Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.
В этой статье:
- Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
- Заявление о досрочном выходе из отпуска
- Приказ о досрочном выходе из отпуска
- Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
- Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
На Работу после Декрета: Как все Успеть и Быть Хорошей Мамой | Family is…
Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).
Заявление о досрочном выходе из отпуска
Форма заявления — свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:
- ФИО и должность работника;
- дата заявления;
- просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
- желаемая дата выхода на работу.
Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Приказ о досрочном выходе из отпуска
Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:
- ФИО и должность работника;
- реквизиты заявления о досрочном выходе;
- дату выхода на работу;
- распоряжения о досрочном прекращении отпуска, остановке выплаты компенсации до 3х лет, если ее выплачивали, и направлении в ФСС уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие.
С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.
Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.
Когда после родов можно выходить на работу?
Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.
Отправить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком через Экстерн
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:
- причину прекращения права на пособие;
- ФИО и СНИЛС сотрудницы;
- ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
- сведения о дате окончания отпуска;
- реквизиты приказа.
Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страхователь опоздает и из-за этого фонд переплатит пособие, он взыщет деньги с работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и частями. Поэтому работник имеет право возобновить прерванный отпуск в любой момент, пока малышу не исполнится три года (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Если отпуск возобновится до достижения ребенком 1,5 лет, нужно будет вновь представить в ФСС документы и сведения для назначения пособия.
Подать уведомление в ФСС можно через Экстерн. Для этого перейдите в меню ФСС и выберите меню «Создать»→«Отчет»→«Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет». Данные работодателя будут предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника. Перед отправкой уведомление пройдет проверку на ошибки и сервис подскажет, если что-то нужно исправить.
Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком хочет работать неполный рабочий день — у него есть такое право. И отказать ему нельзя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст.
5.27 КоАП РФ).Тут тоже понадобятся заявление и приказ, а еще дополнительное соглашение к трудовому договору.
В заявлении сотрудник указывает желаемый режим работы и период, на который он будет установлен. Работодатель должен будет зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.
При неполном рабочем дне ФСС платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому подавать в фонд уведомление не надо (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Но если сократить рабочее время совсем незначительно, в выплате могут отказать (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
На рассмотрении находится законопроект № 41991-8, который предлагает ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50 % от нормального рабочего времени.
Источник: www.kontur-extern.ru
Какие документы нужны на работе после рождения ребенка
Рождение малыша приносит маме много хлопот. Новые ощущения и совершенно иные обязанности. Из внешнего мира работающих взрослых женщина переходит в маленький и уютный мир домашних забот. И прежде чем полностью посвятить себя новорожденному малышу, маме потребуется правильно оформить документы по месту своей работы.
Статьи по теме:
- Какие документы нужны на работе после рождения ребенка
- Как оформить единовременное пособие при рождении ребенка
- Как оформить документы при рождении ребенка
Инструкция
Сначала необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором вы просите предоставить отпуск по уходу за ребенком. В тексте вы указываете длительность отпуска. Он может продолжаться до достижения ребенком полутора лет или до наступления трехлетнего возраста. Дата написания заявления должна соответствовать первому дню, следующему за окончанием больничного листа по беременности и родам.
К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка. Оно потребуется в отделе кадров для личного дела.
Еще одну копию свидетельства о рождении ребенка необходимо предоставить в бухгалтерию. У бухгалтера заполняется заявление на уменьшение подоходного налога в связи с появившимся иждивенцем.
Работающие женщины имеют возможность по месту работы оформить ежемесячное пособие и единовременное пособие на рождение ребенка. Для этого в отдел кадров предоставляются следующие документы:
— заявление о выплате пособий;
— справка о рождении ребенка (ее выдают в ЗАГСе при получении свидетельства о рождении);
— справка из женской консультации о том, что вы встали на учет до 12 недель беременности (дает право на получение дополнительного пособия);
— справка с места работы супруга о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком и единовременную выплату;
— женщины, получающие заработную плату на руки, должны приложить копию сберегательной книжки, на которую будут перечислены пособия. Женщинам, которые имеют зарплатную карту, перечисления будут производиться на эту карту.
Некоторые работодатели предусматривают дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка. Эти выплаты осуществляют профсоюзные организации. Потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя профсоюза.
Обратите внимание
Женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком независимо от того, какой срок был указан в заявлении. Об этом следует заблаговременно поставить в известность работодателя (не менее, чем за 2 недели до предполагаемого выхода на работу).
Заявление на получение пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа по беременности и родам.
Если женщина до рождения ребенка работала в нескольких местах, она вправе получать пособие на ребенка в каждом из этих учреждений.
Полезный совет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком вы можете написать заранее и оставить в отделе кадров.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как оформить декретный отпуск на работе
- Какие документы нужно делать после рождения малыша
- Какие документы нужны для офрмления декретного пособия
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Какие документы нужны для офрмления единовременного пособия
- Какие нужны документы, когда родишь ребенка
- Какие документы нужно оформить после рождения ребенка
- Как оформить декретный отпуск сотрудника
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
- Как оформить декретный отпуск
- Как получить пособие по рождению ребенка
- Какие документы нужны для оформления детского пособия
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
- Что нужно, чтобы оформить единовременное пособие на ребёнка
- Что нужно знать будущим и настоящим мамам о Трудовом Кодексе РФ
- Какие документы нужны для ухода в декрет
- Какие документы нужны для получения пособия на ребенка
- Как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком
- Как оформить декретные
- Как оформить приказ о декретном отпуске
- Как написать приказ о выплате пособия
- Как оформить на работе декрет
- Как оформить декретные на мужа
- Как оформить декретный отпуск на мужа
- С какого срока выходят в декретный отпуск
- Куда жаловаться, если с работы не переводят деньги за рождение ребенка
- Как оформить отпуск по беременности и родам
Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Как грамотно составить резюме при поиске работы
Поиск работы – занятие не из легких, особенно в условиях переполненности баз данных соискателей. Выделиться.
Источник: www.kakprosto.ru
Как правильно оформить декретный отпуск
Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.
Декрет – отпуск комплексный
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
- имеют различные основания;
- оформляются по отдельности и каждый по-своему;
- различной продолжительности;
- отличаются в оплате работодателем и государством.
Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.
СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.
Кому положен декретный отпуск?
ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:
- сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
- стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
- студентки, обучающейся очно;
- женщине, находящейся на военной службе;
- женской части гражданского персонала военных учреждений.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.
Срок – важный вопрос при материнстве
При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.
Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)
В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:
- до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
- после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
- если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
- родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
- отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.