Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику

Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения.

Размер МРОТ в 2023 году

Защищает материальные права работников статья 133 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права платить меньше установленного размера оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно. Конкретную цифру законодатели определяют с учетом:

• инфляции;
• индексации тарифов;
• желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Работнику, чей доход составляет менее нормы, положена надбавка (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже минимума, контролирующие органы назначат штраф. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Потому важно понимать, что такое доплата до МРОТ и почему выплачивать надбавки необходимо.

Минимальная зарплата для сотрудника

Важные моменты перед расчетом

Перечислим основные детали, которые обязательно учитывать:

1. Установленного уровня минималки должна достигать зарплата — какие доплаты и надбавки входят в МРОТ в 2023 году для зарплаты: оклад, премии, компенсации.
2. В состав суммы не включаются средства из матпомощи и других пособий, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
3. Бухгалтеру требуется произвести и доплату отпускных до МРОТ в 2023 году, так как расчет среднедневного заработка производится с учетом надбавки.
4. По нормам ст. 133.1 ТК РФ, субъекты РФ вправе устанавливать собственный размер минималки. Но ее величина не ниже федерального. Работодатель вправе отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но федеральные соблюдать обязан.

Отказ от соблюдения регионального МРОТ для работодателя:

от присоединения к региональному соглашению

о минимальной заработной плате

Руководителю Комитета общественных связей г. Москвы

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45

ИНН 1111111111, КПП 222222222

Адрес (юридический и фактический):

123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45

г. Москва

11.01.2022

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса, ООО «Радуга» направляет мотивированный письменный отказ присоединиться к Московскому трехстороннему соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 30.12.2021).

ООО «Радуга» не может придерживаться регионального размера оплаты труда в связи с убытками и отсутствием достаточных денежных средств из-за увеличения закупочных цен в результате роста курсов валют, снижения объемов продаж, просрочки оплаты товаров покупателями.

Какую минимальную зарплату можно установить?

Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.

Другие способы поднять зарплату из-за увеличения МРОТ:

1. Как правильно составить приказ о повышении заработной платы: инструкции и образцы.
2. Как изменить условия трудового договора.
3. Как составить уведомление об изменении условии трудового договора.
4. Как составить допсоглашение к трудовому договору.

В каких случаях зарплата меньше минималки

Это возможно, если сотрудник:

• работает неполный рабочий день;
• трудится неполную неделю;
• является совместителем.

В этом случае работодателем не производится доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце и при частичной занятости законно. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц работник получает с учетом надбавок сумму, большую или равную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зарплата работника с учетом надбавок меньше минимального значения, необходимо произвести доплату.

Надбавка производится на основании приказа. Это основное правило, как правильно доплатить до МРОТ в 2023 году сотрудникам. Приказ разрешается делать единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже. На его основании бухгалтер рассчитает сумму.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

За основу расчетов в коммерческой организации берется региональный размер минималки или федеральный, если у нее есть такое право. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда в 2023 году — это разница между минимальным размером оплаты и заработной платой работника.

Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время — 9000 рублей. Размер минималки на момент расчета составляет 13 890 рублей. Разница составляет 4890 рублей — это и есть сумма доплаты. После того как недостающая часть денег добавлена, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого равен 1805,70 рублей. Итого Иванов получит на руки 12 084,30 рублей.

Это меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается обязательно. А проверяющие учитывают сумму до налогообложения. Для работников Санкт-Петербурга минималка составляет 21 500 руб., а размер НДФЛ — 2795 рублей, или 18 705 рублей на руки. После повышения МРОТ расчеты надо будет сделать заново.

МРОТ в регионе на текущее время — заработная плата = сумма доплаты.

Если бы Иванов болел или находился в отпуске последние два дня месяца, то рассчитать оплату все равно пришлось бы через МРОТ. Перед тем как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, необходимо высчитать стоимость рабочего дня и умножить на количество отработанных дней в месяце.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Если организация финансируется из федерального бюджета, то доплата до МРОТ в бюджетном учреждении производится по федеральной минималке вне зависимости от местонахождения компании. Даже при нахождении в Москве или Санкт-Петербурге размер минималки рассчитывается по федеральным значениям. Формула расчета такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но итоговая цифра меньше из-за применения федерального показателя.

МРОТ по России на текущее время — заработная плата = сумма доплаты.

Минималка совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не ниже минимальной, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если количество полной ставки рабочего времени за месяц отработано не полностью, то доплата до МРОТ совместителям не полагается.

Ответственность работодателя

По ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

• представители налоговой службы;
• работники Фонда социального страхования;
• прокуроры;
• специалисты инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие оштрафуют на 30 000-50 000 рублей. К работодателю допускается применить санкцию — лишение права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

Источник: clubtk.ru

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ. Разъяснения по данному вопросу даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.09.2015.

Источник: www.donland.ru

Оценены последствия увеличения МРОТ в России

Ускоренная индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ), которую запланировали российские власти, может привести к различным последствиям — как положительным, так и отрицательным. О главных плюсах и минусах роста МРОТ на 18,5 процента к 2024 году и планов российских властей по двукратному увеличению показателя к 2030-му сообщил РБК со ссылкой на отраслевых экспертов.

Среди положительных последствий подобной инициативы профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов назвал стимулирование предприятий внедрять новые технологии и оборудование, а также возможный рост производительности труда работников за счет повышения зарплат. Однако из-за особенностей российского рынка, для которого характерна значительная доля дешевой рабочей силы, заставить компании больше вкладываться в изменение условий труда будет крайне сложно.

Материалы по теме:

Компании по всему миру переходят на четырехдневную рабочую неделю. Почему сотрудникам полезно работать меньше?

4 мая 2023

Рост цен заставляет людей по всему миру требовать повышения зарплат. Почему это приведет к мировому кризису?

22 марта 2023

Более вероятным сценарием, по его мнению, станет сокращение численности штата сотрудников с целью оптимизации расходов, а также снижение зависимости от ее нехватки. Однако и в этом случае могут возникнуть определенные трудности из-за сохраняющегося кадрового дефицита на российском рынке.

Старший научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Елена Горина среди возможных последствий ускоренной индексации МРОТ назвала возможное снижение различных издержек предприятий и компаний. Среди наиболее вероятных — сокращение размера социальных пакетов для сотрудников, а также уменьшение премий для топ-менеджеров. Негативные последствия также могут прочувствовать на себе молодежь, работники с низким уровнем образования и занятые неполное время, которые рискуют из-за роста минимальных зарплат потерять формальную занятость и перейти в неформальный сектор.

Ранее Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект о повышении МРОТ на 18,5 процента. Согласно инициативе, показатель должен будет увеличиться до 19 242 рублей в месяц с начала 2024 года. В свою очередь, президент Владимир Путин говорил о планах повысить вдвое минимальный уровень оплаты труда в номинальном выражении к 2030-му.

Юрист Европейской юридической службы Станислав Огородников утверждал, что увеличение МРОТ приведет к росту ряда социальных выплат. Ускоренная индексация, в частности, повлияет на сумму пособий по беременности и родам работающим женщинам, а также на размер декретных и больничных выплат для самозанятых.

Источник: lenta.ru