одна из проблем, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, — дисбаланс оплаты труда. Женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. Согласие женщин на такие условия приводит к тому, что «женские» сферы деятельности становятся менее оплачиваемыми, теряют престиж и привлекательность для талантливых специалистов», — говорится в тексте исследования.
При этом отмечается, что женщины занимаются саморазвитием и уделяют образованию больше внимания, чем мужчины: 36% занятых в экономике женщин имеют высшее образование, у мужчин этот показатель равен 28%. Таким образом, высококвалифицированных специалистов-женщин значительно больше, чем мужчин (63% и 37% соответственно).
Около 40% россиян согласны, что построить карьеру и получить повышение проще мужчинам, и только 6% считают, что женщинам. 24% россиян согласны с тем, что женщины хуже справляются с руководящими должностями, и эту точку зрения разделяют, в том числе 17% женщин. При этом в России одна из самых высоких в мире доля женщин-руководителей — 41%.
Исследование проводилось в мае-июне 2019 года, выборка составила 1811 респондентов. В опросе приняли участие жители 46 регионов и 150 населенных пунктов России в возрасте от 14 лет. Статистическая погрешность данных не превышает 3,4%.
Источник: tass.ru