Какой коэффициент применяется при определении среднего заработка при расчете суммы отпускных

Какие коэффициенты применяются при расчете отпускных?

При расчете отпускных работодателем могут применяться 3 вида коэффициентов:

1. Ф иксированный коэффициент , определенный в ст. 139 ТК РФ , соответствующий условному количеству дней в полном месяце . В 2021 году коэффициент оплаты отпуска составляет 29 , 3 . Этот коэффициент устанавливает государством и может измениться в случае увеличения или уменьшения количества выходных дней, либо праздников. Рассматриваемый коэффициент — это среднее количество дней в месяце , которые не выпадают на праздничные дни . Например, в 2021 г. было 365 дней . Из них 14 дней являются государственными праздниками . Если вычесть их из 365 дней и разделить результат на 12 , получится 29 , 25 , что сопоставимо с установленным значением 29 , 3 .
2. Коэффициент увеличения заработной платы. В случаях , предусмотренных п . 16 Положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы «, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 . 12 . 2007 No 922 , при расчете отпускных работнику применяется специальный повышающий коэффициент к заработной плате .
3. Районные коэффициенты .В установленных законом случаях эти коэффициенты значительно увеличивают заработок, на основании которого рассчитываются отпускные. Узнать больше о районных коэффициентах можно в нашей статье «Что нужно знать о районном коэффициенте и северных надбавках при расчете заработной платы?«.

Фиксированный коэффициент

Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?

Коэффициент увеличения заработной платы

Этот показатель используется как часть формулы для расчета отпускных следующим образом:

Включение коэффициента в формулу:

• Повышение оклада в расчетном периоде:

Пример

Расчетный период с 01 июня 2020 по 30 июня 2021 г.

Оклад с 01.06.2020 по 31.12.2020 (6 мес.) — 30 000 руб.

Оклад с 01.01.2021 по 30.06.2021 (6 мес.) — 33 000 руб.

Отпуск составляет стандартные 28 календарных дней.

Работник проработал весь год, и суммы, подлежащие вычету, отсутствуют.

Рассчитываем следующим образом:

Коэф = 1,1 (33 000 / 30 000);

ТД (Коэф) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);

ВО (период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).

• Если в период между расчетным периодом и началом отпуска произошло увеличение заработной платы, формула для расчета упомянутого выше ВО выглядит следующим образом:

По сути, это индексация среднего заработка, на основании которого рассчитывается отпускные.

• Если в период отпуска происходит увеличение заработной платы:

Районный коэффициент

Работники, которые трудятся в регионах Крайнего Севера и районах, которые климатически приравнены к ним, получают доплату — их заработную плату индексируют на районный коэффициент. На компенсацию за неиспользованный отпуск и ежегодные отпускные районный коэффициент не применяется. Полный список регионов, в которых действуют северные надбавки, закреплен в постановлении Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967, а также в региональных нормативных документах.

Регионы, в который действует районный коэффициент:

Республика, край, область, округ	Район, город, село	Документы, устанавливающие изменения в наименовании и административно-территориальном делении субъектов России
Районы Крайнего Севера	—
—	Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Мурманская область	Вся территория	С 01.07.1990 г. к районам Крайнего Севера относится вся область, включая г. Кандалакшу с территорией, находящейся в административном подчинении Кандалакшского городского Совета народных депутатов (Постановление Совмина СССР от 23.06.1990 №594)
Архангельская область	г. Северодвинск с территорией, находящийся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов, Лешуконский, Мезенский, Пинежский районы
Ненецкий автономный округ	Вся территория	Ненецкий автономный округ является самостоятельным субъектом РФ (абз. 7 ч. 1 ст. 65 Конституции РФ)
Республика Коми	г. Воркута и г. Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов, народных депутатов, Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский и Усинский районы, г. Печора, с. Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией	Республика Коми переименована из Коми ССР в соответствии с Законом Коми ССР от 26.05.1992 «Об изменении наименования Коми Советской Социалистической Республики»
Ямало-Ненецкий автономный округ	Вся территория	Ямало-Ненечкий автономный округ является самостоятельным субъектом России.

В ТК РФ нет четкого указания на то, применяется ли районный коэффициент к оплате отпуска или нет, в документе сказано, что оплата труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится с применением районных коэффициентов и надбавок (статья 315 ТК РФ).

Размер регионального индекса варьируется от региона к региону. Самые высокие ставки — на Крайнем Севере, в районах с особенно суровым климатом. Районный коэффициент несколько ниже в остальных районах Крайнего Севера, в районах, приравненных к Крайнему Северу, и в других местах с суровыми климатическими условиями.

Как узнать какой районный коэффициент применять?

Районные коэффициенты установлены еще в СССР, а позднее были подтверждены/скорректированы нормативными документами РФ. На сегодняшний дент информацию о районных коэффициентах можно искать в следующих нормативных документах:

• Ст. 316, 146, 148 ТК РФ;
• Ст. 10 Фед. закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
• Постановление Минтруда от 11.09.1995 г. № 49;
• Прочие региональные законодательные документы документы.

В случае, если местные власти готовы увеличить районный коэффициент за счет местного бюджета, то издается соответствующее постановление. Также районный коэффициент может отличаться в зависимости от профессии, например, нефтяники получают больше школьных учителей. Уточнить районный коэффициент можно в местной инспекции труда.

Какие выплаты увеличивает районный коэффициент?

Выплаты, которые индексируются в соответствии с РК:

• Зарплата;
• Доплаты за вредные и опасные условия труда;
• Надбавки к зарплате: компенсации, премии и тд.
• Пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанные на основе минимальной заработной платы;
• Выплаты, которые устанавливаются в фиксированном размере;
• Льготы для сезонных работников, работников с неполной занятостью, гибким графиком;

Выплаты, которые не индексируются на РК:

• Пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитывается на основе среднего заработка;
• Отпускные;
• Периодические премии нерегулярного характера;
• Разовая финансовая помощь, не оговоренная в коллективном договоре
• Пособие на проезд для сотрудников, которые едут в места без места работы;
• Северные» надбавки (не путать с РК).

Как применяется районный коэффициент?

Для работников, принятых на работу по трудовому договору, РК применяется с первого дня работы. РК не зависит от формы собственности организации или от стажа работы сотрудника. Также не существует предела заработка, от которого зависит РК. При расчете заработной платы РК начисляется по основному месту работы сотрудника, даже не смотря на то, что офис компании может базироваться в другом регионе.

Районный коэффициент может быть установлен в трудовом договоре или в договоре может быть ссылка на документ, содержащий коэффициенты, применяемые к работникам компании — например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре.

Нужно ли начислять районный коэффициент на МРОТ?

Индексация РК и минимальной месячной заработной платы регулируется Министерством труда. Если работник работает в регионе с неблагоприятными климатическими условиями, его заработная плата должна быть выше установленного законом минимального размера оплаты труда. РК — это процент, на который умножается месячная зарплата (Верховный суд РФ № 3-В11-31 от 07.10.2011 г.). Это означает, что РК включается в окончательную выплату зарплаты работника. Поэтому РК не следует включать в минимальную заработную плату, а к минимальной заработной плате следует добавить данный мультипликатор.

Разница между РК и Северными надбавками

Районный коэффициент следует отличать от надбавки, которую называют «северной» или «полярной» надбавкой. Это надбавка за выслугу лет для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, когда от 10 до 20% добавляется к зарплате за каждые шесть месяцев работы, пока надбавка не достигнет регионального потолка.

Региональный коэффициент и северная надбавка — это две разные надбавки, и жители Крайнего Севера и приравненных к нему местностей получают обе.

Алгоритм расчета отпускных

Отпускные рассчитываются по формуле:

Сумма отпускных = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска

Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.

Расчет среднего заработка

Формула расчета среднего заработка зависит от того, отработал ли работник полный расчетный период. Это период в 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Формула для случая, когда работник отработал весь расчетный период:

Средний дневной заработок = заработок за период оплаты / 12 / 29,3

29,3 — это константа. Это среднее количество календарных дней в месяце.

Если сотрудник работал не весь расчетный период или у него были дни, подлежащие вычету (например, больничный, отпуск и т.д.), формула усложняется:

Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах)

Последнее соотношение, в свою очередь, рассчитывается следующим образом:

Количество календарных дней, отработанных в неполном месяце = Среднемесячное количество календарных дней / Общее количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отработанное время

Пример № 1. Сотрудник отработал весь оплачиваемый период

Работник взял отпуск на 28 календарных дней. Его зарплата за 12 месяцев, предшестWowавших отпуску, составила 800 000 рублей.

Общий средний дневной заработок выглядит следующим образом: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2 275,31 рублей

Сумма к оплате: 2275,31 РУБ. * 28 = 63 708,68 р.

Оплата отпускных должна производиться не менее чем за 3 календарных дня. Например, понедельник — первый день отпуска? Это означает, что в четверг деньги должны быть перечислены сотруднику.

Пример № 2. Сотрудник отработал не весь расчетный период

Работник берет отпуск на 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 рублей.

Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

В феврале работник находился на больничном 10 дней (с 3 по 12 февраля), и за этот месяц ему было выплачено 11 578,95 р.

Определение выплат, которые включаются в расчет среднего заработка

Общие выплаты без учета февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 руб.

Платежи с учетом февраля: 220 000 р. + 11 578,95 РУБ = 231 578,95 р.

Считаем количество дней, отработанных за февраль:

В феврале 2021 года 28 календарных дней. Работник болел в течение 10 из них. Таким образом, количество отработанных дней составило 18 календарных дней (28-10).

Для целей расчета было принято, что в феврале было отработано 18,836 дней (29,3/28*18).

Высчитываем среднедневной заработок:

231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 руб.

Осталось за малым — рассчитываем отпускные:

678,85 * 14 = 9 503,9 р.

Узнать больше о расчете отпускных можно в наших статьях:

1. Какие отпуска должен предоставить работодатель помимо ежегодного оплачиваемого отпуска?
2. Командировка и отпуск идут вплотную друг за другом. Что бухгалтеру важно знать?
3. Отпуск выпал на праздничные дни. Как правильно рассчитать?

Как учесть премию при расчете отпускных?

Работник получил премию в течение расчетного периода. Должен ли он учитываться при расчете отпускных?

Да, если это премия за те месяцы, которые попадают в расчетный период (письмо Минздравсоцразвития № 535-17 от 05.03.08 г).

Пример № 3. Учитываем премии при расчете отпускных

Работник берет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Его вознаграждение за 12 месяцев, предшестWowавших отпуску, составило 1 000 000 рублей. Кроме того, работник получил ежемесячную премию в размере 5 000 рублей.

Доход работника от ежемесячной премии за год составил 60 000 рублей. (5 000 рублей * 12 месяцев).

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 рублей + 60 000 рублей) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 рублей.

Сумма к оплате: 3.014,79 * 28 = 84.414,12 р.

Случаи, когда отпуск нужно считать в рабочих днях (а не календарных)

Работодатели рассчитывают отпускные в рабочих днях в двух случаях:

1. Для сезонных работников;
2. Если есть трудовой договор, действующий до двух месяцев.

Сумма отпускных в рабочих днях = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок = фактически начисленная заработная плата/количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели

Фактически начисленная заработная плата — это заработная плата, которую работник получил с первого дня работы до начала отпуска.

Пример № 4. Отпускные для сезонного работника

Работник находится в отпуске 12 рабочих дней. Фактически выплаченная зарплата составила 600 000 рублей. Количество рабочих дней в полугодии, согласно 6-дневной рабочей неделе, составляет 111 дней.

Средний дневной заработок: 600 000 р. / 111 дней = 5 405,41 р.

Оплата отпуска: 5 405,41 р. * 12 дней = 64 864,92 р.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работника с работы ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Для расчета нужно воспользоваться следующей формулой:

Размер компенсации = средний дневной заработок × количество календарных дней неиспользованного отпуска

Пример № 5. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Сотрудник увольняется 2 июня 2021 года. Расчетный период длится с 1.06.2020 года по 31.07.2021 года. Сотрудник проработал в организации в общей сложности 21 месяц. Он был в отпуске только один раз, с 3 по 17 июня 2020 года. Это означает, что период оплаты был отработан не полностью.

За отчетный период работник заработал 840 000 рублей.

Базовый период охватывает 11 месяцев, отработанных полностью. В июне работник отработал 29,3/ 30 *(30-14) = 15,63 дня.

Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев + 15,63) = 2 485,72 рублей.

Общее количество дней отпуска = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 — расчетный показатель: 28 дней в году / 12.

Округляется до 49 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14).

Компенсация за отпуск = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рубля.

Как начисляют районный коэффициент на отпускные?

Все ответы ищем в ТК РФ:

1. Оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с учетом РК (ст. 315).
2. Регионы, в которых применяется РК, определяются на правительственном уровне (ст. 316). К таким территориям относятся регионы России с суровыми климатическими условиями.
3. Средний заработок рассчитывается с учетом всех выплат, пособий и премий, предусмотренных системой оплаты труда работников (ПП РФ № 922 от 24.12.2007 г.). Это означает, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать районный коэффициент (пункт «л» п. 2 ПП РФ № 922).
4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией — по желанию работника (ст. 126). Если работник увольняется, ему должна быть выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127). Расчет производится на основе среднего заработка.

На самом деле, РК рассчитывается, но не в момент расчета отпускных, а раньше, в момент расчета среднего дневного заработка. Однако, если РК применяется к отпускным, выплата будет зачтена.

Вопросы и ответы

Как применяется районный коэффициент при расчете отпуска?

Районный коэффициент — это величина, на которую следует умножать заработную плату работника (представленную всеми возможными составляющими: оклад, надбавки, премии), работающего в регионах, где соответствующий коэффициент определен законом. Пожалуй, самым распространенным типом является «северный коэффициент», который рассчитывается на основе заработной платы работников в регионах с холодным климатом.

Различные перечни районных коэффициентов устанавливаются одновременно в нескольких нормативных актах. К основным из них относятся:

• Государственный комитет СССР по труду, Секретариат ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
• Постановление Правительства РФ № 512 от 29.05.1993 г.

Что будет если бухгалтер не начислит районный коэффициент и северную надбавку?

РК является обязательной частью заработной платы, а не бонусом на усмотрение работодателя. Выплата надбавок работнику вместе с зарплатой обязательна два раза в месяц — статья 22 ТК РФ, Обзор практики Верховного Суда РФ от 26.02.2014 г.

Заработная плата без климатической надбавки считается неполной, и у работодателя остается долг.

Работник может пожаловаться на недоплату в инспекцию по труду. Инспекторы будут изучать платежные ведомости и справки 2-НДФЛ. Если надбавки нет и она не включена в заработную плату в трудовом договоре, считается, что работник не получал надбавку. Работодатель будет оштрафован как за недоплату заработной платы по ст. 5.27 ст. 6 КоАП РФ.

Штраф составляет от 1 000 до 5 000 р. для индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 р. для юридического лица. Но вы можете отделаться предупреждением.

Но самым тяжелым последствием является то, что работник получит через суд надбавки и полярки за последние три года с процентами за просрочку и моральным ущербом.

Источник: buh-portal.com

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Лица, работающие на предприятиях в неблагоприятных климатических условиях (районы РКС), имеют право на отдельные гарантии и льготы, в том числе на выплату заработной платы с северной надбавкой. Начисляется ли районный коэффициент к отпускным и как он рассчитывается?

Где применяется районный коэффициент

Районный процент — это показатель, на который умножается денежное вознаграждение работника за труд в местности с особыми климатическими и экологическими условиями. Эта льгота установлена законом РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а перечни местностей, которые подпадают под эту льготу, поименованы в Постановлении Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. ».

По нормам ст. 148 ТК РФ, всем работникам, работающим в зонах РКС, учитывается районный коэффициент при расчете среднего заработка всеми работодателями любых форм собственности.

От местности и сложности условий труда зависит и величина показателя. В самых неблагоприятных климатических областях он достигает 2 (острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме о. Белого моря и о. Диксон и т. д.)), в более теплых в регионах России, например в Архангельской области, он составляет 1,4, а в отдельных областях Карельской Республики — 1,15.

Поэтому чтобы определить, начисляется ли районный коэффициент на отпускные к зарплате, проверяем, относится ли местность, где осуществляется трудовая деятельность, к регионам, поименованным в постановлении, проверяем размер надбавки в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».

Начисление районного коэффициента на отпускные

Отпускные выплаты — это не зарплата «в чистом виде», для ее расчета берется средняя зарплата, а порядок назначения и расчета среднего заработка утвержден действующими нормативно-праWowыми актами, в том числе ТК РФ.

В соответствии с законом № 4520-1, начисление северного процента предусмотрено для:

• оклада (часы);
• доплаты за ночную, сверхурочную работу в особых условиях труда;
• надбавки за класс (выслугу);
• выплаты стимулирующего характера, если начисления имеют регулярный характер и утверждены локальным актом работодателя.

Как видно из этого списка, расчет отпускных с районным коэффициентом законом не предусмотрены, ведь фактически индекс повышения начисляется работодателем, но не при расчете отпускных, а при выплате средней дневной зарплаты. Если выплачивать отпускные с применением повышения, выплата задвоится.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Пример расчета отпускных

СДЗ для начисления отпускных и компенсации неиспользованных дней отдыха рассчитываются следующим образом (п. 10 положения из Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»):

Средний дневной заработок = ЗП / 12 (фактическая зарплата за предшествующие 12 месяцев) / 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце).

При расторжении трудовых отношений и для выплаты ежегодного оплачиваемого отдыха районный коэффициент на компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляется — его рассчитали в СДЗ, который и берется за основу выплат.

• зарплата с учетом индекса: 650 000 × 1,15 = 747 500,00 руб.;
• среднемесячный дневной заработок: 747 500 / 12 / 29,4 = 2118,76 руб.;
• отпускные: 2118,76 × 14 = 29 662,64 руб.

• зарплата: 625 000 × 1,6 = 1 000 000,00;
• СДЗ: 1 000 000 / 12 / 29,4 = 2834,47 руб.;
• компенсация за 18 дн.: 2834,47 × 18 = 51 020,46 руб.

• среднемесячный дневной заработок: 500 000 / 12 / 29,4 = 1417,23 руб.
• отпускные: 1417,23 × 14 = 19 841,27 руб.

Проверьте правильность начисления своих отпускных в расчетном листке.

Об авторе статьи
Горбикова Светлана

2 диплома о высшем образовании, более 16 лет работала в бюджетном учреждении, занималась юридическими, кадровыми, административными вопросами.

Источник: gosuchetnik.ru

Актуальные вопросы по расчету отпускных

В период отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров является расчет отпускных. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В данной статье разберем основные вопросы, которые возникают у бухгалтеров при расчете отпускных

В период отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров является расчет отпускных. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В данной статье разберем основные вопросы, которые интересуют бухгалтеров при расчете отпускных.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ВКЛЮЧАЮТСЯ В СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК?

Стоит отметить, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха), в расчете среднего заработка не участвуют (п. 3 Положения № 922).

Согласно разъяснениям Минтруда (Минзравсоцразвития) в расчет среднего заработка включаются (не включаются) следующие выплаты, не указанные в п. 2 Положения № 922:

Письма Минтруда РФ (Минзравсоцразвития РФ)

Доплаты между окладом и средней заработной платой в период командировки

Доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности

От 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105

Выплаты вознаграждения по гражданско-праWowым договорам

От 13.08.2014 № 17-3/В-383

Выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации

От 13.10.2011 № 22-2/377012-772

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД?

Согласно ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922 при любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и отработанного им времени за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем признается период с 1‑го по 30‑е (31‑е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28‑е (29‑е) число включительно).

Отметим, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда (п. 5 Положения № 922):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерыWow для кормления ребенка, пре­дусмотренных ст. 258 ТК РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в соответствии со ст. 262 ТК РФ;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Если расчетный период полностью состоит из перечисленных случаев (из исключаемого времени), средний заработок исчисляется из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Аналогичное правило применяется и при расчете среднего заработка в случае, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный (п. 6 Положения № 922).

Пример 1

Сотрудница в период с 06.06.2015 по 23.10.2015 была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 24.04.2017 сотрудница вышла на работу, а с 25.04.2017 ей предоставили ежегодный отпуск. Какой период в данном случае является расчетным?

Учитывая, что последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду наступления отпуска (01.04.2016 – 31.03.2017), состоят из времени, исключаемого из расчетного периода на основании пп. «е» п. 5 Положения № 922, то в данном случае расчетным признается период с 01.04.2015 по 31.03.2016.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922).

Пример 2

В казенное учреждение 02.05.2017 на работу поступил молодой специалист. С 29.05.2017 по согласованию с работодателем ему предоставлен отпуск. Какой расчетный период используется для исчисления средней заработной платы, необходимой для оплаты отпуска, при условии, что до поступления на работу сотрудник не имел трудового стажа?

В данном случае применим п. 7 Положения № 922, потому что средний заработок будет определяться исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце направления его в отпуск, то есть расчетным периодом признается период с 02.05.2017 по 28.05.2017.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то в данном случае средний заработок определяется исходя из установленного ему оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (п. 8 Положения № 922).

В КАКОМ ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА?

При определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. В зависимости от того, в каких днях (календарных или рабочих) предоставляется отпуск, порядок определения среднего дневного заработка будет разным.

Если отпуск предоставляется в календарных днях. В данном случае в соответствии с п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При этом в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в него входило время, исключаемое из расчетного периода, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления значения 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 3

Работнику с 19.06.2017 предоставлен отпуск 28 кал. дн. В расчетном периоде (01.06.2016 – 31.05.2017) данный сотрудник:

• проходил курсы повышения квалификации с 05.09.2016 по 16.09.2016;
• болел с 06.02.2017 по 10.02.2017.

Фактически начисленная за расчетный период заработная плата за минусом суммы больничного и зарплаты, сохраненной за время прохождения курсов, составила 170 000 руб. Необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника и сумму причитающихся ему отпускных.

Определим количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода:

• в сентябре 2016 года – 17,6 дн. (29,3 / 30 x 18);
• в феврале 2017 года – 24,1 дн. (29,3 / 28 x 23).

Средний дневной заработок составит 507,92 руб. (170 000 руб. / (29,3 x 10 дн. + 17,6 дн. + 24,1 дн.)).

Таким образом, сумма отпускных равна 14 221,76 руб. (507,92 руб. x 28 дн.).

Если отпуск предоставляется в рабочих днях. В такой ситуации средний дневной заработок для оплаты отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пример 4

Используя условия примера 3, предположим, что отпуск работнику предоставляется на 14 раб. дн. Как изменится в данном случае величина среднего дневного заработка и отпускных?

По календарю при шестидневной рабочей неделе количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде составит 285 раб. дн. (300 — 15), где 15 раб. дн. приходятся на время, исключаемое из расчетного периода.

Средний дневной заработок составит 596,49 руб. (170 000 руб. / 285 раб. дн.), а сумма отпускных – 8 350,86 руб. (596,49 руб. x 14 раб. дн.).

Отметим, что приведенные правила расчета среднего дневного заработка применяются также при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) (п. 12 Положения № 922).

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Согласно п. 13 Положения № 922 средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается исходя из среднего часового заработка. Последний, в свою очередь, определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример 5

Работнику учреждения, которому установлен суммированный учет рабочего времени, предоставляется отпуск с 1 по 28 апреля 2017 года (160 раб. ч). За расчетный период (с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года) работнику начислена зарплата в размере 100 000 руб. Количество часов, отработанных в расчетном периоде, равно 1 990.

Средний часовой заработок водителя составит 50,25 руб. (100 000 руб. / 1 990 ч).

Сумма отпускных – 8 040 руб. (50,25 руб. x 160 ч).

КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?

Согласно п. 15 Положения № 922 премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка с учетом следующих особенностей:

1) ежемесячные премии и вознаграждения – в сумме фактических выплат, начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Например, учителю предоставлен ежегодный отпуск с 01.06.2017. В марте 2017 года ему выплатили вознаграждение за качественную подготовку учащихся, занявших призовые места в областной олимпиаде. При расчете суммы отпускных указанное вознаграждение будет учтено в полном объеме;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель учитываются:

• в полном объеме, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Например, работник направляется в отпуск с 01.04.2017. Расчетным периодом признается период с 01.04.2016 по 31.03.2017. В октябре 2016 года работнику была выплачена премия по итогам работы за III квартал 2016 года. В данном случае при расчете среднего заработка квартальная премия будет учтена полностью;
• в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Например, работнику предоставляется отпуск с 01.03.2017. Расчетным признается период с 01.03.2016 по 28.02.2017. При этом в апреле 2016 года работнику была выплачена премия по итогам работы за I квартал 2016 года. Следовательно, при расчете среднего заработка квартальная премия не будет учтена полностью, а только в части, причитающейся за март;

3) вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени его начисления.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или оно состояло из времени, исключаемого из расчетного периода, премии и вознаграждения учитываются в таком случае при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Например, работнику предоставляется отпуск с 15.05.2017. Расчетным признается период с 01.05.2016 по 30.04.2017.

В январе 2017 года ему выплачена годовая премия по итогам работы за предыдущий год. При этом в 2016 году весь июль работник проболел. Следовательно, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается пропорционально фактически отработанному времени. Иными словами, часть годовой премии, причитающейся за июль, учитываться при расчете среднего заработка не должна.

К сведению:

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм (п. 15 Положения № 922).

КАК ИНДЕКСИРОВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА?

В соответствии с п. 16 Положения № 922 при повышении в учреждении (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1. Если повышение произошло в расчетном периоде. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, необходимо индексировать. Например, работнику предоставлен отпуск с 06.02.2017 по 05.03.2017. Расчетным периодом для начисления отпускных признается период с 01.02.2016 по 31.01.2017.

При этом оклад работника в данный период не был постоянным. В результате повышения окладов в учреждении оклад сотрудника повысился с 1 июля 2016 года. С учетом данного факта его оклады в расчетном периоде с 01.02.2016 по 30.06.2016 также должны быть повышены.

Коэффициент повышения определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

2. Если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Например, используя ту же ситуацию, отметим, что повышение окладов произошло не с 1 июля 2016 года, а с 1 февраля 2017 года. В этом случае средний заработок, исчисленный за расчетный период, индексируется на коэффициент повышения.

3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то повышается часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Например, изменим еще раз дату повышения оклада работника. Допустим, что повышение окладов произошло с 20.02.2017, в этом случае при расчете отпускных необходимо повышать часть среднего заработка, рассчитанного с 20.02.2017 по 05.03.2017.

Для справки:

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении такого заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения № 922). Такими выплатами являются выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 № 2337-17).

Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. При исчислении среднего дневного заработка бухгалтеры должны учитывать:

• в каких днях (календарных или рабочих) предоставляется отпуск;
• период, за который начислены премии и вознаграждения, выплачиваемые в расчетном периоде;
• повышение окладов (должностных окладов) в учреждении.

Источник: taxpravo.ru

Что такое коэффициент для расчета отпускных в 2020 году

При расчете выплат, положенных работнику по факту отпуска, применяются специальные коэффициенты, которые используются также и в случае начисления зарплаты.

Часть этих особых значений, позволяет индексировать отпускные на инфляцию, а иные – обеспечивают прибавки гражданам, работающим в местностях, демонстрирующих суровые погодные условия.

Содержание

• Основные моменты
• Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
• Какой коэффициент для отпускных в Крыму в 2020 году

В 2020 году отдельные коэффициенты для расчета отпускных в РФ подверглись корректировке.

Основные моменты ↑

В общем виде расчет суммы отпускных выплат сводится к умножению среднего заработка сотрудника за день на число дней отпуска.

При этом расчет делается не по рабочим, а строго по календарным дням, включая праздники и выходные (ст. 114 ТК РФ).

В общем виде процесс установления размера отпускных выплат можно представить следующим образом:

Оценка среднедневного заработка	Суммируются зарплата, премии, надбавки и доплаты, а затем делятся на 12 и на среднее число дней в месяце (29,3)
Умножение его на продолжительность отпуска	Как правило, 28 дней
Выведение произведения полученного размера отпускных и районного коэффициента	—

В итоге при расчете отпускных применяется два ключевых коэффициента:

Коэффициент среднего числа дней в месяце	Который с 2020 года равен 29,3
Районные коэффициенты	Которые устанавливаются в зависимости от места осуществления трудовой деятельности лица

Для крупных компаний, имеющих подразделения в различных регионах РФ расчет отпускных – дело неоднозначное, поскольку для каждого из подразделения могут применяться свои коэффициенты по районам.

Определения

Отпускные выплаты – это одна из форм денежной компенсации работнику, которая начисляется и выплачивается ему во время очередного или дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Они рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника за один рабочий день, а также числа дней отпуска по календарю (включая праздник и выходные), которое обычно составляет 28.

Во время отпуска по беременности и родам женщине также начисляются выплаты за счет средств, перечисленных ею в период работы в ФСС.

Коэффициент расчета среднедневного заработка – это выведенное расчетным путем среднее число дней в месяце, которое с 2020 года установлено на уровне 29,3.

Ранее это значение составляло 29,4, и поскольку суммарные выплаты работнику делились на это значение, то с текущего года расчетное значение денежных поступлений в день увеличилось.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска смотрите в статье: отгул в счет отпуска.

Все об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Районный коэффициент при расчете зарплаты и отпускных – это особое значение, сформированное расчетным путем.

На которое умножается рассчитанный размер отпускных и используется только в отношении выплат работникам, осуществляющих деятельность в местностях с суровыми природными условиями.

Правила расчета

Существует общая формула расчета отпускных платежей, которая применяется в отношении всех категорий работников и регионов страны (Постановление Правительства РФ №922), а именно:

Если рассматривать эту формулу более детально, то можно указать и на то, что средний заработок работника в день будет зависеть от суммарного значения предоставленных ему за расчетный период выплат и числа календарных дней расчетного периода.

В общем случае, сумму делят на 12 месяцев и коэффициент равный 29,3 дня (ФЗ-55). В то же время компания имеет право установить иной период расчета отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Дело в том, что в реальной жизни достаточно редко встречаются случаи, когда работник отрабатывает весь год (он может отлучаться в командировки, на больничный и т.п.).

В этом свете опытные кадровики говорят о сущестWowании 4-х случаев расчета отпускных выплат, в том числе (Постановление Правительства РФ №922):

Если в периоде, который берется за основу при расчете отсутстWowали отработанные дни	То отпускные считают по данным предыдущего 12-месячного срока
Если сотрудник по факту не отработал ни одного дня и в последующем 12-месячном периоде	То за основу берется еще более ранний непрерывный срок, продолжительностью год, где имели место фактически отработанные дни
Если работник не имеет отработанных дней в месяце, предшествующем выходу в отпуск	То за основу при расчете берется предыдущий месячный период
Если отпуск получает право на отпуск, не отработав года в компании	То расчет выплат осуществляется с первого дня его деятельности и до даты выхода в отпуск

Общий алгоритм расчета отпускных с учетом всех коэффициентов и допущений можно представить следующим образом:

1. Подсчитываются все календарные дни в месяцах, отработанных полностью.
2. Установление количества календарных дней в тех месяцах, которые не были отработаны полностью.
3. Определение суммарного значения числа дней.
4. Деление суммарного годового заработка на полученное значение.
5. Умножение его на число дней отпуска и на районный коэффициент.

Нормативная база

В общем виде порядок расчета отпускных платежей работникам с учетом коэффициентов рассматривается в таких нормативно-праWowых актах РФ, как:

ТК РФ ст. 139	Устанавливает общий порядок расчета отпускных платежей
ТК РФ ст. 315-316	Определяет значение районного коэффициента при расчете отпускных платежей для работников, реализующих свою деятельность в регионах с суровыми погодными условиями
ФЗ-55	Говорит о внесении корректиWow в ТК РФ, относительно коэффициента среднего числа дней в месяце, который был с 2020 года установлен на уровне 29,3
ПП РФ №922	Которое утверждает одно из самых важных законных основания для расчета отпускных платежей – Положение о среднем заработке
ПП РФ №126	Указывает на то, в каком размере начисляется районный коэффициент на зарплату и отпускные платежи

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные ↑

Выше уже было определено, что граждане, работающие в условиях Крайнего Севера и некоторых других территориях, со сложными природными условиями (пустынные и высокогорные местности) имеют право на получение зарплаты в повышенном размере (ст. 315 ТК РФ).

В то же время многие кадровые работники и бухгалтера задаются вполне закономерным вопросом – начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

По сути, платежи во время отпуска, это та же зарплата. Однако во избежание двойного счета применяются следующие правила:

Во-первых	При оценке среднего заработка районный коэффициент учитывается
Во-вторых	Непосредственно на сами отпускные он не начисляется

Исключение составляет только тот случай, когда районный коэффициент не включили в расчет средних выплат работнику в день. Тогда его умножают уже на рассчитанный размер отпускных.

Следует отметить, что до сего момента в России действует список регионов Крайнего Севера и похожих на них территорий, работники которых имеют право на начисление коэффициентов на их зарплату, который был принят еще в 1967 году.

Уточненный перечень территорий и соответствующих им коэффициентов был принят в Постановлением Правительства РФ №216. На него то и ориентируются бухгалтера при расчете отпускных платежей.

Расчетный период

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет в общем случае 28 дней. При этом, граждане, работающие в суровых природных условий имеют право еще и на дополнительное время отдыха, которое также оплачивается (ст. 126 ТК РФ).

Обычно отпуск предоставляется сотруднику после того, как он отработал в компании один год и более.

Если проработанное время меньше, то по нему (с даты трудоустройства и до даты начала отпуска) и начисляются отпускные выплаты.

При установлении расчетного периода применяются два подхода:

Если работник отработал перед отпуском полный год	То его суммарный заработок (зарплата с учетом районного коэффициента, премии, компенсации)
Если работник отработал в компании менее одного года	То суммируются все отработанные им дни, после чего на полученное значение делится средний заработок

Применение районных коэффициентов

Использование при расчете отпускных выплат работникам районных коэффициентов – мероприятие, требующее серьезного внимания, поскольку бухгалтеру потребуется исключить возможность двойного счета.

В частности, можно ориентироваться на следующие простые правила:

При расчете среднедневного заработка	Следует приписать районный коэффициент к зарплате и, тем самым, включить его в итоговый показатель
Премиальные выплаты, которые также включаются в средний заработок	Не требуют начисления на них районного коэффициента в том случае, если они носят разовый характер (Письмо Минфина N 03-03-06/1/732)
Командировочные платежи и выплаты по больничному листу	Которые также учитываются при расчете среднего заработка, не требуют начисления добавления районного коэффициента

Если все указанные выше критерии соблюдены, то на итоговое расчетное значение премиальных выплат районный коэффициент не начисляется.

Видео: отпускные

Отвечая на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на отпуск по беременности и родам стоит отметить, что в этой ситуации все происходит в общем порядке, хотя сами выплаты и реализуются за счет средств ФСС.

Пример расчета

Для более детального понимания процесса расчета отпускных платежей с учетом регионального коэффициента имеет смысл рассмотреть практический пример.

Работник осуществляет деятельность на территории республики Коми (районный коэффициент – 1,5) и уходит в отпуск на 14 дней.

Суммарный размер его зарплаты за расчетный период (без учета районного коэффициента) составляет 780 000 рублей, а командировочных, премиальных, больничных выплат – 132 000 рублей.

Какую сумму должна заплатить сотруднику организация, при условии, что он работал полный календарный год. Порядок расчета отпускных выплат в этой ситуации будет выглядеть так:

Среднедневной заработок	(780 000 * 1,5+132 000) / 12 / 29,3 = 3 703 рубля
Размер отпускных выплат	3 703 * 14 = 51 843 рубля

В бухгалтерском учете эта сумма учитывается на двух счетах – дебетуется по субсчету 96 и кредитуется по счету 70.

Какой коэффициент для отпускных в Крыму в 2020 году ↑

В 2020 году на территории Крыма был установлен льготный режим для предпринимательской деятельности по целому ряду направлений.

Обсуждался вопрос введения районных коэффициентов, касающихся отпускных выплат, тем не менее:

1. В общем случае, Крым не является территорией с суровыми природными условиями, что исключает возможность принятия такого решения на федеральном уровне.
2. Местным властям отдельных районов разрешено внедрять районные корректирующие коэффициенты по своему усмотрению.

В связи с этим, работодателям, их бухгалтерам и кадровым работникам следует уточнять информацию о размере районного коэффициента в местных органах власти.

Как написать заявление на отпуск за свой счет узнайте из статьи: отпуск за свой счет.

Используемую формулу расчета отпускных в 2020 году, читайте здесь.

Про 1С ИТС отраслевой 4-й категории, смотрите здесь.

Таким образом, районные коэффициенты действуют исключительно для поощрения работников, осуществляющих свою деятельность в местностях с суровыми природными условиями.

Они имеют вид числовых значений, полученных расчетным путем. При расчете отпускных их учитывают в обязательном порядке – включают в зарплату при расчете среднедневного заработка или начисляют уже на итоговое значение.

При этом первый метод рассматривается, как более верный и предпочтительный.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
5. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: buhonline24.ru