Повышение оклада после окончания расчетного периода
Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, скорректируйте средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Методика корректировки зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), или нет.
Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, средний заработок с учетом повышения оклада рассчитайте по формуле:
Средний заработок с учетом повышения оклада
=
Средний заработок без учета повышения оклада
×
Коэффициент пересчета
Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен по истечении расчетного периода, но до наступления периода, на который за сотрудником сохраняется средний заработок. Выплат, которые не повышаются на коэффициент пересчета, не было
Оплата по СРЕДНЕМУ заработку в 1С: Бухгалтерия 8 редакции 1.6.
С 8 по 11 июня 2015 года экономисту организации А.С. Кондратьеву предоставлено 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. На это время за сотрудником сохраняется средний заработок.
Расчетный период для определения среднего заработка – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года (244 рабочих дня). Расчетный период Кондратьев отработал полностью.
В течение расчетного периода оклад Кондратьева составлял 20 000 руб. С 1 июня 2015 года сотруднику повысили оклад до 22 000 руб. Повышение произошло в рамках повышения окладов в целом по организации (на основании приказа руководителя). Других выплат (кроме оклада) сотруднику в расчетном периоде начислено не было.
Бухгалтер рассчитал средний заработок сотрудника с учетом повышения оклада так:
– средний дневной заработок без учета повышения оклада составил:
20 000 руб. × 12 мес. : 244 дн. = 983,61 руб./дн.;
– коэффициент пересчета равен:
22 000 руб. : 20 000 руб. = 1,1;
– средний заработок без учета повышения оклада составил:
983,61 руб./дн. × 4 дн. = 3934,44 руб.;
– средний заработок с учетом повышения оклада составил:
3934,44 руб. × 1,1 = 4327,88 руб.
За период с 8 по 11 июня Кондратьеву начислено 4327,88 руб.
Если в расчетном периоде сотруднику были начислены вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), средний заработок скорректируйте в следующем порядке.
1. Рассчитайте средний заработок исходя из выплат, которые подлежат корректировке. То есть из заработка за расчетный период необходимо исключить выплаты, которые не нужно повышать на коэффициент пересчета (абз. 6 и 7 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме:
Донор крови. Дополнительные дни отдыха донора. Как правильно оформить и оплатить дни отдыха.
Средний заработок, который нужно скорректировать
=
Средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно скорректировать
×
Количество дней (часов), подлежащих оплате
2. Рассчитайте средний заработок исходя из выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать):
Средний заработок, который не нужно корректировать
=
Средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не нужно корректировать
×
Количество дней (часов), подлежащих оплате
3. Рассчитайте средний заработок с учетом повышения оклада:
Средний заработок с учетом повышения оклада
=
Средний заработок, который нужно скорректировать
×
Коэффициент пересчета
+
Средний заработок, который не нужно корректировать
Такой порядок пересчета среднего заработка установлен пунктом 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Совет: если в расчетном периоде были выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не корректируются на коэффициент пересчета, организация может воспользоваться альтернативным вариантом расчета среднего заработка с учетом повышения оклада. Его суть заключается в следующем.
На коэффициент пересчета нужно увеличить не средний заработок, а выплаты, учитываемые при расчете заработка за расчетный период (при условии, что они подлежат корректировке на коэффициент повышения оклада). Затем необходимо сложить полученную сумму с суммой выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета, и рассчитать средний заработок в обычном порядке.
Ситуация: как учесть при расчете среднего заработка повышение оклада в целом по организации, если оно происходило дважды: в пределах расчетного периода и по его истечении, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка? Кроме того, в расчетном периоде сотруднику понижали оклад.
В этом случае дейстWowать нужно в два этапа.
Этап первый. Скорректируйте оклад сотрудника за расчетный период на коэффициент повышения оклада (коэффициент пересчета) в рамках расчетного периода. Коэффициент пересчета определите за каждый месяц расчетного периода по формуле:
Коэффициент пересчета за каждый месяц расчетного периода
=
Оклад сотрудника, установленный в месяце последнего повышения в пределах расчетного периода
:
Оклад сотрудника за каждый месяц расчетного периода
Рассчитайте средний дневной заработок сотрудника исходя из скорректированных окладов.
Этап второй. Скорректируйте средний заработок сотрудника на коэффициент повышения оклада за пределами расчетного периода. Этот коэффициент определите по формуле:
Коэффициент пересчета
=
Оклад сотрудника после последнего повышения за пределами расчетного периода
:
Оклад сотрудника до повышения
Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример расчета среднего заработка на период командировки. В организации дважды повышали оклад в расчетном периоде и один раз – после расчетного периода. При этом в периоде между повышениями окладов сотруднику понизили оклад
В организации «Альфа» с 1 октября 2014 года были повышены должностные оклады в целом по организации.
Оклад экономиста А.С. Кондратьева после повышения составил 21 041 руб.
С 1 июня 2015 года Кондратьеву понизили оклад по занимаемой должности. Оклад после понижения составил 20 439 руб.
С 1 августа 2015 года в организации снова повышены должностные оклады в целом по организации. Оклад Кондратьева после повышения – 21 564 руб.
С 1 октября 2015 года оклады в целом по организации опять повышены, оклад Кондратьева составил 22 000 руб. С 12 октября 2015 года Кондратьева направляют в командировку на пять рабочих дней. Расчетный период – с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года включительно. Периодов, исключаемых из расчета, не было.
Коэффициент пересчета за период с октября 2014 года по май 2015 года включительно равен:
21 564 руб.: 21 041 руб. = 1,0249.
Коэффициент пересчета за июнь и июль 2015 года равен:
21 564 руб.: 20 439 руб. = 1,055.
Коэффициент пересчета за период с августа по сентябрь 2015 года включительно:
21 564 руб.: 21 564 руб. = 1.
Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице.
Источник: nalogobzor.info
Статья ТКРФ 139. Исчисление средней заработной платы
1. Средняя заработная плата (или сумма, исчисляемая исходя из средней заработной платы) сохраняется за работником (или выплачивается ему) в случаях, указанных в ст. ст. 39, 74, 114, 155, 157, 167, 171, 178, 181, 182, 185 — 187, 220, 234, 254, 258, 262, 318, 375, 394, 396, 405 ТК. Статья 139 ТК устанавливает единый для всех случаев исчисления средней заработной платы порядок. В этом существенное отличие действующего законодательства от прежнего, которое устанавливало разные правила для разных ситуаций.
2. В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Он установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (с изм. от 13 июля 2006 г.).
3. Порядок исчисления среднего заработка предполагает установление двух условий: вида выплат, учитываемых при исчислении, и периода, за который производится исчисление.
4. В состав среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо от источника этих выплат: должностной оклад и тарифная ставка, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, премии, районные коэффициенты и процентные надбавки.
Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. 2 указанного Положения. В него включены:
А) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
Б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
В) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
Г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
Д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
Е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
Ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
З) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
И) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
К) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
Л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
М) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
Н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
5. В качестве расчетного периода для исчисления средней заработной платы установлен период в 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
А) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
В) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
Д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период целиком состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, т. е. за предшествующие 12 месяцев.
Если фактически начисленной заработной платы не было и в эти предшествующие 12 месяцев, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Если фактически начисленной заработной платы у работника не было Wowсе (например, если обстоятельства, потребовавшие сохранения среднего заработка, наступили сразу вслед за приемом работника на работу), средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
7. Для исчисления среднего заработка используются две величины: средний дневной заработок и средний часовой заработок.
8. Средний дневной заработок используется во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени. Для исчисления среднего заработка в этих случаях начисленная заработная плата за расчетный период делится на количество рабочих дней в нем по календарю пятидневной рабочей недели, а затем полученная сумма умножается на число рабочих дней, подлежащих оплате.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
9. При суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок. Для исчисления среднего заработка в этом случае сумма начисленного за расчетный период заработка делится на количество часов по графику работника, приходящихся на отработанное время, а затем эта сумма умножается на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
10. Специальные правила были установлены для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Для этих случаев был установлен особый расчетный период: три последних календарных месяца перед отпуском или перед увольнением, если компенсация выплачивается в связи с увольнением. В новой редакции ч. 4 ст. 139 ТК предусмотрен общий порядок исчисления среднего заработка также и для оплаты отпусков.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, исчисляемых в календарных днях, сумма заработка за 12 последних месяцев делится на 12 и на 29,4 (среднее число дней в календарном месяце в течение года), а затем полученная сумма умножается на число календарных дней, подлежащих оплате.
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, не учитываемое в расчетном периоде (см. п. 4 комментария к настоящей статье), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, исчисляемых в рабочих днях, сумма заработка за 12 последних месяцев делится на количество рабочих дней в течение этих 12 месяцев по календарю шестидневной рабочей недели, а затем полученная сумма умножается на число рабочих дней, подлежащих оплате.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Такой же порядок применяется для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения (ст. 127 ТК) и при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
11. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
— если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
— если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
— если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
— если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
12. Иной порядок исчисления среднего заработка применяется для определения размера пособия по безработице, пособий по временной нетрудоспособности (см. п. 15 комментария к ст. 183 ТК), страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (см. п. 13 комментария к ст. 184 ТК).
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом «Городец», 2007
Источник: СПС Консультант
Источник: hr-portal.ru
Средний заработок по ТП: Общие правила исчисления.
Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер зар/платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.
Существуют общий и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.
Общие правила урегулированы ст.139 ТК РФ и постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г «об особенностях порядка исчисления средней зар/платы.
Для всех случаев определение размеров установлен единый порядок ее исчисления. Согласно ТК по общим правилам средняя з/п исчисляется в частности:
1. лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст.39 ТК)
2. при сохранении сз/п членам КТС (ст.131 ТК)
3. члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового (ст.405 ТК)
4. при выплате выходного пособия (ст.84, 178 ТК РФ)
5. при направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ)
6. при проведении медицинского осмотра, обследования (ст.185 ТК РФ)
7. при оплате перерыWow для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ)
8. при признании увольнения или перевода незаконными (ст.394 ТК РФ)
9. при задержке исполнения решения суда по восстановлению на работе (с.396 ТК РФ) и другие
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие.
Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работников сохраняется средняя заработная плата.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на средне месячное число календарных дней (29,4).
Средний дневной заработок для отплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетный период на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть менее установленного ФЗ МРОТ.
*** Правила ст.136 ТК является обязательным, поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя о выплате з/п один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в ТД, не дают работодателю права на нарушение ТЗ, кроме того обязанность выплачивать з/п не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать з/п не реже чем 2 раза в месяц. Но это не совсем правильно. Полмесяца – это около 15 дней, не реже чем каждые полмесяца – это не реже чес каждые 15 дней.
Источник: infopedia.su
Расчет среднего заработка
Согласно ТК РФ оплата труда по среднему заработку производится в следующих случаях:
— при временном простое и т.д.
Основными нормативными документами для расчета среднего заработка являются: ТК РФ (глава 21, ст.139); постановление Правительства об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника этих выплат:
— заработная плата, начисленная в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение;
— заработная плата, начислена по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценка;
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд;
— премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.
Перечень выплат исчерпывающий.
Расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих событию.
Средний заработок работника равен:
Зср = Средний дневной заработок *×Количество дней, подлежащих оплате.
Средний дневной заработок = Заработная плата за 12 месяцев ÷ количество фактических отработанных дней за период
При суммированном учете рабочего времени средний заработок работника определяется исходя из среднечасового заработка:
Средний часовой заработок= заработная плата в расчетном периоде÷ количество часов, отработанных в расчетном периоде
Из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерыWow для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет отпускных
Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск исчисляются за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску:
Зср = Заработная плата за 12 мес.÷ 12*29,4 = среднедневной заработок×*× кол-во календарных дней отпуска
(29,4- среднемесячное число календарных дней)
Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.
Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При начислении отпускных в составе заработной платы учитываются следующие выплаты.
Источник: studopedia.ru