Штатное расписание – правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Для его подготовки применяется унифицированная форма № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Как заполнить форму № Т-3, рассмотрим. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. А вот исключать какие-либо из них запрещено (постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой.
Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Проблем с указанием этих реквизитов, как правило, не бывает. Наименование организации допустимо указывать и полным, и сокращенным.
Зачастую возникает путаница с тем, какие даты указать в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать, а во втором — число, когда фактически составлено штатное расписание.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __».
Графа 1 «Наименование» заполняется в порядке, который работодатель определяет сам. Удобнее всего располагать структурные подразделения по иерархии — от администрации до обслуживающих подразделений.
В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела — финансовый и бухгалтерия. Если код департамента — 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01.
В графу 3 необходимо внести наименование должности (специальности, профессии). Удобно заполнять эту графу в иерархическом порядке: руководитель, заместители, ведущие специалисты и т. д.
Обратите внимание: по статье 57 ТК РФ в том случае, если «с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений», наименования таких должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам:
— Общероссийскому классификатору рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367);
— Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37).
В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей). Оно может содержать как целые числа — 1 (для работников на полной ставке), так и неполные — 0,25, 0,5 и т. д. (для совместителей). Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Указания Госкомстата России).
Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании.
При заполнении графы 4 необходимо помнить о том, что количество штатных единиц и количество фактически работающих сотрудников не всегда совпадают. Например, в организации могут работать на одной должности несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. Тогда в штатном расписании нужно указать суммарное число штатных единиц по должности.
Например, на должности корректора работают три человека по 0,1 ставки (то есть трудятся не более 4 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе). В таком случае в графе 4 «Количество штатных единиц» будет стоять 0,3. Другой пример: два бухгалтера работают на условиях полной ставки и один — на 0,5, тогда в графе 4 нужно указать 2,5 штатной единицы.
В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России).
При заполнении этой графы трудности возникнут у тех организаций, которые установили «вилку» в окладах — то есть заработную плату разного уровня для сотрудников одной квалификации, что является незаконным. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, работодатель обязан «обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности».
В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. Исключение составляет лишь ситуация, когда должности находятся в разных структурных подразделениях. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады.
В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки — стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся:
на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать («северные» надбавки, надбавки за ученую степень);
утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка).
Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Например 10% для «северной» надбавки, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут полагаться разные.
Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.
Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение). Образец приказа смотрите на с. 118.
Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.
Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник. Например, в ООО «Рассвет» заместителю генерального директора кроме оклада в размере 20 000 руб. положена надбавка 20% за ненормированный рабочий день, то есть 4000 руб. (20 000 руб. х 20%), и 15% за интенсивность работы — 3000 руб.
В организации в этой должности трудятся два сотрудника. Одному руководитель компании предоставляет все надбавки и работник получает сумму вознаграждения в размере 27 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб. + 4000 руб.). А другому — только одну надбавку за интенсивность работы — 3000 руб., поэтому выплата в этом случае составит 23 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб.).
В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности. Рассмотрим заполнение графы 9 на примере штатного расписания ООО «Рассвет» (образец в приложении 1).
Так, должностной оклад секретаря (две единицы) составляет 9000 руб., по этой должности установлена надбавка за интенсивность работы в размере 10% должностного оклада (900 руб.) и надбавка за знание иностранного языка — 1500 руб. Просуммировав эти значения и умножив результат на количество штатных единиц, получаем:
(9000 руб. + 900 руб. + 1500 руб.) х 2 = 22 800 руб.
Эту сумму и нужно указать в графе 9.
Графа 10 в большинстве случаев останется пустой. Есть всего несколько ситуаций, когда ее нужно заполнить.
Первая — если сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень. Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов.
И вторая ситуация — когда в компании есть работники-сдельщики. Что в этом случае нужно отражать по графе 10, рассмотрим в разделе «Особенности составления штатного расписания для сдельщиков».
Итак, графы 1—10 заполнены. В самом конце таблицы есть строка «Итого». Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.». Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Итог по графе 9 — фонд оплаты труда в организации.
Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может изменяться в большую или меньшую сторону. В большую — в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.
После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер.
Штатное расписание — плановый документ. И чаще всего его составляют на один год. Однако в нем невозможно предусмотреть все изменения организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Поэтому достаточно часто штатное расписание приходится корректировать. Для этого существует два способа.
Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец смотрите ниже). Такой вариант удобен, если они незначительны.
Второй — более масштабный. Если в организации происходят значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания.
Обратите внимание: при сокращении штата, переименовании должностей, изменении размера должностного оклада приказ по планируемым коррективам в штатное расписание нужно утвердить не менее чем за два месяца (ст. 74 и 180 ТК РФ).
Штатный список (Расстановка)
В настоящее время дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатный список. Его также называют штатной расстановкой. Этот документ не обязательный, но удобный для работы кадровиков и бухгалтеров. Он позволяет быстро отследить число занятых и свободных мест в компании, размеры и виды надбавок, установленных работникам. Унифицированной формы такого документа нет, поскольку это внутренняя разработка каждого работодателя.
На мой взгляд, за основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание и добавить графу «ФИО сотрудника». Таким образом, будут видны и структурное подразделение (отдел), где работает сотрудник, и наименование его должности, а также оклад и полагающиеся ему надбавки. Кроме того, по штатному списку легко выяснить количество вакансий.
Скачать форму Т-3 Штатное расписание можно здесь
Источник: sekretar-eps.ru
ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale.
Sale ICQ.
Компания «Яндекс» вошла в число четырех главных претендентов на покупку интернет-мессенджера ICQ, принадлежащего AOL, пишет Trading Markets со ссылкой на источники, знакомые с ходом переговоров.
У «Яндекса» есть мессенджер «Яндекс.Онлайн», а также неэксклюзивное право на распространение брендированной версии ICQ. Такое же соглашение и продукт есть и у «Рамблера».
На текущий момент ICQ рассматривают предложения от:
— фонда Digital Sky Technologies Юрия Мильнера
— чешского поисковика Seznam
— южноафриканского холдинга Naspers.
Согласно источнику Trading Markets, большинство покупателей предлагает за ICQ около 200 миллионов долларов. О том, что корпорация AOL начала подготовку к продаже ICQ, стало известно в середине ноября 2009 года. AOL оценивала актив с месячной аудиторией в 40-50 миллионов пользователей в 300 миллионов долларов. Компания купила ICQ в 1998 году за 287 миллионов долларов, а затем вложила еще 125 миллионов долларов.
(by Administrator)
8 February 2013 1:08
— самый популярный клиент аськи на мобильном. Работает быстро и стабильно даже на самых простых моделях телефонов — достаточно лишь поддержки технологии JAVA. Конструктор Jimm позволяет «собрать» мобильную аську «под себя»: выбрать понравившиеся заставки, значки, звуки и смайлики.
— подробная статья о том, как установить собранный в конструкторе Jimm на свой мобильник. (by Administrator)
19 November 2010 23:59
Корпорация AOL наняла два инвестиционных банка, Morgan Stanley и Allen защиты» на серверах ICQ Inc от подключений сторонних клиентов.
Скачать QIP Infium RC3, Build 9022 можно с сайта разработчика . В самое ближайшее время ожидается обновление и обычного QIP 2005. (by Administrator)
21 January 2010 16:21
Судя по масштабам отключения альтернативных клиентов — в ICQ Inc действительно задумали нанести серьёзный удар всем пользователям неофициальных программных продуктов, использующих протокол ICQ. Предыдущие «отключения», случившиеся в декабре 2008-ого года, были лишь пробой сил. На данный момент не работают практически все клиенты, за исключением локализованных версий ICQ (например, Rambler ICQ), а также ICQ 6, ICQ 6.5, ICQ Lite.
Кроме того, на главной странице сайта ICQ.com появилось предупреждение: «Важное сообщение для пользователей ICQ! ICQ осуществляет поддержку только для авторизованных версий программ: ICQ 6.5 и ICQ Lite. Загрузите ICQ и наслаждайтесь надежным коммуникационным сервисом.Сервер ICQ не поддерживают неавторизированных или не относящихся к ICQ сервисов-подражателей и их аналогов, а так же не может гарантировать качество соединения и функциональность программы.»
(by Administrator)
21 January 2010 13:16
ICQ Inc нанесла новый удар по пользователям неофициальных клиентов. Буквально в последний час некоторые клиенты при выходе в онлайн стал опять выдавать сообщение от номера «1»:
При этом список онлайн контактов не отображается.
Согласно сообщениям пользователей проблема актуальна для следующих клиентов: QIP, QIP Infinum, licq, pidgin, kopete, Miranda IM (у некоторых работает) заплатка» для наиболее распространнёного клиента QIP, остаётся только ждать. Из-за большого наплыва пользователей сайт альтернативного клиента временно перегружен. Пользователи подключившиеся до момента нововведений могут продолжать работать в обычном режиме. (by Administrator)
9 December 2009 14:27
=============================
Системное сообщение
=============================
ICQ версии 5.1 больше не поддерживается. Скачайте бесплатную авторизованную версию ICQ с официального web-сайта ICQ.
=============================
System Message
=============================
ICQ version 5.1 is no longer supported. Download a free authorized ICQ version from ICQ’s official website.
Те, кто ещё не отключался за последний час — продолжают работать в обычном режиме, но это лишь до очередного дисконнекта. Ждём исправлений от разработчиков альтернативных клиентов. (by Administrator)
January 2011 14:27
На сайте выложеа литература по настройке и ремонту персонального компьютера и настройке операционных систем. . посмотреть список (by Administrator)
Аннотация: Книга «Алгрейд компьютера» — это пособие, помогающее читателю понять, как устроен и работает ПК, и выявить проблемы, ведущие к нехватке его производительности. Прочитав данную книгу, владелец компьютера сможет подобрать варианты новой конфигурации и Самостоятельно собрать все комплектующие воедино, затратив при этом минимум денежных средств. Если вы не хотите переплачивать сборщикам и терять деньги на покупке нового компьютера в сборе, эта книга — для вас!
Аннотация: Книга Эндрю Таненбаума, всемирно известного специалиста в области информационных технологий, писателя и преподавателя, выходящая уже в пятом издании, посвящена структурной организации компьютера. В ее основе лежит идея иерархической структуры, в которой каждый уровень выполняет вполне определенную функцию. В рамках этого нетрадиционного подхода подробно описываются цифровой логический уровень, уровень архитектуры команд, уровень операционной системы и уровень языка ассемблера.
Аннотация: Книга освещает самый широкий спектр возможностей домашнего компьютера: решение офисных задач, использование Интернета, все современные мультимедийные возможности, включая просмотр видеофильмов и телевизионных программ, редактирование музыки, караоке, а также запись компакт-дисков, обработку изображений и фотографий, компьютерные игры и многое другое.
Аннотация: Как видно из названия, данная книга посвящена записи лазерных оптических дисков, наиболее распространёнными из которых в настоящее время являются так называемые CD, они же компакт-диски. На компакт-дисках распространяется музыка, компьютерные программы, приложения с дополнительной информацией к различным книжным изданиям и просто файлы с целью обмена информацией между обычными пользователями. Конечно, можно обменяться данными через Интернет или с помощью устройств типа Zip, или USB Flash Drive, или просто обычных дискет (флоппи-дисков). Однако все они имеют множество недостатков.
Аннотация: Книга, которую вы держите в руках, предназначена, прежде всего, для музыкантов, которые хотели бы начать использовать компьютер в своей творческой деятельности. С помощью компьютера музыкант сможет создавать собственные и аранжировать чужие композиции, пользуясь «виртуальным оркестром», осуществлять качественную цифровую звукозапись и реставрацию старых фонограмм, а также применять многоканальное сведение и записывать звуковые компакт-диски, производить нотный набор и верстку музыкальных композиций и многое другое. Компьютер может заменить вам такое оборудование, как многоканальный магнитофон, микшерский пульт, ревербераторы и другие модули звуковой обработки, синтезаторы, сэмплеры, ди-джейское оборудование и т. д. В этой книге мы постарались описать наиболее распространенные программы, предоставляющие музыканту возможность работать на компьютере, сосредоточившись на творчестве и не отвлекаясь на технические детали.
Аннотация: Книга является универсальным самоучителем Она посвяшена использованию персональных компьютере» в домашних условиях н рассчитана на массовую аудиторию читателей, не имеюшнх предварительной подготовки в области информационных технологий. В доступном изложении рассмотрены основные понятия и принципы управления компьютером, приемы работы с популярными компьютерными программами Основное внимание в книге уделено потребительским аспектам цифровых технологий: воспроизведению звука и видео, чтению н речевому воспрои «ведению электронных кинг. созданию цифровых фотоальбомов, организации эчсктроииых библиотек, фонотек и вндеотек Рассмотрены ведение домашней бухгалтерии, эксплуатация информационных и коммуникационных сервисов Интернета, использование электронной почты и противодействие компьютерным вирусам
Аннотация: Новое, 15-е издание этой книги продолжает предоставлять самую последнюю достоверную и содержательную информацию о современном ПК. Данное издание существенно переработано по сравнению с предыдущими. Очень многие помогали мне проводить эти исследования и создавать книгу. Хотелось бы от всего сердца поблагодарить всех этих людей.
Источник: icqinfo.ru
Как правильно составить приказ на штатное расписание: скачать образец
Штатное расписание — документ, помогающий наладить, отрегулировать и оптимизировать деятельность предприятия. В нем отражаются такие показатели, как численность штата и структура организации, перечень профессий (должностей) и их суммарное количество, размеры назначенных сотрудникам окладов, доплат и иных надбавок.
Для того, чтобы документ вступил в силу, руководителем предприятия подписывается приказ на штатное расписание, образец которого можно найти и скачать в интернете.
Также рекомендуем к прочтению:
- Как составить штатное расписание по форме Т-3?
- Что такое штатное расписание и сколько лет оно хранится на предприятии?
- Основания для внесения изменений в штатное расписание
Поделиться в соц.сетях
Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:
Источник: bizakon.ru