приходящееся на единицу с заработная плата учетом КТУ, для этого:
итого сдельный приработок / на итого заработной платы с учетом КТУ
Рассчитывается сдельный приработок каждому
работнику=величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу заработной платы с учетом КТУ*на заработную плату с учетом КТУ
6. рассчитываем сумму премии=(заработная плата по
тарифу+сдельный приработок)* % премии
7. определяется зп каждого работника 3п по тарифу +
премия + приработок.
Премия устанавливается в % от норм выполнения, который определяется тремя способами:
1. если норма устанавливается в единицах продукции и
изготовляется однородная продукция, то % выполнения нормы = фактическая выработка/ на норму выработки * 100%
2. если в течение месяца рабочий изготовил разнородную
продукцию, то % нормы == норма времени/фактическое время* 100 %
В состав нормы времени включают не только время израсходованное на изготовление продукции, но и время дополнительно затраченное на отклонение от норм, условия работы, на исправление брака не по вине работника. Фактически считается время по табелю +внутрисменные потери — время по больничным листам, отпускам и выполнение государственных обязанностей.
Excel урок 35. Расчет зарплаты по КТУ (коэффициент трудового участия)
3. если разряд работы совпадает с разрядом рабочего, то % выполнения норм = фактически сдельный заработок / заработную плату по тарифу *100%
Пример. Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации и 2 строгальщиков за 22 раб.смены заработала по нарядам 10114500руб Ей было начислена премия 30%.
Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением КТУ.
| № | Ф И О | Профессия | Разряд | Час.т.с. | Отра.часов | З/п по тарифу | КТУ | З/п с КТУ | Сдел.прираб тыс.руб | Премия тыс.руб | Общая з/п тыс.руб |
| 1. | |||||||||||
| 1. | 1349,9 | 1,1 | 1484,9 | 291,1 | 484,3 | 2125,3 | |||||
| 2. | 1179,2 | 1,1 | 1297,1 | 254,3 | 423,1 | 1856,7 | |||||
| 3. | 1179,2 | 1,3 | 1533,0 | 300,5 | 499,9 | 1976,6 | |||||
| 4. | 858,2 | 1,2 | 1029,9 | 202,0 | 335,8 | 1396,1 | |||||
| 5. | 905,5 | 1,2 | 1086,6 | 213,1 | 354,3 | 1473,1 | |||||
| 6. | 905,5 | 0,8 | 724,4 | 142,0 | 236,2 | 1283,7 | |||||
| Итого | Х | Х | Х | 6377,5 | Х | 7155,9 | 1403,0 | 2334,1 | 10114,5 |
1. Отра.часов* Час.т.с.= З/п по тарифу
2. З/п по тарифу* КТУ= З/п с КТУ
3. Итого сдел.прираб./итого з/п с КТУ=коэффициент
4. коэффициент приработка* з/п с КТУ каждого
Коэффициенты распределения для диффоплаты
рабочего=сдельный приработок каждого рабочего.
5. сдельный приработок каждого рабочего*%
премии=сумма премии каждому рабочему
6. Общая З/п= з/п с КТУ каждого рабочего+сдельный
приработок каждого рабочего+премия каждиу рабочему
Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации за 22 раб.смены заработала по нарядам 410000руб.
Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением коэффициента приработка.
| № | ф и о | Таб. № | Разряд | Час.т.ст. | Отраб. часов | з/п по тарифу | Коэф.приработка | З/п |
| 1,0792313 | ||||||||
| Х | Х | Х | Х |
1. з/п по тарифу = Час.т.ст.* Отраб. часов
2. Коэф.приработка =Итого З/п / Итого з/п по тарифу
3. З/п= з/п по тарифу*коэф.приработка.
Пример расчетов норм выработки:
Сменная норма выработки сдельщика за 8 часов20 ед.продукции. Отработано 22 дня и изготовлено 480ед.продукции. Выполнение норм составила:480/(22*20)*100%=1,09 ответ-09%
Расход времени за месяц у рабочей составил200норм-часов. Фактически она отработала 20дней или 150час. По графику
Выполнение норм выработки=200/150*100=133,33 ответ-33%
Зп сдельщика за месяц составила 220000, а по тарифным ставкам 176000. Выполнение норм выработки=220/176*100%=125% ответ-25%
Оплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Подростки, не достигшие 18 лет и беременные, а также освобожденные от ночной смены врачом, к работе в ночное время не допускаются. Количество отработанных часов определяется по табелю. Размер доплаты за работу в ночное время предприятие определяет самостоятельно и выплачивает за каждый час работы в ночное время, но не должно быть меньше 20%тарифной ставки, а в бюджетных организациях – 40%.В текстильной промышленности работникам за труд в ночные часы доплачивается 75 % часовой тарифной ставки.
Дежурный слесарь тарифная ставка, которого 690руб. отработал в сентябре с.г. 184ч., в том числе 12ч. отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время 40%.
Решение: (690*12)*40%=3312руб. – доплата за работу в ночное время.
Доплата за сверхурочное время.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению руководителя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.
Доплата за сверхурочное время рассчитывается по данным:
табельного учета, тарифных ставок, окладов.
Источник: allrefrs.ru
Коэффициент распределения фактического заработка
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
простая повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации — обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.
Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.
Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле: [2]
где S — часовая (дневная) тарифная ставка; t — фактически отработанное время; P — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Продавец с месячным окладом 3000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
3000 руб. : 20 дней х 17 дней = 2550 руб. (повременная оплата труда);
2550 руб. х 25 : 100 = 637 руб. 50 коп. (премия);
2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
Товаровед с должностным окладом 5000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.
Расчет заработной платы:
5000 руб. : 20 x 20 = 5000 руб. (повременная оплата труда);
5000 руб. x · 40 : 100 = 2000 руб. (премия);
5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Прямая сдельная — это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зпл) может быть определен по следующей формуле [2]:
где Rn — расценка на n-й вид продукции или работы; Gn — количество обработанных изделий n-го вида.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки — 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции — 10 руб. (30 руб. : 3 изд.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.
Расчет заработной платы:
30 руб. : 3 изд. x 480 изд. = 4800 руб.
Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции — 1 час. Расценка за единицу продукции — 20 руб. (20 руб. : 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.
Расчет заработной платы:
20 руб. x 150 изд. = 3000 руб.
Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000 руб.
Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации, и каждым отработано неодинаковое количество часов:
Часовая тарифная ставка (руб.)
Расчет заработной платы:
1. Определим тарифный заработок членов бригады:
Мискин А.А. 60 x 100 = 6000 руб.
Кружкин Б.Б. 50 x 120 = 6000 руб.
Ложкин В.В. 40 x 140 = 5600 руб.
Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила — 17600 руб.
2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:
3. Определяем фактический заработок членов бригады:
Зарплата по тарифу (руб.)
Фактический заработок (руб.)
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.
Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле [2] :
где Rn — расценка на n-й вид продукции или работы; Gn — количество обработанных изделий n-го вида; P — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.
Расчет заработной платы:
4000 руб. x 10 : 100 = 400 руб. (премия);
4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (начислено с учетом премии).
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100% (нормы), производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.
Расчет заработной платы:
Начислено за изделия, произведенные сверх нормы:
4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб. ().
Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.
Первый вариант основан на применении двух коэффициентов — коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим — 1,5 и т.д.
Коэффициент трудового участия (КТУ) — это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.
Второй вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.
Показатели, учитываемые при определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработок работника. Так, показателями, повышающими размер КТУ, могут быть: участие в выполнении более сложных и ответственных работ, перевыполнение установленного производственного задания, экономия материальных ресурсов, совмещение профессий, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.п. К показателям, понижающим значение КТУ, относятся: нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаний мастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов и т.д.
Расчет заработной платы производится следующим образом. Коллективный заработок делится на сумму коэффициентов всех работников. Таким образом определяется «стоимость» единицы значения коэффициента. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяется первый вариант) каждого работника. При этом учитывается количество отработанного времени.
Индивидуальная заработная плата конкретного работника (q) равна:
где — фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы; — коэффициент трудового участия в текущих результатах работы конкретного работника (q); t q — количество рабочего времени, отработанного работником (q); m — число работников, участвующих в распределении оплаты труда.
К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты, носящие компенсационный характер.
Применение бестарифной системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть в общих результатах труда вклад каждого работника. При этом необходима ответственность и добросовестное отношение к труду каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.
Бригаде из трех человек установлен фонд заработной платы в размере 12000 руб. Коэффициент трудового участия составляет:
Коэффициент трудового участия
Расчет заработной платы
Источник: studbooks.net
Распределение заработной платы между членами бригады через коэффициент приработка, коэффициент трудового участия
При распределении заработной платы через коэффициент приработка учитывается время, отработанное каждым рабочим, а также уровень квалификации (разряд рабочего). При использовании коэффициента трудового участия основным показателем является вклад каждого рабочего в выполнение общего задания. Также учитывается уровень квалификации каждого рабочего. КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.
Примеры
А. За выполнение задания бригаде начислено 2800 руб. Определить заработную плату каждого рабочего, если
3-го разряда — 3 человека отработали по 14 дней по 8 часов;
4-го разряда — 2 человека отработали по 12 дней по 8 часов;
5-го разряда — 1 человек отработал 10 дней по 8 часов;
Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 185 руб. (на 01.01.2020г.)
Среднее количество рабочих часов в месяце – 168,8ч.
Базовая ставка 1-го разряда за 1 час рабочего времени: БСч = 185/168,8 = 1,09 руб.
Таблица 2 – Распределение заработной платы через коэффициент приработка
Коэффициент приработка Кпр = 2800/727,256= 3,85
Б. Звену рабочих за выполненные работы начислено 900 руб. Состав звена – 1 рабочий 3-го разряда и 1 рабочий 2-го разряда. Оба рабочих отработали 22 дня по 8 часов. Базовая ставка часовая (БСч) рабочего 1-го разряда составляет 1,1 руб/ч. Рабочему 2-го разряда установлен КТУ = 1, рабочему 3-го разряда установлен КТУ =1,2.
Рассчитать заработок каждого рабочего согласно отработанному времени и разрядам, а также распределить дополнительный заработок согласно коэффициентам трудового участия.
1. Рассчитаем заработок рабочих согласно отработанному времени
Заработная плата за отработанное время составила ЗПотр = 420,112 руб.
Заработная плата к распределению через КТУ:
ЗПдоп = 900-420,112 = 479,888 руб.
Заработная плата, приходящаяся на единицу КТУ:
ЗП` = 479,888 /(1+1,2) = 218,13 руб.
Заработная плата 1-го рабочего: ЗП = ЗП`*1 = 218,13 *1=221,62 руб.
Заработная плата 2-го рабочего: ЗП = ЗП`*1,2 = 218,13 *1,2=261,756 руб.
Сметы и расчеты за выполненные работы в строительстве
Определение сметной стоимости строительно-монтажных работ
Ссмр = ПЗ + ОХРиОПР + ПП, руб. (31)
ССсмр = ПЗ + ОХРиОПР, руб. (32)
ПЗ = ЗП + ЭМ + М + Тр, руб. (33)
и общепроизводственные расходы
ОХРиОПР = (ЗП + ЗПМ)*Нохриопр, руб. (34)
ПП = (ЗП + ЗПМ)*Нпп, руб. (35)
ЗП – заработная плата рабочих
ЗПМ — заработная плата машинистов
ЭМ – эксплуатация машин
М – материальные ресурсы
Тр – транспортно-заготовительные расходы
Нохриопр – норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов
Нпп – норма плановой прибыли
Примеры
А. Определить сметную себестоимость и стоимость строительно-монтажных работ, заработная плата рабочих – 1,87 тыс.руб., эксплуатация машин – 2,12 тыс.руб., заработная плата машинистов в затратах на эксплуатацию машин – 0,201 тыс.руб., затраты на материальные ресурсы – 4,2 тыс. руб., транспортно-заготовительные расходы – 3,6% от стоимости материальных ресурсов, норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов – 57,48%, норма плановой прибыли – 63,54%
Ссмр = ПЗ + ОХРиОПР + ПП
ССсмр = ПЗ + ОХРиОПР
ПЗ = ЗП + ЭМ + М +Тр
ПЗ = 1,87+2,12+4,2+4,2*3,6% = 8,34 тыс.руб.
ОХРиОПР = (ЗП + ЗПМ)*Нохриопр = (1,87+0,201)* 57,48%= 1,19 тыс.руб.
ПП = (ЗП + ЗПМ)*Нпп= (1,87+0,201)* 63,54%= 1,32 тыс.руб.
Ссмр = 8,34 + 1,19 +1,32= 10,85 тыс.руб.
ССсмр = 8,34 + 1,19 = 9,53 тыс.руб.
Требования к оформлению домашней контрольной работы
Домашняя контрольная работа выполняется по варианту в соответствии с шифром учащегося. Контрольная работа выполняется в ученической тетради объемом 12 листов разборчивым почерком, или на листах писчей бумаги формата А4 (шрифт Times New Roman, 14 pt).
На первом листе учащийся указывает необходимые сведения:
· наименование учреждения образования
· наименование учебной дисциплины
· номер учебной группы
· фамилия, имя, отчество учащегося
На следующей странице указываются задания в соответствии с вариантом. Ответ на каждый вопрос необходимо начинать с новой страницы. Контрольная работа должна содержать список использованных источников. Для замечаний и поправок преподавателя следует оставлять поле в 3-4 см, а также не менее одной страницы в конце для рецензии.
В конце контрольной работы учащийся ставит свою подпись и дату. Страницы контрольной работы должны быть пронумерованы.
Выполненная работа предоставляется в указанный срок на заочное отделение, для регистрации и передачи преподавателю. Работа считается зачтенной в том случае, если она отвечает требованиям:
а) раскрывает предложенный план
б) содержит достоверную, актуальную информацию
в) соответствует правилам оформления
Варианты домашней контрольной работы
Теоретические задания
1. Описать производственные нормы для рабочих. Раскрыть взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки.
2. Классифицировать затраты рабочего времени рабочих.
3. Описать нормы использования строительных машин, раскрыть их взаимосвязь.
4. Классифицировать затраты времени использования машин.
5. Описать методы нормирования расхода строительных материалов. Дать понятие отходов и потерь строительных материалов.
6. Описать виды и способы проведения нормативных наблюдений.
7. Раскрыть сущность нормирования труда инженерно-технических работников и служащих.
8. Раскрыть сущность тарифной системы РБ. Описать ее основные элементы, их назначение.
9. Раскрыть сущность заработной платы. Изложить принципы и функции заработной платы.
10. Раскрыть сущность премирования работников. Раскрыть назначение надтарифной части заработной платы.
11. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, ее системы. Описать расчет заработной платы рабочего — сдельщика. Дать определение понятию «сдельная расценка», изложить порядок ее расчета.
12. Раскрыть сущность повременной оплаты труда, ее системы. Описать расчет заработной платы повременщика: рабочего и служащего. Раскрыть сущность понятия «Базовая ставка».
13. Раскрыть сущность бестарифных (гибких) систем оплаты труда. Раскрыть сущность материального стимулирования работников.
14. Описать структуру строительных производственных подразделений на предприятиях различных форм хозяйстWowания. Дать характеристику понятиям «бригада», «звено», описать состав бригад и звеньев. Изложить порядок расчета состава бригад.
15. Описать систему сметных норматиWow Республики Беларусь.
16. Раскрыть сущность понятий «стоимость строительно-монтажных работ», «себестоимость строительно-монтажных работ». Изложить порядок расчета сметной стоимости строительно-монтажных работ, раскрыть сущность ее составляющих.
17. Раскрыть сущность понятий «Общехозяйственные и общепроизводственные расходы», «Плановая прибыль». Описать порядок их определения.
18. Раскрыть назначение локальной сметы, объектной сметы, изложить порядок их составления.
19. Раскрыть назначение сводного сметного расчета, изложить порядок его составления.
20. Описать порядок расчетов за выполненные строительно-монтажные работы. Раскрыть назначение акта приемки выполненных работ, изложить порядок его составления.
Задачи
21. Время оперативной работы при выполнении 100 м2 кладки перегородок в 1/4 кирпича — 125,1 чел.-ч. На подготовительную работу – 3,8% от затрат труда на основную работу, на отдых — 10%, на переходы – 5,2%. Определить производственную норму времени.
22. Время оперативной работы при выполнении 1 м 3 кладки стен наружных простых при высоте этажа до 4 м из кирпича керамического эффективного — 3 чел.-ч. На подготовительную работу – 2,8% от затрат труда на основную работу, на отдых — 12%, на переходы – 4,2%. Определить производственную норму времени.
23.Определить выработку звена каменщиков за 2 смены по 8 часов при выполнении кирпичной кладки под расшивку толщиной в 2 кирпича, если норма затрат труда равна 3,7 чел-ч/м3.
24.Норма выработки одного рабочего составляет 4,3 м2 за час. Звено из 6 рабочих работает с производительностью труда 105% (перевыполняет заданную норму на 5%). Определить, сколько времени в сменах понадобится им для выполнения 1250 м 2 продукции.
25. Норма времени на единицу работы составляет 3,3 часа. После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на 8%. Определить, на сколько единиц изменится количество выполненной в смену продукции.
26. Определить количество продукции, которое будет выполнено тремя рабочими и двумя учащимся за 11 дней работы, если норма времени для рабочего на одну единицу продукции составляет 1,89 часа. Норма выработки для учащегося снижена на 30%.
27. На производственном участке в течение года необходимо изготовить 220 тыc. деталей. Сменная норма выработки на одного рабочего — 45 деталей. Участок работает в 2 смены. Численность рабочих на участке в каждую смену – 10 рабочих. В планируемом году 236 рабочих дней.
Определить среднюю производительность труда, с которой должны работать рабочие, чтобы выполнить годовой план производства продукции.
28. Определить количество смен на выполнение 450 изделий, если:
— работает 4 рабочих и один учащийся;
— норма выработки одного рабочего составляет 15 изделий в смену;
— норма выработки учащегося снижена на 35%.
29. Определить продолжительность погружения (в сменах) 30 железобетонных свай длиной 6 м дизель-молотом, сменную выработку звена рабочих. Норма затрат труда равна 3,98 чел.-ч на погружение 1 м сваи.
30. Определить время использования экскаватора на разработку котлована. За 1 цикл экскаватор разрабатывает 0,9 м³ грунта. По данным хронометража установлены затраты времени: выемка грунта – 7,2 сек.; подъем стрелы – 2,9 сек.; поворот стрелы – 1,9 сек.; выгрузка грунта – 4,0 сек.; поворот стрелы – 3,5 сек.; опускание стрелы – 2,4 сек. К 1 – 0,75; К 2 – 0,89.
31. Определить производительность экскаватора Э652 с объемом ковша 0,65 м3 при разработке грунта (песок) в котловане. Продолжительность цикла — 30 сек. Коэффициент наполнения ковша — 1,02. Коэффициент разрыхления грунта в ковше — 1,3. Коэффициент использования экскаватора по времени — 0,85.
32.Определить производительность башенного крана за 3 смены при подаче бетона бункером, если норма времени использования машины — 0,15 маш.-ч/м 3 . Продолжительность смены – 8 ч.
33. Определить количество машино-смен на производство земляных работ, если на строительной площадке производится срезка растительного слоя грунта бульдозером (количество работ 868м 3 , норма машинного времени на производство работ – 2,72 машино-часа/1000м 3 ), разработка грунта в отвал (количество работ – 11200м 3 , норма машинного времени на производство работ – 9,92 машино-часа/1000м 3 ). Продолжительность смены – 8 часов.
34. Определить количество машино-смен на производство земляных работ, если производятся разработка грунта вручную в котлованах с перемещением передвижными транспортерами (количество работ 333м 3 , норма машинного времени на производство работ – 14,4 машино-часа/100м 3 ) и засыпка траншей и котлованов бульдозером (количество работ 265м 3 , норма машинного времени на производство работ – 5,41 машино-часа/1000м 3 ). Продолжительность смены – 8 часов.
35. Рассчитать срок выполнения работ, если бригада из 7 рабочих выполняет штукатурные работы, включающие подготовку поверхности (нормативная трудоемкость — 592,96 ч-час), нанесение обрызга и грунта (нормативная трудоемкость — 685,61 ч-час), нанесение накрывочного слоя и его затирка (нормативная трудоемкость — 459,54 ч-час). Планируемый уровень выработки 110%. Работы ведутся в 1 смену, продолжительность смены – 8ч.
36.Комплексная бригада ведет монтаж каркаса промышленного цеха: монтаж колонн, ригелей, плит перекрытия, лестничных маршей, и устройство монолитных участков. Работы по подаче материалов ведутся гусеничным краном РДК-25, грузоподъемностью 25 т. Число ведущих машин – 1. Общие трудозатраты 175,87 чел-см, в том числе монтажные работы -134,45 чел-см, работы по устройству монолитных участков — 24,09 чел-см, устройство опалубки — 17,33 чел-см.
Затраты машинного времени — 23,31 маш-см. Планируемое выполнение норм выработки ведущей машины 105%. Кран работает в 2 смены. Продолжительность рабочей смены 8 часов, монтажные работы ведутся в две смены, устройство монолитных участков — в одну смену. Планируемый уровень выработки рабочих – 110%.
Определить численный состав комплексной бригады.
37.Комплексная бригада должна выполнить кирпичную кладку стен и столбов, монтаж сборных железобетонных перемычек и плит перекрытий, лестничных маршей и площадок, крупноразмерных перегородок и другие сопутствующие работы, общая трудоемкость которых составляет 51168 чел-час, в том числе каменные и монтажные 35826 чел-час, плотничные и бетонные 11127 чел-час, такелажные 4215 чел-час. Подача материалов производится краном башенным С-981, нормативные затраты машинного времени при этом составляют 4855 маш-час.
Число ведущих машин — 1, планируемый коэффициент выработки Квыр- 1,1. Продолжительность рабочей смены — 8 часов. Производство всех видов работ планируется в две смены. Планируемый коэффициент выработки рабочих Квыр- 1,15. Определить численный состав комплексной бригады.
38.Определить средний тарифный разряд бригады через базовую ставку по следующим данным:
| Разряд | Базовая ставка, руб. | Число рабочих |
| 2 | 197,95 | 4 |
| 3 | 203,5 | 6 |
| 4 | 210,9 | 2 |
| 5 | 216,45 | 1 |
39. Определить средний разряд рабочих через средний тарифный коэффициент по следующим данным:
| Разряд | Тарифный коэффициент | Количество рабочих |
| 3 | 1,10 | 2 |
| 4 | 1,14 | 3 |
| 5 | 1,17 | 2 |
40. Определить трудоемкость кладки кирпичных перегородок жилого здания, нормативную и фактическую продолжительность выполнения работ в сменах, сдельную бригадную расценку на выполнение 1 м3 кладки. Бригада каменщиков состоит из рабочих 5 разр. (1 чел), 4 разр. (2 чел), 3 разр. (2 чел). Количество кирпичной кладки наружных и внутренних стен 3523 м 2 . Норма времени – 1,5 ч/1м 2 . Бригада вела работу с перевыполнением норм на 7%. Продолжительность рабочего времени в месяц – 168 часов. Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
41.Определить среднюю бригадную расценку рабочих звена следующего состава:
6р – 1чел., 5р – 2чел., 3р. – 3чел.
— норма выработки составляет 18 изделий/см;
— в месяце 22 рабочих дня;
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
42.Определить сдельную расценку звена рабочих и прямую сдельную заработную плату за выполненные изделия.
— состав звена: 2р. – 2чел., 3р. -1чел., 5р – 1 чел.,
— норма времени составляет 1,2 ч/ед.изд;
— выполнено 150 изделий;
— в месяце 22 рабочих дня;
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
43. Определить сдельную заработную плату рабочего за выполненные работы.
Рабочий 4-го разряда выполнил следующие виды работ:
— кладка стен наружных простых из кирпича керамического обыкновенного, норма затрат труда – 5,54 чел-ч/м3, количество работ – 15м3;
— расшивка шWow кладки из кирпича, норма затрат труда 27,5 чел-ч/100м шва, количество работ – 75м;
Продолжительность рабочего времени в месяц – 168 часов.
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
44. Определить заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда для рабочего 5-го разряда, если норма выработки – 4 ед. в час, объем выполненных работ – 250 единиц, в месяце 168 рабочих часов. Процент премии за качественное выполнение работ – 5% от заработной платы.
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
45.Определить заработную плату рабочего по прогрессивной системе оплаты труда при следующих данных:
— норма выработки рабочего — 9 изделий/см;
— разряд рабочего – 4;
— количество рабочих дней в месяце – 21;
— выполнено рабочим продукции за месяц 195 шт;
По норме рабочий должен был выполнить 189 изделий. За продукцию, выполненную сверх плана, заработная плата начисляется по прогрессивной расценке, составляющей 110% от прямой сдельной расценки.
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
46.Определить заработную плату рабочего по прогрессивной системе оплаты труда при следующих данных:
— норма выработки — 15 шт/смену;
— прямая сдельная расценка – 1,02 руб/изд.;
— количество рабочих дней в месяце – 22 дн.;
— фактически выполнено рабочим продукции за месяц 340 шт;
— сдельная расценка за изделия сверх нормы увеличивается на 15%.
47. Рассчитать заработную плату бригады по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Бригада должна выполнить комплекс работ по кирпичной кладке стен (ед.изм. – м3). Состав работ:
— кладка стен толщиной 51 см (ед.изм – м3 кладки), сдельная расценка – 16,67 руб./м3., количество работ – 200м3;
— кладка стен толщиной 38 см (ед.изм – м3 кладки), сдельная расценка – 12,23 руб./м3., количество работ – 370м3;
— устройство подмостей (ед.изм – м3 кладки), сдельная расценка – 1,5 руб./м3., количество работ – 570м3;
Предусмотрена премия в размере 5% от заработка за качественное выполнение работ.
48. Рассчитать заработную плату бригады по прямой сдельной системе оплаты труда. Состав бригады: 2 рабочих 3 разряда, 1 рабочий 4 разряда. Бригада должна выполнить комплекс работ по облицовке стен керамической плиткой.
— облицовка стен керамической плиткой, затраты труда – 1,4 чел-ч./м2., количество работ – 1570 м2;
— фугование шWow, затраты труда – 0,67 чел-ч./м2, количество работ – 1570 м2.
Продолжительность рабочего времени в месяц – 168 часов.
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
49. Определить заработную плату рабочего-повременщика, если
— разряд рабочего – 2;
— часовая базовая ставка 1-го разряда – 1,1 руб.;
— рабочего времени по графику за месяц – 22 смены по 8 часов;
— фактически отработано — 22 смены по 8ч + 2 смены по 5 ч;
— оплата за время, отработанное сверх графика, оплачивается по тарифной ставке, повышенной на 20%;
— размер премии — 10% от фактического заработка.
50. Заработная плата звена за выполненный объем работ составляет 1830 руб. Распределить заработную плату через коэффициент приработка согласно отработанному времени между членами звена при следующих данных:
1-й рабочий – 2 разр. (отработал 15 смен);
2-й рабочий – 2 разр. (отработал 16 смен);
3-й рабочий – 3 разр. (отработал 16 смен);
4-й рабочий – 4 разр. (отработал 17 смен);
5-й рабочий – 6 разр. (отработал 15 смен);
Количество рабочих дней в месяце – 22.
Базовую ставку 1-го разряда принять в размере действующей на момент выполнения контрольной работы.
51. Звену рабочих за выполненные работы начислено 900 руб. Состав звена – 1 рабочий 3-го разряда и 1 рабочий 4-го разряда. Оба рабочих отработали 21 день по 8 часов. Часовая базовая ставка рабочего 1-го разряда составляет 1,1 руб/ч. Рабочему 3-го разряда установлен КТУ = 1,0, рабочему 4-го разряда установлен КТУ =1,1.
Рассчитать заработок каждого рабочего согласно отработанному времени и уровню квалификации, а также распределить дополнительный заработок согласно коэффициентам трудового участия.
52. Определить средний тарифный разряд звена рабочих следующего состава через тарифные коэффициенты:
2рабочих – 2 разр.
1рабочий – 3 разр.
1 рабочий – 4 разр.
1 рабочий – 6 разр.
53. Звено рабочих выполняет аккордное задание – штукатурные работы в объеме 2750 м 2 (норма затрат труда – 115,34 чел-ч/100м 2 ) и малярные работы в объеме 2750 м 2 (норма затрат труда – 12,7 чел-ч/100м 2 ). Численность рабочих звена — 3. Норма рабочего времени в месяц — 168 ч. Производительность труда – 105%. Размер аккордной заработной платы – 3900 руб. Установлен размер премии 10% при выполнении работ в срок. Установленный срок выполнения работ – 10 дней, работы ведутся в 1 смену. Определить, будет ли выплачена премия за сокращение срока выполнения работ и размер премии.
54.Определить себестоимость строительно-монтажных работ. Основная заработная плата рабочих — 1561 руб; затраты на эксплуатацию машин — 2645 руб; заработная плата машинистов – 765 руб; стоимость материальных ресурсов – 3305 руб; транспортные расходы – 3,6% от стоимости материальных ресурсов; норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов = 57,48%;
55. Определить стоимость строительно-монтажных работ, если заработная плата рабочих составляет 1560 руб., эксплуатация машин – 2050 руб., заработная плата машинистов – 340 руб., затраты на материальные ресурсы – 3600 руб., транспортные затраты составляют 3,6% от материальных ресурсов. Норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов = 57,48%, норма плановой прибыли = 63,54%.
56. Определить прямые затраты на укладку балок фундаментных длиной до 6 м, если заработная плата составляет 2522,97руб./100 шт, эксплуатация машин — 475,32 руб/100шт, стоимость материальных ресурсов – 10593,47 руб/100шт, транспортные расходы – 3,6% от стоимости материальных ресурсов. Количество выполненных работ – 25 шт.
57. Определить общехозяйственные и общепроизводственные расходы, плановую прибыль, если заработная плата рабочих составляет 260 руб., эксплуатация машин – 180 руб., заработная плата машинистов – 10% от эксплуатации машин. Норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов = 57,48%, норма плановой прибыли = 63,54%.
58. Определить себестоимость и стоимость строительно-монтажных работ, если заработная плата рабочих составляет 2260 руб., эксплуатация машин – 1580 руб., заработная плата машинистов – 320 руб., затраты на материальные ресурсы – 3110 руб., транспортные затраты составляют 3,6% от материальных ресурсов. Норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов = 57,48%, норма плановой прибыли = 63,54%.
59. Определить прямые затраты на выполнение работ, если заработная плата составляет 336 руб./100м 2 , эксплуатация машин — 556 руб/100м 2 , стоимость материальных ресурсов – 1020 руб/100м 2 , транспортные расходы – 3,6% от стоимости материальных ресурсов. Количество выполненных работ – 125 м 2 .
60. Определить общехозяйственные и общепроизводственные расходы, плановую прибыль, если заработная плата рабочих составляет 91 руб., эксплуатация машин – 122 руб., заработная плата машинистов – 7% от эксплуатации машин. Норма общехозяйственных и общепроизводственных расходов = 57,48%, норма плановой прибыли = 63,54%.
Литература
1. Родевальд, Я.А. Нормирование труда и сметы : учебное пособие / Я.А. Родевальд. Минск : РИПО, 2019. – 206 с.
2. Голубова, О.С. Экономика строительства: учебник / О.С. Голубова, Л.К. Корбан, С.В. Валицкий. — Минск: Новое знание, 2016. — 574 с.
3. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда / В.Г. Локтев. – Минск : Современная школа, 2006. — 168 с.
4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии : Учебное пособие — 2-е изд., испр. и доп. — Минск : Новое знание, 2002. — 319с.
5. О порядке определения сметной стоимости строительства и составления сметной документации на основании норматиWow расхода ресурсов в натуральном выражении : Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 18 ноября 2011 № 51
Источник: infopedia.su
Организация оплаты труда на предприятиях
1. Понятие «заработная плата»охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск.
Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры.
Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц.
Задача бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы:
- своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
- правильно выполнять расчеты;
- включить начисленную сумму в состав затрат;
- своевременно обеспечить выплату — при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия.
Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
- штатное расписание;
- расценки и нормы;
- договоры подряда (на выполнение разовых работ);
- другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.);
- приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат,материальной помощи).
Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы:
- должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию;
- продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев);
- порядок и размер оплаты труда сотрудника;
- дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются);
- юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника.
Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации.
Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Сдельная форма заработной платы
Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.
При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:
- Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
- Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
- Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.
Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.
Пример (сдельная форма заработной платы)
Токарь Маликов В.А. за январь по нарядам изготовил следующие детали:
А — 102 шт. по 40 руб.
В — 60 шт. по 30 руб.
Оплата труда Маликова В.А. за январь составила:
5880 руб. = (40 руб. . 102 шт.) + (30 руб. . 60 шт.).
Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.
Сдельный заработок бригады за месяц составил 2844 руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки. Следует определить заработок каждого.
С этой целью заполняется приведенная ниже таблица с помощью известных и расчетных показателей.
Бригада заработала сдельно 2844 руб. за месяц. Следует определить заработок каждого работника.
- Определяется тарифный заработок каждого члена бригады: у Иванова Г.Н. он составит 420 руб. (20 . 21 ч.) и т. д. (см. табл.)
- Общая сумма тарифного заработка всех членов бригады будет равна: 948 руб. (420 + 288 + 240).
- Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка:
Сдельный заработок 2844 : Тарифный заработок 948 = 3 - Фактический заработок у Иванова Г.Н. составит 1260 руб. (420 . 3) и т. д.
Организация оплаты труда на предприятиях
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.
Источник: cyberpedia.su