Счастлив тот человек, который нашел работу по душе и с удовольствием ее выполняет. Мировой кризис заставляет многих уезжать из родного дома в поисках «лучшей доли» и соглашаться на тяжелую работу, лишь бы она приносила стабильный и достойный доход. Чем необходимо руководствоваться при выборе места труда и как понять, что это именно то, что нужно – рассмотрим в статье.
Подходящая работа – какая она?
Некоторые не задумываются над этим вопросом и интуитивно подбирают для себя приемлемый вариант. Однако, существуют определенные понятия, касающиеся этого термина.
Подходящая работа:
- соответствует профессиональным качествам соискателя. Претендуя на какое-то место, человек должен подтвердить профессиональную пригодность, предъявив диплом или свидетельство. Руководитель при подборе кандидата на вакантное место руководствуется характеристиками, указанными в тарифно-квалификационных справочниках;
- учитывает условия последнего места работы. Это в первую очередь касается оплаты и охраны труда. Понятно, что, зарабатывая на прошлом месте определенную сумму денег, человек не пойдет туда, где ему предлагают в два раза меньше;
- учитывает транспортную доступность. Житель крупного мегаполиса не может тратить 3-4 часа в одну сторону, чтобы только добраться до места работы. Ему удобнее найти фирму в своем районе.
Выбирайте работу, которая учитывает состояние здоровья соискателя.
Соискателю не подходит работа, связанная с переменой места жительства, если в его планы это не входит. Кроме того, не соответствующие правилам и нормам по охране труда условия не могут считаться подходящими, как и должность, за работу в которой человек будет получать заработок ниже среднего.
Правила выбора места работы
При поиске нового или первого места своего труда учитывают:
- Размер заработной платы.
- Возможность самореализации.
- Возможности для карьерного роста.
- Продолжительность рабочего дня, время суток, отдаленность от дома, переведенная на часы, которые придется тратить, чтобы до нее добраться.
- Задачи, которые ставит перед соискателем руководитель и круг обязанностей.
- Статус. Для многих важна известность бренда, его устойчивость на рынке и репутация.
- Планы развития организации и ее стратегия.
- Должность по сравнению с предыдущим местом работы.
- Социальные гарантии, то есть «белая» зарплата, положенный больничный, отпуск. Человек хочет быть уверенным в завтрашнем дне и своей пенсии.
- Благоприятная атмосфера в коллективе, ведь большую часть времени мы проводим на работе.
- Личностные качества руководителя.
Критерии лучшей работы
Нельзя однозначно сказать, что вот это – лучшая работа, а эта никуда не годится. Каждый предъявляет к ней свои требования в зависимости от личностных качеств, профессиональных навыков и перспектив развития.
Кто-то всю жизнь занимается ювелирным искусством, сидя на одном месте и не мечтает о другом, а для кого-то отсутствие общения и движения хуже смерти. Как показывают опросы, только четверть респондентов за основу выбора принимает размер заработной платы. Поэтому можно однозначно сказать, что деньги – это не главное.
Критерии лучшей работы:
- Правильно выбрать работу возможно только с учетом причин, послуживших аргументом для смены предыдущего места. Если человека что-то не устраивало на предыдущем месте работы, на новом он будет основное внимание обращать на этот пункт. К примеру, покинув прошлую фирму из-за начальника-самодура, человек будет в первую очередь ориентироваться на личностные качества руководителя.
- В идеальном варианте вакансия должна соответствовать личностным качествам соискателя. Тогда человек сможет полностью реализовать свои способности, получать удовлетворение от труда и расти профессионально. При этом карьера идет в гору, зарплата растет, а руководителю получает инициативного, старательного работника-рационализатора.
- Лучшая работа – это та, где грамотно и комфортно организовано рабочее место. Дефицита в орудиях труда быть не должно и работники не обязаны покупать их за свои деньги.
- Люди творческих профессий по достоинству оценят спокойную атмосферу, дающую возможность расслабиться при желании, например, прилечь на диван, выпить кофе. Руководитель выиграет, если обстановка в офисе будет максимально домашней, а сотрудники в обеденный перерыв смогут поиграть в настольные игры. Для многих важен гибкий график и возможность самому выбирать часы работы, в том числе и трудиться удаленно.
- Большое значение имеет обстановка в коллективе, которая зависит от руководителя. Большая часть соискателей откажется от заманчивого предложения, если выяснится, что атмосфера в коллективе соответствует той, которая характерна для «серпентария».
К не менее важным критериям относят стиль руководства, сложность работы или ее интересность, стабильность компании, возможность применять свои знания и навыки, корпоративная культура.
Имеет ли значение серьезность работы?
Несерьезной работы не бывает, ведь если за труд платят деньги, значит это кому-то нужно, и как минимум один человек реализовывает свой потенциал. Можно назвать труд водителя мусоровоза несерьезным? А что будет, если на эту работу никто не согласится пойти?
А организаторы детских праздников? Они раскрашивают детство детей и делают их еще счастливее. Язык не повернется сказать, что это несерьезная работа. Все зависит от того, как человек воспринимает себя на этой должности: гордится ли занимаемым местом, приносит ли пользу людям или государству и получает ли удовлетворение от труда.
Важно то, считает ли сотрудник свою работу серьезной. Если он полагает, что тратит время зря и пользы от его деятельности нет, то ему не место в этой организации. Размышляя над тем, какую работу выбрать, надо расставить приоритеты и правильно себя мотивировать.
Чего больше ждешь от работы: денег или морального удовлетворения? Есть желание трудиться за «спасибо» или в основе поиска лежит что-то большее, например, детская мечта. Сколько учителей трудятся в сельских школах за сущие копейки? А фельдшеров медпунктов? Награда им за это – счастливые детские глаза или поклон от пациента.
Человек трудится, осознавая значимость и нужность, и это греет ему душу лучше любого оклада.
Общие рекомендации
Об общих рекомендациях почти все уже было написано. При выборе места работы стоит руководствоваться:
- интуицией. А еще лучше не полагаться только на нее, а все узнать об интересующей фирме: сколько лет на рынке, каковы перспективы развития. Хорошо, если в штате работает знакомый человек, который смог бы рассказать о политике руководства, используемом стиле и атмосфере в коллективе. На основе 2-3-ъ ответов можно принять положительное или отрицательное решение;
- говорят, что работа должна быть в удовольствие. Еще лучше, когда за это удовольствие получаешь хорошие деньги. Долго работать в «аду» за приличный оклад не сможешь, как и сидеть «на хлебе и воде», зато занимаясь любимым делом. Необходимо постараться найти золотую середину;
- работа, доставляющая удовольствие – это хорошо, но еще и непозволительная роскошь для многих сегодня. Чтобы не попасть на больничную койку с неврозом из-за подлого коллеги или сорвавшегося контракта, необходимо уметь абстрагироваться. Не брать на себя слишком много, понимая, что работа – это не вся жизнь. Она так быстро проходит, не оставляя времени и сил на личную жизнь, детей и хобби.
Не успеешь оглянуться, как жизнь подошла к закату, а кроме работы и вспомнить нечего. Поэтому новая должность должна давать возможность быть собой и реализовывать не только профессиональный потенциал. Удачи!
Источник: pipla.ru
Если работа не приносит удовольствия
Абсолютное большинство жизненных проблем (если не все сразу) возникают по одной простой причине. Из-за вранья самому себе. И по-настоящему сильный человек — это тот, кто имеет мужество признаться самому себе во вранье. Признаться себе в том, что «моя работа (моё дело) не приносит мне ни удовлетворения, ни настоящего, подлинного удовольствия и радости». Если у вас это получилось, то это очень круто, значит, ваши шансы на то, чтобы начать жить другой жизнью, сильно выросли!
Самое главное — решиться!
Многие люди, даже несмотря на то, что работа или бизнес не приносят им ни удовольствия, ни удовлетворения, продолжают этим заниматься. Причины банальны — лучше старое привычное, чем новое отличное. Работа даёт деньги или иллюзию стабильности. Но отнимает самое дорогое — здоровье.
Учёные из Австралийского национального университета, проведя четырёхлетнее исследование, установили, что нелюбимая работа негативно влияет на психику, а поскольку тело и психика представляют из себя единое целое, то и на физическое здоровье.
Опросив более семи тысяч человек, учёные заметили, что люди, которые по тем или иным причинам работали на неинтересной, нелюбимой и просто ненавистной работе, во много раз чаще других страдали депрессиями и прочими тяжёлыми психическими расстройствами, а также имели проблемы с физическим здоровьем.
Стоимость лечения таких физических и психических проблем может составлять от 100 тысяч рублей в год и выше. Сумма не то чтобы большая, но и не маленькая. Готовы расстаться с ней ради работы, которая не приносит вам удовлетворения?
Как найти работу (дело), которая приносит удовольствие?
И тем не менее, я не призываю вас тут же бросать работу или закрывать (продавать) бизнес. Прежде чем сжигать за собой мосты, не мешало бы выстроить крепкий фундамент на новом месте. Или, по крайней мере, точно определиться с работой, которая будет приносить радость и удовольствие.
Пожалуй, это самое сложное. Понять то, что тебе действительно хотелось бы делать, что было бы в кайф. Найти своё любимое дело, своё дело жизни. И заниматься им до самой глубокой старости. Для многих это практически недосягаемая вышина. И я тоже так думал, бросаясь на протяжении многих лет из одного направления в другое.
Был охранником, журналистом, юрисконсультом, правозащитником. Пока, пройдя черёд внутренних кризисов, не сформулировал для себя — «А чем же я действительно хочу заниматься?»
Здесь нет большого секрета, но есть огромная внутренняя работа. Ваше дело жизни должно быть «синхронизировано» с вашими подлинными целями, ваши ценностями, вашим желаниями и стремлениями. Оно должно быть созвучно с тем, во что вы верите и что считаете самым важным и ценным в жизни. Ну, и, разумеется, такое дело должно быть основано на ваших реальных талантах и генетических характеристиках. Тогда вам не придётся ломать себя и пытаться превратиться из мышки в ёжика.
Серийный предприниматель и инвестор Джеймс Альтушер пишет в своей «Шпаргалке», что на это может потребоваться не менее 3 лет. А у кого-то даже больше. Впрочем, можно сделать этот путь значительно короче.
Перед прыжком
Когда вы поняли, что будет вашим делом жизни. Когда вы чётко осознаёте, что можете дать миру, и этот продукт у вас на руках, и к нему уже тянутся нетерпеливые руки клиентов, тогда можно бросать к чёртовой матери работу/бизнес, которые вам надоели. Можно, конечно, и раньше, если вы не обременены семьёй и знаете, как себя прокормить, не слишком распыляя время и силы. Я в своё время пошёл по второму варианту. И у меня получилось.
Прыгнув в бушующие воды новой жизни, начинайте активно работать руками и ногами. Это на старой работе вы могли ничего не делать (не считать же дело — банальное выполнение рутинных обязанностей). Когда вы занимаетесь делом жизни, вам придётся много и часто заниматься творчеством. Правда, это как раз то, от чего вы будете получать удовольствие и от чего будут гореть глаза. А, едва проснувшись, вы будете рваться в бой.
Вас ждёт самая лучшая жизнь, которую только можно придумать — жизнь в потоке самореализации, в полной гармонии со своим делом жизни. Жизнь, где вы, наконец, встретите самого себя. Настоящего.
Источник: samopoznanie.ru
Если работа не в радость
Мои мысли. Как ни грустно, но в последнее время все чаще стали появляться темы о том, что работа не приносит удовольствие, а порой вообще вгоняет человека в депрессию. У нас даже появился целый раздел Социальная психология, отношения в коллективе.
Я очень понимаю таких людей, потому как сама, в силу своей эмоциональности, должна получать удовольствие от того, что делаю, иначе просто делать перестану. Была в моей жизни одна компания, в которой я проработала 10 дней и больше не выдержала. Сфера та же, что и сейчас (казалось бы!), но АТОМОсфера была просто не выносимой для меня.
Совершенно недружелюбные люди, которые и здороваются сквозь зубы. К слову сказать, компания с громким именем (может это и накладывало на сотрудников налет превосходства). Я в прямом смысле тянула себя за волосы через порог каждое утро, но поняла, что это выше моих сил. И так как я была на испытательном, то и отрабатывать мне не пришлось долго- всего три дня.
Самое интересное, что хотя на тот момент и опыта у меня не было очень большого, но меня категорически отказывались увольнять. Дошло дело до вызова к директору, который верещал в прямом смысле, что если я уйду, то не смогу устроиться в этой сфере по городу вообще.
Самое интересное, что работодатели думают, что испытательный срок только для работника и забывают, что работник тоже испытывает, как ему будет работаться в компании. В общем, с горем пополам меня отпустили. Но к чему я вспомнила этот случай? К тому, что я понимаю тех, кто впадает в стресс от работы. Я знаю.
Каково это.