Какую профессию освоить в 40 лет женщине и начать зарабатывать

Все реже встречаются ситуации, когда человек всю жизнь проработал на одном месте. Рынок труда быстро меняется, и требует того же от нас. Мы расскажем, как выбрать перспективную специальность и быстро освоиться в новой сфере. Разберем возможные трудности и способы их преодоления. Поделимся информацией, какие направления сейчас являются самыми перспективными.

• Как понять, что пора сменить профессию?
• Как выбрать новую сферу деятельности?
• Какие специальности сейчас востребованы?
• С чего начать смену профессии?
• Как найти работу в новой сфере?
• С какими трудностями можно столкнуться и как их решать?

Как понять, что пора сменить профессию?

Есть три критерия для «проверки» разумности перемен:

1. Объективность/субъективность причин

• ограничения по здоровью,
• переезд в место с другой ситуацией на рынке труда,
• падение спроса на специалистов,
• критичное снижение доходов,
• смена обстоятельств и т.д.

В этих ситуациях ответ однозначен: менять и как можно быстрее.

Как сменить профессию в 40 лет? Стоит ли менять профессию или дальше слушать свое окружение?

История из жизни: Марина И., капитан «убойного отдела» полиции из Москвы, после рождения двойни поняла, что приоритет – дети. А воспитывать их семья будет в провинции. И – пошла учиться на специалиста по тендерам.

Субъективные поводы сменить профессию после 30 или 40 лет:

• работа не нравится,
• есть мечта, которую ранее не было возможности реализовать,
• желание попробовать себя в новой сфере,
• понимание, что из-за особенностей личности большего успеха достичь не удастся,
• наоборот, все уже «достигнуто и доказано», остались рутина и скука.

Если причины субъективны, стоит проверить себя по критериям 2 и 3.

2. Мотивация «от …»/мотивация «к…»

Важно понять, что вами движет: желание уйти от того, что есть, или прийти к чему-то новому. Для этого выпишите минимум 20 доводов за перемены и проанализируйте их.

Если больше формулировок «стремление к …» (это моя мечта, новая работа больше соответствует характеру, смогу выбрать удобный график, чтобы потратить свободное время на …, уровень доходов реально выше и т.д.) – стоит придать мыслям о новой специальности статус планов.

При формулировках «убежать от…» (не нравятся коллеги, руководство не понимает, устал от клиентов) лучше сначала поработать с психологическим состоянием.

3. Менять «целое» или «часть»?

Что привлекает в новой сфере? График, доходы, окружение, условия? Часто бывает, что достаточно поменять элементы занятости, а не вкладывать ресурсы в освоение новой специальности.

Что хочется поменять, а что – сохранить?

Возможные выходы без полной смены профессии

Станислава М., 30 лет, преподаватель математики, хочет стать программистом.

Увеличить доходы, но сохранить стабильность и образ жизни.

Может быть, стоит сменить предмет. Лего-конструирование, программирование, робототехника – преподавателям этих направлений готовы платить больше.

Павел С., 55 лет, прораб-строитель, хочет освоить офисную специальность.

Работать физически трудно. Но «снова садится за парту» морально тяжело.

Возможно, не стоит менять сферу целиком, а переквалифицироваться, например, в сметчика. Сфера та же. Курсы ГранСметы – от 2 недель до 2 месяцев. Павлу их оплатит Служба занятности населения как предпенсионеру (даже если он имеет работу).

Говоря о перспективах нового десятилетия, важно понимать, что мир меняется так стремительно, что смена профессии после 30, 40, 50 лет и старше для многих будет неизбежной.

Татьяна Павленко, эксперт по рынку труда, г. Екатеринбург: «Аналитики сообщают, что трендами 2020-х годов будут переквалификация, «легкий вход» в новые сферы, рост числа мультиворкеров, то есть людей, владеющих 2-3 профессиями. Иметь единственную специальность – неоправданный риск. Пройти переподготовку можно во время декрета, вынужденного простоя и в предпенсионном возрасте. В этих ситуациях обучение оплачивает Служба занятости населения».

Как выбрать новую профессию?

Принцип выбора описан древним понятием «икигай». Это совпадение «мне нравится», «то, в чем я силен», «нужно людям» и «достойно оплачивается». Но при смене профессии в 30 или 40 лет и старше имеет смысл выбрать в первую очередь то, что вызывает интерес и устраивает по зарплате. Чтобы подтянуть свои мягкие и жесткие умения, а также продвинуть себя на рынке у соискателя к этому моменту уже достаточно опыта.

Сохраняется несколько сфер, которые мало подходят для «второй карьеры». Например, спорт, медицина. Но большинство открыты для легкого старта. И даже в сложных областях есть пути. Например, мечта спасать здоровье людей может реализоваться не только в хирургии, но и в сфере программирования медицинского оборудования.

Поэтому при смене профессии в 30 или 40 лет можно выбрать практически все, что нравится.

Какие профессии сейчас востребованы?

Одним из перспективных направлений является сфера IT:

• Уровень медианной зарплаты выше, чем в большинстве отраслей.
• Есть разные формы занятости, в том числе удаленная, можно рассматривать иностранных работодателей.
• В отрасли несколько десятков специальностей.
• По данным сайтов по поиску работы спрос на IT-специалистов неуклонно увеличивается. За последние 5 лет каждый год фиксировался «прирост» вакансий минимум на 5%.
• IT-технологии применяются повсеместно, и часть знаний из «старой» специальности может пригодиться.
• Есть профессии на «стыке» областей: от программиста станков с ПУ или сотрудника по кибербезопасности в банке до специалиста по IT- технологиям в области музыки.
• Вакансий много, поэтому на рынке труда охотно рассматривают новичков.
• Специфика отрасли такова, что можно легко «вычленить» отдельные компетенции, быстро их освоить и начать продавать свои услуги.

Портал HH.ru по результатам исследований выделил специальности-лидеры IT-сферы с максимальным количеством вакансий:

1. Фронтенд-разработчик.
2. РНР-разработчик.
3. Java-разработчик.
4. Системный администратор.
5. Тестировщик.
6. 1С-программист.
7. .NET-разработчик.
8. С++ разработчик.
9. iOS-разработчик.
10. Android-разработчик.
11. Python-разработчик.
12. DevOps-инженер.
13. JavaScript-разработчик.
14. Data scientist.
15. Фулстек-разработчик.

По данным Росстата доход начинающего IT-специалиста (от 50000 руб.) выше, чем в других отраслях.

В топ HH.ru попали в основном разработчики, но есть и другие востребованные специалисты. Посмотрите еще 10 перспективных специальностей в статье на Kadrof.ru, а также список легких профессий с высокой зарплатой.

С чего начать, если вы хотите сменить профессию?

Оптимально сделать переход в новую сферу поэтапным. Особенно если отсутствует «финансовая подушка» минимум на полгода. Исключение – ситуации форс-мажора, связанные с сокращением или внезапной сменой обстоятельств. Важно понимать, что начинающий специалист будет зарабатывать меньше, чем профи. «Дорожную карту» имеет смысл разбить на этапы.

Этап №1. «Проверка цели». Срок – 1-3 месяца.

Чтобы сменить профессию успешно, важно начать c изучения новой сферы. Убедиться, что ваше представление о ней соответствует реальности. В отличие от молодежи, у людей 30-40 лет «цена ошибки» выше. Нужно внимательно исследовать реалии. Способы прохождения этапа:

• попросить знакомых, работающих в желаемой сфере, поделиться реальным отзывом о специфике отрасли;
• провести анализ вакансий и их условий на сайтах по поиску работы;
• пройти 2-3 бесплатных курса (можно порекомендовать платформы openedu.ru и coursera.org с программами от лучших университетов);
• изучить функционал и соотнести его с имеющимися умениями и особенностями личности;
• пройти стажировку или волонтерство в организации желаемого профиля (даже по «старой» специальности или в качестве неквалифицированного работника),
• подписаться на Телеграм-каналы с вакансиями, а также группу Клуб фрилансеров (в ней публикуются предложения удаленной работы и полезные бесплатные уроки).

Если начать с изучения новой сферы, это повышает шансы сменить работу на более подходящую. Меньше риск столкнуться с неожиданностями и разочароваться в выборе.

Этап №2. «Обучение». Продолжительность – от месяца до года.

Да, в этот период придется, как говорит Радислав Гандапас, «призвать себя в армию». Параллельно с работой (по вечерам, субботам, в отпуске) учиться.

1. Не стоит изучать сразу все функции. Удобнее разбить их на составляющие, найти курс по одному «кирпичику» и освоить его.
2. Научившись новому, накапливайте портфолио. Возможно, первые заказы придется выполнить бесплатно (за отзыв) или за небольшую плату. Пока важнее опыт.
3. Справившись с одним «кирпичиком», можно переходить к следующему.

Обучение может быть в форме самообразования, вебинаров/мастер-классов, через наставничество, на краткосрочных программах. Важны получаемые компетенции, а не формат.

Если работа по новой специальности потребует формального диплома, то по действующему Закону об образовании достаточно 250 часов переподготовки на базе любого ВО или СПО, в том числе – в дистанционной форме (за редким исключением).

При выборе программы обучения сначала посмотрите бесплатные «демо-версиям»: открытые вебинары, мастер-классы, уроки. Профессионалы охотно дают доступ к фрагментам курсов.

Этап №3: «Набить руку». Продолжительность – от месяца до года.

Лучше всего совмещать второй и третий этап, параллельно с обучением начиная брать подработку или разовые заказы. Для специалистов IT-сферы существуют биржи, где можно найти заявки даже с минимальным опытом.

Как найти работу в новой сфере?

Технологии поиска новой работы в 30 и 40 лет ничем не отличаются от обычных способов:

• качественное резюме,
• размещение на сайтах + прямая рассылка в интересные организации,
• личные связи.

Но подойти к этому этапу нужно подготовленным: с портфолио из нескольких успешных проектов, отзывами, опытом стажировки или самозанятости.

Рекомендация, если вы хотите сменить профессию в 30, 40 и более лет: используйте все ресурсы. Можно переговорить с работодателем о смене должности, обратиться к клиентам, деловым партнерам, родным и друзьям.

Важно научится выходить из шаблонов. Можно рассматривать разные формы занятости, например, удаленную работу, «раздвигать» географические рамки поиска.

С какими трудностями предстоит столкнуться и как их решить?

Помимо учебы параллельно с работой, о чем мы писали выше, при смене сферы в 30-40 лет человека ожидает один неочевидный подводный камень.

Татьяна Павленко, эксперт по рынку труда: «Личный опыт смены профессий и консультирование множества людей в аналогичной ситуации говорят мне, что не так сложно стартовать в специальности. Важнее спустя непродолжительное время «перепрыгнуть» на следующую ступень: от новичка к уровню профессионала. У молодежи на это есть время. Они могут расти 3-5 лет. Людям же в 30 или 40 важно сделать этот скачок быстрее, чтобы не застрять на старте, где велика конкуренция и демпинг».

Решение – индивидуальный план роста. Обозначьте в нем «точки ускорения». Каждые 3-6 месяцев стоит проводить самоанализ, отказаться от самых простых, неинтересных и дешевых заказов (или пересмотреть с работодателем свой функционал) и вложить ресурсы в расширение своей компетенции.

Источник: www.kadrof.ru

Как сменить профессию в 40 лет?

Говорят, что в 40 лет жизнь только начинается. Если вы согласны с этим утверждением, и решили в этом возрасте полностью изменить род деятельности, то этот материал будет вам полезен. В некоторых случаях поможет получение второго образования, а можно выбрать профессии, которые не требуют особых знаний и умений. На начальном этапе, без опыта работы, зарплата в любом секторе будет сравнительно невысокой, но при желании и усердии вы можете совершить карьерный рост в любом возрасте.

С чего начать?

Нужно изучить рынок труда в вашем регионе, ведь в разных городах он может существенно различаться. Оцените уровень зарплат для вакансий без опыта. Возможно, реалии будут отличаться от ваших представлений.

Отложите немного денег на случай, если вам не удастся быстро найти работу. К тому же не исключаются и форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не оставляет работника после испытательного срока, или Wowсе не платит зарплату.

Идеальные сферы для смены работы

Сменить профессию не всегда возможно, так как это требует финансовых вложений. Да и срок обучения с нуля довольно велик, так что после 40 лет тратить столько времени на получение новой специальности уже мало кому хочется. К счастью, на рынке труда есть вакансии, которые можно освоить без специального образования, когда обучение происходит в ходе работы. Либо это те навыки, которые есть у каждого человека, но он не пробовал зарабатывать на этом деньги. Предлагаем вам изучить список самых популярных из них.

Работа в торговых сетях

Всем известные крупные торговые компании, имеющие сети гипермаркетов, в числе крупнейших работодателей. В популярных торговых компаниях всегда есть потребность в кадрах. Ведь на самом деле найти порядочного и исполнительного сотрудника – не такая уж простая задача. Там всегда очень много работы, и это неплохой вариант для тех, кто срочно ищет возможность заработать.

Можно устроиться контролером торгового зала, кассиром, приемщиком, кладовщиком, мерчандайзером.

Да, эта работа довольно однообразная, и не каждый сможет скрупулезно выполнять свои обязанности изо дня в день. Но она доступна практически для каждого соискателя, предполагает стабильную зарплату и соцпакет. Работая у продуктовых гигантов, можно не бояться, что компания внезапно сократит оплату или обанкротится, как это часто бывает с мелкими частниками.

Подыскать вакансии можно не только в гипермаркетах, но и в сетевых магазинах одежды, бытовой химии или косметики. Там работа с покупателями не будет такой монотонной, вы сможете постоянно совершенстWowать свои навыки консультирования покупателей и, возможно, дорасти до администратора, управляющего.

Работа с детьми

Почти каждой представительнице прекрасного пола приходилось когда-нибудь воспитывать детей. У одних женщин это собственные дети, у других – племянники, младшие братья и сестры. Это тот случай, когда житейский опыт помогает получить профессию помощника воспитателя или няни в детском саду. Иногда женщин зрелого возраста даже охотнее берут на такую работу, так как зачастую именно из них получаются самые заботливые сотрудницы, которых обожают дети, да и в декрет они не уходят.

Конечно, здесь детей побольше, чем у вас в семье, да и ответственность возлагается на младший персонал немалая. Но детские улыбки и искренние эмоции помогут вам преодолеть все трудности.

Менеджер в туристической фирме

Это профессия для общительных людей, обожающих путешествия. В ходе общения с клиентом вам нужно тонко почувстWowать его потребности, чтобы предложить ему наилучший продукт. На данной вакансии специальное образование не так важно, как ваш жизненный опыт – собственные поездки, коммуникативные навыки, умение грамотно решать споры. Порой в подобных объявлениях о работе среди требований к соискателю указывают знание английского языка, но этот пункт не всегда имеет определяющее значение.

Кондитер

Если вы хорошо готовите, любите побаловать домочадцев чем-нибудь вкусненьким, то эта работа для вас. Там не всегда требуют профильное образование, и если вы уверены в своих возможностях, то можете попробовать себя в этой сладкой профессии.

А чтобы наверняка справиться с обязанностями, пройдите кратковременные курсы. Как вариант, это можно сделать не выходя из дома, то есть в онлайн-режиме.

Чаще всего кондитером приходят устраиваться женщины, но мужчины в этой женской профессии могут добиться не меньших высот, а при карьерном росте их чаще берут на должность шеф-повара. Если для вас не является определяющим официальное устройство, то вы можете начать изготавливать торты на заказ. Спрос на услуги домашних кондитеров особенно возрастает перед праздниками. Мамочки с удовольствием заказывают красивые торты на дни рождения детей. Главное, делать их красивыми, подходить к работе творчески, чтобы продукция была конкурентоспособной.

Социальные службы

Работа в этой сфере требует таких качеств, как терпение, общительность, неконфликтность, способность сопереживать и любовь к людям. На этой должности от вас потребуется ухаживать за пенсионерами или другими немобильными группами, приобретать для них продукты, лекарства и другие товары первой необходимости, ухаживать за ними в быту. Иногда в список обязанностей социальных работников входит и оформление документов.

Флорист

Тем, кто любит красоту во всех ее проявлениях, может понравиться работа флориста. Нужно только обладать хорошим вкусом и чувством стиля. Ну и быть готовым к кропотливому труду. Ведь, чтобы подбирать букеты, важна не только эстетическая составляющая, но и способность аккуратно и быстро работать руками. Стоит отметить и тот факт, что флористам часто приходится мыть руки холодной водой, а иногда и переносить тяжелые ведра с цветами.

Для того чтобы занять должность флориста, скорее всего, потребуется пройти краткосрочные курсы. Если такой возможности у вас нет, то попробуйте начать с вакансии ученика флориста. В этом случае вы получите все необходимые навыки в процессе работы.

Госслужащий

Работа на госслужбе имеет четко упорядоченный рабочий день и стабильный оклад. На мелких должностях, которые предлагают соискателям без специального образования и опыта в данной сфере, оклад невысокий. Но есть у работы в госорганах и свои несомненные плюсы. Это хороший вариант для тех, кто устал от форс-мажоров, авралов и зависимости от различных факторов, влияющих на зарплату.

Работа в салонах красоты

Сфера красоты сегодня пользуется огромным спросом. Кроме привычных парикмахеров, манекенщиц и визажистов, появились более узкие специалисты. Они занимаются наращиванием и ламинированием ресниц, кератиновым выпрямлением волос, перманентным макияжем, оформлением бровей, депиляцией и так далее. Обучившись на курсах, можно арендовать место и легко окупать аренду.

Сколько бы новых мастеров в этой сфере ни появилось, они всегда находят клиентов. Как много их будет, зависит от вашего усердия. Ведь помимо сарафанного радио, сегодня большое значение имеет умение преподносить свои услуги в социальных сетях.

Риелтор

В этой профессии работают люди с разным специальным образованием и без него. Нужно хорошо знать закон в сфере недвижимости, поэтому если вы учились на юриста, то эти знания могут пригодиться. Хотя при наличии активной жизненной позиции и коммуникабельности вы сможете все узнать и в процессе работы. В агентствах новички обычно получают только мелкие сделки, а солидных клиентов ведут самые опытные сотрудники. Частная практика тоже является распространенным вариантом, и тут ваш заработок будет зависеть исключительно от вас.

Тестировщик в IT-секторе

Профессии в IT больше подходят для мужчин. Для работы в этой сфере нужно обучаться не меньше нескольких месяцев, и получить новые знания уже в зрелом возрасте не так-то легко. Но преимущество в виде достойной зарплаты стоит того, чтобы обратить внимание на данную профессию.

В задачи тестировщика входит проверка программного обеспечения и составление отчетов. В крупных городах число IT-компаний год от года растет, и в ближайшие годы спрос на специалистов в этой сфере останется на высоком уровне.

Чтобы переквалифицироваться без ущерба для бюджета, начать обучаться можно в свободное время от старой работы.

Полезные рекомендации

На работе человек проводит почти треть своей жизни. Будет неправильным сказать, что это решение о смене профессии дается легко. Необходимо тщательно взвесить все за и против таких перемен. Если вы решительно настроены кардинально поменять привычную работу на другую, то ознакомьтесь с некоторыми советами экспертов в этом вопросе.

1. Если у вас есть уже какие-то наметки, куда именно вы пойдете работать, или за плечами есть курсы по выбранной специальности, – это большой плюс. В случае отсутствия конкретики постарайтесь обеспечить себе возможность вернуться на прежнее место работы спустя время. Хороших специалистов всегда ценят на работе и, как правило, начальство всегда готово принять обратно проверенного специалиста. Главное, остаться с руководством в хороших отношениях, а не высказывать напоследок «все что накипело».
2. Постарайтесь переучиться до того, как напишете заявление об уходе. Некоторые курсы идут после 18 часов или по выходным, и вы сможете посещать их «без отрыва от производства». Хорошо, если представители этой специальности есть среди ваших родственников и друзей. Пусть они побольше расскажут о своем опыте.
3. Можно прийти на новое место, взяв отпуск на своей нынешней работе. Ведь оформление происходит обычно не с первого дня, так как работодателю нужно присмотреться к новичку или даже взять его на испытательный срок. ПочувстWowав, что справляетесь, вы сможете спокойно уволиться по истечении отпуска.
4. Если вы уже оставили предыдущее место работы, то нелишним будет встать на биржу труда. Там проводятся курсы для безработных, которые позволяют получить новую специальность. Набор специальностей там невелик, но, возможно, среди этого списка вы подберете что-то подходящее.
5. Посмотрите мотивирующие документальные или художественные фильмы, герои которых решают круто изменить жизнь и осваивают новое дело. Очень важно понять, что вы – не единственный человек, столкнувшийся с потребностью начинать все с начала. Этот факт на первый взгляд очевиден, тем не менее не помешает лишний раз убедиться в этом.

Середина жизни может стать началом новых свершений. Для многих работодателей человек без опыта – это не минус, а плюс. Так можно «взрастить» идеального специалиста для своей компании, зачастую это проще, чем переучивать опытного специалиста.

Когда вам 40 лет, то ваши дети обычно уже достаточно взрослые, чтобы обучаться или работать самостоятельно. Это освобождает много времени для вашего профессионального совершенстWowания. Да и работодатели охотно берут людей без маленьких детей, так как им не нужно отлучаться на время частых больничных.

Источник: vplate.ru

Какую профессию получить женщине в 40 лет?

Можно сказать, что у девушек сорока лет наступает свой переходный период. Этот возраст очень характерен переменами в жизни. Причем, начинаются они на телесном уровне.

В организме женщины к этим годам происходят перемены на разных уровнях. В целом обмен веществ замедляется, перестает быть таким активным.

Из-за этого может страдать кожа, для которой так важен процесс регенерации клеток. Вот почему о нашем возрасте чаще всего говорят изменения на коже – морщинки.

Кроме того, в семье, как правило, также происходят перемены – дети понемногу отдаляются от отчего дома.

В современном мире принято, что с началом обучения в ВУЗе дети становятся более независимыми, и, чаще всего, даже съезжают на другую квартиру. Для женщины – это огромная перемена в жизни.

Все это, как и в переходном возрасте у подростков сказывается и на психике женщины. Часто случается такое, что у дамы происходит определенная переоценка ценностей.

Некоторые женщины идут путем самопознания в эти года: начинают посещать психологические тренинги, слушают лекции различных коучев, занимаются йогой и медитацией.

При этом всем у многих возникает вопрос о том, чтобы переучиться. Ведь новый образ жизни диктует свои правила и взгляды на жизнь.

Мировоззрение девушки может претерпеть значительные изменения – работать по полученной специальности уже нет желания. А как поменять профессию в 40 лет женщине? Конечно, у каждого свой путь. Но все-таки есть некоторые общие нюансы.

Ведь мало кто идет стандартным путем – просто пойти учиться в Высшее Учебное Заведение наряду с 17-летними студентами. Переучиваться – это дело другое, и нужно серьезно и ответственно подойти к этому вопросу.

Общие рекомендации дамам, которые решили поменять профессию

На самом деле, не так много женщин идут путем получения новой профессии. Скорее, это исключение из правил.

Ведь привычный ход вещей достаточно обуславливает нас, и мы часто привыкаем к работе, даже, если что-то не нравится. Кроме того, женщина всегда может реализовать себя, как хорошая, мама, жена и хозяйка.

Это Wowсе не означает, что все эти роли выполнять легче, чем работать. Скорее наоборот. Но все же большее количество женщин выбирает свой дом нежели смену профессии, если на работе что-то не заладилось.

Чтобы облегчить задачу тем, кто все же хочет попробовать свои силы на новом поприще, предлагаем небольшой алгоритм ваших действий.

• Во-первых, не стоит нервничать, переживать и заниматься самобичеванием, если у вас не пошли дела на прежней работе. Что поделать, женщинам на самом деле труднее, чем мужчинам строить свою карьеру. Ведь мы созданы для того, чтобы дарить любовь, тепло и вдохновение своим родным, близким и любимым людям. Не надо расстраиваться, даже если вас уволили. Современный мир полон корпораций, в которых от сотрудников требуется лишь исполнительность и полная самоотдача. Женщине очень трудно дейстWowать в таком режиме. Кроме того, если вы творческая неординарная натура, в таких условиях достаточно трудно реализовать свои качества. И здесь виновато лишь время. Не зацикливайтесь на пустом анализе этой ситуации – идите дальше. Впереди столько интересного.
• Очень важно провести определенную борьбу со своими страхами. Многие женщины боятся, что, уйдя с работы, им не на что будет жить, что на них не так посмотрят окружающие, и что они не смогут заниматься чем-то еще. И, конечно, все это немаловажные вопросы. Но чаще мы просто держимся за тот образ, который создали в своей голове. Если привязанность к работе очень велика, то не стоит уходить в одночасье. Попробуйте получить новое образования, оставаясь на прежнем месте. Но все же стоит помнить, что те ресурсы, которые к нам приходят, зависят по большому счету от нас самих и наших навыков. Если верить в себя, то совсем без денег в таком случае не останешься.

• Составьте список навыков, которые у вас уже есть. Дамы 40-летнего возраста за свою жизнь успевают пройти немало курсов, тренингов, переквалификаций, а также имеют свои хобби и увлечения. Что вы реально умеете хорошо делать? А, может быть, есть что-то, что вам просто нравится делать для души? Есть ли занятие, которые вы готовы выполнять просто так, без зарплаты? Выпишите свои интересы и умения и проанализируйте их. Возможно, из этого выйдет что-то дельное. Помните, простое хобби может обернуться для вас настоящим прибыльным делом. Ведь Титаник построили профессионалы, а Ковчег был создан дилетантами.
• Теперь стоит заняться изучением вакансий в вашем городе. Ресурсов для этого в наше время очень много. Интернет, телевизионные сообщения, газеты, биржа труда и простая людская молва расскажут вам очень много о востребованных вакансиях вашего региона. Стоит делать по нескольку звонков в день, чтобы проверить, в каких местах нужны работники и где вас готовы принять на работу. Возможно, стоит хотя бы для интереса выйти на небольшую стажировку в какое-то место.
• Что ж, настало время определиться – какая профессия вам близка или какое направление деятельности вы выберете для себя. Часто случается так, что после проделанной работы мы понимаем, что наша профессия на самом деле очень хорошо нам подходит. Или выбираем занятие, которое будет напоминать прежнюю работу. Это может быть какая-то смежная с нашей прежней работой сфера.

Получение новой профессии

Предыдущая работа, которую обязательно стоит выполнить для того, чтобы сменить профессию в 40 лет является этапам подготовки. Помните, что он необыкновенно важен для женщины.

Нам нужен период, который станет страховочной подушкой, чтобы не рубить с плеча в таких серьезных вопросах, как смена профессии.

Нужно погрузиться в себя, проанализировать свои навыки, изучить биржу труда в своем городе и выполнить остальные подготовительные действия. Что же, теперь перейдем к основной части.

Предлагаем несколько пунктов, выбрав один из которых, женщина сможет получить полноценную квалификацию в новой профессии.

1. Вы можете пройти курсы по обучению новой профессии. Многие сферы деятельности не требуют высшего образования, там приветствуются курсы, на которых дают конкретные практичные навыки, а также сам опыт работы. Более того, в наше время можно даже пройти курсы по скайпу или каким-то другим удаленным путем. В этом плюсы современного ритма жизни.
2. Если вы четко определились, какую профессию хотите получить и на кого хотите выучиться, и это никак не связано с вашей предыдущей работой, тогда стоит пойти учиться в Высшее Учебное Заведение. Иногда бывает и так, что женщина к 40 годам и не имела высшего образования, получив только среднее техническое. И к этому возрасту она как бы созревает к тому, что хочет быть дипломированным специалистом в определенной сфере.
3. Вы также можете заняться так называемым домашним образованием или самообразованием. Некоторые виды деятельности можно освоить самим, руководствуясь книгами, интернет курсами и видео уроками. Как уже упоминалось выше, вам не обязательно обучаться совершенно новому виду деятельности. Можно выбрать то занятие, которое вам близко, и чем вы увлекались долгое время. Например, есть случаи, когда женское увлечение делать сладости перетекало в получение профессии кондитера. Сейчас так много курсов по приготовлению красивых современных тортов, Можно воспользоваться этим, если у вас имеется природная тяга накормить всех сладеньким!
4. Для 40-летних дам есть интересный вариант смены профессии – просто поменять место работы. Поверьте, очень много профессий познаются в ходе работы. В них важен опыт работы и способность ориентироваться, так сказать, на месте. Среди современных профессий к таким можно причислить риелторскую деятельность. Ее попросту невозможно изучить, не вникая в курс дела.
5. Одна дама 40 лет в своем блоге отмечает, что она несколько раз меняла вид деятельности пока не наняла личного преподавателя. Для некоторых это идеальный путь получения знаний в новом виде деятельности. Ведь в данном случае обучение будет проходить индивидуально, а значит, очень эффективно. Стоит найти человека, который является мастером своего дела. Такие специалисты берут немалые деньги за передачу знаний, но делятся своим реальным опытом. Иногда, горя своим делом, они готовы передать знания и за символические деньги.
6. Также в женских интернет ресурсах можно найти такой совет для тех, кто хочет сменить профессию, как начать свой собственный бизнес. Чаще всего к этому времени вы накопили определенный багаж знаний и опыта. Это лучше всего использовать в своем собственном деле. Определить, какого характера будет ваш бизнес – это уже следующий шаг.
7. Как уже упоминалось выше, дама в 40 лет может постараться найти себя в сферах, смежных со своей профессией, или открыть новые грани своей работы. Например, если вы имеете медицинское образование, можно попробовать себя в качестве косметолога. Если вы работаете учителем, можно стать репетитором или пойти на работу в развивающий центр для детей.

YouTube responded with an error: API key not valid. Please pass a valid API key.

Источник: coroklet.ru

45+: Старт новой карьеры или приговор?

Несколько дней назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер — группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+.

Действительно, не только кандидатам, но и самим карьерным консультантам хочется понять: «45+: Старт новой карьеры или приговор?»

Очень хорошо, когда можно поделиться опытом и выделить ключевые моменты, которые нельзя не учитывать в консультировании.

«45+: Старт новой карьеры или приговор?»

Несколько дней назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер — группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+.

Действительно, не только кандидатам, но и самим карьерным консультантам хочется понять: «45+: Старт новой карьеры или приговор?»

Очень хорошо, когда можно поделиться опытом и выделить ключевые моменты, которые нельзя не учитывать в консультировании.

Каждая участница — действующий карьерный консультант — делилась своим профессиональным опытом по этой теме. В ходе реально 2х часовой жаркой дискуссии были сделаны общие выводы, обсуждены различные кейсы, которые собраны в данной статье (1-ая часть).

Прежде чем вы начнете читать дальше, хочу предупредить, что есть много кандидатов 45+, у которых с трудоустройством все сложилось хорошо, без дополнительных сложностей.

Данная статья анализирует те кейсы, где не срастается, не получается с поиском работы. Ведь именно в этом случае кандидат обращается к карьерному консультанту.

Какие сложности в поиске работы есть у кандидатов 45+ по сравнению с более молодым поколением?

1. Одна из главных сложностей поиска работы кандидатами в возрасте 45+ — это существующие в нашей стране предубеждения в отношении возраста, некий шовинизм. Есть соответствующий термин, получивший название «эйджизм»

Кандидат сталкивается с этими предубеждениями в лице нанимающего менеджер и HR. Не всегда, но отрицать это невозможно.

2. Ещё одна сложность — это устаревшее образование соискателя. Например, если все образование кандидата сводится к диплому инженера-конструктора 1979 года, который фактически не котируется, и более свежего ничего нет, то сложности очевидны.

Образование не релевантно запросам рынка труда.

Важно понимать, что люди данной возрастной группы воспитывались по принципу: «полученное один раз образование кормит тебя всю оставшуюся жизнь».

Поэтому им очень сложно переходить на новую парадигму периодического обучения и повышения квалификации.

3. Существует также сложность — это разница в том, как кандидат оценивает сам себя и свои финансовые запросы , и что думает по этому поводу компания.

Сейчас на рынок выходят умные, опытные, сильные кандидаты 45+, которые имеют завышенные зарплатные и иные ожидания. При смене работы они уверены в том, что на новом месте они будут финансово обеспечены не хуже, а желательно даже лучше.

И они сталкиваются с действительностью: рынок труда не может и не хочет удовлетворить их запросы, если они просто отправят свое резюме и будут ждать, что их позовут.

Предъявляя завышенные требования к вакансии, они могут отсечь на их взгляд неподходящие вакансии, и тем самым упустить реальную возможность трудоустройства.

С другой стороны, на рынке есть кандидаты 45+ с низкой самооценкой и заниженными зарплатными ожиданиями, которым сложно продать себя в таком состоянии по разным причинам. Они не верят в себя, и работодатель тоже в них не верит.

4. Одна из этих причин = проблема — отсутствие цифровых компетенций . Например, владение компьютерными программами не в полном объеме, неумение использовать интернет — ресурсы и работать с соцсетями / мессенджерами как для поиска работы, так и для работы на определенных должностях и в отраслях.

5. Отсюда вытекают сложности с нетворкингом и процессами построения личного брeнда , которые периодически комментируются клиентами карьерного консультанта в формате: «Меня нет в соцсетях и не будет»

6. Осложняет ситуацию также отсутствие понимания того, как именно следует искать работу в современных реалиях, так как последний раз кандидат делал это сам 10-20 лет назад. Рынок труда не то чтобы изменился, он просто — космически другой.

7. В связи с этим период включенности в процесс поиска работы длится очень долго. Не у всех клиентов есть готовность трудиться над решением своей проблемы по трудоустройству, они могут быть пассивными и безынициативными и ждать, пока за них все сделает кто-то.

8. Кроме того, те кандидаты старше 45, кто не интересуются существующими трендами на рынке труда и в профессии, плохо приспосабливаются к рынку труда и потом к изменениям корпоративной среды.

Могут быстро выгореть, за счет чего сильно снижается работоспособность.

Бывают случаи, что они не готовы подчиняться молодому руководству

и даже могут отказаться из-за этого от должности: «Ну как он может знать больше меня?»

Такие сотрудники бывают ригидны, плохо переключаются и живут прошлыми заслугами. Иногда носят на голове «корону эксперта» и ставят под сомнение компетентность других.

Нанимающие менеджеры, которые взяли на работу такого человека и разочаровались, потом больше не хотят повторять такой эксперимент.

Это может проявится на собеседовании по отношения к рекрутеру: «Кто ты такая и что ты понимаешь в моей работе?»

9.Таким образом, против соискателей старше 45 лет работают стереотипы и шаблонное мышление , часть из которых рождается при их же участии.

10. Им очень сложно принимать обратную связь .

Они приходят к карьерным консультантам, и мы видим, что они: ранимы, обидчивы, плохо реагируют на правду, не готовы обсуждать чувства.

Поэтому зачастую непросто давать рекомендации, к примеру, относительно фотографии для резюме: они могут выглядеть на ней откровенно плохо, а указание на это может быть воспринято крайне болезненно.

Какие профессии наиболее востребованы и какие отрасли, типы компаний наиболее лояльны для кандидатов старше 45 лет?

1. В первую очередь это сфера образования, где важен опыт: менторство, наставничество, консультирование.

2. Кроме того, охотно принимают кандидатов 45+ прогосударственные компании, например, Россети, сектор ЖКХ, Почта России и т.д.

3. Лояльны к кандидатам 45+ на позициях менеджеров по продажам в сферах страхования, туризма, недвижимости и МЛМ.

Один из лидеров в недвижимости имеет в штате большой процент сотрудников этой категории.

4. Бухгалтера, аудиторы, нотариусы, юристы, психологи — специалисты, работающие на свой экспертности, развивающие личный брэнд.

НО! здесь у кандидата должна быть серьезная мотивация к обучению и освоению нового.

5. Охотно принимают на работу кандидата, обладающего редкими и узкоспециализированными знаниями, в таких сферах как фармацевтика и производство.

— Мужчина, 45+, инженер с узкой специализацией — стал директором производственного завода

— 80-летний химик получил работу по созданию инновационной краски

6. Еще на рынке существует трeнд по найму сотрудников в соответствии с возрастом целевой аудитории ЛПР клиентов компании.

*ЛПР — лицо принимающее решение

Компания, занимающаяся производством и продажей весового оборудования, продает преимущественно возрастным представителям клиента.

Там один из ЛПР: главный метролог, обычно опытный человек не юного возраста.

Такая компания старается нанимать продажников аналогичного возраста.

Иными словами, кандидату 45+ имеет смысл искать работу, ориентируясь на возраст потенциальных ЛПР клиента компании.

Аналогичная история часто встречается в компаниях по продаже мед. оборудования, где хотят видеть взрослых опытных менеджеров

На чем надо сделать фокус кандидату после 45 лет чтобы получить работу?

1. Важно при поиске работы дейстWowать интенсивно, упорно и быстро , не фокусируя внимания на возрасте.

2. Очень важно регулярно проходить обучение и повышать свою квалификацию , даже если это очень затруднительно.

Рекомендуется забыть про любимую отговорку некоторых клиентов: «Я уже старая / старый, куда мне учиться».

Непрерывное обучение необходимо для развития своей экспертности и личного брeнда.

Если мы говорим о развитии / расширении своего набора компетенций , мы должны отслеживать их необходимость на рынке труда.

Поэтому надо смотреть:

• какие тренды формируются в той или иной отрасли
• учитывать требования работодателя к кандидатам в зависимости от сферы деятельности
• выбирать правильное обучение

— Женщина, 52 года, в прошлом вице-президент по HR в банковской сфере, прошла обучение по коучингу и добавила к своим новым знаниям нетворкинг и начала проводить коуч-сессии для первых лиц компании за 50 000 рублей в час.

Это также очень хороший пример «своего дела».

4. Важно более широко смотреть на свою мульти профессиональность при рассмотрении вариантов трудоустройства.

Клиент устраивается на управленческую должность в узкой сфере, например, в охране труда.

Сверху ему при обсуждении вакансии говорят, что будут добавляются и другие обязанности.

В результате чего кандидат отказывается от хорошо оплачиваемой должности, потому что не готов получить дополнительную нагрузку и расширение функционала.

5. Бывает, что кандидат по-человечески боится делать что-то новое и неизвестное, несмотря на то, что все необходимые компетенции у него имеются.

Отсюда вытекает серьезная проблема: наличие неуверенности, комплексов, страхов.

Решение: проработка страхов со специалистом-психологом.

Причём вполне реально получить такую помощь бесплатно: к примеру, в центрах занятости населения.

6. Для кандидатов 45+ необходимо дополнительно сфокусироваться:

• на подготовкe к собеседованию
• выстраиванию коммуникаций с рекрутерами, нанимающими менеджерами и т.д.
• отслеживанию того, что он транслирует во время общения и встреч

Многим компаниям важно видеть в кандидате:

• его уверенность в своей экспертизе
• умение находить решения в сложных задачах и получать необходимые бизнесу результаты

Очень хорошо помогает раскрепоститься и вдохновиться репетиция собеседования.

С тем же самым карьерным консультантом или самостоятельное проигрывание будущих встреч.

7. Нетворк и личный бренд: 2 важных элемента современного поиска работы.

Кто вас может рекомендовать и какой образ вы имеете как кандидат.

Несколько кейсов про тех, у кого все получилось:

— Мужчина, 47-48 лет, занимал разные должности на протяжении своей карьеры: заместитель руководителя по финансовым вопросам, финансовый аналитик, руководитель в ИТ.

Его запрос: «Хочу в ИТ компанию на должность менеджера проектов»

— Им было сделано 70+ откликов на вакансии.

— Карьерный консультант провел с ним несколько тренировочных собеседований, они проработали всевозможные сценарии.

— Благодаря такой активности он получил приглашение на должность администратора проекта в компанию, которая занимается поставкой ИТ продуктов и оборудования.

— До этого кандидата в беседе с HR признался в своих искренних симпатиях к компании, выразил огромное желание в ней работать, а также активно обучаться новому и развивать недостающие компетенции.

Чем, видимо, финально покорил компанию и получил оффер.

— Женщина, 55+ лет, финансовый директор небольшой компании.

Ей пришлось «упасть» по деньгам в уровне желаемого дохода: примерно в 20-30 тысяч

Она регулярно и системно откликалась на вакансии, проработала свои страхи, четко следовала рекомендациям карьерного консультанта

Результат: вышла на работу на должность финансового менеджера.

— Женщина, 50+, заместитель директора продуктового магазина пошла учиться на курсы дизайна с целью работать удаленно.

— Параллельное получение востребованного образование и подготовка портфолио на бесплатных проектах дало свой результат.

Сейчас она имеет свой пул заказчиков, которые платят за проекты и рекомендуют своих знакомым.

— Женщина, 55+, в прошлом исполнительный директор небольшой строительной компании.>

Ее деятельность по большей части была связана с рекламой и маркетингом.

— В 45+ начала параллельно с основной работой брать небольшие рекламные заказы для личных клиентов, а также обучилась настоящему тайскому массажу и стала работать массажистом в разных салонах для практики.

— Сейчас периодически занимается маркетинговыми заказами, продолжает работать массажистом, ведет свою группу в соцсетях и параллельно работает администратором парковки для больших грузовиков 1 сутки через 3.

В эти рабочие сутки она учит английский, изучает SMM, общается с клиентами и лично счастлива тоже)))

И в заключении: — Если вам 45 лет , вы задумались о смене работы или решили круто поменять свою жизнь, самостоятельно или с помощью консультанта, проанализируйте:

— свои возможности сложности, проблемы, риски, потенциальные узкие места

— выделите свои плюсы, преимущества, выгоды от найма именно вас как эксперта

— посмотрите, что может полезного вы взять из данной статьи или других источников по поиску работы

Большая вероятность, что у вас получится получить от рынка труда то, что принесет вам удовлетворение ваших запросов в тех направлениях, которые вам важны.

Источник: hrtime.ru

Какую профессию освоить в 40 лет женщине и начать зарабатывать

Креативные индустрии

Жизнь только начинается: как получить креативную профессию после сорока
29 Июня 2020, 11:46
Поделиться

Аналитики предсказывают мощные сдвиги на рынке труда: после окончания пандемии десятки, а может быть, и сотни тысяч людей будут вынуждены поменять профессию. О том, как получить креативную профессию, если тебе за сорок, «Культуромания» поговорила с фильммейкером Галиной Масленниковой: она стала студенткой частной киношколы в сорок пять.

— Галя, все говорят, что после сорока лет что-то изменить очень трудно. Как ты решилась осваивать совершенно новую для тебя область?

— Просто я дошла до стопора в своей профессии, и в связи с возрастом тоже. Я работаю арт-директором компании, которая производит детские игрушки. Сейчас на этом рынке очень сильная конкуренция, компании закрываются одна за другой, идти работать некуда. Печатная пресса, как ты знаешь, тоже в кризисе.

Я работала во многих журналах дизайнером, а кое-где и арт-директором, но за последние пять лет почти все журналы закрылись, остались единицы. И возраст у меня такой, что никуда меня не берут, сколько я ни рассылаю резюме.

— Но почему ты выбрала именно киноиндустрию?

— Потому что кино – это сфера, где я могу в максимальной степени применить все свои творческие навыки. Здесь можно так много всего придумать, начиная от сюжета, образа и дальше. Даже последнее – постпродакшн, обработка, для меня очень интересно. Все работает на образ фильма, ты находишь решения, которые придают фильму, сюжету глубину. Можно изменить смысл, просто поместив в кадр некие предметы.

У меня уже была попытка научиться снимать кино, но тогда мне дали по рукам, и я надолго потеряла веру в себя. Но сейчас кино такое разное, иногда странное, и все равно находит своего зрителя. И возможности снимать кино стали другие — появилась более дешевая техника, даже на мобильные телефоны снимают. И образовалось много различных киношкол, которые обещают научить делать кино даже тех людей, которые очень от этого далеки. В общем, я решила рискнуть.

— Я знаю, что ты человек, который много где учился. Сколько у тебя профессий?

— Я училась, следуя за перестройкой жизни в нашей стране. Первое образование, художника-модельера, я получила еще при СССР. В то время стране модельеры не были нужны, и я, проработав два года на трикотажном производстве, начала учиться работать на компьютере, который тогда только появился. Сразу же начался подъем полиграфии, компьютерной графики.

Я была практически первым человеком с художественным образованием, который работал на компьютере, и это было сильным аргументом для рекламодателей, для клиентов. В тот момент для графических дизайнеров не было никаких курсов, приходилось разбираться с компьютерными программами самостоятельно, по учебникам на английском. Дальше я училась на дизайнера интерьера, и в какой-то момент, поняв, что в нашей стране идеи присваивают, воруют, решила получить еще и юридическое образование по специальности «Защита авторских прав».

— Все пригодилось?

— В кино пригодилось все, кроме защиты авторских прав. И создание костюмов, и дизайн интерьера, все это нужно. И знание компьютерных программ тоже – сейчас в кино много цифровых форматов, мне проще их освоить.

— Как ты выбирала киношколу?

— Я пошла туда, куда меня брали. Я дозрела поздно, в октябре, когда в большинстве школ уже шел учебный процесс, отправила письма во все киношколы Москвы, но отовсюду получила отказы. Одни мне ответили, что учебный процесс уже идет, другие написали, что я им не подхожу, потому что слишком далека от кино, они принимают более подготовленных людей.

И только школа «Арка» меня сразу пригласила. Я попала на лекцию Тимура Бекмамбетова, мне все понравилось, и я осталась учиться. Сначала собиралась пойти на продюсерское отделение, мне казалось, что это очень интересно, руководить процессом создания кино. Но в киношколе мне сказали, что я слишком мало знаю про кино, чтобы учиться на продюсера, и посоветовали курс фильммейкинга.

Это такое общее знание, все профессии по чуть-чуть. Студентам рассказывают о работе оператора, художника-постановщика, режиссера, сценариста. То есть проходишь все этапы создания кино, в том числе и продюсирование. В качестве дипломной работы нужно было снять короткометражку по собственному сценарию.

— Принято делить людей на тех, кто пишет и тех, кто мыслит образами. Я всегда думала, что ты из второй группы.

— Создание сценария и кино далеко от литературы, в том-то все и дело. Литературное произведение перевести в кинообраз очень тяжело, потому что мысль, философию какую-то ты должен превратить в образ, где слова – не главное, где работают совершенно другие вещи. То, что в книге занимает 10-15 страниц, человек считывает с экрана за минуту.

— Учеба в частной киношколе – штука недешевая. Как ты нашла деньги?

— Я продала дом в Наро-Фоминске, который строила десять лет, купила маленькую квартиру, сделала в ней ремонт, и у меня остались деньги на учебу. А чтобы снять дипломный фильм, я уже брала кредит. Целый год его отдавала и еще не все выплатила.

— Твоя короткометражка «Мужчины не плачут» уже получает призы на фестивалях. Расскажи, как родился замысел твоего первого фильма.

— Я сначала придумала маленькую комедию про молодого человека, и питчинговала ее на защите историй. Вроде бы она понравилась, и я довольная ехала на работу. А я поворачиваю всегда перед детским онкологическим центром, и там стояли вышедшие из больницы мужчина и женщина, они были вместе, но старались не смотреть друг на друга, и меня как шибануло — я поняла, что они потеряли ребенка. Сюжет сложился мгновенно — мне хотелось, чтобы эти люди не разошлись в разные стороны, чтобы они остались вместе. Я посмотрела статистику – такие пары чаще всего разводятся, к сожалению.

— Что нужно сделать, чтобы твой фильм попал на зарубежный фестиваль?

— Оказалось, что это не так сложно, есть целая система продвижения фильмов, и при желании каждый может ее освоить. В нашей школе была лекция на эту тему, но девушка, которая ее читала, продвигала саму себя как фестивального агента. Я посмотрела ее ценник и поняла, что мне такой агент не по карману, придется все делать самой.

Есть несколько сайтов для кинематографистов, таких, как FilmFreeway, они собирают проекты и предлагают их фестивалям по всему миру. Я подавала заявки на наши фестивали, но так как они отложены на неопределенное время, решила принять предложение Sunday Shorts. Это международный фестиваль короткого метра, многоуровневый, с показами в Лиссабоне и Лондоне.

В этом году Sunday Shorts впервые проходил онлайн, и победитель определялся онлайн-голосованием. Мой фильм набрал больше 25 процентов голосов, что мне было очень приятно, и был выбран для показа в Лондоне. Видимо, это будет в октябре-ноябре, и уже не онлайн, а в традиционном формате.

— Что в производстве фильма самое сложное?

— Для меня самым сложным был первый съемочный день. Я долго готовилась, подготовила локацию, встречалась с актерами, всех вдохновила. Но есть такая загадочная для меня вещь, как работа с актерами. Я до сих пор не знаю, как с ними работать, именно поэтому решила учиться дальше, окончить теперь уже режиссерский курс у Николая Лебедева, чтобы узнать, как это делается.

Я четко знала, что хочу получить, постаралась донести это до актеров, а дальше они работали сами, я только говорила, туда или не туда. А как ставить актерам какие-то задачи, работать по системе Чехова или Станиславского, я пока не знаю.

— Как ты думаешь развиваться в новой профессии?

— Хочу сделать второй фильм, комедийную короткометражку. Снимать комедию намного сложнее, чем драму. С артистами трудно работать, легко свалиться в фарс или клоунаду, всегда есть такая опасность. Но комедия – это мейнстрим сейчас, коммерческий продукт, востребованный, и я хочу посмотреть, как мне удастся справиться с этой задачей. Я для этого целый год смотрела разные комедии, вырезала кадры, которые мне понравились, чтобы понять, смогу я или нет.

— Каким ты видишь свое будущее? Вот если все сложится как нельзя лучше, кем бы ты хотела стать?

— Я бы хотела снимать полнометражные фильмы, у меня уже сейчас есть несколько сюжетов, как мне кажется, интересных. Сейчас такое время, когда все измеряется деньгами, только о них и говорят, а я бы хотела напомнить, что есть и другие ценности.

Татьяна Филиппова

Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы всегда быть в самом центре культурной жизни

Жизнь только начинается: как получить креативную профессию после сорока

Аналитики предсказывают мощные сдвиги на рынке труда: после окончания пандемии десятки, а может быть, и сотни тысяч людей будут вынуждены поменять профессию. О том, как получить креативную профессию, если тебе за сорок, «Культуромания» поговорила с фильммейкером Галиной Масленниковой: она стала студенткой частной киношколы в сорок пять.

— Галя, все говорят, что после сорока лет что-то изменить очень трудно. Как ты решилась осваивать совершенно новую для тебя область?

— Просто я дошла до стопора в своей профессии, и в связи с возрастом тоже. Я работаю арт-директором компании, которая производит детские игрушки. Сейчас на этом рынке очень сильная конкуренция, компании закрываются одна за другой, идти работать некуда. Печатная пресса, как ты знаешь, тоже в кризисе.

Я работала во многих журналах дизайнером, а кое-где и арт-директором, но за последние пять лет почти все журналы закрылись, остались единицы. И возраст у меня такой, что никуда меня не берут, сколько я ни рассылаю резюме.

— Но почему ты выбрала именно киноиндустрию?

— Потому что кино – это сфера, где я могу в максимальной степени применить все свои творческие навыки. Здесь можно так много всего придумать, начиная от сюжета, образа и дальше. Даже последнее – постпродакшн, обработка, для меня очень интересно. Все работает на образ фильма, ты находишь решения, которые придают фильму, сюжету глубину. Можно изменить смысл, просто поместив в кадр некие предметы.

У меня уже была попытка научиться снимать кино, но тогда мне дали по рукам, и я надолго потеряла веру в себя. Но сейчас кино такое разное, иногда странное, и все равно находит своего зрителя. И возможности снимать кино стали другие — появилась более дешевая техника, даже на мобильные телефоны снимают. И образовалось много различных киношкол, которые обещают научить делать кино даже тех людей, которые очень от этого далеки. В общем, я решила рискнуть.

— Я знаю, что ты человек, который много где учился. Сколько у тебя профессий?

— Я училась, следуя за перестройкой жизни в нашей стране. Первое образование, художника-модельера, я получила еще при СССР. В то время стране модельеры не были нужны, и я, проработав два года на трикотажном производстве, начала учиться работать на компьютере, который тогда только появился. Сразу же начался подъем полиграфии, компьютерной графики.

Я была практически первым человеком с художественным образованием, который работал на компьютере, и это было сильным аргументом для рекламодателей, для клиентов. В тот момент для графических дизайнеров не было никаких курсов, приходилось разбираться с компьютерными программами самостоятельно, по учебникам на английском. Дальше я училась на дизайнера интерьера, и в какой-то момент, поняв, что в нашей стране идеи присваивают, воруют, решила получить еще и юридическое образование по специальности «Защита авторских прав».

— Все пригодилось?

— В кино пригодилось все, кроме защиты авторских прав. И создание костюмов, и дизайн интерьера, все это нужно. И знание компьютерных программ тоже – сейчас в кино много цифровых форматов, мне проще их освоить.

— Как ты выбирала киношколу?

— Я пошла туда, куда меня брали. Я дозрела поздно, в октябре, когда в большинстве школ уже шел учебный процесс, отправила письма во все киношколы Москвы, но отовсюду получила отказы. Одни мне ответили, что учебный процесс уже идет, другие написали, что я им не подхожу, потому что слишком далека от кино, они принимают более подготовленных людей.

И только школа «Арка» меня сразу пригласила. Я попала на лекцию Тимура Бекмамбетова, мне все понравилось, и я осталась учиться. Сначала собиралась пойти на продюсерское отделение, мне казалось, что это очень интересно, руководить процессом создания кино. Но в киношколе мне сказали, что я слишком мало знаю про кино, чтобы учиться на продюсера, и посоветовали курс фильммейкинга.

Это такое общее знание, все профессии по чуть-чуть. Студентам рассказывают о работе оператора, художника-постановщика, режиссера, сценариста. То есть проходишь все этапы создания кино, в том числе и продюсирование. В качестве дипломной работы нужно было снять короткометражку по собственному сценарию.

— Принято делить людей на тех, кто пишет и тех, кто мыслит образами. Я всегда думала, что ты из второй группы.

— Создание сценария и кино далеко от литературы, в том-то все и дело. Литературное произведение перевести в кинообраз очень тяжело, потому что мысль, философию какую-то ты должен превратить в образ, где слова – не главное, где работают совершенно другие вещи. То, что в книге занимает 10-15 страниц, человек считывает с экрана за минуту.

— Учеба в частной киношколе – штука недешевая. Как ты нашла деньги?

— Я продала дом в Наро-Фоминске, который строила десять лет, купила маленькую квартиру, сделала в ней ремонт, и у меня остались деньги на учебу. А чтобы снять дипломный фильм, я уже брала кредит. Целый год его отдавала и еще не все выплатила.

— Твоя короткометражка «Мужчины не плачут» уже получает призы на фестивалях. Расскажи, как родился замысел твоего первого фильма.

— Я сначала придумала маленькую комедию про молодого человека, и питчинговала ее на защите историй. Вроде бы она понравилась, и я довольная ехала на работу. А я поворачиваю всегда перед детским онкологическим центром, и там стояли вышедшие из больницы мужчина и женщина, они были вместе, но старались не смотреть друг на друга, и меня как шибануло — я поняла, что они потеряли ребенка. Сюжет сложился мгновенно — мне хотелось, чтобы эти люди не разошлись в разные стороны, чтобы они остались вместе. Я посмотрела статистику – такие пары чаще всего разводятся, к сожалению.

— Что нужно сделать, чтобы твой фильм попал на зарубежный фестиваль?

— Оказалось, что это не так сложно, есть целая система продвижения фильмов, и при желании каждый может ее освоить. В нашей школе была лекция на эту тему, но девушка, которая ее читала, продвигала саму себя как фестивального агента. Я посмотрела ее ценник и поняла, что мне такой агент не по карману, придется все делать самой.

Есть несколько сайтов для кинематографистов, таких, как FilmFreeway, они собирают проекты и предлагают их фестивалям по всему миру. Я подавала заявки на наши фестивали, но так как они отложены на неопределенное время, решила принять предложение Sunday Shorts. Это международный фестиваль короткого метра, многоуровневый, с показами в Лиссабоне и Лондоне.

В этом году Sunday Shorts впервые проходил онлайн, и победитель определялся онлайн-голосованием. Мой фильм набрал больше 25 процентов голосов, что мне было очень приятно, и был выбран для показа в Лондоне. Видимо, это будет в октябре-ноябре, и уже не онлайн, а в традиционном формате.

— Что в производстве фильма самое сложное?

— Для меня самым сложным был первый съемочный день. Я долго готовилась, подготовила локацию, встречалась с актерами, всех вдохновила. Но есть такая загадочная для меня вещь, как работа с актерами. Я до сих пор не знаю, как с ними работать, именно поэтому решила учиться дальше, окончить теперь уже режиссерский курс у Николая Лебедева, чтобы узнать, как это делается.

Я четко знала, что хочу получить, постаралась донести это до актеров, а дальше они работали сами, я только говорила, туда или не туда. А как ставить актерам какие-то задачи, работать по системе Чехова или Станиславского, я пока не знаю.

— Как ты думаешь развиваться в новой профессии?

— Хочу сделать второй фильм, комедийную короткометражку. Снимать комедию намного сложнее, чем драму. С артистами трудно работать, легко свалиться в фарс или клоунаду, всегда есть такая опасность. Но комедия – это мейнстрим сейчас, коммерческий продукт, востребованный, и я хочу посмотреть, как мне удастся справиться с этой задачей. Я для этого целый год смотрела разные комедии, вырезала кадры, которые мне понравились, чтобы понять, смогу я или нет.

— Каким ты видишь свое будущее? Вот если все сложится как нельзя лучше, кем бы ты хотела стать?

— Я бы хотела снимать полнометражные фильмы, у меня уже сейчас есть несколько сюжетов, как мне кажется, интересных. Сейчас такое время, когда все измеряется деньгами, только о них и говорят, а я бы хотела напомнить, что есть и другие ценности.

Татьяна Филиппова

Жизнь только начинается: как получить креативную профессию после сорока Жизнь только начинается: как получить креативную профессию после сорока Жизнь только начинается: как получить креативную профессию после сорока

Источник: kulturomania.ru