Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.
Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Зарплата на траке в Америке
Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.
Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.
Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”, где сумма заработной платы одного работника может рассчитываться по такой схеме:
,
где КТУ – коэффициент трудового участия.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации
Пример:
За декабрь 2006 года фонд заработной платы ООО «Колан» составил 65 000 руб. Рабочий коллектив ООО «Колан» состоит из трех работников: директора, сотрудника отдела закупок и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:
директор – 2,0;
руководитель отдела закупок — 1,4;
менеджер по продажам – 1,6.
Общая сумма коэффициентов составляет:
2,0 + 1,4 + 1,6 =5.
Заработная плата директора ООО «Колан» составит:
Сдельная оплата Диагноз производства
65 000 руб. : 5 x 2,0 = 26 000 руб.
Заработная плата сотрудника отдела закупок ООО «Колан» составит:
65 000 руб. : 5 x 1,4 = 18 200 руб.
Заработная плата менеджера по продажам ООО «Колан» составит:
65 000 руб. : 5 x 1,6 = 20 800 руб.
Анализ практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Источник: studopedia.ru
11-11-2013_08-40-03 / 38.Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда рабочих
В процессе применения коллективной (бригадной) сдельной системы оплаты труда заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы расширяется, а в некоторых отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной, металлургической, на конвейерных участках в машиностроении, швейной и обувной промышленности) стала основной системой оплаты труда. Расширение ее применения связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением крупных агрегатов и машин, новых технологий, ростом поточного производства.
Коллективная сдельная оплата широко применяется в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих. Она целесообразна также при бригадном обслуживании, наблюдении и контроле за крупными агрегатами, аппаратами и механизмами в том случае, если производственные процессы не жестко регламентированы и у рабочих сохраняется возможность влиять на увеличение выпуска продукции. Здесь невозможно установить индивидуальную выработку каждого рабочего, но в конечном продукте воплощается труд всех членов бригады. Чтобы материально поощрять лучшее выполнение функций каждым исполнителем, оплата труда ставится в зависимость от достигнутого конечного результата.
Такая система оплаты труда весьма распространена на поточных линиях в массовом и крупносерийном производствах. Ее применение здесь основано на тесной взаимосвязи и зависимости всех рабочих на конвейере. Синхронная работа в установленном темпе делает ненужным поощрение роста индивидуальной выработки на каждом рабочем месте. В тоже время общий итог работы бригады зависит от каждого в отдельности. Поэтому оплата в зависимости от конечных результатов труда бригады заинтересовывает любого рабочего в качественном и быстром выполнении своей операции.
Коллективная сдельная оплата имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок за конечные результаты работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам производится в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (большинство участков металлургического производства, конвейерные участки в машиностроении, швейной и обувной промышленности). Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.
Количество операций, выполняемых каждым рабочим, размер его заработка на конвейерных и поточных линиях зависит от общего объема продукции, полученной с конвейера. Заработок определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятой с конвейера и принятой ОТК.
Оплата с применением коллективных сдельных расценок используется в комплексных бригадах, где рабочие работают по принципу взаимозаменяемости без четко выраженного разделения труда (сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной промышленности).
Данные расценки устанавливаются различными методами. Например, при обслуживании агрегатов бригадами с постоянным составом коллективной сдельной расценкой будет результат деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на бригадную норму выработки. Общий сдельный заработок бригады в этих случаях определяется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции произведенной бригадой (за расчётный период) и принятой ОТК, госприемкой или заказчиком.
Сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия (КТУ), которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении КТУ учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.
Главное преимущество коллективных форм оплаты труда позволяет заинтересовывать всех рабочих бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувства коллективной ответственности.
Источник: studfile.net
Коллективный сдельный заработок ремонтников распределяется между ними
Данная и другие сдельные системы рассматриваются применительно к индивидуальной организации оплаты труда. О коллективной (бригадной) сдельной оплате труда см. с. 78. [c.71]
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда применяется на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. [c.98]
Практикой социалистического хозяйстWowания выработаны новые С. з. п., стимулирующие коллективные результаты труда. Наибольшее распространение получили коллективная (бригадная) сдельная оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады и оплата труда на основе коллективного (бригадного) подряда. Эффективность [c.317]
Распространение во многих отраслях промышленности коллективной (бригадной) сдельной оплаты труда связано с расширением бригадных форм организации труда. На 1 января 1988 г. в промышленности в бригадах было объединено более 76 % общей численности рабочих. [c.317]
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. [c.494]
На тех работах, где сложно учесть выработку каждого рабочего, применяется коллективная оплата труда. Если работа выполняется рабочими различной квалификации, то применяется бригадно-сдельная оплата труда. Заработок каждого члена бригады определяется его тарифной ставкой и количеством отработанных часов. [c.161]
Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиальной, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы. [c.103]
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Сдельный заработок z -го члена бригады (3СД() может быть определен следующим образом [c.128]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ перед индивидуальной. Прежде всего она материально заинтересовывает всех рабочих бригады в увеличении выработки продукции и сокращении непроизводительных затрат рабочего времени, воспитывает чувство коллективной ответственности за порученную работу, развивает товарищескую взаимопомощь и коммунистическое отношение к труду. Кроме того, коллективная форма оплаты труда способствует овладению смежными профессиями для взаимозаменяемости рабочих в бригаде, способствует внедрению опыта передовиков и новаторов производства. [c.186]
Однако наряду с положительными сторонами коллективная сдельная оплата труда имеет и свои недостатки. Главным из них является то, что заработная плата рабочих, рассчитанная на основании бригадного наряда, не отражает индивидуальную выработку и зависит от количества фактически отработанного времени каждым членом бригады и от присвоенного квалификационного разряда. [c.186]
При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда, применяемой на тех участках, где невозможно организовать учет выработки каждого рабочего в отдельности, и охватывающей, как правило, группу рабочих раз- [c.158]
При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и комплексные (коллективные) сдельные расценки. [c.216]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.
Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Вторая основная форма оплаты труда — сдельная оплата. При сдельной оплате работник получает З.п. в зависимости от выполненного объема работ на основе установленных расценок. Причем размер сдельного заработка не может быть ниже установленного минимума.
Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, зависит в большей степени от конечного результата работы и в первую очередь стимулирует объемы реализации. Сдельная оплата базируется на использовании различных сдельных расценок. В настоящее время в той или иной мере в торговле используются следующие их виды 1) коллективная (бригадная) сдельная расценка. Смысл ее сводится к тому, что при выполнении заданного объема работ по установленной расценке сумма определяется и выделяется всему коллективу. Индивидуальное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. Как правило, при этом используются 1) система КТУ (коэффициент трудового участия) 2) индивидуальные расценки 3) товарные расценки ( ли потоварные [c.311]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа организации труда и начисления заработной платы может быть индивидуальная и коллективная (бригадная). При сдельной оплате заработная плата рабочего и служащего находится в непосредственной зависимости от конечных результатов труда. Для установления сдельной оплаты труда необходимо иметь количественные показатели выработки и обеспечить надежный учет выполняемой работы, исключающий уравниловку в оплате труда. [c.656]
Сдельная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда результаты производства зависят от интенсивности труда рабочего и возможно определить количество выпущенной продукции. Обязательным условием применения этой формы является наличие обоснованных норм выработки или норм времени. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы прямая сдельная, коллективная (бригадная) сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная. [c.124]
Коллективную сдельную оплату труда используют при обслуживании сложных технологических процессов, крупных агрегатов и установок, где результаты труда зависят от работы коллектива смены (бригады). Бригадную расценку на 1 т продукции исчисляют по формуле [c.142]
В настоящее время широко применяется оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.71]
Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др. [c.28]
За последние годы, например, все более широкое применение находит оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.84]
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему заработной платы, при которой заработок рабочим начисляется по результатам работы всего кол- [c.168]
Разновидностью бригадной системы оплаты труда является работа и начисление заработной платы на один наряд, которая нашла широкое распространение, особенно в машиностроении, при организации бригад из индивидуально работающих ранее рабочих. Сущность данной системы оплаты заключается в том, что начисление заработной платы бригаде производится по единому наряду по конечным (коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом, а не отдельным рабочим или их группам, и распределяется между ними в соответствии с установленным на предприятии (в бригаде) порядком. [c.173]
В зависимости от организации производственного процесса сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной (когда требуется коллективный, совместный труд группы рабочих, обслуживающих определенный агрегат, или невозможно раздельно учитывать индивидуальную выработку работающих). [c.244]
Сдельную оплату подразделяют на индивидуальную и коллективную (бригадную), каждая из которых может быть прямой и косвенной (когда вспомогательных рабочих оплачивают исходя из выработки основного рабочего). К сдельной оплате относят также аккордную систему оплаты труда. Если рабочих премируют за досрочное и качественное выполнение работ, то сочетание премии и сдельной оплаты труда образует сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-премиальную системы оплаты труда. [c.114]
На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]
Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Индивидуальная оплата применяется на работах, выполняемых одним рабочим, а коллективная — на работах, выполняемых бригадой рабочих. [c.151]
В 80-х годах происходило бурное развитие бригадных форм организации и стимулирования труда, бригады переходили на оплату на основе единого наряда. В нем находят отражение коллективная сдельная оплата труда рабочих, повременная оплата независимо от вида изделия, и даже заработная плата инженерно-технических работников, входящих в состав бригад. [c.133]
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). [c.494]
Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная и аккордная. [c.107]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (звеньевая, бригадная). При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной (бригада, звено)— распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [c.157]
В зависимости от учета труда Сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, и его квалификации. [c.251]
С ростом механизации и автоматизации производства удельный вес сдельной индивидуальной оплаты уменьшается с повышением удельного веса коллективных методов оплаты труда — бригадной, аккордной и др. [c.157]
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его.распределение в соответствии с личным трудовым вкладом. Оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифйыми ставками (окладами), сдельными расценками, нормами труда и положениями о преми- [c.170]
В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады L6p определяется умножением бригадной сдельной расценки Lpa .6p на количество продукции Q, выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников.
Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
Сдельная форма — делится на сдельную простую и сдельно-премиальную системы. Наибольшее распространение получили повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы. На сдельной оплате труда находится немногим менее половины работников розничной торговли. Различают коллективную (бригадную) и индивидуальную сдельную оплату труда по расценкам за 100 тыс. рублей фактического товарооборота независимо от ассортимента реализуемых товаров за процент выполнения плана товарооборота потоварном или потовар-но-групповом количеством проданных товаров (в натуральных показателях — штуках, кг и т. п.). Из форм коллективной оплаты труда наиболее эффективна бригадная форма организации и стимулирования [c.23]
Источник: economy-ru.info